E2E IZ UGLA POSLODAVCA
Kragujevac: U Kragujevcu je bilo firmi koje su više puta učestvovale u programu “Znanjem do posla”, a među njima su preduzeća “ Sunce Marinković” i “AMM Manufacturing”, čiji predstavnici ističu prednosti obuka, za koje kažu da su put do novih radnika sa znanjem i veštinama prema potrebama konkretnog radnog mesta.
“Sunce Marinković” tri puta u E2E
“Ovo nam je treći ciklus obuka koje je prošlo oko 25 ljudi. Trenutno imamo petoro, šestoro njih koji su naši zaposleni , a bilo ih je i više, ali su u međuvremenu otišli iz firme”, rekao je Đorđe Kosovac iz službe ljudskih resursa “Sunce Marinković”.
On je naglasio da su u firmi zadovoljni rezultatima, pre svega zbog toga što im obuka “povećava rezervoar potencijalne radne snage”.
“Obuka je, naravno, dobra i za kandidate, jer iako se ne zadrže kod nas, oni dobijaju konkretno znanje i papir koji im znači na tržištu”, napomenuo je Đorđe.
U “Suncu Marinković” je održana obuka kandidata za proizvodnju i montažu aluminijumske i PVC stolarije.
“Neki kandidati su se snašli bolje i brže napredovali, a neki lošije. Nije bilo primarno da polaznici naše obuke budu srodne struke. Većina je bila mašinske struke i oni su se i najbolje snašli”, ocenio je Đorđe.
Za zapošljavanje polaznika obuke ključno je bilo i nivo znanja i nivo veština koje su stekli, kao i odnos prema radu.
“Zadovoljni smo radnicima koje smo dobili kroz obuku Znanjem do posla, jer oni ostvaruju rezultate, uklapaju se u sliku koju bismo želeli, integrisali su se u kompaniju”, rekao je Đorđe.
U firmi ističu da je projekat “ Znanjem do posla” značajan i za mentore koji su obučavali polaznike, a oni su zapravo iskusni radnici kompanje.
“I oni su prošli obuku i stekli nove veštine, rekao bih dobili širinu, pomerili focus, koji je isključivo na radu, rezultatu i ciljevima, ka pedagoškom pristupu prema polaznicima obuke. Motivisani su da to rade i onda sve dobro funkcioniše”, zapazio je Đorđe.
E2E je brza i kvalitetna obuka
“Kroz programa Znanjem do posla smo došli do kandidata koje smo na našim radnim mestima obučili da rade poslove koji su nama neophodni. U ovoj godini smo imali 20-ak polaznika, malo više od pola je ostalo da radi po završetku obuke za zavarivača alminijuma”, naveo je Vladimir Marković saradnik za obuku i regrutaciju u AMM Manufacturing.
On je dodao da za obuku nisu pravili selekciju kandidata po obrazovanju, nego po tome koliko su oni bili zainteresovani i uz procenu da li mogu da se bave poslom zavarivača. Obučavali su se na radnom mestu u kompaniji, a njihov napredak pratili su mentori.
“Mi imamo pozicije instruktora zavarivanja koji imaju dosta iskustva i vrlo su posvećeni obučavanju novih radnika”, kazao je Vladimir.
Ocenio je da je pozitivno što se za kratak vremenski period dobiju zavarivači koji mogu da uđu u proizvodnju.
“Za razliku od dualnog obrazovanja koje traje tri godine, ovo je brži način, obuka traje tri meseca i na njoj se sa praktikantima svakodnevno intenzivno radi”, istakao je Vladimir.
Za praktikante koji su se po završetku obuke zaposlili u kompaniji Vladimir kaže da su, dobri radnici. Oni vremenom dobijaju složenije zadatke i stiču sve više veština, te mogu da rade i na kompleksnim projektima.
Na kraju, Vladimir je zaključio da je Znanjem do posla – program za svaku preporuku.
