E2E priča – Stručna praksa – most između fakulteta i posla

E2E priča – Stručna praksa – most između fakulteta i posla

Kragujevac: Mladi master inženjer Petar Ljušić već godinu i po dana radi u „ AMM manufacturing“, jednoj od kompanija MIND Grupe, gde se proizvode komponente za šinska vozila. Stručna praksa bila mu je šansa ka sigurnoj budućnosti koju je iskoristio. O svom poslovnom putu govorio je učesnicima vebinara  sa temom„ Perspektive zapošljavanja i karijere za inženjere u MIND Grupi“. Radionicu je organizovao Razvojni biznis centar u okviru projekta„ Znanjem do posla“.

Kao student master studija prijavio sam se za stručnu praksu u okviru MIND Grupe. Posle razgovora u kompaniji došao sam u sektor pripreme  i tehnologije, gde su me od samog početka prihvatili kao svog kolegu i imali smo odličnu saradnju. Tokom  stručne prakse sam prošao bukvalno svaki deo procesa, diskutovali smo o mogućim poslovnim rešenjima, a sve vreme je moj napredak pratio mentor“, priča Petar.

 

Stručna praksa – više od teorije  

Kada je došao na praksu, kaže, sve mu je bilo „ čudno“ jer je to bilo „nešto drugo“ u odnosu na fakultet.

Jako je zadovoljan, jer je kroz praksu dobio priliku da upozna sve procese, pa i da bira ono što mu najviše „leži“.

„U ovoj kompaniji znaju da čovek samo u onome što voli da radi  pruža maksimum, daje celog sebe“  kaže Petar i objašnjava da kompanija ima takav stav i za studente na stručnoj praksi  i za zaposlene.

Petar kaže da je tako i on dobio priliku da se upozna sa brojnim radnim pozicijama u kompaniji, te je mogao da odmeri koji su poslovi bliski njegovim sklonostima i interesovanju i gde vidi sebe u budućnosti kada stekne diplomu master inženjera.

Svaki praktikant dobija mentora koji sve vreme prati, daje preporuku i ocenu njegovog rada tokom stručne prakse.

 

 

Trud nagrađen ponudom za posao

„Mesec dana posle stručne prakse ponuđeno mi je da ostanem do završetka master studija na Fakultetu inženjerskih nauka, odnosno do završnog rada. Mogao sam i da odaberem sektor u kom ću ostati, a odlučio sam se za sektor pripreme i tehnologije“ rekao je Petar.

Potpisao je novi ugovor sa poslodavcem o stručnoj praksi koji je trajao do završetka master studija.

„Mogu da kažem da su mi nadređeni stvarno pružili puno razumevanja za završetak studija i master rad. U slučaju da mi je bio potreban dan ili određeno vreme apsolutno sam u svakom trenutku imao podršku firme. Smatram da je i kompaniji u interesu da ima školovan kadar i da se posle stručne prakse ili zapošljavanja ne prekida studiranje“ kaže Petar.

Petar je za temu završnog master rada na fakultetu odabrao frikciono zavarivanje koje je u poslovnim planovima kompanije, pa mu je otvorena i ponuda da u budućnosti radi kao inženjer upravo u toj oblasti.

„Godinu i po dana radim u ovoj kompaniji. Bio sam najpre na radnom mestu u sektoru pripreme, po svom izboru, a trenutno sam na drugoj poziciji ERP (Enterprise Resource Planning) administratora- IT konsultanta. Očekujem da će moja naredna inženjerska pozicija biti vezana za frikciono zavarivanje“ otkriva Petar.

Na pitanje učesnika vebinara kako se na praksi pokazao i dokazao da je baš on pravi kadar za kompaniju, Petar je imao jednostavan odgovor-da daš sve od sebe.

„Bitno je da budeš jako zainteresovan, da se trudiš, zalažeš i daješ sve od sebe. Pratio me je mentor i on je dao predlog da ostanem da radim,“ kaže Petar.

Zbog Petrove skromnosti ovu priču je dopunila biznis menadžerka MIND Grupe, Ana Račić. Ona kaže da su se za mladog inženjera već posle stručne prakse „borili“, pošto su mu posao ponudili iz dva sektora.

Petar je na svojoj stručnoj praksi pokazao koliko je temeljan u radu i koliko je zainteresovan za nove stvari, pa su ga iz tog razloga tražili i „konstrukcija“ i „priprema“, pa je njegov izbor bio čime će se baviti u našoj kompaniji“ rekla je Ana Račić.

 

Perspektiva zapošljavanja mladih inženjera

MIND Grupa pruža velike mogućnosti za obučavanje i zapošljavanje i mladih inženjera, kako u firmi AMM manufacturing, tako i u kompaniji koja proizvodi postrojenja za preradu voda, MIND edukaciji, MIND Real Estate.

„Kod nas inženjeri rade u različitim oblastima. Imamo i konstrukcioni biro, pripremu proizvodnje, inženjere u samoj proizvodnji, CNC programere. Zaposleni su i na nekim pozicijama koje se bave nabavkom i prodajom, saradnjom sa kupcima, a inženjeri rade i u IT sektoru“ kaže Ana Račić.

 

 

Učesnike vebinara nakon ove uspešne priče zanimalo je i kako stići do stručne prakse u MIND Grupi.

„ MIND grupa ima javne konkurse za mlade inženjere koji imaju priliku da kroz stručnu praksu upoznaju radno okruženje, steknu praktične veštine i znanja, koji su im dodatna vrednost uz teorijsko znanje koje stiču na fakultetu“ objasnila je biznis menadžerka MIND Grupe.

Obuku prolaze studenti, ali i skorašnji diplomci osnovnih i master studija.

Njihova stručna praksa traje od dve nedelje do nekoliko meseci, a za to vreme oni sa kompanijom imaju ugovor o stručnom usavršavanju.

Mnogi praktikanti su ostali da rade u kompaniji i zasnovali radni odnos.

 „Teorijsko znanje s fakulteta nije prioritet prilikom izbora kandidata za stručnu praksu. Kada dođu kod nas, o stručnoj praksi sa njima ne razgovaraju inženjeri. Naš zadatak je da utvrdimo da li su oni zainteresovani za praksu i da li kod njih postoji izražena želja za učenjem i usavršavanjem“ objasnila je Ana.

Odgovarajući na pitanje učesnika vebinara, Ana Račić je navela da je smer na Fakultetu inženjerskih nauka bitan prilikom izbora kandidata za stručnu praksu. To se odnosni na pozicije na kojima su potrebna neka specifična znanja. Međutim, dodala je, u pojedinim sektorima ima dosta pozicija za koje su potrebna opšta inženjerska znanja.

Baš kao i Petar, većina mladih inženjera prolazi praksu u sektoru pripreme proizvodnje i tehnologije „AMM manufacturing“, gde stiču temeljna znanja i mogu da sagledaju procese u kompaniji, pa se onda usmeravaju dalje i na druge oblasti.

 

 

Prednost praktikanata je poznavanje ERP sistema, a bitno je i poznavanje engleskog jezika.

„Prakse se organizuju prema planovima zapošljavanja. Kompanija trenutno ima potrebu za dve stručne prakse, koje se uobičajeno održavaju tokom leta, ali će ove godine morati da budu odložene dok se ne stabilizuje situacija sa epidemijom korona virusa“ rekla je Ana.

Nemanja Jovičić iz Razvojnog biznis centra je ocenio da su inženjeri traženi i da za njih ima posla, a dobar put do zaposlenja je stručna praksa u kompanijama.

Objasnio je da je to most od fakulteta do zaposlenja, ali pod uslovom da to ne bude samo još jedna stavka u CV-u, već da praktikant zaista želi da se dobro pokaže i ostane da radi u kompaniji.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – O stručnom obrazovanju – iz prve ruke

E2E priča – O stručnom obrazovanju – iz prve ruke

Kragujevac: RBC- Onlajn sesije i karijerni kviz interesovanja Wayfi

U okviru projekta „Znanjem do posla“ Razvojni biznis centar iz Kragujevca organizovao je onlajn sesije na kojima su mladi mogli da se „iz prve ruke“ informišu o obrazovnim profilima u ponudi Prve tehničke škole i Srednje stručne škole u Kragujevcu.

Da su ove informacije potrebne učenicima pred upis u srednje škole potvrđuju i podaci o učešću i praćenju onlajn sesija. „Uživo“ ih je pratilo  oko 100 mladih, dok su putem Fejsbuka oba snimka imala ukupno 2.000 pregleda.

 

Prva tehnička škola: Savremeni uslovi i dosta praktične nastave

„Želim da skrenem pažnju đacima da pred upis u školu naprave razliku između gimnazije i srednjih stručnih škola. Bitna razlika je da u stručnim školama dobijaju znanje i zvanje, kompetencije i veštine za obavljanje određene vrste posla“ poručila je Vera Lazić, profesorka Prve tehničke škole.

Ona je istakla da Prva tehnička škola priprema mlade za zanimanja koja su tražena na tržištu rada, pruža im šansu da se brzo zaposle, počnu sopstveni biznis ili nastave obrazovanje na fakultetima.

Diplomci ove škole imaju „prolaznost“ na Tehničkom, Građevinskom, Arhitektonskom, Prirodno-matematičkom fakultetu, visokim školama informatike i elektrotehnike.

U Prvoj tehničkoj školi su „na glasu“ tri obrazovna profila u oblasti IT : elektrotehničar računara, administrator računarske mreže i elektrotehničar informacionih tehnologija.

Veliko je interesovanje, a za upis je potreban veliki broj bodova.

Učesnika vebinara Pavla je zanimalo koja je razlika između ova tri smera. Profesorka Lazić je odgovorila da sva tri smera pružaju sveobuhvatna znanja o računarima, ali da se administrator i elektrotehničar informacionih tehnologija izdvajaju po tome što je više praktične nastave u odnosu na teorijsku. Prednost ovih obrazovnih profila je što se za učenike organizuje letnja praksa u firmama i velike su šanse za posao.

 

 

Učesnik vebinara Lazar je pitao da li elektrotehničar računara u školi uči i da „sklapa“ računar.

“Da, uči se i arhitektura računara, učenici će znati da sklope računar, instaliraju sve programe, znači kompletan hardver i softver“, bio je odgovor profesorke.

Ona je istakla da dosta praktične nastave imaju i đaci koji se školuju za tehničara autodijagnostike, a ta nastava se odvija kako u školi, tako i autoservisima. Reč je, kaže profesorka, o vrlo perspektivnom zanimanju, jer mladi mogu da započnu i svoj posao ili da se zaposle u servisima.

Vrlo je traženo i zanimanje elektrotehničar energetike, te sa ovom diplomom đaci mogu da nastave školovanje ili da se zaposle u  EPS-u, Energetici….

U oblasti geodezije i građevinarstva, Prva tehnička škola obrazuje mlade za arhitektonske i građevinske tehničare četvrtog stepena, kao i montere suve gradnje u trećem stepenu.

Škola ima i dva obrazovna profila u oblasti hemije i nemetala: tehničar za zaštitu životne sredine i tehničar za industrijsku farmaceutsku tehnologiju, dok je učesnicu vebinara Anastasiju Anđelković zanimalo da li sa smera za industrijsku farmaceutsku tehnologiju može da upiše Farmaceutski fakultet.

Prve tehnička školuje i prehrambene tehničare koji se bave kontrolom hrane i proizvodnih procesa.

 

Srednja stručna škola prati potrebe privrede

Druga onlajn info sesija bila je putokaz za mlade koji su zainteresovani za školovanje u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu.

„Naša škola je regionalni centar za stručno obrazovanje, pružamo mladim, ali i odraslim učenicima relevantne i savremene kvalifikacije koje obezbeđuju posao, ali i daju mogućnost napredovanja u profesionalnoj karijeri, bilo da se radi o nastavku školovanja ili prekvalifikaciji“ rekao je na info sesiji direktor škole Siniša Kojić.

On je rekao škola obrazuje mlade za svet rada, kako bi mogli brzo da se zaposle, ali je i činjenica da se polovina ukupnog broja učenika odlučuje da nastavi školovanje.

Škola ima smerove u pet oblasti: mašinstvo i obrada metala, saobraćaj, elektrotehnika, šumarstvo i obrada drveta i kultura, umetnost i javno informisanje.

Poznata je po savremenim uslovima za izvođenje nastave i saradnji sa brojnim renomiranim i uspešnim kompanijama, učešću u međunarodnim projektima i razmeni učenika. Među prvima je uvela dualno obrazovanje za pojedine obrazovne profile. Prema rečima direktora, prvi dualni profil bravar-zavarivač uveden je pre pet godina, a zatim i mehaničar motornih vozila, industrijski mehaničar, tehničar za kompjutersko upravljanje (CNC) mašinama. Dualno obrazovanje se realizuje uz podršku kompanija partnera: Mind Group, Unior components, Alfa tehniks, Vojna fabrika, Wacker Neuson, Rapp Marine, Sunce Marinković, Gorenje MDM…

U oblasti obrade drveta, u Srednjoj stručnoj školi se obrazuju stolari, tehničari za oblikovanje nameštaja i enterijera i tehničari za pejzažnu arhitekturu.

U oblasti kulture i umetnosti održava se nastava za tehničara dizajna enterijera i industrijskih proizvoda.

Srednja stručna škola je i Centar za kontinuirano obrazovanje odraslih, ima trening centar za servisere za rashladne uređaje, CNC trening centar, Automobilski trening centar.

 

 

Polaznici ovih treninga su podigli nivo svojih kompetencija i veliki broj mladih se zaposlio. Bivši učenici Srednje stručne škole su bili i među najbrojnijim polaznicima različitih obuka na radnom mestu, sprovedenih u okviru projekta „Znanjem do posla“, koje su im pomogle da se zaposle.

 

Karijerni kviz interesovanja Wayfi

Pored onlajn info sesija u okviru karijernog savetovanja mladih, Razvojni biznis centar je , zahvaljujući projektu ‘’Znanjem do posla’’, ponudio i novi alat – karijerni kviz interesovanja Wayfi, koji može biti korisna podrška karijernom razvoju.

Wayfi je kratak test, koji ‘’skenira’’ profesionalna interesovanja i sposobnosti mladih, na osnovu čega daje ličnu analizu i listu preporučenih oblasti rada i zanimanja. Uz listu, učesnik kviza dobija i dodatno objašnjenje za svaku preporučenu oblast rada.

Kviz je namenjen mladima koji još nisu jasno definisali svoja interesovanja i sposobnosti, zatim koji nemaju jasnu sliku o izboru zanimanja, kao i onima koji žele da provere svoja interesovanja i profesionalan izbor.

Ukoliko vam je potrebna podrška oko razumevanja rezultata i dodatno karijerno savetovanje ili konsultacije, mladi mogu da se obrate karijernim savetnicima, koji će im pomoći u daljoj analizi i definisanju karijernog puta.

E-mail za konakt i zakazivanje konsultacija je: info@rbcentar.org

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Od ideje do uspešnog biznisa – karijera preduzetnika

E2E priča – Od ideje do uspešnog biznisa – karijera preduzetnika

Kragujevac: Studenti Fakulteta inženjerskih nauka imali su priliku da prisutvuju prvom online karijernom svetovanju za mlade koji je organizovao Razvojni biznis centar u Kragujevcu, partner na projektu Znanjem do posla. Vebinar je održan u saradnji sa fakultetom i doc.dr Snežanom Nestić, a učestvovalo je čak 170 studenata  koji su slušali iskustva ali i postavljali pitanja o profesionalnom razvoju vlasniku kompanije „Tecor- Lean & Kaizen Consulting“.

 

„Vebinar je bio prvenstveno namenjen studentima Fakulteta inženjerskih nauka, koji slušaju predmet preduzetništvo. Cilj seminara bio je da mladima približimo karijeru preduzetnika, kroz ličnu priču uspešnih preduzetnika“ rekla je Marija Stojadinović direktorka Razvojnog biznis centra.

 

Vlasnik kompanije „Tecor- Lean & Kaizen Consulting“ Nikola Marjanović, iz Kragujevca, studentima je prestavio svoj „preduzetnički pohod govoreći i o iskustvima, koja su mu pomogla da danas uspešno vodi svoju firmu.

 

Više od 170 studenata koji su se odazvali pozivu za vebinar aktivno je učestvovalo, postavljali su pitanja I davali svoje komentare.

 

 

Put do poslovnog „buma“

 Vlasnik firme „Tecor“  Nikola Marjanović diplomirao je upravo na Faluktetu inženjerskih nauka pa mu je bilo I posebno zadovoljstvo da kolegama predstavi svoja iskustva.

 

Ispričao je da je u mladosti radio razne poslove – prodavao novogodišnje ukrase, čistio bunare, bio upravnik kluba na Mašinskom fakultetu gde je osnovao i besplatan internet kafe, te raznosač pica, SBB instalater.

 

Svoju firmu „ Tecor“ osnovao je 2009. godine pošto je za najbolji biznis plan nagradjen sredstvima za startap.

 

Međutim, ta firma je opstala tek šest meseci jer je , kaže Nikola, bio „ previše zelen“ za biznis.

 

„Taj Tecor je propao zato što nisam poznavao tržište i nisam imao jasnu viziju da kreiram potrebu za tržište budući da sam imao proizvod ispred vremena – termokontrola  i regulacija. To se danas vezuje za takozvane pametne zgrade“, ispričao je  Nikola Marjanović.

 

Nakon prvog „poslovnog promašaja“ radio je, kaže Marjanović, u dve firme  u Beogradu. U jednoj je prošao celu „ hijerarhiju“ od pripravnika do direktora. Imao je mnogo prilika za učenje, komunikaciju, upoznavanje saradnika.

