E2E Priča – Odskočna daska za dalji rad i zaposlenje

E2E Priča – Odskočna daska za dalji rad i zaposlenje

Sa mladima i njihovim mentorima koji se obučavaju za rad na CNC mašinama u firmi “D Company“ u Pirotu

U toku je obuka mladih za CNC operatere u firmi “D Company“ u Pirotu, a u okviru javnog poziva pod nazivom “ Zaposleni po meri vašeg biznisa“ za mlade ljude koji su uključeni u projekat „Znanjem do posla“.  Obuka za rad na ovim mašinama organizovana je i za kandidate iz drugih kompanija koje su uključene u ovaj projekat, tako da program sticanja znanja i veština za rad na CNC mašinama pohađa 12 kandidata. U razgovoru sa njima saznali smo da su veoma zadovoljni obukom i da se nadaju da će ovom obukom steći bolje šanse da zapravo i dođu do stalnog zaposlenja.

  • Završio sam Tehničku školu u Pirotu, smer za kompjutersko upravljanje. Kroz ovu praktičnu obuku možemo dosta da naučimo i da vidimo kako se sve to radi u samoj proizvodnji. Obuka je dobro organizovana i nadam se da ću posle obuke dobiti posao u ovoj kompaniji – kaže Nikola Kostić, jedan od četvorice mladih ljudi koji se obučava za rad na CNC mašinama, a koji je na obuku došao nakon završene Tehničke škole u Pirotu.

Obuku pohađaju i Dušan Vukanović, Marko Popović i Nemanja Božilović koji su na obuku došli sa teorijskim predznanjem stečenim kroz školovanje u Tehničkoj školi u Pirotu.

  • U ovoj školi završio sam smer tehničar mehatronike. Ova obuka i meni puno znači jer ću dobiti nova znanja. Upoznajemo se sa mašinama, ali i sa kolegama s kojima ćemo, nadam se, raditi. Ova obuka nama je u stvari odskočna daska za dalji rad i posao. Posle ove obuke stičemo uslove da se zaposlimo, ako ne u ovoj, onda u nekoj drugoj firmi koja se bavi ovim poslom- kaže Nemanja Božilović.

Sa njima rade mentori iz firme “D Company“. Mentor Goran Todorov, zadužen za praktični deo, kaže da se obuka odvija bez problema.

  • Sada imamo četvoricu mladih ljudi koji se obučavaju za rad na CNC mašinama. Kad završe obuku nameravamo da ih ovde zaposlimo, ukoliko savladaju sve neophodne veštine. Ova obuka i sam projekat obuke na radnom mestu znači njima da vide kako sve to izgleda u praksi i kako se radi, ali i nama jer na taj način obezbeđujemo potreban a deficitaran kadar. Obučavamo ih da mogu da rade i to je veoma važno i za našu kompaniju. Sve to podseća na nekadašnje dualno obrazovanje. Mislim da je ovo sada i bolje jer mogu dosta da nauče od starijih i iskusnijih kolega. Dobijamo radnike koji su obučeni i koji su videli kako izgleda proizvodni proces. Ovaj projekat je veoma važan jer i stariji i mladi mogu da se obuče za rad i da nauče neke nove stvari- kaže Todorov.

Mentor Milan Jovanović, CNC programer u firmi “D Company“ kaže da je teorijska obuka organizovana za 12 kandidata koji će biti angažovani u ovoj i drugim firmnama uključenim u projekat.

  • Zadovoljan sam kako se obuka odvija. Časovi teorijske obuke se odvijaju jedanput nedeljno. Grupa je dobra. Neki od njih imaju i praktična znanja koja su stekli ranije. Ovakav program je dobar za njih jer ovde praktično kreću od nule bez obzira da li su imali neka znanja ili ne i ovde se spaja teorija i praksa. Korisno je i za nas jer je saradnja sa mladim ljudima željnim znanja uvek dobrodošla – kaže Jovanović.

 

Posle obuke dobio posao

Mladjan Petrović je zaposlen u firmi “D Company“. Prošle godine je završio šestomesečnu obuku u okviru projekta “Znanjem do posla“. Radi na CNC mašinama i veoma je zadovoljan što je posle uspešno završene obuke dobio posao.

  • Projekat „Znanjem do posla“ organizovao je prošle godine obuku za mlade zainteresovane za posao CNC operatera, i to u trajanju od šest meseci. Posle teorijske nastave u Tehničkoj školi, praktična obuka je bila sprovedena u ovoj kompaniji gde smo dobili sva potrebna znanja za rad. Trenutno radim kao CNC operater na glodalici. Posao sam dobio odmah nakon završene obuke. Ovaj posao mi puno znači kad znamo da se do posla danas veoma teško dolazi, posebno do onog koji zaista želite da radite. Svi koji smo završili obuku dobili smo posao u kompaniji, ali neki od polaznika su odustali, isključivo iz privatnih razloga- kaže Petrović.

 

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Priprema za radnu praksu CNC operatera u Kragujevcu

E2E priča – Priprema za radnu praksu CNC operatera u Kragujevcu

Kragujevac: Mladi koji se obučavaju za CNC operatere u drugom ciklusu „Znanjem do posla“ prošli su  desetodnevnu teorijsku obuku u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu. To je bila priprema za početak njihove praktične obuku koja se izvodi u sedam kompanija u Kragujevcu u trajanju od dva meseca.

 

Polaznici obuke motivisani za nova znanja

Nekoliko godina posle završene srednje škole, polaznici obuke za CNC operatere ponovo su u se našli u školskoj klupi, da obnove znanja i nauče sve ono što će im biti potrebno za radnu praksu u kompanijama.

Kažu da su sada i motivisaniji nego kada su bili đaci. Pažljivo prate nastavu, postavljaju pitanja profesoru, interesuje ih materija… Razumeju  da će im ovo teorijsko znanje koristiti tokom praktične obuke u preduzećima.

Nastava je organizovana za dve grupe od po 26 polaznika. Najviše njih već ima predznanja jer su mašinske ili tehničke struke. Međutim, među  polaznicima ima i gimnazijalaca,  ekonomskih tehničara,  frizera…

27-godišnji Dejan Vujičić koji je završio Elektrotehničku školu na obuku je došao da stekne nova znanja i radno iskustvo.

„Prezadovoljan sam teorijskom obukom. Učimo sve ono što će nam biti potrebno u praktičnom radu. Profesori se trude  maksimalno.  Na ovoj nastavi naučio sam mnogo novog i jedva čekam da krenem sa radnom praksom u kompaniji.“

Dušan kaže da su časovi zanimljivi, a profesori strpljivi i trude se da odgovore na svako pitanje polaznika.

„Ovi časovi se razlikuju od klasičnih školskih, jer profesori imaju više vremena da nam se posvete nego kada  je u učionici duplo više đaka.“

Dušan bi voleo bih da bude izabran za praktikanta u kompaniji „Simens“ gde bi želeo i da ostane da radi posle obuke „ Znanjem do posla“. Spreman je da prihvati radne navike, znanja i veštine koje su mu  potrebne da bi mu poslodavac ponudio posao.

„Trebaće mi dosta znanja, a pre svega truda i rada. Spreman sam za taj izazov.“

Dejan Marković (25) je po struci  tehničar oblikovanja nameštaja i enterijera. Ima pet godina radnog staža ali nema iskustva u radu na CNC mašinama.

„Vidim sebe u tom poslu zato što je to napredna tehnologija. To su savremene, kompjuterske mašine koje imaju svoj program, on se prati, dobijate dimenzije i pravite delove po njima. Vrlo je zanimljivo“.

A na pitanje koje osobine treba da ima kao budući CNC operater Dejan kaže – da bude stručan, posvećen radnim zadacima i da usvaja savete iskusnijih kolega.

Marija Bojković nije pronašla posao u struci ni dve godine nakon završetka školovanja za operatera mašinske obrade. Obuku „ Znanjem do posla“ vidi kao dobru priliku da proširi znanje, stekne praktično iskustvo i pronađe posao.

„Iako mi je sve to već bilo poznato iz škole, teorijska obuka  je drugačija, jer nam je sada sve šire I detaljnije objašnjeno.“

I ona iščekuje praksu na kojoj će se, kaže, truditi da se pokaže u najboljem svetlu. Vidi sebe na radnom mestu u kompaniji Mind Group, ali dodaje da bi joj je posao u bilo kojoj od kompanija u kojima bi mogla da radi kao CNC operater svakako dobrodošao.

Među mašincima upoznajemo i jednog svršenog gimnazijalca, Marka Panovića ( 26).

„Ponečega o CNC mašinama se sećam sa tehničkog iz osnovne škole. Na ovoj teorijskoj nastavi sam naučio potpuno nove stvari. Sa nestrpljenjem očekujem da počnem da radim.  Da li mi je sve ovo dovoljno kao uvod  u praksu, videću kada počne obuka u kompaniji, ali čini mi se da jeste.“

Po Markovom mišljenju  za rad na CNC mašinama su najbitniji tačnost i preciznost. Trudiće se da se na praksi dobro pokaže, stekne radne veštine i ubrzo se zaposli.

„Znam da je važna i radna etika kod poslodavca, da sam ozbiljan, da pokažem da želim da radim i da mogu da računaju na mene.  Voleo bih da radim u kompaniji u kojoj su dobri uslovi i plata.“

 

Stariji „đaci“ bolje razumeju zašto nešto uče

Profesor mašinske grupe predmeta  u Srednjoj stručnoj školi Igor Nikolić  drži teorijsku obuku jednoj grupi budućih CNC operatere. Kaže da su časovi teorijske obuke posvećeni čitanju tehničkih crteža i tehničke dokumentacije, razlikovanju vrsta steznog, reznog i mernog alata, principima rada CNC mašina i dr.

„Imam iskustva u obučavanju mladih, s obzirom da škola sarađuje sa privredom, pa su do sada izvođene slične obuke za druge obrazovne profile. Program za CNC operatere smo prilagodili, što nam nije bio problem, jer u školi već postoje smer operater mašinske obrade i tehničar za kompjutersko upravljanje, pa se deo gradiva poklapa.“

Profesor kaže da su mladi polaznici obuke za CNC operatere vrlo zainteresovani na predavanjima. On ističe njihovu posvećenost obuci, kao i to da polaznici shvataju zbog čega nešto uče.

„Na ovoj obuci imamo i bivše đake ove škole koji su potkovani tehničkim znanjem, a tokom 10 dana obnovili su ta svoja znanja, dok su ostali sticali nova. U odnosu na đake, polaznici ove obuke su mnogo zainteresovaniji, pažljivije prate nastavu, žele da nauče i napreduju.“

Kaže da su u njegovoj grupi i bivši đaci kojima je ranije predavao u školi.

 „Oni su sada mnogo ozbiljniji i zreliji. Kažu mi – sada vidimo zašto nam treba škola. A kada smo im pričali – učite , trebaće vam, govorili su nam – šta će nam to. Sada im je jasno koliko su ta znanja važna za posao kojim žele da se bave.“

Profesor Nikolić  kaže da je zanimanje operater na CNC mašinama danas vrlo traženo u  mašinskoj  industriji.

To dobro znaju i mladi, što potvrđuje i veliko interesovanje za obuku u okviru projekta „Znanjem do posla“,  za koju se prijavilo 150 zainteresovanih, što je tri puta više u odnosu na broj mesta.

Teorijska obuka završena je testiranjem, a na osnovu tih rezultata poslodavci su izvršili raspoređivanje praktikanata. Ukupno 48 polaznika biće na praksi na radnim mestima u kompanijama: Zastava kovačnica“, AMM Manufacturing, Siemens Mobility, Trigano prikolice, Gorenje Group , ILGM i RAPP Zastava „Winches“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Elektromonteri – sa visinama „na ti“

E2E priča – Elektromonteri – sa visinama „na ti“

Kraljevo: Pažljivo i oprezno, pokretima Spajdermena, 26-godišnji Milinko Pantelić iz Kraljeva osvaja metar po metar visine. Nije lako jer na sebi nosi i nekoliko kilograma opreme. Već na prvi pogled, hodom uz stub od desetak metara zadivljuje posmatrače kojima je jasno da to, ipak, ne može svako da radi. Elektromonter može da bude samo onaj koji nema „ frku“ od visine i u njoj traži i malo adrenalina.

Milinko je bio prvi iz grupe praktikanata koji nam je pokazao šta je naučio za svega 10 – tak dana  praktične obuke na radnom mestu u kompaniji „ Elektromontaža“ u Kraljevu.

Sa sigurnosnom opremom – penjalicama na nogama, rukavicama , šlemom na glavi, Milinko se smelo vinuo „nebu pod oblake“.  Pratio je savete svog mentora, držeći se čvrsto za stub, a povremeno i  puštajući jednu ruku, uz oslonac na drugu i noge. Tako se kratko odmara i proverava opremu pre nego što nastavi dalje uvis.

I njegov silazak sa stuba smo ispratili sa tremom, ali nam je laknulo kada nas je sa širokim osmehom dočekao sa obe noge na zemlji.

„Najvažnija je opreznost prilikom penjanja i da se čuvaš. Na vrhu ovog stuba mi je bilo ok. Nije bio težak za penjanje, drveni je, i za njega koristimo uže penjalice sa šiljcima koji se zabadaju. Teže je penjati se na betonskim stubovima za koje imamo drugu vrstu penjalica, zbog klizanja“

Milinko kaže da nema strah od visine, jer je desetak godina radio kao fasader.

Ključni deo obuke za elektromontere je ovladavanje veštinom penjanja zbog terenskog rada, koja se vežba na stubovima za trening postavljenim u dvorištu kompanije „ Eleketromontaža“. Pored toga, praktikanti rade i druge poslove  među kojima su izrada ormara i lampi za stubove, priča Milinko.

Po obrazovanju je elektromonter mreže i postrojenja, ali do sada nije mogao da pronađe posao u struci.

„Utisci sa obuke su sjajni, zadovoljan sam. Sve ono što sam kroz školovanje učio o ovom poslu, nema mnogo veze sa ovim praktičnim radom, koji mi je mnogo korisniji. Kao đaci smo bili samo posmatrači na kratkoj praksi koju smo proveli u kompanijama. Nadam se da ću da se zaposlim posle obuke „Znanjem do posla“. Sviđa mi se posao, a danas je i veoma dobro plaćen. To je definitivno moj izbor.“

 

Zašto su Miloš i Marko izabrali obuku za elektromontere

Miloš Ćosović (23) je pošao putem svoga brata, koji već radi kao elektromonter. Nikada nije radio u ovoj struci za koju se obrazovao u srednjoj školi u Kraljevu. Radnog iskustva ima samo na poslovima na elektroinstalacijama u Nemačkoj.

„Sviđa mi se posao elektromontera. Osećam taj adrenalin dok se penjem na stubove velikih visina. Za 10-tak dana na ovoj obuci sam se mnogo puta popeo na stubove i nije mi bio nikakav problem. Za mene je to bilo potpuno novo iskustvo jer tokom prakse kroz školovanje nismo se nijednom popeli na stub. Radili smo neke druge poslove.  A s druge strane, ostala znanja iz škole koje imam sada mogu ovde da obnovim kroz rad. “

Miloš bi takođe voleo da ostane da radi u „Elektromontaži“ po završetku dvomesečne praktične obuke .

„ Znam da se dosta radi na terenu i spreman sam za to.“

19-godišnji Marko Mirić je bio nezaposleni elektromonter na evidenciji NSZ, dok nije pozvan na obuku „Znanjem do posla“.  Sada ima priliku da kroz radnu praksu stekne znanja i veštine koje traži poslodavac i olakša sebi put do zaposlenja.

„Svideo mi se ovaj posao, ali sam i svestan da je rizičan pošto se  radi na visini i sa strujom. Na metar- dva nemam nikakav strah, ali već posle šestog, sedmog metra- tresu se noge. Na svakih pet minuta moraš da imaš minut opuštanja, odmaranja, i onda sebi kažeš – tu sam, siguran sam. I najbitnije je da često proveravate stanje sigurnosne opreme koju nosite. Na obuci je stvarno odlično. Ovde imam prvi pravu priliku da učim kroz rad.“

Marko kaže da je najvažnije da tokom ove prakse pokaže da se ne libi nijednog posla, da  bude vredan, pažljiv i ozbiljan u obavljanju zadataka i da se osposobi za samostalan rad.

Svaki dan prakse je novo iskustvo, kaže Marko i sa nestrpljenjem očekuje novi izazov koji praktikante očekuje narednih dana – penjanje na dalekovod čija visina premašuje 20 metara.

Marko je nam je otkrio i da je svoj dan podelio na dva dela, i to jedan kada 8 sati trenira  u Elektromontaži „adrenalinski“ posao koji voli i drugi koji je rezervisan za opuštanje uz hip hop muziku koju stvara. Priznaje da je naporno uskladiti obe stvari, ali da ,ipak, ne bi voleo da u životu mora da izabere samo jednu.

 

Obuka pod „budnim“ okom mentora  

Praktikanti su jednoglasni – najveća pomoć na praksi im je mentor. Petoricu mladih praktikanata vodi Goran Glavčić koji u „Elektromontaži“ radi već 33 godine.

„U radu  sa mladim ljudima najbitniji je, odmah na početku obuke, uspostaviti dobar odnos, pun poverenja, a onda se i radi i uči lako.  Veoma sam zadovoljan mladima koji su na obuci projekta „Znanjem do posla“,  vredni su, slušaju savete i žele da nauče“

Goran kaže da je na početku obuke najviše vremena potrošio da im ukaže na ono što je najvažnije u poslu elektromontera, a to je da vode računa o bezbednosti, da obave posao i ostanu živi i zdravi.

„Moraju da vode računa o svojoj i bezbednost kolega, kao i drugih ljudi na terenu gde se izvode radovi. To je najvažnije. Ljudski život je nenadoknadiv.“  

Goran priča da posao elektromontera veoma težak,  jer u svakom momentu radnik mora da bude pribran kada radi na visinama od 30 metara.

„Rekao sam mladim praktikantima da uopšte nije bitno da se savlada za jedan dan ili 10 dana, bitno je da oni to savladaju za mesec dana, ali da su sigurni. Kada se popnu na stub  treba i da siđu kako treba.  Važno je i da sarađuju sa kolegama, jer se ovaj posao obavlja u zajedničkom radu.“    

Goran kaže da praktikanti svakoga dana  po grupama vežbaju penjanje na stubove. Ostali praktični zadaci čekaju ih u pogonima Elektromontaže na remontu prekidača, trafo-stanicama i ostalim celinama u okviru kompanije.

„Ako budu slušali naše savete i učili sve po programu obuke ja sam siguran da će se dobro pokazati  i zaposliti.“

Goran kaže da su praktikanti znatiželjni i postavljaju mu brojna pitanja u vezi sa poslom. Odmah po dolasku u kompaniju, kaže, pitali su kada će da se penju na stubove.

„ Jeste ovaj posao težak ali, verujte, i lep je.“

 

Obuka „Znanjem do posla“  baš po meri  „Elektromontaže“

Kompanija „ Elektromontaža“ iz Kraljeva  primila je ukupno 15 mladih  bez posla na praktičnu obuku za elektromontere. Vrlo su zadovoljni izborom  kandidata jer su veoma zainteresovani da uče na radnom mestu. Draško Veličković kaže da je Elektromontaža prepoznala program „Znanjem do posla“ kao dobru priliku za obučavanje kadrova upravo prema  konkretnim potrebama kompanije i navodi da je to i bitna prednost ove obuke u odnosu na slične koje sprovodi NSZ . Ističe i  kvalitetno obavljenu selekciju prijavljenih kandidata koji su krenuli na praktičnu obuku.

„Na tržištu rada ne možemo da pronađemo elektromontere kao gotove kadrove, pa  je rešenje da se uz doobuku u našoj kompaniji pripreme za konkretan posao. Obuka projekta „Znanjem do posla“ je  fleksibilna u tom smislu da potencijale i znanje mladih ljudi kroz radnu praksu kompaniji potpuno možemo da prilagodimo našim potrebama“.

Koncept obuke je takav, kaže Veličković, da ne trošimo resurse za teorijsku obuku kandidata jer su nju sproveli profesori u srednjoj Elektro-saobraćajnoj školi u Kraljevu u trajanju od 56 sati. Na drugoj strani, naši stručnjaci su maksimalno angažovani u praktičnoj obuci mladih kojima tokom 320 časova prenose znanja i veštine koje su potrebne za samostalan rad.

Veličković  kaže da je program obuke za elektromontere projekta „Znanjem do posla„ dobro i detaljno urađen, kao i da se posebna pažnja posvećuje zaštiti na radu, o čemu praktikanti uče na početku praktične obuke i prolaze testiranje.

On je rekao da će praktikanti na obuci steći srednji nivo znanja. Pravilo je u ovom poslu, dodaje, da  posle 6 meseci operativnog rada na terenu elektromonter može da iskaže sve svoje kvalifikacije.

„Obuka Znanjem do posla ostaće nam kao važan resurs kompanije u budućim obukama za mlade radnike koji dolaze.“

Zadovoljni iskustvom već na početku obuke „Znanjem do posla“ za elektromontere ne kriju  interesovanje da obuku prošire i novom grupom kandidata.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

Studenti IUNP oduševljeni projetkom “Znanjem do posla”

Studenti IUNP oduševljeni projetkom “Znanjem do posla”

NOVI PAZAR: Studenti Internacionalnog univerziteta u Novom Pazaru tokom marta posetili su Udruženje psihologa gde su se upoznali sa uslugama koje ova organizacija pruža u okviru programa “Znanjem do posla”.

Na posebnoj info sesiji, predstavnici Udruženja detaljno su predstavili sve aktivnosti koje realizuju u sklopu ovog programa koji podržavaju Vlade Švajcarske i Srbije.

Studente je posebno interesovala usluga karijernog savetovanja i vođenja kroz koje je, računajući i one koje je sproveo Omladinski klub, do sada prošlo preko 1.300 mladih iz ovog kraja starosti od 15 do 35 godina.

 

– Predstavili smo im i programe obuke na radnom mestu, one koje smo realizovali prošle godine, ali i obuke za konobara i lične pratioce koje uskoro započinjemo. Takođe, predočili smo im i informacije o mogućnostima prekvalifikacija i dokvalifikacija koje im mogu pomoći da što pre dođu do posla – kaže Emina Totić iz ovog Udruženja.

 

Ona sa zadovoljstvom konstatuje da prethodnih nedelja raste broj mladih, osnovaca, srednjoškolaca, studenata i nezaposlenih, koji se obraćaju Udruženju i interesuju za aktivnosti čija realizacija je u toku.

Studenti Internacionalnog univerziteta u glas govore da im je poseta bila korisna, da su dobili puno novih informacija o zanimanjima za koja se obrazuju, kao i mogućnostima za zapošljavanje.

 

– Posebno su mi se svideli upitnici i instrumenti koji analiziraju naša znanja i sposobnosti koje su nam pokazali karijerni savetnici. Studiram ekonomiju, druga sam godina, ali želim da saznam šta bih još mogla da radim ili ne. Zbog toga razmišljam da se prijavim i dođem na individualno karijerno savetovanje, verujem da bi mi koristilo – priča jedna od studentkinja.

 

I njena koleginica sa smera je zainteresovana za karijerno savetovanje, ali razmišlja da se prijavi za obuku na radnom mestu za ličnog pratioca.

 

– Volim da učim, volim da saznajem nove stvari, kao i rad sa decom. Ukoliko uspem da uklopim sa ostalim obavezama verovatno ću se prijaviti za obuku za ličnog pratioca – dodaje.

 

Novi ciklus obuka na radnom mestu u Raškom okrugu, u okviru programa “Znanjem do posla” obuhvatiće zanimanja konobar i lični pratilac deteta, za koje u Novom Pazaru, Raški i Tutinu nema dovoljno kvalifikovanih kadrova.

 

 

Dvomesečna obuka za konobare sprovodiće se u nekoliko ugostiteljskih objekata u Novom Pazaru, kao i u jednom kafiću u Raški, a pohađaće ih 15 mladih sa, uglavnom, srednjim obrazovanjem.

Trening za ličnog pratioca deteta trajaće mesec dana duže, a od 15 polaznika iz Novog Pazara, Raške i Tutina, sedmoro će biti iz kategorije marginalizovanih društvenih grupa.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi Pazar: Novi ciklus obuka na radnom mestu u Raškom okrugu, u okviru programa “Znanjem do posla” obuhvatiće zanimanja konobar i lični pratilac deteta, za koje u Novom Pazaru, Raški i Tutinu nema dovoljno kvalifikovanih kadrova.

Potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar, partnera programa u ovom delu Srbije, Marija Tiosavljević rekla je za E2E da će obuke pohađati po 15 mladih sa, uglavnom, srednjim nivoom obrazovanja, a koji teže dolaze do posla.

 

Novi ciklus obuka

 

Obuka za konobare sprovodiće se u nekoliko ugostiteljskih objekata u Novom Pazaru, kao i u jednom kafiću u Raški.

 

„Tokom istraživanja tržišta saznali smo da je konobar veoma traženo zanimanje. Mnogi poslodavci se suočavaju sa nedostatkom kvalitetnih kadrova i verujemo da će ovaj program odgovoriti njihovim potrebama. Svi polaznici će imati priliku, ukoliko zadovolje kriterijume poslodavca, da nakon obuke dobiju stalni posao”, rekla je Tiosavljević.

 

Od njih 15, pet će biti iz ugroženih društvenih grupa, poput mladih iz hraniteljskih porodica ili oni koji duže od godinu dana čekaju na zaposlenje. Obuka će trajati dva meseca, a veštinama koje moraju da poseduju kvalitetni konobari učiće ih pet mentora, koji poseduju dugogodišnje iskustvo u ugostiteljstvu.

 

Trening za ličnog pratioca deteta trajaće mesec dana duže, a od 15 polaznika iz ova tri grada sedmoro će biti iz kategorije marginalizovanih društvenih grupa.

 

“Prema poslednjim podacima, na listi čekanja za ličnog pratioca u Novom Pazaru nalazi se najmanje 40 dece sa smetnjama u razvoju. Takođe, iskustva ljudi koji se bave ovim poslom pokazuju da je potreba za angažovanjem ličnih pratilaca u školama našeg okruga velika i nesrazmerna trenutnom statusu i propisima”, istakla je potpredsednica Udruženja.

 

Tiosavljević je naglasila da nedovoljan broj ličnih pratilaca otežava inkluziju u obrazovanju osoba sa smetnjama u razvoj i da oni imaju važnu ulogu u procesu integracije i socijalizacije te dece.

 

Obukama na radnom mestu, dodala je, prethodiće SKA (veština, znanje, stav) analize kako bi se dobilo što više informacija neophodnih za razvoj programa obuke, koji će biti usklađen sa potrebama poslodavca.

 

“Analiza je polazna tačka obuke koja se odvija kroz teorijski i praktični deo u kompanijama koje su zainteresovane da obuče i zaposle radnike određenog  zanimanja, u ovom slučaju konobare i lične pratioce. Ovakav metod doprinosi skraćenju vremena obuke, jer se uz manju potrošnju resursa dobijaju kompetentniji kadrovi“, rekla je Tiosavljević.

 

U prvom ciklusu u Novom Pazaru, u sklopu programa “Znanjem do posla”, organizovane su obuke na radnom mestu za ukupno 54 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja tehnologa u mlekarstvu, tapetara i krojača džinsa.

 

Kroz program obuke za šivača prošlo je 24 mladih, a za tehnologe u mlekarstvu i tapetare po njih 15. Za realizaciju obuka Vlada Švajcarske je obezbedila 63.500 evra.

 

Dodatna sredstva u iznosu od blizu 34.000 evra Švajcarska je izdvojila za podizanje zapošljivosti 20 mladih Novopazaraca sa smetnjama u razvoju.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Kragujevac: Marijana Marić i Magdalena Aleksić polaznice su obuke za vaspitače u drugom ciklusu projekta“ Znanjem do posla“. Marijana je završila Višu pedagošku školu, a Magdaleni je ostao još jedan ispit do mastera na Pedagoškoj akademiji. Ove 24-godišnjakinje imaju istu želju – da se zaposle kao vaspitačice. Znaju da im za bavljenje ovim poslom nedostaje praktično iskustvo, koje kroz formalno obrazovanje nisu mogle da steknu. Po praktično znanje otišle su u vrtić „Šumska vila“ u Kragujevcu koji sprovodi praktičnu obuku za mlade vaspitače bez zaposlenja.

Marijanin put do „Šumske vile“

Dobar deo odrastanja i školovanja Marijana iz okoline Ćićevca provela je u hraniteljskoj porodici. Posle okončanja studija pred njom je bio nov izazov – zaposlenje i osamostaljivanje. Došla je u Kragujevac da ispiše nove stranice života. Posao u struci vaspitača nije pronašla , pa se oprobala s poslom u proizvodnji, gde se kratko zadržala shvativši da to nije njen pravi izbor. Do „Šumske vile“ došla je zahvaljujući Centru za porodični smeštaj i hraniteljstvo, koji ju je i obavestio o obuci po programu „Znanjem do posla“. Nije se dvoumila.

U vrtić „Šumska vila“ odlazi svakog radnog dana u 9 sati i ostaje do 16,30. Ima puno radno vreme koje, kaže, brzo prođe, jer je dan ispunjen brojnim aktivnostima sa decom. Kada smo je sreli, Marijana je bila sa srednjom grupom dece – od tri do pet godina. Iako postoji dnevna rutina- doručak, igranje, užina, spavanje, kaže da je svaki dan sa decom drugačiji. Razne su teme za razgovor i igru – pričamo o osećanjima, zašto smo tužni ili srećni, crtamo„smajliće“, čitamo, razgovaramo o životinjama, pravimo čestitke za praznike…

„Zadovoljna sam, deca su me prihvatila , to je veoma važno, a upoznajem i njihove roditelje. Iz dana u dan stičem nova znanja. U vrtiću sam najpre imala teorijsku obuku, a praktičnu sam počela radom sa najmlađom decom- u jaslicama, a sada radim u srednjoj grupi, sa decom od tri do pet godina. Za dve nedelje prakse u vrtiću postala sam u odnosu sa decom opuštenija i komunikativnija. “

Marijana kaže da u „Šumskoj vili“ primenjuje sve ono o čemu je učila tokom školovanja. Prati kako rade iskusniji vaspitači, sledi njihove savete, a što je najkorisnije , dobija zadatke i sama se uključuje u sve aktivnosti.
Takvu priliku, naglašava, nije imala tokom studija, gde je dominantno „knjiško“ znanje.

„Očekujem da kroz obuku steknem baš ono iskustvo, znanje i veštine potrebne za posao vaspitača i što je najvažnije da budem spremna za samostalan rad sa decom u vrtiću“, kaže Marijana.

Praktično znanje kao dodatak na „master“

Uoči diplomiranja na master studijama na Pedagoškoj akademiji u Kruševcu, Magdalena Aleksić je odlučila da „upiše“ obuku za vaspitača i svom fakultetskom znanju doda praktično iskustvo koje joj nedostaje.

„Od drugarice koja je već prošla obuku za vaspitača u prvom ciklusu Znanjem do posla saznala sam za novi krug obuke. Odlučila sam da se prijavim jer me je interesovalo kako izgleda praktičan rad u vrtiću.“

Kaže da se na obuci dobro snašla i da su utisci odlični.

„Sada sam sa u starijoj vaspitnoj grupi sa decom preko pet godina, sa kojima rade dve vaspitačice. Uz uobičajene aktivnosti, danas imamo i pripremu proslave Andrijinog rođendana, a predviđene su i vežbe u fiskulturnoj sali.“

Magdalena kaže da joj sada izgleda kao da fakultet i rad u vrtiću nemaju nikakve „dodirne tačke„ jer se, objašnjava, na fakultetu skromna dvonedeljna praksa svodi na posmatranje rada vaspitača bez uključivanja u aktivnosti.

 

vaspitačice

 

 

„Na praktičnoj obuci ‘Znanjem do posla’ je sasvim drugačije. Sve što znam iz teorije i vidim od vaspitača mogu i sama da primenim u radu sa decom“, navodi Magdalena, uverena da će mnogo naučiti i da će joj sertifikat sa ove obuke biti od pomoći kod zaposlenja.

Direktorka vrtića mentorka obuke

Vrtić „Šumska vila„ je pre godinu dana zaposlio jednu praktikantkinju koja je bila obučena za vaspitača po programu „Znanjem do posla“ u prvom ciklusu, jer su bili izuzetno zadovoljni njenim. Vođeni dobrim iskustvom, u „Šumskoj vili“ su odlučili da se i u drugom ciklusu „Znanjem do posla“ uključe u izvođenje obuke za vaspitače i primili su četiri mlada praktikanta.
Direktorka vrtića Neda Božović postala je mentorka na obuci i iz dana u dan prati napredak polaznika prakse.

„Mentorski rad je i inače deo moje profesionalne svakodnevice u vrtiću. Kada kod nas dođu mladi da rade, zaista se trudim da sve maksimalno pojasnim i pokažem. Najbolje se uči kada se gleda, a zatim se u tome i sam oprobaš.“

I sama je prošla obuku za mentora u programu „ Znanjem do posla“, koja joj je bila vrlo korisna jer je stekla sistematizovano znanje o prenosu znanja i ocenjivanju napretka praktikanata, a mogla je i da razmeni iskustva sa ostalim mentorima.
Iz iskustva zna da mladi vaspitači imaju problem sa vođenjem dokumentacije, a od pisanja dnevnika aktivnosti prave „bauka“.

„Kroz praktičnu obuku ‘Znanjem do posla’ trudimo se da rešavamo i ovaj problem. Kada praktikant počne sam da piše dnevnik aktivnosti, taj zadatak mu više ne izgleda kao nemoguća misija“.

S druge strane, s pozicije poslodavca, kaže, dva meseca praktične obuke sasvim je dovoljno da se, na osnovu komunikativnosti, odgovornosti i odnosa prema poslu, napravi procena da li je neko za poziv vaspitača ili nije.
U vrtiću „Šumska vila spremni su da budu i „dobra vila“ i ponude zaposlenje onima koji se „pokažu i dokažu“ tokom obuke.
U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ za vaspitače se obučava 13 mladih, a praktična znanja stiču u vrtićima „Šumska vila„ i „Drugarstvo“.
U prošlogodišnjem ciklusu, posle završene obuke, u vrtićima u Kragujevcu zaposlila se gotovo cela grupa praktikanata obučenih u okviru programa „Znanjem do posla“.

Takst i foto: Gordana Mirović / Uredila:Sandra Vlatković