E2E priča – Rast zapošljavanja mladih u Šumadiji

E2E priča – Rast zapošljavanja mladih u Šumadiji

Kragujevac: Ispred šaltera u kragujevačkoj filijali NSZ čekaju nezaposleni raznih generacija sa različitim „stažom“ bez posla. Očekivanja su im ista, ali čini se da oni mlađi imaju više optimizma da će pronaći posao.

27-godišnja Marijana Arsenijević iz Kragujevca ima osmogodišnje obrazovanje i nikada nije radila. Uredno se javlja u NSZ, ali kako kaže, nije bilo ništa više od toga. Niko je nije pozvao da ponudi posao, niti je išla na obuke kako bi povećala šanse za zaposlenje, ali se tome nada. 20-godišnji Svetomir Marković iz Kragujevca prvi put je u NSZ i došao je da se prijavi na evidenciju nezaposlenih. Završio je Prvu tehničku školu i studira informatiku. Želi da se bavi programiranjem i kaže da će rado ići na praktične obuke u ovoj oblasti.

Istog dana, srećemo i mlade koji u NSZ idu na obuku za početnike u biznisu, jer su im ta znanja neophodna kako bi konkurisali za sredstva za pokretanje sopstvenog posla.

Aleksandra Petrović (30), po struci pedijatrijska sestra, kaže da već osam godina ne može da se zaposli u svojoj struci, pa je rešila da se prekvalifikuje. Ima plan da otvori svoj kozmetički salon te namerava da zbog toga konkuriše za dobijanje sredstava za samozapošljavanje. Sanja Milanović je radila u državnoj ustanovi i kod advokata, a sada namerava da otvori svoju advokatsku kancelariju. Kaže da su joj vrlo korisne informacije koje dobija na obuci u NSZ za početnike u biznisu.

Ovo je samo jedna kratka beleška iz NSZ u Kragujevcu o aktivnostima mladih koji su na evidenciji nezaposlenih. A šta kaže statistika?

 

Na „birou“ ispod 20 posto mladih

„U odnosu na period pre četiri godine smanjen je broj mlađih od 30 godina, sa 23,8 odsto na 19,5 posto. Na smanjenje tog broja nezaposlenih je uticao dolazak novih investitora. Sada se lakše zapošljavaju jer su poslodavcima potrebni mladi ljudi željni znanja“ kaže direktorka filijale Nacionalne službe za zapošljavanje u Kragujevcu Gorica Bačanin.

Prema podacima iz januara 2020. godine u Kragujevcu je prijavljeno je ukupno 17.442 nezaposlenih od čega je 3.313 mlađih od 30 godina ili 19,47 odsto, dok je u Šumadijskom okrugu 5.362.

U NSZ u Kragujevcu ističu da se i pored stalnog prijavljivanja mladih po završetku školovanja, svake godine se smanjuje učešće mlađih od 30 godina u ukupnom broju nezaposlenih.

 

XII 2019.XII 2018.XII 2017.XII 2016.XII 2015.
Šumadija5.303.5.6586.5808.1168.317
Grad Kragujevac3.2733.4894.1175.1925.315
% učešće mladih u ukupnom broju nezaposlenih19,51%19,7%20,87%23,03%23,8%

Ono što je karakteristično za lokalno tržište rada je da se u poslednjih par godina najviše zapošljavaju oni sa zanimanjima iz oblasti mašinstva i obrade metala, trgovine, turizma, ugostiteljstva, oblasti ekonomije, prava, administracije i tekstilstva.

Povećano je zapošljavanje mladih sa srednjim obrazovanjem mašinske struke, ali su traženi i mladi za rad u ugostiteljstvu i trgovini.

 

U poslednje 3-4 godine više se zapošljavaju mladi koji imaju završene fakultete

„Lakše se zapošljavaju farmaceuti kojih skoro i da nema na tržištu rada, otvaranjem privatnih vrtića povećava se zapošljavanje vaspitačica i medicinskih sestara-pedijatrijski smer. Zapošljavaju se i mašinski inženjeri, IT inženjeri, a uvek su deficitarni elektroinženjeri“ kaže direktorka kragujevačke filijale NSZ.

Među visokoobrazovanima, i dalje su suficitarni biolozi i ekolozi. Među filolozima traženi su mladi sa znanjem nemačkog jezika za rad u kompanijama sa tog područja, ali se traže i kadrovi sa znanjem turskog i arapskog jezika kojih nema na evidenciji. Lekari se u poslednje vreme bolje zapošljavaju, a na evidenciji NSZ u Kragujevcu ima ih oko 190. Pravnici se teže zapošljavaju za razliku od kolega koji imaju položen pravosudni ispit i oni su više zainteresovani za samozapošljavanje, otvaranjem advokatskih kancelarija.

 

Obuke u korist nezaposlenih i poslodavca

„Sve više poslodavaca ima problem da obezbede adekvatnu radnu snagu. Analizom tržišta rada došli smo do zaključka da je sve veća potreba za prekvalifikacijom i dodatnim obukama za sticanje odgovarajućih znanja i kompetencija“ kaže Bačanin.

U programu stručne prakse koji je NSZ organizovala u 2019. godini bilo je uključeno 158 mlađih od 30 godina iz Kragujevca. U obukama prema potrebama tržišta rada učestvovalo je 20 nezaposlenih mlađih od 30 godina. Sprovedene su specijalistička informatička obuka, obuka za operatere na CNC mašinama, za strane jezike, knjigovođe, obuka za pedikire i manikire.

Za mlađe od 30 godina organizovana je i obuka za aktivno traženje posla (573 polaznika), obuku u Klubu za traženje posla je završilo 175. Bilo je i motivaciono-aktivacionih obuka za one bez kvalifikacija i niskokvalifikovane koju je završilo 83 mladih. Selekcijom po zahtevu poslodavca bilo je uključeno 143 mlađih od 30 godina, dok je o mogućnostima za razvoj karijere informisano i savetovano preko 300.

 

NSZ podržava i sprovođenje obuka drugih partnera

Savetnici NSZ informišu nezaposlene i o obukama „Znanjem do posla“, o vrstama obuka i objavljenim konkursima za izvođenje obuka, načinu i rokovima za konkurisanje.

„Pravimo selekciju i upućujemo na obuku mlade osobe koje hoće da idu na prekvalifikaciju, odnosno da pohađaju praktičnu obuke na radnom mestu u kompanijama po programa Znanjem do posla. Cilj ovih obuka je podsticanje zapošljavanja mladih, koji se prema dosadašnjim rezultatima i ostvaruje, jer se više od 50 procenata polaznika obuke zapošljava u kompanijama gde su bili na obuci za tražena zanimanja“ kaže direktorka NSZ u Kragujevcu.

Ona navodi da se na obuke „ Znanjem do posla „ upućuju nezaposleni za koje se prethodno pravi procena prema tome kakvi su uslovi za učešće u obuci, zahtevi kompanija, kao i prema zanimanjima za koja se obučavaju.

„Nije važno samo formalno obrazovanje, već i afiniteti nezaposlenih za određena zanimanja. To je bio na primer slučaj sa E2E obukama za zavarivače, bravare ili CNC operatere, na koje smo usmeravali ne samo mlade mašinskih struka već i druge koji su zbog bržeg zapošljavanja spremni da se prekvalifikuju“ rekla je Bačanin.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Bojanov prozor u svet rada

E2E priča – Bojanov prozor u svet rada

Kragujevac: U radionici kompanije „Sunce Marinković“ 26-godišnji Bojan Milićević uči od najiskusnijih u tom poslu. Jedan je od desetorice mladih praktikanata koji se obučavaju za montere ALU i PVC stolarije u okviru programa „Znanjem do posla“.

Prva obuka za montere ALU i PVC stolarije u Kragujevcu

Bojanov široki osmeh najviše govori o tome kako se snašao na ovoj obuci, koliko je naučio, da li je prihvatio radnu disciplinu, kolege.

„Na obuci sam mesec i po dana, jako sam zadovoljan i uopšte mi nije ništa ni teško, ni naporno. Baš sam se pronašao u ovom poslu i prezadovoljan sam zbog toga. Mnogo mi je važno da su i instruktori iz Sunce Marinković od kojih učim, a to je moj utisak, zadovoljni mojim angažovanjem. Nastaviću da se trudim do kraja obuke, jer znam da je ovo moja šansa da se ovde i zaposlim na radnom mestu koje mi baš leži.“

 

Radionice, gradilište, servis

Prethodnih godina, od završetka školovanja za građevinskog tehničara niskogradnje, Bojan se dosta trudio da pronađe zaposlenje. Diploma mu nije mnogo pomogla, jer su poslodavci u njegovoj struci tražili samo radnike sa iskustvom.  Zbog toga je više od dve godine radio druge poslove u kojima nije video svoju budućnost.

 

 

„Za obuku Znanjem do posla saznao sam na sajtu preduzeća Sunce Marinković, gde redovno pratim oglase za posao. Video sam javni poziv i ta vrsta obuke me je zainteresovala. Pažnju mi je posebno privukla napomena da postoji mogućnost zaposlenja za one koji ostvare najbolje rezultate.“

Bojan kaže da ranije nije imao nikakvih „dodirnih tačaka“ sa poslom montera ALU i PVC stolarije. Samo su mu, dodaje, neki alati koji se koriste bili poznati iz privatnog života.

Nije mi delovalo da je nešto toliko komplikovano. Brzo sam se uklopio i sve shvatio. Na ovoj obuci sam odmah video da mi odgovara posao, brzo razumem i shvatam. Za mesec dana praktičnog rada sve mi je bilo jasno. Čini mi se da su mi sada neke stvari postale rutinske i da svakog dana sve više napredujem u veštinama.“

Dosta vremena Bojan je proveo na praksi u proizvodnji PVC stolarije gde je , kaže, imao priliku da prođe celu „liniju“ i sve operacije u izradi prozora, vrata, krila, štokova. Posle toga je prešao u radionicu za ALU stolariju i odlazio na terene.

 

„Posmatrao sam  iskusne radnike dok rade ali sam imao priliku i sam da osetim alat. Koristio sam šrafilicu, burgiju, imbus ključeve. Radio sam prihvatnike za prozor, pakovanje prozora i vrata, pomagao monterima u transportu. Idem na teren, na gradilišta u Beogradu i Kragujevcu, gde se radi montaža stolarije, a radio sam i sa serviserima.“

 

Verujte, ovo je posao budućnosti!

Bojan ističe da mu praktična obuka u kompaniji „Sunce Marinković“ vrlo znači jer uči sve ono što mu je potrebno za posao montera kod ovog poslodavca.

Na pitanje da li sebe vidi u poslu montera ALU i PVC stolarije, bez premišljanja odgovara potvrdno.

 

 

„Ovde sam veoma zadovoljan i voleo bih da posle obuke Znanjem do posla ostanem da radim u Suncu Marinković.“

„Verujte, ovo je posao budućnosti. Drvena stolarija je odavno otišla u istoriju. Budućnost je ALU i PVC stolarija.“

Kaže da je ovaj posao zavoleo, da se u njemu „ pronašao“. Siguran je da će u njemu moći da pokaže najviše i da poslodavac bude zadovoljan njegovim učinkom.

U šali kaže da, iako nije mogao da pronađe posao u struci građevinskog tehničara, sa novim veštinama ima šansu da ipak ostane „u vezi“ sa gradilištem, ali na nov način.

 

Fenomenalni instruktori

Bojan je oduševljen znanjem koje imaju instruktori od kojih praktikanti uče.

 

„Moj instruktor u proizvodnji je Mirko Mirkovski. Svako ko je zainteresovan, siguran sam da od njega može da nauči mnogo. Dosta korisnog znanja i veština mi je preneo i  instruktor Aca Đorđević iz Beograda na poslovima servisiranja.“

Bojanov instruktor Mirko Mirkovski ima 13 godina radnog iskustva u kompaniji „Sunce Marinković“. Ali, za njega je obuka praktikanata u programu „ Znanjem do posla“ sasvim novo iskustvo. Do sada je radio sa novim radnicima u kompaniji, ali nikada, kako kaže, ovako sistematizovano i od početka što bi se reklo, od prvog šrafa.

 

„Praktikanti su prvih deset dana obuke samo gledali ono što se radi i pričom smo pokušavali da im dočaramo šta se tu radi, šta je prozor, šta je okno, šta je staklo, vrata, gde je šta. Posle, evo, skoro mesec dana oni mogu da odrade niz jednostavnijih operacija.“

On smatra da je ova obuka dobar način za one koji uopšte nemaju radno iskustvo.

 

„Mentorski rad sa mladima je jako koristan. Nekada su mladi učili zanat od iskusnijih radnika, ali ne na ovakav način. Nije bilo vremena da se posvete radu sa mladim radnicima, pa su oni sami od njih, da tako kažem, „hvatali“ zanat. Sada se to promenilo. Na ovoj obuci sa mladima rade mentori i najbitnije je za praktikanta da hoće da uči i da radi.“

Praktikanti mu kažu da je radionica „super“ i da  nema tenzije, kao i da su kolege su korektne, sviđa im se atmosfera.

 

„Vole da idu sa nama na terene i gradilišta gde se ugrađuju naši proizvodi. Posebno su zadovoljni kada učestvuju u poslu i shvate da će ta stolarija stajati godinama u toj zgradi.“

Mirko naglašava da je ova obuka i za firmu jako važna, jer za dva meseca praktične obuke mogu da se prepoznaju mladi s predispozicijom za posao i oni koji su spremni da uče i napreduju. Prepoznaju se među praktikantima oni koji poštuju radne obaveze i disciplinu, slušaju iskusnije radnike i uklapaju se u ceo proces rada.

 

„Jako je važno i nama u firmi što za dva meseca možemo da vidimo koji praktikant želi da se prilagodi radnoj sredini. Ne traži se od njih da odmah sve rade perfektno. Mislim da je mnogo važnije da praktikant pokaže kakve ima kvalitete i kao čovek i kao radnik. Sve ostalo što se tiče veština naučiće kroz godine iskustva.“

 

 

„Sunce Marinković“: Obukom do deficitarnih kadrova

 

„Uključili smo se u obuku po programu Znanjem do posla sa osnovnim motivom da pronađemo odgovarajuće kadrove koji su deficitarni na tržištu. Postoji problem na tržištu rada – naći kvalitetnog radnika koji je pre svega stručan i koji se uklapa u naše osnovne vrednosti. Sve je teže naći takve kandidate, pa smo se okrenuli alternativnom modelu“ kaže Đorđe Kosovac, savetnik u HR sektoru kompanije „ Sunce Marinković“.

Za posao montera ALU i PVC stolarije danas se mladi ne školuju. U kompaniji „ Sunce Marinković“ kažu da je taj posao tražen i perspektivan. Polaznici obuke su završili srednje stručne škole i većina nema nikakvog radnog iskustva u stolariji. Program obuke praktikanata osmišljen je u kompaniji, teorijski i praktični deo.

O polaznicima obuke u kompaniji kažu da su motivisani, ozbiljni, posvećeni i odgovorni.

„Oni nisu naterani da dođu, nego su ovde svojevoljno, pošto su shvatili da će im ova obuka zaista koristiti. To je prilika za prekvalifikaciju kako bi postali konkurentniji na tržištu.“

U kompaniji „Sunce Marinković“ naglašavaju da će iskustvo sa obuke biti korisno svim praktikantima jer u koju god firmu da odu potrebna im je to „predznanja“ – da poštuju sredinu, radno vreme, uvažavaju kolege i imaju domaćinski odnos prema alatima.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Istraživanje: Odnos između obrazovanja i potreba poslodavaca u Pirotu

E2E priča – Istraživanje: Odnos između obrazovanja i potreba poslodavaca u Pirotu

Pirot:Nesklad između ponude formalnog i neformalnog obrazovanja, sa jedne, i potreba privrede za kvalifikovanim kadrovima, s druge strane, biće glavni fokus istraživanja koje će u okviru programa “Znanjem do posla” biti sprovedeno u Pirotu. Istraživanje će trajati četiri meseca, i rezultati bi trebalo da budu dobra baza podataka i za kompanije i za nezaposlene.

Kako bi istraživanje bilo što sveobuhvatnije, udruženje građana “Osveženje“ iz Pirota pozivalo je sve pojednice i kompanije koje žele da učestvuju i pomognu.

„Pozivamo kompanije da učestvuju u istraživanju, kako bismo dobili podatke o zanimanjima koja su im potrebna. Radićemo anketu i intervjue sa ljudima i u gradu, i u prigradskim naseljima i selima. Posle ovog istraživanja koje će trajati 120 dana, imaćemo dobru bazu podataka. Ove podatke će moći da koriste svi zainteresovani i kompanije i pojedinci. Ujedno pozivamo i studente koji rade ovakva istraživanja da se uključe i da razmenimo podatke“,  kaže Miloš Colić iz udruženja „Osveženje“.

 

Colić objašnjava  da istraživanje koje pokreću  treba da odgovori na pitanja koja su vezana za nesklad između obrazovanja i tražnje za određenim zanimanjima, odnosno s jedne strane ,znanja i veštine raspoložive radne snage i s druge strane, kompetencija koje poslodavci traže na tržištu rada.

 

On napominje da je potrebno je izmeriti i efekte elemenata dualne nastave u okviru programa „Učenje na radnom mestu“ koji su sprovedeni u protekle dve govine na projektu “Znanjem do posla”.

 

 

„Istraživanje ima za cilj da doprinese preciznijem kreiranju mera podrške u oblasti zapošljavanja u narednom periodu. Cilj je i da razradom četiri specifične oblasti, olakša pojedincima i kompanijama uvid u stanje lokalne ekonomije kada je u pitanju stanje na tržištu rada”, kaže Colić

 

Planirane oblasti su ponuda i tražnja radne snage u Pirotu, ponuda formalnog i neformalnog obrazovanja u Pirotu, mere podrške Republike Srbije, Grada Pirota i ostalih zainteresovanih strana u oblasti zapošljavanja u Pirotu i samozapošljavanje kao način ličnog i opšteg razvoja zajednice.

 

„Projekat “Znanjem do posla“ polako ulazi u završnu fazu, sumiramo efekte i već razmišljamo šta dalje“, navodi Miloš Colića.

 

Čekamo zeleno svetlo za obuku službenika u obezbeđenju

 

Prema rečima Miloše Colića iz udruženja „Osveženje“, projekt se pokazao veoma uspešnim kada je u pitanju zapošljavanje onih koji su u protekle dve godine prošli obuku na radnom mestu. On napominje da se obuke za 25 polaznika, u pet kompanija, za CNC operatere i zavarivače, privode kraju.

 

„Očekujemo da dobijemo zeleno svetlo i za projekat obuke službenika u obezbeđenju u koju bi uključili desetak mladih osoba. U septembru ćemo imati analizu dosadašnje realizacije projekta. Mislim da je ovaj projekat veoma važan za mlade da dokvalifikacijama ili prekvalifikacijama lakše nađu posao“, kaže Colić.

 

 

Poziv kompanijama i pojedincima iz “Osveženja“

 

„S obzirom da dobru saradnju i odziv pojedinaca i predstavnika kompanija u proteklom period, Udruženje građana “Osveženje“ poziva sve zainteresovane da se jave na telefon 501-820 ili na mail udruzenje.osvezenje@gmail.com.“

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Predstavljen program “Znanjem do posla“ na Sajmu profesionalne orijentacije u Pirotu

E2E priča – Predstavljen program “Znanjem do posla“ na Sajmu profesionalne orijentacije u Pirotu

Pirot:Na nedavno održanom Sajmu profesionalne orijentacije koji je organizovala Filijala Nacionalne službe za zapošljavanje u Pirotu, predstavljen je JOB info centar- Karijerni centar za mlade, deo projekta “Znanjem do posla“.

 

JOB Info centar osmišljen je kao svojevrsni servisni centar za mlade, koji kroz različiti set usluga i programa pruža podršku mladima u izboru karijere, promeni karijere i pronalaženju posla- kaže Mira Zlatkov iz JOB info centra.

 

 

Prema njenim rečima, pored obuka na radnom mestu koje za deficitarna zanimanja organizuju u saradnji sa lokalnom privredom, JOB info centar pruža i usluge karijernog vodjenja i savetovanja, kao i organizaciju različitih radionica sa ciljem bolje karijerne orijentacije mladih.

Radionice organizujemo u saradnji sa osnovnim i srednjim školama. Od ove godine, osim Pirota, ovakve radionice organizujemo i u još tri opštine Pirotskog okruga- Babušnici, Beloj Palanci i Dimitrovgradu- kaže Zlatkov.

 

 

Ona dodaje da je za mlade ljude značajno što su osnivanjem ovakvog servisa sada u mogućnosti da na jednom mestu dobiju sve neophodne informacije o tome šta ih čeka posle završene osnovne i srednje škole za koju su se opredelili, kao i da saznaju koji su to dalji koraci koje je potrebno preduzeti.

Na Sajmu je predstavljena i ponuda visokoškolskih institucija i mogućnosti stipendiranja, što je takođe veoma važno za mlade ljude-kaže Zlatkov, dodajući da je na štandu gde je predstavljen program “Znanjem do posla“ bilo veliko interesovanje školaraca.

Mira Zlatkov naglašava da se zaposleni u JOB Info centru trude da mladima sve potrebne informacije u vezi sa izborom karijere približe.

 

Odlazimo u škole i predstavljamo usluge koje su im na raspolaganju i promovišemo ovaj program. Savetujemo ih da se pre svega dobro informišu, da prikupe sve relevantne informacije, da čuju profesore, roditelje i ljude iz struke. Krajnji cilj jednov ovakvog karijernog servisa jeste da mladi nakon toga dođu do željenog posla i zaposlenja. Cilj je takođe da  definišu svoja interesovanja i želje i da ih usklade sa potrebama tržišta. Ono što je važno je da uspevamo da dopremo do njih- kaže Zlatkov.

 

Obuke su veoma važne

 

Obuke na radnom mestu koje sprovodimo kroz projekat “Znanjem do posla” su veoma važne za mlade ljude, jer im daju priliku da se upoznaju sa svetom rada, načinom rada samih kompanija u kojima se obuka odvija, proizvodnim procesom i zanimanjima. U toku je realizacija javnog poziva kompanijama pod nazivom “’Zaposleni po meri vašeg biznisa”, u okviru kog obuku na radnom mestu prolazi 26 mladih osoba u pirotskim kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima zanimanja CNC operater i zavarivač. Kad je reč o zanimanju CNC operatera, obuka se organizuje u četiri kompanije “JLB-Soulier”, “D Company”, STR “Stojanović” i Preduzetničkoj radnji Mijić Božidara.  Za zanimanje zavarivača obuke će biti sprovedene u tri kompanije- “D Company”, “Stojanović” i “Varmont”- kaže Mira Zlatkov.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi Pazar: Novi ciklus obuka na radnom mestu u Raškom okrugu, u okviru programa “Znanjem do posla” obuhvatiće zanimanja konobar i lični pratilac deteta, za koje u Novom Pazaru, Raški i Tutinu nema dovoljno kvalifikovanih kadrova.

Potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar, partnera programa u ovom delu Srbije, Marija Tiosavljević rekla je za E2E da će obuke pohađati po 15 mladih sa, uglavnom, srednjim nivoom obrazovanja, a koji teže dolaze do posla.

 

Novi ciklus obuka

 

Obuka za konobare sprovodiće se u nekoliko ugostiteljskih objekata u Novom Pazaru, kao i u jednom kafiću u Raški.

 

„Tokom istraživanja tržišta saznali smo da je konobar veoma traženo zanimanje. Mnogi poslodavci se suočavaju sa nedostatkom kvalitetnih kadrova i verujemo da će ovaj program odgovoriti njihovim potrebama. Svi polaznici će imati priliku, ukoliko zadovolje kriterijume poslodavca, da nakon obuke dobiju stalni posao”, rekla je Tiosavljević.

 

Od njih 15, pet će biti iz ugroženih društvenih grupa, poput mladih iz hraniteljskih porodica ili oni koji duže od godinu dana čekaju na zaposlenje. Obuka će trajati dva meseca, a veštinama koje moraju da poseduju kvalitetni konobari učiće ih pet mentora, koji poseduju dugogodišnje iskustvo u ugostiteljstvu.

 

Trening za ličnog pratioca deteta trajaće mesec dana duže, a od 15 polaznika iz ova tri grada sedmoro će biti iz kategorije marginalizovanih društvenih grupa.

 

“Prema poslednjim podacima, na listi čekanja za ličnog pratioca u Novom Pazaru nalazi se najmanje 40 dece sa smetnjama u razvoju. Takođe, iskustva ljudi koji se bave ovim poslom pokazuju da je potreba za angažovanjem ličnih pratilaca u školama našeg okruga velika i nesrazmerna trenutnom statusu i propisima”, istakla je potpredsednica Udruženja.

 

Tiosavljević je naglasila da nedovoljan broj ličnih pratilaca otežava inkluziju u obrazovanju osoba sa smetnjama u razvoj i da oni imaju važnu ulogu u procesu integracije i socijalizacije te dece.

 

Obukama na radnom mestu, dodala je, prethodiće SKA (veština, znanje, stav) analize kako bi se dobilo što više informacija neophodnih za razvoj programa obuke, koji će biti usklađen sa potrebama poslodavca.

 

“Analiza je polazna tačka obuke koja se odvija kroz teorijski i praktični deo u kompanijama koje su zainteresovane da obuče i zaposle radnike određenog  zanimanja, u ovom slučaju konobare i lične pratioce. Ovakav metod doprinosi skraćenju vremena obuke, jer se uz manju potrošnju resursa dobijaju kompetentniji kadrovi“, rekla je Tiosavljević.

 

U prvom ciklusu u Novom Pazaru, u sklopu programa “Znanjem do posla”, organizovane su obuke na radnom mestu za ukupno 54 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja tehnologa u mlekarstvu, tapetara i krojača džinsa.

 

Kroz program obuke za šivača prošlo je 24 mladih, a za tehnologe u mlekarstvu i tapetare po njih 15. Za realizaciju obuka Vlada Švajcarske je obezbedila 63.500 evra.

 

Dodatna sredstva u iznosu od blizu 34.000 evra Švajcarska je izdvojila za podizanje zapošljivosti 20 mladih Novopazaraca sa smetnjama u razvoju.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Kragujevac: Marijana Marić i Magdalena Aleksić polaznice su obuke za vaspitače u drugom ciklusu projekta“ Znanjem do posla“. Marijana je završila Višu pedagošku školu, a Magdaleni je ostao još jedan ispit do mastera na Pedagoškoj akademiji. Ove 24-godišnjakinje imaju istu želju – da se zaposle kao vaspitačice. Znaju da im za bavljenje ovim poslom nedostaje praktično iskustvo, koje kroz formalno obrazovanje nisu mogle da steknu. Po praktično znanje otišle su u vrtić „Šumska vila“ u Kragujevcu koji sprovodi praktičnu obuku za mlade vaspitače bez zaposlenja.

Marijanin put do „Šumske vile“

Dobar deo odrastanja i školovanja Marijana iz okoline Ćićevca provela je u hraniteljskoj porodici. Posle okončanja studija pred njom je bio nov izazov – zaposlenje i osamostaljivanje. Došla je u Kragujevac da ispiše nove stranice života. Posao u struci vaspitača nije pronašla , pa se oprobala s poslom u proizvodnji, gde se kratko zadržala shvativši da to nije njen pravi izbor. Do „Šumske vile“ došla je zahvaljujući Centru za porodični smeštaj i hraniteljstvo, koji ju je i obavestio o obuci po programu „Znanjem do posla“. Nije se dvoumila.

U vrtić „Šumska vila“ odlazi svakog radnog dana u 9 sati i ostaje do 16,30. Ima puno radno vreme koje, kaže, brzo prođe, jer je dan ispunjen brojnim aktivnostima sa decom. Kada smo je sreli, Marijana je bila sa srednjom grupom dece – od tri do pet godina. Iako postoji dnevna rutina- doručak, igranje, užina, spavanje, kaže da je svaki dan sa decom drugačiji. Razne su teme za razgovor i igru – pričamo o osećanjima, zašto smo tužni ili srećni, crtamo„smajliće“, čitamo, razgovaramo o životinjama, pravimo čestitke za praznike…

„Zadovoljna sam, deca su me prihvatila , to je veoma važno, a upoznajem i njihove roditelje. Iz dana u dan stičem nova znanja. U vrtiću sam najpre imala teorijsku obuku, a praktičnu sam počela radom sa najmlađom decom- u jaslicama, a sada radim u srednjoj grupi, sa decom od tri do pet godina. Za dve nedelje prakse u vrtiću postala sam u odnosu sa decom opuštenija i komunikativnija. “

Marijana kaže da u „Šumskoj vili“ primenjuje sve ono o čemu je učila tokom školovanja. Prati kako rade iskusniji vaspitači, sledi njihove savete, a što je najkorisnije , dobija zadatke i sama se uključuje u sve aktivnosti.
Takvu priliku, naglašava, nije imala tokom studija, gde je dominantno „knjiško“ znanje.

„Očekujem da kroz obuku steknem baš ono iskustvo, znanje i veštine potrebne za posao vaspitača i što je najvažnije da budem spremna za samostalan rad sa decom u vrtiću“, kaže Marijana.

Praktično znanje kao dodatak na „master“

Uoči diplomiranja na master studijama na Pedagoškoj akademiji u Kruševcu, Magdalena Aleksić je odlučila da „upiše“ obuku za vaspitača i svom fakultetskom znanju doda praktično iskustvo koje joj nedostaje.

„Od drugarice koja je već prošla obuku za vaspitača u prvom ciklusu Znanjem do posla saznala sam za novi krug obuke. Odlučila sam da se prijavim jer me je interesovalo kako izgleda praktičan rad u vrtiću.“

Kaže da se na obuci dobro snašla i da su utisci odlični.

„Sada sam sa u starijoj vaspitnoj grupi sa decom preko pet godina, sa kojima rade dve vaspitačice. Uz uobičajene aktivnosti, danas imamo i pripremu proslave Andrijinog rođendana, a predviđene su i vežbe u fiskulturnoj sali.“

Magdalena kaže da joj sada izgleda kao da fakultet i rad u vrtiću nemaju nikakve „dodirne tačke„ jer se, objašnjava, na fakultetu skromna dvonedeljna praksa svodi na posmatranje rada vaspitača bez uključivanja u aktivnosti.

 

vaspitačice

 

 

„Na praktičnoj obuci ‘Znanjem do posla’ je sasvim drugačije. Sve što znam iz teorije i vidim od vaspitača mogu i sama da primenim u radu sa decom“, navodi Magdalena, uverena da će mnogo naučiti i da će joj sertifikat sa ove obuke biti od pomoći kod zaposlenja.

Direktorka vrtića mentorka obuke

Vrtić „Šumska vila„ je pre godinu dana zaposlio jednu praktikantkinju koja je bila obučena za vaspitača po programu „Znanjem do posla“ u prvom ciklusu, jer su bili izuzetno zadovoljni njenim. Vođeni dobrim iskustvom, u „Šumskoj vili“ su odlučili da se i u drugom ciklusu „Znanjem do posla“ uključe u izvođenje obuke za vaspitače i primili su četiri mlada praktikanta.
Direktorka vrtića Neda Božović postala je mentorka na obuci i iz dana u dan prati napredak polaznika prakse.

„Mentorski rad je i inače deo moje profesionalne svakodnevice u vrtiću. Kada kod nas dođu mladi da rade, zaista se trudim da sve maksimalno pojasnim i pokažem. Najbolje se uči kada se gleda, a zatim se u tome i sam oprobaš.“

I sama je prošla obuku za mentora u programu „ Znanjem do posla“, koja joj je bila vrlo korisna jer je stekla sistematizovano znanje o prenosu znanja i ocenjivanju napretka praktikanata, a mogla je i da razmeni iskustva sa ostalim mentorima.
Iz iskustva zna da mladi vaspitači imaju problem sa vođenjem dokumentacije, a od pisanja dnevnika aktivnosti prave „bauka“.

„Kroz praktičnu obuku ‘Znanjem do posla’ trudimo se da rešavamo i ovaj problem. Kada praktikant počne sam da piše dnevnik aktivnosti, taj zadatak mu više ne izgleda kao nemoguća misija“.

S druge strane, s pozicije poslodavca, kaže, dva meseca praktične obuke sasvim je dovoljno da se, na osnovu komunikativnosti, odgovornosti i odnosa prema poslu, napravi procena da li je neko za poziv vaspitača ili nije.
U vrtiću „Šumska vila spremni su da budu i „dobra vila“ i ponude zaposlenje onima koji se „pokažu i dokažu“ tokom obuke.
U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ za vaspitače se obučava 13 mladih, a praktična znanja stiču u vrtićima „Šumska vila„ i „Drugarstvo“.
U prošlogodišnjem ciklusu, posle završene obuke, u vrtićima u Kragujevcu zaposlila se gotovo cela grupa praktikanata obučenih u okviru programa „Znanjem do posla“.

Takst i foto: Gordana Mirović / Uredila:Sandra Vlatković