E2E priča – Na sajam sa radnom biografijom, posla za 200 radnika

E2E priča – Na sajam sa radnom biografijom, posla za 200 radnika

Novi Pazar: Više stotina Novopazaraca i žitelja okolnih gradova predstavilo se poslodavcima na tradicionalnom Sajmu zapošljavanja na kojem je ove godine 30 firmi tražilo preko 200 radnika različitih profila.

 

Najviše su bili traženi radnici za tekstilnu i građevinsku industriju, ali i za proizvodnju obuće, nameštaja, za ugostiteljstvo, trgovinu i administraciju.

 

Sajam je otvorio direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Martinović koji je istakao da ovakve manifestacije imaju veliki efekat u smanjenju nezaposlenosti.

 

 

“Podaci pokazuju da četvrtina nezaposlenih koji se pojave na sajmu veoma brzo dođu do posla kod poslodavca sa kojim stupe u kontakt i predaju im biografiju ili kod nekog drugog. Raduje nas to što u Novom Pazaru ima 30 poslodavaca koji će zaposliti oko 200 radnika”, rekao je Martinović.

 

Gradonačelnik Novog Pazara Nihat Biševac ukazao je da su, zbog izostanka stranih investicija, lokalne firme i preduzetnici nosioci razvoja i glavni poslodavci.

 

“Lokalna samouprava kroz razne subvencije, uz pomoć Nacionalne službe za zapošljavanje, nastoji da pomogne našim poslodavcima kako bi proširili svoje kapacitete i zaposlili nove radnike, pre svih,  mlade ljude, rekao je on.

 

Ovu manifestaciju iskorstili su i Kancelarija za mlade i Udruženje psihologa Novi Pazara, kao partneri programa “Znanjem do posla” u ovom delu Srbije, kako bi predstavili taj projekat, aktivnosti koje realizuju, a među kojima su i obuke na radnom mestu i treninzi za sticanje različitih veština.

 

 

“Posetiocima sajma smo prezentovali mogućnosti obuka za 20 zanimanja koje su u sklopu E2E programa organizovane u drugim gradovima Srbije, a radi se o radnim mestima koja nisu toliko aktuelna na našem tržištu rada. Tu su, na primer, obuke za somelijera, bravara, CNC operatera, za razne programere, a uočili smo da su naši mladi najviše zainteresovani  za posao knjigovođe”, naveo je direktor Kancelarije za mlade Džemaludin Paučinac.

 

Trudićemo se, dodao je, da u budućnosti realizujemo neke od tih obuka i u Novom Pazaru.

 

Uz podršku Vlade Švajcarske, kroz program “Znanjem do posla”, 15 devojaka je pre par dana počelo obuku kod poslodavca za zanimanje ličnog pratioca, dok će isto toliko praktikanata u maju početi obuku za konobara.

 

Obe obuke obavljaće se u Novom Pazaru, Tutinu i Raški, a polovina polaznika je iz društveno marginalizovanih grupa.

 

Takst i foto: Nikola Kočović/ Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

Javni poziv „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ na delu

U toku je realizacija javnog poziva „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ u okviru projekta „Znanjem do posla” u Pirotu, gde počinje novi krug obuke na radnom mestu za 26 osoba u pirotskim kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima zanimanja CNC operater i zavarivač. Ovaj projekat za koji vlada veliko interesovanje u Pirotu realizuje Konzorcijum „JOB info centar“, u čijem sastavu su ZIP Centar za mlade i Udruženje građana „Osveženje“.

Prema rečima Mire Zlatkov iz JOB info centra u Pirotu, reč je o obuci za 14 CNC operatera i 12 zavarivača.

– Organizujemo obuku na radnom mestu za deficitarna zanimanja za koja su kompanije iskazale potrebu. Tokom pripreme ovih programa i projekata, razgovarali smo sa predstavnicima kompanija i došli do zaključaka da slobodna radna mesta postoje i da kompanije imaju potrebe za novim radnicima, ali i da su mladima potrebna određena predznanja i veštine za obavljanje poslova u tim kompanijama – kaže Zlatkov.

Ona dodaje da u JOB info centar stiže dosta prijava kandidata, a konkurs je još otvoren.

– Mladi ljudi koji su zainteresovani da se uključe u ovaj program obuke, nakon koje mogu dobiti i šansu za posao, dolaze kod nas, popunjavaju formular i dobijaju sve potrebne informacije. Potom ih upućujemo u kompanije koje obavljaju selekciju kandidata. Obuka u nekim kompanijama je već krenula – napominje Mira Zlatkov.

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Kao što je poznato, obuka na radnom mestu će biti sprovedena uz značajnu podršku mentora. Sastavni deo ovog projekta je obuka mentora koji dalje pomažu mladima da što lakše savladaju veštine neophodne za obavljanje određenog posla. Svaka od prijavljenih kompanija u kojima se organizuje obuka mladih na radnom mestu odredila je određeni broj radnika koji su potrebni kako bi obuka mladih protekla što svrsishodnije. Mentori takođe prolaze jednu kratku obuku i stiču znanja i veštine koje će kasnije preneti kandidatima, pratiće njihovu obuku i po završenoj obuci oceniti njihov rad. U nekim kompanijama su krenuli sa obukom mentora i svi se veoma ozbiljno pripremaju za ovaj projekat. Kad je reč o zanimanju CNC operatera, u obuci će učestvovati četiri kompanije“JLB-Soulier“, “D Company“, STR “Stojanović“ i Preduzetnička radnja Mijić Božidara. Za zanimanje zavarivača obuke će biti organizovane u tri kompanije- “D Company“, “Stojanović“ i “Varmont“ – ističe Mira Zlatkov.

 

Lakše do zaposlenja

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Ovo je prilika za sve mlade ljude da steknu određena znanja i veštine i da posle obuka, ukoliko zadovolje kriterijume koje kompanija postavi, i dobiju šansu za zaposlenje u kompaniji u kojoj su bili na obuci – kaže Mira Zlatkov.

 

„Znanjem do posla“ u Pirotu u 2018. godini

Kroz ovaj pilot projekat obuke na radnom mestu, nove veštine i znanja za inače deficitarna zanimanja u prvom krugu steklo je preko 40 nezaposlenih Piroćanaca mlađih od 30 godina. Prvi krug obuka je, u okviru svog partnerskog programa sa Vladom Republike Srbije „Znanjem do posla“, podržala Vlada Švajcarske sa blizu 90.000 eura.
Aktivnosti programa “Znanjem do posla” u Pirotu posebnu pažnju posvetili su pripadnicima romske zajednice kako bi im pomogli da prevaziđu prepreke na putu do njihovog posla. Program „Znanjem do posla“ omogućio je u prvom krugu različite obuke za osnaživanje 80 mladih Romkinja (od kojih je 23 prošlo obuke na radnom mestu) koje su inače teže zapošljive na tržištu rada, a koje nemaju ili imaju samo završenu osnovnu školu.

E2E priča – Karijerno savetovanje i za mlade iz Raške, Tutina i Sjenice

E2E priča – Karijerno savetovanje i za mlade iz Raške, Tutina i Sjenice

Novi Pazar: Posle nekoliko stotina mladih Novopazaraca koji su u Udruženju psihologa Novi Pazar, u okviru programa “Znanjem do posla”, prošli kroz radionice karijernog savetovanja, od ove godine ta usluga na raspolaganju je i žiteljima Raške, Sjenice i Tutina.

 

Jedna od njih je A.S. iz Oholja, sela u blizini Novog Pazara, koja u razgovoru za E2E kaže da je o karijernom savetovanju saznala na društvenim mrežama. U početku je bila skeptična, ne verujući da će joj biti od preterane koristi.

 

“Završila sam Medicinsku školu, smer zubni tehničar. Bez posla sam i odlučila sam da potražim pomoć karijernog savetnika. U Udruženju sam saznala gde bih sve mogla da se zaposlim, a radila sam i par testova koji su otkrili koja mi još zanimanja odgovaraju. Saznala sam i kako bih mogla da se prekvalifikujem za neko drugo zanimanje koje bi mi, možda, donelo brže ili stalno zaposlenje”, priča ova devojka.

 

Ona savetuje vršnjacima iz ova četiri grada da iskoriste benefite koje im usluga karijernog savetovanja nudi.

 

Svi polaznici karijernog savetovanja, od 15 do 35 godina, u prostorijama Udruženja psihologa dobiće priliku da saznaju korisne podatke o stanju i potrebama tržišta rada, zahtevima modernih poslodavaca, zanimanja, ali i mogućnostima dodatnog usavršavanja i obuke.

 

 

Savetnik Adnan Aljković ističe da je interesovanje mladih nije bilo smanjeno ni tokom zimskog raspusta. Naprotiv, čak je poraslo među učenicima završnih razreda srednjih škola koji još uvek nisu odlučili na kojem fakultetu će nastaviti studiranje.

 

“Sve njih interesuje šta bi bio najbolji izbor u vezi sa budućom karijerom. Kroz individualna savetovanja su dobili odgovore na pitanja o tome koje sposobnosti su im neophodne za određeno zanimanje. Radili smo i na identifikovanju njihovih ličnih potencijala i talenata za obavljanje određenih poslova. Sve to bi trebalo da im olakša donošenje odluke o mogućnostima vezanim za dalje obrazovanje i dalju karijeru”, objašnjava Aljković.

 

Veoma je važno to što je Udruženje psihologa uspostavilo odličnu saradnju sa školama i univerzitetima u Novom Pazaru, kao i filijalom Nacionalne službe za zapošljavanje u ovom gradu. To je omogućilo da korisnici postanu i osobe sa evidencije nezaposlenih.

 

Osim karijernog savetovanja, Udruženje psihologa će, uz podršku programa “Znanjem do posla”, u 2019. godini realizovati i program obuka na radnom mestu za mlade.

 

Obuke će se sastojati od teorijskog i praktičnog dela, tako da mladi dobiju priliku da nauče da obavljaju konkretne poslove u skladu sa potrebama određenog zanimanja.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priče – Stečenim znanjem do posla u pirotskoj Štampariji “Pi –press”

E2E priče – Stečenim znanjem do posla u pirotskoj Štampariji “Pi –press”

Uspešno savladale obuku i dobile novu šansu

Pirot: Od sedam polaznika obuke u pirotskoj Štampariji ‘’Pi press’’, koja je organizovana u okviru projekta “Znanjem do posla“, tri praktikantknije su nakon uspešno savladane obuke dobile posao. Ovo je je konkretan rezultat realizacije projekta u Pirotu, a koji je za cilj imao obuku mladih ljudi za zanimanja koja su tražena na tržištu rada.

 

Pričaju da su veoma zadovoljne što su dobile ovu šansu i zaposlenje, a njihovim radom zadovoljni su i u “Pi-press“ štampariji.

– Veoma sam zadovoljna što sam dobila priliku da naučim ovaj posao, da steknem radna iskustva i dobijem šansu za zaposlenje, što danas nije nimalo lako. Posebno sam srećna i što sam dobila posao na kom mogu da primenim to što sam naučila, ali najvažnije – i da dalje napredujem. Dobro se uklapamo i nemamo nikakvih problema, niti sa poslovnim zadacima, a još manje sa kolegama – kaže jedna od novih radnica u ovoj Štampariji, Ana Djordjević.

 

Druga njena koleginica Viktorija Džunić dodaje da su za vreme obuke stekle konkretna znanja i ovladale veštinama koje su potrebne za ovaj posao.

– Nije nam sada  teško. Svi su nam izlazili u susret dok smo učili i sada se dobro snalazimo i uklapamo u kolektiv. Zadovoljna sam što sam dobila priliku da radim, a uz to je posao vrlo kreativan i zanimljiv – kaže Viktorija.

 

I Jovana Durmišević je kaže vrlo brzo zavolela ovaj posao.

– Još za vreme obuke mi je svaki korak u izradi knjige bio zanimljiv i nije mi bilo teško da saladam posao koji mi se dopada. Kolege su nam pomagale da što bolje ovladamo svim operacijama. Sada sam jako zadovoljna što radim i što imam mogućnosti da dalje učim i usavršavam se – kaže Jovana.

 

Direktorka ‘’Pi-press’’ štamparije, Dragana Pejić Ranđelović kaže da je obuku kod ovog poslodavca prošlo sedmoro nezaposlenih mladih, starosti do 35 godina.

– Tri radnice koje su kao deo projekta “Znanjem do posla” prošle obuke na radnom mestu, danas su zaposlene kod nas i to upravo na poslovima za koje su i obučene. Svih sedmoro kandidata je uspešno završilo obuku i bili smo veoma zadovoljni njihovim angažovanjem i stečenim radnim veštinama. Na žalost, trenutno nismo u situaciji da sve mlade koji su prošli obuku i zaposlimo, pa smo posao ponudili kandidatkinjama koje su za tu vrstu posla postigle najbolje rezultate. Ovo svakako ne znači da ukoliko situacija na tržištu bude povoljnija nećemo razmotriti mogućnost da zaposlimo i ostale kandidate- kaže Dragana Pejić Ranđelović.

 

Obuka na radnom mestu je veoma važna

 

– Jedna od prednosti projekta „Znanjem do posla” je upravo u tome što su kandidati još na na samom početku upoznaju sa radnom disciplinom i zahtevima posla, te kasnije nema problema sa njihovim uklapanjem u radnu sredinu. Da li ćemo učestvovati u sledećim projektima zavisi od celokupne situacije na tržištu. Što se tiče obuke na radnom mestu, to jeste jedna od najvećih prednosti ovakvih projekata s obzirom da kandidati osim što se upoznaju sa radnom disciplinom, prihvataju i način rada u pogonu, što je posebno važno kod manuelnih poslova- kaže Dragana Pejić Ranđelović.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nova šansa za mlade i poslodavce, nove obuke na radnom mestu

E2E priča – Nova šansa za mlade i poslodavce, nove obuke na radnom mestu

Kruševac: Novi javni poziv za organizovanje obuka na radnom mestu, nedavno raspisan u okviru projekta „Znanjem do posla“, nova je šansa za mlade, nezaposlene ljude iz Rasinskog okruga. To je istovremeno šansa i za poslodavce kojima su potrebni obučeni radnici. Poslodavci mogu samo da se prijave, dok će Omladinski savet Kruševac preuzeti pisanje i vođenje projekta.

(više…)