E2E priča – Posao za više od 60 odsto polaznika

E2E priča – Posao za više od 60 odsto polaznika

Pirot: Obuke u Pirotskom okrugu

 

U Job Info centru u Pirotu, partneru na projektu “Znanjem do posla“, osim karijernog savetovanja za osnovce i srednjoškolce, organizuje se i prati realizacija obuka na radnom mestu, veoma važnog segmenta ovog projekta.

 

Prema rečima karijernog savetnika Marka Cenića, završene su dve obuke za magacionere i lične pratioce.

 

„U toku je obuka za CNC operatere u tekstilnoj industriji u Kompaniji „Lisca“ u Babušnici. Čekamo selekciju kandidata za putare čija će obuka biti u Kompaniji „Drumovi a.d.“ i za trgovce u kompaniji „Marmil“, naveo je Cenić.

Tokom realizacije projekta „Znanjem do posla“ u Pirotu većini tih mladih ljudi posle završene obuke ponuđen posao u firmama u kojima su se obučavali,  što pokazuje podatak da se do sada više od sto mladih koji su prošli ovaj program, 60 odsto zaposlilo.

 

Cenić je najavio i obuku za mašinbravare, kao i obuke u Gadžinom Hanu i Nišu, s obzirom da je od ove godine projekat „Znanjem do posla“ proširen, pored Pirotskog, na Nišavski okrug.

 

Mira Zlatkov iz Job Info centra je rekla da je u saradnji sa Kancelarijom za mlade u Nišu održana radionica pisanja CV-a.

 

„Treba da dodelimo sertifikate za petoro polaznika posle završene obuke za magacionere, kao i pet polaznika za lične pratioce”, dodala je ona.

U kompaniji Lisca u Babušnici počela je obuka za pet polaznika za CNC operatere, dok  obuka za prodavce robe široke potrošnje u pirotskom „Marmil“ za 10 polaznika kreće 1. juna.

 

Čekamo odobrenje za još tri programa koja su predata. Pripremamo još nekoliko predloga programa na osnovu interesovanja kompanija, a održane su, takođe, radionice karijernog savetovanja sa osmacima iz skole „Sveti Sava“ u Pirotu, rekla je Zlatkov iz Job Info centra.

 

Tekst: Zoran Panić / Foto: Z. Panić i arhiva Job Info centra

 

Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Vreme je za važne odluke

E2E priča – Vreme je za važne odluke

Kragujevac: Razvojni biznis centar (RBC) u Kragujevcu pozvao je nezaposlene mlade u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu da učestvuju u obukama za deficitarna zanimanja: zavarivač, CNC operater i elektromonter.

Iz RBC-a poručuju mladima: „Vreme je za važne odluke. Prijavi se!“

Šest kompanija iz tri grada spremno je za 39 mladih, željnih novih znanja i veština, koji će biti učesnici obuka na radnom mestu. Oni će narednih meseci sticati znanja uz stručnjake – mentore.

„Reč je o deficitarnim zanimanjima na tržištu rada, za kojima postoji izražena potreba poslodavaca. Kompanijama su potrebni obučeni kadrovi, koji brzo mogu da se uklope u proizvodne procese“ rekla je direktorka RBC Marija Stojadinović.

 

U Čačku će se obučavati 12 kandidata za CNC operatere u kompaniji „Stax technologies“, a u Kragujevcu za isto zanimanje još 9 mladih ljudi u firmama Sloga doo i IC inženjering.

Kompanija „Elektromontaža“ u Kraljevu primiće na obuku za elektromontera 10 kandidata, dok će se za zavarivanje obučavati 8 mladih u Kragujevcu u firmama Euro Heat i Sloga doo.

Navedeni profili školuju se i u formalnom obrazovanju, ali potrebe industrije daleko su veće. Direktorka RBC kaže da su zato obuke na radnom mestu „efikasan i učinkovit“ način da kompanije dođu brzo i efektivno do potrebnih kadrova.

Najavljene obuke su prve na početku novog ciklusa projekta „Znanjem do posla“, a očekuju se i dodatne s obzirom na interesovanje poslodavaca.

Marija Stojanović objašnjava da pored mašinske industrije, interesovanje postoji i među kompanijama u tekstilnoj industriji, pa se očekuju i obuke za krojače/šivače.

Iz RBC-a su pozvali nezaposlene mlade da iskoriste priliku i jave se za učešće na oglašenim obukama popunjavajući prijavni formular.

Mogu se javiti mladi do 30 godina starosti ili do 35, ako pripadaju teže zapošljivim grupama.

„Važno je da su motivisani da se osposobljavaju za jedno od raspoloživih zanimanja i da kasnije žele da rade, odnosno da se zaposle na tim poslovima“ poručila je Marija Stojanović.

 

 

Sve obuke su plaćene, odnosno za vreme trajanja obuke mladi dobijaju mesečnu novčanu nadoknadu.

 

Uhvati šansu!

Mlade na obukama očekuje prilika da uče od najboljih i obuče se za tražena zanimanja na tržištu rada, čime sebi unapređuju šanse za zapošljavanje.

„Specifičnost naših obuka je u tome što se najvećim delom odvijaju na radnom mestu i podrazumevaju spoj teorije i prakse. Praksa predstavlja najmanje 80 posto obuke“, kaže direktorka RBC.

Dodaje da su ovakve obuke „najefektivnije“, jer polaznicima omogućavaju da uče postupno kroz konkretne radne situacije.

„Sve kompanije koje apliciraju za program imaju potrebu za zapošljavanjem novih radnika i najbolji polaznici imaće priliku da se, nakon završene obuke i zaposle kod poslodavaca kod kojih su se obučavali ili u drugim kompanijama sa sličnim potrebama“ istakla je Marija Stojanović. 

Tome u prilog govori podatak da se više od 60 odsto učesnika dosadašnjih E2E obuka zaposlilo.

 

Uči se od najboljih

„Učesnici obuka Znanjem do posla uče uz iskusne mentore iz kompanija, koji im prenose stručno znanje i veštine, ali i izgrađuju kod polaznika odgovarajuće važne stavove prema poslu, značaju primene odgovarajućih mera bezbednosti i zdravlja na radu, poštovanja procedura, timskog rada i slično“, kaže Marija Stojanović. 

Svaka kompanija obezbeđuje najmanje jednog mentora koji će raditi sa tri polaznika. Na šest obuka na početku novog ciklusa „Znanjem do posla“ biće angažovano 14 instruktora iz kompanija u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu.

„Svi mentori prolaze program obuke, posebno razvijen u okviru projekta, koji im omogućava da razviju i unaprede ključne kompetencije u oblasti prenosa znanja, planiranja obuke, praćenja polaznika i evaluacije njihovog napretka“ priča direktorka RBC.

U novoj fazi projekta, izrađen je i štampan priručnik za mentore, kao pomoćni alat u radu sa polaznicima.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Timočki klub u susret novim obukama

E2E priča – Timočki klub u susret novim obukama

Knjaževac: Diploma fakulteta ili srednje stručne škole nije garancija da će mlad čovek brzo i lako dobiti posao. Poslodavci, u većini slučajeva, traže od kandidata da poseduju radno iskustvo. Kako neko ko prvi put ulazi u svet rada, može imati radno iskustvo? Ovim pitanjem bavi se Timočki klub, broker programa “Znanjem do posla“ (E2E).

U gotovo svakom oglasu za posao navodi se kao jedan od kriterijuma i zahtev poslodavaca da budući radnik mora posedovati radno iskustvo. Ima puno mladih ljudi koji su stekli odlično znanje iz određenih oblasti, ali nisu imali priliku da steknu i radno iskustvo. Takođe, značajan je broj mladih koji su završili srednju školu, ali ipak odlučuje da se oproba u nekom drugom zanimanju.

U Timočkom klubu smatraju da se rešenja ovih problema i pravi odgovori na ova pitanja nalaze upravo u programu “Znanjem do posla“.

“Program „Znanjem do posla“ je tu da ti pomogne da prevaziđeš ovaj problem, stekneš iskustvo i lakše dođeš do posla! Ukoliko imaš između 15 i 30 godina sa završenim III ili IV stepenom stručne spreme, tražiš zaposlenje ili obuku koja će ti obezbediti veće šanse da dođeš do željenog posla, mi smo tu za tebe“, poručuju iz ovog udruženja građana.

 

 

Mladi iz Knjaževca i okoline koji nisu do sada učestvovali na obukama na radnom mestu koje je realizovao Timočki klub kao lokalni partner projekta „Znanjem do posla“, a žele da se uključe u buduće obuke, radnu biografiju, zajedno sa prijavom, koja se može preuzeti sa sajta “Znanjem do posla“, mogu poslati mejlom na office@timok.org,  poštom ili ih doneti u kancelariju Timočkog kluba u Knjaževcu, koja se nalazi na adresi : Trg Oslobođenja 1.

Program će realizovati niz obuka na radnom mestu u različitim oblastima rada – od prerađivačke industrije, preko građevinarstva, saobraćaja, zdravstvenog i socijalnog rada, pa do energetike, trgovine, turizma, ugostiteljstva i administracije.

Svakog radnog dana od 09:00 do 16:00 časova tim Timočkog kluba je tu za sve mlade ljude, koji mogu da dođu lično (poštujući propisane mere zaštite za suzbijanje korona virusa) ili da pozovu telefonom na 019/730 002, 065/273-7211 i 063/822-6361. Naravno, kontakt se veoma lako može uspostaviti i online. Tim Timočkog kluba može pružiti karijerno vođenje i savetovanje, sa karijernim praktičarkama može se razgovarati o planovima za razvoj karijere, ili dobiti detaljne informacije o planovima za obuke koje će se u skoroj budućnosti realizovati .

Nakon objavljenog poziva od strane E2E programa upućenog kompanijama da iskažu potrebu za novim zaposlenima, tim Timočkog kluba će mlade koji su im se obratili pozivati da se uključe u obuke u okviru zanimanja za koje su pokazali interesovanje.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi Pazar: E2E u doba korone

E2E priča – Novi Pazar: E2E u doba korone

Novi Pazar: Pandemija korona virusa zaustavila je čitav svet, sve društvene aktivnosti svedene su na minimum, veliki broj ljudi je “zarobljen” u svojim domovima, ali sve to nije omelo realizaciju programa Znanjem do posla u Novom Pazaru i okolnim gradovima.

 

Ali, s obzirom na tretnutnu situaciju, aktivnosti su morale da pretrpe određene izmene, bar do ukidanja vanredne situacije i normalizacije svakodnevnog života.

 

Fokus aktivnosti u ovim danima je na pružanju online usluga karijernog vođenja i savetovanja, koje su, pre svih, od neprocenjive važnosti za učenike završnih razreda osnovnih i srednjih škola.

 

 

– Naši karijerni savetnici pripremaju sadržaje, video prezentacije, koje će učenicima pomoći u odabiru budućeg zanimanja i nastavku školovanja. Organizujemo i grupne i individualne online sastanke tokom kojih mladi dobijaju sve neophodne informacije o načinu polaganja završnih ili prijemnih ispita, vrstama srednjih škola, fakultetima – kaže Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

U odabiru budućeg zanimanja mladim žiteljima Novog Pazara pomaže i novi alat koji se koristi u okviru E2E programa – karijerni kviz interesovanja.

 

– Kvizu se pristupa putem linka na internet stranici programa Znanjem do posla. Nakon urađenog testa mladi sa našim karijernim savetnicima komentarišu dobijene rezultate na osnovu kojih dobijaju preporuku u vezi oblasti rada – objašnjava Marija.

 

Uz pomoć popularne aplikacije ZOOM organizovane su i radionice za aktivno traženje posla tokom kojih se obrađuju teme poput pisanja biografija, motivacionih pisama, kako se ponašati tokom intervjua sa poslodavcem, ali se i uče veštine neophodne za što lakše pronalaženje posla.

 

 

U Udruženju psihologa tokom ovih dana aktivno održavaju kontakte sa kompanijama i privatnim sektorom jer je planirano da do kraja ove godine bude organizovano pet obuka na radnom mestu za deficitarna zanimanja u ovom kraju.

 

– Svesni smo činjenice da se privrednici sada suočavaju sa gubicima, odnosno padom prometa i profita, tako da u ovom trenutku pozivi ne mogu biti objavljeni. Međutim, mi se kao deo programa sa ostalim brokerima pripremamo za aktivnosti organizacije obuka na radnom mestu za mlade koje ćemo organizovati nakon okončanja vanrednog stanja poput obuka za mentore, SKA analiza ili izrada kurikuluma za određena zanimanja – objašnjava Marija.

 

Ona je dodala da Udruženje, pomoću društvenih mreža, pokušava da dopre do što većeg broja mladih i predoči im usluge koje pružaju u okviru ovog programa.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – 22 miliona za podršku zapošljavanju u Novom Pazaru

E2E priča – 22 miliona za podršku zapošljavanju u Novom Pazaru

Novi Pazar: Lokalnim planom zapošljavanja u Novom Pazaru predviđeno je da ove godine 150 nezaposlenih, sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje, dobije posao. Za ovu namenu iz gradske kase izdvojeno je 22 miliona dinara.

 

Ta sredstva biće utrošena na zapošljavanje 20 nazaposlenih u sklopu programa stručne prakse, dok će 130 biti angažovano na javnim radovima.

 

 

Stručna praksa je namenjena osobama bez radnog iskustva, sa najmanje srednjim obrazovanjem. Cilj je da se stručno osposobe za samostalan rad u struci, a kako bi stekli uslove za polaganje stručnog ispita.

