Vossloh-Schwabe i Pekom – PRVI PUT U PROGRAMU E2E

Kragujevac: U program obuka „Znanjem do posla” prvi put su se uključile kompanije Vossloh-Schwabe Serbia d.o.o u Svilajncu i Pekom inženjering iz Kraljeva, čiji su predstavnici naš sajt govorili o prednostima obuke na radnom mestu, kako za osposobljavanje novih radnika, tako i za usavršavanje već zaposlenih za složenije pozicije i rad na savremenim mašinama.

Dobar podsticaj za poslodavce

U firmi Vossloh-Schwabe Serbia d.o.o u Svilajncu, koja se bavi proizvodnjom energetskih efikasnih električnih komponenti za rasvetna tela, završena je obuka „Znanjem do posla“ za zanimanje monter EMS proizvoda. Svi polaznici obuke su po njenom završetku od poslodavca dobili ponudu za zaposlenje.

„Prvi put smo se uključili u obuku ‘Znanjem do posla’ i imali smo 29 polaznika, od kojih je posle obuke ostalo da radi njih 22. Utisci su jako pozitivni. Obučavali smo za proizvodnju radnike koji pokrivaju više radnih pozicija. Planiramo nastavak obuka”, najavila je Zorica Surla, viši menadžer opštih i administrativnih poslova/HR menadžer.

Radnici obučeni po programu „Znanjem do posla“ obavljaju posao montera EMS proizvoda, a reč je o linijskom radu u proizvodnji elektronskih uređaja.

Zorica je istakla da je za kompaniju ovaj program bio dobar stimulans u pogledu saradnje, dodatnih znanja i finansijske podrške u realizaciji obuke novih radnika.

„Trening je bio organizovan u radnom okruženju, a naši lajn lideri prate napredak polaznika obuke. O uspešnosti obuke svedoči napredak polaznika koji su savladali nove veštine. Među njima ima i onih čije obrazovanje nije blisko zanimanju za koje su se obučavali, kao što su frizeri, kuvari, kao i tehničari, razne struke trećeg i četvrtog stepena”, ispričala je za naš sajt Zorica Surla.

Ona je navela da među novim radnicima, koji su obučeni u okviru programa „Znanjem do posla”, ima i onih koji se posebno ističu na radnom mestu.

“Lekcije” koje smo naučili

Po programu „Znanjem do posla” organizovane su i obuke za već zaposlene kako bi se njihova znanja i veštine podigle na viši nivo u uslovima savremene proizvodnje. U fabrici “ Pekom inženjering” iz Kraljeva, koja se bavi proizvodnjom nosača kablova, re-skilling obuke su bile organizovane za grupu mlađih radnika. Oni su dobili priliku da se dodatno osposobe i napreduju do boljih pozicija na savremenim CNC mašinama za obradu lima.

„Prvi put smo učestvovali u programu ‘Znanjem do posla’. To je dragoceno iskustvo. Imali smo podršku tima od više različitih stručnih lica, psihologa, karijernih savetnika, da sačinimo odgovarajući odabir kandidata i da sprovedemo obuku za naše radnike po tom programu”, rekao je Draško Veličković direktor operativnih poslova u PEKOM inženjeringu.

U Pekomu je obučeno 18 radnika , od čega 15 za pomoćnog CNC operatera, a troje za operatera za profilisanje lima.

„Najzadovoljniji smo u segmentu programa i plana obuke, a drugi značajan segment je rad sa mentorima – instruktorima. Firma koja postoji 17 godina nije imala praksu da uči instruktore kako da oni postanu instruktori, kako da vode smenu i ophode se prema novim radnicima, te su naši mentori svoju obuku prepoznali kao važnu prednost. Imamo šest obučenih mentora po programu ‘Znanjem do posla’”, rekao je Veličković, ističući najvažnije “ lekcije” iz programa E2E.

On je naveo da su rezultati obuke pozitivni, iako većina polaznika nije bila mašinske struke.

„Po priči rukovodilaca proizvodnih celina, vreme za osamostaljivanje u radu bilo je značajno kraće kod polaznika obuke „Znanjem do posla“ u odnosu na naša prethodna iskustva, kada je trebalo više vremena i radnici su sporije napredovali. Uz obuku „Znanjem do posla“ postigli smo bolje rezultate, jer je ta obuka bila fokusirana” objasnio je Draško Veličković.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković