E2E priča – Uz dobre mentore sve je lakše

E2E priča – Uz dobre mentore sve je lakše

Novi Pazar: U okviru programa obuka na radnom mestu, koje se realizuju kroz projekat “Znanjem do posla” (E2E), praksu za šivača lake konfekcije je započelo 34 mladih iz Novog Pazara i Sjenice. Kako bi polaznici obuka na što bolji način savladali veštine neophodne za šivača, koje je u ovom kraju inače deficitarno zanimanje, brine se 11 mentora.

 

Uloge mentora pripale su iskusnim radnicima kompanije “Mizan line”, koji su svoju stručnost u obavljanju poslova šivača nadogradili znanjima neophodnim za obučavanje mladih praktikanata kako bi oni na adekvatan način stekli kompetencije za rad u proizvodnji konfekcije.

 

Zbog toga je za njih organizovan trodnevni trening na kojem su ih profesorka Rijalda Gereg i psiholozi Marija Tiosavljević i Bahta Šećeragić upoznali sa različitim metodama podučavanja i konceptima učenja koje bi mentori mogli primeniti u radu sa praktikatnima.

 

 

– Obrađivali smo i predstavili smo im različite pristupe učenja zasnovane na situaciji, planiranje obuke, veštine komunikacije, pravne okvire stručnog obrazovanja i usavršavanja u našim preduzećima poput sklapanja ugovora, mere zaštite na radu, ali i načine za praćenje napretka praktikanata. Poseban deo treninga bio je posvećen pristupima rada sa ugroženim i teško zapošljivim mladim osobama, kao i konceptu motivacije za rad dugoročno nezaposlenih mladih – objašnjava Tiosavljević za E2E.

 

Ona dodaje da su polaznici treninga već imali određena iskustva u obučavanju praktikanata i novih zaposlenih i da su svesni svojih obaveza da novom i neiskusnom članu kolektiva su obavezni da ponude znanje, perspektivu i podršku neophodnu da što pre savlada nove radne zadatke.

 

Jedna od mentorki je i dugogodišnja radnica kompanije “Mizan line” Sevda Jašarević, koja objašnjava da u firmi postoji razvijen program obuke za nove radnike, ali da je tokom obuke za mentora u sklopu projekta “Znanjem do posla” stekla nova i veoma korisna znanja.

 

– Mentori su tu da usmeravaju, ohrabruju, predlažu, inspirišu, oblikuju, ali i konstruktivno kritikuju osobu koju obučavaju. Bitno je da svi praktikanti rastu uporedo, zajedno uče i razvijaju svoje veštine, a mi smo tu da odgovorno i fokusirano pratimo njihov razvoj, pohvaljujemo napredak ili kritikujemo njegov izostanak. Naučili smo i da prepoznajemo različite osobine praktikanata i da na odgovarajući način reagujemo – navodi Sevda.

 

 

Obuka za šivača lake konfekcije, odnosno, lakog rublja, poslednja je obuka na radnom mestu koja se organizuje u ovom delu Srbije u sklopu prve faze projekta “Znanjem do posla” i pohađa je 34 mladih nezaposlenih Novopazaraca i Sjeničana.

 

Obuka, koja se sastoji od teorijske i praktične obuke, sprovodi se u kompaniji “Mizan line” i traje dva meseca.

 

Istovremeno, u toku je i obuka za turističke animatore, a u sklopu E2E projekta, u Novom Pazaru, Raški, Sjenici i Tutinu, organizovane su obuke i za zanimanja šivača, tapetara, tehnologa u mlekarstvu, ličnog pratioca i konobara, kroz koje je prošlo stotinak mladih, od kojih je na kraju više od polovine došlo do posla.

 

Pored obuka za deficitarna zanimanja u ovom kraju, u okviru “Znanjem do posla” realizovane su i brojne propratne aktivnosti, poput karijernog savetovanja za stotine srednjoškolaca do psihološkog osnaživanja i podizanja profesionalnih veština i kompetencija više desetina osoba sa smetnjama u razvoju.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Umeće i šarm barmena

E2E priča – Umeće i šarm barmena

Kragujevac: Obuka u restoranu „Terminal seven“ u Kragujevcu

Milana Simića (24) iz Kragujevca drugarica je nagovorila da se prijavi za obuku za barmene po programu „Znanjem do posla“, jer je procenila da je „kao rođen“ za taj posao. Poslušao ju je, i sada, na kraju dvomesečne obuke kaže da je napravio odličan izbor. Prepoznao je da je to pravi posao za njega i u ugostiteljstvu vidi svoju profesionalnu karijeru.

 

Prvo radno iskustvo školovanog konobara

U prijatnom ambijentu restorana, dok svira „muzika na struju“, a gosti očekuju najbolju uslugu, Milan je na svojoj poziciji – u šanku. Priprema kafe, koktele, pića… Sve precizno i dozirano baš po normativima koje je učio od mentora Branka na obuci za barmena. Kada je gužva, dodaje, gosti ne smeju da čekaju, pa se radi u bržem ritmu. Osmeh i komunikativnost su, kaže, njegov urođeni kvalitet koji je u ugostiteljstvu „veliki plus“.

 

„Iako sam završio ugostiteljsku školu, ranije nisam video sebe u tom poslu. Nisam imao nikakvo prethodno radno iskustvo u ugostiteljstvu, jer sam posle školovanja radio uglavnom građevinske poslove i pomagao roditeljima koji su držali tezgu na Šarenoj pijaci“ priča Milan.

 

Tokom školovanja, kaže, nije imao dovoljno prakse u ugostiteljstvu.

„Kao učenici na praksi smo učestvovali samo u praktičnom delu koji je vezan za serviranje. Nikada nismo ulazili u šank, bili smo tu da promenimo piksle, pomognemo kolegama, i to je bilo sve. Nisam imao priliku da sam nešto zaista i uradim, da uslužim goste ili pripremim piće“ kaže Milan.

Naglašava da je obuka za barmene na projektu „Znanjem do posla“ „drastično“ drugačija od školske prakse. Dobio je šansu da uči i samostalno radi.

„U početku je bilo malo nezgodno, imao sam tremu da nešto ne pogrešim. Teže je na početku jer malo i sumnjaš u sebe da li ćeš da se snađeš i sve dobro da savladaš“ kaže Milan.

Obuka „Znanjem do posla“ u restoranu „ Terminal seven“ počela je lekcijama mentora o pripremi raznih vrsta kafe. I, priznaje Milan, u početku je bilo dosta grešaka, koje su kasnije nestajale sa rutinom. Drugi zadatak praktikanata bila su pića i kokteli.

 

 „Baš sam se bio zagrejao da sve naučim, sve me je interesovalo. I trud se isplatio – bukvalno sam savladao sve, od toga šta sve treba za pripremu koktela, koliko ide doza, koji šot… Sada u šanku znam  baš sve da radim. I mentor Branko me je pohvalio rečima da sam spreman za sve poslove“ priča Milan i ističe da već dve-tri sedmice samostalno radi u šanku.

 

Milan zna da je šank  ključno mesto kada je u restoranu dosta gostiju i svi moraju da budu brzo usluženi, da ne čekaju.

„U šanku se tada odlučuje šta se prvo pravi i kojim redom uslužuju gosti“ kaže Milan.

Iako mu je šank „bazična“ pozicija, voli da izađe u „ polje“ i uslužuje goste.

 

 

„Volim da kombinujem i šank i rad sa gostima. U šanku je mirnije i tu možeš da budeš kreativan, a sa gostima volim da komuniciram i uvek je dinamično“ priča Milan.

Dodaje da je tokom obuke prošao i druge poslove koji se obavljaju u restoranu – popis i poručivanje robe, trebovanje, prijem i provera robe, pakovanje u frižidere, slaganje robe u magacinu, vođenje računa.

Milan je uveren da će ga poslodavac zadržati na ovom radnom mestu i posle obuke.

 

 „Nisam ni bio svestan da ovaj posao može dobro da mi ide, dok nisam probao. Sada sebe vidim u ovom poslu. Sviđa mi se lokal, dobra je klijentela, sve mi je zanimljivo. Najviše mi se sviđa rad s ljudima. Poseban je izazov kada gost poželi nešto što nemamo i hoće da proba nešto neobično, onda ja mogu iskažem i svoju kreativnost u šanku. Nekoliko puta sam, koristeći ono što imam u šanku, spremao napitke koji nisu u karti restorana“ rekao je Milan.

Priznaje da je ova obuka, u neku ruku, i prevazišla njegova očekivanja.

 

„Mislio sam da neću moći da se snađem za kratko vreme. Ali, tokom obuke sam ovaj  posao „zagotivio“ i shvatio da ja to mogu da radim“ samouveren je Milan.

Milan kaže da ima podršku roditelja da nastavi da radi ovaj posao. Kaže da je oduševljena i njegova drugarica koja mu je i preporučila ovu obuku.

 

„Kaže mi da je bila sto posto u pravu kada mi je rekla da sam rođen za posao barmena“ kaže Milan.

 

 

Obuka mladih po „ukusu“ restorana

U restoranu „Terminal seven“ tokom dva meseca za barmena se obučavalo četvoro mladih iz Kragujevca. Među njima je samo Milan školovani konobar, dok su ostali sa diplomom Gimnazije, Ekonomske i Medicinske škole. Nisu imali nikakvo prethodno radno iskustvo iz restorana ili kafića, ali im je bila zajednička želja da nauče ovaj posao.

Prvi put smo na ovaj način obučavali mlade barmene. Do sada smo do radnika dolazili uglavnom po preporuci ili su to bili studenti kojima je ovo dodatan izvor zarade“ priča Branko Milidragović, mentor obuke i vlasnik restorana“ Terminal seven“.

Kaže da je obuka „Znanjem do posla“ mnogo bolja varijanta za izbor kvalitetnog radnika.

 

 

„Kroz ovakvu praktičnu obuku na radnom mestu odmah može da se vidi ko je zainteresovan i ko stvarno ima želju da nauči da radi. S druge strane, i praktikanti imaju priliku da procene svoje mogućnosti i vide da li im posao odgovara. Nekome se možda učini da može, a onda u hodu vidi da možda nije za to i da je pogrešio u odabiru zanimanja“ kaže Branko.

Prema Brankovim rečima obuka za barmene je specifična jer je teško odvojiti teoriju od prakse, te su praktikanti tokom obuke uporedo sticali ova znanja. A zadaci su bili raznovrsni.

 

„Nabavka sredstava za rad, priprema pića, likera, učenje normativa za svako piće ili koktel, priprema raznih vrsta kafe…“ priča Branko.

Iz ugla mentora procenjuje da je praktikantima tokom obuke najteži zadatak bio kontakt sa gostima, najviše zbog činjenice za koju postoji i stara izreka „razni ljudi – razne ćudi“.

 

„Jedno je kad vi o tome samo razmišljate, a drugo kada dođete u situaciju da kontaktirate sa gostima. Neko jednostavno ima tu crtu da ume sa gostima koji dolaze sa različitim raspoloženjem i željama, zna da priđe gostu, da sa njim popriča, preporuči“ kaže Branko i ističe da je to uz osmeh velika prednost u ugostiteljstvu.

 

Navodi da je poseban izazov za praktikante bilo učenje pripreme 20-ak vrsta koktela, njihove dekoracije i načina posluženja.

Branko, koji je u ugostiteljstvu 12 godina, kaže da je prvi put imao iskustvo mentora u obuci mladih praktikanata. Bili su odlični i prihvatili su sve“ lekcije“ i sada su, tvrdi Branko, spremni za samostalan rad u ugostiteljstvu.  Pa, neka im je srećan start sa „Terminala seven“!

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Precizan štep za uspešan posao

E2E priča – Precizan štep za uspešan posao

Knjaževac: Jedan od najvažnijih ciljeva projekta “Znanjem do posla“ je pružanje podrške nezaposlenim mladim ljudima da pronađu mesto na tržištu rada. Jedan od primera uspešne primene projektih aktivnosti pronašli smo u knjaževačkoj kompaniji “BebaKids“, gde je, nakon završene obuke, do prvog zaposlenja došlo 18 devojaka i mladih žena. Jedna od njih je i Jovana Aleksić, koja se odlično snašla za šivaćom mašinom u firmi koja se bavi proizvodnjom dečije odeće.

 

 

“Nisam puno znala o ovom poslu i najpre mi je bilo drago što mogu da naučim nešto novo i tako dođem do posla, koji sam ranije tražila bez mnogo uspeha. Naravno, dopalo mi se i to što smo svi mi dobili šansu da zasnujemo i radni odnos. Ja sam tu šansu iskoristila. Posao nije težak, ako želite da radite, a ja se trudim da stalno naučim ponešto novo i čini mi se da u tome za sada uspevam“, kaže Jovana.

 

 

“Jovana je bila najbolja tokom obuke. Čim je došla, prihvatila je sve šta god smo joj pokazali, videlo se da želi da nauči. Tako je i danas. Ona je jedna od najboljih radnica u fabrici. Spremna je i dalje da uči i da savladava i najkomplikovanije operacije“, ističe njena mentorka, tehnolog Gorica Pešić.

 

 

Sarađujući sa programom “Znanjem do posla“, kompanija “BebaKids“ obučila je trideset polaznica obuke za rad u svoje dve šivare. Kažu da ovaj program predstavlja veliku pomoć preduzetnicima da dođu do mladih radnika koji će, učeći ga od nule, zavoleti svoj prvi posao.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nove obuke Job info centra u Pirotu za mlade bez posla

E2E priča – Nove obuke Job info centra u Pirotu za mlade bez posla

PIROT: OBUKA ZA ŠEST BUDUĆIH BARMENA

Na zahtev poslodavaca iz ugostiteljskog sektora, JOB info centar u Pirotu u okviru projekta Znanjem do posla organizuje nove obuke za nezaposlene mlade i to za zanimanje barmena.

Prema rečima Mire Zlatkov iz  JOB info centra, obuke za šest polaznika počinju u oktobru i trajaće dva meseca.

– Napravljen je plan i program obuke za barmen koja će se sastojati iz dva dela: teorije i prakse. Praktični deo obuke za barmene biće organizovan kod tri poslodavca- u piceriji “Mama Rosa“ i ugostiteljskim objektima “Baš čelik“ i “Kutak“. U svakom od ovih lokala obučavaće se po dva kandidata. Oni će u ovim ugostiteljskim objektima usavršavati svoj rad i veštine potrebne za samostalan rad u ovoj branši. U toku je prijavljivanje i selekcija kadrova i nadamo se da će nakon dvomesečne obuke mladi doći do željenog zaposlenja. Napominjem da je i ova obuka koju organizujemo kroz projekat Znanjem do posla besplatna, kao i da će tokom trajanja praktičnog dela obuke polaznici dobijati naknadu od poslodavaca – kaže Zlatkov.

 

 

Mira Zlatkov u osvrtu na dosadašnje obuke, podseća da se u okviru projekta Znanjem do posla, već treću godinu zaredom realizuju obuke na radnom mestu za mlade, upravo za definicitarna zanimanja u Pirotu.

 

– Ove godine su bile obuke za zavarivače i CNC operatere kroz koju su prošla 24 polaznika. Od tog broja 13 polaznika je odmah nakon završene obuke dobilo zaposlenje u partnerskim kompanijama ovog  projektu. Ostale smo uputili kod drugih poslodavaca kojima su ovi profili potrebni i imamo najave da će biti novih zapošljavanja. Možemo da kažemo da su obuke uspešno završene – kaže Zlatkov.

Prema njenim rečima, uspešno su završene i obuke za službenika obezbeđenja, koje je pohađalo 12 polaznika.

– Oni su završili stručnu obuku koja im je pomogla da polažu ispit za licencu službenika obezbeđenja. Svi oni su u MUP-u položili ispit i kod firme Armada Security su završili i praktičnu obuku- kaže Zlatkov.

Kandidati zainteresovani za obuku za barmen mogu se prijaviti svakog radnog dana od 8 do 14 sati u JOB info centar, ul. Bogojavljenska br.3 ili na broj telefona 010 501820.

 

 

Karijerno savetovanje za mlade

Job info centar pruža i druge vidove podrške mladima prilikom zapošljavanja.

– To su karijerno savetovanje i informisanje, razvoj komunikacionih veština i IT obuka. Kako smo na početku nove školske godine, planiramo individualno i grupno karijerno savetovanje sa učenicima sedmog i osmog razreda osnovne i trećeg i četvrtog razreda srednje škole. Osim toga, mladima do 35 godina pomažemo prilikom pisanja radne biografije i u pripremi za razgovore sa poslodavcima. Trenutno je u našem Start up centru u toku IT obuka namenjena mladima – kaže karijerni savetnik Job info centra Marko Cenić.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Praksa i posao u kompaniji svetske klase

E2E priča – Praksa i posao u kompaniji svetske klase

Kragujevac: „Znanjem do posla“ u Kragujevcu –11 praktikanata zaposleno u  „IME-Autolift“ posle obuke u toj kompaniji

Grupa mladih bez posla iz Kragujevca stekla je prva radna iskustva na praktičnoj obuci u kompaniji „IME-Autolift“, koja je u centar Šumadije došla pre šest meseci. Zahvaljujući programu „Znanjem do posla“, praktikanti su se obučavali na konkretnim radnim mestima u hali gde se proizvode konstrukcije-liftovi koji služe za remont, sanaciju i održavanje šinskih vozila.

Poslodavac je bio zadovoljan učinkom praktikanata i posle obuke je svima je ponudio posao. Zaposlilo se 11 praktikanata, dok je jedan odustao zbog odlaska u inostranstvo.

Mladi praktikanti sada su deo tima velike kompanije i angažovani su na raznim pozicijama u proizvodnji, rade na CNC mašinama, kao bravari-monteri, operateri na strugu, CNC strugu i dr.

 

Praksa na više radnih pozicija i operacija

Među „sveže“ zaposlenim praktikantima obuke „Znanjem do posla“ su 20-godišnji Lazar Vlahović i 22-godišnji Milan Đuričić koji su završili Politehničku školu.

„Pre dolaska u ovu kompaniju nisam imao nikakvo radno iskustvo. Obuka u IME Autolift-u je bila moja prva ozbiljna praksa. Prijavio sam se na obuku jer sam hteo da naučim neki konkretan posao da radim“ kaže Lazar.

 

 

Objašnjava i zbog čega je, kako kaže, ova obuka bila ozbiljnija u odnosu na školsku praksu.

„Razlika je ogromna. Tokom ove prakse radili smo na ozbiljnim poslovima, nema mesta za grešku. Imao sam priliku da kao praktikant samo ja radim za jednom CNC mašinom, dok nas je u školi bilo čak 30 na jednoj mašini. Imao sam i mentora, radio i učio uz iskusnog radnika. Ništa mi nije bilo teško, pošto su ovde svi puni razumevanja za mlade, a i uslovi rada su odlični. Tokom obuke o svemu sam mogao da razgovaram sa instruktorima, prvo da ih pitam, pa onda zadatak da uradim sam“ kaže Lazar.

 

Kaže da mu ova vrsta proizvodnje potpuno odgovara i da se u njoj „ pronašao“.

„Prve dve – tri nedelje obuke stalno smo menjali pozicije, dok ne vidimo šta kom praktikantu odgovara, šta svakom od nas baš ide od ruke. Ja sam se, na primer, pronašao u radu za CNC mašinom, pa sam obuku nastavio na toj poziciji“, priča Lazar.

 

Važno je i što praksa traje puno radno vreme – 8 časova ,na koje se, kaže Lazar, brzo navikao, jer zna da je i ta priprema bitna kada se zaposli.

„Imponuje mi što sam baš u ovoj kompaniji koja ima odlične uslove da nastavim da učim i napredujem u karijeri“, rekao je Lazar.

Milan je kao i Lazar završio Politehničku školu u Kragujevcu. Probao je da radi u inostranstvu, ali se nije pronašao u konkretnom poslu, jer nije imao radno iskustvo, ni bolje znanje stranog jezika. Dodaje da mu je nedostatak radnog iskustva bio problem i prilikom pronalaženja posla u Srbiji.

 

Priznaje da mu je na početku obuke teže palo osmočasovno radno vreme, ali je taj problem prevazišao kasnije.

„Obuka mi je bila vrlo korisna, jer na primer nisam poznavao nijedan od alata dok nisam došao ovde. Tokom obuke dobio sam priliku da se oprobam na više radnih pozicija“ kaže Milan.

 

Označio je neke radne pozicije na kojima se snalazi bolje nego na drugim poslovima.

„Pronašao sam se u sklapanju liftova, ide mi crtanje, tehnička dokumentacija, dobro se snalazim u poslovima bravara-montera i na poziciji zavarivača“ kaže Milan.

 

 

To je bila i procena poslodavca, pa se Milan posle obuke zaposlio na poziciji bravara-montera u kompaniji „IME-Autolift“.

Sada, kao „iskusan“ praktikant obuke „Znanjem do posla“ preporučuje mladim ljudima da se uključe u ovakve obuke koje omogućavaju dosta prakse na radnom mestu.

 

Obuka – najbolji izbor za mlade bez radnog iskustva

Obuka u kompaniji “IME-Autolift“ je bila specifična po tome što je za mlade praktikante bio osmišljen program učenja za jedno „univerzalno“ zanimanje koje je obuhvatalo više radnih pozicija i operacija. Prednost takve obuke je bila u tome što su i praktikanti, i poslodavac mogli da prepoznaju koji im posao najviše „leži“, pa da karijeru nastave u tom pravcu.

„Mi smo napravili za praktikante jedno radno mesto koje sadrži više radnih operacija. Iz opisa svake od njih uzeli smo ono što je ključno i sastavili jedno radno mesto za učesnike obuke. Obučavali smo praktikante u nekim najosnovnijim elementima, da bismo videli gde će oni sebe da pronađu najbolje“ rekla je koordinatorka projekta obuke u kompaniji „IME-Autolift“ Dragana Jovičić Jovanović.

 

 

U kompaniji su se rukovodili iskustvima o deficitarnim zanimanjima i nedostatku radne snage na tržištu, pa su ta „najkritičnija“ zanimanja obuhvaćena ovom obukom.

„Ovo je najbolji način da se obuče mladi ljudi bez iskustva jer uče uz iskusne kolege-instruktore da bi što pre došli do praktičnog znanja potrebnog za rad u našem proizvodnom timu“ kaže tehnički direktor u kompaniji „IME-Autolift„ Aleksandar Mališić.

Prema njegovim rečima, praktikanti su se kroz obuku „ Znanjem do posla“ kompletno osposobljavali za konkretnu radnu poziciju.

„Prošli su obuku na nekoliko pozicija i radnih operacija, da vidimo šta im najbolje leži, da bismo im našli pravo mesto u našoj proizvodnji. Prema tome kako su se pokazali, tako su i raspoređivani za rad na CNC mašinama, bravarsko-monterskim poslovima, transportu i dr.“ rekao je Mališić.

 

On kaže da za dva meseca obuke na više radnih operacija nije realno očekivati da  praktikanti budu ravnopravni sa kolegama koji godinama rade.

„Ipak, može da se vidi kakva je njihova odlučnost i koliko daju sebe, jednostavno, koliko svojim zalaganjem doprinose firmi“ kaže Mališić.

 

On ističe da je obuka „Znanjem do posla“ i za njega bila specifično iskustvo zbog načina prenošenja znanja na mlade.

„Do sada sam obučavao osobu ili dve za određenu poziciju, a ovde je reč o obuci za širi spektar operacija. Zbog toga je i bio veći izazov naći pravo mesto za svakog praktikanta, ono na kome će on najviše da doprinese, i da bude zadovoljan i praktikant, ali i poslodavac“ kazao je Mališić.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi Pazar, Sjenica i Tutin dobijaju turističke animatore

E2E priča – Novi Pazar, Sjenica i Tutin dobijaju turističke animatore

Novi Pazar: Promocija turističkih znamenitosti Novog Pazara, Sjenice i Tutina uskoro bi mogla biti znatno bolja jer je u ponedeljak počela obuka za 15 turističkih animatora čiji će osnovni zadatak biti da gostima predstave turističku ponudu ovih gradova.

 

Jedan od njih je i student Emir Ličina koji kaže da se na obuku prijavio jer turizam vidi kao privrednu granu budućnosti, a Novi Pazar kao mesto sa velikim potencijalom za njegov razvoj.

 

“Tokom predavanja smo shvatili da je Novi Pazar riznica turističkih destinacija i atrakcija i da turistička ponuda može biti znantno bogatija nego što trenutno jeste. Broj turista, domaćih i stranih, iz godine u godinu raste i smatram da je u turizmu budućnost razvoja ovog kraja”, rekao je Ličina.

 

 

On je dodao da veruje da će tokom obuke steći znanja i veštine koje će mu pomoći da na najbolji način gostima predstavi Novi Pazar, ovaj region, ali i celu Srbiju.

 

Obuka za turističke animatore organizovana je u okviru projekta “Znanjem do posla”, koji je podržala Vlada Švajcarske, a realizuju je Udruženje psihologa Novi Pazar, Regionalna turistička organizacija Sandžaka i turističke organizacije ova tri grada.

 

U teorijskom delu obuke predsednica UO Udruženja turističkih vodiča Srbije Snežana Štetić polaznicima prenosi osnovna znanja o turizmu i profesijama u toj privrednoj grani.

 

“Kroz razgovor sa njima videla sam da u ovim gradovima ima veliki broj mladih ljudi koji su zainteresovani i mogu se uključiti u razvoj turizma. Gostima koji dolaze u ovaj kraj su potrebne informacije, a ko je pozvaniji da prave podatke i da od onih koji žive u ovim gradovima, posebno od ovih ljudi koji će tokom predavanja steći znanja koja će im omogućiti da to urade na pravi način”, istakla je Štetić.

 

 

Ona je navela i da polaznici imaju priliku da nakon uspešno završene obuke za animatore započnu proces polaganja stručnog ispita za turističkog vodiča, koji organizuje Ministarstvo turizma naše zemlje, kako bi dobili licencu za rad u celom svetu.

 

Potpredsednica Udruženja psihologa Marija Tiosavljević je rekla da će obuka trajati dva meseca i da će nakon teorijskog dela, polaznici, u pratnji mentora, raditi kao animatori turistima prilikom obilaska turističkih lokacija i znamenitosti ovog kraja.

 

“Za sprovođenje ove obuke odlučili smo se jer Novom Pazaru, Sjenici i Tutinu nedostaju obrazovani i kvalitetni turistički animatori, pogotovo jer broj posetilaca iz godine u godinu raste zbog čega je ovo zanimanje postalo deficitarno”, izjavila je Tiosavljević.

 

U sklopu projekta “Znanjem do posla” u Novom Pazaru i okolnim gradovima organizovane su obuke i za zanimanja tapetara, šivača, tehnologa u mlekarstvu, konobara i ličnog pratioca, a uskoro će početi i obuka za šivača lake konfekcije.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković