E2E priča – Zanimanje šivač: Od igle i konca do malih umetničkih dela

E2E priča – Zanimanje šivač: Od igle i konca do malih umetničkih dela

Knjaževac: U okviru redovnih aktivnosti usmerenih ka jačanju mladih i njihovoj pripremi za adekvatni ulazak na tržište rada, Timočki klub kao lokalni partner programa “Znanjem do posla” pripremio je seriju video snimaka kojim se predstvaljaju različita zanimanja koja su mladima na raspolaganju. Video je podeljen na Facebook stranici Timočkog kluba i ima za cilj da mladima olakša buduće karijerne odluke i pomogne im da odaberu zanimanje koje je im najviše odgovara. Jedno od zanimanja koje je predstvaljeno na ovaj način je zanimanje šivač.

 

 

Kažu da je posao šivača tekstila jedan od najstarijih zanata na ovim prostorima. Reč je, uz to, o zanimanju koje je na tržištu rada izuzetno traženo, ali za koje mladi ne pokazuju baš veliko interesovanje. U Knjaževcu, gde tradicija konfekcionarstva postoji nekoliko decenija, vrata brojnih malih i srednjih preduzeća stalno su otvorena za nove, mlade radnice i radnike, koji žele da nauče ovaj lep, kreativan i ne naročito težak posao. Jedno od njih je i mala porodična kompanija ”Beka Baby” Lidije Marković.

 

Lidija Marković je damama iz Timočkog kluba predstavila kakav je karijerni put ona imala i šta je od znanja i veština neophodno kako bi se ušlo u svet šivenja i tekstila.

 

U svet tekstila Lidija Marković je ušla završivši Višu tekstilnu školu u Leskovcu. Kao stipendista tada jedine konfekcije u Knjaževcu, nekada čuvene ”Branke Dinić”, odmah je počela da radi. Kada je devedesetih godina ova fabrika zatvorena, odvažila se i sa suprugom, pre 17 godina, pokrenula sopstveni biznis, otvorivši malu porodičnu kompaniju ”Beka Baby”, koja se pretežno bavi kreiranjem i proizvodnjom odeće za najmlađe.

 

 

”Mladi se teško opredeljuju za školovanje u ovoj struci. Možda zato što smatraju da posao nije dovoljno plaćen, ali zaboravljaju da, kada savladaju osnove, mogu, ako su zaintersovani i vredni, da stalno napreduju, budu kreativni…Osim toga, ovaj posao donosi sigurnost i ne moraju da se plaše da će ostati na ulici. Nama se dešava da često moramo da odbijemo neku porudžbinu, jer nemamo dovoljno radne snage. Bez obzira što imamo odličnu saradnju sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, šivački kadar na tržištu rada je uvek deficitaran. Često se smatra da je zanimanje šivača rezervisano samo za devojke, žene. Ne znam zbog čega postoji averzija muške populacije, kada bi njihova snaga mogla da dođe do izražaja prilikom izrade takozvanih težih odevnih predmeta, kakvi su oni od teksasa, ili kožne jakne, kaputi, kada se, osim veštine, traži i fizička snaga”, priča Lidija.

 

Preciznost, koncentrisanost, strpljenje, neke su od osobina dobrog šivača, dodaje Lidija.

 

”Pored teorijskog znanja, neophodna je i ljubav i talenat, a važan je i timski rad. Bez saradnje, kolegijalnosti, nema ni kvaliteta. Neophodna je neprekidna komunikacija sa poslodavcem. Naravno, kao i u svakom poslu, i ovom vas snađu nepredviđeni problemi…nije lako biti konstantno za mašinom, u zatvorenom, pod veštačkim svetlom, ali sve se to prevazilazi vremenom i sa sticanjem iskustva.”

 

 

Lidija Marković apeluje na mlade ljude da ne izbegavaju školovanje u konfekcijskoj struci, pogotovu u visokom školstvu, jer, kako kaže, sa malim ulaganjima, nakon završetka školovanja, mogu da pokrenu sopstveni biznis, prate trendove i u budućnosti, zahvaljući platnu, igli, koncu i mašini, budu kreatori malih umetničkih dela koji na današnjem tržištu dostižu veoma visoke cene.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Upoznaj zanimanje programer – Zabava i mogućnost dobre zarade

E2E priča – Upoznaj zanimanje programer – Zabava i mogućnost dobre zarade

Novi Pazar: Kako biste pročitali ovaj tekst koristite neku aplikaciju koju je neko napravio, kao i što je za njegovo pisanje bio neophodan softver koji je neki programer osmislio i napravio, kratko je predstavio svoje zanimanje programera Vahid Etemović.

 

On je tokom akcije “Upoznaj zanimanje”, koju u sklopu programa “Znanjem do posla” realizuje Udruženje psihologa Novi Pazar, podelio najbitnije informacije o tome šta je najvažnije kako biste bili dobar programer, kao i zašto je to zanimanje veoma važno.

 

– Programiranje je proces pisanja koda za upravljanje nekom aplikacijom, kompjuterom, ali i avionom ili automobilom. Zašto programiramo? Pa zato što kompjuteri rade mnogo brže nego ljudi, zato što su jeftini kao radna snaga, rade bez pauze… Čovek može da uradi 10 matematičkih operacija u sekundi, a kompjuter milijardu – kazao je Vahid.

 

Osim toga, dodaje on, programiranje je i zabavno, a i veoma plaćeno zanimanje.

 

– Možete napraviti svoju igricu, svoj blog, svoj sajt kao što je Facebook ili pretraživač poput Google-a. Igricu koju napravite možete postaviti na Play Store i svi je mogu preuzeti. To vam može doneti odličnu zaradu – priča Etemović.

 

Međutim, da bi napravio igricu koja će mu doneti sjajnu zaradu programer mora da stekne određena znanja, mora da nauči programske jezike.

 

– Već u srednjoj školi, poželjno je nekoj sa matematičkim ili informatičkim smerom, možete da definišete koji vam programski jezici najviše odgovaraju. Zatim ide fakultet, kao usavršavanje tih jezika, kao i nadogradnja programiranja. Danas su na internetu dostupni i brojni programerski kursevi, ali je u praksi uvek bolje da možete svoj rad da uporedite sa nekim, da razmenite ideje i takmičarski pristup razvoju programa – dodaje on.

 

Vahid je završio Gimnaziju u Novom Pazaru, posle čega je diplomirao na Internacionalnom univerzitetu u tom gradu, a potom stekao master informacionih tehnologija na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu.

 

– Osim obrazovanja, za ovaj posao je neophodno i iskustvo. Što se više vremena posvetite ovoj struci, to su rokovi za izradu programa kraći, a programi efikasniji. Sve to znači više posla i donosi bolju zaradu. U ovom poslu nema odmora, uvek se mora dopunjavati znanje, programski jezici se inoviraju, tehnologije se menjaju, pa i tehnike izrade programa – navodi Etemović.

 

Etemović, koji radi u Upravi prihoda, kaže da dobar programer do posla dolazi veoma lako, kao i da mogu raditi od kuće, često i za inostrane kompanije.

 

– Mladima bih savetovao da što pre izaberu nekoliko programskih jezika i savladaju praktičnu upotrebu. Bilo bi poželjno i da se registruju na sajtovima za frilens (freelance) poslove i da što pre osete profesionalizam i zabavni deo ove struke. To će im pomoći u daljem učenju i stručnom usavršavanju – poručio je on.

 

Akcija “Upoznaj zanimanje” realizovana je tokom epidemije korona virusa i to putem online sastanaka i pisanih intervjua, a pored programera svoje profesije predstavili su i arhitekta, zubni tehničar, medicinska sestra, psiholog, advokat, naučni istraživač, učitelj i novinar.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Upoznaj zanimanje medicinska sestra – Najvažniji ljubav i razumevanje

E2E priča – Upoznaj zanimanje medicinska sestra – Najvažniji ljubav i razumevanje

Novi Pazar: Kao i u životu, ljubav prema ljudima i razumevanje za bolesne osobe i sve teškoće kroz koje prolaze najvažnije su osobine dobre medicinske sestre i ukoliko to ne posedujete to zanimanje nije za vas, poručila je mladim Novopazarcima Dijana Janković predstavljajući im svoju profesiju.

 

Ona je tokom akcije “Upoznaj zanimanje”, koju u sklopu programa “Znanjem do posla” realizuje Udruženje psihologa Novi Pazar, podelila najvažnije informacije o svom zanimanju, koje obrazovanje je neophodno, kakve su joj obaveze i čime se ponosi u svojoj dosadašnjoj karijeri.

 

– Suština ovog poziva su negovanje i briga o osobama narušenog zdravstvenog stanja, a u zavisnosti od patologije bolesti i psihofizičkog stanja pacijenta zavisi i vrsta našeg stručnog posla. Tako imamo opštu, poluintenzivnu i intenzivnu negu. U opštoj su medicinske sestre zadužene da pacijenta edukuju o njegovoj bolesti i načinu lečenja, odnosno kako da prima terapiju u kućnim uslovima, dok je kod ostalih posao nešto složeniji jer mi i dajemo terapiju, ali i pomažemo pacijentima prilikom drugih aktivnosti, među kojima je i lična higijena – objašnjava Dijana.

 

Ona je završila Srednju medicinsku školu u Novom Pazaru, a trenutno je apsolvent na studijama Sestrinstvo na Medicinskom fakultetu u Beogradu.

 

– Za obavljanje ovog posla mora se imati diploma srednje medicinske škole, obaviti šestomesečno volontiranje i položen državni ispit. Ukoliko želite da se dodatno usavršavate nakon završene srednje škole imate mogućnost da upišete višu medicinsku školu ili, kao ja, fakultet posle kojeg možete upisati master i doktorske studije. To će vam omogućiti da radite kao glavna sestra na odeljenju ili u ustanovi u kojoj ste zaposleni. Takođe, ukoliko postoji neka oblast koja vas više privlači, možete se usmeriti u tom pravcu, poput pedijatrije ako vas interesuje rad sa decom ili ginekologija i akušerstvo ako volite rad sa trudnicama i porodiljama – priča Janković.

 

Dijana radi u Kliničkom centru Srbije, na Klinici za endokrinologiju, dijabetes i bolesti metabolizma, a svojim svakodnevnim uspehom smatra svakog pacijenta koji je izašao sa tog odeljenja zadovoljan uslugom i lečenjem.

 

Kao i ostali zdravstveni radnici i ona je dala doprinos borbi protiv epidemije kovida-19.

 

– Tri meseca sam provela na Infektivnoj klinici pomažući kolegama u borbi protiv epidemije kovida-19 i lečenju osoba obolelih od te zarazne bolesti. To mi je bila još jedna prilika da se podsetim koliko je ovo odgovoran i značajan posao – dodaje ona.

 

Predstavljajući svoje zanimanje mladim žiteljima Novog Pazara i okoline koji još nisu odlučili čime će se baviti poručila je da prate svoje snove i konstantno se obrazuju.

– Za ovaj posao je bitno biti u korak sa savremenom medicinom i davati sve od sebe da, gde god da se nađete, budete spremni da kvalitet rada podignete na viši nivo – kazala je Dijana Janković.

 

Akcija “Upoznaj zanimanje” realizovana je tokom epidemije korona virusa i to putem online sastanaka i pisanih intervjua, a pored medicinske sestre svoje profesije predstavili su i arhitekta, zubni tehničar, učitelj, psiholog, advokat, naučni istraživač, programer i novinar.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Upoznaj zanimanje učitelj – Učitelj mora da voli svoju profesiju i rad sa decom –

E2E priča – Upoznaj zanimanje učitelj – Učitelj mora da voli svoju profesiju i rad sa decom –

Novi Pazar: Novopazarac Halil Bačevac je već devet godina učitelj u Osnovnoj školi “Jovan Jovanović Zmaj”, a tajne svoje profesije rado je otkrio učenicima koji planiraju da se, možda, jednog dana nađu na njegovom mestu.

 

On je tokom akcije “Upoznaj zanimanje”, koju u sklopu programa “Znanjem do posla” realizuje Udruženje psihologa Novi Pazar, podelio najbitnije informacije o tome kako se stiče diploma učitelja i šta je sve potrebno kako bi se uspešno bavili tom profesijom.

 

– Pored diplome učiteljskog fakulteta, najvažnija je, pre svega, vera u današnju decu i ljubav prema učenju. Entuzijasta sam, osoba koja uvek uči i sve me zanima. Da bi celokupan proces bio lakši, učenje smatram životnom igrom, uvek tražim nove spoznaje, metode i načine podučavanja. Zaljubljenik sam u svoj posao i radost koju delim kada uđem u učionicu. Sve ovo smatram suštinom učiteljskog posla. Ako svoj posao volite, ako se redovno usavršavate i primenjujete nove načine i metode rada, sigurno je da postajete uspešan učitelj – priča Bačevac.

 

Do posla je, dodaje, došao prateći konkurse. Na jedan od njih se prijavio i dobio posao. Za dobijanje prvog posla, objašnjava Halil, iskustvo nije presudno jer tokom sve četiri godine studiranja postoji obavezna praktična nastava.

 

– Neophodno iskustvao za rad sa decom se stiče kroz obaveznu praksu, ali opet napominjem da je ljubav prema toj profesiji i deci presudni faktor. Iskustvo se stiče vremenom i veoma je bitno. Svojim primerom u svemu, pa i u odnosu prema ovom najhumanijem poslu, učitelji postavljaju standarde ponašanja zajednice. Bitno je da uvek postoji razumevanje na relaciji učitelj – učenik – roditelj – napominje on.

 

Za sve one koji su sada u školskim klupama, a voleli bi da se jednog dana nađu na njegovom mestu, imao je nekoliko saveta.

 

– Mladi koji žele da se bave profesijom učitelja pre svega treba da znaju da su im deca poverena u amanet (zakletva, zavet) kao nešto najvrednije. Trebaju ih voleti i prema njima se ophoditi na najlepši način, trebaju biti njihovi uzori u svemu. Moraju biti svesni da će biti kao sveća koja drugima svetli, drugima obasjava put, ali sama sebe sagoreva – poručio je Bačevac.

 

Akcija “Upoznaj zanimanje” realizovana je tokom epidemije korona virusa i to putem online sastanaka i pisanih intervjua, a pored učitelja svoje profesije predstavili su i arhitekta, zubni tehničar, medicinska sestra, psiholog, advokat, naučni istraživač, programer i novinar.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Sve faze jedne karijere

E2E priča – Sve faze jedne karijere

Knjaževac: Postoje reči koje upotrebljavamo svakodnevno, a da, zapravo, ne znamo njihovo pravo značenje. Jedna od takvih reči je i KARIJERA. Iako mislimo da nam je ovaj pojam sasvim jasan, ipak mnogi od nas ne znaju šta sve karijera podrazumeva i na šta se odnosi. Slađana Milutinović, karijerna praktičarka Timočkog kluba, lokalnog partnera projekta ”Znanjem do posla” približava faze karijere, pomažući mladima da naoružani znanjem steknu samopouzdanje, tako neophodno u traženju posla.

 

U različitim periodima života želimo različite stvari, menjamo svoje ciljeve, stavove i želje, s vremenom saznajemo koje su to naše prednosti, a šta su nam mane, pa ove prve ojačavamo, a druge otklanjamo. Proces učenja i napredovanja, dakle, naša karijera, traje neprekidno sve dok ne izađemo iz sveta rada, kaže Slađana.

 

”Smatra se da karijeru uspostavljamo od 18. do 25. godine, izborom pravog zanimanja i ulaskom u firmu, kompaniju, organizaciju u kojoj ćemo raditi. Tu nas očekuje uvođenje u posao, navikavanje na radnu sredinu, sticanje potrebnih znanja i veština, upoznavanje sa kolegama. Istraživanja su pokazala da više od polovine zaposlenih svoju karijeru nije počelo poslom koji su želeli, pa je fluktuacija radne snage najizraženija u ovoj fazi razvoja karijere”.

 

Druga faza razvoja karijere – napredovanje, počinje između 30. i 35, a traje do 40, odnosno 45. godine, nastavlja Milutinović.

 

 

”Zaposleni je u ovoj fazi stabilizovao karijeru, opredelio se za određeni posao, stekao sigurnost, postao svestan svojih poslovnih obaveza, potpuno se osamostalio. Posebna pažnja posvećuje se vrednovanju radnog doprinosa i sistemu napredovanja. Pri kraju ove faze, zaposleni tačno zna da li je na pravom putu ostvarenja svojih poslovnih ciljeva, ili nije. U ovom periodu može se pojaviti kriza, vezana za intenzivna preispitivanja neostvarenih profesionalnih želja i ambicija”.

 

Treću fazu možemo nazvati ”održavanje karijere”. Ova faza počinje u 40. godini i traje do 55. godine.

 

”Zaposleni ima stabilan, potvrđen i priznat položaj u organizaciji, proverena znanja, potvrđene sposobnosti. U ovom periodu često dolazi i do velikih promena u karijeri. Može se nastaviti njen rast, održavati postojeće stanje, a može započeti i period opadanja. Ukoliko nismo ostvarili profesionalne i životne ciljeve i planove, u ovom periodu doći će i do preispitivanja životnog stila, životnih vrednosti. Mnogi se u tom periodu opredeljuju za nove izazove, pa i za promenu karijere”, naglašava Slađana Milutinović.

 

Faza kasne karijere počinje između 50. i 55. godine i traje do penzionisanja.

 

”Ovo je faza takozvanog povlačenja i opadanja aktivnosti. To je vreme kada održavamo karijeru i pripremamo se za penziju. Iako je reč o poslednjoj fazi karijere, karakteriše je osećaj ispunjenosti poslom i minulim radom. Stečeno znanje prenosi se mladima i koristi za razvoj organizacije, firme, kompanije…To je, takođe, vreme u kojem se pripremamo (psihički i profesionalno) za odlazak u penziju. Radna aktivnost je smanjena, dužnosti, znanja, iskustva, ovlašćenja, se prenose na mlađe kolege. Ljudi se u ovoj fazi različito ponašaju i različito odnose prema onome što ih očekuje. Neki imaju osećaj ispunjenosti, dok za druge kraj karijere može da bude trauma. Zato je bitno da organizacija, kompanija, firma, pripremi svoje zaposlene za prestanak rada”, zaključila je za Slađana Milutinović. 

 

U okviru svojih online aktivnosti, Timočki klub pripremio je niz korisnih dokumenata i saveta, koje su učinili dostupnim svim korisnicima Facebooka i YouTuba. Iako nas je pandemija prilično usporila u socijalnim interakcijama, Timočki klub je našao način da mladima pruži priliku za lično usavršavanje na polju karijere, ali i podršku u izboru budućeg karijernog puta.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković