U Pirotu počele obuke za mentore u okviru javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa”

U Pirotu počele obuke za mentore u okviru javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa”

 

STICANJE NEOPHODNIH ZNANJA I VEŠTINA MENTORSTVA

Pirot: U toku su obuke mentora za buduće CNC operatere i zavarivače u Pirotu. Reč je o realizaciji javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg bisnisa” švajcarsko-srpskog projekta “Znanjem do posla”. Obuku trenutno u Pirotu pohađa 9 mentora iz pet kompanija. Po uspešno završenoj obuci mentori će obučavati na radnom mestu 26 budućih mladih kolega.

Zaposleni u kompanijama koji su odabrani da u narednom periodu prenose potrebna znanja i veštine mladima u okviru projekta “Znanjem do posla” ističu da se veoma ozbiljno pripremaju za trening kandidata koji su se prijavili za obuku na radnom mestu.

Mentor iz firme JLB “Solijer” Marjan Stamenović kaže da bi njegov zadatak trebalo da bude rad sa mladima i njihova obuka za obavljanje posla CNC operatera.

 

– Obuka će biti na samoj mašini. Potrudićemo se da ih naučimo sve što je neophodno da znaju kako bi bili u prilici da samostalno rade u procesu proizvodnje – kaže Stamenović

 

 

 

Mentor iz firme “D Company” Slaviša Gavrilović kaže da posao koji radi iziskuje dosta praktične a manje teorijske nastave.

 

– Reč je o obuci za zavarivače. Mislim da se mladi sve manje interesuju i odlučuju za posao zavarivača, koji jeste jako zahtevan, i zato je potrebno dodatno ih motivisati i adekvatno obučiti – kaže Gavrilović.

 

Mentor iz firme “JLB Soulijer” Vladan Savić kaže da mu je bitno da podstakne mlade ljude da razmišljaju.

 

– Cilj nam je da naučimo kako da buduće mlade kolege podstreknemo da se aktivno uključe, a ne samo kako da pritiskaju dugme na mašini. Mnogi misle da je to posao operatera – kaže Savić.

 

Predavač Ljubomir Milanović, profesor sociologije, kaže da polaznici obukom stiču znanja i veštine mentorstva i posle završene trodnevne obuke imaće proveru stečenog znanja.

 

– Mentorima je potrebno pre svega preneti način na koji će se ophoditi prema kandidatima, zatim način na koji će svoja znanja prenositi kandidatima koji će se obučavati u kompanija koje učestvuju u ovom projektu. Ujedno će rad onih koji su na obuci biti praćen na isti način. Ovaj projekat se realizuje u saradnji sa Švajcarskom agencijom za saradnju i po švajcarskoj metodologiji – kaže profesor Milanović i dodaje da će mentori koji prođu ovu obuku posle u svojim kompanijama obučavati kandidate za CNC operatere i zavarivače.

 

Podsećamo da se u Pirotu obuke na radnom mestu za ova dva zanimanja organizuju u firmama D Company, JLB Solijer, SZR Stojanović, Preduzetničkoj radnji Božidara Mijića i Varmontu.
Program je nastavak projekta “Znanjem do posla” koji realizuje Konzorcijum ZIP Centra i Udruženja građana “Osveženje” u Pirotu.

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

Javni poziv „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ na delu

U toku je realizacija javnog poziva „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ u okviru projekta „Znanjem do posla” u Pirotu, gde počinje novi krug obuke na radnom mestu za 26 osoba u pirotskim kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima zanimanja CNC operater i zavarivač. Ovaj projekat za koji vlada veliko interesovanje u Pirotu realizuje Konzorcijum „JOB info centar“, u čijem sastavu su ZIP Centar za mlade i Udruženje građana „Osveženje“.

Prema rečima Mire Zlatkov iz JOB info centra u Pirotu, reč je o obuci za 14 CNC operatera i 12 zavarivača.

– Organizujemo obuku na radnom mestu za deficitarna zanimanja za koja su kompanije iskazale potrebu. Tokom pripreme ovih programa i projekata, razgovarali smo sa predstavnicima kompanija i došli do zaključaka da slobodna radna mesta postoje i da kompanije imaju potrebe za novim radnicima, ali i da su mladima potrebna određena predznanja i veštine za obavljanje poslova u tim kompanijama – kaže Zlatkov.

Ona dodaje da u JOB info centar stiže dosta prijava kandidata, a konkurs je još otvoren.

– Mladi ljudi koji su zainteresovani da se uključe u ovaj program obuke, nakon koje mogu dobiti i šansu za posao, dolaze kod nas, popunjavaju formular i dobijaju sve potrebne informacije. Potom ih upućujemo u kompanije koje obavljaju selekciju kandidata. Obuka u nekim kompanijama je već krenula – napominje Mira Zlatkov.

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Kao što je poznato, obuka na radnom mestu će biti sprovedena uz značajnu podršku mentora. Sastavni deo ovog projekta je obuka mentora koji dalje pomažu mladima da što lakše savladaju veštine neophodne za obavljanje određenog posla. Svaka od prijavljenih kompanija u kojima se organizuje obuka mladih na radnom mestu odredila je određeni broj radnika koji su potrebni kako bi obuka mladih protekla što svrsishodnije. Mentori takođe prolaze jednu kratku obuku i stiču znanja i veštine koje će kasnije preneti kandidatima, pratiće njihovu obuku i po završenoj obuci oceniti njihov rad. U nekim kompanijama su krenuli sa obukom mentora i svi se veoma ozbiljno pripremaju za ovaj projekat. Kad je reč o zanimanju CNC operatera, u obuci će učestvovati četiri kompanije“JLB-Soulier“, “D Company“, STR “Stojanović“ i Preduzetnička radnja Mijić Božidara. Za zanimanje zavarivača obuke će biti organizovane u tri kompanije- “D Company“, “Stojanović“ i “Varmont“ – ističe Mira Zlatkov.

 

Lakše do zaposlenja

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Ovo je prilika za sve mlade ljude da steknu određena znanja i veštine i da posle obuka, ukoliko zadovolje kriterijume koje kompanija postavi, i dobiju šansu za zaposlenje u kompaniji u kojoj su bili na obuci – kaže Mira Zlatkov.

 

„Znanjem do posla“ u Pirotu u 2018. godini

Kroz ovaj pilot projekat obuke na radnom mestu, nove veštine i znanja za inače deficitarna zanimanja u prvom krugu steklo je preko 40 nezaposlenih Piroćanaca mlađih od 30 godina. Prvi krug obuka je, u okviru svog partnerskog programa sa Vladom Republike Srbije „Znanjem do posla“, podržala Vlada Švajcarske sa blizu 90.000 eura.
Aktivnosti programa “Znanjem do posla” u Pirotu posebnu pažnju posvetili su pripadnicima romske zajednice kako bi im pomogli da prevaziđu prepreke na putu do njihovog posla. Program „Znanjem do posla“ omogućio je u prvom krugu različite obuke za osnaživanje 80 mladih Romkinja (od kojih je 23 prošlo obuke na radnom mestu) koje su inače teže zapošljive na tržištu rada, a koje nemaju ili imaju samo završenu osnovnu školu.

E2E priča – Zanat se „peče“ kod najboljih

E2E priča – Zanat se „peče“ kod najboljih

Kragujevac: Za obuku za zavarivače u drugom ciklusu programa „ Znanjem do posla“ prijavilo se 60 mladih bez posla iz Kragujevca, od kojih je za učešće u obuci izabrano 36. Oni će proći teorijsku obuku i dvomesečnu praksu u tri kompanije u Kragujevcu: Wacker Neuson, AMM Manufacturing i Siemens Mobility. Zanat će učiti od vrsnih zavarivača koje su te kompanije odabrale za njihove mentore. Jedan instruktor imaće po tri praktikanta na obuci.
Kako bi se što bolje pripremili za svoj zadatak, mentori su pohađali trodnevni trening u Kragujevcu. Sreli smo ih na časovima na kojima su učili kako da prate i ocenjuju napredak praktikanata.

Među dvanaestoricom instruktora za zavarivače najiskusniji je penzioner Radiša Rakić, kojeg je kompanija „AMM Manufacturing“ angažovala za obuku mladih.

„Zavarivanjem se bavim 46 godina. Radio sam u Institutu Goša – 38 godina, zatim u „ Šinskim vozilima“ i u Siemens-u, a danas u AMM manufactiring-u obučavam zavarivače. U svom radnom veku, od 1979. obučio sam više od 5.200 zavarivača.“

Radiša kaže da je danas zavarivački kadar jako deficitaran, ne samo u Srbiji nego i u Evropi i svetu.

„Mladi su kod nas zainteresovani za ovaj posao, a najkraći put da dođu do radnog mesta je preko ove obuke za zavarivače, jer stiču upravo ona znanja i veštine koje poslodavac traži“

Ovaj iskusni instruktor kaže da je i sam seo u „ školsku klupu“ jer na obuci za mentore ima priliku da obnovi neka znanja i nauči nešto novo o radu sa praktikantima.

„Sličnu obuku sam prošao još ’95. godine kada je trebalo firmu da akreditujemo za obuku zavarivača prema evropskim normama. Ali, već se dosta i zaboravilo. Na ovoj obuci za mentore u projektu Znanjem do posla sam dosta novog naučio, pre svega u vezi sa pravilnim pristupom praktikantima kako bi ih doveli do cilja – uspeha u obuci.“

Radiša kaže da je svaka generacija mladih priča za sebe, ali da je važno da ih starije kolege razumeju i pomognu im što više da postanu kvalitetni radnici.

Prema njegovim rečima, za uspeh mladih praktikanata najvažniji su red, rad i disciplina. Poručuje im da slušaju i prate instrukcije mentora i da pitaju sve što im ne bude jasno. Zaključuje da samo rad vodi do sigurnog uspeha.

Aleksandar Milojković i Dragan Milojević su mladi zavarivači iz kompanije Siemens Mobility koji će prvi put biti u ulozi mentora.

„Radimo kao zavarivači i ovde smo na obuci za mentore. Mi smo 4 meseca u firmi, izgleda da smo se pokazali dobro kao zavarivači, pa su nas odabrali da prenesemo to znanje na mlađi kadar“ kaže Aleksandar.

Kaže da će mu obuka koju prvi put sluša veoma pomoći u prenošenju znanja mladima koji će se u Siemens-u obučavati za varioce.

Obuka za mentore mu se veoma svidela, s jedne strane, zbog učenje novih stvari, a sa druge strane, veoma je korisno što kolege iz različitih firmi mogu da razmene iskustva.

„Za mlade praktikante koji dođu na obuku je najvažnije da vole posao i pokažu veliku pažnju za sticanje znanja i veština. Bitno je da praktikant dođe sa iskrenom namerom da postane dobar zavarivač.“

Aleksandar kaže da mlade praktikante u njegovoj kompaniji čeka posao na varenju čelika.

„Prvo ću se upoznati sa budućim kolegama, ispričati im šta ih očekuje na obuci, naravno i o obaveznoj HTZ opremi. Polaznici obuka će se upoznati i sa aparatima sa kojima će raditi. Oni će proći osnovnu obuku, probati vertikalne i horizontalne varove, a onda sledi dosta vežbe. Dobijaju se atesti, rade se probe i posle njih praktikanti idu na liniju gde rade na pravim komadima“

U kompaniji Wacker Neuson biće 7 mentora koji će u tamošnjem Trening centru obučavati mlade za posao zavarivača u okviru projekta „ Znanjem do posla“. Među njima je Dragan Spasojević koji se 10 godina profesionalno bavi zavarivanjem, a dve godine radi u Trening centru Wacker Neuson-a kao instruktor. Na pitanje kako se stvara dobar zavarivač odgovara:

„U početku je jako bitan dobar odabir kandidata za to zanimanje, a zatim i način obuke. Smatram da nam ova obuka, koju sad prolazimo kao mentori u okviru projekta „ Znanjem do posla“, omogućava da sistematizujemo naša dosadašnja iskustva iz Trening centra, unapredimo način i metodologiju rada sa mladim kadrovima i standardizujemo obuku.“

Treneri koji su obučavali mentore kažu da su kroz radionice koje su interaktivne oni mogli da uče jedni od drugih. Istovremeno, treneri su im pomogli da svoje znanje o obuci mladih uobliče u tri osnovne funkcije mentora: prenos znanja, planiranje obuke i praćenje i ocenjivanje uspešnosti polaznika.

Akcenat je i na tome da se uspostavi i neguje kvalitetan i podsticajan odnos između mentora i praktikanta.

Kroz taj odnos, polaznici obuke ne samo da stiču znanja i veštine koje treba da imaju kao zavarivači, već usvajaju i stavove prema poslu, radnom okruženju, radnim zadacima i prema kolegama.

Treneri kažu da je mentor zapravo „model“ na koji bi praktikanti trebalo da se ugledaju i od koga uče.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Mentori u učionici „Znanjem do posla“

E2E priča – Mentori u učionici „Znanjem do posla“

Kragujevac: U okviru programa „Znanjem do posla“ osim mladih praktikanata kroz obuku prolaze i njihovi mentori u kompanijama. Zaposleni raznih struka kao  budući mentori, pre početka praktične obuke, pohađaju trening na kojem uče kako da mladima na najbolji način prenesu znanje i ocene njihov napredak. U istoj učionici našli su se vrsni radnici: mašinski inženjeri, informatičari, grafičari, knjigovođe, pekari, vaspitači… U Kragujevcu su trening pohađala 54 mentora iz 11 kompanija u kojima je 130 mladih bez posla bilo na praksi u prvom ciklusu obuka „Znanjem do posla“. Treninge za mentore vodili su Marija Stojadinović i Vladimir Dobi.

 

Zadatak mentora je dobro obučeni radnik

„U programu Znanjem do posla mentori su ključni deo obuke nezaposlenih mladih ljudi na radnom mestu u kompanijama. Mladi u kompanijama prolaze kroz konkretne radne situacije i radne zadatke. Stiču znanja i veštine koji su neophodni da bi kompetentno i na pravi način obavljali posao za koji se obrazuju. U tom smislu je u kompanijama ključna uloga mentora-instruktora, koji su dodeljeni praktikantima, odnosno mladim ljudima na obuci na radnom mestu. Oni im prenose znanje, uče ih na konkretnim radnim zadacima, prate ih i ocenjuju njihov napredak“ rekla je Marija Stojadinović, predstavnik programa Znanjem do posla u Kragujevcu.

Mentore koji prenose znanje praktikantima na radnom mestu delegiraju kompanije u kojima se izvodi praktična obuka. To su zaposleni za koje poslodavac smatra da imaju najviše znanja i iskustva u radu, a u kompanijama su zaduženi za obuke novih radnika. Oni imaju izrazite sklonosti za prenošenje znanja zbog čega im se dodeljuje mladi radnik kome će pomoći da stekne znanja i veštine neophodne za uspešno obavljanje posla.

 

 

Instruktor je ključna „figura“ u obuci na radnom mestu zbog čega je bitno da i sam stekne znanja i veštine kako da mladima prenese znanje na najbolji način.

 

Od „rezerve“ do zadovoljstva

Učešće u trodnevnom treningu za mentore kompanije su vrlo dobro prihvatile, dok su kandidati za instruktore najpre bili nepoverljivi i rezervisani.

„S jedne strane, kompanije su bile vrlo raspoložene da pošalju mentore na obuku jer su uviđale neophodnost da imaju svoje ljude koji će raditi sa budućim pripravnicima, kao i potrebu da taj prenos znanja bude standardizovan. S druge strane, budući da su vrlo iskusni radnici, mentori su smatrali da već imaju ta znanja jer su kroz dugogodišnju praksu i rezultate u obuci početnika neke svoje metode prenosa znanja potvrdili kao uspešne“ rekao je trener mentora Vladimir Dobi.

On kaže da su tokom treninga budući instruktori praktikanata prepoznali sve prednosti ove obuke na kojoj su učili tehnike prenošenja znanja na odrasle.

 

 

Na treninzima je diskusija uvek bila vrlo živa, a učesnici motivisani da, iako su različitih struka, razmenjuju svoja iskustva i usvajaju nova znanja o načinu prenosa znanja na mlade radnike.

 

Šta se sve uči na treningu za mentore

Poruka trenera mentorima je bila da sve što ispričaju polaznicima prakse, to moraju i prvi da demonstriraju praktikantima.

„Drugi korak je da puste praktikanta da sam to isproba uz asistenciju i podršku mentora, a da onda o zadatku koji je  praktikant uradio prodiskutuju. Kroz taj razgovor praktikant stiče priliku da to svoje znanje utvrdi i konsoliduje. To je jedan proces, ciklus učenja koji smo zajedno sa mentorima prolazili na treningu pripremajući ih za rad sa polaznicima praktične obuke“ rekla je Marija.

Ona je istakla i značaj „ vežbanja“ komunikacije sa praktikantima.

 „Jako je bilo korisno kada smo sa mentorima radili elemente važne za komunikaciju i posebno apostrofirali dva razgovora koja se vode često sa polaznicima obuka, jedan je razgovor kritike, a drugi – razgovor evaluacije. Mentori su onda u parovima isprobavali kako se na pravi način vode ti razgovori kako bi ostvarili najbolji efekat za napredak polaznika obuke“ kaže Marija Stojadinović.

Instruktori su kroz ovaj vid edukacije dobili alate koji su im olakšali rad sa praktikantima- učesnicima  obuke na radnom mestu. To su konkretni alati o tome kako da isplaniraju obuku, kako da prate polaznika dokle je stigao i koliko je napredovao.  Mentori se učili i kako da ocene kandidate po modelu koji je bio razvijen isključivo prema potrebama programa „Znanjem do posla.

 

 

Kompanijama potreban standardizovan prenos znanja

Sve firme učesnice programa „Znanjem do posla“, generalno, bave se obukom svojih mladih kadrova, ali osim najvećih kompanija nijedna nema standardizovane programe o tome kako se vrši prenos znanja i veština .

„Oni u praksi intuitivno sve to rade u svojim kompanijama, u radu sa pripravnicima koji dolaze redovno u njihove firme. Ali, ova obuka je bila važna zbog toga što smo utvrdili i postavili standarde kako se obuka na radnom mestu sprovodi i šta oni kao mentori u tom kontekstu treba da rade i na koji način to treba da rade“ kaže Marija.

Prema njenim rečima obučeni mentori su resurs kompanija.

„Nezavisno od  programa Znanjem do posla kompanije redovno imaju svoje procese internih edukacija za nove kandidate i uvode nove ljude u posao, pa onda ovakva vrsta obuka, odnosno obučeni mentori, predstavljaju značajan plus i dodatni kapacitet koji omogućava da na standardizovan način unaprede proces izbora novih radnika za posao“ rekla je Marija.

 

 

Vladimir kaže da je trening za mentore pomogao i u obuci instruktora koji već imaju iskustva u radu sa srednjoškolcima po programu dualnog obrazovanja.

„Njima je rad sa odraslima bio novina, zbog čega je poseban akcenat na treningu stavljen na razlike u obuci srednjoškolaca i odraslih“ kaže Vladimir.

 

Mentori u ogledalu svojih praktikanata

Mentori su na obuci dobili znanja i dokumentaciju koju mogu da koriste i u svom budućem radu sa mladim kadrovima. To nije samo trag o izvedenoj praktičnoj obuci, već i argument kojim oni svojim rukovodiocima mogu da potvrde zbog čega je neki polaznik zaslužio ili nije zaslužio preporuku za posao. To znači i da njihov stav o napretku praktikanata nije samo lični utisak već je zasnovan na dokumentovanim ocenama.

S druge strane, i mentori su mogli da sagledaju kvalitet svog rada kroz ocenu praktikanata u evaluaciji na kraju obuke. Oni su instruktorima dali pozitivne ocene i istakli njihovu spremnost  da ih dobro obuče za konkretan posao, kao i otvorenost svih ostalih u radnom okruženju u kompaniji da podele svoje znanje i veštine.

Pozitivna iskustva iz prvog treninga za mentore po programu Znanjem do posla biće ugrađena u drugi ciklus obuka, a izvesno je i da će biti angažovan veći broja mentora nego u prvom ciklusu.

„Lekcija koju smo naučili- potreban je veći broj mentora za praktičnu obuku na radnom mestu. Za drugi ciklus obuka smo definisali da jedan mentor dolazi na tri praktikanta, jer će tako pažnja instruktora biti još fokusiranija. I ocenjivanje i evaluacija biće jednostavniji, odnosno smanjen broj obrazaca koje mentori popunjavaju o napretku kandidata na praksi“ kaže Vladimir Dobi.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković