E2E priča – Dve trećine polaznika sa obuke pravo na posao

E2E priča – Dve trećine polaznika sa obuke pravo na posao

Novi Pazar:Kroz obuke na radnom mestu, organizovanih prošle godine u sklopu programa “Znanjem do posla” u Novom Pazaru i okolnim gradovima, prošlo je 89 mladih, a njih 67 je već u prvom mesecu nakon kompletiranja obuke dobilo i posao.

 

Najboljom se pokazala obuka za šivače lake konfekcije, donjeg veša, koja je sprovedena u kompaniji “Mizan underwear”. Pohađale su je 34 nezaposlene devojke iz Novog Pazara i Sjenice, sve su je uspešno završile i sve su odmah dobile posao.

 

“Čim sam čula za ovu obuku rešila sam da se prijavim, jer mi se sviđa ovaj posao, a i za nešto slično sam se školovala. Obuka je protekla odlično, savladala sam brojne operacije šivenja i sada već samostalno šijem. To što sam nakon prakse dobila posao mnogo mi je značilo, imam svoja primanja, novac za sebe, ali mogu i porodici da pomognem”, kaže Rejsana Mašović, jedna od šivačica.

 

Posao je dobila i Meliha Škrijelj koja, osim finansijskog aspekta, hvali i atmosferu u kompaniji.

 

“Sjajna je atmosfera u pogonu, odlično su nas prihvatile ostale radnice, ljubazno nam objašnjavaju svaku sitnicu, svaki detalj proizvodnje i za sada nemam nikakve zamerke. Sve to su, naravno uz mogućnost sigurne zarade, razlozi zbog kojih sam zadovoljna što sam ostala da radim”, ističe Meliha.

 

Visok procenat onih koji su posle prakse dobili posao je i kod konobara. Za to zanimanje obučilo se 15 mladih i nezaposlenih, a njih 11 sada već uveliko radi. Među njima je i Tanja Jezdimirović, studentkinja engleskog jezika iz Raške.

 

“Na teorijskoj obuci u Ugostiteljskoj školi u Novom Pazaru, stekla sam osnovna znanja o ovom poslu, naučila kako treba da se ponašaju konobari, kako se služe različite vrste hrane, pića, kako se razgovara sa gostima. Deo toga sam imala prilike da iskoristim ili usavršim u praksi u kafiću “City pub”, a čak sam i mnogo toga novog naučila. Počela sam u šanku, a sada radim kao konobarica”, priča Tanja.

 

Tokom ovih meseci, dodaje, uverila se da posao konobara, iako mnogi tako ne misle, nije jednostavan i lak i da ga ne može svako raditi.

 

“Ako mogu da kažem, idealan je za studente kojima je potreban novac za studiranje ili džeparac, ali i za sve mlade koji traže posao. Ja sam, u početku, ovo videla kao privremeni posao dok se školujem, ali bez problema mogu sebe da zamislim kako se bavim ovim zanimanjem i nakon završetka fakulteta”, zaključuje ova devojka.

 

Praksu za deficitarno zanimanje ličnog pratioca u ovom kraju završilo je 25 devojaka, a njih 18 je dobilo posao u Udruženju psihologa “Novi Pazar” i već rade sa mališanima sa posebnim potrebama.

 

“Tokom obuke nisam imala nikakvih poteškoća, sve je išlo glatko. Bila sam zadužena za dete od tri godine, a obaveze su mi se svodile na to da ga dovodim u vrtić, budem sa njim, hranim ga, oblačim, brinem o njemu, vodim kod logopeda i na kraju vraćam kući. Imala sam odličnu saradnju sa vaspitačicama, a i roditelji mališana su bili zadovoljni“, priča Esma Čavić, jedan od novozaposlenih ličnih pratilaca.

 

Tokom prošle godine organizovana je obuka i za turističke animatore, zanimanje budućnosti u Novom Pazaru, gradu koji iz godine u godinu beleži porast broja turista. Za sada je njih četvoro od 15 pronašlo posao. Jedna od njih je i Emina Marukić.

 

“Shvatila sam da je za ovaj posao veoma važno znati kako dobro organizovati vreme. Jesu turistički animator i vodič slični poslovi, ali animator mora da obilaske posmatra iz ugla turiste, kako bi znao kako da sve organizuje. Aktivnosti ne bi smele da budu prenatrpane, ništa ne sme da se odvija prebrzo, a istovremeno neophodno je da kvalitetno provedu vreme na destinaciji koju posećuju”, objašnjava ona.

 

Emina obećava da će veoma brzo, kada stekne dovoljno znanja, prijaviti za polaganje za licencu turističkog vodiča što će joj omogućiti da se tim poslom bavi u bilo kojoj zemlji na svetu.

 

“Volela bih da se ozbiljno bavim ovim poslom, spojila bih korisno i lepo, odnosno, ljubav prema putovanjima. Preporučila bih svima, ukoliko bude ponovo organizovana slična obuka, da se prijave. Neće se pokajati”, poručuje ova devojka.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Nakon radne prakse petoro mladih dobilo posao

E2E priča – Nakon radne prakse petoro mladih dobilo posao

Knjaževac: Od aprila 2019. godine, od kada kao broker radi na programu ”Znanjem do posla”, Timočki klub uspostavio je kontakte sa brojnim kompanijama Zaječarskog okruga. U nekima od njih, čak polovina mladih polaznika nakon završene obuke na radnom mestu u okviru ovog projekta došlo je do zaposlenja.

 

Iskustva u radu na projektu ”Znanjem do posla” u Udruženju građana Timočki klub u Knjaževcu smatraju dragocenim za sve strane koje u njemu učestvuju.

 

”Prošle godine prijavili smo dva zanimanja – bravar monter i viljuškarista. Na obuku je krenulo 12 mladih ljudi, jedna osoba je na samom kraju odustala, dok je njih 11 završilo obuku, a petoro dobilo posao. Znači, naše iskustvo govori da je ovo zaista dobar program. Na nivou celog projekta, zapošljivost nakon završetka radne prakse iznosi 65 procenata, a naš je 50 odsto i to za samo nekoliko meseci realizacije programa”, kaže Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba.

 

Program ”Znanjem do posla” pokazao se kao dobar model za pronalaženje kadrova koji odgovaraju privredi, dodaje Pavkovićeva.

 

”Privrednici često gube vreme i resusre dovodeći u svoje kompanije ljude koji iz različitih razloga ne odgovaraju njihovim potrebama. Zato koriste priliku koju im pružamo da kroz projekat ”Znanjem do posla” upoznaju mlade ljude, vide njihove veštine i znanja, provere kako i koliko mogu da napreduju i uklope se u poslovanje same kompanije. Poslodavci imaju vremena da odluče, i u mnogo slučajeva upravo su se naše angažovanje, interesovanje mladih i potreba određene kompanije poklopili”.

 

Privrednici, uključeni u program dobili su i besplatnu obuku za mentore koji će raditi sa mladima, voditi ih kroz postupak rada u firmi, kroz proizvodni proces.

 

”Možete da zamislite kako izgleda kada mlada osoba dođe u firmu, ne zna ništa o samom poslu koji je čeka, niti o kodeksima ponašanja. Mnogo znači kada ispred sebe ima osobu koja će pomoći da se razreše sve nedoumice, koja ih vodi, daje instrukcije. Iako je kod mentora u početku postojala neka vrsta straha da li će to oni moći, na kraju obuke bili su ponosni na sebe. Mi ih nismo učili kako da rade svoj posao, već kako da komuniciraju sa mladima i da im na najbolji način prenesu ono što oni uspešno rade”, rekla je Snežana Pavković.

 

Uz postojećih 5 pilot opština i gradova, projekat ”Znanjem do posla” u ovoj godini svoje aktivnosti će implementirati u dodatnim opštinama, a pored Zaječarskog okruga, Timočki klub svoje brokerske usluge proširiće i na Svrljig, Aleksinac i Ražanj.

 

”Stupićemo u kontakt, pre svega sa lokalnim samoupravama koje su nove u ovom projektu, kako bismo predstavili program i nas kao brokere. Lokalne samouprave su nam veoma bitne i kako bismo se upoznali sa privrednicima u njihovoj lokalnoj zajednici, i objasnili da su dobrodošle kompanije koje prepoznaju agendu dostojanstvenog rada, kompanije koje brinu o svojim radnicima. U Knjaževcu imamo nove investitore, koji otvaraju nove proizvodne pogone i izrazili su potrebu za različitim profilima radnika. Pokušaćemo da i njih uključimo u ovu E2E priču, jer su do sada privrednici za sam projekat imali samo reči hvale. ”

 

Najveći izazov u vremenu koje dolazi biće pronaći mlade ljude željne da rade, ističe direktorka Timočkog kluba.

 

”Potreba za radnicima ne nedostaje. Nedostaju kvalitetni radnici. Demografska situacije je loša, dosta je mladih na selu, teško je doći do njih, pružiti im pravu informaciju, animirati ih da krenu da rade. Postoje zablude da će više zaraditi ako odu u inostranstvo, ne računajući da tu postoje razni troškovi, prepreke. Oni koji odu, pa se vrate – to znaju, ali njihovi prijatelji koji nisu nikada izašli iz Srbije i dalje smatraju da su neki poslovi van zemlje mnogo profitabilniji. Iskreno se nadam da ćemo pomerti starosnu granicu. Jesu nama mladi u fokusu, ali bismo voleli da damo šansu i malo starijima, jer potreba je i kod njih jako velika,” zaključila je za portal Znanjem do posla Snežana Pavković.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković