E2E priča – Obezbeđenje za novi posao

E2E priča – Obezbeđenje za novi posao

Pirot: Korak ka sticanju novih znanja koja će im pomoći u pronalaženju posla napravilo je 12 mladih iz Pirota. Od njih 12, šest je devojaka i šest mladića koji pohađaju obuku za posao službenika fizičkog obezbeđenja. Ovo je nova obuka u okviru projekta Znanjem do posla, a realizuju je Konzorcijum ZIP centra i Udruženja Osveženje u partnerstvu sa firmom “Armada security“.

 

Projekat “Znanjem do posla“ prilika je za mlade nezaposlene da steknu nova znanja i pronađu posao. I na ovu obuku prijavili su mladi koji su imali neko prethodno iskustvo, ali i oni koji su se školovali za sasvim drugačija zanimanja.

 

 

Velibor Nešić, završio je Tehničku školu u Pirotu, smer tehničar drumskog saobraćaja, pošao je na obuku za službenika fizičkog obezbeđenja i zadovoljan je.

„Ova obuka je jako dobro organizovana i zadovoljni smo predavačima. Uslovi su dobri i već smo naučili dosta toga“, kaže Nešić.

 

Maja Simić Ivanović po zanimanju je ekonomski tehničar. Do pre tri godine je radila u Vojsci Srbije i njoj je posao za koji se sada obučava, poznat.

 

„Zato sam se i odlučila da se obučim za službenika u obezbeđenju. Odlični su predavači i maksimalno se trude da nam prenesu znanja. Obuka je svakodnevna. Očekujem da najpre položim ispit, da dobijem licencu a naravno, nadam se i da ću dobiti posao“, kaže ona.

 

Stefan Ristić je završio Tehničku školu u Pirotu, smer vozač motornih vozila. On se, takođe, nada poslu nakon završene obuke.

 

„Tokom ove obuke najinteresantnije su mi bile borilačke veštine i samoodbrane kod trenera Gorana Krstića. Za ovu obuku sam se odlučio jer mi je bilo jako zanimljivo. Očekujem da posle završene obuke dobijem posao“, kaže Stefan.

 

 

Mentori budućim kolegama su iskusni službenici obezbeđenja.

Milovan Marinković u firmi “Armada security” radi već dve i po godine i kaže da je taj posao neophodno da budu spremni na sve izazove.

 

 

„Tu smo da im pokažemo sve što će im koristiti u poslu. Čekaju ih različite situacije, ali ne postoji šablon koji bi se precrtao. Svaki dan je novi izazov i nova situacija. Moraju da budu psihički jake ličnosti koje će biti spremne na sve izazove koji ih čekaju“, kaže Marinković.

 

U firmi “Armada security“ koja je partner konzorcijumu ZIP centra i Udruženja Osveženje na realizaciji ove obuke kažu da će najbolji po završetku obuke dobiti posao u ovoj firmi. Kroz obuku polaznici će učiti pet oblasti i to na osnovu zakona, koji se odnosi na oblast privatnog obezbeđenja. To su prva pomoć, bezbednost i zdravlje na radu, reagovanje u vanrednim situacijama, protivpožarna zaštita i primena fizičke snage.

 

„Cilj nam je da dvanaestoro mladih ljudi obučimo za ovo zanimanje, da budu školovani službenici obezbeđenja. Osposobićemo ove mlade ljude da u svakom momentu mogu da odbrane sebe i objekat ili osobu koju čuvaju. Iz ove grupe zaposlićemo određeni broj mladih ljudi, na osnovu pokazanih rezultata. To je i smisao projekta u koji smo uključeni“  kaže Mladen Križan iz firme „Armada security“.

 

 

U okviru projekta “Znanjem do posla“ do sada su organizovane obuke za različita zanimanja, a ovo je prvi put da se organizuje obuka za zanimanje službenik fizičkog obezbeđenja.

 

Karijerni savetnik Konzorcijuma ZIP Centar i Udruženja Osveženje Marko Cenić kaže da polaznici sada uče teoriju, a kasnije će biti organizovana i praktična nastava.

„Među polaznicima imamo, šest muškaraca i šest devojaka. Planiramo da se obuka završi početkom oktobra. Imaće teorijski ispit, a potom će polagati praktični deo“, navodi Cenić.

 

U okviru drugog poziva projekta „Znanjem do posla“ u Pirotu su do sada organizovane obuke za CNC operatere i zavarivače koje su bile veoma uspešne.

 

Tekst i foto Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Obuka kao lek za nezaposlenost

E2E priča – Obuka kao lek za nezaposlenost

Kragujevac: Desetoro mladih i nezaposlenih prošlo je obuku za stručno-komercijalne saradnike u farmaciji. Obuka je održana u kompaniji „Plus Pharmaceuticals“ iz Kragujevca u kojoj kažu da je ovo zanimanje perspektivno s obzirom da farmaceutska industrija širi svoja tržišta. Obuka je trajala dva meseca, a polaznici su stekli teorijska i praktična znanja uz pomoć trojice mentora.

Za ovu obuku su se prijavili mladi sa različitim diplomama – fizioterapeuti, ekonomisti, veterinari, lekari… Oni su prepoznali „Znanjem do posla“ kao priliku da steknu nova znanja i praktična iskustva koja će im obogatiti CV i učiniti ih konkurentnijima kod poslodavaca.

 

Posao dinamičan, važna veština komunikacije

Đorđe Dimitrijević (22), iz Kragujevca, završava strukovne studije za fizioterapeuta. Odlučio se za obuku „Znanjem do posla“, na preporuku prijatelja koji već radi kao saradnik u farmaciji.

Volim farmaciju, pogotovo masti i dijetetske suplemente. Bavim se dugo sportom, pa sam to malo i povezao. Rešio sam da naučim kako izgleda taj saradnički posao. Putuje se stalno, upoznaju novi ljudi, uspostavljaju kontakti. Želeo sam da naučim više i o komunikaciji koja je veoma važna u poslu saradnika u farmaciji“ kaže Đorđe.

Dodaje da sve što je od obuke očekivao, to je i dobio.

 

 

„Tokom teorijske obuke smo se pripremali za praktičan rad i odlazak na teren. Učili smo kako da komuniciramo sa apotekama, pacijentima, radili smo promocije farmaceutskih proizvoda“  priča Đorđe.

Đorđe vidi sebe u ovom poslu za koji kaže da je vrlo dinamičan i zanimljiv.

 

„Sertifikat sa ove obuke će mi dosta značiti prilikom traženja posla. Poslodavci će me sada gledati bolje nego kada sam bio bez radnog iskustva“ uveren je Đorđe.

 

Jelena Nešković (22), kojoj je ostao još diplomski za fizioterapeuta, obuku je shvatila kao alternativu za posao.

„Nikad se ne zna da li će biti posla u struci i dobro je da znamo nešto novo. Zato sam ja odlučila da idem na ovu obuku“ rekla je Jelena.

 

Ona priča da je na početku obuke učila o celom asortimanu proizvoda koji farmaceutska firma nudi , kakve su njihove indikacije ili kontraindikacije.

 

„Učili smo i osnovni red u komunikaciji sa pacijentima, kako da im se obratimo, da ne budemo ni napadni, ali ni neprimetni. To sam kroz praktičnu obuku i savladala“ kaže Jelena, koja je tokom praktične obuke odlazila na terene u Jagodini, Ćupriji, Priboju, Prijepolju…

 

Obuku je završio i ekonomista Dušan Damjanović koji je imao trogodišnje radno iskustvo u knjigovodstvu.

„Zanima me je ta kombinacija medicine, lekovitih proizvoda, sa terenskim radom i administracijom. Zanimljivo mi je i učešće u pregovaranju sa veleprodajama, maloprodajama i apotekama“ rekao je Dušan.

Kaže da je zadovoljan što je tokom obuke naučio i ono „iza kulisa“, o čemu se ne uči u knjigama na fakultetu – o pregovaranju, kako pristupiti kupcu i vezati ugovor.

Za obuku kaže da je i edukacija i poslovna prilika, jer sa stečenim znanjima ima šansu za zaposlenje.

 

Sve više posla za saradnike u farmaciji

Milan Manojlović, vlasnik i Nenad Samčović regionalni menadžer u „Plus Pharmaceuticals“, koji su praktikantima bili mentori na obuci, prisećaju se i svojih početaka u poslu kojim se danas bave. Kažu da dobro znaju koliko je važna obuka za mlade koji su bez predznanja ili radnog iskustva.

 

„Najbitnije nam je bilo da prenesemo znanje i veštine koje smo mi stekli i naučili. Što se kaže, znanje koje ne možeš da preneseš nekom drugom ako ga i sam ne poseduješ“ kaže Nenad.

Prema njegovim rečima, praktikanti su bili vrlo motivisani da uče nešto novo, što mu je olakšalo mentorski rad.

 

„Nikoga nisam morao da teram da nauči ili da uradi nešto, nego smo prosto funkcionisali kao tim“ kaže Nenad.

 

Smatra da je obuka bila „kratko iskustvo“, ali dovoljno da mladi ljudi vide u šta se upuštaju.

Praktikanti su, kaže, dobili „osnove“ o poslu koje će kasnije nadograđivati kroz rad.

Ova obuka je dobra prilika za mlade ljude koji nemaju nikakvo radno iskustvo da steknu nova znanja i uđu u posao kojim bi se kasnije bavili“ kaže Milan Manojlović, vlasnik firme  i mentor.

O poslu stručno-komercijalnog saradnika Milan kaže da, pre svega, mora da postoji određena stručnost.

Zato su mladi praktikanti najpre učili sve o paleti proizvoda koje predstavljaju, njihovoj nameni i svojstvima.

To je bio izazov za njih s obzirom da „Plus Pharmaceuticals“ ima veliku ponudu pomoćnih lekovitih sredstava, razne vrste terapijskih medicinskih masti, losiona, biljnih kapi, kolekcije čajeva, kozmetičkih sredstava.

Posao je, objašnjava Manojlović, kombinacija više zanimanja.

„S jedne strane, potrebna je stručnost, poznavanje medicinskih termina i opšte medicinsko znanje, a s druge strane i malo znanja iz ekonomije, pogotovo kad je u pitanju rabat, pregovaranje, fakturisanje, sklapanje ugovora i dr.“ priča Manojlović.

 

 

Prema njegovim rečima, praktikanti su učili i o farmaceutskom tržištu Srbije, kako funkcionišu apoteke, o lekovima i pomoćnim lekovitim sredstvima, dijetetskim suplementima.

Milan Manojlović priča da su se na teorijskim časovima praktikanti pripremali za odlazak na teren. Radili su simulacije, kao što su vežbe komunikacije saradnika sa farmaceutom ili saradnika i pacijenta.

 

„Nakon prolaska simulacija, kada praktikant u suštini pokaže dovoljno znanja, krećemo u praktičnu nastavu. Praktikanti su svakodnevno išli sa nama mentorima na teren i obilazili apoteke, razgovarali sa apotekarima o asortimanu naših proizvoda, komercijalnim akcijama, držali su promocije i učili kako se pregovara o prodaji“ priča Milan.

On smatra da je posao stručno-komercijalnog saradnika u farmaciji danas sve traženije zbog čega može da bude dobar izbor za veliki broj mladih iz zdravstvene struke koji su bez posla.

 

„Što se tiče farmacije, ovaj biznis se iz godine u godinu sve više razvija, otvaraju nove firme, one koje se bave proizvodnjom, ali i firme za distribuciju farmaceutskih proizvoda. Tako da broj zaposlenih u farmaceutskom sektoru iz godine u godinu raste, na osnovu toga što se mnoge farmaceutske kuće šire i otvaraju predstavništva da bi razvile novo tržište“ rekao je Milan.

 

On je istakao da je prednost obuke „ Znanjem do posla“ ta što se mladi ljudi, bez iskustva, tokom praktičnog rada „oblikuju“ za posao po meri poslodavca.

„Imali smo mlade ljude koji su bili voljni da uče i rade. Posle ovakve dvomesečne obuke možemo da dobijemo i saradnika koji će ostati kod nas u firmi i posle prakse“ zaključuje Milan.

 

Tekst i foto: Gordana Mitrović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Obučeni konobari i lični pratioci – posao za polovinu praktikanata

E2E priča – Obučeni konobari i lični pratioci – posao za polovinu praktikanata

Novi Pazar: Obuke za zanimanja ličnog pratioca i konobara, organizovane u sklopu programa “Znanjem do posla” u Novom Pazaru, Raški i Tutinu, uspešno su završene, a od 30 polaznika očekuje se da bar njih polovina dobije posao, ocenila je Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

 

To udruženje je ove godine imalo dvostruku ulogu, radili su kao broker za oba zanimanja, dok su u slučaju ličnih pratilaca bili i poslodavci.

 

“Mogu reći da je sve lepo prošlo, bio nam je poznat način obučavanja, a imali smo dovoljno znanja i iskustva da sve organizujemo kako treba. Lični pratioci su praktičnu obuku proveli u vrtićima, osnovnim i srednjim školama, obrazovnim ustanovama sa kojima smo uspostavili odličnu saradnju. Moramo zahvaliti i roditeljima koji su imali poverenja u nas i našu procenu da svoju decu mogu poveriti praktikantima, da će sa njima biti bezbedna i da će se o njima lepo brinuti”, kaže Tiosavljević.

 

Obuke za konobare su, prema Marijinim rečima, bile nešto kompleksnije. Bilo je sedam poslodavaca, odnosno ugostiteljskih objekata u Novom Pazaru i Raški, zbog čega je bilo potrebno više ljudi za organizaciju. Ipak, dodaje, sve je završeno kako treba.

 

 

“Možda je obuka od dva meseca bila prekratka da bi praktikanti ostvarili značajan napredak u poboljšanju svojih znanja i veština, ali su imali dovoljno vremena da se osposobe i steknu neophodno iskustvo za obavljanje tog posla. Koliko je obuka bila značajna govori i činjenica da većina konobara koji rade u ovdašnjim kafićima i restoranima nema nikakvo formalno obrazovanje ili iskustvo za to zanimanje, a da su kroz naš program mladi nezaposleni dobili priliku da povežu i teoriju kroz obuku u Ugostiteljskoj školi i praksu”, objašnjava Tiosavljević.

 

Obukama su zadovoljni i praktikanti, ali i poslodavci.

 

“Iako se određen broj polaznika obuke za konobare tokom našeg programa prvi put susreo sa tim zanimanjem, poslodavci su nam rekli da su se oni odlično snašli, da su savladali posao i da su zadovoljni njihovim rezultatima. Još nemamo konačne podatke koliko njih će ostati da radi i posle obuka, ali prve procene nam govore da će ih oko polovine zasnovati radni odnos. Naravno, oni su sada obučeni, pa iako ne počnu da rade kod poslodavaca kod kojih su obavili praksu, moći će da konkurišu kod drugih”, dodaje potpredsednica Udruženja psihologa.

 

 

U sklopu programa “Znanjem do posla”, u ovom nerazvijenom delu Srbije, sa visokom stopom nezaposlenosti, pored obuka za konobare i lične pratioce, organizovane su još tri obuke za deficitarna zanimanja šivača, tehnologa u mlekarstvu i tapetara.

 

Svih pet obuka pohađalo je blizu 90, uglavnom mladih, nezaposlenih Novopazaraca, Tutinaca i Raščana, posle kojih je dobar deo njih pronašao zaposlenje.

 

Iz Udruženja psihologa očekuju da će do kraja 2019. godine organizovati obuke za još dva zanimanja – turističkog animatora i šivača lake konfekcije.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović/Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Konobar – idealan posao za studente i mlade

E2E priča – Konobar – idealan posao za studente i mlade

Novi Pazar: Studentkinja engleskog jezika Tanja Jezdimirović iz Raške uspešno je završila teorijsku i praktičnu obuku za zanimanje konobara, organizovanu u sklopu programa “Znanjem do posla”. Svojim radom i zalaganjem na poslu ubedila je poslodavca da joj ponudi posao.

 

Ova dvadesetogodišnja Raščanka kaže da je obuku videla kao dodatni izvor prihoda tokom studiranja i da se zbog toga prijavila, iako nije imala nikakvo radno iskustvo, niti je nešto znala o tom zahtevnom zanimanju.

 

“Na teorijskoj obuci u Ugostiteljskoj školi u Novom Pazaru, sam stekla osnovna znanja o ovom poslu, naučila kako treba da se ponašaju konobari, kako se služe različite vrste hrane, pića, kako se razgovara sa gostima. Deo toga sam imala prilike da iskoristim ili usavršim u praksi u kafiću “City pub”, a čak sam i mnogo toga novog naučila. Počela sam u šanku, a sada radim kao konobarica”, priča Tanja.

 

Tokom ovih meseci, dodaje, uverila se da posao konobara, iako mnogi tako ne misle, nije jednostavan i lak i da ga ne može svako raditi.

 

 

“Ako mogu da kažem, idealan je za studente kojima je potreban novac za studiranje ili džeparac, ali i za sve mlade koji traže posao. Ja sam, u početku, ovo videla kao privremeni posao dok se školujem, ali bez problema mogu sebe da zamislim kako se bavim ovim zanimanjem i nakon završetka fakulteta”, zaključuje ova devojka.

 

Vlasnik kafića Radovan Milić kaže da Tanju čeka posao i da ona može ostati da radi, ukoliko to želi.

 

“Tanja je odgovorna, vredna, iz dana u dan je napredovala i svojim ponašanjem i radom nas ubedila da joj ponudimo posao. Zadovoljni smo, a na njoj je da odluči hoće li ostati”, ističe Radovan.

 

On kaže da je u ovim vremenima, kada veliki broj mladih napušta Rašku i ostale gradove Srbije, veoma teško naći kvalifikovane radnike zbog čega misli da je “Znanjem do posla” izuzetno koristan za sve poslodavce.

 

“Pored toga što mi poslodavci za relativno kratko vreme dobijemo obučenog radnika, ovaj program je značajan i za nezaposlene koji se mogu prekvalifikovati ili unaprediti znanja, sa kojima će lakše doći do posla. Kada je reč o konobarisanju, ovo je posao kao i svaki drugi, u početku je možda težak, ali kako se usvajaju nova znanja i veštine sve postaje lakše i pretvara se u rutinu”, zaključuje Milić.

 

Obuku za konobara prošlo je 15 mladih nezaposlenih iz Novog Pazara, Tutina i Raške, a prema prvim informacijama više od polovine će i nakon nje ostati da radi u ugostiteljskim objektima u kojima su se usavršavali kroz prektičnu obuku.

 

U okviru programa “Znanjem do posla”, u ovom delu Srbije organizovana je i obuka za zanimanje ličnog pratioca, a uskoro se očekuju i obuke za još dva deficitarna zanimanja.

Tekst i foto: Nikola Kočović/Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Poziv mladima da nauče posao bravara-montera

E2E priča – Poziv mladima da nauče posao bravara-montera

Knjaževac: Posao bravara – montera, jedno je od najtraženijih zanimanja u Knjaževcu, ali je s druge strane mali broj mladih ljudi odlučuje da svoju radnu karijeru započne učeći ovaj zanat. U knjaževačkim firmama kažu da i osobe sa najnižim kvalifikacijama mogu brzo i lako sa se obuče i zaposle u relativno kratkom vremenskom roku.

„Imajući u vidu potrebe tržišta rada i nekoliko knjaževačkih komanija, Timočki klub, u okviru programa “Znanjem do posla“, raspisao je javni poziv za učešće u projektu “Obuka na radnom mestu“, upravo za zanimanje bravar – monter“, kaže Sanja Džakula iz ovog udruženja.

 

 

Obuka će se obavljati u Knjaževcu, u firmama Kran – Ing, Ivoterm i Alfa klima, i u Zaječaru u preduzeću Srbija Tis. Mladi će sve faze rada, tokom obuke, proći zajedno sa mentorima – od ulaska u firmu, pa sve do kraja, kada će polagati završni ispit.

„Tokom cele obuke, koristiće odgovarajuću opremu, kako bi bili zaštićeni u toku rada. Pozivam sve zaintersovane mlade ljude da se prijave, a sve informacije mogu dobiti u Timočkom klubu, svakog radnog dana od 9 do 16 časova“, kazala je Džakula.

 

 

Obuka će imati dva dela – teoretski i praktični. Za kandidate koji najbolje savladaju obuku, ostave najbolji utsak i zadovolje zahteve kompanija – partnera, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa.

U okviru nacionalnog projekta „Znanjem do posla“ sprovode se obuke na radnom mestu kao alat za osnaživanje mladih i poboljšanje njihove pozicije na tržištu rada. Projekat se sprovodi uz podršku Švajcarske, a implementira ga NIRAS IP Counsult.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Mladi postaju majstori za ramove za košnice i elemente za palete

E2E priča – Mladi postaju majstori za ramove za košnice i elemente za palete

Kruševac: Za posao radnika u proizvodnji drvenih elemenata u kruševačkoj firmi „Eco papir“ obučava se desetoro polaznika. Mladi, nezaposleni ljudi, u tom preduzeću u okviru projekta „Znanjem do posla“, uče kako se prave ramovi za košnice i elementi za palete. Poslodavac je spreman da zaposli sedmoro, ukoliko budu savladali osnove zanata i budu želeli to da rade.

Jedan od polaznika obuke Dušan Tamburić (27) završio je osnovne i specijalističke studije iz zaštite životne sredine, ali mu to nije smetalo da se prijavi za obuku za radnika u proizvodnji drvenih elemenata. Pokušavao je da nađe posao u struci, ali kada mu to nije pošlo za rukom odlučio je da se oproba u ovom zanatu.

„Želeo sam da vidim kako izgleda rad u proizvodnji i sviđa mi se. Čini mi se da bih lepo mogao da se uklopim, da bih mogao da naučim da radim ovaj posao i radio bih ga sutra“, kaže Dušan.

I Lazar Đurđević (25) se školovao za sasvim drugačije zanimanje, studirao je prava, a ipak je odlučio da se obuči za rad u ovoj proizvodnji.

 

 

„Radna atmosfera je dobra. Šta god da treba tu sam, da pripomognem, da naučim šta treba da uradim, nije mi teško ni kada sređujemo pogon. Ovo je veoma korisno iskustvo, svako bi trebalo da ima u rukama neki zanat poput ovoga, a ja bih se rado bavio ovim poslom“, priča Lazar.

Za razliku od ostalih, Stefan Petrović (22) se školovao za stolara. Ovo mu je prvi posao.

„Do sada nigde nisam radio. Ovde vidim, kako ono što sam učio u školi izgleda u praksi. Vidim da se dosta toga razlikuje. Sviđa mi se u ovoj firmi i voleo bih da ostanem ovde da radim“, navodi Stefan.

Uz pomoć trojice mentora, polaznici, tokom praktične obuke, prolaze kroz ceo proces proizvodnje. Uče, najpre, kako se trupac doveze i opere, potom skrati na predmeru, seče na daske određene debljine, pakuje, pa nosi na sušenje. Sledi obrada na abrihteru, potom na cirkularu, pravljenje ramova i pakovanje.

U firmi „Eco papir“, koju vode supružnici Olja i Nenad Miletić, kažu da su spremni da na poslu zadrže sedmoro kandidata, ukoliko oni budu savladali osnove ovog zanata i ako budu želeli da ostanu.

„Potrebno je šest meseci do godinu dana, da oni budu samostalni majstori, a ova obuka nam je korisna kako bismo videli da li se polaznicima dopada ovaj posao, kako se uklapaju, odnosno da li bi mogli da ga rade“, kaže Nenad Miletić.

 

 

U projekat „Znanjem do posla“ su se, kaže, uključili zbog nedostatka kvalifikovanih radnika i povećanog obima posla.

„Mladi, nezaposleni ljudi koji su nam ranije dolazili često su nezainteresovani, samo žele da vide kako ovaj posao izgleda, a radije bi se bavili nečim drugim. Takodje, od kada u Kruševcu ne radi Drvno industrijsko preduzeće „Savremeni dom“ postoji problem sa obukom stolara“, navodi Nenad Miletić.

Firma „Eco papir“ svoje proizvode plasira na strano tržište, elemente za palete izvozi u Italiju, a ramove za košnice u Francusku.

Obuka za radnika u proizvodnju drvenih elemenata jedna je od obuka koje se u Kruševcu sprovode kao deo projekta Znanjem do posla, a za to zanimanje se mladi nezaposleni uče i u firmi „Saming“.

Tekst i foto: Jelena Božović/ Uredila: Sandra Vlatković