 

Novac će biti raspodeljen tako što je za realizaciju stručne prakse opredeljeno  šest miliona dinara, dok će mesečne zarade angažovanih biti 20.000 dinara za one sa srednjom školom, odnosno, 25.000 za one koji imaju visoko obrazovanje.

 

Program javnih radova namenjen je radnom angažovanju, pre svih, osoba iz kategorije teže zapošljivih i nezaposlenih u stanju socijalne potrebe, zbog očuvanja i unapređenja njihovih radnih sposobnosti, kao i zbog ostvarivanja određenog društvenog interesa.

 

Oni će, na mesečnom nivou, primati po 22.000 dinara.

 

Prema poslednjim podacima, na evidenciji nezaposlenih filijale Nacionalne službe za zapošljavanje u Novom Pazaru nalazi se 20.223 osoba od kojih je četvrtina mlađa od 30 godina.

 

 

U Novom Pazaru posao ima 21.038 žitelja, što je gotovo 150 manje nego na kraju 2018. godine. Značajno je to da su polaznici obuka u sklopu programa “Znanjem do posla” prošle godine su lako dolazili do posla, jer je od 89, njih 67 odmah nakon završetka obuke dobilo posao.

 

Značaja ovog programa za grad svesni su i u lokalnoj samoupravi.

 

“Zahvalni smo Švajcarskoj na podršci i doprinosu razvoja našeg grada. Uz njihovu pomoć realizovan je veliki broj projekata, a sigurno jedan od najvažnijih i najuspešnijih je Znanjem do posla”, poručio je gradonačelnik Novog Pazara Nihat Biševac.

 

 

 

Pored obuka na radnom mestu za deficitarna zanimanja, u okviru ovog programa organizovana su i karijerna savetovanja za učenike i studente koja će im omogućiti da se lakše odluče za izbor zanimanja kako bi na kraju školovanja lakše došli do posla.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović/Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Rast zapošljavanja mladih u Šumadiji

E2E priča – Rast zapošljavanja mladih u Šumadiji

Kragujevac: Ispred šaltera u kragujevačkoj filijali NSZ čekaju nezaposleni raznih generacija sa različitim „stažom“ bez posla. Očekivanja su im ista, ali čini se da oni mlađi imaju više optimizma da će pronaći posao.

27-godišnja Marijana Arsenijević iz Kragujevca ima osmogodišnje obrazovanje i nikada nije radila. Uredno se javlja u NSZ, ali kako kaže, nije bilo ništa više od toga. Niko je nije pozvao da ponudi posao, niti je išla na obuke kako bi povećala šanse za zaposlenje, ali se tome nada. 20-godišnji Svetomir Marković iz Kragujevca prvi put je u NSZ i došao je da se prijavi na evidenciju nezaposlenih. Završio je Prvu tehničku školu i studira informatiku. Želi da se bavi programiranjem i kaže da će rado ići na praktične obuke u ovoj oblasti.

Istog dana, srećemo i mlade koji u NSZ idu na obuku za početnike u biznisu, jer su im ta znanja neophodna kako bi konkurisali za sredstva za pokretanje sopstvenog posla.

Aleksandra Petrović (30), po struci pedijatrijska sestra, kaže da već osam godina ne može da se zaposli u svojoj struci, pa je rešila da se prekvalifikuje. Ima plan da otvori svoj kozmetički salon te namerava da zbog toga konkuriše za dobijanje sredstava za samozapošljavanje. Sanja Milanović je radila u državnoj ustanovi i kod advokata, a sada namerava da otvori svoju advokatsku kancelariju. Kaže da su joj vrlo korisne informacije koje dobija na obuci u NSZ za početnike u biznisu.

Ovo je samo jedna kratka beleška iz NSZ u Kragujevcu o aktivnostima mladih koji su na evidenciji nezaposlenih. A šta kaže statistika?

 

Na „birou“ ispod 20 posto mladih

„U odnosu na period pre četiri godine smanjen je broj mlađih od 30 godina, sa 23,8 odsto na 19,5 posto. Na smanjenje tog broja nezaposlenih je uticao dolazak novih investitora. Sada se lakše zapošljavaju jer su poslodavcima potrebni mladi ljudi željni znanja“ kaže direktorka filijale Nacionalne službe za zapošljavanje u Kragujevcu Gorica Bačanin.

Prema podacima iz januara 2020. godine u Kragujevcu je prijavljeno je ukupno 17.442 nezaposlenih od čega je 3.313 mlađih od 30 godina ili 19,47 odsto, dok je u Šumadijskom okrugu 5.362.

U NSZ u Kragujevcu ističu da se i pored stalnog prijavljivanja mladih po završetku školovanja, svake godine se smanjuje učešće mlađih od 30 godina u ukupnom broju nezaposlenih.

 

XII 2019.XII 2018.XII 2017.XII 2016.XII 2015.
Šumadija5.303.5.6586.5808.1168.317
Grad Kragujevac3.2733.4894.1175.1925.315
% učešće mladih u ukupnom broju nezaposlenih19,51%19,7%20,87%23,03%23,8%

Ono što je karakteristično za lokalno tržište rada je da se u poslednjih par godina najviše zapošljavaju oni sa zanimanjima iz oblasti mašinstva i obrade metala, trgovine, turizma, ugostiteljstva, oblasti ekonomije, prava, administracije i tekstilstva.

Povećano je zapošljavanje mladih sa srednjim obrazovanjem mašinske struke, ali su traženi i mladi za rad u ugostiteljstvu i trgovini.

 

U poslednje 3-4 godine više se zapošljavaju mladi koji imaju završene fakultete

„Lakše se zapošljavaju farmaceuti kojih skoro i da nema na tržištu rada, otvaranjem privatnih vrtića povećava se zapošljavanje vaspitačica i medicinskih sestara-pedijatrijski smer. Zapošljavaju se i mašinski inženjeri, IT inženjeri, a uvek su deficitarni elektroinženjeri“ kaže direktorka kragujevačke filijale NSZ.

Među visokoobrazovanima, i dalje su suficitarni biolozi i ekolozi. Među filolozima traženi su mladi sa znanjem nemačkog jezika za rad u kompanijama sa tog područja, ali se traže i kadrovi sa znanjem turskog i arapskog jezika kojih nema na evidenciji. Lekari se u poslednje vreme bolje zapošljavaju, a na evidenciji NSZ u Kragujevcu ima ih oko 190. Pravnici se teže zapošljavaju za razliku od kolega koji imaju položen pravosudni ispit i oni su više zainteresovani za samozapošljavanje, otvaranjem advokatskih kancelarija.

 

Obuke u korist nezaposlenih i poslodavca

„Sve više poslodavaca ima problem da obezbede adekvatnu radnu snagu. Analizom tržišta rada došli smo do zaključka da je sve veća potreba za prekvalifikacijom i dodatnim obukama za sticanje odgovarajućih znanja i kompetencija“ kaže Bačanin.

U programu stručne prakse koji je NSZ organizovala u 2019. godini bilo je uključeno 158 mlađih od 30 godina iz Kragujevca. U obukama prema potrebama tržišta rada učestvovalo je 20 nezaposlenih mlađih od 30 godina. Sprovedene su specijalistička informatička obuka, obuka za operatere na CNC mašinama, za strane jezike, knjigovođe, obuka za pedikire i manikire.

Za mlađe od 30 godina organizovana je i obuka za aktivno traženje posla (573 polaznika), obuku u Klubu za traženje posla je završilo 175. Bilo je i motivaciono-aktivacionih obuka za one bez kvalifikacija i niskokvalifikovane koju je završilo 83 mladih. Selekcijom po zahtevu poslodavca bilo je uključeno 143 mlađih od 30 godina, dok je o mogućnostima za razvoj karijere informisano i savetovano preko 300.

 

NSZ podržava i sprovođenje obuka drugih partnera

Savetnici NSZ informišu nezaposlene i o obukama „Znanjem do posla“, o vrstama obuka i objavljenim konkursima za izvođenje obuka, načinu i rokovima za konkurisanje.

„Pravimo selekciju i upućujemo na obuku mlade osobe koje hoće da idu na prekvalifikaciju, odnosno da pohađaju praktičnu obuke na radnom mestu u kompanijama po programa Znanjem do posla. Cilj ovih obuka je podsticanje zapošljavanja mladih, koji se prema dosadašnjim rezultatima i ostvaruje, jer se više od 50 procenata polaznika obuke zapošljava u kompanijama gde su bili na obuci za tražena zanimanja“ kaže direktorka NSZ u Kragujevcu.

Ona navodi da se na obuke „ Znanjem do posla „ upućuju nezaposleni za koje se prethodno pravi procena prema tome kakvi su uslovi za učešće u obuci, zahtevi kompanija, kao i prema zanimanjima za koja se obučavaju.

„Nije važno samo formalno obrazovanje, već i afiniteti nezaposlenih za određena zanimanja. To je bio na primer slučaj sa E2E obukama za zavarivače, bravare ili CNC operatere, na koje smo usmeravali ne samo mlade mašinskih struka već i druge koji su zbog bržeg zapošljavanja spremni da se prekvalifikuju“ rekla je Bačanin.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković