E2E priča – Od aprila 10 radionica za mlade Novopazarce

E2E priča – Od aprila 10 radionica za mlade Novopazarce

Novi Pazar: Mladi Novopazarci koji traže posao ili se spremaju da pokrenu svoj biznis, a smatraju da su im potrebne nove veštine ili usavršavanje postojećih, biče u prilici da od aprila, u sklopu programa „Znanjem do posla”, pohađaju specijalizovane radionice koje će im u tome pomoći.

Karijerna savetnica Aleksandra Majstorović najavila je da će biti 10 različitih grupnih radionica sa posebnom tematikom, koje su namenjene mlađima do 35 godina koji su „u tranziciji između škole i posla”.

„Od početka aprila krećemo sa radionicama na kojima ćemo obrađivati sledeće teme: komunikacione veštine, interpersonalne veštine, veštine rešavanja konflikta, aktivno slušanje, aktivno učenje, organizacione veštine, prednost timskih igrača, profesionalizam, fleksibilnost i odgovornost i simulaciju intervjua sa poslodavcima”“.rekla je Majstorović za E2E napominjući da su sve teme fokusirane na pomoć, podršku i motivisanje nezaposlenih koji u fazi traženja posla.

Ona je dodala i da će paralelno sa ovim aktivnostima biti održavane i radionice psihološkog osnaživanja za mlade, a uskoro bi trebalo da se nastavi i individualno karijerno vođenje i savetovanje.
Plan je da se ovim uslugama mesečno obuhvati oko 150 Novopazaraca, a svi koji smatraju da bi im koristila ova znanja i veštine mogu da se prijave u prostorijama Udruženja psihologa Novi Pazar, ali i na njihovim profilima na društvenim mrežama.

„Nastavljamo i ‘basic check’ testiranje mladih do 23 godine i to po njih petoro nedeljno. ‘Basic check’ test obuhvata rešavanje pitanja iz četiri oblasti – poznavanje srpskog jezika, matematike, rešavanje numeričkih(logičkih) zadataka, kao i engleskog jezika. Koncipiran je po švajcarskom modelu, a svi koji polože dobiće adekvatan sertifikat”., objasnila je Majstorović.

Rezultati testa su uporedivi sa zahtevima neophodnim za pojedina zanimanja, odnosno, mogu dati odgovor da li znanje i veštine koje poseduju kandidati odgovaraju zahtevima poslodavaca za određeno radno mesto.

„Nažalost, ima odstupanja od teorije i prakse, odnosno od toga šta je na papiru potrebno za neko zanimanje, a šta nekad poslodavci traže. Zato ćemo u narednim nedeljama razgovarati sa poslodavcima kako bismo realno sagledali njihove zahteve”, rekla je Majstorović.

U okviru programa „Znanjem do posla”, koji podržava Vlada Švajcarske, u Novom Pazaru i okolnim gradovima uskoro bi trebalo da počnu obuke na radnom mestu za mlade nezaposle, i to za zanimanja kuvara i ličnog pratioca.
Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković
E2E priča – Ponovo počele radionice psihološkog osnaživanja

E2E priča – Ponovo počele radionice psihološkog osnaživanja

Novi Pazar: Udruženje psihologa Novi Pazar ponovo je, uz pridržavanje protivepidemioloških mera, počelo sa održavanjem novog kruga radionica psihološkog osnaživanja namenjenih srednjoškolcima i mladima ovog kraja.

 

Jedna od njih je i Zerina Dolovac koja u razgovoru za E2E kaže da se odlučila da ih pohađa jer je svesna da prolazi kroz tinejdžersko-adolescentsko doba koje može biti veoma stresno.

 

– Suočavam se sa određenim problemima koje ovo doba nosi sa sobom i pokušavala sam na radionicama da radim na sebi, da napredujem kako bih se mogla dalje i bolje formirati kao ličnost – priča ova devojka.

 

Teme koje su obrađivali na radionicama su, dodaje, bile izuzetno korisne i pomogle su joj da bolje razume sebe. Naučila je, kaže, da se nosi sa emocijama, da se izbori sa stresom i tremom pred javne nastupe, kako da pronađe motivaciju…

 

– Tokom radionica, a uz pomoć karijernih savetnika, sam sagledala prednosti i mane određenih profesija, jer sam na početku srednje škole imala dilemu čime ću se baviti u budućnosti jer me više zanimanja privlačilo. Sada sam skoro u potpunosti sigurna koji ću fakultetu upisati i koje će biti moje buduće zanimanje – poručuje Zerina.

 

 

Radionice su organizovane u sklopu projekta “Znanjem do posla”, a psiholog Emina Totić kaže da mladi u ovom trenutku prolaze kroz jako stresan period zbog čega je pogodan trenutak za ovakvu vrstu usluga.

 

– Promene uzrokovane epidemijom COVID-a 19, koje se dešavaju u školstvu ne samo da otežavaju učenje, spremanje ispita, već i stvaraju osećaj nesigurnosti i neizvesnosti, zahtevaju česte adaptacije na nove načine rada i uskraćuju jako bitnu komponentu – socijalizaciju. Zbog svega navedenog oni su jako zabrinuti za aktuelno školovanje, učenje, spremanje prijemnih ispita, donošenje odluke o izboru budućeg obrazovanja ili zanimanja – objašnjava Totić.

 

Na radionicama se radi na tome da polaznici dobiju što bolje usluge karijernog vođenja i savetovanja, ali i da kvalitetno provedu vreme i tako lakše prebrode ovaj težak period.

 

– Udružili smo karijerno savetovanje i psihološko osnaživanje u cilju da naši mladi nakon svih ovih dešavanja budu jaki, sigurni u sebe i svoje odluke vezane za izbor zanimanja – zaključuje Emina Totić.

 

Radionice psihološkog osnaživanja su samo jedna od aktivnosti karijernog savetovanja, a usluge Udruženja psihologa koristilo je više od 2.250 žitelja Novog Pazara, Sjenice, Tutina i Raške.

 

U sklopu projekta “Znanjem do posla” koji podržava Vlada Švajcarske, organizovane su i obuke na radnom mestu za zanimanja konobara, šivača lake konfekcije, turističkih animatora i ličnih pratilaca kroz koje je pohađalo više od 100 nezaposlenih iz ovog kraja, a većina je kasnije i dobila posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Edukativni centar u online kampanji: #ostanikodkuce ali #nepauzirajznanje već #radinasebi

E2E priča – Edukativni centar u online kampanji: #ostanikodkuce ali #nepauzirajznanje već #radinasebi

Kruševac: Samo sedam dana nakon proglašenja vanredog stanja kruševački Edukativni centar, koji u tom gradu sprovodi projekat „Znanjem do posla“, pokrenuo je kampanju „Znanjem do posla – možemo i online! Važno je da ste u TOK-u!“. To je bio brzi odgovor te organizacije na vanredne okolnosti, nastale zbog pandemije korona virusa. Za nedelju dana, tim Edukativnog centra kreirao je plan kampanje i ona se od 23. marta odvija u kontinuitetu, preko društvenih mreža, online radija KRAK i internet stranice organizacije.

– Kroz dvadesetogodišnje iskustvo naše organizacije u radu sa mladima, sigurno okruženje i njihova bezbednost uvek su bili prioritet, što u ovom periodu znači odlaganje svih aktivnosti koje podrazumevaju direktan kontakt. Zato je bilo neophodno, kada je reč o aktivnostima u okviru programa „Znanjem do posla“, sve što je moguće, preneti u online sferu. Kampanja, kroz informativno – promotivne sadržaje apostrofira da, dok ste kod kuće, ne pauzirate rad na sebi, a na to se nadovezuju različiti edukativni segmenti, koji konkretno omogućavaju da nova znanja i veštine steknete online – kaže programski direktor Edukativnog centra Kruševac, Ilija Jovanović.

Za potrebe kampanje tim Edukativnog centra kreirao je video i audio materijale, vizuale i članke, koji promovišu primere dobre prakse i dosadašnje rezultate programa “Znanjem do posla” ali i omogućavaju mladima da ne pauziraju svoj karijerni razvoj, već da aktivno rade na sebi.

– Kampanja je krenula na društvenim mrežama, promocijom primera dobre prakse i ostvarenih rezultata u Kruševcu u prethodnom periodu, u okviru programa “Znanjem do posla”, objavom vizuala sa porukama, članaka (e2e priča) sa sajta znanjemdoposla.rs i videa “Upoznaj zanimanja”. Na online radiju KRAK, jednom nedeljno pripremamo emisiju TOK (Talasamo O Karijeri) koja je dostupna i na YouTube kanalu Edukativnog centra. Karatki informativno – edukativni video klipovi “Tvoj vodič za karijeru”, kroz koje karijerna savetnica, korak po korak, predstavlja mladima formulu za izbor zanimanja, u kampanji su zastupljeni dva puta sedmično. Od aprila, fokus je na promociji i sprovođenju online aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja, individualnim sesijama i radionicama – precizira Jovanović.

Cilj je da se, raznovrsnošću korisnih i zanimljivih sadržaja, opravda hashtag kampanje: #ostanikodkuce ali #nepauzirajznanje, već #radinasebi. Reakcije mladih su pozitivne.

– Na društvenim mrežama (Facebook, Instagram), domet objava, interakcije i deljenje sadržaja kampanje, pružaju nam kvantitativne podatke kojima smo zadovoljni. Interesovanje i odziv mladih za prvu online radionicu karijernog vođenja i savetovanja “Koliko dobro poznaješ sebe?”, a što je još važnije, ostvarena interakcija, pokazatelji su da smo na dobrom putu – navodi Jovanović.

Napominje da je saradnja i u online prostoru izuzetno bitna, te da su kruševačke škole, deljenjem sadržaja kampanje i poziva, doprinele da se dopre do većeg broja mladih. Takođe, vanredne okolnosti dovele su do toga da se različiti online alati i mogućnosti, koji su korišćeni do sada, “izbruse” i upotpune novim. Istovremeno je kroz kreiranje brojnih sadržaja, poput video klipova (“Tvoj vodič za karijeru”), vizuala sa porukama (promocija obuka na radnom mestu), radio emisija, ali i upotrebom Zoom platforme za online radionice, individualne sesije i drugo, do izražaja došla kreativnost članova ovog tima.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priče – Održane obuke za primenu SKA metode – radionice za kreiranje plana obuka za zanimanja

E2E priče – Održane obuke za primenu SKA metode – radionice za kreiranje plana obuka za zanimanja

Kragujevac: Psihološkinja Marija Tiosavljević iz Udruženja psihologa iz Novog Pazara učesnica je radionice u Kragujevcu na kojoj prvi put uči kako se sprovodi SKA (skills-knowledge-atitude = veštine-znanje-stavovi) analiza. U „timu“ iz Novog Pazara su i Aida Dragolovčanin i Hivzo Bektović iz Kancelarije za mlade. U tri radionice oni uče o SKA analizi, na osnovu koje se pripremaju programi obuka na radnom mestu za različita zanimanja na programu „Znanjem do posla“.

SKA metodom (Skills, Knowledge, Attitude / Ability method) vrši se analiza profila zanimanja i kompetencija i stvara osnova za izradu plana obuka, odnosno razvoj akreditovanog programa obrazovanja / obuke. SKA metod se može veoma efikasno i uspešno koristi za analizu konkretnog zanimanja ili nekih njegovih delova. SKA analiza je u Srbiju stigla sa programom „Znanjem do posla“, a potiče iz švajcarskog sistema dualnog obrazovanja. Na osnovu rezultata SKA analize pišu se i implementiraju programi obuka mladih koje se sprovode u okviru projekta  „Znanjem do posla“.

 

„U okviru radionica učimo kako da analiziramo jedno zanimanje do detalja, da bismo na osnovu tih rezultata  mogli da napravimo program obuke koji će pomoći mladoj osobi da se kvalitetno pripremi za obavljanje nekog posla. Istovremeno, pomoći će i poslodavcu da iskoristi svoje kapacitete i da za što kraće vreme adekvatno obuči mladog radnika za konkretan posao u svom preduzeća“ kaže  Marija.

Udruženje psihologa i Kancelarija za mlade u Novom Pazaru čine Omladinski klaster koji je uključen u realizaciju obuke „ Znanjem do posla“ za teritoriju Novog Pazara, Raške, Tutina i Sjenice.

 

„U Novom Pazaru imamo troje kolega koji su već obučeni za izradu SKA analize, ali nam je potrebno još, jer planiramo da u drugom  ciklusu obuka na radnom mestu sprovedemo SKA analize za četiri nova zanimanja – konobar, kozmetičar, personalni asistent-pratilac za decu sa smetnjama u razvoju i turistički vodič.“

Za Aidu i Hivzu iz Kancelarije za mlade u Novom Pazaru je učenje SKA analize novo znanje koje će koristiti za pripremu obuka za mlade bez posla u Novom Pazaru.

 

„Nisam ni znala šta je to SKA analiza, dok nisam došla na radionicu. Beležimo šta zaposleni rade u jednom zanimanju i na konkretnom radnom mestu, sve njihove aktivnosti. Prepoznajemo sva njihova znanja i veštine, analiziramo aktivnosti do detalja, kako bi se na osnovu toga pripremio adekvatan program obuke za buduće mlade radnike u okviru novog ciklusa obuka Znanjem do posla“, kaže Aida.

Hivzo objašnjava da se učesnici radionice pripremaju za SKA analizu na primeru zanimanja konobar.

 

„Veoma je zanimljivo. Na radionici istražujemo radne aktivnosti konobara, šta sve on radi u toku radnog vremena, korak po korak. Do tih informacija dolazimo najpre kroz razgovor sa  profesionalcima u tom poslu koji imaju manje radnog iskustva, do 5 godina, a  u sledećem segmentu i sa zaposlenima sa dužim konobarskim stažom. Na osnovu tih podataka dolazimo do spiska  ključnih aktivnosti i resursa u toku radnog vremena.“

 

Učesnici radionice o SKA analizi i metodi iz Novog Pazara ističu da su im dragocena nova znanja jer je pred njima veliki izazov.

 

„Ove godine nam je cilj da 2.250 mladih iz Novog Pazara i okolnih opština prođe razne usluge, počev od karijernog savetovanje do obuka na radnom mestu“, kaže Marija Tiosavljević iz Udruženja psihologa NP.

Ona kaže da Novi Pazar, jedan od najmlađih gradova u Evropi, nosi balast najvećeg broja nezaposlenih, jer 50 odsto stanovništva u gradu i okolini ne radi, a od toga polovinu čine mladi do 30 godina.

Obuke u Pirotu u „ritmu“ SKA analize

JOB INFO Center u Pirotu koji se bavi edukacijom i karijernim savetovanjem mladih „ delegirao“ je  svog predstavnika za učešće u radionici o izradi  SKA analize. Karijerni savetnik Marko Cenić kaže da će se na osnovu SKA analize raditi priprema programa za obuku budućih CNC operatera, koja će se realizovati pored obuke za zavarivače po programu „ Znanjem do posla“ u ovom gradu.

 

 

„Izuzetno je bitno uraditi kvalitetnu analizu, kako bi se pripremio kurikulum – plan obuke i na osnovu njega mladi ljudi obučili za određeno zanimanje koje se traži na tržištu rada.“

Marko kaže da je uveren da će posle ove obuke znati samostalno da uradi SKA analizu i svoje znanje primeni u pripremi programa obuke mladih prema potrebama poslodavca u Pirotu.

Širi se tim partnera za izradu SKA analiza u Kragujevcu

Za SKA analizu obučavaju se i u partnerskim organizacijama „Znanjem do posla“ u Kragujevcu- Razvojnom Biznis Centru i Business Innovation Programs. Tim biće pojačan sa još dva člana, obučavaju se Danijela Dimitrijević iz RBC i Bratislav Dobrić iz BIPS.

 

„Konačan cilj ove radionice je samostalna primena SKA analize kojom će radnici dobiti adekvatnu obuku, postati svesni zahteva radnog mesta i ispunjavati zadatke prema budućem poslodavcu. SKA analiza se zapravo i radi u saradnji sa poslodavcima i radnicima, oni su izvor informacija za izradu strategije obuka  na radnom mestu.“, kaže Bratislav Dobrić iz BIPS.

Trener radionice za izradu SKA analiza Nemanja Jovičić (RBC) kaže da ona pomaže da se napravi analiza određenog zanimanja, kako bi se dobili što bolji „ulazni elementi“ za razvoj programa obuke koji je potpuno usklađen sa potrebama poslodavca.

 

„SKA analizu uvek radimo sa stručnjacima za određeno zanimanje iz kompanija. Od njih dobijamo detaljne informacije o tom zanimanju. Do tih podataka stižemo kroz radionice koje organizujemo sa zaposlenima iz kompanija, sa 5 do 10 ljudi. Obrađujemo ih u formu jednog izveštaja i to je osnov za razvoj programa obuke – kurikuluma, koji je potpuno u skladu sa zahtevima poslodavaca za obučavanje ljudi za konkretan posao.“

Jovičić kaže da se na bazi rezultata SKA analize, razvija program obuke sa predstavnicima kompanija i trening provajderima koji organizuju i sprovode obuke. SKA analiza je polazna tačka obuke koja se odvija kroz teorijski i praktični deo u kompaniji koja ima potrebu da obučava i zapošljava radnike za određeno zanimanje.

 

„Mi za njihove potrebe radimo SKA analizu, kako bi identifikovali znanja veštine i stavove kao ishode tih obuka. Širimo bazu ljudi koji su stručni da sprovode SKA analizu kako bi mogli da izađemo u susret sve većim potrebama poslodavaca za razvijanje programa obuke“.

Jovičić naglašava da SKA analiza takođe doprinosi tome da se skrati vreme obuke i uz manju potrošnju resursa dobiju kompetentni ljudi, što je veoma bitno za poslodavca.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković