Direktor Znanjem do posla Oliver Streit biće učesnik panela o unapređenju tržišta rada na Kopaonik biznis forumu

Direktor projekta Znanjem do posla Oliver Streit, biće učesnik na panelu na temu „Kako se izboriti sa deficitom radne snage”, koji na ovogodišnjem Kopaonik biznis forumu, organizuje Infostud. Iz ugla organizacije koju vodi, a koja se u Srbiji već osam godina uspešno bavi problemom zapošljavanja mladih ljudi, gospodin Streit će podeliti dosadašnja iskustva i zaključke iz ove oblasti.

Jedan od ključnih koraka ka rešavanju problema nesklada veština na domaćem tržištu rada i zahteva poslodavaca, je bolje usklađivanje obrazovnog sistema sa potrebama tržišta rada. To znači usmeravanje obrazovanja i obuke prema veštinama koje su potrebne na tržištu rada, kao i unapređenje saradnje između obrazovnih institucija i privrede kako bi se bolje razumeli zahtevi poslodavaca.

Projekat Znanjem do posla stoga okuplja ključne aktere koji se bave zapošljavanjem mladih – institucije poput Vlade Srbije, predstavnike privatnog sektora i civilnog društva, kako bi kroz njihovu saradnju stvorili okvir za bolje pozicioniranje mladih na tržištu rada. Želimo da kroz ovu saradnju utičemo na promenu politika u oblastima zapošljavanja mladih i relevantnog zakonskog okvira sa jedne strane i na razvoj veština i znanja koje poslodavci traže sa druge.

Cilj je da se postigne bolja usklađenost potražnje i ponude poslova kroz modernizaciju politika zapošljavanja mladih, uz razvoj konkretnih kompetencija mlade kvalifikovane radne snage, koju zahteva privatni sektor, a kroz promociju učenja zasnovanog na radu.

Dakle najveći izazov je da se mladi ljudi podstaknu i uvere, da kroz karijerno vođenje i savetovanje, ili nastave dalje školovanje, ili se uključe u lokalno tržište rada i pronađu zaposlenje. Uvereni smo da naši karijerni savetnici, kao i lokalni partneri, koji su obučeni i priznati profesionalci, mogu mnogo da pomognu mladima i usmere ih na pravi put.

Projekat Znanjem do posla popunjava prostor između mladih i poslodavaca podrškom na obe strane – karijernim savetovanjem i obukama za mlade i organizovanjem savetovanja i obuka kod poslodavca, kako bismo im olakšali izbor novih zaposlenih.

Nesklad veština na tržištu nastaje kada veštine radnika ne odgovaraju potrebama poslodavaca ili zahtevima tržišta rada. Ovo može dovesti do nezaposlenosti, stagnacije privrede i gubitka konkurentnosti. Zbog toga smo skoncentrisani na organizaciju obuka na radnom mestu poslodavca, kako bismo mladima omogućili da steknu ona znanja i veštine koje su potrebne, da u potpunosti samostalno obavljaju posao i postanu ravnopravni zaposleni u kompanijama.

Kroz pomenuti program podrške, poslodavcima se olakšava proces izbora, obuke (ili pripreme) i zapošljavanja novih zaposlenih, a mladi dolaze do željenog zaposlenja.

Od početka projekta, kroz četiri javna poziva, oko 2.000 mladih ljudi prošlo je kroz obuku na radnom mestu, od kojih je 77% pronašlo zaposlenje. Osim toga, naši karijerni savetnici pružili su usluge karijernog vođenja i savetovanja za 30.000 mladih iz regiona koje projekat pokriva.

Do sada je nešto više od 300 kompanija učestvovalo u projektu, a o uspehu programa i obuka koje smo sproveli, najviše govori činjenica da smo u nekoliko poziva imali ponovljene prijave zadovoljnih poslodavaca, u potrazi za dodatnom radnom snagom.

Ukratko, rešavanje problema nesklada veština zahteva sveobuhvatni pristup koji uključuje reforme u obrazovanju, podršku razvoju veština i promociju kontinuiranog učenja. Ovo će pomoći u stvaranju tržišta rada koje je efikasnije i prilagođenije potrebama kako radnika tako i poslodavaca.

Na žalost, ono što čujemo od predstavnika privatnog sektora na terenu, je da su mladi prilično nestalni i skloni lakom odustajanju, ako im se nešto ne sviđa „na prvu loptu”. Naš utisak je malo drugačiji i do sada smo imali dosta dobru komunikaciju i rezultate, u smislu uspešnosti i završetka obuka mladih. Svrha karijernog savetovanja i obuka je i podizanje samopouzdanja mladih ljudi i podizanja svesti o ličnom napredovanju i trudu koji treba uložiti.

Još jedan od načina da se reši pitanje nedostatka radne snage u Srbiji je i pomeranje starosne granice na više, prilikom potrage za novim zaposlenima, jer pojedini poslodavci preferiraju starije osobe za zapošljavanje, upravo iz razloga stabilnosti i dugoročnijeg angažovanja u kompaniji. Naš fokus u narednom periodu biće i na pružanju podrške privatnom sektoru u uspostavljanju i unapređenju rada internih trening centara, čime će biti ostavljeno kompanijama da sami odlučuju o starosnoj granici za obučavanje i zapošljavanje.