E2E priča – Boljim savetima do pravih odluka

E2E priča – Boljim savetima do pravih odluka

Novi Pazar: Saradnici u Nacionalnoj službi za zapošljavanje i članovi lokalnih timova za karijerno savetovanje i vođenje iz Novog Pazara i okolnih gradova stekli su nova znanja koja će im omogućiti da usluga koju pružaju učenicima i mladim ljudima bude još bolja. Dvodnevni trening organizovan je u okviru programa “Znanjem do posla”.

 

Trening su vodili eksperti Vladimir Dobi i Jelena Stefanović koji su učesnicima prikazali nove alate koji su upravo proistekli iz dosadašnjeg rada na ovom programu.

 

“Ideja je da se novim znanjima ojačaju njihovi kapaciteti u pružanju usluge karijernog vođenja i savetovanja, kako bi na kvalitetniji način pomogli mladim ljudima da donose informisane odluke o svojim karijerama, da budu svesni svojih kompetencija i da im pomognu u radu na njihovom ličnom i profesionalnom razvoju”, navodi Dobi.

 

 

On kaže da je cilj da savetnici lakše prepoznaju sposobnosti i afinitete mladih ljudi i da rade na tome kako bi im omogućili da svoje znanje i veštine usklade sa onim što se traži na tržištu rada.

 

Polaznicima su na treningu predočili niz novina u karijernom vođenju i savetovanju, u načinu vođenja intervjua i razlika između tradicionalnog i intervjua zasnovanog na kompetencijama.

 

“Savetnici moraju da znaju da je među poslodavcima trend da se više interesuju za kompetencije koje mladi imaju, a manje za formalno obrazovanje koje poseduju. Znatno više pažnje se sada pridaje radnom iskustvu i suština je da se više gleda na to šta neko zna da radi, a ne koju je školu završio”, zaključio je Dobi.

 

“Mladi slušaju naše savete”

 

Među dvadesetak polaznika treninga bio je Nebojša Samčević, pedagog Škole za dizajn iz Novog Pazara, ali i član mobilnog tima za karijerno vođenje i savetovanje u ovom gradu.

 

 

“Mi smo ti koji mlade ljude moramo naučiti kako da upravljaju svojom karijerom, jer su ona u tom životnom periodu u nekoj vrsti magle, teško se snalaze. Kraj je školske godine, a prethodnih meseci samo sa maturantima obavili mnoštvo razgovora, organizovali brojne radionice tokom kojih smo sve beležili i odlučivali o tome koje zanimanje im najbolje “leži”. Mogu vam reći da je veliki broj njih poslušao naše savete prilikom donošenja odluke šta će dalje”, izjavio je Samčević.

 

Uloga koju ima, smatra Samčević, sa sobom nosi ogromnu odgovornost. Upravo zbog toga je, kako je istakao, veoma važno da nauči što više alata koje može primeniti prilikom savetovanja mladih o izboru fakulteta koji će upisati ili zanimanja kojim će se baviti.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi alati za karijerno savetovanje

E2E priča – Novi alati za karijerno savetovanje

Kragujevac: U Kragujevcu je 11. i 12. aprila održana prva dvodnevna obuka za karijerne savetnike iz Nacionalne službe za zapošljavanje i članove tima za karijerno vođenje i savetovanje u srednjim školama. Obuku je prošlo 20 savetnika iz Jagodine, Čačka, Kraljeva i Kragujevca.

Učesnicima obuke su predstavljeni novi alati u karijernom savetovanju mladih, razvijeni u okviru programa „Znanjem do posla“, koje koriste karijerni centri koji funkcionišu u okviru ovog projekta.

Predstavljene su različite vrste upitnika za procenu kompetencija mladih osoba, tehnike vođenja intervjua sa njima za kvalitetnije procene, alati o tome kako se prikupljaju informacije o određenim zanimanjima sa tržišta rada, posredovanje u zapošljavanju i dr.

 

Edukacijom do kvalitetnije usluge savetovanja mladih

 

„Osnovna ideja treninga bila je da se unaprede kompetencije ljudi koji se bave karijernim savetovanjem u NSZ i u školskim timovima za karijerno vođenje, da im ponudimo nove alate koje mogu da koriste u svom radu, a sa druge strane da uspostavimo saradnju između ova dva sektora, jer ima puno prostora i logike da ona postoji, ali se to u praksi retko dešava“  rekla je trener na obuci Sandra Jovanović Belotić.

 

Prema njenim rečima, potrebno  je unaprediti veštine savetnika kako bi mogli da pruže još bolje usluge  mladima u procesu karijernog vođenja i savetovanja.

I istraživanja su pokazala, navodi Sandra, da većina njih nije prošla nijednu obuku prethodnih pet godina, pogotovo savetnici u NSZ.

 

„Oni su, inače, vrlo motivisani, ali samouki u tom procesu, zbog čega je važno da se njihove kompetencije unaprede“

Za zapošljavanje mladih, napominje Sandra, ključna je saradnja u okviru „trougla“ – škola, sistem zapošljavanja i privreda, kao i da se obezbedi dobar protok informacija.

 

„Tokom ove obuke smo kroz razgovor sagledali kako savetnici iz NSZ i škola vide mogućnost saradnje. Ono gde sigurno može da se ostvari saradnja je u procesu informisanja o potrebama tržišta rada, jer su to podaci kojima raspolaže NSZ. Tražili smo načine kako da te informacije mogu da budu dostupne i savetnicima u školama, a samim tim i mladima.“

U procesu karijernog savetovanja mladih ključno je da se pomogne njihova zapošljivost, da oni pronađu dobro mesto na tržištu rada. Bitan deo je i rad sa mladima na razvoju karijere, jer je svima posao važna stvar i određuje kvalitet života.

„Karijerno vođenje i savetovanje obezbeđuje to da možemo da radimo ono u čemu smo dobri, što volimo i da znamo kako da se dalje u tome razvijamo.“

Evropska praksa govori , kaže Sandra “da bi sa karijernim savetovanjem i vođenjem trebalo početi još od osnovne škole“, što je u Srbiji do sada bilo samo na nivou projekata.

 

Unapređenje rada karijernih savetnika u školi i NSZ

 

Jedna od učesnica obuke je bila i Sanja Milojević koja je  pet godina koordinator tima za karijerno vođenje u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu. Školski tim za karijerno vođenje i savetovanje u toj školi postoji duže od jedne decenije. Iako sa novim zakonom to više nije obaveza, ova škola je zadržala karijerno savetovanje učenika.

 

 

„U školi radimo informisanje učenika, karijerno savetovanje osetljivih grupa, organizujemo „Dane devojčica“, kojih ima manje na obrazovnim profilima u našoj školi – mašinstvo, saobraćaj i mehatronika. Imamo i „Dane otvorenih vrata“ kada osnovci mogu da se upoznaju sa profilima, ali i da isprobaju rad na mašinama u školi. Povezani smo sa fakultetima koji predstavljaju svoje programe. Takođe, sarađujemo i sa poslodavcima jer želimo da mladi saznaju još kroz školovanje kakve su potrebe poslodavaca.“.

Školski tim savetnika pomaže i mladima koji su možda izabrali „pogrešna“ zanimanja, jer se u njima nisu našli. Radi se „samospoznaja“ mladog čoveka, kako bi pronašao odgovarajući izbor profesije.

 

„U prvoj  godini se radi- samospoznaja, u drugoj- izrada ličnog plana karijere, u trećoj – donošenje odluka, a u četvrtoj izbor fakulteta. Upoznajemo mlade sa poslodavcima, zanimanjima, pravimo realne susrete, razgovore…“

U Srednjoj stručnoj školi imaju već uhodane mehanizme u radu, ali očekuju da će primenom novih alata iz projekta „ Znanjem do posla“ unaprediti veštine karijernog vođenja i savetovanja učenika.

 

„Na ovoj obuci smo saznali, na primer, da možemo da koristimo start metod za informisanje učenika.  Ako neko dođe i kaže, na primer, da hoće da bude policajac, tehnikom razgovora stavimo ga u neku kritičnu situaciju, da bismo videli kako će da reaguje, da li reaguje smireno ili impulsivno. Ukoliko je impulsivan, poziv policajca nije za tu osobu. Tada se sugeriše učeniku da malo razmisli, ukaže mu se da bi za to zanimanje trebalo da poseduje određene kompetencije, te mu se predloži da u razmatranje uzme možda neko drugo zanimanju. To je na primer jedan deo procene kompetencija mladih koju ćemo raditi uz pomoć novih alata“

Psiholog Senka Rvović je član školskog tima za karijerno vođenje i savetovanje u Prvoj gimnaziji u Kragujevcu. Obuka joj je dobrodošla, pošto se tek nedavno uključila u ovaj posao.

 

„Došla sam na obuku da poboljšam neke svoje veštine. Prilično je korisna za mene kao početnika u ovom poslu. Upoznala sam nove instrumente koji su prilično primenljivi, na primer intervju orijentisan na kompetencije mladih.  Mislim da će dosta koristiti i karijerne kartice koje smo dobili ovom prilikom, jer pomažu da vidimo sve kompetencije koje su neophodne za određeno zanimanje za koje su mladi zainteresovani.“

Senka kaže da se radi grupno i individualno savetovanje, a đaci su generalno vrlo zainteresovani za informacije o zanimanjima, poslodavcima, studiranju.

 

„Kada nam učenik dođe u pedagoško-psihološku službu i želi da sazna neke informacije o određenom zanimanju, mi sagledavamo njegove kompetencije, da li postoje, da li on može da radi na njima, da ih razvija, s obzirom da su neke prilično vezane za lični razvoj, npr. komunikacione i organizacione veštine.“

Savetnik za zapošljavanje u filijali NSZ u Čačku Nikola Nikolić je ocenio da je obuka bila vrlo korisna i da su predstavljeni alati vrlo primenljivi u praksi savetnika.

„Ovde smo čuli dosta novih informacija, razmenjivali iskustva iz filijala NSZ i škola, razgovarali o tome kako možemo da se povežemo i pružimo što više informacija mladima.  Do sada je ta saradnja na lokalnom nivou bila sporadična i zavisila od direktora škola.“

Teks i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E Intervju – Radmila Nešić

E2E Intervju – Radmila Nešić

Pirot:  Projekat “Korak do posla“ ima za cilj veću zapošljivost mladih iz romske zajednice u Pirotu i okolini. Posebna pažnja na projektu usmerena je na mlade Romkinje koje nemaju školu ili imaju samo osnovno obrazovanje. Kako bi se grupi od 23 Romkinje pomoglo da lakše dođu do posla, za njih su organizovane obuke na radnom mestu za četiri zanimanja – gerontodomaćice, kozmetičarke, poslastičarke i baštovanke.

(više…)

E2E Intervju – Radmila Nešić

E2E Intervju – Radmila Nešić

Pirot:  Projekat “Korak do posla“ ima za cilj veću zapošljivost mladih iz romske zajednice u Pirotu i okolini. Posebna pažnja na projektu usmerena je na mlade Romkinje koje nemaju školu ili imaju samo osnovno obrazovanje. Kako bi se grupi od 23 Romkinje pomoglo da lakše dođu do posla, za njih su organizovane obuke na radnom mestu za četiri zanimanja – gerontodomaćice, kozmetičarke, poslastičarke i baštovanke.

(više…)

E2E Priča – Posao nakon 10 godina na birou

E2E Priča – Posao nakon 10 godina na birou

Novi Pazar:  Novopazarac Enis Numanović ima 27 godina, oženjen je i za par meseci će postati otac. Završio je Tehničku školu i nakon skoro decenije čekanja na birou za nezaposlene je konačno dobio posao koji mu garantuje stabilna i redovna primanja od kojih će moći da izdržava porodicu.

On je jedan od 12 nezaposlenih koji su, u okviru programa “Znanjem do posla”, pohađali tromesečnu obuku za tapetare u novopazarskoj fabrici nameštaja “Numanović”.

(više…)