E2E priča – Lični pratioci za decu Ivanjice

E2E priča – Lični pratioci za decu Ivanjice

Ivanjica: Dvadesetak mladih nezaposlenih iz Ivanjice i okolnih mesta prijavilo se za obuku za lične pratioce deteta koju će, u sklopu projekta “Znanjem do posla”, organizovati Društvo za cerebralnu i dečju paralizu, uz podršku Udruženja psihologa iz Novog Pazara.

 

 

Među njima je i Tanja Lišanin, dvadesetšestogodišnja defektološkinja, koja kaže da joj je glavna motivacija za prijavu bilo to što voli da radi sa decom.

 

 

„Volim da pomažem drugima, a pogotovo ako su to još deca sa posebnim potrebama. Nadam se da ću biti izabrana i da ću steći nova znanja i iskustva u vezi sa načinom i metodama rada sa decom i mladima“, priča ona.

 

Njena vršnjakinja, diplomirana vaspitačica Marijana Zarić nada se da će dobiti priliku da radi sa decom, iskoristi znanja koja je stekla tokom školovanja, ali i nova, sa predstojeće obuke.

 

 

„Moja interesovanja su vezana za rad sa decom, kao i učestvovanje u kreativnim radionicama za decu. Volim slobodno vreme da provodim kroz igru sa decom, boravak u prirodi sa njima. Rad sa decom sa posebnim potrebama mi neće predstavljati problem, već će me dodatno motivisati“, kaže Marijana za E2E.

 

 

Znanje njih dve, ali i ostalih kandidata, proceniće psiholozi i karijerni savetnici Udruženja psihologa Novi Pazar koji su sa svakim pojedinačno obavili intervju i procenili im kompetencije.

„Procenjivali smo njihove lične i socijalne kompetencije, organizacione sposobnosti i orijentisanost ka klijentima, odnosno, kako se snalaze u određenim situacijama, kako se odnose prema drugima, pre svega prema deci, kako se ponašaju u organizaciji posla i rešavanju problema“, priča Adnan Aljković iz Udruženja.

 

 

Od dvadesetak prijavljenih, njih 17 će biti izabrano za tromesečnu obuku. Teorijski deo biće organizovan u Društvu za cerebralni i dečju paralizu, a nakon nje sledi rad sa decom iz vrtića i osnovnih škola.

 

 

„Sledi nam analiza profila svih kandidata i izrada izveštaja o obavljenoj proceni kompetencija. Zajedno sa predstavnicima Društva, kao poslodavcima, biće predložena lista potencijalnih praktikanata koju bi, na kraju, trebalo da odobri upravljačko telo projekta. Nadamo se da će to sve biti završeno za nekoliko dana i da će u prvoj polovini juna izabrani kandidati započeti obuku“, dodaje Emina Totić iz Udruženja psihologa.

U okviru projekta „Znanjem do posla” obuka za lične pratioce organizovana je u prethodnom periodu u Novom Pazaru, a analizom je utvrđeno da je ovo zanimanje deficitarno i u Ivanjici i da je takva usluga potrebna velikom broju roditelja dece sa posebnim potrebama.

 

 

Paralelno sa ovom, u narednom periodu u Novom Pazaru će biti organizovane obuke za šifače, konobare, elektromontere i pomoćnike kuvara.

 

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Šansa za 195 mladih bez posla

E2E priča – Šansa za 195 mladih bez posla

Počinju nove obuke u Kraljevu, Loznici, Kragujevcu i Batočini

ŠANSA ZA 195 MLADIH BEZ POSLA

Nove obuke za nezaposlene mlade, po projektu „Znanjem do posla“, koje startuju na području Kraljeva, Loznice, Kragujevca, Batočine, obuhvataju  ukupno 195 polaznika koji dobijaju šansu da sticanjem znanja i veština koje su tražene na tržištu skrate put do zaposlenja.

Obuke se sprovode u organizaciji Business Innovation Programs (BIPS), partnera u projektu „Znanjem do posla“.

Obuka za operatere u „Leoniju“

Javni poziv na obuku „Znanjem do posla“ u kompaniji „Leoni“ u Kraljevu izazvao je „neverovatno“ interesovanje mladih bez posla, rekli su u BIPS-u. Prijavilo se deset puta više kandidata od planiranog broja polaznika.

Odabrano je 60 koji će u Leoniju pohađati obuku za zanimanje „operater u proizvodnji kablovskih sklopova“.

„Obuka za operatera u proizvodnji kablovskih sklopova traje sedam nedelja. Sastoji se iz teorijskog i praktičnog dela. Teoretski deo traje nedelju dana i odvija se u trening centru kompanije, a zatim se praktični deo obuke nastavlja na radnom mestu u proizvodnji“, naveo je koordinator BIPS-a za zapošljavanje i saradnju sa privatnim sektorom Vladimir Dobi.

Mladi se, dodao je, obučavaju za posao koji je vezan za automobilsku industriju u najsavremenijoj i najvećoj Leonijevoj fabrici na svetu.

„Polaznici se poslu operatera u proizvodnji kablovskih sklopova za razne tipove automobila“, rekao je Dobi.

On je napomenuo da kandidati čim uđu u kompaniju od poslodavca dobijaju ugovor o radu na tri meseca, a praksa je da se radni odnos po isteku tog perioda produžava.

O napretku mladih na obuci brine 20 mentora, kao i četiri instruktora teoretske obuke iz kompanije „Leoni“.

U BIPS-u ističu da je ova obuka rezultat dobre saradnje i pozitivnih iskustava iz prethodnog ciklusa učenja na radnom mestu u Leoniju. 

„Prošle godine se u Leoniju u Kraljevu obučavalo 49 mladih za dva zanimanja: kontrolor kvaliteta u proizvodnji kablovskih sklopova i operater u toj proizvodnji i do danas je na radnim mestima u kompaniji ostalo njih 47“, rekao je Dobi.

Kako od 600 prijavljenih odabrati 60

U svim obukama „Znanjem do posla“, jedan od najvažnijih koraka je selekcija kandidata, kažu u BIPS-u.

 

Za obuku u Leoniju najpre su pregledani CV-jevi nekoliko stotina prijavljenih, da bi izbor bio sužen na 90, a njih 60 je pozvano na intervju.

„Metod koji koristimo pri selekciji je intervju zasnovan na kompetencijama. Prilikom individualnog razgovora kandidat se upoznaje ga sa programom obuke, a proveravaju se i ključne kompetencije koje se definišu za svakog polaznika“, objasnio je koordinator za edukaciju i karijerno savetovanje u BIPS-u Lazar Đoković.

 

U selekciju su uključeni i predstavnici kompanije iz odeljenja za ljudske resurse.

 

„Prilikom selekcije trudili smo se da prepoznamo glavne kompetencije i ono što je potrebno za zanimanje za koje se polaznici obučavaju, pri čemu smo vodili računa da uključimo i mlade iz drugih struka, pored mašinske“ rekao je Đoković.

 

Pored „mašinaca“ za obuku su se prijavili i kandidati medicinske, ekonomske i ugostiteljske struke, s namerom da se u vreme epidemije COVID -19 preorijentišu na druga deficitarna zanimanja.

 

.

Tokom selekcije vrednovani su preciznost, odgovornost, sposobnost koncentracije i timska orijentisanost, zatim poznavanje mašinske struke, dodatno iskustvo, kultura rada i slično.

 

Prijavljeni kandidati su pokazali veliku želju da uče i to će ključno doprineti da oni koji prođu obuku „Znanjem do posla” ostanu da rade u kompaniji“, naveo je Đoković.

 

Obuke za šivače, operatere, bravare

U novom ciklusu „Znanjem do posla“ u kompaniji „Adient“ u Loznici obučavaće se 100 mladih bez posla za zanimanje „šivač navlaka za automobilska sedišta“. Za njihov napredak biće zadužena 34 mentora iz kompanije koji su prošli obuku po programu „Znanjem do posla”.

 

Inače, nastavak obuke u Adientu je rezultat uspeha prošlogodišnje obuke, budući da je od 120 praktikanata, čak 112 ostalo da radi u kompaniji.

 

U novi ciklus obuka na radnom mestu po programu „Znanjem do posla“ biće uključena i kompanija „Grah Automotive“ iz Batočine.

 

„U ovoj kompaniji obučavaće se 30 polaznika za zanimanje operater u proizvodnji kablovskih sklopova“, rekao je Vladimir Dobi (BIPS).

 

Iz BIPS-a, takođe, najavljuju početak obuke za zanimanje bravar u Kragujevcu za petoro polaznika u preduzeću „Primus aqua“, koje se bavi izradom kotlova.

 

Prema rečima Dobija, obuke u novom ciklusu su višestruko značajne kako za lokalnu zajednicu, tako iza kompanije. One doprinose zapošljavanju na područjima koja imaju veliku nezaposlenost, kao što su Kraljevo i Loznica, jer otvaraju značajne mogućnosti mladima sa III i IV stepenom stručne spreme ili nižim kvalifikacijama, kojih ima najviše na evidenciji nezaposlenih (NSZ).

 

S druge strane, i poslodavci dobijaju dobro selektovane praktikante, odnosno buduće radnike koji su obučeni tačno prema njihovim potrebama.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Izabrano pet polaznika obuke za lične pratioce u Pirotu

E2E priča – Izabrano pet polaznika obuke za lične pratioce u Pirotu

Pirot: Završne pripreme za početak obuke za lične pratioce deteta u Pirotu u okviru projekta ‘’Znanjem do posla’’

U okviru projekta “Znanjem do posla” nedavno je u Pirotu održana selekcija kandidata za obuke na radnom mestu za zanimanje lični pratilac deteta.

 

Ova prva obuka u drugom ciklusu projekta, koji se uspešno realizuje u Pirotu, držana je u prostorijama Udruženja građana mentalno nedovoljno razvijenih lica (MNRL).

 

U Job Info centru u Pirotu, koji je partner na projektu, kažu da je bilo  17 prijavljenih kandidata, za ukupno pet mesta za obuke na radnom mestu.

 

 

Sa kandidatima je obavljen razgovor u prisustvu sekretara udruženja Vesne Stanković i karijernog savetnika Job Info centra Marka Cenića.

 

“Razgovor je podrazumevao proveru kompetencija izabranih kandidata za bavljenje traženim poslom, kroz sagledavanje njihovog ranijeg iskustva, postavljanjem u hipotetičke situacije, ali i uvidom u lične osobine neophodne za obavljanje zadataka ličnog pratioca deteta”, naveo je Cenić.   

 

Posle tako obavljenih razgovora od 17 kandidata za obuke odabrano je njih pet, četiri žene i jedan muškarac.

 

Prema rečima Cenića, presudno u izboru kandidata za obuku bilo je njihovo interesovanje za rad sa decom koja imaju poteškoće u mentalnom razvoju, empatičnost, humanost, brzina reagovanja, kao i želja da ostanu da se bave ovim poslom i pomažu drugima.

 

U Job info centru dodaju da je u toku i obuka za mentore u okviru udruženja MNRL koji će raditi sa polaznicima obuke.

 

“Sve kompanije koje realizuju obuku na radnom mestu u okviru projekta Znanjem do posla dobijaju besplatnu stručnu obuku mentora koji će raditi sa polaznicima obuke a koji kasnije ostaju kao trajni resurs kompanije”, napomenula je Mira Zlatkov iz Job info centra.

 

Udruženja MNRL je za obuku za ličnog pratioca deteta izabralo dva mentora, Katarinu Mančić i Draganu Lilić, iskusne lične pratioce deteta, koje će proći obuku kako bi stekle dodatna znanja i veštine za rad sa kandidatima kojima tokom obuke treba da prenesu svoja znanja i iskustva.

 

Obuku će sprovoditi Ljubomir Milanović, saradnik na projektu “Znanjem do posla”.

 

Na kraju, posle potpisivanja ugovora sa polaznicima obuke, sve je spremno za početak realizacije teorijskog i praktičnog dela obuke u samom Udruženju MNRL, rekli su u Job Info centru u Pirotu.

 

Tekst i fotografije: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Kroz adekvatnu selekciju do kvalitetnog predloga poslodavcu

E2E priča – Kroz adekvatnu selekciju do kvalitetnog predloga poslodavcu

Knjaževac: Na javni poziv Udruženja građana Timočki klub, lokalnog partnera i brokera programa “’Znanjem do posla”, za obuku na radnom mestu za posao šivača, odnosno šivačice, javilo se 12 mladih iz Knjaževca. Šest devojaka u tajne ovog posla, nakon novogodišnjih praznika, učiće u kompaniji MDS.

Nakon što je pokrenut novi četvorogodišnji ciklus programa “Znanjem do posla”, Timočki klub je objavio prvi poziv namenjen mladima Knjaževca i okoline starosti do 35 godina, onima koji su zainteresovani da nauče posao šivača/šivačice u kompaniji MDS, koja se bavi proizvodnjom tekstila.

 

 

“Na poziv nam se odazvalo dvanaestoro mladih ljudi. Svako od njih došao je u Timočki klub da najpre popuni prijavu. Sledeći korak bio je jedan čas karijernog savetovanja, a zatim smo sa svakim od njih obavili individualni intervju uz pomoć takozvanih “kartica kompetencije”. Svaki taj razgovor trajao je više od pola sata. Odgovarali su na pitanja o svojim kompetencijama, odnosno o tome koja su to njihova znanja i veštine, šta je to što može da im pomogne da pravilno obavljaju određeni posao. Ceo taj proces pomogao nam je da među 12 kandidata odaberemo čest i njih predložimo kompaniji MDS za obuku na radnom mestu šivača,” kazala je za portal “Znanjem do posla” Sanja Džakula iz Timočkog kluba.

U Timočkom klubu veruju da su ovakvim sistematičnim pristupom omogućili svom partnetu, preduzeću MDS da dobije najkvalitenije mlade ljude, koji će spremno odgovoriti zadacima koji se pred njih budu postavljali u procesu učenja. Odabrano je šest devojaka, a dva mladića, koja su se, takođe, javila na poziv, sačekaće drugi krug, kada će se obučavati za posao krojača.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Procena kompetencija kao deo predselekcije kandidata

E2E priča – Procena kompetencija kao deo predselekcije kandidata

Pirot: Pripreme za nastavak projekta “Znanjem do posla”

U Job Info centru u Pirotu u sklopu priprema za nastavak projekta “Znanjem do posla”, u toku je predselekcija kandidata za uključivanje u program obuke na radnom mestu. Na ovom poslu rade Jovana Bozilović i Marko Cenić, karijerni savetnici Job Info centra, koji se trude da mladima pruže sve potrebne informacije o zanimanjima koja se traže i obukama koje će biti organizovane u kompanijama.

– I ove godine kroz projekat “Znanjem do posla”, naš Job Info centar kao partner na projektu, organizuje obuke na radnom mestu za sve mlade do 35 godina. Novi javni poziv je, kao što je poznato, objavljen. Poslodavci se interesuju i prijavljuju, a mladi žele da saznaju više o tome kako da se uključe u program obuka. Mi smo tu da im pomognemo – kaže Marko Cenić.

Svim mladim ljudima zainteresovanim da učestvuju u programu Obuka na radnom mestu u okviru projekta “Znanjem do posla”, onima koji žele da steknu veštine i znanja koja će im doneti veće šanse za zaposlenje, vrata Job info centra u Pirotu su širom otvorena. Karijerni savetnici Job Info centra će porazgovarati sa njima i uraditi procenu kompetencija, kao neophodan korak pri predselekciji kandidata.

 

 

– Trenutno procenu kompetencija radimo putem strukturiranog intervjua u kome ispitujemo individualne i socijalne kompetencije, neophodne za određeno radno mesto. Kandidati se proveravaju individualno ili grupno uz pomoć situacionih pitanja otvorenog tipa. Takođe, u radu koristimo i kartice kompetencija, a po potrebi Wayfi kviz interesovanja – dodaje Jovana Božilović.

Prema rečima karijernih savetnika, u izradi je i aplikacija koja će karijernim savetnicima omogućiti da procenu kompetencija urade još kvalitetnije, a mladima omogućiti da se detaljnije upoznaju sa sopstvenim znanjima, veštinama i stavovima.

– I ovom prilikom pozivamo sve mlade da se obrate Job Info Centru na telefon 010 501-820, putem društvenih mreža, ili da lično dođu u Job Info Centar u ulici Bogojavljenska broj 3, svakog radnog dana od 9 do 14 časova- kaže Cenić.

Kako navode u Job Info centru, prijave zainteresovanih poslodavaca će se primati do utroška raspoloživih sredstava, a najkasnije do 31.marta naredne godine. Ocena podnetih prijava biće na mesečnom nivou.

Novina je u ovom javnom pozivu što će se projektne aktivnosti “Znanjem do posla”, osim u Pirotskom realizovati i u Nišavskom okrugu, i to u Nišu, Doljevcu, Gadžinom Hanu i Merošinu. Dakle, na javni poziv projekta “Znanjem do posla” ove godine mogu da se prijave i kompanije iz ovih gradova susednog Nišavskog okruga- rekla nam je ranije Mira Zlatkov iz Job Info centra.

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković