E2E priča – Mentorka spremna za mlade šivače

E2E priča – Mentorka spremna za mlade šivače

Novi Pazar: Obuka za šivače u novopazarskoj kompaniji Duomos trebalo bi da počne za nekoliko dana, a Fikrija Isović jedva čeka da svoje dvadesetogodišnje iskustvo u tekstilnoj industriji prenese mladim polaznicima koji će imati šansu da se, za skoro tri meseca učenja i prakse, pokažu i dokažu na poslu i da dobiju stalno zaposlenje.

 

„U kompaniji Duomos radim više od godinu dana, a imam više od 20 godina iskustva kao konfekcionar. Radim i nadzirem proizvodnju, odnosno, šivenje teksas pantalona i jakni, a trudiću se da svoje znanje prenesem na praktikante kako bi mogli samostalno da rade. I sama sam prošla razne obuke i obuke u oblasti konfekcionarstva, ali pored tog znanja, za mlade je bitno da imaju želju i motivaciju da savladaju sve operacije i da posle toga uspešno rade “, rekla je Fikrija za E2E.

 

Kako bi na najbolji način prenela svoje bogato iskustvo i znanje, ona je prošla trening za mentora u Udruženju psihologa Novi Pazara, ustanovi koja je partner na programu “Znanjem do posla”, u sklopu kojeg se i realizuje obuka za šivače.

 

„Trodnevni trening je osmišljen kao nadogradnja stručnog i tehničkog znanja i ekspertize zaposlenih u kompaniji koji će biti mentori praktikantima. Fikrija je naučila kako da na jednostavan način, efikasno i kvalitetno planira tok i održava obuku. Tokom tri dana naučila je i kako da uspostavi odnos sa polaznicima, kako da komunicira i kako da uspešno reši sve izazove koji se mogu javiti tokom obuke mladih, odnosno, odraslih osoba “, navela je potpredsednica Udruženja Marija Tiosavljević.

 

Obuku za šivače konfekcije proći će dvoje mladih nezaposlenih iz Novog Pazara, a pre nego što uđu u proizvodni pogon Duomosa, pohađaće teorijsku obuku Školi za dizajn gde će steći osnovna znanja.

 

„Ovakva organizacija obuke pruža mogućnost da se kombinuju teorija i praksa, pri čemu više od 80 odsto programa podrazumeva učenje na radu. To omogućava polaznicima da uče u realnom radnom okruženju, uz podršku obučenih instruktora i da postanu deo firme i radne kulture. Ovo je idealan način da se steknu upravo one veštine, znanja i sposobnosti koje poslodavci traže i da se time brže dođe do posla i obezbedi ekonomska nezavisnost”, napomenula je Marija.

 

Ona je dodala da je ova obuka od višestruke koristi i za Duomos kroz besplatnu obuku njihovih zaposlenih za interne instruktore i finansijsku podršku u vidu nadoknade troškova potrebnih za organizovanje obuke.

 

Program „Znanjem do posla” finansijski podržava Vlada Švajcarske, a tokom ove godine u Novom Pazaru će biti realizovane obuke i za elektromontere, konobare, pomoćne kuvare i montere ALU i PVC stolarije.

 

Prvi put programom je obuhvaćena i Ivanjica gde je pri kraju obuka za lične pratioce deteta.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Šansa za 195 mladih bez posla

E2E priča – Šansa za 195 mladih bez posla

Počinju nove obuke u Kraljevu, Loznici, Kragujevcu i Batočini

ŠANSA ZA 195 MLADIH BEZ POSLA

Nove obuke za nezaposlene mlade, po projektu „Znanjem do posla“, koje startuju na području Kraljeva, Loznice, Kragujevca, Batočine, obuhvataju  ukupno 195 polaznika koji dobijaju šansu da sticanjem znanja i veština koje su tražene na tržištu skrate put do zaposlenja.

 

Obuke se sprovode u organizaciji Business Innovation Programs (BIPS), partnera u projektu „Znanjem do posla“.

 

Obuka za operatere u „Leoniju“

Javni poziv na obuku „Znanjem do posla“ u kompaniji „Leoni“ u Kraljevu izazvao je „neverovatno“ interesovanje mladih bez posla, rekli su u BIPS-u. Prijavilo se deset puta više kandidata od planiranog broja polaznika.

 

Odabrano je 60 koji će u Leoniju pohađati obuku za zanimanje „operater u proizvodnji kablovskih sklopova“.

 

„Obuka za operatera u proizvodnji kablovskih sklopova traje sedam nedelja. Sastoji se iz teorijskog i praktičnog dela. Teoretski deo traje nedelju dana i odvija se u trening centru kompanije, a zatim se praktični deo obuke nastavlja na radnom mestu u proizvodnji“, naveo je koordinator BIPS-a za zapošljavanje i saradnju sa privatnim sektorom Vladimir Dobi.

Mladi se, dodao je, obučavaju za posao koji je vezan za automobilsku industriju u najsavremenijoj i najvećoj Leonijevoj fabrici na svetu.

 

„Polaznici se poslu operatera u proizvodnji kablovskih sklopova za razne tipove automobila“, rekao je Dobi.

 

On je napomenuo da kandidati čim uđu u kompaniju od poslodavca dobijaju ugovor o radu na tri meseca, a praksa je da se radni odnos po isteku tog perioda produžava.

 

O napretku mladih na obuci brine 20 mentora, kao i četiri instruktora teoretske obuke iz kompanije „Leoni“.

 

U BIPS-u ističu da je ova obuka rezultat dobre saradnje i pozitivnih iskustava iz prethodnog ciklusa učenja na radnom mestu u Leoniju.

 

„Prošle godine se u Leoniju u Kraljevu obučavalo 49 mladih za dva zanimanja: kontrolor kvaliteta u proizvodnji kablovskih sklopova i operater u toj proizvodnji i do danas je na radnim mestima u kompaniji ostalo njih 47“, rekao je Dobi.

 

 

Kako od 600 prijavljenih odabrati 60

 

U svim obukama „Znanjem do posla“, jedan od najvažnijih koraka je selekcija kandidata, kažu u BIPS-u.

 

Za obuku u Leoniju najpre su pregledani CV-jevi nekoliko stotina prijavljenih, da bi izbor bio sužen na 90, a njih 60 je pozvano na intervju.

 

„Metod koji koristimo pri selekciji je intervju zasnovan na kompetencijama. Prilikom individualnog razgovora kandidat se upoznaje ga sa programom obuke, a proveravaju se i ključne kompetencije koje se definišu za svakog polaznika“, objasnio je koordinator za edukaciju i karijerno savetovanje u BIPS-u Lazar Đoković.

 

U selekciju su uključeni i predstavnici kompanije iz odeljenja za ljudske resurse.

 

„Prilikom selekcije trudili smo se da prepoznamo glavne kompetencije i ono što je potrebno za zanimanje za koje se polaznici obučavaju, pri čemu smo vodili računa da uključimo i mlade iz drugih struka, pored mašinske“ rekao je Đoković.

 

Pored „mašinaca“ za obuku su se prijavili i kandidati medicinske, ekonomske i ugostiteljske struke, s namerom da se u vreme epidemije COVID -19 preorijentišu na druga deficitarna zanimanja.

Tokom selekcije vrednovani su preciznost, odgovornost, sposobnost koncentracije i timska orijentisanost, zatim poznavanje mašinske struke, dodatno iskustvo, kultura rada i slično.

 

Prijavljeni kandidati su pokazali veliku želju da uče i to će ključno doprineti da oni koji prođu obuku „Znanjem do posla” ostanu da rade u kompaniji“, naveo je Đoković.

 

Obuke za šivače, operatere, bravare

 

U novom ciklusu „Znanjem do posla“ u kompaniji „Adient“ u Loznici obučavaće se 100 mladih bez posla za zanimanje „šivač navlaka za automobilska sedišta“. Za njihov napredak biće zadužena 34 mentora iz kompanije koji su prošli obuku po programu „Znanjem do posla”.

 

Inače, nastavak obuke u Adientu je rezultat uspeha prošlogodišnje obuke, budući da je od 120 praktikanata, čak 112 ostalo da radi u kompaniji.

 

U novi ciklus obuka na radnom mestu po programu „Znanjem do posla“ biće uključena i kompanija „Grah Automotive“ iz Batočine.

 

„U ovoj kompaniji obučavaće se 30 polaznika za zanimanje operater u proizvodnji kablovskih sklopova“, rekao je Vladimir Dobi (BIPS).

 

Iz BIPS-a, takođe, najavljuju početak obuke za zanimanje bravar u Kragujevcu za petoro polaznika u preduzeću „Primus aqua“, koje se bavi izradom kotlova.

 

Prema rečima Dobija, obuke u novom ciklusu su višestruko značajne kako za lokalnu zajednicu, tako iza kompanije. One doprinose zapošljavanju na područjima koja imaju veliku nezaposlenost, kao što su Kraljevo i Loznica, jer otvaraju značajne mogućnosti mladima sa III i IV stepenom stručne spreme ili nižim kvalifikacijama, kojih ima najviše na evidenciji nezaposlenih (NSZ).

 

S druge strane, i poslodavci dobijaju dobro selektovane praktikante, odnosno buduće radnike koji su obučeni tačno prema njihovim potrebama.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Kragujevac: Spremni mentori za obuku mladih zavarivača i CNC operatera

E2E priča – Kragujevac: Spremni mentori za obuku mladih zavarivača i CNC operatera

Kragujevac: U okviru drugog ciklusa projekta „Znanjem do posla“ obuku su prošli mentori iz tri kragujevačka preduzeća koji će na radnom mestu podučavati mlade za posao zavarivača i operatera na CNC mašinama.

Preduzeće „Sloga d.o.o.“ ima dva mentora koji će biti zaduženi za pet polaznika obuke za zavarivače, kao i dva mentora za šest praktikanata na obuci za CNC operatere.

U preduzeću „IC inženjering“ jedan mentor će brinuti o napretku tri praktikanta obuke za CNC operatere, dok preduzeće „Euro heat“ ima mentora za tri praktikanta obuke za zavarivače.

 

 

Mentor je posvećen napretku praktikanata

Inženjer mašinstva Vladimir Delić je rukovodilac proizvodnje u „IC inženjering“ i biće mentor polaznicima obuke za operatere na CNC mašinama.

„Radim 13 godina u preduzeću, bavim se i obukama radnika koji prvi put dolaze u naše preduzeće, ali ovo će biti moja prva zvanična mentorska uloga“ kaže Delić i ističe da sa trodnevne obuke za mentore nosi pozitivne utiske.

Kaže da je dobio dodatna znanja kako bi unapredio instruktorski rad sa mladima tokom obuke „Znanjem do posla“.

„Ima dosta novih stvari koje sam čuo, a pre svega u vezi sa afirmativnijim načinom komunikacije sa praktikantima. Saznao sam na šta treba da obratim pažnju u odnosu sa polaznicima obuke i šta je to što će im pomoći da brže savladaju nova znanja i uklope se u radnu sredinu“ rekao je Delić.

Po njegovim rečima, jedan od izazova za mentora može biti mladost kandidata, kao i upoznavanje sa radnim obavezama, s obzirom da su praktikanti nezaposleni i treba da se uhodaju.

„I kad sam ja počinjao da radim imao sam mentore, iskusnije radnike koji su me uputili u posao. Ali to je tada bila obuka u hodu, za razliku od obuke „Znanjem do posla“ u kojoj je mentor  posvećen napretku praktikanata“ rekao je Delić.

 

Iskusni stručnjaci obučavaju mlade zavarivače

Inženjer zavarivanja i rukovodilac proizvodnje u preduzeću „Euro heat“  Aleksandar Rakić ima desetogodišnje radno iskustvo, od čega sedam godina kao rukovodilac koji je obučio na stotine  zavarivača i bravara.

„Obuka za mentore „Znanjem do posla“ je bila veoma korisna za mene, s obzirom da sam, tako da kažem, složio kockice. Video sam da moje dosadašnje iskustvo u obukama ima smisla, ali dobio sam  i odgovor na pitanje koje sam sebi hiljadu puta postavljao – da li radim sve kako treba ili ne? Sagledao sam šta nisam radio dobro, a šta jesam, pa sam zadovoljan jer je više dobrih stvari“ rekao je Rakić.

Istakao je da mu je na obuci bilo posebno  interesantno da sazna o novom pristupu polaznicima obuke.

 

 

„Moje dosadašnje iskustvo je bilo vezano za obuke novozaposlenih radnika. „Znanjem do posla“ biće potpuno novo, budući da ću obučavati mlade koji nikada nisu radili i dolaze da steknu nova znanja i veštine. U mojoj grupi će biti trojica praktikanata, od kojih su dvojica tehničari, a jedan je po obrazovanju kuvar“ rekao je Rakić.

On smatra da će od početka obuke biti važna motivisanost polaznika, da im se predstavi cilj obuke, šta sve mogu da nauče i kako im sve to može biti od koristi.

Miloš Matović iz preduzeća „Sloga d.o.o“ obučavaće bravare zavarivače.

„Imam 12-godišnje iskustvo u radu sa mladim radnicima. Zanimljivo je i da će mentor na našoj obuci „Znanjem do posla“ biti i moj nekadašnji učenik Aleksandar Kuč“ rekao je Matović.

Kaže da mu je obuka za mentore, koju je organizovao Razvojni biznis centar, bila korisna, jer je čuo dosta novih ideja u pristupu i načinu rada sa praktikantima.

„Prva moja poruka polaznicima biće da budu motivisani, da me prate, da nađemo zajednički jezik, a sve ostalo dođe vremenom“ kaže Matović.

 

Tekst i foto> Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković