E2E priča – Od aprila 10 radionica za mlade Novopazarce

E2E priča – Od aprila 10 radionica za mlade Novopazarce

Novi Pazar: Mladi Novopazarci koji traže posao ili se spremaju da pokrenu svoj biznis, a smatraju da su im potrebne nove veštine ili usavršavanje postojećih, biče u prilici da od aprila, u sklopu programa „Znanjem do posla”, pohađaju specijalizovane radionice koje će im u tome pomoći.

Karijerna savetnica Aleksandra Majstorović najavila je da će biti 10 različitih grupnih radionica sa posebnom tematikom, koje su namenjene mlađima do 35 godina koji su „u tranziciji između škole i posla”.

„Od početka aprila krećemo sa radionicama na kojima ćemo obrađivati sledeće teme: komunikacione veštine, interpersonalne veštine, veštine rešavanja konflikta, aktivno slušanje, aktivno učenje, organizacione veštine, prednost timskih igrača, profesionalizam, fleksibilnost i odgovornost i simulaciju intervjua sa poslodavcima”“.rekla je Majstorović za E2E napominjući da su sve teme fokusirane na pomoć, podršku i motivisanje nezaposlenih koji u fazi traženja posla.

Ona je dodala i da će paralelno sa ovim aktivnostima biti održavane i radionice psihološkog osnaživanja za mlade, a uskoro bi trebalo da se nastavi i individualno karijerno vođenje i savetovanje.
Plan je da se ovim uslugama mesečno obuhvati oko 150 Novopazaraca, a svi koji smatraju da bi im koristila ova znanja i veštine mogu da se prijave u prostorijama Udruženja psihologa Novi Pazar, ali i na njihovim profilima na društvenim mrežama.

„Nastavljamo i ‘basic check’ testiranje mladih do 23 godine i to po njih petoro nedeljno. ‘Basic check’ test obuhvata rešavanje pitanja iz četiri oblasti – poznavanje srpskog jezika, matematike, rešavanje numeričkih(logičkih) zadataka, kao i engleskog jezika. Koncipiran je po švajcarskom modelu, a svi koji polože dobiće adekvatan sertifikat”., objasnila je Majstorović.

Rezultati testa su uporedivi sa zahtevima neophodnim za pojedina zanimanja, odnosno, mogu dati odgovor da li znanje i veštine koje poseduju kandidati odgovaraju zahtevima poslodavaca za određeno radno mesto.

„Nažalost, ima odstupanja od teorije i prakse, odnosno od toga šta je na papiru potrebno za neko zanimanje, a šta nekad poslodavci traže. Zato ćemo u narednim nedeljama razgovarati sa poslodavcima kako bismo realno sagledali njihove zahteve”, rekla je Majstorović.

U okviru programa „Znanjem do posla”, koji podržava Vlada Švajcarske, u Novom Pazaru i okolnim gradovima uskoro bi trebalo da počnu obuke na radnom mestu za mlade nezaposle, i to za zanimanja kuvara i ličnog pratioca.
Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković
E2E priča – Sertifikati za kraj uspešne godine

E2E priča – Sertifikati za kraj uspešne godine

Novi Pazar:Dodelom sertifikata polaznicima radionica psihološkog osnaživanja mladih, koje je Udruženje psihologa Novi Pazar organizovalo u sklopu programa “Znanjem do posla”, obeležen je kraj veoma uspešne 2019. godine.

 

Radionice koje su organizovane od oktobra pohađalo je 35 mladih nezaposlenih Novopazaraca, koji su imali priliku da od karijernih savetnika i psihologa steknu neophodne veštine i znanja koja će im omogućiti lakše i brže nalaženje posla.

 

Među onima koji su dobili sertifikate za uspešno kompletirane radionice su Maida Bralić i Faruk Halilović koji se nadaju da će veoma brzo moći da iskoriste sve ono što su za poslednja tri meseca naučili.

 

– Apsolvent sam prava i tokom studija sam stekla određena znanja iz psihologije koja sam na ovim radionicama nadogradila. Imali smo i veliki broj vežbi timskog rada, pa smatram da će mi i to veoma značiti. Osim tih profesionalnih veština, veliki benefit od ovih radionica je i što sam upoznala nove ljude, vladala je pozitivna atmosfera i zaista je bilo divno iskustvo. Verujem da smo sada svi spremniji za izazove koji su pred nama – priča Maida.

 

 

Faruk dodaje da je ovakva vrsta edukovanja mladih nedostajala Novom Pazaru i da veruje da su svi polaznici sada bogatiji za znanja koja će im svima koristiti.

 

– Ogromna većina mladih ima problem sa samopouzdanjem, pa se zbog toga i boje i nisu opušteni prilikom intervjua za posao. Na brojnim vežbama smo naučili da budemo slobodniji, opušteniji, da savladamo strah i kako da pobedimo tremu pred budućim poslodavcem. Naravno, sve ove tehnike nam mogu koristiti i u svakodnevnom životu – naglašava ovaj mladić.

 

Karijerna savetnica Emina Totić kaže da su svi polaznici radionica u procesu školovanja ili su nedavno stekli diplomu, zbog čega su neiskusni i nespremni za tržište rada.

 

– Najviše smo radili na motivaciji, jer smo shvatili da im nedostaje motivacije i istrajnosti u potrazi za poslom. Učili smo ih i veštinama različitih oblika komunikacije, kako da nenasilno rešavaju probleme, kako da se ponašaju prilikom razgovora za posao, kako da se što bolje predstave budućem poslodavcu, kako da se ponašaju u kolektivu – objašnjava Totić.

 

 

Radionice psihološkog osnaživanja su samo jedna od aktivnosti karijernog savetovanja, a Udruženje psihologa je samo tokom ove godine te usluge pružilo preko 2.254 žitelja Novog Pazara, Sjenice, Tutina i Raške.

 

Osim toga, u sklopu programa “Znanjem do posla” koji podržava Vlada Švajcarske, organizovane su obuke na radnom mestu za zanimanja konobara, šivača lake konfekcije, turističkih animatora i ličnih pratilaca kroz koje je prošlo preko 100 nezaposlenih iz ovog kraja, od kojih je većina kasnije dobila posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nova obuka za mlade – Pomoćni radnici u proizvodnji nameštaja

E2E priča – Nova obuka za mlade – Pomoćni radnici u proizvodnji nameštaja

Kruševac:U dve kruševačke firme u okviru obuka na radnom mestu, koje su deo projekta Znanjem do posla, uskoro bi trebalo da počne obuka za posao pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja. Vlasnik kompanije „Ruki drvokoop“ u kojoj će biti organizovana obuka smatra da je praksa veoma važna, jer pravi posao počinje tak kada mladi uzmu alat u ruke.

„Ruki drvokoop“ jedna je od firmi u kojima će se mladi nezaposleni obučavati za posao pomoćnog radnika u poizvodnji nameštaja. Ugovor o sprovođenju obuke nedavno je potpisan. Vlasnik firme, Milan Pantić kaže da je tokom poslovanja uvideo da nije lako pronaći radnike za to zanimanje i da je to jedan od razloga što se prijavio za program.

– U našem poslu je praksa veoma bitna. Potrebno je, naravno, da mladi ljudi koji dođu, imaju određena teorijska znanja koja su stekli u školi, ali pravi posao počinje tek kada uzmu alat u svoje ruke. Bitno je da na samom radnom mestu nauče šta treba da rade. Mi jedini u selu imamo CNC mašinu – kaže Pantić.

Firma „Ruki drvokoop“ nalazi se u mestu Sebečevac, u kraju koji je poznat po stolarskoj proizvodnji.

– Naše selo, Sebečevac, ima 35 prijavljenih radnji koje se bave stolarskom proizvodnjom, svi aktivno rade. I omladina, uglavnom, ostaje u selu i radi – ističe Pantić.

Pantić je imao pozitivno iskustvo u korišćenju različitih subvencija i donacija, što je bio dodatni motiv da se uključi u program Znanjem do posla.

– Naše preduzeće je koristilo sredstva Grada Kruševca za samozapošljavanje, potom sredstva Razvojne agencije Srbije, kroz donaciju programa EuPro dobili smo pomenutu CNC mašinu. Smatram da se uvek treba uključiti u svaki program za koji firma može da ispuni uslove. Mnogi ljudi se toga plaše, jer uvek treba izvršiti i određene obaveze, pa nisu sigurni da će moći, ali kao i za sve i za to su potrebni upornost, hrabrost, smelost – kaže Pantić.

Ništa od toga ni u budućnosti neće nedostajati ni njegovoj supruzi Ivani ni njemu jer, iako su mladi, njih dvoje već imaju četvoro dece, uzrasta od četiri do jednaest godina.

Ta porodična firma se, inače, bavi rezanjem građe, proizvodnjom proizvoda od drveta, odnosno elemenata za stolove i za stolice. Plan je da CNC mašinu, koja na osnovu kompjuterskog programa može da radi duboreze, odnosno graviranje na pločastom materijalu, iskoriste za proizvodnju stilskog nameštaja ili ikona.

 

Obuka će trajati dva meseca

Praktikanti će se za posao pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja obučavati i u kruševačkom preduzeću „Ivan promet“, kaže Sanja Nikolić, iz Omladinskog Saveta Kruševac, koja je u tom gradu u projektu Znanjem do posla zadužena za saradnju sa privredom.

– U toku je izrada kurikuluma za pomenuto zanimanje. Na osnovu toga će se obaviti dvomesečna obuka koja bi trebalo da počne 1. oktobra – navodi Nikolićka.

Inače, u Kruševcu su se tokom ove godine u programu Znanjem do posla, mladi nezaposleni ljudi obučavali za posao radnika u proizvodnju kartonskih kutija, potom za rad u proizvodnji drvenih elemenata, a u toku je obuka za magacionere.

Tekst i foto: Jelena Božović/Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi javni poziv – Obuka za viljuškariste

E2E priča – Novi javni poziv – Obuka za viljuškariste

Knjaževac: U okviru programa “Znanjem do posla“ raspisan je javni poziv za obuku mladih zainteresovanih za zanimanje rukovalac sredstvima unutrašnjeg transporta – viljuškarista.

 

Obuka se realizuje najvećim delom u realnom poslovnom okruženju, u kompanijama, koje su partneri programa “Znanjem do posla“. Pozivu mogu da odgovore mladi od 18 do 30 godina, nezaposleni sa najviše trećim, ili četvrtim stepenom stručnosti i sa vozačkom dozvolom B kategorije.

Prijavom na konkurs stiče se mogućnost uključenja u program obuke na radnom mestu za zanimanje rukovalac sredstvima unutrašnjeg transporta-viljuškarista, koje je veoma traženo na tržištu rada.

 

“Program obuke na radnom mestu prilika je da se obučite za navedeno zanimanje, od strane najboljih u ovom sektoru i da time unapredite svoju konkurentnost na tržištu, odnosno steknete realne šanse za zaposlenje”, navedeno je u javnom pozivu.

 

Prvi deo obuke biće teorijski i trajaće 22,5 časova. Kandidati će se spremati za praktični deo, koji će se odvijati u jednoj od kompanija partnera u trajanju od 45 časova. Tokom praktičnog dela, kandidati će učiti posao viljuškariste, uz iskusne mentore.

 

 

Za kandidate koji ostave najbolji utisak na praktičnom delu obuke i zadovolje zahteve partnerske kompanije, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa. Ukupan planirani broj polaznika ove obuke na radnom mestu je šest.

 

Program obuke se organizuje u okviru projekta koji sprovode Timočki klub u partnerstvu sa kompanijama Desing, Grininternational Prokuplje, Tel – kabl Zaječar i TIS – Mitrović Zaječar uz podršku Vlada Švajcarske i Srbije u okviru nacionalnog programa “E2E -Znanjem do posla“, koji sprovodi međunarodni konzorocijum NIRAS-IP Consult GmbH.

Tekst I foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Počela radna praksa za bravare montere

E2E priča – Počela radna praksa za bravare montere

Knjaževac: Do novembra, u četiri kompanije Zaječarskog okruga nova znanja i veštine, kroz program radne prakse sticaće sedmorica mladića, koji su, u potrazi za poslom, odlučili da nauče posao bravara montera.

Nakon što su obišli svoja nova radna mesta, razgovarali sa poslodavcima, mladići, koji su odgovorili na javni poziv, dobili priliku da uče direktno u firmama, od obučenih mentora. Obuka na radnom mestu kroz projekat Znanjem do posla obavljaće se u kompanijama Ivoterm, Alfa klima i Kran ing u Knjaževcu, te Srbija TIS u Zaječaru, gde kažu da konstantno imaju potrebu za novim, radnicima.

“Problem je što na tržištu ima dovoljno radnika, ali ne i dovoljno kvalifikovanih, pogotovu za ovaj posao. Kroz radnu praksu programa “Znanjem do posla“ u svojoj sredini, među mladima koji su se školovali za neka druga zanimanja, ali do sada nisu uspeli da se zaposle, mi imamo priliku da dođemo do obučenih radnika. Dakle, korist je obostrana“, ističu poslodavci.

 

 

Jedno od rešenja za povećanje zapošljivosti mladih jeste sticanje određenih znanja i veština, kao i radnog iskustva, putem realizacije radne prakse, navode u Timočkom klubu.

“Cilj programa “Znanjem do posla“ je da pomogne mladima da se lakše zaposle. Zato i postoje posebni programi obuke na radnom mestu. Za razliku od nekih drugih, u našem programu obuka se sprovodi na licu mesta – direktno u firmama, gde mladi mogu od ljudi sa iskustvom da nauče i ono što zovemo teorija, ali i da steknu mnogo prakse. Mnogi se “zaljube“ u posao o kome do tada nisu ništa znali. Dosta njih dobije i stalno zaposlenje“, kaže Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba, partnerske organizacije projekta Znanjem do posla u Knjaževcu.

Obuka će trajati do novembra, a mladi će, zajedno sa mentorima, do polaganja završnog ispita proći sve proizvodne faze. Za kandidate koji najbolje savladaju obuku, ostave najbolji utisak i zadovolje zahteve kompanija – partnera, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković