Švajcarska delegacija u poseti Uniprometu i Vorwerku: Ulaganje u ljude kao dugoročna poslovna strategija
Čačak, 4. mart 2026. – Kako izgleda kada kompanija razvoj zaposlenih posmatra kao stratešku investiciju, a ne kao trošak? Odgovor na to pitanje juče je potražila delegacija Švajcarske ambasade, koja je u okviru SDC projekta „Znanjem do posla“ (E2E) posetila kompanije Unipromet i Vorwerk Autotec Serbia.
Cilj posete bio je da se na terenu sagledaju efekti jačanja internih sistema obuka, razmene iskustva sa menadžmentom i HR timovima, ali i razgovara sa zaposlenima koji su učestvovali u programima stručnog usavršavanja.
Delegaciju su činile Katrin Ochsenbein, zamenica šefa sektora za saradnju ambasade Švajcarske u Srbiji, Jovana Mihajlović, nacionalni koordinator programa podrške, Oliver Streit, direktor projekta „Znanjem do posla“, kao i Ilija Stanković i Mirjana Bojanić zaduženi za realizaciju komponente za saradnju sa privatnim sektorom u okviru E2E.
Tokom obilaska proizvodnih pogona i trening kapaciteta, razgovori su bili usmereni na konkretne rezultate: na koji način strukturisane obuke unapređuju radnu efikasnost, povećavaju prilagodljivost zaposlenih i doprinose dugoročnoj konkurentnosti kompanija u uslovima ubrzanih tehnoloških promena.
Za razliku od jednokratnih treninga, pristup koji se primenjuje u okviru E2E projekta zasniva se na uspostavljanju održivih internih sistema razvoja kadrova.
Unipromet: Od unapređenja veština do akreditovanog programa
Uz podršku E2E kroz pažljivo kreiran program jačanja kapaciteta, Unipromet je započeo sveobuhvatan jednogodišnji ciklus usmeren na unapređenje tehničkih kompetencija u oblastima industrijske automatike, pneumatike i hidraulike. Program obuhvata i razvoj i akreditaciju obrazovnog programa za mehatroničara, kao i podršku vizije uspostavljanja regionalnog međukompanijskog trening centra.
Ovakav model prevazilazi potrebe jedne kompanije i otvara prostor za širu industrijsku saradnju i sistemski razvoj stručnih kadrova.
Vorwerk Autotec Serbia: Interni trening centar kao strateški resurs
Uz strukturisanu podršku E2E, kompanija Vorwerk Autotec Serbia, dobavljač komponenti za automobilsku industriju, dodatno je osnažila svoju strategiju razvoja zaposlenih kroz uspostavljanje sveobuhvatnog internog trening centra.
Obuke su namenjene tehničarima automatike, mehatroničarima, tehničarima robotike, električarima i osoblju za održavanje, ali i HR i menadžment timovima kroz razvoj mekih veština.
Program realizuju Fakultet tehničkih nauka Čačak, Represent Academy i Integrativa.
Očekuje se da će kroz ovaj model direktno biti obučeno 80 zaposlenih, dok će dodatnih 170 zaposlenih proći obuku kroz kaskadni sistem prenosa znanja.
Jučerašnja poseta potvrdila je značaj partnerstva između međunarodnih razvojnih aktera i privatnog sektora u jačanju otpornosti i konkurentnosti domaće industrije.
Projekat „Znanjem do posla“ podržavaju Vlada Švajcarske i Vlada Republike Srbije, sa ciljem unapređenja zapošljivosti i razvoja održivih sistema obuka u kompanijama širom Srbije.
