E2E priča – Do posla došli skoro svi praktikanti

E2E priča – Do posla došli skoro svi praktikanti

Kruševac: Nakon obuke tokom koje se 30 praktikanata poslu magacionera učilo u kruševačkoj firmi „Milošević doo“, u tom preduzeću zaposlilo se čak njih 29. To je jedna od obuka koje se na radnom mestu sprovode u okviru projekta „Znanjem do posla“ u ovom gradu.

Preduzeće „Milošević doo“, koje postoji skoro tri decenije i bavi se trgovinom na veliko i malo građevinskim materijalom, sanitarijom i punim gvožđem, nedavno je proširilo posao i imalo potrebu za novim radnicima. Tražili su magacionere koji bi radili i određenu vizuelnu kontrolu proizvoda.

Uključili su se u program „Znanjem do posla“ kroz koji mladi, stičući veštine i znanja na konkretnom radnom mestu, povećavaju svoje šanse za pronalaženje posla.

– Saradnici iz Edukativnog centra Kruševac su nam pomogli u izboru kandidata među kojima je bilo i visokoobrazovanih jer je mladim ljudima potreban posao, a naša firma važi za dobru u Kruševcu. Dopalo nam se što kroz taj projekat mladi dobijaju priliku da se zaposle i što tu mogućnost imaju i oni koji nisu imali nikakvo radno iskustvo. Veoma smo zadovoljni svim kandidatima koji su bili na obuci – kaže predstavnica preduzeća „Milošević doo“ Katarina Pršić, koje je bila i jedna od mentorki na obuci za magacionere.

 

 

Potvrđuje da je reč o specifičnom poslu u kome radnici osim manipulacije robom treba da vrše i određenu vizuelnu kontrolu, te da je preduzeću bilo značajno to što je kroz projekat moglo prema svojim potrebama da oblikuje kadrove.

– Postojeći plan obuke za magacionere, koji je ranije urađen u okviru ovog projekta, sada je prilagođen potrebama tog preduzeća. Dodat je deo koji se odnosi na kontrolu proizvoda – objašnjava Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra, koji je u ovom projektu zadužen za deo koji se odnosi na organizaciju i sprovođenje obuka na radnom mestu.

Na obuci za ovaj posao našao se i inženjer mašinstva Dragan Milojević (28), koji je nakon što je obavio devetomesečnu stručnu praksu u fabrici „Rubin“, bezuspešno pokušavao da nađe posao u struci. Svi poslodavci su ga odbijali jer su želeli radnika sa višegodišnjim radnim iskustvom

 

– Nije mi smetala vrsta posla jer mi je posao bio neophodan. Zadovoljan sam kako je prošla obuka. Učio sam kako se radi u magacinu, sa regalima, potom kako se vode papiri, pripremaju otpremnice. Radili smo i razvrstavanje robe, manipulaciju, razvrstavanje po šiframa i datumima proizvodnje, skladištenje po šiframa, izvoz robe iz magacina prema kupcu, papirologiju koja prati taj postupak – nabraja Dragan.

Iako mu je bliskiji posao za koji se školovao kaže da je zadovoljan prilikom koju je dobio. Vidi, takođe, mogućnost da u tom preduzeću napreduje ka višoj poziciji.

Praktikanti koji su se poslu magacionera tokom oktobra učili u firmi „Milošević doo“ najpre su pohađali i petodnevnu teorijsku obuku koju im je držala Sladjana Ilić, profesorka ekonomske grupe predmeta u Ekonomsko-trgovinskoj školi. Slušali su predavanja o zadacima i poslovima magacionera, manipulaciji robom, organizaciji rada u skladištu i evidentiranju robe na putu od dobavljača do krajnjeg korisnika te o kvalitetu robe.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Bahira jedva čeka povratak na posao

E2E priča – Bahira jedva čeka povratak na posao

Novi Pazar:Novopazarka Bahira Škrijelj sa nestrpljenjem čeka ukidanje mera koje je Vlada Srbije uvela sa ciljem borbe protiv širenja korona virusa i povratak na posao u kompaniji “Mizan underwear” gde već nekoliko meseci radi kao šivačica.

 

Ovoj mladoj devojci je to prvi posao u životu, a dobila ga je nakon uspešno završene obuke organizovane u sklopu programa “Znanjem do posla”.

 

– Ne radimo već nekoliko nedelja i svakog dana se nadamo da će se poboljšati stanje kako bismo se vratili na posao. Nedostaju mi koleginice, za veoma kratko vreme sam se sjajno uklopila u kolektiv, sve su dobre, odlično su me prihvatile i u pogonu je sjajna atmosfera – priča ona.

 

Bahira je tokom obuke naučila brojne operacije šivenja, a trenutno radi na “tik-tak” mašini. Najviše voli da šije stvari od čipke, ali je spremna da “uskoči” i pomogne kad god zatreba u proizvodnji i ostalih vrsta veša.

 

– Zaista mi se sviđa ovaj posao i srećna sam. Nisam ranije radila, bila sam bez ikakvog radnog iskustva, a sada imam svoju platu, svoj dinar, nisam na teretu porodici, već i ja doprinosim kućnom budžetu – zadovoljna je Bahira Škrijelj.

 

 

Obuku za šivače lake konfekcije, odnosno, donjeg veša, pohađale su još 33 nezaposlene mlade devojke iz Novog Pazara i Sjenice i sve one su odmah dobile posao.

 

– Sve devojke su dobre, pametne, veoma brzo su shvatile posao i uklopile se. Na početku obuke smo im pokazale mašine, upoznale ih sa svim operacijama, od utinjanja konca pa sve do šivenja. Veoma bitan segment obuke je bila i zaštita na radu, nikako nismo želele da se neka od njih povredi. Odlično su se snašle, veoma smo zadovoljne njihovim radom – kaže Sevda Jašarević, jedna od iskusnijih radnica i mentorka devojkama tokom obuke.

 

Praksa za šivačice sprovedena je tokom jeseni prošle godine i trajala je dva meseca.

 

U sklopu programa “Znanjem do posla”, koji finansijski podržavaju vlade Švajcarske i Srbije, 2019.godine u Novom Pazaru i okolnim gradovima organizovane su i obuke za konobare, turističke animatore i lične pratioce.

 

Pohađalo ih je 89 nezaposlenih, a njih 67 je odmah dobilo posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Šansa za nova znanja i zaposlenje

E2E priča – Šansa za nova znanja i zaposlenje

Pirot: Kakva su iskustva Momčila Lazića koji je prošao obuku za barmena u Pirotu u okviru projekta “Znanjem do posla“?

Obuka za zanimanje barmen u okviru projekta „Znanjem do posla“ u Pirotu trajala je dva meseca. Obuka se sastojala od teorijskog i praktičnog dela. Bilo je 50 časova teorijske nastave, dok je ostatak bio praktični rad kod poslodavaca „Baš Čelik“ i „Moja mama Rosa“. Po dvoje polaznika kod svakog poslodavca je prošlo obuku za zanimanje barmena.

Pre početka same obuke mladih, i mentori su prolazili kratke obuke kako bi podigli svoje pedagoške veštine i na što bolji način obučavali mlade i prenosili im znanja.

Jedan od polaznika obuke za barmena bio je Momčilo Lazić, koji je posle obuke dobio posao u Kafe baru “Baš čelik”.

 

 

–  Veoma sam zadovoljan obukom. Najsrećniji sam zbog činjenice da sam odmah nakon završene obuke dobio posao i nastavio da radim u kafe baru u kom sam se i obučavao. Zaista sam dosta novog naučio. Kako se pripremaju različite vrste kafa, raznovrsni kokteli i pića. Načio sam kako komunicirati sa gostima, kako pripremiti lokal za početak rada, ali i još mnogo drugih poslova kao što su popis i poručivanje robe, trebovanje, prijem i provera robe, pakovanje u frižidere, slaganje robe u magacin, vođenje računa- kaže Lazić.

 

Dodaje da mu ovaj posao dosta znači.

–  Živeo sam neko vreme u inostranstvu. Po povratku sam bio bez posla kao i šanse da nađem neki pristojan posao. Onda sam krenuo na obuku za barmena i upoznao se sa zanimanjem koje do tada nikada nisam obavljao. Dopalo mi se, prija mi rad sa ljudima i dinamično okruženje. Potrudio sam se da dam sve od sebe u toku obuke i eto isplatilo se, ostao sam da radim u Kafe baru „Baš čelik“- dodaje Lazić.

Za projekat „Znanjem do posla“ Lazić kaže da je ovakav vid obuke jako dobar jer omogućava da se praktično isproba neki posao, da se kroz rad nauči puno toga.

 

 

– Daje nam se šansa da naučimo baš ono što poslodavac traži i da se pokažemo i tako lakše dođemo do posla. Nije isto kada o nečemu učite samo u teoriji i kada se zaista nađete na poslu, u mom slučaju za šankom- kaže Lazić. 

 

Spoj teorije i prakse

– Nismo do sada na ovakav način obučavali radnike. Imali su uporedo teoriju i praksu. Kroz ovakvu praktičnu obuku na radnom mestu jako dobro može da se proceni radnik, da se vidi ko je zainteresovan i ko stvarno ima želju da nauči da radi i ko se pronalazi u ovom poslu. I mi smo kao mentori dobili dodatna znanja o tome kako najbolje da prenesemo naše znanje i iskustvo na mlade ljude nove u ovom poslu – kažu u Kafe baru „Baš čelik“ u Pirotu.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Posao za Natašu u pravi čas

E2E priča – Posao za Natašu u pravi čas

Kragujevac: Nataša Leventijević iz Kragujevca posle uspešne obuke na radnom mestu dobila je posao u kompaniji „Fori Textile Ser“. Pre odlaska na obuku nije ništa znala o proizvodnji kablova, ali je bila sprema da nauči kako bi lakše našla posao. I trud se isplatio.

Ponudu za obuku po programu Znanjem do posla dobila je iz Nacionalne službe za zapošljavanje. U to vreme Nataša je tražila posao i kaže da je ponuda stigla u pravi čas.

„Nisam znala unapred šta me čeka. Iskreno, o tome nisam mnogo ni razmišljala jer mi je samo bilo važno da što pre počnem da radim“ priča Nataša.

Ona je mama devojčice od godinu i po dana, pa joj je bila preko potrebna još jedna plata u porodici. Nije ni pomislila da odbije obuku, te je praksu u kompaniji „Fori Textile Ser“ prihvatila u „jednom dahu“.

„ Pre dolaska u kompaniju na birou mi je rečeno samo to da ću raditi u proizvodnji kablova za automobile. Nikada nešto slično nisam radila. Imala sam samo iskustvo u proizvodnji kartonske ambalaže i kačkavalja “ kaže Nataša koja je svojevremeno napustila školovanje za šnajdera.

Od prvog dana obuke, objašnjava, najjači utisak na nju su ostavile instruktorke i radnice „Forija“.

„Svi su bili vrlo predusretljivi. Imala sam sreće što sam srela baš takve koleginice. Najviše sam naučila od instruktora koji su me uputili u posao, ali su mi nesebično pomagale i koleginice u proizvodnji“ kaže Nataša.

Ona smatra da je tokom dvomesečne obuke savladala posao i to tako da može samostalno da radi.

Natašin trud i napredak, ali i ozbiljan odnos prema radnim zadacima prepoznali su u kompaniji „Fori Textile Ser“ i ponudili joj posao.

„Kad sam čula da će me zadržati bila sam presrećna“, seća se Nataša.

U kompaniji radi od oktobra, uklopila se u radnu sredinu i sada je u svemu „rame uz rame“ sa iskusnijim koleginicama u proizvodnji.

„Radim po smenama, u prvoj i drugoj. Nije naporno. Jeste da se juri, brzina je važna u ovom poslu, ali nije to ništa strašno“ kaže Nataša.

Sada svoju poslovnu budućnost vidi u „Fori Textile Ser“.

 

 

Posao za četiri najveštije i najodgovornije  

Natašina instruktorka na obuci bila je Gordana Branković. Najbitnije joj je, kaže, bilo da praktikanti steknu adekvatan odnos prema radu i zadacima, jer to „cene“ svi poslodavci.

„Po završetku obuke u Foriju su ostale da rade četiri praktikantkinje. One su se izdvojile od ostalih polaznika obuke po samostalnosti u radu, brzini izvršavanja zadataka i odgovornim odnosom prema radu“, objašnjava Gordana Branković.

Direktorka proizvodnje Jasna Mijatović navodi kaže da su se praktikantkinje obučavale za posao montažera u novoj proizvodnji, koju je kompanija započela sredinom prošle godine.

„Rade montažu instalacija, različitih modela creva koja se koriste u auto industriji. To je novi projekat naše kompanije koja je inače vezana za tekstilnu industriju“, objašnjava direktorka proizvodnje.

Ona ima samo reči hvale za mlade radnice odabrane na obuci „ Znanjem do posla“.

„Po znanju i veštinama one se uopšte ne razlikuju od naših iskusnijih radnica, niti ih tretiramo drugačije. One su obučene i samostalne, rade normu i izvršavaju ceo proces koji im se zadaje“ kaže Jasna Mijatović.

 

 

Put do kvalitetne selekcije kadrova

Generalni direktor “Fori Textile Ser“ Milan Radosavljević kaže da je kompanija imala realnu potrebu za upošljavanjem više radnika na mestu operater montaže. Uključili su se u program „Znanjem do posla“ da bi kroz obuku došli do novih, mladih kadrova prema potrebama konkretnog radnog mesta.

„Programom stručne prakse u okviru projekta „Znanjem do posla“ omogućeno je poslodavcu da u primerenom roku pruži sve potrebne teorijske i praktične obuke praktikantima. S jedne strane, osposobljava mlade za širi dijapazon mogućeg radnog angažovanja, a s druge strane, poslodavac je u prilici da vrednuje afinitete svakog praktikanta pojedinačno i dođe do najkompetentnijeg“, kaže Radosavljević.

On smatra da je prednost i što tokom obuke i sami praktikanti imaju priliku da upoznaju svoje sposobnosti i sklonosti, da se dalje razvijaju ili možda odustanu.

„Praktikant je u prednosti, jer je kroz obuku stekao dodatna znanja koja u budućnosti može da iskoristi, a da pritom nije morao lično da investira u svoju obuku“ kaže Radosavljević.

Od ukupno osam praktikanata, koji su prošli program obuke u kompaniji Fori Textile , njih četvoro je radno angažovano na određeno vreme uz mogućnost produžetka ugovorenog perioda rada.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Mlada inženjerka posle obuke dobila posao

E2E priča – Mlada inženjerka posle obuke dobila posao

Pirot: Marija Potić, strukovni inženjer industrijskog inženjerstva, odmah posle diplomiranja, završila je obuku na radnom mestu i dobila posao CNC programera. Zadovoljna je poslom koji radi, a veruje, da bi da nije bilo programa Znanjem do posla, potraga za poslom mnogo duže trajala.

Marija ima 23 godine i završila je Visoku tehničku školu u Nišu.

„U okviru projekta “Znanjem do posla“ sam pohađala obuku za CNC operatere koja je trajala 6 meseci. Obuku sam završila u firmi JLB SOULIER, u kojoj sam i sada radim“, priča Marija.

Ona navodi da je tokom obuke, u kratkom vremenskom period, savladala rad na CNC mašinama i usavršila svoje srednjoškolsko znanje na NC mašinama.

„Najvažnije je da sam dobila priliku da u praksi opravdam svoju diplomu i znanje kao CNC programer. Imala sam punu podršku i pomoć iskusnijih kolega. Ponosna sam na sebe, što sam nakon završene obuke za CNC operatera, zaposlena u firmi kao CNC programer“, kaže ova mlada devojka.

Marija kaže da bi obuke preporučila svima iz njene struke.

“To je način da naučimo kako da teorijsko znanje primenimo u praksi i još više usavršimo. Dobija se i novčana nadoknada, svakog meseca tokom trajanja projekta, što je vrlo stimulativno za nas mlade. Ipak, najvažnije je da imate mogućnost i da se zaposlite ukoliko se dobro pokažete”, navodi Marija.

Iako joj je ovo prvo radno iskustvo, zadovoljna je i poslom koji radi i kompanijom u kojoj je dobila šansu.

“Ovaj projekat je mene motivisao. U međuvremenu sam završila i kurs za Solidworks program i dobila sertifikat. Planiram da ostanem ovde i napredujem u svojoj struci“, kaže Marija Potić.

Obuke na radnom mestu u Pirotu prošlo je više od 80 ljudi, a 60 odsto je odmah posle obuke dobilo zaposlenje. U JOB Info centru, koji je pratner na projektu Znanjem do posla, veruju da će se taj trend nastaviti i dalje i da će se javljati i poslodavci i mladi kojima je potreban posao.

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nakon radne prakse petoro mladih dobilo posao

E2E priča – Nakon radne prakse petoro mladih dobilo posao

Knjaževac: Od aprila 2019. godine, od kada kao broker radi na programu “Znanjem do posla“, Timočki klub uspostavio je kontakte sa brojnim kompanijama Zaječarskog okruga. U nekima od njih, čak polovina mladih polaznika nakon završene obuke na radnom mestu u okviru ovog projekta došlo je do zaposlenja.

 

Iskustva u radu na projektu “Znanjem do posla“ u Udruženju građana Timočki klub u Knjaževcu smatraju dragocenim za sve strane koje u njemu učestvuju.

 

“Prošle godine prijavili smo dva zanimanja – bravar monter i viljuškarista. Na obuku je krenulo 12 mladih ljudi, jedna osoba je na samom kraju odustala, dok je njih 11 završilo obuku, a petoro dobilo posao. Znači, naše iskustvo govori da je ovo zaista dobar program. Na nivou celog projekta, zapošljivost nakon završetka radne prakse iznosi 65 procenata, a naš je 50 odsto i to za samo nekoliko meseci realizacije programa“, kaže Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba.

 

Program “Znanjem do posla“ pokazao se kao dobar model za pronalaženje kadrova koji odgovaraju privredi, dodaje Pavkovićeva.

 

“Privrednici često gube vreme i resusre dovodeći u svoje kompanije ljude koji iz različitih razloga ne odgovaraju njihovim potrebama. Zato koriste priliku koju im pružamo da kroz projekat “Znanjem do posla“ upoznaju mlade ljude, vide njihove veštine i znanja, provere kako i koliko mogu da napreduju i uklope se u poslovanje same kompanije. Poslodavci imaju vremena da odluče, i u mnogo slučajeva upravo su se naše angažovanje, interesovanje mladih i potreba određene kompanije poklopili“.

 

Privrednici, uključeni u program dobili su i besplatnu obuku za mentore koji će raditi sa mladima, voditi ih kroz postupak rada u firmi, kroz proizvodni proces.

 

“Možete da zamislite kako izgleda kada mlada osoba dođe u firmu, ne zna ništa o samom poslu koji je čeka, niti o kodeksima ponašanja. Mnogo znači kada ispred sebe ima osobu koja će pomoći da se razreše sve nedoumice, koja ih vodi, daje instrukcije. Iako je kod mentora u početku postojala neka vrsta straha da li će to oni moći, na kraju obuke bili su ponosni na sebe. Mi ih nismo učili kako da rade svoj posao, već kako da komuniciraju sa mladima i da im na najbolji način prenesu ono što oni uspešno rade“, rekla je Snežana Pavković.

 

Uz postojećih 5 pilot opština i gradova, projekat “Znanjem do posla“ u ovoj godini svoje aktivnosti će implementirati u dodatnim opštinama, a pored Zaječarskog okruga, Timočki klub svoje brokerske usluge proširiće i na Svrljig, Aleksinac i Ražanj.

 

“Stupićemo u kontakt, pre svega sa lokalnim samoupravama koje su nove u ovom projektu, kako bismo predstavili program i nas kao brokere. Lokalne samouprave su nam veoma bitne i kako bismo se upoznali sa privrednicima u njihovoj lokalnoj zajednici, i objasnili da su dobrodošle kompanije koje prepoznaju agendu dostojanstvenog rada, kompanije koje brinu o svojim radnicima. U Knjaževcu imamo nove investitore, koji otvaraju nove proizvodne pogone i izrazili su potrebu za različitim profilima radnika. Pokušaćemo da i njih uključimo u ovu E2E priču, jer su do sada privrednici za sam projekat imali samo reči hvale. “

 

Najveći izazov u vremenu koje dolazi biće pronaći mlade ljude željne da rade, ističe direktorka Timočkog kluba.

 

“Potreba za radnicima ne nedostaje. Nedostaju kvalitetni radnici. Demografska situacije je loša, dosta je mladih na selu, teško je doći do njih, pružiti im pravu informaciju, animirati ih da krenu da rade. Postoje zablude da će više zaraditi ako odu u inostranstvo, ne računajući da tu postoje razni troškovi, prepreke. Oni koji odu, pa se vrate – to znaju, ali njihovi prijatelji koji nisu nikada izašli iz Srbije i dalje smatraju da su neki poslovi van zemlje mnogo profitabilniji. Iskreno se nadam da ćemo pomerti starosnu granicu. Jesu nama mladi u fokusu, ali bismo voleli da damo šansu i malo starijima, jer potreba je i kod njih jako velika,“ zaključila je za portal Znanjem do posla Snežana Pavković.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković