E2E priča – Online obuka – Standardi usluga karijernog vođenje i savetovanja (KViS)

E2E priča – Online obuka – Standardi usluga karijernog vođenje i savetovanja (KViS)

Beograd: Projekat „Znanjem do posla“ (E2E) je organizovao još jednu online obuku za karijerne praktičare u cilju upoznavanja sa Pravilnikom o standardima usluga karijernog vođenja i savetovanja. Obuka je organizovana u periodu od 21-23.12.2020 na Zoom platformi i predstavlja rezultat saradnje sa Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Projekat E2E obezbeđuje tehničko-finansijsku podršku u okviru definisanih aktivnosti promocije, informisanja o Standardima usluga karijernog vođenja i savetovanja i edukacije u cilju unapređenja kapaciteta onih koji pružaju te usluge (zaposleni u NSZ, agencijama za zapošljavanje, NVO, itd). Ove aktivnosti su definisane Nacionalnim akcionim planom zapošljavanja (NAPZ) za 2020. godinu i sprovode se u skladu sa Preporukama za implementaciju Plana primene standarda usluga KViS koji je doneo Savet za Nacionalni okvir kvalifikacija. Obuku su održale Jelena Manić Radoičić i Tamara Stanojević ispred Beogradske otvorene škole.

 

 

Trodnevnu obuku je prošlo 17 učesnika i to šest učesnica iz direkcije Nacionalne službe zapošljavanja (NSZ) i filijale Beograd i 11 učesnika brokerskih organizacija na E2E projektu. Ovo je druga u nizu obuka, u oktobru ove godine u Beogradu u Hotelu M organizovana je obuka za 13 učesnika i to šestoro predstavnika agencija za zapošljavanje i sedmoro predstavnika inovativnih modela zapošljavanja koje vodi Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva u okviru E2E projekta. U planu su još dve obuke za predstavnike filijala NSZ.

 

 

Cilj ovih  obuka je da se svi akteri koji se bave karijernim vođenjem i savetovanjem u okviru različitih sektora i sistema upoznaju sa standardima KViS, i na osnovu toga unaprede svoje usluge i aktivnosti, kako bi pružali i obezbedili što kvalitetnije usluge KViS.

 

Tekst i foto: Znanjem do posla

E2E priča – Saradnja E2E i PKS – Online obuka primene SKA analize za predstavnike PKS

E2E priča – Saradnja E2E i PKS – Online obuka primene SKA analize za predstavnike PKS

Beograd: U decembru mesecu u okviru projekta „Znanjem do posla” održana je trodnevna online obuka o primeni SKA analize. U ovoj obuci učestvovalo je 20 predstavnika Privredne komore Srbije, sedam predstavnika Edukativnog Centra iz Sombora i Škole za osnovno obrazovanje odraslih iz ovog grada, kao i predstavnici Tima za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije.

 

Ova obuka poslužila je učesnicima da se upoznaju sa osnovama SKA analize, kao i neophodnosti njene primene prilikom organizovanja obuka na radnom mestu za mlade nezaposlene ljude, koje se u sklopu projekta “Znanjem do posla” sprovode u našoj zemlji, kao i za razvoj standarda kvalifikacija.

 

 

Programi stručnog osposobljavanja koji se realizuju kao učenje kroz rad, zasnovani su na stručnim kompetencijama potrebnim za obavljanje odgovarajućeg posla u okviru zanimanja ili radnog mesta. Prvi korak u planiranju učenja kroz rad je utvrđivanje detaljnog opisa rada za koji treba obučiti polaznike kroz obuku. Stručnjaci Švajcarskog federalnog instituta za stručno obrazovanje i obuku (SFIVET) su tokom prve faze projekta obučili izvestan broj predstavnika brokerskih organizacija za primenu SKA metodologije pri izradi profila kompetencija. SKA je akronim od reči veština (Skills), znanje (Knowledge) i stav (Attitude).

 

Poslednju obuku primene SKA analiza realizovanu u 2020.godini održali su predstavnici brokerskih organizacija, partnerskih organizacija projekta „Znanjem do posla“, iz Kragujevca i Pirota. Brokerske organizacije su obuku za primenu SKA analize uspešno savladali u prvoj fazi projekta, dok se kroz projekat adekvatno nadograđuje znanje iz ove oblasti i to obukama koje drže stručnjaci Švajcarskog federalnog instituta za stručno obrazovanje i obuku (SFIVET).

 

Saradnja projekta „Znanjem do posla“ u ovoj oblasti nastaviće se uključivanjem predstavnika Privredne komore Srbije u SKA radionice za izradu profila kompetencija koje sprovode lokalne brokerske organizacije.

 

Tekst i foto: Znanjem do posla

E2E priča – Psihološko osnaživanje je moguće i online

E2E priča – Psihološko osnaživanje je moguće i online

Novi Pazar: Vreme, koje su zbog pandemije korona virusa morale da provedu u kući, petnaest tinejdžerki iz Novog Pazara korisno su iskoristile. One su pohađale online radionice psihološkog osnaživanja koje je, u okviru programa Znanjem do posla, organizovalo Udruženje psihologa Novi Pazar.

 

Belma Husović u razgovoru za E2E kaže da je zbog vanrednog stanja, zatvaranja škola i jedno vreme zabrane kretanja, imala previše slobodnog vremena. Zbog toga je potražila nešto zanimljivo i korisno.

 

“Ja sam uvek spremna da radim na sebi, da se usavršavam i pohađam različite edukativne programa, a ovaj je bio idealan. Radionice su bile odlične, iako su bile online, uticale su na mene da promenim neke loše navike, da napredujem. Priznajem da sam ranije bila previše pesimistična, a mislim da sam sada promenila pogled na svet”, priča ova devojka.

 

Aišu Suljović je, objašnjava, drugarica ubedila da se priključi radionicama zbog čega joj je, dodaje, zahvalna.

 

“U ovom životnom dobu, kada formiramo ličnost i često se ne snalazimo najbolje u okruženju, neophodni su nam ovakvi saveti. Naučila sam kako da se nosim sa određenim izazovima, kako da rešim neke probleme. Psiholog Emina Totić je bila odlična, svaku od nas je detaljno upoznala i predložila konkretno na čemu da radimo i kako da unapredimo sebe”, kaže Aiša.

 

Adla Vejsilović dodaje da su joj radionice pomogle da stvori bolju sliku o sebi.

 

 

“Bila sam nesigurna u sebe, a sada imam mnogo više samopouzdanja. Emina je bila sjajna, otvoreno smo pričali o svemu, bila nam je kao prijateljica i zaista nam je pomogla”, navodi ona.

 

Psiholog i karijerna savetnica Emina Totić kaže da su radionice bile prilagođene polaznicama i da su na njima obrađivane teme od značaja za srednjoškolke.

 

“Najviše smo radili na motivaciji, podizanju samopouzdanja i emocijama. Učili smo  i o veštinama različitih oblika komunikacije, kako da nenasilno rešavaju probleme. Kako su radionice organizovane preko Zoom aplikacije, bile su i prilika da, na neki način, one vežbaju i javni nastup, nastup pred kamerom”, ističe Totić.

 

Radionice koje su trajale gotovo dva meseca pohađalo je dvadesetak srednjoškolki, a njih 15 ih je uspešno završilo zbog čega su nagrađene sertifikatima.

 

Radionice psihološkog osnaživanja su samo jedna od aktivnosti karijernog savetovanja. Više od 2.250 žitelja Novog Pazara, Sjenice, Tutina i Raške tokom prošle godine koristilo je usluge Udruženje psihologa.

 

U sklopu programa “Znanjem do posla” koji podržava Vlada Švajcarske, organizovane su i obuke na radnom mestu za zanimanja konobara, šivača lake konfekcije, turističkih animatora i ličnih pratilaca kroz koje je pohađalo više od 100 nezaposlenih iz ovog kraja, a većina je kasnije i dobila posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Psiholog – Zanimanje brojnih mogućnosti

E2E priča – Psiholog – Zanimanje brojnih mogućnosti

Kragujevac: U okviru projekta „Znanjem do posla“ Razvojni biznis centar je održao karijernu info sesiju putem Zoom-a koja je bila posvećena zanimanju psihologa. Kako je u uvodnom delu rekla Marija Stojadinović iz RBC-a, to zanimanje je interesantno i privlačno iz različitih razloga. Mladi su bili veoma zainteresovani da čuju „iz prve ruke“ zbog čega je psiholog – zanimanje brojnih mogućnosti. O tome su im pričale psihološkinje Milena Jovičić i Nadežda Nađa Đorđević iz Kragujevca.

 

Od matematičara do psihologa

Nađin put do psihologije vodio je preko matematike. Po završetku  specijalnog  matematičkog odeljenja je odlučila da studira psihologiju. Kaže da ljudi apsolutno ne povezuje matematiku sa psihologijom, pa je morala i učesnicima vebinara da najpre objasni otkud baš takav izbor. Kaže da je pre svega razmišljala o tome šta joj je najmanje dosadno, šta će joj biti zanimljivo, jer je shvatila da se nalazi pred izborom svog budućeg zanimanja i da će to biti nešto čime će se baviti ceo svoj radni vek.

„Došla sam do odgovora da mi je uvek zanimljivo da razgovaram sa ljudima, da im pomognem i da ja budem deo njihovog uspeha. To je nešto što mene ispunjava“ priča Nađa.

Po završetku fakulteta pred Nađom je bio i novi izazov –izbor karijernog puta.

Priča da nije bila sigurna koji bi posao radila, šta će joj se dopasti ali i kakve su mogućnosti za „ sveže“ diplomiranog psihologa.

„Razmišljala sam ovako, ok, krenuću da radim , pa ću saznati. To mi je bio karijerni cilj, da saznam šta je ono što hoću da radim  kao psiholog“ kaže Nađa i dodaje da je uporedo išla i na edukaciju za psihoterapeuta.

Prvi posao je dobila u Centru za socijalni rad, u sektoru za zaštitu dece i mladih. Iz opisa tog posla izdvaja da je kao psiholog davala stručna mišljenja u interesu zaštite dece u slučaju usvojenja dece, mera za mlade prestupnike i dr. Zatim je prešla u Savetovalište za brak i porodicu gde je ostala godinu dana i,kako kaže, imala priliku da radi ono što je želela, da razgovara sa ljudima i primeni znanje o psihoterapiji.

 

Šta radi psiholog u biznis sektoru

Nađa je svoj karijerni put nastavila u privatnom sektoru gde radi i danas. Najpre se zaposlila u marketinškoj firmi, u internom HR-u, a uporedo sa tim nastavila je da se bavi psihoterapijom i prelazi u privatnu praksu.

Godinu dana kasnije, ukazala joj se dobra prilika da se zaposli u firmi Balance Consulting“ gde radi poslednje dve godine.

„Bavim se ljudstvom u organizacijama. Glavni fokus mi je razvoj ljudi, jer tu mogu da iskoristim svoje znanje psihologije, psihoterapije. Pomažem ljudima kako da daju svoj maksimum u radnom okruženju“ rekla je Nađa.

 

 

Ona se danas bavi biznis koučingom u firmama. Neko kaže da je to „kvalifikacija novije generacije“.

„Konkretno ja se bavim individualnim koučingom, odnosno razgovorom ’jedan na jedan’ i to je jedan proces, kao i sama psihoterapija. Koučing jeste proces gde klijent i ja imamo partnerski odnos. Isključivo se radi na ciljevima klijenta. Ja ništa ne iznosim, ne sugerišem. Postavljam pitanja, ali samo u svrhu vođenja tog procesa“ rekla je Nađa.

 

Psiholog na klinici  

Psihološkinja Milena Jovičić radi u Kliničkom centru Kragujevac kao klinički psiholog, a od nedavno je i asistent na grupi za psihologiju na univerzitetu u Kragujevcu.

Kaže da je kao tinejdžerka razmišljala o više profesija i da je psihologija oduvek zanimala. Donela je odluku da upiše baš te studije jer je smatrala da će sa fakultetom psihologije imati velike mogućnosti da, kako kaže, ostvari svoje želje.

Opredelila se za kliničku psihologiju kada je već na prvoj godini studija prepoznala da je psihodijagnostika i ono što se graniči sa patologijom upravo ono je najviše interesuje.

Milena tvrdi da svaki klinički psiholog voli svoj posao i nikada ga se ne zasiti.

 

Brojni izazovi , Milena ima svoje „favorite“

„Šta znači zapravo biti klinički psiholog? Dakle, ukratko,  bavimo se psihodijagnostikom odnosno mi smo tu da pomognemo psihijatrima da ustanove pravu dijagnozu i da se sprovede protokol lečenja. U lakšim slučajevima mi dajemo zeleno svetlo da neki pacijent ,ipak, nije za lekove“ priča Milena o svom poslu.

Rekla je da će oni koji se odluče za posao psihologa u medicini raditi procenu psihičkog funkcionisanja ljudi koji se obrate za pomoć ili koji su već hospitalizovani na odeljenju kada postoje dileme.

„Dakle, donosimo odluku o kojoj vrsti poremećaja je reč. Klinički psiholog je vrlo bitan u samom procesu dijagnostike gde god postoji bilo kakva nedoumica. U procesu dijagnostike mi smo nezaobilazni“ objasnila je Milena.

 

 

Naglasila je i po čemu se posao psihologa kliničara razlikuje u odnosu na posao psihijatra.

„Mi koristimo raznovrsne testove o kojima se uči u okviru kliničkih predmeta na fakultetu. Primenjujemo testove u zavisnosti  kakva se procena pravi, da li je to inteligencija, sumnja na mentalnu insuficijenciju ili zaostalost, demenciju i drugo“ priča Milena.

Ona je rekla da je uz te podatke važan i dijagnostički intervju kao i lični utisak kliničara sa višegodišnjim iskustvom, na osnovu čega psiholog piše nalaz i daje mišljenje.

Dodala je  da kao i kod svakog drugog posla postoji i deo koji  je manje izazovan, a u njenom to su ambulantni pregledi kada se pišu nalazi za potrebe invalidske komisije, tuđe nege i pomoći.

„Iz mog iskustva najzanimljiviji deo ovog posla su sudska veštačenja. To je prilika da znanje koje posedujete i iskustvo dođe do izražaja, a to je i posao koji nosi jako veliku odgovornost u trenucima kada se mi izjašnjavamo da je osoba bila neuračunljiva ili uračunljiva u trenutku vršenje nekog krivičnog dela. Malo mučniji  deo veštačenja su parnice kada odlučujemo o podobnosti roditeljstva“ kaže Milena.

Milena i Nađa, koje se bave poslom psihologa u različitim oblastima, uputile su i više korisnih saveta učesnicima vebinara.

S obzirom na odgovornost koju nosi posao psihologa,  jedan od važnih saveta za buduće kolege je da stalno „rade na sebi“ posle sticanja fakultetske diplome. To podrazumeva stalno učenje i usavršavanje, ali i još jedan bitan aspekt:

„Posao je takav da zahteva veliku odgovornost, pa moramo da se bavimo i našim mentalnim zdravljem, da se preispitujemo i pratimo sebe, da bismo radili kvalitetno, a posebno ako se bavimo psihoterapijom“poručila je Milena.

Tekst i foto:Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Anina priča o razvoju karijere: Rad na sebi ne može biti greška

E2E priča – Anina priča o razvoju karijere: Rad na sebi ne može biti greška

Kragujevac: Formalno obrazovanje ne opredeljuje uvek i izbor zanimanja kojim ćemo se baviti, što potvrđuje i priča o karijernom putu Ane Dragović. Posle završenog Medicinskog fakulteta, ona nije počela da radi kao lekar, već je ordinaciju zamenila poslom u farmaceutskoj kompaniji.

O tome kako je tekao njen put razvoja karijere posle završenog školovanja na fakultetu, kada i kako je došla na ideju u kom pravcu da usmeri svoja profesionalna interesovanja, Ana je pričala učesnicima vebinara koji je organizovao BIPS-a (Business Innovation Programs). Vebinar je održan u okviru programa karijernog savetovanja za mlade, kao deo projekta „Znanjem do posla“.

 

Normalno je imati dileme

„ Završila sam Prvu kragujevačku gimnaziju – matematički smer. Da, bilo je dileme. S obzirom da ja volim prirodne nauke i to je nešto što meni leži, jedna od opcija je bilo studiranje fizike i to je bila ta dilema – fizika ili medicina“ priča Ana.

Kaže da je, ipak, procenila da će sa medicinom imati veći izbor u smislu zaposlenja, pa je tada i definitivno pala odluka šta će studirati, a zbog svog izbora se nikada nije pokajala.

„Kada sam upisala Medicinski fakultet nisam imala jasnu sliku gde će mi to odvesti u karijeri“, iskrena je Ana.

Jedno od pitanja na vebinaru bilo je da li je još na fakultetu razmišljala o mogućnosti da ne radi sa pacijentima.

„ U momentu upisivanja fakulteta je moj fokus bio na radu sa pacijentima“, kaže Ana

Ona, međutim, smatra da je normalno i da nemate jasnu sliku šta će se događati nakon šest, sedam godina, kakvi će biti uslovi na tržištu rada i da li ćete se baviti baš tim poslom o kome razmišljate na početku studiranja.

 

Prvi razgovori za posao- na greškama se uči

Ana Dragović kaže da su posle završenog fakulteta uslovi na tržištu rada bili takvi da joj se posao u farmaceutskoj kompaniji koji sada obavlja praktično nametnuo. Međutim, do prvog zaposlenja je došla iz trećeg pokušaja.

„Bila sam na nekoliko razgovora za posao koji se nisu slavno završili. Moj treći razgovor za posao je bio u farmaceutskoj kući u kojoj sam se i zaposlila i radim više od šest godina“,  kaže Ana.

’Prelistavajući’ svoja iskustva, Ana je učesnicima vebinara rekla da je i na nekim svojim greškama učila.

Posle neuspeha na intervjuima za posao, shvatila je da je dobra priprema najvažnija za sve što radite kako u običnom životu tako i u profesiji.

 

 

„ Pored toga što u tom momentu verovatno ja nisam bila dovoljno dobar kandidat za te kompanije, za neuspeh je bila zaslužna i moja  neodgovarajuća priprema i nedovoljno iskustva. Zato je važno da kada odlazite na razgovor za posao, morate da budete pripremljeni na svako potencijalno pitanje ili da se bar na najbolji mogući način sa tim pitanjima izborite, da prođete sve potencijalne scenarije na tim razgovorima za posao“ ispričala je Ana na vebinaru.

Dodaje da je veoma bitan i dobro napravljeni CV, da se kandidat za posao predstavi na najbolji način.

„Ako nije dobro napravljen CV, vas će eliminisati iz selekcije i nećete imati priliku za intervju za posao “ ,kaže Ana. 

Ona kaže da treba imati u vidu da kada u neku kompaniju u  jednom momentu stigne i po 500 radnih biografija, ljudi u HR službi biraju i manje od petine kandidata koje će pozvati na razgovor za posao.

„E, tu je ključ, kako da budete bolji od drugih. To je upravo ta dobra priprema CV-a. To je, dakle, prvi korak, a drugi je dobra priprema za intervju “ ,rekla je Ana učesnicima vebinara.

 

Prednosti Aninog posla – obuke i usavršavanje 

Ana kaže da je u farmaceutskoj kući u kojoj se zaposlila imala priliku za napredovanje koju je iskoristila.

Najpre je počela na poziciji medicinski saradnik, što je posao koji je obuhvata marketing, prezentacije i promocije, sastoji se i od poseta stručnim skupovima u zemlji i inostranstvu, komunikacije sa lekarima i farmaceutima.

Nekoliko godina kasnije postala je medicinski saradnik-senior, a danas radi kao koordinator tima.

„Od prošle godine sam koordinator i vodim jedan mali tim ljudi koji rade na teritoriji centralne, zapadne i južne  Srbije“ rekla je Ana.

Ana Dragović posebno ističe ogromne mogućnosti za napredovanje kao značajnu prednost posla kojim se bavi.

„To je posao sa dinamičnim okruženjem i vrlo velikom mogućnošću napredovanja i usavršavanja. Prošla sam kroz brojne obuke koje mi je obezbedila firma u kojoj radim “,naglašava Ana Dragović.

Te obuke su joj kaže pomogle u samom poslu, ali i običnom životu, a biće od pomoći i ukoliko se sutra bude bavila nekim drugim poslom.

„To su obuke koje se tiču veštine komunikacije, tehnika prodaje za saradnike u farmaceutskoj industriji, zatim veštine javnog nastupa i tehnike uspešne prezentacije. Vrhunski komunikator je jedna od takođe bitnih obuka, ali i organizaciona kultura koja podstiče kvalitet “ rekla je Ana.

Ona je danas zadovoljna karijernim mogućnostima koje ima u kompaniji u kojoj je zaposlena i ne razmišlja o odlasku inostranstvo. O tome je kaže razmišljala nakon završetka škole.

„O tome razmišlja veliki broj mladih, ali razlog zbog koga sam ja ostala ovde je to što u  ovom momentu imam dobru poziciju u kompaniji u kojoj radim. Godinama sam se borila za nešto, to izgradila i mogu sebi da obezbedim neki solidan i pristojan život“ kaže Ana.

 

Poruke za mlade  

Ana je mladima poručila da je sasvim normalno da kako se i sami menjaju, promena bude i u njihovim odlukama o karijeri.

„Iako je odluka čime će da se bave sama po sebi teška, ona nije definitivna. Dakle, stvari se mogu menjati i postoje mogućnosti da vam se nešto ne dopadne, da se stvari promene i da jednostavno do kraja puta edukacije poželite da se bavite drugačijim poslom“ smatra Ana.

Stoga, kaže Ana, rad na sebi i kontinuirano usavršavanje – nikada ne može biti greška.

Aninu poruku mladima dopunio je Lazar Đoković , karijerni savetnik BIPS-a i voditelj vebinara:

„Važno je da radite na vašoj karijeri, na ličnom i profesionalnom razvoju. Anina priča je pokazala da posle srednje škole i fakulteta ne znači da ćete se baviti samo jednim poslom na koji vas usmerava formalno obrazovanje. Uvek možete da promenite odluku“, rekao je Lazar Đoković.

Naglasio je da je glavna pitanje kod koncepta karijere i procesa ličnog razvoja da se aktivnosti prilagođavaju.

„Vremenom se kao osobe menjamo, kao i naša interesovanja, sposobnosti, te je sasvim u redu da ponekad donosimo i drugačije odluke“ zaključio je Lazar.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković