E2E priča – Nove obuke Job info centra u Pirotu za mlade bez posla

E2E priča – Nove obuke Job info centra u Pirotu za mlade bez posla

PIROT: OBUKA ZA ŠEST BUDUĆIH BARMENA

Na zahtev poslodavaca iz ugostiteljskog sektora, JOB info centar u Pirotu u okviru projekta Znanjem do posla organizuje nove obuke za nezaposlene mlade i to za zanimanje barmena.

Prema rečima Mire Zlatkov iz  JOB info centra, obuke za šest polaznika počinju u oktobru i trajaće dva meseca.

– Napravljen je plan i program obuke za barmen koja će se sastojati iz dva dela: teorije i prakse. Praktični deo obuke za barmene biće organizovan kod tri poslodavca- u piceriji “Mama Rosa“ i ugostiteljskim objektima “Baš čelik“ i “Kutak“. U svakom od ovih lokala obučavaće se po dva kandidata. Oni će u ovim ugostiteljskim objektima usavršavati svoj rad i veštine potrebne za samostalan rad u ovoj branši. U toku je prijavljivanje i selekcija kadrova i nadamo se da će nakon dvomesečne obuke mladi doći do željenog zaposlenja. Napominjem da je i ova obuka koju organizujemo kroz projekat Znanjem do posla besplatna, kao i da će tokom trajanja praktičnog dela obuke polaznici dobijati naknadu od poslodavaca – kaže Zlatkov.

 

 

Mira Zlatkov u osvrtu na dosadašnje obuke, podseća da se u okviru projekta Znanjem do posla, već treću godinu zaredom realizuju obuke na radnom mestu za mlade, upravo za definicitarna zanimanja u Pirotu.

 

– Ove godine su bile obuke za zavarivače i CNC operatere kroz koju su prošla 24 polaznika. Od tog broja 13 polaznika je odmah nakon završene obuke dobilo zaposlenje u partnerskim kompanijama ovog  projektu. Ostale smo uputili kod drugih poslodavaca kojima su ovi profili potrebni i imamo najave da će biti novih zapošljavanja. Možemo da kažemo da su obuke uspešno završene – kaže Zlatkov.

Prema njenim rečima, uspešno su završene i obuke za službenika obezbeđenja, koje je pohađalo 12 polaznika.

– Oni su završili stručnu obuku koja im je pomogla da polažu ispit za licencu službenika obezbeđenja. Svi oni su u MUP-u položili ispit i kod firme Armada Security su završili i praktičnu obuku- kaže Zlatkov.

Kandidati zainteresovani za obuku za barmen mogu se prijaviti svakog radnog dana od 8 do 14 sati u JOB info centar, ul. Bogojavljenska br.3 ili na broj telefona 010 501820.

 

 

Karijerno savetovanje za mlade

Job info centar pruža i druge vidove podrške mladima prilikom zapošljavanja.

– To su karijerno savetovanje i informisanje, razvoj komunikacionih veština i IT obuka. Kako smo na početku nove školske godine, planiramo individualno i grupno karijerno savetovanje sa učenicima sedmog i osmog razreda osnovne i trećeg i četvrtog razreda srednje škole. Osim toga, mladima do 35 godina pomažemo prilikom pisanja radne biografije i u pripremi za razgovore sa poslodavcima. Trenutno je u našem Start up centru u toku IT obuka namenjena mladima – kaže karijerni savetnik Job info centra Marko Cenić.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Praksa i posao u kompaniji svetske klase

E2E priča – Praksa i posao u kompaniji svetske klase

Kragujevac: „Znanjem do posla“ u Kragujevcu –11 praktikanata zaposleno u  „IME-Autolift“ posle obuke u toj kompaniji

Grupa mladih bez posla iz Kragujevca stekla je prva radna iskustva na praktičnoj obuci u kompaniji „IME-Autolift“, koja je u centar Šumadije došla pre šest meseci. Zahvaljujući programu „Znanjem do posla“, praktikanti su se obučavali na konkretnim radnim mestima u hali gde se proizvode konstrukcije-liftovi koji služe za remont, sanaciju i održavanje šinskih vozila.

Poslodavac je bio zadovoljan učinkom praktikanata i posle obuke je svima je ponudio posao. Zaposlilo se 11 praktikanata, dok je jedan odustao zbog odlaska u inostranstvo.

Mladi praktikanti sada su deo tima velike kompanije i angažovani su na raznim pozicijama u proizvodnji, rade na CNC mašinama, kao bravari-monteri, operateri na strugu, CNC strugu i dr.

 

Praksa na više radnih pozicija i operacija

Među „sveže“ zaposlenim praktikantima obuke „Znanjem do posla“ su 20-godišnji Lazar Vlahović i 22-godišnji Milan Đuričić koji su završili Politehničku školu.

„Pre dolaska u ovu kompaniju nisam imao nikakvo radno iskustvo. Obuka u IME Autolift-u je bila moja prva ozbiljna praksa. Prijavio sam se na obuku jer sam hteo da naučim neki konkretan posao da radim“ kaže Lazar.

 

 

Objašnjava i zbog čega je, kako kaže, ova obuka bila ozbiljnija u odnosu na školsku praksu.

„Razlika je ogromna. Tokom ove prakse radili smo na ozbiljnim poslovima, nema mesta za grešku. Imao sam priliku da kao praktikant samo ja radim za jednom CNC mašinom, dok nas je u školi bilo čak 30 na jednoj mašini. Imao sam i mentora, radio i učio uz iskusnog radnika. Ništa mi nije bilo teško, pošto su ovde svi puni razumevanja za mlade, a i uslovi rada su odlični. Tokom obuke o svemu sam mogao da razgovaram sa instruktorima, prvo da ih pitam, pa onda zadatak da uradim sam“ kaže Lazar.

 

Kaže da mu ova vrsta proizvodnje potpuno odgovara i da se u njoj „ pronašao“.

„Prve dve – tri nedelje obuke stalno smo menjali pozicije, dok ne vidimo šta kom praktikantu odgovara, šta svakom od nas baš ide od ruke. Ja sam se, na primer, pronašao u radu za CNC mašinom, pa sam obuku nastavio na toj poziciji“, priča Lazar.

 

Važno je i što praksa traje puno radno vreme – 8 časova ,na koje se, kaže Lazar, brzo navikao, jer zna da je i ta priprema bitna kada se zaposli.

„Imponuje mi što sam baš u ovoj kompaniji koja ima odlične uslove da nastavim da učim i napredujem u karijeri“, rekao je Lazar.

Milan je kao i Lazar završio Politehničku školu u Kragujevcu. Probao je da radi u inostranstvu, ali se nije pronašao u konkretnom poslu, jer nije imao radno iskustvo, ni bolje znanje stranog jezika. Dodaje da mu je nedostatak radnog iskustva bio problem i prilikom pronalaženja posla u Srbiji.

 

Priznaje da mu je na početku obuke teže palo osmočasovno radno vreme, ali je taj problem prevazišao kasnije.

„Obuka mi je bila vrlo korisna, jer na primer nisam poznavao nijedan od alata dok nisam došao ovde. Tokom obuke dobio sam priliku da se oprobam na više radnih pozicija“ kaže Milan.

 

Označio je neke radne pozicije na kojima se snalazi bolje nego na drugim poslovima.

„Pronašao sam se u sklapanju liftova, ide mi crtanje, tehnička dokumentacija, dobro se snalazim u poslovima bravara-montera i na poziciji zavarivača“ kaže Milan.

 

 

To je bila i procena poslodavca, pa se Milan posle obuke zaposlio na poziciji bravara-montera u kompaniji „IME-Autolift“.

Sada, kao „iskusan“ praktikant obuke „Znanjem do posla“ preporučuje mladim ljudima da se uključe u ovakve obuke koje omogućavaju dosta prakse na radnom mestu.

 

Obuka – najbolji izbor za mlade bez radnog iskustva

Obuka u kompaniji “IME-Autolift“ je bila specifična po tome što je za mlade praktikante bio osmišljen program učenja za jedno „univerzalno“ zanimanje koje je obuhvatalo više radnih pozicija i operacija. Prednost takve obuke je bila u tome što su i praktikanti, i poslodavac mogli da prepoznaju koji im posao najviše „leži“, pa da karijeru nastave u tom pravcu.

„Mi smo napravili za praktikante jedno radno mesto koje sadrži više radnih operacija. Iz opisa svake od njih uzeli smo ono što je ključno i sastavili jedno radno mesto za učesnike obuke. Obučavali smo praktikante u nekim najosnovnijim elementima, da bismo videli gde će oni sebe da pronađu najbolje“ rekla je koordinatorka projekta obuke u kompaniji „IME-Autolift“ Dragana Jovičić Jovanović.

 

 

U kompaniji su se rukovodili iskustvima o deficitarnim zanimanjima i nedostatku radne snage na tržištu, pa su ta „najkritičnija“ zanimanja obuhvaćena ovom obukom.

„Ovo je najbolji način da se obuče mladi ljudi bez iskustva jer uče uz iskusne kolege-instruktore da bi što pre došli do praktičnog znanja potrebnog za rad u našem proizvodnom timu“ kaže tehnički direktor u kompaniji „IME-Autolift„ Aleksandar Mališić.

Prema njegovim rečima, praktikanti su se kroz obuku „ Znanjem do posla“ kompletno osposobljavali za konkretnu radnu poziciju.

„Prošli su obuku na nekoliko pozicija i radnih operacija, da vidimo šta im najbolje leži, da bismo im našli pravo mesto u našoj proizvodnji. Prema tome kako su se pokazali, tako su i raspoređivani za rad na CNC mašinama, bravarsko-monterskim poslovima, transportu i dr.“ rekao je Mališić.

 

On kaže da za dva meseca obuke na više radnih operacija nije realno očekivati da  praktikanti budu ravnopravni sa kolegama koji godinama rade.

„Ipak, može da se vidi kakva je njihova odlučnost i koliko daju sebe, jednostavno, koliko svojim zalaganjem doprinose firmi“ kaže Mališić.

 

On ističe da je obuka „Znanjem do posla“ i za njega bila specifično iskustvo zbog načina prenošenja znanja na mlade.

„Do sada sam obučavao osobu ili dve za određenu poziciju, a ovde je reč o obuci za širi spektar operacija. Zbog toga je i bio veći izazov naći pravo mesto za svakog praktikanta, ono na kome će on najviše da doprinese, i da bude zadovoljan i praktikant, ali i poslodavac“ kazao je Mališić.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi Pazar, Sjenica i Tutin dobijaju turističke animatore

E2E priča – Novi Pazar, Sjenica i Tutin dobijaju turističke animatore

Novi Pazar: Promocija turističkih znamenitosti Novog Pazara, Sjenice i Tutina uskoro bi mogla biti znatno bolja jer je u ponedeljak počela obuka za 15 turističkih animatora čiji će osnovni zadatak biti da gostima predstave turističku ponudu ovih gradova.

 

Jedan od njih je i student Emir Ličina koji kaže da se na obuku prijavio jer turizam vidi kao privrednu granu budućnosti, a Novi Pazar kao mesto sa velikim potencijalom za njegov razvoj.

 

“Tokom predavanja smo shvatili da je Novi Pazar riznica turističkih destinacija i atrakcija i da turistička ponuda može biti znantno bogatija nego što trenutno jeste. Broj turista, domaćih i stranih, iz godine u godinu raste i smatram da je u turizmu budućnost razvoja ovog kraja”, rekao je Ličina.

 

 

On je dodao da veruje da će tokom obuke steći znanja i veštine koje će mu pomoći da na najbolji način gostima predstavi Novi Pazar, ovaj region, ali i celu Srbiju.

 

Obuka za turističke animatore organizovana je u okviru projekta “Znanjem do posla”, koji je podržala Vlada Švajcarske, a realizuju je Udruženje psihologa Novi Pazar, Regionalna turistička organizacija Sandžaka i turističke organizacije ova tri grada.

 

U teorijskom delu obuke predsednica UO Udruženja turističkih vodiča Srbije Snežana Štetić polaznicima prenosi osnovna znanja o turizmu i profesijama u toj privrednoj grani.

 

“Kroz razgovor sa njima videla sam da u ovim gradovima ima veliki broj mladih ljudi koji su zainteresovani i mogu se uključiti u razvoj turizma. Gostima koji dolaze u ovaj kraj su potrebne informacije, a ko je pozvaniji da prave podatke i da od onih koji žive u ovim gradovima, posebno od ovih ljudi koji će tokom predavanja steći znanja koja će im omogućiti da to urade na pravi način”, istakla je Štetić.

 

 

Ona je navela i da polaznici imaju priliku da nakon uspešno završene obuke za animatore započnu proces polaganja stručnog ispita za turističkog vodiča, koji organizuje Ministarstvo turizma naše zemlje, kako bi dobili licencu za rad u celom svetu.

 

Potpredsednica Udruženja psihologa Marija Tiosavljević je rekla da će obuka trajati dva meseca i da će nakon teorijskog dela, polaznici, u pratnji mentora, raditi kao animatori turistima prilikom obilaska turističkih lokacija i znamenitosti ovog kraja.

 

“Za sprovođenje ove obuke odlučili smo se jer Novom Pazaru, Sjenici i Tutinu nedostaju obrazovani i kvalitetni turistički animatori, pogotovo jer broj posetilaca iz godine u godinu raste zbog čega je ovo zanimanje postalo deficitarno”, izjavila je Tiosavljević.

 

U sklopu projekta “Znanjem do posla” u Novom Pazaru i okolnim gradovima organizovane su obuke i za zanimanja tapetara, šivača, tehnologa u mlekarstvu, konobara i ličnog pratioca, a uskoro će početi i obuka za šivača lake konfekcije.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nova obuka za mlade – Pomoćni radnici u proizvodnji nameštaja

E2E priča – Nova obuka za mlade – Pomoćni radnici u proizvodnji nameštaja

Kruševac: U dve kruševačke firme u okviru obuka na radnom mestu, koje su deo projekta Znanjem do posla, uskoro bi trebalo da počne obuka za posao pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja. Vlasnik kompanije „Ruki drvokoop“ u kojoj će biti organizovana obuka smatra da je praksa veoma važna, jer pravi posao počinje tak kada mladi uzmu alat u ruke.

„Ruki drvokoop“ jedna je od firmi u kojima će se mladi nezaposleni obučavati za posao pomoćnog radnika u poizvodnji nameštaja. Ugovor o sprovođenju obuke nedavno je potpisan. Vlasnik firme, Milan Pantić kaže da je tokom poslovanja uvideo da nije lako pronaći radnike za to zanimanje i da je to jedan od razloga što se prijavio za program.

– U našem poslu je praksa veoma bitna. Potrebno je, naravno, da mladi ljudi koji dođu, imaju određena teorijska znanja koja su stekli u školi, ali pravi posao počinje tek kada uzmu alat u svoje ruke. Bitno je da na samom radnom mestu nauče šta treba da rade. Mi jedini u selu imamo CNC mašinu – kaže Pantić.

Firma „Ruki drvokoop“ nalazi se u mestu Sebečevac, u kraju koji je poznat po stolarskoj proizvodnji.

– Naše selo, Sebečevac, ima 35 prijavljenih radnji koje se bave stolarskom proizvodnjom, svi aktivno rade. I omladina, uglavnom, ostaje u selu i radi – ističe Pantić.

Pantić je imao pozitivno iskustvo u korišćenju različitih subvencija i donacija, što je bio dodatni motiv da se uključi u program Znanjem do posla.

– Naše preduzeće je koristilo sredstva Grada Kruševca za samozapošljavanje, potom sredstva Razvojne agencije Srbije, kroz donaciju programa EuPro dobili smo pomenutu CNC mašinu. Smatram da se uvek treba uključiti u svaki program za koji firma može da ispuni uslove. Mnogi ljudi se toga plaše, jer uvek treba izvršiti i određene obaveze, pa nisu sigurni da će moći, ali kao i za sve i za to su potrebni upornost, hrabrost, smelost – kaže Pantić.

Ništa od toga ni u budućnosti neće nedostajati ni njegovoj supruzi Ivani ni njemu jer, iako su mladi, njih dvoje već imaju četvoro dece, uzrasta od četiri do jednaest godina.

Ta porodična firma se, inače, bavi rezanjem građe, proizvodnjom proizvoda od drveta, odnosno elemenata za stolove i za stolice. Plan je da CNC mašinu, koja na osnovu kompjuterskog programa može da radi duboreze, odnosno graviranje na pločastom materijalu, iskoriste za proizvodnju stilskog nameštaja ili ikona.

 

Obuka će trajati dva meseca

Praktikanti će se za posao pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja obučavati i u kruševačkom preduzeću „Ivan promet“, kaže Sanja Nikolić, iz Omladinskog Saveta Kruševac, koja je u tom gradu u projektu Znanjem do posla zadužena za saradnju sa privredom.

– U toku je izrada kurikuluma za pomenuto zanimanje. Na osnovu toga će se obaviti dvomesečna obuka koja bi trebalo da počne 1. oktobra – navodi Nikolićka.

Inače, u Kruševcu su se tokom ove godine u programu Znanjem do posla, mladi nezaposleni ljudi obučavali za posao radnika u proizvodnju kartonskih kutija, potom za rad u proizvodnji drvenih elemenata, a u toku je obuka za magacionere.

Tekst i foto: Jelena Božović/Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi javni poziv – Obuka za viljuškariste

E2E priča – Novi javni poziv – Obuka za viljuškariste

Knjaževac: U okviru programa “Znanjem do posla“ raspisan je javni poziv za obuku mladih zainteresovanih za zanimanje rukovalac sredstvima unutrašnjeg transporta – viljuškarista.

 

Obuka se realizuje najvećim delom u realnom poslovnom okruženju, u kompanijama, koje su partneri programa “Znanjem do posla“. Pozivu mogu da odgovore mladi od 18 do 30 godina, nezaposleni sa najviše trećim, ili četvrtim stepenom stručnosti i sa vozačkom dozvolom B kategorije.

Prijavom na konkurs stiče se mogućnost uključenja u program obuke na radnom mestu za zanimanje rukovalac sredstvima unutrašnjeg transporta-viljuškarista, koje je veoma traženo na tržištu rada.

 

“Program obuke na radnom mestu prilika je da se obučite za navedeno zanimanje, od strane najboljih u ovom sektoru i da time unapredite svoju konkurentnost na tržištu, odnosno steknete realne šanse za zaposlenje”, navedeno je u javnom pozivu.

 

Prvi deo obuke biće teorijski i trajaće 22,5 časova. Kandidati će se spremati za praktični deo, koji će se odvijati u jednoj od kompanija partnera u trajanju od 45 časova. Tokom praktičnog dela, kandidati će učiti posao viljuškariste, uz iskusne mentore.

 

 

Za kandidate koji ostave najbolji utisak na praktičnom delu obuke i zadovolje zahteve partnerske kompanije, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa. Ukupan planirani broj polaznika ove obuke na radnom mestu je šest.

 

Program obuke se organizuje u okviru projekta koji sprovode Timočki klub u partnerstvu sa kompanijama Desing, Grininternational Prokuplje, Tel – kabl Zaječar i TIS – Mitrović Zaječar uz podršku Vlada Švajcarske i Srbije u okviru nacionalnog programa “E2E -Znanjem do posla“, koji sprovodi međunarodni konzorocijum NIRAS-IP Consult GmbH.

Tekst I foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Počela radna praksa za bravare montere

E2E priča – Počela radna praksa za bravare montere

Knjaževac: Do novembra, u četiri kompanije Zaječarskog okruga nova znanja i veštine, kroz program radne prakse sticaće sedmorica mladića, koji su, u potrazi za poslom, odlučili da nauče posao bravara montera.

Nakon što su obišli svoja nova radna mesta, razgovarali sa poslodavcima, mladići, koji su odgovorili na javni poziv, dobili priliku da uče direktno u firmama, od obučenih mentora. Obuka na radnom mestu kroz projekat Znanjem do posla obavljaće se u kompanijama Ivoterm, Alfa klima i Kran ing u Knjaževcu, te Srbija TIS u Zaječaru, gde kažu da konstantno imaju potrebu za novim, radnicima.

“Problem je što na tržištu ima dovoljno radnika, ali ne i dovoljno kvalifikovanih, pogotovu za ovaj posao. Kroz radnu praksu programa “Znanjem do posla“ u svojoj sredini, među mladima koji su se školovali za neka druga zanimanja, ali do sada nisu uspeli da se zaposle, mi imamo priliku da dođemo do obučenih radnika. Dakle, korist je obostrana“, ističu poslodavci.

 

 

Jedno od rešenja za povećanje zapošljivosti mladih jeste sticanje određenih znanja i veština, kao i radnog iskustva, putem realizacije radne prakse, navode u Timočkom klubu.

“Cilj programa “Znanjem do posla“ je da pomogne mladima da se lakše zaposle. Zato i postoje posebni programi obuke na radnom mestu. Za razliku od nekih drugih, u našem programu obuka se sprovodi na licu mesta – direktno u firmama, gde mladi mogu od ljudi sa iskustvom da nauče i ono što zovemo teorija, ali i da steknu mnogo prakse. Mnogi se “zaljube“ u posao o kome do tada nisu ništa znali. Dosta njih dobije i stalno zaposlenje“, kaže Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba, partnerske organizacije projekta Znanjem do posla u Knjaževcu.

Obuka će trajati do novembra, a mladi će, zajedno sa mentorima, do polaganja završnog ispita proći sve proizvodne faze. Za kandidate koji najbolje savladaju obuku, ostave najbolji utisak i zadovolje zahteve kompanija – partnera, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković