Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi ciklus – nova zanimanja, obuke za konobare i lične pratioce

Novi Pazar: Novi ciklus obuka na radnom mestu u Raškom okrugu, u okviru programa “Znanjem do posla” obuhvatiće zanimanja konobar i lični pratilac deteta, za koje u Novom Pazaru, Raški i Tutinu nema dovoljno kvalifikovanih kadrova.

Potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar, partnera programa u ovom delu Srbije, Marija Tiosavljević rekla je za E2E da će obuke pohađati po 15 mladih sa, uglavnom, srednjim nivoom obrazovanja, a koji teže dolaze do posla.

 

Novi ciklus obuka

 

Obuka za konobare sprovodiće se u nekoliko ugostiteljskih objekata u Novom Pazaru, kao i u jednom kafiću u Raški.

 

„Tokom istraživanja tržišta saznali smo da je konobar veoma traženo zanimanje. Mnogi poslodavci se suočavaju sa nedostatkom kvalitetnih kadrova i verujemo da će ovaj program odgovoriti njihovim potrebama. Svi polaznici će imati priliku, ukoliko zadovolje kriterijume poslodavca, da nakon obuke dobiju stalni posao”, rekla je Tiosavljević.

 

Od njih 15, pet će biti iz ugroženih društvenih grupa, poput mladih iz hraniteljskih porodica ili oni koji duže od godinu dana čekaju na zaposlenje. Obuka će trajati dva meseca, a veštinama koje moraju da poseduju kvalitetni konobari učiće ih pet mentora, koji poseduju dugogodišnje iskustvo u ugostiteljstvu.

 

Trening za ličnog pratioca deteta trajaće mesec dana duže, a od 15 polaznika iz ova tri grada sedmoro će biti iz kategorije marginalizovanih društvenih grupa.

 

“Prema poslednjim podacima, na listi čekanja za ličnog pratioca u Novom Pazaru nalazi se najmanje 40 dece sa smetnjama u razvoju. Takođe, iskustva ljudi koji se bave ovim poslom pokazuju da je potreba za angažovanjem ličnih pratilaca u školama našeg okruga velika i nesrazmerna trenutnom statusu i propisima”, istakla je potpredsednica Udruženja.

 

Tiosavljević je naglasila da nedovoljan broj ličnih pratilaca otežava inkluziju u obrazovanju osoba sa smetnjama u razvoj i da oni imaju važnu ulogu u procesu integracije i socijalizacije te dece.

 

Obukama na radnom mestu, dodala je, prethodiće SKA (veština, znanje, stav) analize kako bi se dobilo što više informacija neophodnih za razvoj programa obuke, koji će biti usklađen sa potrebama poslodavca.

 

“Analiza je polazna tačka obuke koja se odvija kroz teorijski i praktični deo u kompanijama koje su zainteresovane da obuče i zaposle radnike određenog  zanimanja, u ovom slučaju konobare i lične pratioce. Ovakav metod doprinosi skraćenju vremena obuke, jer se uz manju potrošnju resursa dobijaju kompetentniji kadrovi“, rekla je Tiosavljević.

 

U prvom ciklusu u Novom Pazaru, u sklopu programa “Znanjem do posla”, organizovane su obuke na radnom mestu za ukupno 54 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja tehnologa u mlekarstvu, tapetara i krojača džinsa.

 

Kroz program obuke za šivača prošlo je 24 mladih, a za tehnologe u mlekarstvu i tapetare po njih 15. Za realizaciju obuka Vlada Švajcarske je obezbedila 63.500 evra.

 

Dodatna sredstva u iznosu od blizu 34.000 evra Švajcarska je izdvojila za podizanje zapošljivosti 20 mladih Novopazaraca sa smetnjama u razvoju.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Drugi ciklus obuke za vaspitače u Kragujevcu

Kragujevac: Marijana Marić i Magdalena Aleksić polaznice su obuke za vaspitače u drugom ciklusu projekta“ Znanjem do posla“. Marijana je završila Višu pedagošku školu, a Magdaleni je ostao još jedan ispit do mastera na Pedagoškoj akademiji. Ove 24-godišnjakinje imaju istu želju – da se zaposle kao vaspitačice. Znaju da im za bavljenje ovim poslom nedostaje praktično iskustvo, koje kroz formalno obrazovanje nisu mogle da steknu. Po praktično znanje otišle su u vrtić „Šumska vila“ u Kragujevcu koji sprovodi praktičnu obuku za mlade vaspitače bez zaposlenja.

Marijanin put do „Šumske vile“

Dobar deo odrastanja i školovanja Marijana iz okoline Ćićevca provela je u hraniteljskoj porodici. Posle okončanja studija pred njom je bio nov izazov – zaposlenje i osamostaljivanje. Došla je u Kragujevac da ispiše nove stranice života. Posao u struci vaspitača nije pronašla , pa se oprobala s poslom u proizvodnji, gde se kratko zadržala shvativši da to nije njen pravi izbor. Do „Šumske vile“ došla je zahvaljujući Centru za porodični smeštaj i hraniteljstvo, koji ju je i obavestio o obuci po programu „Znanjem do posla“. Nije se dvoumila.

U vrtić „Šumska vila“ odlazi svakog radnog dana u 9 sati i ostaje do 16,30. Ima puno radno vreme koje, kaže, brzo prođe, jer je dan ispunjen brojnim aktivnostima sa decom. Kada smo je sreli, Marijana je bila sa srednjom grupom dece – od tri do pet godina. Iako postoji dnevna rutina- doručak, igranje, užina, spavanje, kaže da je svaki dan sa decom drugačiji. Razne su teme za razgovor i igru – pričamo o osećanjima, zašto smo tužni ili srećni, crtamo„smajliće“, čitamo, razgovaramo o životinjama, pravimo čestitke za praznike…

„Zadovoljna sam, deca su me prihvatila , to je veoma važno, a upoznajem i njihove roditelje. Iz dana u dan stičem nova znanja. U vrtiću sam najpre imala teorijsku obuku, a praktičnu sam počela radom sa najmlađom decom- u jaslicama, a sada radim u srednjoj grupi, sa decom od tri do pet godina. Za dve nedelje prakse u vrtiću postala sam u odnosu sa decom opuštenija i komunikativnija. “

Marijana kaže da u „Šumskoj vili“ primenjuje sve ono o čemu je učila tokom školovanja. Prati kako rade iskusniji vaspitači, sledi njihove savete, a što je najkorisnije , dobija zadatke i sama se uključuje u sve aktivnosti.
Takvu priliku, naglašava, nije imala tokom studija, gde je dominantno „knjiško“ znanje.

„Očekujem da kroz obuku steknem baš ono iskustvo, znanje i veštine potrebne za posao vaspitača i što je najvažnije da budem spremna za samostalan rad sa decom u vrtiću“, kaže Marijana.

Praktično znanje kao dodatak na „master“

Uoči diplomiranja na master studijama na Pedagoškoj akademiji u Kruševcu, Magdalena Aleksić je odlučila da „upiše“ obuku za vaspitača i svom fakultetskom znanju doda praktično iskustvo koje joj nedostaje.

„Od drugarice koja je već prošla obuku za vaspitača u prvom ciklusu Znanjem do posla saznala sam za novi krug obuke. Odlučila sam da se prijavim jer me je interesovalo kako izgleda praktičan rad u vrtiću.“

Kaže da se na obuci dobro snašla i da su utisci odlični.

„Sada sam sa u starijoj vaspitnoj grupi sa decom preko pet godina, sa kojima rade dve vaspitačice. Uz uobičajene aktivnosti, danas imamo i pripremu proslave Andrijinog rođendana, a predviđene su i vežbe u fiskulturnoj sali.“

Magdalena kaže da joj sada izgleda kao da fakultet i rad u vrtiću nemaju nikakve „dodirne tačke„ jer se, objašnjava, na fakultetu skromna dvonedeljna praksa svodi na posmatranje rada vaspitača bez uključivanja u aktivnosti.

 

vaspitačice

 

 

„Na praktičnoj obuci ‘Znanjem do posla’ je sasvim drugačije. Sve što znam iz teorije i vidim od vaspitača mogu i sama da primenim u radu sa decom“, navodi Magdalena, uverena da će mnogo naučiti i da će joj sertifikat sa ove obuke biti od pomoći kod zaposlenja.

Direktorka vrtića mentorka obuke

Vrtić „Šumska vila„ je pre godinu dana zaposlio jednu praktikantkinju koja je bila obučena za vaspitača po programu „Znanjem do posla“ u prvom ciklusu, jer su bili izuzetno zadovoljni njenim. Vođeni dobrim iskustvom, u „Šumskoj vili“ su odlučili da se i u drugom ciklusu „Znanjem do posla“ uključe u izvođenje obuke za vaspitače i primili su četiri mlada praktikanta.
Direktorka vrtića Neda Božović postala je mentorka na obuci i iz dana u dan prati napredak polaznika prakse.

„Mentorski rad je i inače deo moje profesionalne svakodnevice u vrtiću. Kada kod nas dođu mladi da rade, zaista se trudim da sve maksimalno pojasnim i pokažem. Najbolje se uči kada se gleda, a zatim se u tome i sam oprobaš.“

I sama je prošla obuku za mentora u programu „ Znanjem do posla“, koja joj je bila vrlo korisna jer je stekla sistematizovano znanje o prenosu znanja i ocenjivanju napretka praktikanata, a mogla je i da razmeni iskustva sa ostalim mentorima.
Iz iskustva zna da mladi vaspitači imaju problem sa vođenjem dokumentacije, a od pisanja dnevnika aktivnosti prave „bauka“.

„Kroz praktičnu obuku ‘Znanjem do posla’ trudimo se da rešavamo i ovaj problem. Kada praktikant počne sam da piše dnevnik aktivnosti, taj zadatak mu više ne izgleda kao nemoguća misija“.

S druge strane, s pozicije poslodavca, kaže, dva meseca praktične obuke sasvim je dovoljno da se, na osnovu komunikativnosti, odgovornosti i odnosa prema poslu, napravi procena da li je neko za poziv vaspitača ili nije.
U vrtiću „Šumska vila spremni su da budu i „dobra vila“ i ponude zaposlenje onima koji se „pokažu i dokažu“ tokom obuke.
U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ za vaspitače se obučava 13 mladih, a praktična znanja stiču u vrtićima „Šumska vila„ i „Drugarstvo“.
U prošlogodišnjem ciklusu, posle završene obuke, u vrtićima u Kragujevcu zaposlila se gotovo cela grupa praktikanata obučenih u okviru programa „Znanjem do posla“.

Takst i foto: Gordana Mirović / Uredila:Sandra Vlatković

E2E priče – Počinju nove obuke za mlade nezaposlene u Pirotu

E2E priče – Počinju nove obuke za mlade nezaposlene u Pirotu

Pirot: Posle uspešnog prvog ciklusa obuka u okviru projekta “Znanjem do posla“, uskoro počinje drugi ciklus obuka u kompanijama u Pirotu. Prve obuke u okviru projekta “Zaposleni po meri vašeg bizniza“ počinju za petnaestak dana.

Projekat “Zaposleni po meri vašeg biznisa“ je svojevrsni nastavak projekta “Znanjem do posla“.

 

„U okviru projekta ‘Zaposleni po meri vašeg biznisa’ organizovaće se obuka za CNC operatere i zavarivače u Pirotu“, kaže  Mira Zlatkov iz Konzorcijuma ZIP centra i Udruženja “Osveženje“ u Pirotu, partnera na ovom projektu.

 

Za sada su odobrena ova dva projekta  i obuke za ova zanimanja biće realizovane u kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima ovih struka.

 

 

“Javni poziv je raspisan krajem prošle godine. Namenjen je pre svega poslodavcima koji imaju potrebu za novom radnom snagom i koji žele da na ovakav način svoje novozaposlene uključe u proces rada. Za sada su, u okviru programa “Zaposleni po meri vašeg biznisa“, odoboreni predlozi projekata za obuku mladih za CNC operatere i zavarivače. Reč je o zanimanjima za koje su kompanije iskazale najviše interesovanja i potrebe“, kaže Zlatkov.

 

Obuke za ova zanimanja biće realizovane u kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima ovih struka. Praktičnom delu prethodiće teorijska obuka.

 

„Kad je reč o zanimanju za CNC operatere u obuci će učestvovati četiri kompanije“JLB-Soulier“, “D Company“, STR “Stojanović“ i Preduzetnička radnja Mijić Božidara. Planirana je obuka 14 osoba starosti do 30 godina. Za zanimanje zavarivač obuke će biti organizovane u tri kompanije- “D Company“, “Stojanović“ i “Varmont“. Obuka će biti organizovana  za 12 osoba“, navodi Mira Zlatkov.

 

 

U Job info centru zadovoljni su interesovanjem kompanija i mladih. Konkurs za firme koje učestvuju u ovom projektu otvoren je  do kraja marta. Mladi nezaposleni iz Pirota stalno mogu da se prijave u Job info centru za različite obuke.

 

“Kompanije mogu da se jave za ova i neka druga zanimanja. U prvoj fazi radiće se plan i program obuke  prema konkretnim zahtevima kompanija i zahtevima radnog mesta. Mladi će kroz ove obuke sticati neophodna znanja. Veći deo je praktična obuka u kompanijnama koju će voditi obučeni mentori. Za mlade je konkurs stalno otvoren. Javljaju se poslodavci, ali i mladi ljudi bez posla”, kaže Zlatkov.

 

Projekat “Zaposleni po meri vašeg biznisa“ je svojevrsni nastavak projekta “Znanjem do posla”. Ovi projekti rezultat su saradnje vlada Švajcarske i Srbije, a u Pirotu ih realizuje Konzorcijum ZIP centra i Udruženja  “Osveženje“.

 

 

Selekcija kadrova i pružanje pomoći

“Uporedo sa izradom planova obuke, radimo selekciju kadrova za ova dva zanimanja. Pomažemo im oko njihovih biografija kako bi se što bolje predstavili budućim poslodavcima koji odlučuju koga će da angažuju”, kaže Mira Zlatkov.

 

Tekst i foto: Zoran Panić        Uredila: Sandra Vlatković

E2E priče – Info dan  u Kragujevcu – Zavarivači i CNC operateri najtraženiji

E2E priče – Info dan u Kragujevcu – Zavarivači i CNC operateri najtraženiji

Kragujevac: Na „Info danu“ u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu, koji je okupio nezaposlene mlade ljude zainteresovane da steknu znanja i veštine zanimanja tražena na tržištu rada, tražilo se mesto više.

Mladi bez posla su došli da čuju najvažnije informacije o tome  kako mogu da se uključe u dve obuke koje će se sprovoditi u okviru drugog ciklusa programa „Znanjem do posla“, u obuku za zavarivače, koju će pohađati 36 polaznika i obuku za CNC operatere za 48 mladih.

Ključni deo obuke u okviru ovog programa čini praksa – učenje kroz rad direktno na radnom mestu u kompanijama, uz stručni nadzor mentora.

Mladima je predočeno da su prednosti ovih obuka u tome što mogu da steknu praktično iskustvo, nauče nove veštine, da vide da li im konkretan posao odgovara i da se predstave potencijalnom poslodavcu.  Ovim obukama, takođe, postaju konkuretniji na tržištu rada i stiču realne šanse za zapošljavanje u metalskoj industriji.

Motivisanost za nova znanja

Za „Info dan“ vladalo je veliko interesovanje mladih Kragujevčana, koji su u obukama, koje su im predstavljene, videli mogućnost ne samo da steknu znanja i veštine u zanimanjima koja su  tražena na tržištu rada, već i da se lakše i brže zaposle.

„ Za obuku Znanjem do posla čuo sam preko Nacionalne službe za zapošljavanje. Obavestili su me za ovu prezentaciju jer sam ranije izrazio želju da idem na obuku za operatera na CNC mašinama. Inače, diplomirao sam fiziku, ali u toj struci nema posla. Radio sam u Fijatu i vozio kamione, a sada sam odlučio da se obučim i probam da nađem posao kao CNC operater, jer je poznato da je to vrlo traženo zanimanje i u zemlji i u inostranstvu“,  priča Dragan.

Sa njim se slažu i Tanja, koja je završila gimnaziju i mašinski tehničar Dragana. Obe očekuju da će biti izabrane za obuku.

I 24-godišnji Željko kaže da je kao mašinski inženjer već imao priliku da radi na CNC mašinama i odlučio je da to znanje produbi.

Obuka za zavarivače je izbor 22-godišnjeg Miloša koji završio za elektro-montera.

„Smatram da će mi prekvalifikacija pomoći da brže dođem do posla. Čuo sam od druga koji radi u jednoj velikoj kompaniji da je zanimanje zavarivač  traženo. Jeste malo teži, ali je dobro plaćen posao “, kaže Miloš.

Među zainteresovanima bilo je i nekoliko učenika završnih razreda Srednje stručne škole u Kragujevcu koji su se raspitivali da li i oni mogu da se prijave za obuke.

Zavarivači su „hit“

U školama U Srbiji se ne obrazuje dovoljan broj zavarivača. Nema ih na evidenciji nezaposlenih, jer se na tržištu rada ovi kadrovi odmah zapošljavaju. I domaće i strane kompanije u metalsko-prerađivačkom sektoru „vape“ za dobrim zavarivačima.

U kompaniji  „Wacker Neuson“ u Kragujevcu ove kadrove regrutuju među đacima koji  se školuju za bravara-zavarivača  u Srednjoj stručnoj školi, koja upisuje svega jedno odeljenje. To je nedovoljno i zato se često rade i prekvalifikacije uz obuke u Trening centru. Kompanija „Wacker Neuson“ primiće 20 mladih na praktičnu obuku za CO2 zavarivanje po programu „ Znanjem do posla“.

Kako se čulo na „Info danu“, praktikanti iz programa „Znanjem do posla“ dobiće mentore uz čije će instrukcije i stručnu pomoć sticati znanja i veštine o zavarivanju. Oni će se na konkretnom radnom mestu spremati za samostalan rad u proizvodnji. U kompaniji „Wacker Neuson“ kažu da za dobrog zavarivača nije toliko bitno formalno obrazovanje, koliko njihova motivisanost za rad, slobodna i precizna ruka, spretnost, ali i emotivna i fizička stabilnost.

U programu „Znanjem do posla“ obuka za zavarivače se organizuje prvi put, a inicirana je zbog velikih potreba kompanija za ovim kadrom. Obučavaće se ukupno 36 izabranih kandidata koji će najpre proći teorijsku obuku u trajanju od 60 časova u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu. Najveći deo, 80 odsto obuke ili 352 sata, čini praktična obuka na radnom mestu u  kompanijama, gde će polaznici provesti  dva meseca. Radiće svakog radnog dana puno radno vreme, po osam sati. Oni će se osposobljavati za sve veštine i kompetencije koje su potrebne poslodavcu na konkretnom radnom mestu. Po programu obuke  „Znanjem do posla“ praktikante na poslu zavarivača  primiće kompanije u Kragujevcu: Wacker Neuson, AMM Manufacturing i Siemens Mobility.

„ Idete u preduzeća i tamo radite puno radno vreme. Bićete stavljeni u realne radne situacije i učićete uz najbolji stručni nadzor mentora u kompanijama.Posle završene obuke se polaže ispit, a uspešnost nagrađuje sertifikatom. Onim polaznicima koji sa uspehom prođu ispit i pokažu napredak u obuci biće ponuđen posao“, poručila je mladima na „Info danu“ Marija Stojadinović iz Razvojnog biznis centra (RBC).

 

 

Operater na CNC mašinama – siguran posao

Ogromno je interesovanje mladih da se obuče za CNC operatere, koje kompanije stalno potražuju. Razlog je jasan. Poslednjih godina ovo zanimanje je jedno od zanimanja koje tržište rada „guta“, jer je jedno od najtraženijih velikim uspešnim kompanijama.

U  drugom ciklusu obuka po programu „ Znanjem do posla“ u Kragujevcu  biće obučeno 48 operatera za rad na CNC mašinama. To je više nego duplo u odnosu na prošlogodišnji ciklus, kada je bilo obučeno 20 kandidata. Povećan je i broj kompanija u kojima će se  izvoditi praktična obuka, sa dve na sedam.

Posle teorijske obuke u Srednjoj stručnoj školi, organizuje se dvomesečna praktična obuka u kompanijama: „Zastava kovačnica“, AMM Manufacturing, Siemens Mobility, Trigano prikolice, Gorenje Group, ILGM i RAPP Zastava „Winches“.

„ Idete u kompanije koje su vrlo reprezentativne u svojoj industriji. Jedan mentor odnosno iskusan radnik radi sa po tri praktikanta, tako da ima vremena da vam se posveti i prati vaš napredak. Bićete stavljeni u realne radne situacije i dešavaće vam se sve ono što vas sutra, kada se zaposlite, čeka na tom radnom mestu“, rekao je na „Info danu“ Vladimir Dobi iz Business Innovation Programs-a.

Prema njgovim rečima, iskustvo pokazuje da su sertifikati respektabilnih kompanija koje dobijaju uspešni praktikanti često jača “referenca“ za zapošljavanje od formalnog obrazovanja.

Poslodavac bira praktikante

Obuke su namenjene mladima do 30 godina starosti koji su nezaposleni, kao i mladima do 35 godina, ukoliko spadaju u takozvanu teško zapošljivu kategoriju.

Na obuke za operatere na CNC mašinama i zavarivače prijavljuju se mladi koji imaju najmanje III i IV stepen stručnosti mašinske ili tehničke struke. Važno je da oni budu motivisani,  ambiciozni, spremni i fokusirani na praćenje programa obuke.

Pošto se zainteresovani prijave za učešće u obukama, pravi se predselekcija, a odabrane kandidate čeka intervju sa poslodavcem.  Finalni izbor kandidata koji će učestvovati u obukama obavljaju predstavnici kompanija u kojima se izvodi praktična obuka.

 

Za praktikante koji ostave najbolji utisak na praktičnom delu obuke i zadovolje sve zahteve kompanije, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa. Poslodavac  nije obavezan da zaposli praktikante, ali  je izvesno da će ponuditi posao onima koji sa uspehom polože završni test i pokažu da su zadovoljili kriterijume za rad na konkretnom radnom mestu.

Tu šansu je u prošloj godini odmah po završetku obuke iskoristilo više od polovine ukupnog broja praktikanata koji su učestvovali na obukama po programu Znanjem do posla u Kragujevcu.

 Obuka za vaspitače i elekromontere

 U okviru drugog ciklusa obuka na radnom mestu „ Znanjem do posla“ u Kragujevcu će se izvoditi i obuka za 13 mladih za zanimanje vaspitač. Potrebna znanja će sticati kroz praktičan rad u dva vrtića: „ Drugarstvo“ i „ Šumska vila“.

Nezaposleni mladi moći će da se prijave i za obuku za zanimanje elektromonter. Predviđeno je da bude obučeno 15 kandidata, a praktična obuka će biti organizovana u Kraljevu u firmi „ Elektromontaža“.

 

Tekst: Gordana Mirović          Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Uz prave savete lakše do izbora zanimanja

E2E priča – Uz prave savete lakše do izbora zanimanja

Novi Pazar: Učenici srednjih škola u Novom Pazaru imaju priliku da prođu kroz karijerno savetovanje koje im olakšava donošenje odluke o daljem školovanju i budućem zanimanju. Učenici koji su se odlučili za svetovanje kažu da bi to preporučili svim vršnjacima, jer će im olakšati donošenje odluka važnih za njihovu budućnost.

 

Zahvaljujući dobroj saradanji koju su Udruženja psihologa i Kancelarije za mlade iz Novog Pazara, u sklopu programa “Znanjem do posla”, uspostavili sa ovdašnjim srednjim školama, učenicima završni razreda mogu lakše da donesu odluke o budućem zanimanju.

 

Emina Marukić je maturantkinja Gimnazije, a za E2E kaže da je o karijernom savetovanju saznala od prijateljice i da sada ona tu uslugu koju pruža Udruženje psihologa preporučuje svojim vršnjacima.

 

“Savetovanje mi je pomoglo da prevaziđem neodlučnosti i donesem bolje odluke o svojoj daljoj budućnosti. Za nekoliko godina sebe vidim kao poliglotu ili grafičkog dizajnera. Saznala sam da su oba zanimanja tražena i mogu mi omogućiti brzo zaposlenje”, priča ova devojka.

 

 

Njena mentorka, psihološkinja Emina Totić kaže da se svakog dana javlja veliki broj mladih Novopazaraca koji su zainteresovani za karijerno savetovanje i praktične obuke.

 

“Mi uz različite psihološke tehnike, testove i upitnike, definišemo njihova profesionalna interesovanja, a mladi na karijernom savetovanju dobijaju i informacije o mogućnostima za nastavak školovanja, koji fakulteti postoje u Srbiji ili inostranstvu, koji su uslovi upisa, kako mogu dobiti stipendiju i slično – ističe Totić.

 

Uporedo, mladi imaju priliku da pohađaju i radionice na kojima uče kako da napišu biografiju, motivaciono pismo, prijave se na konkurs za posao, ali i prođu kroz proces psihološko osnaživanja.

 

“Osim srednjih škola, planiramo da uspostavimo saradnju i sa univerzitetima iz Novog Pazara i uslugu karijernog savetovanja pružimo i studentima”, najavljuje Totić.

 

Udruženje psihologa, uz podršku programa “Znanjem do posla”, u 2019. godini planira realizaciju programa obuka na radnom mestu za mlade. Obuke će se sastojati od teorijskog i praktičnog dela tako da mladi dobiju priliku da nauče da obavljaju konkretne poslove u skladu sa potrebama određenog zanimanja.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Mladi radnici su generator razvoja kompanija

E2E priča – Mladi radnici su generator razvoja kompanija

Kragujevac: Poslodavci u Kragujevcu dobro znaju koje su sve prednosti zapošljavanja mladih radnika. „Podmlađivanje“  pruža kompanijama  šansu da u poslovnu budućnost  zakorače sa novim idejama i  energijom. Mladi imaju dobro obrazovanje, informatička znanja, govore  strane jezike, spremni su da uče i usavršavaju veštine, brzo se uklapaju u posao i  pravila radne sredine.

(više…)