Kragujevac:  Među hiljadama mladih ljudi koji su bez zaposlenja, srećom, bude i onih koji ne pristaju na čekanje da posao „padne sa neba“.  Svesni da ih pasivnost nikuda ne vodi, spremni na akciju oni osluškuju, razmišljaju i prate svaku priliku koja se ukaže na tržištu rada. Jedan od njih je je i 19-godišnji Stefan Aleksić iz Kragujevca koji je odmah po završetku srednje škole krenuo u potragu za poslom. Tu je naišao na prve prepreke.

Stefan je najpre probao je da se zaposli sa diplomom elektrotehničara multimedije, koju je stekao u Prvoj tehničkoj školi u Kragujevcu.

„Bio sam uporan, pokušavao sam 5 meseci po završetku školovanja da se zaposlim u svojoj struci. Pokušavao sam ,pitao sam u nekoliko firmi  u Kragujevcu, ali su mi samo u jednoj rekli da im je ovaj kadar potreban tek za nekoliko godina. Nisam mogao toliko dugo da čekam“

– priča Stefan.

Od sezonskih poslova do stalnog posla

U međuvremenu je radio sezonske poslove i brao malina. Stefan kaže da nije želeo da ga roditelji izdržavaju, hteo je da ima svoj dinar i dovoljno za svoje potrebe. Kako bi novim veštinama uvećao svoje šanse za zaposlenje prijavio se za program obuke na radnom mestu za jedno od deficitarnih zanimanja u Kragujevcu – kalioničara-električara.

Za obuku je saznao na Fejsbuk grupi gde je njegov razredni starešina iz srednje škole podelio informacije o ovoj obuci. Tako je Stefan, bez ijedne dileme, odlučio da se prijavi na obuku zajedno za još dvojicom vršnjaka iz istog odeljenja u srednjoj školi.

„Krenuo sam, najpre, na teorijsku obuku koja je trajala osam dana u Politehničkoj školi. Devetog dana smo radili test, posle kojeg je nas desetoro prošlo selekciju za nastavak obuke. Bili smo na jednomesečnoj praksi na radnom mestu u  kompaniji Unior components“

Dva posla za dva Stefana

Praktičnu obuku Stefan je uspešno završio zajedno sa još devetoro polaznika u istoj kompaniji. Zatim je od poslodavca dobio poziv za posao, a takva ponuda stigla je i njegovom kolegi sa obuke 19-godišnjem Stefanu Jovanoviću. Oni su tako postali najmlađi radnici među 16 kalioničara u pogonu za termičku obradu firme Unior components.

„Na ovu obuku sam krenuo bez mnogo nade da ću brzo da se zaposlim. Nisam očekivao, ali sam prošao. Nas dvojicu su odabrali  jer smo se najviše trudili na praksi. Ja sam  se baš, baš potrudio što više da naučim od majstora, nisam stajao…“

Stefana upoznajemo baš na njegovom prvom radnom mestu, u pogonu gde se kali čelik za razne alate koji imaju kupce širom sveta. Okružen je ogromnim sonim kupatilima, pećima sa visokim temperaturama, čeličnim komadima čija je namena za laika prava enigma…

„Posao je stvarno dobar. Jeste malo teži, nije baš lako. Ne može ovo svako ni da radi. Ja se trudim i imam volju sve da  naučim i da izdržim i ove teže uslove. Kad već nisam mogao da nađem posao u struci,  cenim ovu priliku da radim  u jednoj odličnoj kompaniji sa vrsnim majstorima od kojih sam i posle obuke nastavio da učim“

Kako se kalio čelik za mlazne avione

Stefan nam objašnjava šta je to zapravo naučio o poslu o kojem je pre obuke, kako kaže, znao samo nešto „otprilike“ .

„Kalimo čelik za alate za turbine, mlazne avione, CNC mašine… Materijal se kali ili iz soli, pola hale su sona kupatila, ali ima i onih koji se greju u pećima na izuzetno visokim temperaturama“.

On priprema materijal za kaljenje, zna sve procedure, poznaje rad na svim pozicijama u kalionici… Na desetine komada koji prolaze proces kaljenja Stefan sortira i slaže sa pažnjom jednog apotekara, da sve bude na svom mestu, uredno i po dobijenim nalozima.

Iako stičemo utisak da je to previše za jednog mladog radnika, saznajemo da je to obavezan spisak veština za sve radnike pogona. Kažu majstori  da je baš takav radnik, poput obojice Stefana iz programa „Znanjem do posla“, potreban na radnom mestu kalioničara električara. Oni su vredni, odgovorni i poštuju pravila bezbednosti i zaštite na radu.

Sve je lako uz dobrog mentora

Stefan je i na radnom mestu nastavio da uči od Gorana Nikolića, svog mentora  na praksi tokom trajanja obuke.

„Ja sam bio mentor grupi od petoro polaznika obuke, a sa isto toliko mladih ljudi radio je i moj kolega. Na ovom radnom mestu se sve gleda, i veština i brzina u poslu. Moraš i da skočiš i potrčiš, jer se ne radi samo na jednoj poziciju u hali. Pored veštine za koju su podučavani, meni je bilo najbitnije da praktikanti vode računa o bezbednosti na radnom mestu“

Nikolić radi 35 godina kao kalioničar i rado prenosi svoja znanja mladim radnicima. Ima i nešto zajedničko sa  dvojicom Stefana koji su postali njegove kolege.

„Postao sam kalioničar prekvalifikacijom, jer sam po obrazovanju stolar. Mnogo sam učio od majstora u fabrici, pa sada to svoje iskustvo delim sa mladima“

Obuke na radnom mestu odlične za firme

Nikolić je uveren da je obuka mladih na radnom mestu dobar način i za kompaniju da dođe do novih, kvalitetnih i vrednih radnika. Direktor programa termičke obrade u kompaniji Unior, Ivan Milićević kaže da je posao u pogonu vrlo specifičan zbog geometrije alata i iziskuje baš majstorsko znanje.  On navodi da  danas ne postoje škole koje obrazuju kalioničare zbog čega su potrebne prekvalifikacije.

„Nama su potrebni mladi kadrovi kalioničari. Međutim, mi smo imali potrebu da se ta veština i proširi, pa smo ih u programu „Znanjem do posla“ obučavali za zanimanje kalioničar-električar. Svi uređaji i oprema u termičkoj obradi su na struju, pa dolazi i do kvarova. Zato nam je potreban radnik kalioničar koji zna da reši i taj problem u svakom trenutku.

Poslodavac je na obuci „Znanjem do posla“ pronašao dvojicu mladih radnika koji su po njegovoj „meri“, a zadovoljna su i dvojica Stefana zbog svog prvog zaposlenja.

„Srećan sam što radim u odličnoj kompaniji. Zadovoljan sam uslovima i platom. Da se dosta radi-radi se, ali može dobro i da se zaradi. Želim da ostanem ovde i napredujem u poslu“  poručuje  Stefan Aleksić .

 

Znanjem do posla – Kragujevac

Obuku za kalionicare finansirao je program „Znanjem do posla“ sredstvima koje je obezbedila Vlada Švajcarske i to sa blizu 15.000 franaka za 15 polaznika. Pored ovog zanimanja, sa 145.000 franaka u Kragujevcu je finansirana obuka za 134 nezaposlenih, mladih ljudi za još devet deficitarnih zanimanja. Posao je na svih 10 projekata obuke našlo 69 mladih ljudi.

U pet pilot opština programa „Znanjem do posla“ obuke će proći ukupno 350 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i u njihovu realizaciju uloženo je 450.000 franaka iz donacije Švajcarske vlade.

Program „Znanjem do posla“ je četvorogodišnji program kojim se povećava zapošljivost mladih u Srbiji i to kroz prilagođavanje švajcarskog metoda obuke na radnom mestu lokalnim uslovima u Srbiji. Program u partnerstvu sa Vladom Republike Srbije testira i druge inovativne metode zapošljavanja, a posebnu pažnju usmerena je na pronalaženje dugoročno održivog modela za podršku zapošljavnju teže zapošljivih kategorija mladih.

Znanjem do posla – Srbija:

Tokom prvog kruga obuke na radnom mestu kroz 22 projekta obuke na radnom mestu prošlo je oko 350 mladih, a pomoć na putu do posla dobilo je i još 350 nezaposlenih, mlađih od 30 godina iz tvz. teže zapošljivih grupa mladih – žena žrtava nasilja u porodici, mladih bez roditeljskog staranja, mladih sa sela, štićenika kazneno-popravnih domova, mladih sa smetnjama u razvoju, te Roma.

Za realizaciju 22 projekta obuke na radnom mestu, za isto toliko zanimanja na koje su lokalni privrednici u pet pilot zajednica (Kragujevac, Kruševac, Knjaževac, Novi Pazar i Pirot), ukazali kao na deficitarne, Vlada Švajcarske odvojila je u prvom krugu „Opportunity“ Fonda približno 450.000 franaka.

Za šest programa podrške zapošljavanju teže zapošljivih grupa mladih izdvojeno je još 194.000 franaka, dok je za realizaciju devet projekata kojima se testiraju inovativni modeli zapošljavanja u Srbiji izdvojeno dodatnih 155.000 franaka.

Testiranje novih metoda zapošljavanja odvija se pod nadzorom Tima za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije i oni se realizuju u osam lokalnih zajednica – Beogradu, Novom Sadu, Kragujevcu, Rači, Pirotu, Paraćinu, Užicu i Somboru.

Novinarka: Gordana Mirović  / Uredio: Tibor Jona

Korisni linkovi:

Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva (SIPRU) – LINK
Švajcarska kancelarija za saradnju – LINK
Kompanija UNIOR Components – LINK
Business Inovation Programs – LINK
Razvojni biznis centar – LINK