Prvi sertifikati u 2021. godini lokalnog partnera iz Knjaževca

Prvi sertifikati u 2021. godini lokalnog partnera iz Knjaževca

Knjaževac: Prvu obuku na radnom mestu u ovoj godini Timočki klub, lokalni partner projekta „Znanjem do posla“, je realizovao u saradnji sa kompanijom MDS Miljković za zanimanje šivač/šivačica i polaznicima su uručeni sertifikati o uspešno završenoj praksi.

Mala svečanost, organizovana u prostorijama Timočkog kluba, bila je prilika za još jedan susret, razmenu iskustava i informacija. Uprkos izraženoj potrebi za mladom, obučenom radnom snagom, kompaniju MDS, koja se bavi proizvodnjom košulja, pandemija korona virusa i nesigurna budućnost, sprečili su da neke od obučenih mladih ljudi zadrži u preduzeću. Ipak, iskustvo, stečeno na prvom poslu na kome su bili angažovani, dragoceno je za mnoge od njih, koji sa više samopouzdanja nastavljaju da traže svoje mesto na tržištu rada.

“Sada sam aktivniji, primećujem firme koje traže radnike, već imam na umu nekoliko njih i nameravam da konkurišem, pa ćemo videti“, rekao je Miroljub Hercegovac, a slično razmišljaju i njegove drugarice, koje su učestvovale u obuci.

„Živimo u vremenu kada svi, ako žele da rade, moraju da budu aktivni u traganju za poslom. Mislim da im je iskustvo, stečeno tokom prve obuke koju smo organizovali u ovoj godini, pomoglo da se osnaže i da sa više samopouzdanja traže nova radna mesta. Naravno, mi smo tu da im i dalje pomažemo savetima, ukoliko za to bude potrebe. Najvažnije je da dobili i iskoristili priliku da nauče jedan novi zanat”, istakli su u Timočkom klubu.

Tekst: Ljiljana Pavlović/ Uredila: Sandra Vlatković
E2E priča – „Znanjem do posla“ u Svrljigu i Aleksincu

E2E priča – „Znanjem do posla“ u Svrljigu i Aleksincu

Knjaževac: Saradnju sa obrazovnim ustanovama jugoistočne Srbije Timočki klub, broker programa „Znanjem do posla“, nastavio je posetom Aleksincu, tamošnjoj lokalnoj samoupravi i srednjim školama na teritoriji ove varošice.

Sa karijernim timom Tehničke škole „Prota Stevan Dimitrijević“ predstavnice Timočkog kluba razgovarale su o mogućnostima saradnje u obalsti karijernog vođenja i savetovanja, a slični razgovori obavljeni su i u poljoprivrednoj školi i gimnaziji.

Pored rada sa školama, Timočki klub uspostavlja saradnju i sa aleksinačkim privrednicima.

“Rok za poslodavce, koji žele da učestvuju na javnom pozivu ’Zaposleni po meri vašeg biznisa’ produžen je do 30. juna, tako da privrednici još mogu da se prijave za učešće u programu radne prakse, koja im omogućava da kreiraju zaposlenog prema svojim potrebama. Uz to, program pokriva troškove koje poslodavci imaju dok traje radna praksa, a za vreme provedeno na obuci svaki praktikant dobija određenu finansijsku nadoknad“, rekla je direktorka Timočkog kluba, Snežana Pavković.

Ovih dana okončan je i javni poziv namenjen mladim nezaposlenim ljudima iz opštine Svrljig, koji su zainteresovani za obuku na radnom mestu za posao grafičkog operatera. Oni će se obučavati u preduzeću Plastcentar 18.

Novi partner Timočkog kluba Plastcentar 18 bavi se u programu „Znanjem do posla“ proizvodnjom štampanih i neštampanih plastičnih kesa, butik kesa, džakova, štampane i termoskupljajuće folije.

Obuka je namenjena mladima do 30 godina, odnosno do 35, ukoliko je reč o teže zapošljivim grupama, a počinje sredinom aprila.

 Tekst: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Meke veštine i znanje dobitna kombinacija

E2E priča – Meke veštine i znanje dobitna kombinacija

Knjazevac: Veštine koje koje mladi ljudi steknu formalnim obrazovanjem neophodne su da bi im poslodavci otvorili vrata, ali često nisu dovoljne da dobiju zaposlenje, što je bio motiv da Timočki klub, broker programa “Znanjem do posla”, osmisli treninge dodatnih takozvanih “mekih” veština.
Meke veštine se odnose na vaš rad, one uključuju interpersonalne (ljudske) veštine, veštine komunikacije, veštine slušanja, upravljanje vremenom i empatiju između ostalog.
Poslodavci obično traže kandidate za posao sa razvijenm mekim veštinama jer te veštine ih čine uspešnijim na radnom mestu. Neko može biti odličan sa tehničkim veštinama specifičnim za posao, ali ako ne može da upravlja svojim vremenom ili radom u timu, možda neće biti uspešan na radnom mestu.
Šta su to meke veštine? To su veštine koje vam omogućavaju da se uklopite na radnom mestu, a uključuju vašu ličnost, stav, fleksibilnost, motivaciju i manire. One su toliko važne, da su često presudan razlog da se poslodavac odluči da li će zadržati ili unaprediti zaposlenog.

„Meke veštine se razlikuju od „tvrdih veština“ (poznatih i kao tehničke veštine), koje su direktno relevantne za posao za koji se prijavljujete. One su često merljive i lakše za učenje od mekih veština. Prvi put ’’oči u oči’’ sa svetom rada, mladi često ne znaju kako da se predstave poslodavcu. U većini slučajeva, oni ne znaju ni kako bi trebalo da izgleda njihov CV , objasnila je Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba Snežana Pavković.

Kako je navela, njihovo najčešće pitanje je kako da napišu CV kada nemaju radnog Iskustva.

“Oni ne znaju da će dobra preporuka, na primer, biti i njihov volonterski rad u omladinskim organizacijama, što će poslodavcu pokazati da su vredni’’ , rekla  je Pavković.

Timočki klub je osmislio treninge mekih veština, na kojima je, upravo, jedna od tema pisanje CV-a.

’’Profesionalizam, osećaj za timski rad, reagovanje na promene, odnosno prilagodljivost, motivacija…sve su to meke veštine, mogli bismo da kažemo i karakterne osobine koje svako od nas poseduje, a kojih, možda, nije svestan. Mi smo tu da mladima pomognemo da te veštine otkriju i razviju kako bi se bolje snašli na poslu, zadržali posao i napredovali , navela je Snežana.

Mladi ljudi zainteresovani za ovu vrstu obuke mogu da se jave Timočkom klubu, koji se nalazi u Knjaževcu, na Trgu oslobođenja 1. Broj telefona je 019/734 177, a kontakt se može uspostaviti i preko zvanične fejsbuk stranice ovog udruženja.
Tekst i foto: Ljiljana Pavlović/ Uredila Sandra Vlatković

E2E priča – Dis Todorović: „Znanjem do posla“ jako dobar potez

E2E priča – Dis Todorović: „Znanjem do posla“ jako dobar potez

Knjazevac: Kompanija Dis Todorović iz Ražnja, koja se bavi preradom mleka, novi partner programa “Znanjem do posla” i Timočkog kluba, ovih dana počinje obuku četiri devojke za radno mesto pomoćne operaterke u preradi mleka.

Dis Todorović je porodična kompanija, osnovana 1997. godine u ovom malom mestu u Nišavskom krugu. Danas se u mlekari, projektovanoj po najvišim evropskim standardima u oblasti prehrambene industrije, preradi 11.000 litara mleka dnevno, a na tržište izlaze pasterizovano i kiselo mleko, jogurt, pavlaka, sir, kačkavalj, kao i paprika u pavlaci i feta sir sa začinskim biljem.

Zdravlje na usta ulazi, kaže naš narod, a u Ražnju dodaju da je zdrava i prirodna hrana preduslov zdravog i dugog života. Toga sve više postajemo svesni u ovim godinama pandemije korona virusa.

Kao i mnoga druga preduzeća u Srbiji, tako se i Dis Todorović suočava sa nedostatkom kvalifikovane radne snage.

„U tridesetak kilometara udaljenom Aleksincu postoji poljoprivredne škola sa mlekarskim smerom, ali je interesovanje mladih zaista malo. Pored toga, ti đaci gotovo da nemaju praktičnu nastavu, pa se postavlja pitanje kako zaista mogu da nauče posao za koji se školuju”, rekla je tehnolog Marika Đorđević, direktorka preduzeća Dis Todorović, dodajući da na dualnom obrazovanju mora još puno da se radi.

Veoma zadovoljna saradnjom sa Timočkim klubom, ona je program „Znanjem do posla”, ocenila kao  “strašno dobar potez”.

„Smatram da bi svakoj firmi u Srbiji saradnja sa programom „Znanjem do posla” bila od velike koristi. Ne možete ni da zamislite koliko je vremena i novca potrebno da bi se došlo do kvalitetnih radnika. Prvo ih treba naučiti da ustaju na vreme, pa kako da se odnose prema kolegama, a onda i da savladaju proces rada…Uključivši se u ovaj program, dobili smo šansu da četiri devojke naučimo sve o preradi mleka, ukoliko, naravno, one to budu želele. Tri najbolje dobiće priliku da ostanu kod nas. To podrazumeva da su spremne da rade u kontrolisanim uslovima, jer greške nisu dozvoljene, s obzirom da proizvodimo hranu, koja mora biti zdravstveno ispravna“ ,rekla je Marika Đorđević.

Obuka u kompaniji Dis Todorović podrazumeva 60 časova teorijskog i 300 časova praktičnog rada. Učeći od iskusnih mentora, polaznice obuke dobijaju šansu da se zaposle u mlekarskoj industriji.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Izuzetan odziv poslodavaca

E2E priča – Izuzetan odziv poslodavaca

Knjaževac: „Znanjem do posla”: 30 programa, 30 kompanija, 266 praktikanata

 

IZUZETAN ODZIV POSLODAVACA

 

U programu „Znanjem do posla“ učestvuje u ovom trenutku 30 kompanija iz Srbije sa 266 praktikanata.

 

Očekivanja su da će više od polovine mladih ljudi ostati da rade u kompanijama u kojima su završili ili završavaju obuku za mahom deficitarna zanimanja.

 

Ovih dana šestoro praktikanata završava obuku za zanimanje šivač u knjaževačkom preduzeću MDS.

 

Ova kompanija, koja se blizu deceniju i po sa uspehom bavi proizvodnjom košulja, bluza, haljina, jedan je od 30 partnera u ovom ciklusu programa „Znanjem do posla“.

 

„Jako smo zadovoljni odzivom poslodavaca. Bili smo skeptični zbog pandemije korona virusa, jer je poslodavcima u uslovima pandemije teško da planiraju proces rada i zapošljavanje novih radnika. Međutim, javio nam se veliki broj poslodavaca. Za sada imamo 30 odobrenih programa sa 30 kompanija i 266 praktikanata”, rekla je Jelena Stefanović iz NIRAS-IP CONSULT, koji realizuje projekat „Znanjem do posla“.

 

Prošla faza, završena 2019. godine, bila je veoma uspešna. U tom ciklusu projekta bilo je više od 1000 praktikanata, oko 400 kompanija i više od 60 odsto mladih koji su se zaposlili.

 

„I sada očekujemo da više od polovine praktikanata ostane u kompanijama u kojima su završili obuku“, dodala je Jelena Stefanović.

 

Ona je podsetila da se pre ulaska u svaku kompaniju, kroz karijerno savetovanje vrši kvalitetan odabir mladih praktikanata, a da se uz švajcarski model SKA analize pažljivo razvijaju programi obuke za zanimanja koja su privredi potrebna.

 

Javljaju se, navela je, kompanije koje imaju potrebu za deficitarnim zanimanjima poput bravara, montera, bravara zavarivača, operatera u obradi mleka.

 

„Gledamo kako da privučemo mlade i da ih zainteresujemo za ta zanimanja. To radimo putem karijernog vođenja i savetovanja. Pokušavamo da ta zanimanja predstavimo na drugačiji način, da možda za neka tradicionalno „ženska“ ili „muška“ zanimanja zainteresujemo suprotni pol, da otvorimo sve mogućnosti za mlade, pružimo im šansu da razmisle o eventualnoj prekvalifikaciji, ili sticanju novih veština“, rekla je Jelena Stefanović.

 

Javni poziv za poslodavce otvoren je u julu prošle godine i trajaće do maja, sa mogućnošću produženja. Druga faza programa „Znanjem do posla“ završava se 2023. godine.

 

Tekst i fotografije: Ljuljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Prvi put s peglom u ruci

E2E priča – Prvi put s peglom u ruci

Knjaževac: Miroljubova priča sa obuke za šivača u MDS

 

PRVI PUT S PEGLOM U RUCI

 

Tridesetogodišnji mladić iz Knjaževca Miroljub Hercegovac jedan je od šestoro praktikanata u kompaniji MDS u Knjaževcu i jedini mladić, koji se u okviru projekta “Znanjem do posla” opredelio za obuku za posao šivača.

 

Nakon što je godinu dana bio na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, bez izgleda da pronađe posao u struci za koju se školovao, Miroljub je bio spreman na kompromis, na prekvalifikaciju, na rad u onoj oblasti o kojoj apsolutno ništa nije znao. Čuo je za program „Znanjem do posla“ i danas je jedan od polaznika obuke za šivače u knjaževačkoj kompaniji MDS.

 

img

 

„Završio sam srednju školu građevinskog smera, ali godinu dana na tržištu rada za mene i situaciju u kojoj živim bilo je predugo. Iz medija sam čuo za program „Znanjem do posla“ i prijavio se. Neki kažu da je ovo „ženski posao“, ali to meni uopšte nije važno. Iskoristio sam prvu priliku da nešto radim i da čak budem plaćen i dok traje obuka“, naveo je Miroljub.

 

Otkriva da je tokom obuke prvi put uzeo peglu u ruke, a zahvaljujući brojnim koleginicama sa kojima radi, a koje se prema njemu odnose kao prema rođenom detetu, dobro se snašao, spreman da nauči kompletan proces u kome komad platna postaje košulja.

 

„Interesuje me sve. Probao sam i da krojim, snalazim se… Moja divna šefica Nada pokazala mi je i kako se radi za šivaćom mašinom, ali to mi baš ne ide“, iskren je ovaj ne baš naročito pričljiv mladić.

 

A „divna šefica“ Nada Mitrović otkriva da je reč o vrednom mladom čoveku koji brine i o bolesnoj majci.

 

„On radi šta god da mu se pokaže. Nema, naravno, brzinu kakvu imamo mi, za to je potrebno vreme i iskustvo, ali je važno da želi da uči, da ne odbija posao i da sve što mu se poveri uradi. Bistar je i sigurna sam da će, kada se još malo oslobodi, bez problema moći da radi i za mašinom”.

 

img

 

A nije mu lako, istakla je ona, jer osim o sebi i svojoj budućnosti, brine i o majci, koja je nepokretna i kojoj je potrebna konstantna nega i pomoć.

 

„Retki su takvi mladi ljudi“, kaže šefica Nada.

 

Miroljub se nada da će nakon završene obuke u MDS dobiti posao, jer, kako kaže i on i njegovi mentori, posao peglanja, za koji je zainteresovan, u zemljama zapadne Evrope, na primer Francuskoj, zbog svoje snage i visine, uglavnom obavljaju muškarci.

 

 

Tekst i fotografije: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković