E2E priča – Nevenin štep

E2E priča – Nevenin štep

Kragujevac: Jedna je od pet polaznica obuke za šivače u okviru projekta „Znanjem do posla“ Nevena Bumbašić (34) iz Kragujevca izjavila je da je da je znanje koje stiče u firmi za proizvodnju dečije odeće „Kolibri“ u Kragujevcu jedno novo iskustvo u životu i da se nada će biti dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

 

Nevena je na ovu obuku došla na predlog savetnice iz Nacionalne službe za zapošljavanje, sa željom da ovlada zanatom koji joj daje šansu da pronađe stalan posao. To joj je, naglašava, najvažnije kao samohranoj majci, jer socijalna pomoć koju prima nije dovoljna za njenu porodicu.

Početna trema

„Imala sam prvo malo tremu, jer nikada ranije nisam imala dodir sa mašinama i šivenjem“, iskrena je Nevena.

Priznaje da joj je u početku bilo „zaista teško“ na obuci , jer je najviše razmišljala o tome da ne zaostane i da sve dobro da uradi u zadatom vremenu.

„Trudim se, treba dosta da se vežba, morate da budete prisutni i psihički i fizički i da volite to što radite“, priča Nevena o obuci.
Portfolio pun radova

Portfolio pun radova

 

Nevena ponosno pokazuje svoj portfolio radova sa obuke. To su razne vrste „vežbica“ od komada tkanine, sa raznim štepovima, gajkama, džepovima, ali su tu i gotove dečije pantalonice.

 

 „Dosta sam naučila. Počeli smo sa osnovnim stvarima koje moramo da znamo, recimo otvoreni i zatvoreni šav, pa šav koji je „nevidljiv“ ili iberštep, odnosno kako ga zovemo, ukrasni šav po ivici. Vežbali smo zatim i džepove raznih vrsta i patne – poklopac džepa. I sada spajamo jedne pantalonice. Stigli smo do pojasa, radili smo i gajke koje se našivaju“, navodi Nevena, priznajući da je najviše „namučio“ džep.

 

 

Dodaje da je, inače, najteže spajanje jednog odevnog predmeta, jer „ako se na jednoj operaciji pogreši, vi nemate odevni predmet“.

 

 

„Sada smo završili dečije pantalone, a u planu je izrada košuljice. Počeli smo sa kragnama i rukavima“, kaže Nevena.

 

Ističe da profesor, kako zove svog mentora Miodraga Ilića, sve „lepo“ objašnjava i pokazuje, a zadatak učesnica obuke je samo da ga pažljivo poslušaju i urade sve kako treba.

 

 

„Ništa nije teško kada saslušate profesora,  treba da budete koncentrisani i pratite ono što se prezentuje“

Posao umesto „socijale“

 

Da nije bilo obuke „Znanjem do posla“, Nevena bi i dalje bila na birou za zapošljavanje i socijalnoj pomoći.

„Trudim se da se uvek javljam na obuke , kurseve, da dopunim svoje znanje kako bih pronašla posao“, napominje Nevena.

 

Kao samohrana majka troje dece kaže da socijalna pomoć nije dovoljna za njenu porodicu, zbog čega bi joj najviše značio stalan posao sa fiksnim radnim vremenom.

„Nisam okončala školovanje za mašinskog tehničara, jer sam se udala, pa su došla deca. Do sada sam radila kod privatnika, na roštilju, održavanju, u kafiću i imam svega devet meseci radnog staža. Problem je bio prekovremeni rad, jer se nisam uklapala zbog obaveza oko odgajanja dece“, priča Nevena.

 

Za obuku Znanjem do posla u „Kolibriju“ kaže da joj je jedno iskustvo više u životu.

„Nadam se da ću ovde ostati da radim, to mi je želja, pa se trudim da budem što bolja na obuci“ kaže Nevena.

 

Uverena je da je sve što je naučila u „Kolibriju“ njena dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

Posebno joj je važno što se i njena deca raduju kada vide neki od radova sa obuke, a ona je srećna što će i kod kuće moći nešto da sašije za svoju porodicu.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

Kruševac: Petoro mladih će se u naredna dva meseca obučavati za posao konobara – šankera u tri kafića u Kruševcu i Trsteniku, uz prethodnu obuka za mentore koji će praktikante voditi kroz proces učenja, koju su pohađali po jedan mentor iz kruševačkih kafića “Paradox caffe” i “Kafeterija But 037” i iz trsteničkog kafića “Caffe Caffe”.

“Poslodavac određuje instruktora koji će planirati obuku, organizovati je, voditi polaznika kroz ceo proces, pratiti i procenjivati njegov napredak. Kod nas na obuci sa mentorima definišemo koja je njihova uloga, koji su njihovi osnovni zadaci, koje veštine i kompetencije treba da imaju u mentorskom radu”, rekla je Tijana Stefanović iz kruševačkog Edukativnog centra, koja sprovodi ovu obuku.

 

Mentori, između ostalog, dobijaju informacije o pravnoj regulativi oblasti obučavanja mladih na radnom mestu, uče kako da isplaniraju proces obuke, upoznaju se sa različitim pristupima prenošenja znanja i metoda učenja, a obučavaju se i kako da izgrade dobar odnos sa praktikantima.

 

“Od septembra 2020 godine, sve oblasti su objedinjene u Priručniku za mentore kojim je obuhvaćena još jedna oblast, Instruktori u dualnom obrazovanju. Na taj način je omogućeno  da kompanije, čiji mentori prođu obuku u okviru programa “Znanjem do posla”, mogu direktno da se uključe u sprovođenje dualnog obrazovanja za ona zanimanja koja su definisana tim sistemom”, napomenula je ona.

 

Stefan Stojanović je vlasnik kruševačke “Kafeterije But 037”, a biće mentor u okviru programa “Znanjem do posla”. Iako je kao vlasnik ugostiteljskog objekta i ranije birao radnike i obučavao ih, istakao je da je kroz obuku za mentore naučio neke nove pristupe.

“Tokom ove obuke sam shvatio da sam pojedine aktivnosti često primenjivao u praksi, ali se nisam bavio njihovim teorijskim aspektom. Posebnu pažnju mi je privukao segment komunikacija, stilovi i veštine uspešne komunikacije i ta saznanja ću vrlo rado  primeniti u budućnosti. Takođe bilo je veoma korisno to što sam sa drugim mentorima mogao da razmenim iskustva, mišljenja i ideje,  tako da mogu da razmišljam i o određenim promenama u svom poslovanju “, rekao je Stefan Stojanović.

 

Smatra da je pri obučavanju mladih veoma važno imati razumevanje za greške koje se dogode i da bi im uvek trebalo dati drugu šansu. To što je  sam mlad vidi kao prednost jer mu je lakše da se identifikuje sa onima koji dolaze na obuku.

 

Kroz praktičan rad se dolazi do savršenstva”,  dodao je Stefan.

 

“Kafeterija But 037” postoji nešto više od četiri godine. Zbog pandemije trenutno zapošljava četvoro radnika. Kafeterija, prema Stefanovim rečima, nudi najkvalitetnije kafe, pripremljene na odgovarajući način, u urbanom ambijentu u kome često mladi kruševački umetnici izlažu svoja dela.

 

U toj kafeteriji posao konobara – šankera će učiti jedan praktikant, dok će se po dvoje obučavati u lokalu “Paradox” i u Trsteniku, u kafiću “Caffe Caffe”.

 

Obuka, koja bi trebalo da počne u maju, traje dva meseca, a praktikanti će najveći deo vremena provesti učeći na radnom mestu.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

Kruševac:Polaznik obuke programa „Znanjem do posla” Nenad Gavrilović je završio srednju ugostiteljsku školu, ali godinama nije mogao da nađe stalan posao u struci pa je odlučio da umesto da gostima poslužuje hranu, nauči da pravi kuhinjsku galanteriju od drveta.

 

Gavrilović (29) iz Stopanje nedaleko od Kruševca, godinama povremeno radio kao konobar, bez stalnog zaposlenja, a nedavno je odlučio je da se prijavi za projekat „Znanjem do posla” i da se oproba u poslu pomoćnog CNC operatera.

 

Za projekat ‘Znanjem do posla’ saznao sam od drugara koji su imali dobro iskustvo sa tim programom. Raspitao sam se, saznao da postoji mogućnost prekvalifikacije i različitih osposobljavanja, da mogu ako dobro savladam obuku da dobijem posao, da napredujem i odlučio sam da probam. Diploma koju imam neće propasti, samo čeka neka bolja vremena”, rekao je Nenad Gavrilović.

 

On je trenutno na tromesečnoj obuci u drvno – prerađivačkoj radnji „Breza“, koja se bavi proizvodnjom kuhinjske galanterije od drveta.

Posao je raznovrstan, radimo na različitim mašinama, uvek sam u pokretu, nije dosadno, nema monotonije. Ovde pravimo daske za kuhinje, za ugostiteljstvo. Radimo sve od letvica do finalnog proizvoda, zatvoren je ceo proces proizvodnje. To znači da se radi spajanje letvica, njihova obrada na CNC mašini, onda finiš, pa farbanje. To podrazumeva rad na više mašina” , objasnio je on.

Potvrđuje da je, za sada, zadovoljan i da mu se posao dopada.

Vidim ovde sebe u budućnosti, posao je dobar. Uklopio sam se, za sada bih želeo da ostanem”, rekao je Nenad, dodajući da bi mu stalan posao značio jer obezbeđuje određenu stabilnost, odnosno stalni prihod.

Njegov mentor Čedomir Vitkovac, inače šef proizvodnje u porodičnoj firmi koju zajednički vodi sa suprugom, ima samo reči hvale za Nenada.

 

 

On je veoma pozitivna ličnost, hoće da uči, što je najbitnije. Veoma brzo napreduje, planiramo da ga zaposlimo. Pravimo novi pogon i potrebna nam je radna snaga”, rekao je Vitkovac.

 

 Porodična firma „Breza”, inače, postoji tri decenije, a trenutno zapošljava osam radnika. Osim dasaka za spremanje i posluživanje hrane, pravi oklagije, kuhinjske čekiće i ostalu kuhinjsku galanteriju. Najveći deo proizvedenog izvozi u Holandiju.

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – „Znanjem do posla“ stiže u Ivanjicu

E2E priča – „Znanjem do posla“ stiže u Ivanjicu

Novi Pazar: Početkom maja u Ivanjici i okolnim mestima biće raspisan javni poziv za izbor kandidata koji će pohađati obuku za lične pratioce dece u sklopu projekta „Znanjem do posla”.

 

U Udruženju psihologa Novi Pazar, koji je nosilac projektnih aktivnosti za ovaj deo Srbije, kažu da se na konkurs, koji će biti raspisan u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje mogu javiti nezaposlene osobe sa završenom srednjom školom, starosti od 18 do 35 godina.

 

 

Naši karijerni savetnici će obaviti procenu kompetencija prijavljenih kandidata nakon čega će izabrati 17 praktikanata koji će biti upućeni na obuku. Obuka, teorijska i praktična, biće organizovana u Društvu za dečiju i cerebralnu paralizu u Ivanjici koje je akreditovano za pružanje takvih usluga. Praktični deo će se obavljati u vrtićima i osnovnim školama. Najbolji će biti u prilici da nakon tri meseca obuke zasnuju i stalni radni odnos, rekla je za E2E Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Ona je dodala da će u istom terminu biti raspisan i javni poziv za izbor kandidata za obuku za zanimanje šivača u Novom Pazaru koju će pohađati dva praktikanta.

 

Uslovi za tu obuku su isti kao i za lične pratioce, osim što se mogu prijaviti i oni koji su završili samo osnovnu školu, ali koji imaju afinitet za obavljanje tog posla. Polaznici će teorijski deo obuke obaviti u Školi za dizajn, dok će praksu imati u kompaniji Duomos, koja šije odevne predmete”, navela je Tiosavljević.

 

Pored ova dva zanimanja, u okviru projekta koji podržava Vlada Švajcarske, napomenula je Tiosavljević, narednih nedelja trebalo bi da počne i obuka za kuvare.

 

Tu obuku bi trebalo da pohađa devetoro praktikanata u dva restorana, ali je ostalo da rešimo još par nekih administrativnih problema. Očekujemo da ćemo to završiti u narednim nedeljama i da će uskoro biti raspisan javni poziv i za to zanimanje, rekla je Tiosavljević.

 

U sklopu projekta „Znanjem do posla” prethodnih godina su organizovane obuke za deficitarna zanimanja tapetara, konobara, šivača, tehničara mleka, turističkog animatore i ličnog pratioca deteta u Novom Pazaru, Raški i Sjenici, a više od polovine polaznika je dobilo posao.

 

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nova zanimanja i posao na vidiku

E2E priča – Nova zanimanja i posao na vidiku

Pirot:  Javni pozivi za obuke na radnom mestu JOB Info centra u Pirotu.

JOB Info centar u Pirotu, partner na projektu „Znanjem do posla“, objavio je novi poziv za obuku na radnom mestu, za zanimanje prodavac robe široke potrošnje, koja će se odvijati u kompaniji „Marmil“, gde je već, početkom aprila, krenula i obuka za magacionere.

“Obuku za magacionere pohađa pet polaznika. Obuka se sastoji od teorijskog i praktičnog dela koji se obavlja u magacinima ove kompanije uz mentore koji ih prate. Obuka će trajati mesec dana, odnosno 160 sati, a realizovaće je Milica Pančić, diplomirani ekonomista iz kompanije Marmil“ , rekla je Mira Zlatkov iz JOB Info centra.

Prema njenim rečima, u toku je javni poziv za obuku za zanimanje prodavac robe široke potrošnje. Rok za prijavu je do kraja meseca.

Prijavljivanje zainteresovanih se obavlja u JOB Info centru. Posle prijava slede razgovori sa našim karijernim savetnicima, posle čega će biti obavljena predselekcija i razgovori kandidata sa poslodavcem.

„U okviru dvomesečne obuke na radnom mestu u kompaniji Marmil desetoro mladih će imati priliku da se upozna teorijski i praktično, sa ovim sa zanimanjem u njihovim marketima. Polaznici će direktno u kompaniji, kroz rad, savladati znanja, veštine i stavove, neophodne za obavljanje ovog posla. Uz pomoć iskusnih mentora iz kompanije, ovi mladi ljudi će naučiti sve o pripremi procesa rada u marketu, komunikaciji sa klijentima i kolegama, radu na kasi i neposrednoj prodaji, kao i o popisu robe. Tokom obuke polaznici će dobijati novčanu nadoknadu, a najbolji među njima priliku za zaposlenje“, navela je Zlatkov..

Zainteresovani mogu da se prijave telefonom 010/501-820, na mail: jobinfocentarpirot@gmail.com, ili lično u Job info Centru, u Pirotu, u ulici Bogojavljenska broj tri.
Prema njenim rečima, pravo učešća imaju nezaposlene osobe od 18 do 30 godina ili do 35 godina ukoliko pripadaju nekog ranjivoj kategoriji stanovništva .

Podseća da je interesovanje za ovo, kao i prethodna zanimanja, veliko.

„Za sva zanimanja tokom petogodišnje realizacije projekta “Znanjem do posla“, uvek je bilo više mladih nego što je bilo potrebno za obuke na radnom mestu. Ovakav model obuke pokazao se uspešnim jer se osim sticanja znanja, stvaraju velike šanse za zaposlenje u kompanijama gde je je organizovana obuka. I ranije smo o tome govorili, više od 60 posto mladih dobilo je posle obuke zaposlenje“,  istakla je Zlatkov.

Obuke u toku, slede novi pozivi

U JOB Info centru podsećaju i da je pri kraju je obuka za ličnog pratioca deteta za petoro mladih ljudi. U toku je obuka za deset budućih putara u Preduzeću “Drumovi a.d.“, a očekuje se obuka za petoro polaznika za zanimanje CNC operater u tekstilnoj industriji u Konfekciji “Lisca“ u Babušnici i obuke za magacionere i prodavce u kompaniji „Marmil” u Pirotu.

Poziv za poslodavce je otvoren do kraja juna. U toku su razgovori sa kompanijama za obuke u tekstilnoj industriji, građevinarstvu i mašinskoj industriji za još četiri ili pet zanimanja.

Tekst: Zoran Panić/ Foto: Zoran Panić i JOB Info centar / Uredila: Sandra Vlatković

Slike Z.Panić i JOB Info centar

E2E priča – Tri obuke u Orionu

E2E priča – Tri obuke u Orionu

Kragujevac:  Preduzeće Orion iz Kragujevca prvi put učestvuje u izvođenju obuka po programu Znanjem do posla i obučava mlade praktikante za tri zanimanja, operater na štampi aluminijumskih tuba, operater na liji za proizvodnju tuba i operater na CNC mašinama.

U okviru E2E prvi put se izvodi obuka za operatera na štampi aluminijumskih tuba i operatera na liniji za proizvodnju tuba. Program ove dve obuke je nastao u saradnji stručnjaka iz Oriona sa Razvojnim biznis centrom iz Kragujevca (RBC). Treća obuka, za zanimanje operater na CNC mašinama, realizuje se po ranije koncipiranom programu projekta „Znanjem do posla“.

Iz sporta u proizvodnju
U proizvodnji aluminijumskih tuba svoje mesto su našla dvojica praktikanata 29-godišnji Ivan Perović i 18-godišnji Vidak Jović iz Kragujevca. Oni ovde uče za zanimanje operater na štampi alu tuba. Za obojicu je zajedničko da su u tome apsolutne novajlije budući da pre ove obuke nisu imali nikakvo prethodno znanje niti iskustvo rada u proizvodnji.
Ivan je po obrazovanju finansijski tehničar koji se godinama profesionalno bavio odbojkom, a onda je odlučio da, kako kaže, promeni karijeru.

“Iz Nacionalne službe zapošljavanja su me pozvali da idem na prekvalifikaciju. Nemam nikakvo drugo radno iskustvo u svojoj struci niti u bilo kom drugom zanimanju osim sporta. Prijavio sam se na ovu obuku, ali, iskreno, nisam ni znao o čemu se radi. Kada sam obavio razgovor u kompaniji učinilo mi se da je zanimljivo i ispostavilo se da zaista jeste“ , ispričao je Ivan.

Istakao je da nije imao apsolutno nikakvo predznanje o zanimanju za koje se obučava, ali da mu je pre dolaska u proizvodnju mnogo značila dvonedeljna teorijska obuka u Srednjoj stručnoj školi.

„Mislim da sam jako brzo shvatio suštinu posla, a za to je dosta zaslužan moj mentor. Od prvog dana je krenuo aktivno da radi sa mnom i za skoro tri meseca mislim da sam dosta naučio“.

Ivan je opisao ukratko obaveze koje ima na radnom mestu gde se obučava.

„U opisu posla mi je postavljanje štamparskih formi, jer svaka aluminijumska tuba ima drugačije dimenzije, na svakoj je slika drugačija. Pratim da li to ide kako treba, da li su nijanse u redu, da li se pojavljuju neke greške.“

Zadovoljan je napretkom i siguran je da bi posle još nekoliko meseci mogao i samostalno da radi.

„Plan ove obuke i jeste zapošljavanje u ovoj struci. Tome se i nadam, jer mi je posao potreban. Novac nije presudan već sociološka potreba za radom“ , naveo je Ivan.

Nove veštine „štampaju“ prvi posao
Vidak je po obrazovanju arhitektonski tehničar, koji ima samo kraće iskustvo fizičkog rada na građevini. Skoro godinu dana posle diplomiranja tražio je posao i nije uspeo. Čuo je za RBC, proverio o čemu se radi i vrlo je, kako je rekao, zadovoljan izborom obuke.

„Kad smo došli ovde, naši mentori Raja i Rile su se postavili vrlo profesionalno i razumeli nas. Sve su nam pokazali, setili su se dana kada su bili mladi kao mi i znali su kako treba da nam prenesu znanje“ , rekao je Vidak koji se obučava za operatera štampe u proizvodnji alu tuba.

Za posao za koji se obučava kaže da je veoma složen.

„Mi montiramo mašinu za štampu, a ona sa različitih cilindara prenosi određene štamparske forme na kojima se nalaze utisnuti određen simboli, pečat neke firme ili naslov. Više tih formi se prenosi na tubu, koja kasnije pečenjem dobija završni izgled“, „znalački“ objasnio je Vidak.

Obuka u Orionu je za njega veoma značajno iskustvo.

„Zaista bih voleo da ostanem ovde da radim. To mi je prvo radno iskustvo“ , rekao je Vidak.

Prednosti obuke Znanjem do posla
Šef proizvodnje u Orionu Aleksandar Kovačević istakao je pozitivno iskustvo sa obukom praktikanata po programu Znanjem do posla .

„Kandidati koji su došli na obuku u okviru projekta Znanjem do posla najpre su prošli teorijsku obuku u školi, gde su stekli određena predznanja o tome šta se i kako ovde radi, koje mašine koristimo. To je na startu velika prednost i razlika u odnosu na naše ranije iskustvo sa novim radnicima koji su dolazili u našu firmu, a nisu imali takvu pripremu“, rekao je Aleksandar.

Prema njegovim rečima, za neka zanimanja koja se traže u preduzeću nema gotovih radnika na tržištu te je dobar način da se regrutuju kroz obuke kao što je „Znanjem do posla“.
Dodao je da formalno obrazovanje, srodno poslu za koji konkurišu, može da bude prednost, ali nije ni pravilo kada je reč o izboru kvalitetnih radnika. I primer praktikanata Ivana i Vidaka potvrđuje da se i druge struke, uz odgovarajuću obuku, mogu prekvalifikovati za konkretne poslove u proizvodnji.

„U saradnji sa RBC-om napravili smo program koji ćemo moći da koristimo i ubuduće u obukama naših novih radnika, što je još jedna prednost E2E“,istakao je šef proizvodnje u Orionu Aleksandar Kovačević.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković