E2E priča – Novi Pazar: E2E u 2020. godini, korona diktirala aktivnosti

E2E priča – Novi Pazar: E2E u 2020. godini, korona diktirala aktivnosti

Novi Pazar: Aktivnosti programa “Znanjem do posla” u Novom Pazaru u 2020. godini u mnogome su zavisile od epidemiološke situacije izazvane korona virusom, a tokom prethodnih meseci realizovana je usluga karijernog vođenja i savetovanja, dok je realizacija obuka na radnom mestu tek započeta i biće nastavljena iduće godine.

 

Usluge karijernog vođenja i savetovanja (KVIS) ove godine koristilo je oko 400 mladih, uglavnom srednjoškolaca i studenata iz Novog Pazara i okoline. Većina njih obuhvaćena je u direktnom radu kada god je to bilo moguće, tokom poseta školama i visokoškolskim ustanovama, odnosno u ličnim susretima sa karijernim savetnicima.

 

– Ove godine nismo se fokusirali samo na klasične usluge karijernog vođenja, već i na usluge podrške mladima pri pronalaženju obuka i radnih mesta. Takođe, deo aktivnosti smo realizovali i u oblasti utvrđivanja veština, motiva i resursa kod pojedinaca koji traže posao i procene na osnovu primene novih alata. Osim toga, u sklopu individualnog karijernog savetovanja rad je bio usmeren na savetovanje za izbor zanimanja, nastavak obrazovanja, konsultacije o prvom poslu po završetku škole, savetovanje u vezi sa planiranjem karijere i drugo. Tokom grupnih sesija uglavnom smo se usmerili na razvijanje “mekih” veština kao što su rad na izradi biografija, pružanje podrške pri apliciranju ili uvežbavanje razgovora za posao – kaže Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar, partner programa u ovom delu Srbije.

 

Zbog nepovoljne epidemiološke situacije usluge namenjene poslodavcima nisu realizovane u planiranom obimu. Glavna prepreka bilo je to što su kompanije pretrpele značajne finansijske gubitke zbog kojih im je neophodno više vremena za oporavak.

 

– Iz tog razloga smo tek krajem godine uspeli da podnesemo nekoliko prijava za programe obuka na radnom mestu, koji će, ukoliko budu odobreni, krenuti sa realizacijom početkom 2021. godine. Najveći broj prijava je iz sektora ugostiteljstva (zanimanja kuvar i konobar), zatim proizvodnih delatnosti (šivač) i usluga socijalne zaštite (lični pratilac deteta) – dodaje Tiosavljević.

 

Epidemija korona virusa uzrokovala je brojne promene u svakodnevnom životu, ali i prilagođavanje u pružanju usluga u okviru projekta “Znanjem do posla”, tako da je kompletan program realizovan online.

 

– U tom periodu smo se bavili organizacijom vebinara i online grupnog karijernog savetovanja, pripremali smo različite radionice i objavljivali video materijale koji su mladima omogućavali lakši izbor i razvoj buduće karijere. Izazov je bio raditi u otežanim uslovima, ali nas je sve motivisalo da radimo na unapređenju svojih usluga i da ih prilagodimo u skladu sa novonastalom situacijom – ističe Marija.

 

Ipak, zbog epidemije je uslugama karijetnog savetovanja obuhvaćeno znatno manje mladih nego što je planirano, a uticao je i na nedovoljno realizovanje aktivnosti u okolnim gradovima – Raški, Tutinu i Sjenici.

 

– Početkom sledeće godine planiramo da započenemo sa realizacijom programa obuka na radnom mestu i da nastavimo rad na animiranju poslodavaca za učestvovanje u aktuelnom pozivu. Tu pre svega mislimo na kompanije iz susednih opština. Nadamo se da će se epidemiološka situacija stabilizovati i da ćemo uspeti da ostvarimo planirane ciljeve, ali svakako smo ponosni što smo uprkos preprekama i izazovima uspeli da privučemo veliki broj mladih i pružimo im podršku na njihovom karijernom putu – zaključuje Tiosavljević.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Adnanovi saveti kako briljirati tokom intervjua za posao

E2E priča – Adnanovi saveti kako briljirati tokom intervjua za posao

Novi Pazar: Razgovor (intervju) za posao je za mnoge nezaposlene nepremostiva prepreka do posla iz snova, pristojne zarade i sigurnosti, ali taj, često stresan trenutak, može biti veoma lagan ukoliko znate šta treba da radite i kako da se ponašate.

 

Karijerni savetnik iz Udruženja psihologa, partnera projekta „Znanjem do posla“ u Novom Pazaru, Adnan Aljković kaže da je ključna – priprema. Ako ste već dobili poziv za intervju, onda su biografija i motivaciono pismo dobro napisani, zainteresovali ste poslodavca i predstoji vam ključni korak – da ga ubedite da ste baš vi idealan kandidat.

 

– Da biste to uspeli, neophodna je dobra priprema koja iziskuje vreme. Analizirajte radno mesto, kompaniju, poslodavca, saznajte što više o njima. Razmišljajte o različitim scenarijima, o tome kako će teći razgovor, ali i pitanjima koja će vam biti postavljena i vašim odgovorima koji će ostaviti najbolji utisak. Vi ćete biti u centru pažnje, to može biti stresno i zato je priprema veoma važna – kaže Aljković.

 

Nakon što ste se pripremili za intervju, Adnan savetuje da na razgovor stignete 10 – 15 minuta ranije, pristojno obučeni, nikako ne žvaćući žvaku, bez cigareta i mirisa duvanskog dima ili uključenog telefona, to bi moglo ostaviti veoma loš utisak.

 

– Tok razgovora određuje poslodavac ili članovi komisije. Stavite se u njihovu poziciju, oni će želeti da saznaju da li ste kompetentni kao što ste naveli u biografiji. Neka od najčešćih pitanja koja poslodavci postavljaju su ona o radnom iskustvu, kvalifikacijama, zašto ste konkurisali, kako radite pod pritiskom, ali i neka lična pitanja poput onih da opišete sebe, otkrijete svoje mane, hobije, da li ste timski igrač ili kakav je vaš bračni status – objašnjava Aljković.

 

 

Tajna tokom razgovora, otkriva Adnan, je umerenost.

 

– U redu je da pokažete da vam je stalo do tog posla, da biste voleli da radite u toj kompaniji, ali ne idite u krajnost, ne delite hvalospeve i ne iskazujte beskrajne simpatije. To je već neozbiljno i neprofesionalno. Obratite pažnju i na vašu neverbalnu komunikaciju, sedite mirno, pristojno, ne menjajte položaj, ne vrpoljite se, ne pucketajte prstima, kako ne biste odali nervozu. Pažljivo slušajte, ne prekidajte sagovornika dok govori, a vi odgovarajte jasno i konkretno, ne okolišajte. Još jedna bitna stvar je da nikako ne govorite loše o bivšim poslodavcima i kolegama, nije umesno – savetuje Aljković.

 

On dodaje da je intervju prilika i da vi postavite pitanja, ali neophodno je da se ona odnose na konkretno radno mesto ili kompaniju.

 

– Kada završite razgovor, uljudno se zahvalite na ukazanoj prilici da se predstavite i izdvojenom vremenu i rukujte se – zaključuje Adnan.

 

Koje korisne savete prilikom pisanja biografije ili motivacionog pisma vam je pripremio Adnan pogledajte na Youtube kanalu, Instagramu i Fejsbuk stranici Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Njihovi klipovi, snimljeni u okviru projekta Znanjem do posla, bili su veoma popularni tokom vanrednog stanja proglašenog zbog pandemije korona virusa, a za par nedelja pregledani su preko 10.000 puta. Na ovim linkovima (link1, link2) možete pronaći još neke od ovih snimljenih video materijala Udruženja psihologa iz Novog Pazara.

 

Pored toga, ovo Udruženje organizovalo je i niz online radionica kroz koje je prošlo nekoliko desetina mladih iz Novog Pazara i okoline.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Humanost ispred finansija

E2E priča – Humanost ispred finansija

Novi Pazar: Dobiti zaposlenje, pa još u tom poslu pronaći zadovoljstvo, prava je sreća. Baš to je iskusila tutinka Medina Klimenta koja je nakon obuke počela da radi kao lični pratilac. Iako po zanimanju arhitekta, humanost koju posao ličnog pratioca nosi sa sobom, kaže, znatno joj važnija od finansijskog aspekta.

 

“Još sam studirala kada sam završila obuku i svakako da mi je posao dobro došao. Ipak znatno važnije je to što ovo zanimanje nosi sa sobom i koliko je zapravo važna uloga ličnih pratilaca i koliko su potrebni deci sa fizičkim ili smetnjama u razvoju. Nije zanemarljivo ni to koliko lični pratioci olakšavaju svakodnevno funkcionisanje njihovim roditeljima”, priča Medina za E2E.

 

Ova mlada devojka diplomirala je arhitekturu, a za obuku koju je u sklopu programa “Znanjem do posla” organizovalo Udruženje psihologa Novi Pazar prijavila se zbog sticanja novog iskustva.

 

Medina je već nekoliko meseci lični pratilac srednjoškolcu koji je doživeo teške povrede u saobraćajnoj nesreći, zbog kojih se otežano kreće i govori.

 

“On je regularno pohađao treći razred srednje škole. Moje obaveze su bile da mu pomognem prilikom dolaska i odlaska iz škole, da budem sa njim na časovima i olakšam mu praćenje nastave. Lepo me je prihvatio, odlično se slažemo i baš sam se vezala za njega. Iako sam završila fakultet i imam diplomu arhitekte, odlučila sam da budem uz njega i sledeće godine, bez obzira da li će mi se ukazati neka prilika za posao u struci”, poručuje Klimenta.

 

Zbog pandemije korona virusa i zatvaranja škola, Medinine obaveze ličnog pratioca su bile znatno umanjene, ali to nju nije sprečilo da gotovo svakodnevno bude pored srednjoškolca i pomaže mu prilikom praćenja online nastave ili domaćih zadataka.

 

“Ono na šta sam možda i najviše ponosna je napredak koji je ostvario u pisanju. To nije moja obaveza ličnog pratioca, ali smo vredno radili da popravimo čitljivost njegovog rukopisa i mislim da smo u tome uspeli. Napredak je itekako vidljiv, kada se uporede njegovi rukopisi od pre godinu i dve i današnji”, ne krije zadovoljstvo ova devojka.

 

Obuku za lične pratioce pohađalo je 25 mladih nezaposlenih žena iz Novog Pazara, Tutina i Raške, a njih 18 je nakon nje radno angažovano.

 

Zaposlene su u Udruženju psihologa u kojem kažu da su sve one opravdale ukazano poverenje i da su na poslu maksimalno motivisane, posvećene i profesionalne.

 

Obuka za to deficitarno zanimanje u ovom delu Srbije organizovana je tokom leta prošle godine, u okviru projekta “Znanjem do posla” koji finansiraju Vlade Švajcarske i Srbije.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Teorijsko znanje osnov za profesionalnog ličnog pratioca

E2E priča – Teorijsko znanje osnov za profesionalnog ličnog pratioca

Novi Pazar: Uporedo sa praktičnom obukom u obrazovnim ustanovama, koja se polako privodi kraju, 15 mladih devojaka iz Novog Pazara, Tutina i Raške sticale su i teorijsko znanje neophodno za zanimanje ličnog pratioca deteta.

 

Teorijsku obuku, u trajanju od preko 100 sati, sprovodili su eksperti Društva za cerebralnu i dečiju paralizu iz Ivanjice, jedine ustanove u našoj zemlji sa akreditovanim programom za rad ličnih pratilaca.

 

– Taj program, koji su pohađale naše praktikantkinje, je jedinstven jer obuhvata razvoj veština i usvajanje teorijskih znanja za rad sa decom i mladima sa svim vrstama smetnji i invaliditeta. Program se realizuje kroz sedam modula, a najviše teorijske materije je iz oblasti specijalne edukacije i rehabilitacije, odnosno, defektologije. Pored tih, polaznice su stekle znanja i iz pedagoških, psiholoških, filoloških, pravnih, socioloških i politikoloških nauka – objašnjava potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar Marija Tiosavljević.

 

 

Obuka za to deficitarno zanimanje u ovom delu Srbije organizovana je u okviru projekta “Znanjem do posla”(Education to Employment -E2E), koji sprovodi Udruženje psihologa iz Novog Pazara uz podršku Vlade Švajcarske.

 

Polaznice obuke sa kojima smo razgovarali kažu za E2E da im je teorijsko znanje znatno olakšalo rad i da im je u mnogome koristilo u praktičnom delu obuke, dok su brinule o deci sa smetnjama u razvoju prilikom njihovog boravka u vrtiću ili školi.

 

– Kada je počela praktična obuka bila sam pomalo i uplašena jer mi je to bilo prvo iskustvo i nisam znala kakvu razvojnu smetnju će imati dete o kojem ću brinut, da li ću uspeti da se nosim sa time i kako ću rešavati probleme, ukoliko ih bude. U takvim situacijama mi je koristilo teorijsko znanje stečeno prilikom nastave, ali i pomoć mentora – priča Amina Trtovac, dvadesetčetvorogodišnja Novopazarka.

 

Ona i ostale koleginice će imati priliku da, ukoliko uspešno završe obuku, steknu i zvaničan sertifikat od strane Republičkog zavoda za socijalnu zaštitu, ali i zvanje lični pratilac deteta sa dodatnim kompetencijama.

 

To će im omogućiti da lakše dođu do posla pogotovo jer se, prema poslednjim podacima, na listi čekanja za uslugu ličnog pratioca nalazi najmanje 40 dece sa smetnjama u razvoju samo sa teritorije Novog Pazara.

 

 

Znanjem do posla – Novi Pazar

Program “Znanjem do posla”, kroz podršku Švajcarske, omogućio je u Novom Pazaru u prvom krugu obuka na radnom mestu realizaciju tri projekta obuke za ukupno 54 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja tehnologa u mlekarstvu, tapetara i krojača džinsa.

Posebna sredstva izdvojena su za projekat podizanja zapošljivosti mladih sa smetnjama u razvoju, od čega je direktnu korist imalo 20 mladih Pazaraca sa smetnjama u razvoju.

Kroz drugi poziv poslodavcima za podnošenje predloga koji je aktivan, do sada su organizovana dva programa obuke za 30 mladih, 15 za zanimanje Lični pratilac, dok je drugih 15 na obuci za zanimanje Konobar.

Sredstva za implementaciju ovih projekata obuke na radnom mestu i podrške bržem zapošljavanju teško zapošljivih grupa mladih obezbedile su Vlade Švajcarske i Srbije.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Osmeh mališana odagnao strah

E2E priča – Osmeh mališana odagnao strah

Novi Pazar:Novopazarka Amina Trtovac diplomirani je psiholog i uskoro privodi kraju obuku za ličnog pratioca deteta, zanimanja o kojem je na početku vrlo malo znala i koje ju je plašilo, ali u koje se tokom prethodnih nekoliko nedelja zaljubila i koje joj može biti i životno zanimanje.

 

Ova dvadesetčetvorogodišnja devojka u razgovoru za projekat “Znanjem do posla” (Education to Employment – E2E) kaže da joj je praktična obuka, organizovana u okviru ovog projekta, bila prvo radno iskustvo, ali i prilika za rad sa decom sa smetnjama u razvoju.

 

– Neću vam kriti, bila sam skeptična i uplašena jer nisam znala koje razvojne smetnje će imati mališan o kojem ću brinuti, sa kakvim poteškoćama ću se suočiti i da li ću moći da se nosim sa njima i rešim ih. Međutim, kada sam upoznala dečaka, potpuno me je razoružao i shvatila sam da će ovo biti divno iskustvo, da sam se bojala bez razloga i da će mi biti znatno lakše nego što sam zamišljala – priča Amina.

 

Njen zadatak prethodnih nedelja bio je da svakog radnog dana, po četiri sata, brine o šestogodišnjem dečaku sa smetnjama u razvoju tokom njegovog boravka u vrtiću, da mu organizuje aktivnosti, pomaže u nastavi ili prilikom obroka.

 

Sve su to obaveze koje su ranije obavljali dečakovi roditelji, konkretno, majka koja ga je dovodila u vrtić i boravila sa njim tokom nastave.

 

– Lični pratioci u mnogome olakšavaju naš život i rasterećuju nas. Amina, a i pre nje još jedna devojka, omogućili su mi da se posvetim i drugom detetu, da lakše obavljam i kućne obaveze. Sve pohvale za njih, ovo je usluga koja treba da bude omogućena svim roditeljima koji imaju decu sa smetnjama u razvoju. Sigurni smo da su nam deca sa njima u dobrim rukama, da se o njima lepo brinu i da im boravak u vrtićima i među drugom decom pomaže u razvoju – naglašava majka dečaka o kojem Amina brine.

 

Mlada Novopazarka dodaje da ima odličnu saradnju sa roditeljima, kao i vaspitačima koji su otvoreni i spremni da udele savete i saslušaju predloge za prevazilaženje svih problema na koje su naišli.

 

Zbog svega, Amina se nada da će i nakon završetka obuke nastaviti da se bavi ovim poslom.

 

 

– I te kako mogu sebe da zamislim kao ličnog pratioca, pogotovo sada kada sam videla kako celokupan proces izgleda. Shvatila sam koliko je ovo humano i plemenito zanimanje. Svakog dana sam bila sve zadovoljnija i ispunjenija, pogotovo kada bih primetila da je dečak o kojem brinem izgovorio nove reči ili bio srećan. Tada mi bude jasno da sam i ja, na neki način, doprinela napretku u njegovom razvoju – objašnjava ona.

 

Tromesečnu obuku za ličnog pratioca deteta, deficitarno zanimanje u ovom delu Srbije, pohađa 15 mladih devojaka iz Novog Pazara, Tutina i Raške, a sprovodi Udruženje psihologa iz Novog Pazara.

 

Znanjem do posla – Novi Pazar

Program “Znanjem do posla”, kroz podršku Švajcarske, omogućio je u Novom Pazaru u drugom krugu obuka na radnom mestu realizaciju dva projekta obuke za ukupno 30 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja lični pratilac deteta (15 mladih) i konobar (15 mladih).

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković