Osnovna svrha Poziva za poslodavce je da obezbedi tehničku i finansijsku podršku poslodavcima iz privatnog sektora kojima je neophodna kompetentna radna snaga, kroz kreiranje različitih mogućnosti za učenje kroz rad posredstvom Platforme za obuke na radnom mestu za sadašnje ili buduće tražioce zaposlenja, sa prevashodnim fokusom na mlade ispod 30 godina, ali ne isključujući ni druge potencijalne učesnike, posebno iz ranjivih grupa. Program E2E promoviše dostojanstven rad i podržavaće poslodavce koji nude pristojne uslove zaposlenja.
Ovaj poziv za poslodavce sprovodiće se na odabranim teritorijama u Srbiji posredstvom E2E mreže lokalnih partnera koje zovemo brokerima. Ciljna područja programa E2E prikazana su na mapi ispod.
Za sprovođenje ovog Javnog poziva ukupno je opredeljeno 75 miliona RSD.
E2E obezbeđuje podršku poslo davcima koji ulažu napore da dođu do kompetentne radne snage iz grupe kandidata koji zadovoljavaju uslove za učešće.
PLATFORMA ZA OBUКE NA RADNOM MESTU (WBL)
POSTUPAК PRIJAVLJIVANJA I SPROVOĐENJA
Korak
1
Saradnja sa lokalnim partnerima – brokerima radi izrade „Potpune prijave“ putem SmartME aplikacije
Korak
2
Saradnja sa lokalnim partnerima – brokerima radi izrade „Potpune prijave“ preko SmartME - Administrativna provera
Korak
3
Odluka evaluacione komisije (obuka se prihvata ili odbija) – (15 dana) (dva puta mesečno, 15. i 30. dana u mesecu)
Korak
4
Sklapanje ugovora uz ispunjenje odgovarajućih uslova (do 3 meseca od odluke evaluacione komisije)
1. IZRADA/REVIZIJA PROGRAMA OBUКE (5-15 radnih dana).
2. ODABIR POLAZNIКA OBUКE
3. ODABIR MENTORA
4. BUDŽETI
Korak
5
Sprovođenje obuke (1-6 meseci)
Prva rata za kompanije – 50% ukupnog konačnog budžeta
Korak
6
Završna ocena polaznika od strane eksternih ocenjivača
Korak
7
Finalni izveštaj i isplata preostalih sredstava
NIRAS-IP Consult je konsultantska kompanija sa sedištem u Nemačkoj koja je ovlašćena od Švajcarske agencije za razvoj i saradnju da sprovodi program „Znanjem do posla“ (Education to Employment - E2E). Program E2E poboljšava poziciju mladih na tržištu rada Srbije kroz modernizaciju politika koje se odnose na zapošljavanje mladih i kroz razvoj veština za rad koje su potrebne privatnom sektoru.
Osnovna svrha Poziva za poslodavce je da obezbedi tehničku i finansijsku podršku poslodavcima iz privatnog sektora kojima je neophodna kompetentna radna snaga, kroz kreiranje različitih mogućnosti za učenje kroz rad posredstvom Platforme za obuke na radnom mestu za sadašnje ili buduće tražioce zaposlenja, sa prevashodnim fokusom na mlade ispod 30 godina, ali ne isključujući ni druge potencijalne učesnike, posebno iz ranjivih grupa. Program E2E promoviše dostojanstven rad i podržavaće poslodavce koji nude pristojne uslove zaposlenja.
Ovaj poziv za poslodavce sprovodiće se na odabranim teritorijama u Srbiji posredstvom E2E mreže lokalnih partnera koje zovemo brokerima.
U zavisnosti od raspoloživih sredstava, pristojnosti uslova na radnom mestu za koje se prijavljuje obuka, kao i drugih specifičnih uslova, postoji mogućnost razmatranja prijava i sa drugih teritorija.
Ovaj Javni poziv je namenjen poslodavcima koji iskazuju potrebu za kompetentnom radnom snagom. Učešćem u jednom ili više programa (1-3 na Platformi za obuke) koji su ponuđeni u okviru ovog Poziva, odabrani poslodavci mogu dobiti:
Poslodavci se mogu prijaviti za jedan ili više ponuđenih Programa ukoliko ispunjavaju sledeće administrativne kriterijume:
Prioritet će se davati poslodavcima koji:
Kompanije-podnosioci prijave koji pristanu da otvore svoja vrata i za program Job Shadowing za mlade, stiču pravo da sa 2% manje sufinansiraju glavni Program(e), kao i da osvoje dodatne poene u toku procesa evaluacije.
NAPOMENA: Kompanije će biti podržavane i podsticane da, ukoliko postoji potreba, prilagode svoja radna mesta osobama sa invaliditetom i/ili da zatraže produženo trajanje obuke za osobe sa invaliditetom.
Nekoliko pravila odnosiće se na sva lica koja se obučavaju u okviru pojedinačnih Programa 1-3:
NAPOMENA: Dodatni kriterijumi definisani su u okviru svakog od pojedinačnih programa na Platformi za obuke na radnom mestu.
Za sprovođenje ovog Javnog poziva ukupno je opredeljeno 75 miliona RSD.
E2E obezbeđuje podršku poslodavcima koji ulažu napore da dođu do kompetentne radne snage iz grupe kandidata koji zadovoljavaju uslove za učešće. Budžet za obuku biće rezultat zajedničkog finansiranja sledećih troškova:
Budžet treba da sadrži predlog sufinansiranja u zavisnosti od veličine privrednog subjekta (u skladu sa Zakonom o računovodstvu, prema podacima o veličini u APR) od najmanje:
a) 30% ukupnog budžeta za preduzetnike, mikro i male privredne subjekte,
b) 50% ukupnog budžeta za srednje i velike privredne subjekte.
Platforma za obuke na radnom mestu (Platforma za obuke) omogućava različite Programe u zavisnosti od specifičnih karakteristika korisnika i potreba kompanija:
1. Standardni E2E Program obuke na radnom mestu u trajanju od 2-6 meseci obuke, namenjen nezaposlenima bez formalnih kvalifikacija i radnog iskustva na datim poslovima.
2. Program radne prakse u trajanju od 1-2 meseca, sa mogućnošću produženja do 4 meseca za poslove koji zahtevaju visoko obrazovanje, namenjen sledećim korisnicima
a) nezaposleni koji poseduju formalne kvalifikacije i/ili prethodno radno iskustvo, kao i studenti završnih godina stručnih škola /fakulteta za date poslove ili
b) integracija novih radnika na radna mesta za koja nisu neophodne prethodne kvalifikacije/radno iskustvo.
3. Sticanje kompetencija za rad u postojećem ili novom zanimanju za zaposlene (Upskilling/Reskilling) u trajanju od 1-4 meseca, namenjeno trenutno zaposlenim/angažovanim radnicima kod poslodavca – podnosioca prijave, ukoliko su mlađi od 30 godina ili teško zapošljiva lica bez starosnog ograničenja, koji su angažovani po osnovu fleksibilnih formi ugovora ili zaposleni na određeno/neodređeno vreme. Dodatne informacije nalaze se u okviru Programa 3 na Platformi za obuke.
Upskilling – sticanje kompetencija za rad u postojećem zanimanju je proces obučavanja radnika za sticanje novih veština, usled, na primer, nabavke nove opreme. Upskilling se može odnositi na stručne kao i druge veštine (digitalne, jezičke, organizacione veštine).
Reskilling – sticanje kompetencija za rad u novom zanimanju je proces obučavanja radnika za novo zanimanje u istoj kompaniji, usled razvoja poslovanja. Uglavnom podrazumeva obuke za novi set veština zbog prilagođavanja novim funkcijama.
Job Shadowing (bonus program) – upoznavanje sa radnim mestom kroz praćenje rada zaposlenog - “dani otvorenih vrata” za učenike i studente kako bi imali prilike da posete prostorije poslodavca i provedu 1-5 dana prateći na poslu mentora koji im je dodeljen. Poslodavcima koji se prijavljuju za Programe 1-3 na Platformi za obuke biće odobren finansijski podsticaj ukoliko se paralelno prijave i za bonus program. Bonus program se može koristiti i nezavisno od javnog poziva (molimo konsultujte svog brokera).
Kompanije koje zadovoljavaju uslove za učešće dobiće podršku lokalnih partnera E2E tzv. “brokera” – organizacija ovlašćenih od NIRAS-IP da prikupljaju prijave i razviju pune programe obuka zajedno sa poslodavcima. Brokeri organizuju i sprovode nekoliko aktivnosti od značaja za svaki program obuke:
Zainteresovani poslodavci se pozivaju da direktno kontaktiraju jednog od brokera za podršku u Kragujevcu, Kruševcu, Pirotu, Knjaževcu, Požegi, Nišu ili Šapcu koristeći kontakt podatke date na poslednjoj strani. Prijave se takođe mogu poslati i direktno preko prijavne platforme SmartME, u kom slučaju će broker biti automatski dodeljen kako bi pružio podršku u daljem procesu. Podnosioci prijave treba da navedu konkretne potrebe za veštinama, kao i predviđen broj kandidata za svaki od Programa u okviru Platforme za obuke.
Privredni subjekti koji zadovoljavaju uslove za učešće mogu se prijaviti za više Programa istovremeno na sledeći način:
Detaljni uslovi za prijavljivanje i za polaznike navedeni su u svakom Programu na Platformi za obuke.
Korak 1: Izjava o zainteresovanosti (obrazac je priložen u okviru svakog od Programa na Platformi za obuke)
Zainteresovani poslodavci se pozivaju da popune i podnesu Izjavu o zainteresovanosti koristeći onlajn prijavnu platformu SmartME ili koristeći kontakt podatke na poslednjoj strani.
Podnosioci prijave nadalje treba da navedu konkretne potrebe za veštinama i preliminarni broj polaznika za svaki od programa obuke, odnosno broj zaposlenih za program tzv. Reskilling/Upskilling.
Podnosioci prijave podnose pojedinačne izjave o zainteresovanosti za:
Korak 2: Potpuna prijava za program obuke (obrazac je priložen u okviru svakog od Programa na Platformi za obuke)
Nakon provere ispunjenosti kriterijuma za učešće kao i potencijala lokalnog tržišta rada, lokalni brokeri programa E2E, pružiće povratnu informaciju poslodavcu - podnosiocu prijave i koordinirati učešće drugih zainteresovanih strana, kao što su lokalne/regionalne stručne škole za sprovođenje teorijske obuke, izvršiti proveru dostupnosti potencijalnih kandidata za obuke i kompletirati program obuke u bliskoj saradnji sa poslodavcem – podnosiocem prijave. Pune prijave sa odgovarajućim budžetom i pratećom dokumentacijom podnose se posredstvom lokalnog brokera preko onlajn prijavne platforme SmartME. Obrazac pune prijave i obrazac budžeta je dat u okviru svakog od pojedinačnih Programa.
Podnosioci prijave podnose odvojene prijave za:
Prateća dokumentacija koja se prilaže uz punu prijavu:
NIRAS-IP zadržava pravo da traži dodatne dokaze od značaja za donošenje odluke.
Svi podaci o ličnosti koji budu dostavljeni NIRAS – IP biće obrađivani isključivo u svrhu učešća u Javnom pozivu za poslodavce, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.
Pristup ličnim podacima imaće samo ovlašćena lica koja su obavezana na čuvanje poverljivosti podataka o ličnosti i neće ih otkrivati trećoj strani, osim ako je to neophodno u svrhu kontrole postupka sprovođenja Javnog poziva kao što su revizori, eksterni evaluatori, brokeri.
NIRAS – IP će čuvati podatke o ličnosti u roku predviđenim zakonom, uz primenu odgovarajućih tehničkih, organizacionih i kadrovskih mera. Lica čiji se podaci obrađuju imaju pravo na pristup, ispravku i brisanje svojih podataka, pravo na ograničenje obrade svojih podataka, pravo na prigovor i pravo na pritužbu Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti.
Evaluacija prijava sprovodiće se u tri uzastopna koraka kroz onlajn prijavnu platformu – SmartME:
ii) potencijal za rast kompanije, na primer tendencija zapošljavanja u poslednje 2 godine, perspektive privredne delatnosti, potencijal za održive zelene i digitalne poslove iii) mogućnost za razvoj karijere (npr. novčana naknada, buduće karijerne opcije, mogućnosti za napredovanje, vrsta ugovora (na neodređeno vreme), pristojnost radnog mesta u smislu uslova rada iv) potencijal za inkluziju v) ukupan utisak. Prijave koje dobiju preporuku i najmanje 50% ukupnog broja bodova (min. 15) od većine evaluatora biće razmotrene za odobravanje u narednom koraku.
Prijave će se evaluirati prema redosledu dospelosti do iscrpljivanja raspoloživih sredstava. Odluke se donose dva puta mesečno i podnosioci prijave će biti blagovremeno informisani o ishodu procesa evaluacije. NIRAS-IP zadržava pravo da uputi zahtev za dodatnim razjašnjenjima i/ili izvrši proveru prijave na licu mesta. Odluka je validna u periodu od najviše tri meseca, ukoliko ugovor između brokera i poslodavca ne bude potpisan u ovom roku, odluka se poništava.
Ovaj Javni poziv biće otvoren do kraja godine. Krajnji rok za podnošenje prijava je 30/06/2023.
Podnosioci prijave koju odobri Odbor za odlučivanje, biće upućeni na potpisivanje ugovora. Ugovor se zaključuje između kompanije i brokera, a svaka obuka je definisana u okviru posebnog Programa Platforme za obuke i sa posebni budžetom.
Od svih poslodavaca koji se finansiraju u okviru ovog Poziva tražiće se da poštuju osnove dostojanstvenog rada za svoje polaznike i radnike obezbeđivanjem zdravih i bezbednih uslova rada, pravične naknade, socijalne zaštite i perspektiva za lični razvoj. Poslodavci će osigurati jednake mogućnosti i tretman za sve i podsticati društvenu integraciju i slobodu izražavanja i organizovanja. Posebna pažnja biće posvećena poštovanju fizičkog i psihičkog integriteta obezbeđivanjem radnog mesta bez nasilja, maltretiranja, viktimizacije i uznemiravanja.
NAPOMENA: Uobičajeno trajanje procedure evaluacije i ugovaranja je do 6 nedelja.
Obaveze odabranih poslodavaca navedene su u okviru svakog od Programa na Platformi za obuke na radnom mestu (1-3).
Molimo podnesite prijavu za obuke u okviru Platforme za obuke popunjavajući najpre Izjavu o zainteresovanosti (obrazac priložen u okviru svakog od pojedinačnih Programa) direktno putem onlajn platforme za prijavljivanje SmartME na našoj internet stranici. Potpuna prijava (drugi korak) će naknadno biti podneta od strane brokera u bliskoj saradnji sa svakim podnosiocem prijave posredstvom platforme SmartME.
EVENTUALNA PITANJA MOŽETE UPUTITI NA:
“ZELENI” POSLOVI U OKVIRU JAVNOG POZIVA
Prednost će imati oni poslodavci koji se bave:
Takođe prednost će imati oni poslodavci koji:
podržavaju / učestvuju u aktivnostima kojima se unapređuje životna sredina u lokalu i šire.
DIGITALNA RADNA MESTA I OBUKE
Za digitalna radna mesta i poslove pojedinac mora posedovati visoko specijalizovane, napredne IKT kompetencije, odnosno posedovati znanja I veštine u oblastima:
Kompanije kojima nedostaju kompetentni radnici se pozivaju da se prijave za zajednički razvoj obuka na radnom mestu u trajanju od 2-6 meseci. Primeri zanimanja/poslova za obuku su dati u Prilogu 1.
Programi obuka treba da budu razvijeni u skladu sa E2E metodologijom: i) SKA analiza (SKA= Skills, Knowledge and Attitudes – veštine, znanja i stavovi) u kompaniji, ii) razvoj profila kompetencija, iii) izrada modernog programa obuke za sticanje kompetencija u datom profilu.
Svaki program obuke sastojaće se od teorijskog dela u izvođenju lokalne/regionalne stručne škole ili eksterno angažovanog predavača i praktičnog dela na radnom mestu u prostorijama kompanije. Na taj način omogućava se kombinacija teorije i prakse, pri čemu više od 80%
programa treba da bude realizovano u kompaniji. Ovim putem polaznici imaju mogućnost da uče u realnim radnim situacijama i postanu deo kompanije i poslovne kulture. Postoji mogućnost da program obuke budu akreditovani uz sticanje statusa JPOA u skladu sa Zakonom o NOK.
Kompanije iz privatnog sektora koje:
Imenovani mentori treba da i) imaju adekvatne kvalifikacije i/ili radno iskustvo i zainteresovanost da postanu instruktori na osnovu uspešno završene obuke za mentore u okviru E2E ili programu dualnog obrazovanja ii) da im je dodeljeno najviše 3 polaznika (odnos 1:3). Videti ispod za više informacija o obuci za kompanijske mentore:
Obučeni instruktori (mentori) u kompaniji predstavljaju dodatnu vrednost za kompaniju koja želi da privuče i integriše nove radnike na sistematičan način. Imenovani instruktori u kompanijama biće pozvani da prisustvuju trodnevnoj obuci za mentore koja pokriva oblasti: uloga mentora, kako uspešno komunicirati sa polaznikom, kako strukturirati plan obuke itd. Mentori koji su već́ obučeni od strane E2E ili kroz programa dualnog obrazovanja učestvovaće samo u jednodnevnoj obuci za predloženi program obuke.
Polaznici obuke mogu biti nezaposlene osobe koje ispunjavaju sve od navedenih uslova:
NAPOMENA: Uzimaće se u razmatranje prijave koje se fokusiraju na mlade i predlažu učešće najmanje 60% osoba mlađih od 30 godina.
Za više detalja u vezi sa procedurom prijave, kriterijumima evaluacije, donošenjem odluka i rokovima pogledajte „Opšte informacije“. Obrasci Izjave o zainteresovanosti, Potpune prijave i budžeta su u prilozima 2, 3 i 4.
Odabrani poslodavci biće u obavezi da:
NIRAS-IP doznačava sredstva brokeru pojedinačno za svaki od programa obuke po osnovu odobrenog finalnog budžeta koji odgovara tom programu obuke, u dve rate kako sledi:
1. Prva rata u iznosu od 50% doprinosa donatora iz finalnog budžeta nakon:
2. Druga rata u iznosu koji je jednak razlici između iznosa ostvarenih troškova prijavljenih i odobrenih u završnom finansijskom izveštaju i iznosa isplaćenog kroz prvu ratu nakon uspešno realizovanog programa obuke, odnosno na osnovu:
Opravdanost troškova i pravila sufinansiranja: budžet za obuke treba da bude rezultat zajedničkog finansiranja sledećih opravdanih troškova koji nastanu u toku trajanja odobrenog programa obuke:
U zavisnosti od veličine privrednog subjekta u skladu sa Zakonom o računovodstvu, odabrani poslodavci će biti u obavezi da sufinansiraju budžet sa najmanje 30% odnosno 50%, za preduzetnike/mikro/mala preduzeća i srednja/velika respektivno, kao i budžetske linije za zarade/naknade, doprinos za izvođenje obuke i troškove brokera u istom procentu.
NAPOMENA: Kompanije koje su već učestvovale u obukama koje je NIRAS-IP organizovao u okviru programa E2E, a koje se ponovo prijavljuju treba da prikažu veće sufinansiranje (min +2,5%) sa svakom novom prijavom. Kompanije koje prijave i bonus program mogu aplicirati sa nižim sufinansiranjem od (maks. -2%).
(molimo prvo pročitajte poglavlje "Opšti podaci" ovog Poziva)
Pozivaju se kompanije kojima nedostaju kompetentni radnici da se prijave za organizaciju radne prakse u trajanju od 1-2 meseca sa mogućnošću produženja do 4 meseca za poslove za koje se zahteva visoko obrazovanje. Neki od primera poslova za koje se može prijaviti radna praksa su dati u Prilogu 1.
Poslodavci koji zadovoljavaju uslove za učešće su kompanije iz privatnog sektora koje:
Imenovani mentori treba da
Polaznici obuke mogu biti nezaposlene osobe koje ispunjavaju sve od navedenih uslova:
NAPOMENA: Uzimaće se u razmatranje prijave koje se fokusiraju na mlade i predlažu učešće najmanje 60% osoba mlađih od 30 godina.
Za više detalja u vezi sa procedurom prijave, kriterijumima evaluacije, donošenjem odluka i rokovima pogledajte „Opšte informacije“. Obrasci Izjave o zainteresovanosti, Potpune prijave i budžeta su u prilozima 2, 3 i 4.
Odabrani poslodavci biće u obavezi da:
NIRAS-IP doznačava sredstva brokeru pojedinačno za svaki od programa obuke po osnovu odobrenog finalnog budžeta koji odgovara tom programu obuke u dve rate kako sledi:
Opravdanost troškova i pravila sufinansiranja: budžet za obuke treba da bude rezultat zajedničkog finansiranja sledećih opravdanih troškova koji nastanu u toku trajanja odobrenog programa obuke:
NAPOMENA: Puna teorijska obuka je obavezna samo za kandidate koji nisu stekli stručnu ili visoku stručnu spremu u zanimanju/radnom mestu za koje će se obučavati. Ostali kandidati treba da dobiju samo obuku za bezbednost i zdravlje na radu, ali bez budžetiranja.
U zavisnosti od veličine privrednog subjekta u skladu sa Zakonom o računovodstvu, odabrani poslodavci će biti u obavezi da sufinansiraju budžet sa najmanje 30% odnosno 50%, za preduzetnike/mikro/mala preduzeća i srednja/velika respektivno, kao i budžetske linije za zarade/naknade, doprinos za izvođenje obuka i troškove brokera u istom procentu.
NAPOMENA: Kompanije koje su već učestvovale u obukama koje je organizovao NIRAS-IP u okviru programa E2E, a koje se ponovo prijavljuju treba da obezbede veće sufinansiranje (min +2,5%) sa svakom novom prijavom. Kompanije koje prijave i bonus program mogu da apliciraju sa nižim sufinansiranjem od (maks. -2%).
(Molimo prvo pogledajte poglavlje “Opšti podaci” ovog Javnog poziva)
Kompanije se pozivaju da se prijave za unapređivanje kompetencija svojih zaposlenih u trajanju od 1-4 meseca. Na ovaj način radnici stiču nove veštine ili proširuju svoje znanje kako bi odgovorili potrebama kompanije. Glavni ishod ovog programa biće bolja pozicija postojećih radnika u kompaniji.
NAPOMENA: Poslodavac koji ima do 5 zaposlenih ima pravo da u obuku uključi jednog radnika. Poslodavci sa više zaposlenih mogu uključiti u obuku po jednog radnika na svakih 5 zaposlenih.
Upskilling – sticanje kompetencija u postojećem zanimanju je proces učenja radnika novim veštinama, usled, na primer, nabavke nove opreme. Unapređenje veština može uključivati stručne, kao i druge veštine (digitalne, jezičke, organizacione).
Reskilling - sticanje kompetencija u novom zanimanju je proces osposobljavanja radnika za popunjavanje drugog radnog mesta u istoj kompaniji. Obično uključuje obuku o potpuno novom skupu veština za prilagođavanje novim funkcijama.
Prednosti za poslodavce koji koriste metode Reskilling/Upskilling na radnom mestu su široke:
Poslodavci koji zadovoljavaju uslove za učešće su kompanije iz privatnog sektora koje:
Uslovi za učešće izvođača obuka zavisiće od specifičnih potreba kompanije/kandidata. U tom smislu ovaj program obuke može sprovoditi sama kompanija ili se može sprovoditi posredstvom akreditovanog eksternog izvođača obuke (JPOA). Ukoliko obuku sprovodi kompanija, program obuke biće zasnovan na kompetencijama (na osnovu analize potreba za obukama) koje definiše kompanija uz podršku brokera i uz odobrenje NIRAS-IP. U slučaju akreditovanih izvođača obuke, mora se koristiti akreditovani program obuke.
NAPOMENA: osnovna informatička obuka neće biti razmatrana za finansiranje po ovom Pozivu.
Polaznici obuke mogu biti radnici mlađi od 30 godina i teško zapošljiva lica bez starosnog ograničenja, koji su:
NAPOMENA: Radnici angažovani posredno preko agencija za privremeno zapošljavanje mogu biti uključeni u obuku pod uslovom da budu zaposleni po osnovu ugovora o radu direktno sa poslodavcem -podnosiocem prijave pre početka programa obuke.
Ako se obuka sprovodi interno u kompaniji, imenovani mentori treba da
Za više detalja u vezi sa procedurom prijave, kriterijumima evaluacije, donošenjem odluka i rokovima pogledajte „Opšte informacije“. Obrasci Izjave o zainteresovanosti, Potpune prijave i budžeta su u prilozima 1, 3 i 4.
Finansijske obaveze i dinamika plaćanja prema odabranim poslodavcima
NIRAS-IP doznačava sredstva brokeru pojedinačno za svaki od programa obuke po osnovu odobrenog finalnog budžeta koji odgovara tom programu obuke u dve rate kako sledi:
1. Prva rata
u iznosu od 50% doprinosa donatora nakon:
2. Druga rata u iznosu koji je jednak razlici između iznosa ostvarenih troškova prijavljenih i odobrenih u završnom finansijskom izveštaju i iznosa isplaćenog kroz prvu ratu nakon uspešno realizovanog programa obuke odnosno na osnovu:
Opravdanost troškova i pravila sufinansiranja: budžet za obuke treba da bude rezultat zajedničkog finansiranja sledećih opravdanih troškova koji nastanu u toku trajanja odobrenog programa obuke:
U zavisnosti od veličine privrednog subjekta u skladu sa Zakonom o računovodstvu, odabrani poslodavci će biti u obavezi da sufinansiraju budžet sa najmanje 30% odnosno 50%, za preduzetnike/mikro/mala preduzeća i srednja/velika respektivno, kao i budžetske linije za zarade/naknade, doprinos za izvođenje obuke/troškovi eksternog izvođača obuke i troškove brokera u istom procentu.
NAPOMENA: Kompanije koje su već učestvovale u obukama koje je NIRAS-IP organizovao u okviru programa E2E, a koje se ponovo prijavljuju, treba da prikažu veće sufinansiranje (min +2,5%) sa svakom novom prijavom. Kompanije koje prijave i bonus program mogu aplicirati sa nižim sufinansiranjem od (maks. -2%).
Kompanije se pozivaju da organizuju dane otvorenih vrata za učenike i studente iz lokalne zajednice tzv. job shadowing dane u trajanju od 1-5 dana (do 4 sata dnevno).
Koristi programa Job Shadowing
Praćenje rada zaposlenog (Job shadowing) je koristan način za učenike i studente da nauče o poslu koji ih interesuje. To je oblik učenja o radu na radnom mestu koja omogućava mladima da prate i posmatraju zaposlenog u kompaniji dok obavlja svakodnevne poslove.
Ovakav pristup pomaže mladima da steknu iskustvo iz stvarnog života van učionice i da da se na licu mesta upoznaju sa određenim zanimanjem i tako lakše odluče da li time žele da se bave pre nego što se prijave za obrazovanje, posao ili praksu
Koristi za kompanije
Za poslodavce, job shadowing je investicija u budućnost. Pronalaženje vremena za susrete sa mladima (ili onima koji su zainteresovani za novu karijeru) ne donosi neposrednu korist, ali veća otvorenost prema lokalnoj zajednici, privlačenje budućih zaposlenih i jačanje brenda kompanije može se pokazati kao vredno truda.
Kompanije koje se prijavljuju za opcije 1 ili 2 na Platformi za obuke u okviru ovog Poziva mogu se prijaviti i za job shadowing za bilo koju poziciju, bez obzira na poslove u kojima se sprovode glavne obuke, pod uslovom da predviđena obuka traje duže od 400 sati. Uspešne kompanije - podnosioci prijave će biti nagrađeni nižim procentom sufinansiranja od max -2% za glavnu(e) obuku(e) ako realizuju I program job shadowing tokom sprovođenja glavnog ugovora.
NAPOMENA: Kompanije se takođe mogu prijaviti za program job shadowing tokom cele godine tako što će kontaktirati brokera i van Javnog poziva. U ovom slučaju kompanije ne moraju da ispune kriterijume za učešće u ovom Pozivu.
Ne, javnim pozivom je definisan uslov da u Platformi za obuke na radnom mestu, mogu da učestvuju privatne kompanije sa najmanje 5 zaposlenih lica.
Ne, kompanije moraju biti registrovane u APR-u najmanje 18 meseci pre podnošenja zahteva
Stupite u kontakt sa lokalnim partnerima ("brokerima") u regionu i posetite Job Info Center za dodatne savete u smislu individualnog vođenja karijere i savetovanja, a sve kako bi se informisali o načinu prijave.
Ne, korisnici uključeni u E2E mere ne mogu istovremeno biti korisnici drugih subvencionisanih programa (NSZ i drugi međunarodni projekti).
Da, osobe sa osnovnih i master studija mogu biti uključene u programe radnih praksi (Program 2), pod uslovom da se obučavaju za zanimanje za koje se studiraju i pod uslovom da su spremne i voljne da prihvate posao, ako im se ponudi nakon programa radne prakse.
Da, budžetiranje je isto. Program 2 (“radne prakse”) takođe predviđa teorijsku obuke, samo sa kraćim trajanjem (u zavisnosti od predloženog nastavnog programa).
Da, lica koja već rade u preduzeću su budžetirana sa svojom trenutnom platom.
U procesu odobravanja:
Na kraju programa obuke:
U slučaju spoljnog pružaoca usluga teorijske obuke stvarni trošak mora biti pokriven sledećom pratećom dokumentacijom.
U procesu odobravanja:
Na kraju programa obuke:
Da, program 3 (Reskilling-upskilling) se može koristiti i za meke veštine (u kojem slučaju bi to bilo upskilling).
E2E svojim delovanjem pokriva 12 regiona u Srbiji, koji su precizirani Javnim Pozivom, a naši lokalni partneri (Brokeri) su ulazne tačke za pojedince koji traže mogućnost pohađanja obuka na radnom mestu. Oni takođe pronalaze i kompanije, iz ovih regiona, koje su zainteresovane da održe obuke na radnom mestu i povežu ih sa mladim pojedincima.
Prijavite se da biste kreirali ili uredili svoju aplikaciju ili da biste izveštavali o napretku projekta koji je u toku.