Kompanije osnažene kroz prilagođene obuke zaposlenih

U trećoj fazi programa Znanjem do posla (E2E), akcenat je stavljen na osnaživanje kompanija u organizaciji internih obuka i razvoju zaposlenih, kao i regrutovanju kvalifikovanih kadrova. Kroz dugogodišnje iskustvo, stručnost i široku mrežu partnera širom Srbije, program omogućava razvoj i primenu obuka prilagođenih potrebama svake kompanije.

Dve ključne intervencije u fokusu

U okviru Komponente 2 programa E2E trenutno se realizuju dve ključne obuke, osmišljene u skladu sa specifičnim potrebama kompanija i njihovih zaposlenih:

• Obuka iz ergonomije u kompaniji LISCA Babušnica
  Kompanija LISCA Babušnica prepoznala je potrebu za povećanjem produktivnosti i smanjenjem odsustva zaposlenih. Kao odgovor na ovaj izazov, program E2E je u partnerstvu sa organizacijom SE-ERGO realizovao obuku iz oblasti ergonomije, namenjenu tim liderima i ključnim zaposlenima.. Cilj obuke je poboljšanje radnih uslova, smanjenje fizičkog napora i povećanje efikasnosti rada.
• Obuka iz mekih veština i rešavanja konflikata u kompaniji Eurotay, Kraljevo
  U kompaniji Eurotay, Kraljevo, fokus je na jačanju komunikacije, timskog rada i rešavanja konflikata među nižim menadžmentom. U saradnji sa INSPIRE, organizovana je obuka koja pomaže zaposlenima da unaprede međuljudske odnose i efikasnije rešavaju svakodnevne izazove u radu. Na ovaj način, kompanija dobija tim koji bolje funkcioniše i doprinosi produktivnijem radnom okruženju.

Dugoročne koristi za kompanije i više od 200 zaposlenih Očekuje se da će od 2028. godine ove intervencije omogućiti obuku za više od 200 zaposlenih, osnažujući ih korisnim znanjima – od ergonomskih principa za zdravije radno okruženje do veština koje unapređuju timske dinamike. Integrisanjem ovih obuka u poslovne procese, kompanije će dugoročno poboljšati radne uslove i efikasnost zaposlenih, postati otpornije na unutrašnje izazove i sposobnije da dugoročno unaprede poslovanje.

Takođe, kroz saradnju sa Job Info centrima iz Pirota i Kraljeva, kompanijama je obezbeđena podrška u zapošljavanju i razvoju kadrova. Ova saradnja omogućava kompanijama da lakše identifikuju i razvijaju postojeće talente, obezbeđujući stabilnu i kvalifikovanu radnu snagu za budućnost.

Ove inicijative predstavljaju više od kratkoročnih rešenja – one su deo šire strategije izgradnje održivih sistema za razvoj ljudskih resursa. Program Znanjem do posla nastavlja da pruža podršku kompanijama u kreiranju prilagođenih rešenja za obuke, sa ciljem dugoročnog unapređenja poslovanja i radnih uslova.