 

U to vreme se prvi put upoznao sa Lean & Kaizen –japanskom metodologijom unapređenja poslovanja koja se primenjuje širom sveta.

 

„Ona je kasnije odredila i delatnost moje firme. Lean-om sam zapravo počeo slučajno da se bavim 2015. godine čitajući jedan master rad. Radio sam obuke i konsalting najpre kao hobi, a od 2017.godine  i profesionalno kroz moju firmu „Tecor“ koja je dobila „novo ruho“ rekao je Nikola.

 

„ Tecor“ se danas bavi obukama po Lean & Kaizen metodologiji.

 

„Lean je način razmišljanja, pojednostavljenje procesa. Zadatak Lean-a je da prepozna rasipanja odnosno krivine u poslovanju firme i ispravlja ih, savetujemo i držimo obuke zaposlenima, rešavamo probleme, kreiramo sistem kako se problemi više ne bi ponavljali“ objasnio je Marjanović.

 

Njegova kompanija menja i loše poteze koje u firmama često obrazlažu rečima „ pa tako se oduvek radilo“. Prema rečima Nikole Marjanovića, takav stav je „ pravi put ukoliko želite da zatvorite firmu“.

 

 

 

U prvoj godini rada firme  očekivao je samo da ona „preživi“, ali se prošle godine, uz angažovanje nekoliko novih stručnjaka, desio pravi poslovni „bum“ u Tecoru.

 

„Promet je povećan 100 posto, broj klijenata za više od 200 posto, a broj polaznika obuke za više od 500 procenata“ rekao je Marjanović i ocenio da je „tripliran“ uspeh njegove firme u 2019. godini.

 

U Tecoru su ponosni na dug spisak klijenata koji su prošli njihovu obuku, medju kojima su Siemens, Knauf, Štark, Zumtobel Group, SBB, Meggle, ProCredit Bank , Galenika i dr.

 

Ključne poruke – vodilje u karijeri

 

Nikola Marjanović objašanjava da je važno je da svako definiše šta je za njega uspeh i znaće kojim putem da krene. Za brojna iskustva koja je imao obavljajući različite poslove on kaže da „ pametan čovek iz svega nešto nauči i spozna“.

 

„Novac ne treba da bude jedina motivacija u karijeri. I ne očekujte novac preko noći. Meni je trebalo 10 godina da bih zaradio neki novac, do tada sam od posla uglavnom preživljavao“ rekao je učesnicima vebinara.

 

U firmi su mu „ na prvom mestu“ zaposleni.

 

Među „ vodiljama“ u karijeri on ističe i onu dobro poznatu poruku, da nije važno koliko puta padneš već da svaki put ustaneš.

 

Nikola Marjanović je poručio učesnicima vebinara da je tokom karijere pokušavao da koristi svaku priliku i nikada nije postavio pitanje, da li će nešto da uradi, već samo kako će to da uradi.

 

„Nikada nisam rekao da nešto ne mogu, ono što ne znam sam istraživao. Uvek sam prihvatao odgovornost. Izbegavao sam izgovore zašto nešto ne može, jer se pamte samo rezultati “ rekao je studentima.

 

Radoznali inženjeri

Priča Nikole Marjanovića podstakla je studente, učesnike vebinara da mu postavljaju pitanja.

 

Na pitanje koji je preduzetnik iz Srbije prema njegovom mišljenju „ najinspirativniji“, odgovorio je da se divi firmi „ Nordeus“, ali i da svakog preduzetnika poštuje.

 

Studenti su hteli da znaju i koje su najveće greške ili prepreke u radu Tecora I dobili su odgovor- da je to predstavljanje rezultata u kompaniji sa kojom rade.  Tako, ispričao je Marjanović, jednom klijentu „nije prijalo“ da čuje da su njegove mašine iskorišćene samo 30 posto.

 

Učesnici vebinara su hteli da čuju i koji je pravi smer na Fakultetu inženjerskih nauka, šta misli o vojnom inženjerstvu, radu u „ sivoj zoni“, kakve su subvencije i olakšice za startapove, zbog čega mladi iz Srbije odlaze u inostranstvo.

 

U Razvojnom biznis centru su najavili da će i u narednom periodu, u saradnji sa partnerima, pripremati i organizovati susrete sa zanimljivim gostima i uspešnim poslovnim ljudima, koji mogu da inspirišu mlade ljude i pomognu im u planiranju sopstvene karijere.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković