E2E priča – Zaposlenje za CNC operatere

E2E priča – Zaposlenje za CNC operatere

Kragujevac: Praktikanti koji su se u kompaniji „IC inženjering“ obučavali za zanimanje operater na CNC mašinama u okviru projekta Znanjem do posla, dostigli su svoj cilj, nastavili su i posle obuke da rade u toj kompaniji koja je, s druge strane, na taj način obezbedila nedostajuće radnike sa odgovarajućim kompetencijama.

 

 

Automobil zamenio CNC mašinom

 

Za CNC mašinom radi i 19-godišnji Marko Vučićević koji je po obrazovanju mašinski tehničar motornih vozila.

 

Na ovu obuku je došao, kako kaže, zato što mu je bio interesantniji rad na CNC mašinama nego sa automobilima.

 

„Većinu stvari na obuci nisam ranije poznavao, sve mi je bilo novo i interesantno. Najviše mi je pomagao mentor, kao i majstori na mašinama koji imaju dugogodišnje iskustvo“, ispričao nam je Marko.

 

Obuka Znanjem do posla je odlična, kaže, jer imaš priliku da uzmeš sam nešto da odradiš što je značajnije od toga kada ti neko samo priča kako se to radi.

 

„Prvi put sam se sreo sa CNC mašinom i imao sam na početku sumnju da li ću moći da naučim i  savladam računar, da li ću moći da pravim programe. Međutim, sve mi je bilo lako, sticao sam rutinu posle kratkog vremena“, rekao je Marko.

 

A kako to izgleda u praksi?   

 

„Na plazmi dobijam program od mentora, unosim u računar, puštam mašinu da radi i pratim kako radi . Na presi sam pravim program. Dobijam samo mere i crtež po kojem pravim program i tu se lim konstantno savija, okreće, pa bude neki put teže, zavisno od dimenzije table koja se savija. To je i najteža i najkomplikovanija mašina. CNC makaze samo seku, pošto unesem mere koje dobijem od inženjera“, objasnio je Marko.

 

Istakao je da je na obuci stekao i više samopouzdanja i siguran je da nema posla koji ne može da savlada.

„Zadovoljni su i moji roditelji iako bi radije voleli da  radim u nekoj državnoj firmi. Međutim, ovde imam sigurno radno mesto i ne želim da rizikujem da izgubim ovako dobar posao. Uklopio sam se i u radnu sredinu, a to mi se od početka najviše sviđa. Ima dosta mladih radnika, a i stariji su uvek spremni da nas posavetuju oko posla i naravno da se našale. Radno vreme mi zato prođe jako brzo i bude zanimljivo“, rekao je Marko.

Posao po Slavkovoj želji

„U moj struci je bilo posla, ali nisam ranije mogao da se zaposlim, jer ne primaju radnike bez iskustva. Svi traže „proverene“ radnike. Takav je slučaj i sa zanimanjem CNC operater i zato mislim da sam srećan što sam dobio šansu da se obučim za ovo zanimanje“, počeo je svoju priču 27-godišnji Slavko Živanović, koji je po obrazovanju elektrotehničar računara.

 

On je do sada radno iskustvo sticao samo van svoje struke kao tehničar hidraulike u firmi pri Železari u Smederevu, radeći terenski posao za MTS, kao i posao vozača-dostavljača u Neltu. Za obuku u IC inženjeringu je saznao od svoje savetnice u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.

 

„U IC inženjeringu su nam rekli da su im potrebni radnici i da sve zavisi od nas kako ćemo se pokazati na obuci. Zanimalo me je da naučim posao CNC operatera, jer je vrlo tražen, a nadao sam se i zaposlenju. To su bili moji najjači motivi na obuci“, rekao je Slavko.

Zadovoljan je radnim mestom u firmi za koju kaže da je ozbiljna i stabilna, ima dobre uslove za rad i isplaćuje platu na vreme.

 

Slavko kaže da je baš tražio stabilan posao i prihode, kao i da je zaposlenje stiglo u „pravi čas“ budući da je u njegovoj porodici beba na putu.

 

 

Preko obuke do prvog posla u struci

Tehničar za kompjutersko upravljanje 20-godišnji Bogdan Milojević došao je na obuku bez ikakvog radnog iskustva u struci. Posle završetka školovanja privremeno je obavljao samo poslove na građevini.

 

„Hteo sam da se zaposlim kao CNC operater, to mi je struka, ali ranije nisam mogao, jer sve veće firme traže operatere sa iskustvom“, rekao je Bogdan i objasnio razlog svog dolaska na obuku Znanjem do posla.

 

Obuka je, kaže, ispunila sva njegova očekivanja.

„Hteo sam da se dobro obučim i ovde sam naučio mnogo više nego u školi. Očekivao sam posao i – zaposlio sam se. U školi sam učio ono osnovno i više sam radio programiranje, ali tek ovde na radnom mestu konkretno i detaljnije naučio sam posao CNC operatera“, rekao je Bogdan.

 

 

On je istakao važnu pomoć mentora na obuci za CNC operatera.

„Uvek je bio tu da nam pokaže, da nas nauči kako se radi, sa kojim alatima, kako radi program na kompjuteru da bi mašina izvršavala komande. Imamo i jednog kolegu koji nam je sada šef i on nas i dalje prati i uči, jer širimo znanje, a to će sve da nam koristi u budućem radu“,

 

Obučen je za rad na sve tri CNC mašine, ali i da pored rada na njima „uskače“ i u druge poslove u proizvodnji čim zatreba.

„Ne kažem da sada sve radim maestralno, da sam neki majstor i dalje sam u fazi učenja, pogreši se, ali se na greškama uči„.

 

Zadovoljan je obukom i poslom koji radi.

 

„Sada imam iskustvo i znanje koje je konkurentno na tržištu. Proširio sam spektar svojih mogućnosti i sposobnosti“, zaključio je Bogdan.

 

  Za svoj napredak na obuci sva trojica praktikanata su dobili sertifikat.

 

Radnici po meri poslodavca

IC inženjering , kompanija koja se bavi izradom čeličnih konstrukcija, proizvodi skladišnu i transportnu opremu i logistička sredstva, uključila se u izvođenje obuke za CNC operatere pošto su joj bili potrebni radnici u tom zanimanju koje je deficitarno na tržištu rada.

 

 „To je bila prilika za nas u firmi da popunimo slobodna radna mesta, ali i za mlade ljude bez iskustva da se obuče i zaposle“, napomenuo je mentor polaznika obuke Vladimir Delić.

 

Prema njegovim rečima, ovo je prvo iskustvo kompanije sa obukama Znanjem do posla.

„Do sada smo preko konkursa dolazili do novih radnika koje smo interno obučavali za rad na konkretnim radnim pozicijama. Trudili smo se pritom da nađemo radnike koji su već imali  iskustvo u radu, a to često nije bilo moguće“.

 

Delić ističe da su brojne prednost obuke E2E.

 

„Najpre, praktikanti su mladi ljudi, motivisani i zainteresovani da nauče, a prednost jei  u tome što oni nemaju prethodno radno iskustvo odnosno znanje koje bi moglo eventualno da im smeta da usvoje nova, prema potrebama konkretnog radnog mesta u našoj kompaniji“, naveo je Delić.

 

On je kao mentor , kaže, po prvi put učestvovao u ovakvoj obuci mladih radnika i imao je dovoljno vremena da se posveti praktikantima čijim je napretkom veoma zadovoljan.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

 

 

E2E priča – Posao za više od 60 odsto polaznika

E2E priča – Posao za više od 60 odsto polaznika

Pirot: Obuke u Pirotskom okrugu

 

U Job Info centru u Pirotu, partneru na projektu “Znanjem do posla“, osim karijernog savetovanja za osnovce i srednjoškolce, organizuje se i prati realizacija obuka na radnom mestu, veoma važnog segmenta ovog projekta.

 

Prema rečima karijernog savetnika Marka Cenića, završene su dve obuke za magacionere i lične pratioce.

 

„U toku je obuka za CNC operatere u tekstilnoj industriji u Kompaniji „Lisca“ u Babušnici. Čekamo selekciju kandidata za putare čija će obuka biti u Kompaniji „Drumovi a.d.“ i za trgovce u kompaniji „Marmil“, naveo je Cenić.

Tokom realizacije projekta „Znanjem do posla“ u Pirotu većini tih mladih ljudi posle završene obuke ponuđen posao u firmama u kojima su se obučavali,  što pokazuje podatak da se do sada više od sto mladih koji su prošli ovaj program, 60 odsto zaposlilo.

 

Cenić je najavio i obuku za mašinbravare, kao i obuke u Gadžinom Hanu i Nišu, s obzirom da je od ove godine projekat „Znanjem do posla“ proširen, pored Pirotskog, na Nišavski okrug.

 

Mira Zlatkov iz Job Info centra je rekla da je u saradnji sa Kancelarijom za mlade u Nišu održana radionica pisanja CV-a.

 

„Treba da dodelimo sertifikate za petoro polaznika posle završene obuke za magacionere, kao i pet polaznika za lične pratioce”, dodala je ona.

U kompaniji Lisca u Babušnici počela je obuka za pet polaznika za CNC operatere, dok  obuka za prodavce robe široke potrošnje u pirotskom „Marmil“ za 10 polaznika kreće 1. juna.

 

Čekamo odobrenje za još tri programa koja su predata. Pripremamo još nekoliko predloga programa na osnovu interesovanja kompanija, a održane su, takođe, radionice karijernog savetovanja sa osmacima iz skole „Sveti Sava“ u Pirotu, rekla je Zlatkov iz Job Info centra.

 

Tekst: Zoran Panić / Foto: Z. Panić i arhiva Job Info centra

 

Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Do posla došli skoro svi praktikanti

E2E priča – Do posla došli skoro svi praktikanti

Kruševac: Nakon obuke tokom koje se 30 praktikanata poslu magacionera učilo u kruševačkoj firmi „Milošević doo“, u tom preduzeću zaposlilo se čak njih 29. To je jedna od obuka koje se na radnom mestu sprovode u okviru projekta „Znanjem do posla“ u ovom gradu.

Preduzeće „Milošević doo“, koje postoji skoro tri decenije i bavi se trgovinom na veliko i malo građevinskim materijalom, sanitarijom i punim gvožđem, nedavno je proširilo posao i imalo potrebu za novim radnicima. Tražili su magacionere koji bi radili i određenu vizuelnu kontrolu proizvoda.

Uključili su se u program „Znanjem do posla“ kroz koji mladi, stičući veštine i znanja na konkretnom radnom mestu, povećavaju svoje šanse za pronalaženje posla.

– Saradnici iz Edukativnog centra Kruševac su nam pomogli u izboru kandidata među kojima je bilo i visokoobrazovanih jer je mladim ljudima potreban posao, a naša firma važi za dobru u Kruševcu. Dopalo nam se što kroz taj projekat mladi dobijaju priliku da se zaposle i što tu mogućnost imaju i oni koji nisu imali nikakvo radno iskustvo. Veoma smo zadovoljni svim kandidatima koji su bili na obuci – kaže predstavnica preduzeća „Milošević doo“ Katarina Pršić, koje je bila i jedna od mentorki na obuci za magacionere.

 

 

Potvrđuje da je reč o specifičnom poslu u kome radnici osim manipulacije robom treba da vrše i određenu vizuelnu kontrolu, te da je preduzeću bilo značajno to što je kroz projekat moglo prema svojim potrebama da oblikuje kadrove.

– Postojeći plan obuke za magacionere, koji je ranije urađen u okviru ovog projekta, sada je prilagođen potrebama tog preduzeća. Dodat je deo koji se odnosi na kontrolu proizvoda – objašnjava Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra, koji je u ovom projektu zadužen za deo koji se odnosi na organizaciju i sprovođenje obuka na radnom mestu.

Na obuci za ovaj posao našao se i inženjer mašinstva Dragan Milojević (28), koji je nakon što je obavio devetomesečnu stručnu praksu u fabrici „Rubin“, bezuspešno pokušavao da nađe posao u struci. Svi poslodavci su ga odbijali jer su želeli radnika sa višegodišnjim radnim iskustvom

 

– Nije mi smetala vrsta posla jer mi je posao bio neophodan. Zadovoljan sam kako je prošla obuka. Učio sam kako se radi u magacinu, sa regalima, potom kako se vode papiri, pripremaju otpremnice. Radili smo i razvrstavanje robe, manipulaciju, razvrstavanje po šiframa i datumima proizvodnje, skladištenje po šiframa, izvoz robe iz magacina prema kupcu, papirologiju koja prati taj postupak – nabraja Dragan.

Iako mu je bliskiji posao za koji se školovao kaže da je zadovoljan prilikom koju je dobio. Vidi, takođe, mogućnost da u tom preduzeću napreduje ka višoj poziciji.

Praktikanti koji su se poslu magacionera tokom oktobra učili u firmi „Milošević doo“ najpre su pohađali i petodnevnu teorijsku obuku koju im je držala Sladjana Ilić, profesorka ekonomske grupe predmeta u Ekonomsko-trgovinskoj školi. Slušali su predavanja o zadacima i poslovima magacionera, manipulaciji robom, organizaciji rada u skladištu i evidentiranju robe na putu od dobavljača do krajnjeg korisnika te o kvalitetu robe.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Bahira jedva čeka povratak na posao

E2E priča – Bahira jedva čeka povratak na posao

Novi Pazar:Novopazarka Bahira Škrijelj sa nestrpljenjem čeka ukidanje mera koje je Vlada Srbije uvela sa ciljem borbe protiv širenja korona virusa i povratak na posao u kompaniji “Mizan underwear” gde već nekoliko meseci radi kao šivačica.

 

Ovoj mladoj devojci je to prvi posao u životu, a dobila ga je nakon uspešno završene obuke organizovane u sklopu programa “Znanjem do posla”.

 

– Ne radimo već nekoliko nedelja i svakog dana se nadamo da će se poboljšati stanje kako bismo se vratili na posao. Nedostaju mi koleginice, za veoma kratko vreme sam se sjajno uklopila u kolektiv, sve su dobre, odlično su me prihvatile i u pogonu je sjajna atmosfera – priča ona.

 

Bahira je tokom obuke naučila brojne operacije šivenja, a trenutno radi na “tik-tak” mašini. Najviše voli da šije stvari od čipke, ali je spremna da “uskoči” i pomogne kad god zatreba u proizvodnji i ostalih vrsta veša.

 

– Zaista mi se sviđa ovaj posao i srećna sam. Nisam ranije radila, bila sam bez ikakvog radnog iskustva, a sada imam svoju platu, svoj dinar, nisam na teretu porodici, već i ja doprinosim kućnom budžetu – zadovoljna je Bahira Škrijelj.

 

 

Obuku za šivače lake konfekcije, odnosno, donjeg veša, pohađale su još 33 nezaposlene mlade devojke iz Novog Pazara i Sjenice i sve one su odmah dobile posao.

 

– Sve devojke su dobre, pametne, veoma brzo su shvatile posao i uklopile se. Na početku obuke smo im pokazale mašine, upoznale ih sa svim operacijama, od utinjanja konca pa sve do šivenja. Veoma bitan segment obuke je bila i zaštita na radu, nikako nismo želele da se neka od njih povredi. Odlično su se snašle, veoma smo zadovoljne njihovim radom – kaže Sevda Jašarević, jedna od iskusnijih radnica i mentorka devojkama tokom obuke.

 

Praksa za šivačice sprovedena je tokom jeseni prošle godine i trajala je dva meseca.

 

U sklopu programa “Znanjem do posla”, koji finansijski podržavaju vlade Švajcarske i Srbije, 2019.godine u Novom Pazaru i okolnim gradovima organizovane su i obuke za konobare, turističke animatore i lične pratioce.

 

Pohađalo ih je 89 nezaposlenih, a njih 67 je odmah dobilo posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Šansa za nova znanja i zaposlenje

E2E priča – Šansa za nova znanja i zaposlenje

Pirot: Kakva su iskustva Momčila Lazića koji je prošao obuku za barmena u Pirotu u okviru projekta “Znanjem do posla“?

Obuka za zanimanje barmen u okviru projekta „Znanjem do posla“ u Pirotu trajala je dva meseca. Obuka se sastojala od teorijskog i praktičnog dela. Bilo je 50 časova teorijske nastave, dok je ostatak bio praktični rad kod poslodavaca „Baš Čelik“ i „Moja mama Rosa“. Po dvoje polaznika kod svakog poslodavca je prošlo obuku za zanimanje barmena.

Pre početka same obuke mladih, i mentori su prolazili kratke obuke kako bi podigli svoje pedagoške veštine i na što bolji način obučavali mlade i prenosili im znanja.

Jedan od polaznika obuke za barmena bio je Momčilo Lazić, koji je posle obuke dobio posao u Kafe baru “Baš čelik”.

 

 

–  Veoma sam zadovoljan obukom. Najsrećniji sam zbog činjenice da sam odmah nakon završene obuke dobio posao i nastavio da radim u kafe baru u kom sam se i obučavao. Zaista sam dosta novog naučio. Kako se pripremaju različite vrste kafa, raznovrsni kokteli i pića. Načio sam kako komunicirati sa gostima, kako pripremiti lokal za početak rada, ali i još mnogo drugih poslova kao što su popis i poručivanje robe, trebovanje, prijem i provera robe, pakovanje u frižidere, slaganje robe u magacin, vođenje računa- kaže Lazić.

 

Dodaje da mu ovaj posao dosta znači.

–  Živeo sam neko vreme u inostranstvu. Po povratku sam bio bez posla kao i šanse da nađem neki pristojan posao. Onda sam krenuo na obuku za barmena i upoznao se sa zanimanjem koje do tada nikada nisam obavljao. Dopalo mi se, prija mi rad sa ljudima i dinamično okruženje. Potrudio sam se da dam sve od sebe u toku obuke i eto isplatilo se, ostao sam da radim u Kafe baru „Baš čelik“- dodaje Lazić.

Za projekat „Znanjem do posla“ Lazić kaže da je ovakav vid obuke jako dobar jer omogućava da se praktično isproba neki posao, da se kroz rad nauči puno toga.

 

 

– Daje nam se šansa da naučimo baš ono što poslodavac traži i da se pokažemo i tako lakše dođemo do posla. Nije isto kada o nečemu učite samo u teoriji i kada se zaista nađete na poslu, u mom slučaju za šankom- kaže Lazić. 

 

Spoj teorije i prakse

– Nismo do sada na ovakav način obučavali radnike. Imali su uporedo teoriju i praksu. Kroz ovakvu praktičnu obuku na radnom mestu jako dobro može da se proceni radnik, da se vidi ko je zainteresovan i ko stvarno ima želju da nauči da radi i ko se pronalazi u ovom poslu. I mi smo kao mentori dobili dodatna znanja o tome kako najbolje da prenesemo naše znanje i iskustvo na mlade ljude nove u ovom poslu – kažu u Kafe baru „Baš čelik“ u Pirotu.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Posao za Natašu u pravi čas

E2E priča – Posao za Natašu u pravi čas

Kragujevac: Nataša Leventijević iz Kragujevca posle uspešne obuke na radnom mestu dobila je posao u kompaniji „Fori Textile Ser“. Pre odlaska na obuku nije ništa znala o proizvodnji kablova, ali je bila sprema da nauči kako bi lakše našla posao. I trud se isplatio.

Ponudu za obuku po programu Znanjem do posla dobila je iz Nacionalne službe za zapošljavanje. U to vreme Nataša je tražila posao i kaže da je ponuda stigla u pravi čas.

„Nisam znala unapred šta me čeka. Iskreno, o tome nisam mnogo ni razmišljala jer mi je samo bilo važno da što pre počnem da radim“ priča Nataša.

Ona je mama devojčice od godinu i po dana, pa joj je bila preko potrebna još jedna plata u porodici. Nije ni pomislila da odbije obuku, te je praksu u kompaniji „Fori Textile Ser“ prihvatila u „jednom dahu“.

„ Pre dolaska u kompaniju na birou mi je rečeno samo to da ću raditi u proizvodnji kablova za automobile. Nikada nešto slično nisam radila. Imala sam samo iskustvo u proizvodnji kartonske ambalaže i kačkavalja “ kaže Nataša koja je svojevremeno napustila školovanje za šnajdera.

Od prvog dana obuke, objašnjava, najjači utisak na nju su ostavile instruktorke i radnice „Forija“.

„Svi su bili vrlo predusretljivi. Imala sam sreće što sam srela baš takve koleginice. Najviše sam naučila od instruktora koji su me uputili u posao, ali su mi nesebično pomagale i koleginice u proizvodnji“ kaže Nataša.

Ona smatra da je tokom dvomesečne obuke savladala posao i to tako da može samostalno da radi.

Natašin trud i napredak, ali i ozbiljan odnos prema radnim zadacima prepoznali su u kompaniji „Fori Textile Ser“ i ponudili joj posao.

„Kad sam čula da će me zadržati bila sam presrećna“, seća se Nataša.

U kompaniji radi od oktobra, uklopila se u radnu sredinu i sada je u svemu „rame uz rame“ sa iskusnijim koleginicama u proizvodnji.

„Radim po smenama, u prvoj i drugoj. Nije naporno. Jeste da se juri, brzina je važna u ovom poslu, ali nije to ništa strašno“ kaže Nataša.

Sada svoju poslovnu budućnost vidi u „Fori Textile Ser“.

 

 

Posao za četiri najveštije i najodgovornije  

Natašina instruktorka na obuci bila je Gordana Branković. Najbitnije joj je, kaže, bilo da praktikanti steknu adekvatan odnos prema radu i zadacima, jer to „cene“ svi poslodavci.

„Po završetku obuke u Foriju su ostale da rade četiri praktikantkinje. One su se izdvojile od ostalih polaznika obuke po samostalnosti u radu, brzini izvršavanja zadataka i odgovornim odnosom prema radu“, objašnjava Gordana Branković.

Direktorka proizvodnje Jasna Mijatović navodi kaže da su se praktikantkinje obučavale za posao montažera u novoj proizvodnji, koju je kompanija započela sredinom prošle godine.

„Rade montažu instalacija, različitih modela creva koja se koriste u auto industriji. To je novi projekat naše kompanije koja je inače vezana za tekstilnu industriju“, objašnjava direktorka proizvodnje.

Ona ima samo reči hvale za mlade radnice odabrane na obuci „ Znanjem do posla“.

„Po znanju i veštinama one se uopšte ne razlikuju od naših iskusnijih radnica, niti ih tretiramo drugačije. One su obučene i samostalne, rade normu i izvršavaju ceo proces koji im se zadaje“ kaže Jasna Mijatović.

 

 

Put do kvalitetne selekcije kadrova

Generalni direktor “Fori Textile Ser“ Milan Radosavljević kaže da je kompanija imala realnu potrebu za upošljavanjem više radnika na mestu operater montaže. Uključili su se u program „Znanjem do posla“ da bi kroz obuku došli do novih, mladih kadrova prema potrebama konkretnog radnog mesta.

„Programom stručne prakse u okviru projekta „Znanjem do posla“ omogućeno je poslodavcu da u primerenom roku pruži sve potrebne teorijske i praktične obuke praktikantima. S jedne strane, osposobljava mlade za širi dijapazon mogućeg radnog angažovanja, a s druge strane, poslodavac je u prilici da vrednuje afinitete svakog praktikanta pojedinačno i dođe do najkompetentnijeg“, kaže Radosavljević.

On smatra da je prednost i što tokom obuke i sami praktikanti imaju priliku da upoznaju svoje sposobnosti i sklonosti, da se dalje razvijaju ili možda odustanu.

„Praktikant je u prednosti, jer je kroz obuku stekao dodatna znanja koja u budućnosti može da iskoristi, a da pritom nije morao lično da investira u svoju obuku“ kaže Radosavljević.

Od ukupno osam praktikanata, koji su prošli program obuke u kompaniji Fori Textile , njih četvoro je radno angažovano na određeno vreme uz mogućnost produžetka ugovorenog perioda rada.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković