Sastanak Radne grupe za Akcioni plan Strategije zapošljavanja 2024–2026 održan u Beogradu
Beograd, 11. april 2025. godine: Danas je u hotelu Zira, održan sastanak Radne grupe za izradu i praćenje Akcionog plana za period od 2024. do 2026. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja u Republici Srbiji za period od 2021. do 2026. godine koji su organizovali Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (MRZBSP) i projekat „Znanjem do posla – E2E“.
U uvodnom delu se obratio v.d. pomoćnika ministra za rad i zapošljavanje Zoran Martinović i predstavio ključne reformske procese u ovoj oblasti, odnosno zakonodavne reforme koje su započete u cilju usklađivanja sa direktivama Evropske unije u okviru procesa pridruživanja Srbije EU, ali i zbog zastarelosti zakonodavnog okvira koji više ne pruža adekvatan odgovor na situaciju na tržištu rada. Izrada novog Zakona o radu podržana je u okviru Tvining projekta, a zajedno sa ovim zakonom radiće se i na drugim propisima iz oblasti rada, kao što su izrada Zakona o radnoj praksi i usklađivanje zakona koji regulišu sezonsko i agencijsko zapošljavanje. U oblasti zapošljavanja, a uz podršku projekta „Znanjem do posla – E2E“, počeo je rad na reviziji/izradi novog Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti i na izradi Zakona o Nacionalnoj standardnoj klasifikaciji zanimanja, kao potpuno novog zakona u oblasti politike zapošljavanja. Završetak ovih zakonodavnih reformi očekuje se u naredne dve godine.
U radnom delu sastanka, predstavljeni su i razmatrani Predlog izveštaja o sprovođenju Akcionog plana za period od 2024. do 2026. godine – za 2024. godinu, kao i rezultati i iskustva iz pilotiranja programa Garancije za mlade u 2024. godini. Zamenik direktora Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) – Filijale za grad Beograd Siniša Knežević, sa saradnicama, predstavio je nove modele rada koje NSZ pilotira u ovoj filijali, a koji su usmereni na unapređenje rada sa poslodavcima, na dosezanje i aktivaciju korisnika usluga i na pružanje intenzivne podrške teže zapošljivim licima.
Predstavnice Unije poslodavaca Srbije i Privredne komore Srbije predstavile su ključne izazove sa kojima se suočavaju poslodavci na tržištu rada Republike Srbije, a to su nedostatak radne snage, posebno stručne, visoke troškove rada iz perspektive poslodavca, fluktuaciju radnika sa kojom se suočavaju posebno mikro, mala i srednja preduzeća, a za poslodavce koji imaju kapaciteta da sami obučavaju radnike, problem predstavlja i komplikovan proces sticanja statusa JPOA.
Na kraju sastanka, Dragica Ivanović, šef Odseka za aktivnu politiku zapošljavanja u MRZBSP, sumirala je komentare, sugestije i predloge koje su izneli učesnici sastanka, akcentovala određene delove Akcionog plana u čiju realizaciju je potrebno uložiti dodatne napore i najavila početak rada na novom strateškom okviru politike zapošljavanja za period od 2027-2032. godine.
Pored predstavnika MRZBSP, NSZ i projekta E2E, sastanku su prisustvovali predstavnici Ministarstva finansija, Ministarstva turizma i omladine, Ministarstva privrede, Ministarstva za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog, Ministarstva za evropske integracije, Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave, Inspektorata za rad, Republičkog sekretarijata za javne politike, Republičkog zavoda za statistiku, Unije poslodavaca Srbije, Privredne komore Srbije, Razvojne agencije Srbije, Agencije za kvalifikacije, Kancelarije za dualno obrazovanje i Nacionalni okvir kvalifikacija, Krovne organizuacije mladih Srbije (KOMS), Saveza samostalnih sindikata Srbije, Stalne konfrencije gradova i opština (SKGO), Centra za omladinski rad (CZOR) iz Novog Sada, Nemačke razvojne saradnje – GIZ i projekta pretpristupne pomoći IPA 2020 TA.
