E2E priča – Mentor – profesionalac, edukator, psiholog

E2E priča – Mentor – profesionalac, edukator, psiholog

Knjaževac: U programu „Znanjem do posla“, mentorima se poklanja velika pažnja, jer su oni spona između mladih u sveta rada.

 

Kada izgovorimo reč – mentor, uglavnom mislimo na vođu, na nekoga ko je stručan i spreman da na učenika prenese svoje praktično znanje, ali i svoje iskustvo, pripremajući ga za ono što ga čeka.

 

Program „Znanjem do posla“ prepoznao je mentore kao uzore, veoma važne osobe, koje će se posvetiti mladima i pomoći im da izgrade svoje karijere, kaže za naš portal mentor trenera Svetlana Petrović.

 

„Za mene, kao trenera u ovom programu, komunikacija sa mentorima počinje pre nego što obuka krene. Držimo treninge i mogu da kažem, iz perspektive mentora, njima je pre samog početka obuke značajno da se podsete, možda nauče nešto novo o načinu obrazovanja odraslih“, rekla je Petrović. 

 

Na treninzima se, kako je navela, usmeravaju i razvijaju njihove kompetencije, pored onih koje su profesionalne, vezane za izvršavanje pojedinih operacija, na treninzima se razvijaju i kompetencije mentora koje su usmerene na planiranje obuke i posebno na andragoški, didaktički aspekt. Znači, kako da vode polaznike, na koji način da im najbolje prenesu znanje, da ih vode kroz proces sticanja veština, ovladavanja određenim tehnikama, ili radom na određenoj mašini.

 

Mentori treba, dodala je, da ostvare dobar odnos sa polaznicima.

 

Treba da zadrže dozu profesionalnosti, da budu u ulozi onoga ko obučava – edukatora, ali i da imaju i pristup koji je prijatan i motivišući za polaznike, kako oni ne bi naišli na barijeru i pomislili: „Jao, ja ovo nikada neću moći da uradim“.

 

„Na treninzima koje ja držim, fokusiramo se na veštine komunikacije sa mlađima, kako da prilagodimo način na koji treba da mladima prezentujemo neke procese rada kako bih ih oni na najbolji način prihvatili“, rekla je Svetlana.

 

Mentorstvo je značajno za razvoj preduzeća, smatraju stručnjaci, a Svetlana naglašava da je uloga mentora itekako značajna za sliku koju će o novom, najčešće prvom radnom mestu stvoriti mladi ljudi.

 

Sticanje teorijskog znanja u školi, na fakultetu i eventualna kratka praksa, nisu garancija da ćete se odmah snaći na radnom mestu. Vrlo je važno da praktikanti imaju nekoga na koga uvek mogu da se oslone.

 

„To je mentor, a kad je neko mentor to znači da se njegov rad poštuje, da je izabran kao neko ko je kvalitetan, ko može zaista da pruži podršku. Tako imamo zadovoljstvo sa obe strane – kompaniju će osigurati kvalitetno uvođenje praktikanata u rad, kao i praktikanta koji će uvek imati mogućnost da pita, da se obrati za pomoć, ukratko – da dobiju podršku koja mu je potrebna,“ napomenula je naša sagovornica.

 

Kako da se snađu u teorijskoj, kako u praktičnoj obuci, kako da steknu radne navike, kako da budu bezbedni na radu i kako da uspostave komunikaciju sa kolegama, pitanja su na koja polaznici obuka na radnom mestu, u okviru programa „Znanjem do posla“, odgovore mogu da potražiti od mentora. Jer, oni su u isto vreme učitelji (edukatori), dobri poznavaoci posla, psiholozi i prijatelji.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Jedina mentorka na obuci za CNC operatera

E2E priča – Jedina mentorka na obuci za CNC operatera

Kragujevac: Iako je danas „rodno ravnopravno“ da se ne govori o podeli na muška i ženska zanimanja, u realnosti, ipak, ona postoji. Vidljiva je i u fabričkim halama, gde na gabaritnim mašinama ili aparatima za zavarivanje i dalje dominiraju muškarci. Da žene teže biraju zanimanja koja su na „glasu“ kao muška potvrđuje i obuka „ Znanjem do posla“ (E2E) za CNC operatere koja je sprovedena u kompaniji „Siemens mobility“. Među 30 praktikanata ove obuke bilo je svega sedam žena.

Slično je i sa instruktorima obuke. Jedina žena na zadatku mentora bila je Snežana Popović, master inženjer mašinstva, zaposlena u „Siemens mobility“.

 

Snežanino prvo mentorsko iskustvo

U okviru obuke „Znanjem do posla“, Snežana je stekla prvo mentorsko iskustvo u radu sa mladima. I sama je prošla pripreme za instruktorski rad, koje su organizovana u okviru E2E programa.

„Pohađala sam trodnevnu obuku za mentore na kojoj sam učila o tome kako se treba ophoditi prema praktikantima u toku procesa prenošenja znanja i usvajanja veština“  kaže Snežana.

Priprema za mentora, dodaje, odnosila se i na prikupljanje potrebne dokumentacije, što joj je bilo neophodno kako bi napravila priručnik koji će koristiti i mentorima i praktikantima.

Za obuku za CNC operatera napravljena je skripta koja govori o tri oblasti: nacrtnoj geometriji, steznom priboru i programiranju.

Snežana kaže da je ključni zadatak mentora obuke za CNC operatere bio da praktikante nauče osnovama i da ih uvedu u posao.

„Tokom praktične obuke praktikanti su se upoznali sa mašinom na kojoj će raditi, o tome kako ona funkcioniše, pa potom i sa samim komadima koji se na njoj obrađuju, kao i sve propratno što ide uz određenu poziciju – dokumentacija, radni nalog, stezni alat, program“ priča  Snežana.

Kaže da joj je mentorski rad u programu obuke „ Znanjem do posla“ bio izuzetno iskustvo i vrlo je zadovoljna rezultatom.

„Uspela sam da svoje znanje prenesem onima kojima je potrebno, a da su pritom oni to razumeli i  usvojili u radu. To je prosto mnogo lep osećaj kada znate da ste doprineli tome da se neko obuči i da stečeno znanje primeni“ kaže Snežana.

Ističe da je kao mentorka, bila uvek dostupna praktikantima za dodatna objašnjenja i odgovore na njihova pitanja.

 

 

„Što se kompetencija tiče one se prilagođavaju kandidatima jer prosto nisu svi kandidati isti tako da se nakon određenog vremenskog perioda obuka prilagođava u odnosu na njih i njihovo shvatanje“ rekla je Snežana.

 

Zanimanje i za muškarce i za žene

„CNC operater je veoma zanimljiv posao koji je dosta tražen, a tako će biti sve više kako kod nas tako i u inostranstvu. Zato je ova besplatna obuka bila odlična šansa za mlade bez zaposlenja da steknu tražena znanja i iskustvo upravo na radnom mestu u kompaniji“ smatra Snežana.

Prema Snežaninim rečima posao CNC operatera je i za muškarce i žene.

„Postoje različiti materijali za obradu na CNC mašini, ali pretežno su male mašine tj. mašine koje obrađuju manje gabaritne profile, stoga su one sasvim odgovarajuće za žene, dok su veće mašine, ipak, predviđene za muškarce“, iskrena je Snežana.

Priznaje, međutim, da je ipak više muškaraca u tom zanimanju. Tako je bilo i na obuci za mlade praktikante. Bilo je 30 polaznika obuke za operatere na CNC mašini, od čega svega sedam devojaka.

Po završetku obuke u kompaniji se zaposlilo sedam praktikanata, među kojima samo jedna devojka.

Činjenica je i da je ona bila jedina žena među mentorima obuke za CNC operatere u Siemens-u.

„Što se mene tiče, nije bilo nikakvih razlika u pristupu, prosto svi smo imali isti zadatak, a to je da mlade ljude naučimo što više tokom praktične obuke u kompaniji“ kaže Snežana.

Ipak, ne krije svoj stav o tome da bi u zanimanju CNC operater trebalo da bude više žena.

„Da se ja pitam bilo bi 50 : 50. Žene su, ipak, malo pedantnije. Ali, to je samo moje mišljenje“ rekla je Snežana.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Uz dobre mentore sve je lakše

E2E priča – Uz dobre mentore sve je lakše

Novi Pazar: U okviru programa obuka na radnom mestu, koje se realizuju kroz projekat “Znanjem do posla” (E2E), praksu za šivača lake konfekcije je započelo 34 mladih iz Novog Pazara i Sjenice. Kako bi polaznici obuka na što bolji način savladali veštine neophodne za šivača, koje je u ovom kraju inače deficitarno zanimanje, brine se 11 mentora.

 

Uloge mentora pripale su iskusnim radnicima kompanije “Mizan line”, koji su svoju stručnost u obavljanju poslova šivača nadogradili znanjima neophodnim za obučavanje mladih praktikanata kako bi oni na adekvatan način stekli kompetencije za rad u proizvodnji konfekcije.

 

Zbog toga je za njih organizovan trodnevni trening na kojem su ih profesorka Rijalda Gereg i psiholozi Marija Tiosavljević i Bahta Šećeragić upoznali sa različitim metodama podučavanja i konceptima učenja koje bi mentori mogli primeniti u radu sa praktikatnima.

 

 

– Obrađivali smo i predstavili smo im različite pristupe učenja zasnovane na situaciji, planiranje obuke, veštine komunikacije, pravne okvire stručnog obrazovanja i usavršavanja u našim preduzećima poput sklapanja ugovora, mere zaštite na radu, ali i načine za praćenje napretka praktikanata. Poseban deo treninga bio je posvećen pristupima rada sa ugroženim i teško zapošljivim mladim osobama, kao i konceptu motivacije za rad dugoročno nezaposlenih mladih – objašnjava Tiosavljević za E2E.

 

Ona dodaje da su polaznici treninga već imali određena iskustva u obučavanju praktikanata i novih zaposlenih i da su svesni svojih obaveza da novom i neiskusnom članu kolektiva su obavezni da ponude znanje, perspektivu i podršku neophodnu da što pre savlada nove radne zadatke.

 

Jedna od mentorki je i dugogodišnja radnica kompanije “Mizan line” Sevda Jašarević, koja objašnjava da u firmi postoji razvijen program obuke za nove radnike, ali da je tokom obuke za mentora u sklopu projekta “Znanjem do posla” stekla nova i veoma korisna znanja.

 

– Mentori su tu da usmeravaju, ohrabruju, predlažu, inspirišu, oblikuju, ali i konstruktivno kritikuju osobu koju obučavaju. Bitno je da svi praktikanti rastu uporedo, zajedno uče i razvijaju svoje veštine, a mi smo tu da odgovorno i fokusirano pratimo njihov razvoj, pohvaljujemo napredak ili kritikujemo njegov izostanak. Naučili smo i da prepoznajemo različite osobine praktikanata i da na odgovarajući način reagujemo – navodi Sevda.

 

 

Obuka za šivača lake konfekcije, odnosno, lakog rublja, poslednja je obuka na radnom mestu koja se organizuje u ovom delu Srbije u sklopu prve faze projekta “Znanjem do posla” i pohađa je 34 mladih nezaposlenih Novopazaraca i Sjeničana.

 

Obuka, koja se sastoji od teorijske i praktične obuke, sprovodi se u kompaniji “Mizan line” i traje dva meseca.

 

Istovremeno, u toku je i obuka za turističke animatore, a u sklopu E2E projekta, u Novom Pazaru, Raški, Sjenici i Tutinu, organizovane su obuke i za zanimanja šivača, tapetara, tehnologa u mlekarstvu, ličnog pratioca i konobara, kroz koje je prošlo stotinak mladih, od kojih je na kraju više od polovine došlo do posla.

 

Pored obuka za deficitarna zanimanja u ovom kraju, u okviru “Znanjem do posla” realizovane su i brojne propratne aktivnosti, poput karijernog savetovanja za stotine srednjoškolaca do psihološkog osnaživanja i podizanja profesionalnih veština i kompetencija više desetina osoba sa smetnjama u razvoju.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković