E2E priča – Zaposleni po meri Vašeg biznisa u Kragujevcu

E2E priča – Zaposleni po meri Vašeg biznisa u Kragujevcu

Kragujevac: Objavljen je novi poziv za poslodavce „Zaposleni po meri Vašeg biznisa” koji je označio početak trećeg ciklusa obuka na radnom mestu, u petoj godini programa Znanjem do posla. Upućen je privatnim firmama koje imaju potrebu za novim radnicima i otvorene su za zapošljavanje mladih i drugih ranjivih grupa.

U okviru ovog poziva, E2E pruža finansijsku i tehničku podršku poslodavcima za organizovanje obuka za mlade koji traže zaposlenje.

Cilj poziva je i da pruži podršku poslodavcima u prevazilaženju negativnih ekonomskih efekata izazvanih pandemijom COVID-19.

Poziv je otvoren 22. jula 2020.godine i traje do 31.marta 2021. godine. Namenjen je kompanijama sa teritorije devet okruga u Srbiji: Raški, Rasinski, Pirotski, Nišavski, Pomoravski, Zaječarski, Mačvanski, Šumadijski i Moravički.

Tim povodom, startovale su i aktivnosti brokerskih organizacija u Kragujevcu, Business Innovation Programs-a (BIPS) i Razvojnog biznis centra.

 

Razgovori sa poslodavcima, potrebe i stanje na tržištu

„Novom pozivu za poslodavce je prethodila analiza iskustva partnerskih kompanija, koje su već učestvovale programu. Njihovo iskustvo je veoma pozitivno i većina njih je izrazila interesovanje da ponovo učestvuje u našem programu obuka. Takođe, prethodni ciklusi su pokazali izuzetnu uspešnost ovakvih programa, budući da se u proseku 60 odsto polaznika i zaposlilo po završetku E2E obuka“ rekla je direktorka Razvojnog biznis centra (RBC) Marija Stojadinović.

 

 

Novi poziv za prijavljivanje kompanija je predstavljen online, a u toku su razgovori sa zainteresovanim poslodavcima.

 „Mi smo u konstantnom kontaktu sa poslodavcima, a to je posebno intenzivirano od početka pandemije COVID-19 i proglašenja vanrednog stanja. S obzirom na to da se situacija na tržištu rada u velikoj meri promenila u odnosu na prošlu godinu, jer je situacija u kojoj poslodavci funkcionišu mnogo neizvesnija, naša pažnja je usmerena na prilagođavanje njihovim potrebama u ovom specifičnom periodu“ kaže Vladimir Dobi, koordinator za saradnju sa poslodavcima i zapošljavanje(BIPS).

Novi poziv za poslodavca je oglašen u jeku epidemije korona virusa, te će poslodavci koji se odluče za učešće u programu obuka Znanjem do posla morati da brinu i o bezbednosti praktikanata i sprečavanju širenja infekcije.

„Poslodavci će biti u obavezi da obezbede sve potrebne mere zaštite na obukama i omoguće da praktikanti uče i rade u bezbednom okruženju“ istakao je Dobi.

U Razvojnom biznis centru kažu da je u novom pozivu za kompanije akcenat na kvalitetu obuka koje će se realizovati, odnosno da mladi koji se obučavaju dobiju što bolje znanje i kompetencije da se neposredno nakon obuka uključe u rad, a da poslodavci dobiju što kvalitetnije buduće radnike.

 

Prema rečima Vladimira iz BIPS-a, misija novog ciklusa obuka je, kao i u prethodnim, da se spoje potrebe i očekivanja poslodavaca, sa jedne, i nezaposlenih mladih i ranjivih grupa, sa druge strane, koji imaju priliku da se zaposle i unaprede kvalitet svog života.

 

Uslovi konkursa za kompanije

U RBC-u kažu da se brokerskim organizacijama mogu javiti privatne firme koje imaju potrebu za kadrovima i poseduju odgovarajuće uslove da realizuju obuke na radnom mestu u svojim prostorijama.

 

„Konkretno, Razvojnom biznis centru mogu da se jave kompanije sa teritorije Šumadije, Raškog (Kraljevo i Vrnjačka Banja) i Moravičkog okruga“ kaže Marija. 

Druga brokerska organizacija -BIPS „ nadležna“ je za kompanije sa područja Šumadijskog, Pomoravskog i Mačvanskog okruga.

Na poziv mogu da se jave poslodavci koji su registrovani kao pravna lica ili preduzetnici koji aktivno obavljaju privrednu aktivnost, i da su  registrovani najmanje 24 meseca pre datuma prijavljivanja.

 

„Potrebno je da  poslednjih šest meseci nisu bili duže od 30 dana neprekidno evidentirani u registru dužnika prinudne naplate Narodne banke Srbije. Treba da imaju registrovanu poslovnu jedinicu na ciljnom području E2E i najmanje tri zaposlena sa punim radnim vremenom u trenutku prijavljivanja na poziv“ objasnio je Dobi iz BIPS-a.

 

Takođe, kompanije treba da obezbede prisutnost svojih iskusnih radnika za  izradu SKA analize i programa obuke, imenuju kompetentne mentore i izdvoje dovoljno vremena za njihovu obuku.

Firme koje se prijave imaju obavezu sufinansiranja programa obuke u minimalnom iznosu od 30 odsto ukupnog budžeta za preduzetnike, mikro i mala pravna lica, odnosno 50 odsto srednja i velika pravna lica, dok preostali deo obezbeđuje program Znanjem do posla.

 

 

U ovom ciklusu, na raspolaganju su sredstva u iznosu od ukupno 50 miliona dinara za devet okruga i poziv će biti otvoren dok se sva sredstva ne utroše.

„Očekujemo nove poslodavce, ali i one koji su već obučavali mlade praktikante. Ovoga puta pravo da konkurišu imaju oni poslodavci koji su učestvovali u programu obuka, pod uslovom da su u prethodnom ciklusu zaposlili najmanje 50 odsto polaznika koje su obučavali“ kaže Dobi.

 

Podrška izabranim poslodavaca

Brokeri navode da se nakon izbora poslodavca, sa njim potpisuje ugovor, a zatim sledi odobravanje programa obuke i selekcija polaznika.

 

 „Poslodavci se prijavljuju na poziv i pripremaju se aplikacije za obuke na radnom mestu, koje odobrava evaluaciona komisija projekta. Nakon odobrenja, brokerske organizacije u saradnji sa partnerskim kompanijama kreću u regrutaciju mladih, njihovu selekciju i potom u realizaciju samih obuka. U slučaju novih obuka, radiće se i SKA analiza, odnosno razvoj programa obuka“ kaže Marija iz RBC-a. 

 

Selekciju polaznika rade zajedno broker i poslodavac.

U BIPS-u kažu da je ovaj korak veoma važan, s obzirom na to da je dobra selekcija „glavni preduslov“ za uspeh same obuke.

„Posle selekcije, sledi teorijska obuka polaznika, koju organizuje trening provajder ili sam poslodavac i koja može činiti najviše 20 odsto ukupnog trajanja obuke, a zatim počinje praktična obuka na radnom mestu u kompanijama“ kaže Vladimir Dobi iz BIPS-a.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – „Znanjem do posla“ u Kruševcu – saveti o karijeri, obuke na radnom mestu, šansa i za štićenike VP doma

E2E priča – „Znanjem do posla“ u Kruševcu – saveti o karijeri, obuke na radnom mestu, šansa i za štićenike VP doma

Kruševac: Pružanje usluga karijernog vođenja i savetovanja osnovcima, srednjoškolcima i mladim nezaposlenim ljudima, sprovođenje obuka na radnom mestu za više zanimanja, kroz koje je prošlo skoro sto mladih, te rad sa štićenicima Vaspitno-popravnog doma na povećavanju šanse da dođu do posla, deo su aktivnosti koje su u Kruševcu sprovođene u okviru prvog ciklusa projekta „Znanjem do posla“.

Predstavnik Omladinskog Saveta Kruševac Aleksandar Jovanović, govoreći o rezultatima postignutim tokom tog ciklusa, podseća da je okviru karijernog vođenja i savetovanja sproveden projekat ,,Tvoj karijerni kutak“, zamišljen kao centar za karijerno vođenje i savetovanje mladih u Kruševcu. Tu su bile angažovane dve karijerne savetnice, a „Kutak“ je, nakon uspeha koji je postigao, integrisan u redovan rad Omladinskog Saveta Kruševac.

 

 

„Usluge karijernog vođenja i savetovanja namenjene su osnovcima, srednjoškolcima, studentima i svim mladim nezaposlenim osobama i realizuju se kroz radionice, individualna savetovanja, grupne info sesije i realne susrete. U ovom periodu, oko tri hiljade srednjoškolaca i osnovaca je dobilo usluge karijernog vođenja i savetovanja, kao i pomoć u odabiru buduće karijere i nastavka školovanja. Pomoć u traženju posla, pisanju radne biografije, pripreme za razgovor sa poslodavcima, informacije o oglasima za posao dobilo je 150 mladih nezaposlenih osoba. Takođe, 125 osnovaca i 17 srednjoškolaca, zajedno sa njihovim roditeljima, dobilo je uslugu profesionalne orijentacije učenika“, navodi Jovanović.

Samo u ovoj godini su organizovana 4 velika realna susreta, kojima je prisustvovalo više od 800 mladih. Na tim susretima su predstavnici zanimanja, po šest ili sedam na svakom susretu, predstavili svoja zanimanja i odgovarali na pitanja mladih.

„Redovni smo izlagači i na sajmovima obrazovanja i zapošljavanja. Takođe, u okviru projekta  kreiran je tim volontera koji pomažu u određenim aktivnostima karijernog vođenja i savetovanja. Na osnovu evaluacionih upitnika stepen zadovoljstva tom uslugom kod mladih je 97 odsto, a usluge su proširene na ceo Rasinski okrug“,l Jovanović je predstavio rezultate tog dela projekta.

Veoma značajan deo projekta „Znanjem do posla“ čine i obuke na radnom mestu, koje za cilj imaju doprinos povećanju zapošljivosti mladih u Kruševcu. U prethodnom periodu organizovano je osam programa obuka na radnom mestu u ovom gradu. Mladi su se obučavali za poslove gumarskog tehničara, zubnog tehničara, konfekcionara, knjigovođe, radnika u proizvodnji kartonskih kutija, radnika u proizvodnji drvenih elemenata, magacionera, te pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja.

 

 

„Obuku je uspešno završilo 98 mladih, starosti od 18 do 30 godina. Najbolji su dobili posao u firmama u kojima su se obučavali, a veliki procenat ostalih je našao zaposlenje u roku od tri meseca u firmama koji se bave sličnim delatnostima“, kaže Jovanović.

Omladinski Savet Kruševac je u okviru projekta „Znanjem do posla“ radio i sa štićenicima Vaspitno-popravnog doma, koji pripadaju osetljivoj/teže zapošljivoj kategoriji mladih.

„Realizovan je projekat ,,Safe Choices’’ kojim je obuhvaćeno 50 štićenika VP doma. Oni su prošli edukativne radionice, lično profilisanje, posetu firmama, razgovor sa poslodavcima, kao i pripremu za pronalaženje posla nakon izlaska iz ustanove. Projekat je pomogao i u izgradnji plastenika u VP domu. Razvijen je program obuke za vrtlar-cvećara koji se i nakon toga primenjuje u VP domu“, podseća Jovanović.

 

 

U okviru tog dela projekta desetorica štićenika VP doma su uspešno završila jednomesečnu plaćenu obuku za zanimanje vrtlar – cvećar u JKP Kruševac.

Tokom ove godine rađeno je individualno karijerno profilisanje za 30 štićenika, a organizovane su i petodnevne radionice mekih veština. Za trinestoricu štićenika su organizovane jednodnevne probne prakse u pet kompanija u Beogradu, Novom Sadu i Ćićevcu.

Jovanović napominje da je Grad Kruševac, koji je partner u sprovođenju ovog projekta, bio uključen u sve aktivnosti. U sprovođenju pomenutih segmenata projekta odlična saradnja uspostavljena je kako sa Kancelarijom za mlade, koje je deo Gradske uprave, tako i brojnim partnerima poput VP doma, potom Regionalnom privrednom komorom, Nacionalnom službom za zapošljavanje, Školskom upravom, školama iz Okruga, službom Mesnih zajednica, Kulturnim centrom, Bolnicom i Domom zdravlja, Crvenim krstom, te Rasinskim upravnim okrugom.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Poziv mladima da nauče posao bravara-montera

E2E priča – Poziv mladima da nauče posao bravara-montera

Knjaževac:Posao bravara – montera, jedno je od najtraženijih zanimanja u Knjaževcu, ali je s druge strane mali broj mladih ljudi odlučuje da svoju radnu karijeru započne učeći ovaj zanat. U knjaževačkim firmama kažu da i osobe sa najnižim kvalifikacijama mogu brzo i lako sa se obuče i zaposle u relativno kratkom vremenskom roku.

„Imajući u vidu potrebe tržišta rada i nekoliko knjaževačkih komanija, Timočki klub, u okviru programa “Znanjem do posla“, raspisao je javni poziv za učešće u projektu “Obuka na radnom mestu“, upravo za zanimanje bravar – monter“, kaže Sanja Džakula iz ovog udruženja.

 

 

Obuka će se obavljati u Knjaževcu, u firmama Kran – Ing, Ivoterm i Alfa klima, i u Zaječaru u preduzeću Srbija Tis. Mladi će sve faze rada, tokom obuke, proći zajedno sa mentorima – od ulaska u firmu, pa sve do kraja, kada će polagati završni ispit.

„Tokom cele obuke, koristiće odgovarajuću opremu, kako bi bili zaštićeni u toku rada. Pozivam sve zaintersovane mlade ljude da se prijave, a sve informacije mogu dobiti u Timočkom klubu, svakog radnog dana od 9 do 16 časova“, kazala je Džakula.

 

 

Obuka će imati dva dela – teoretski i praktični. Za kandidate koji najbolje savladaju obuku, ostave najbolji utsak i zadovolje zahteve kompanija – partnera, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa.

U okviru nacionalnog projekta „Znanjem do posla“ sprovode se obuke na radnom mestu kao alat za osnaživanje mladih i poboljšanje njihove pozicije na tržištu rada. Projekat se sprovodi uz podršku Švajcarske, a implementira ga NIRAS IP Counsult.

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Timočki klub –  novi broker programa Znanjem do posla

E2E priča – Timočki klub – novi broker programa Znanjem do posla

Knjaževac:Udruženje građana Timočki klub novi je broker programa Znanjem do posla u Knjaževcu.

 

Udruženje građana Timočki klub postoji više od dve decenije. Za sve te godine realizovan je čitav niz regionalnih, nacionalnih, pa i međunarodnih, prekograničnih projekata, sve sa ciljem da se pomogne opšti društveni i ekonomski razvoj.

 

“Prvi smo u Srbiji, još 2005. godine, osnovali Biznis inkubator, što je za mnoge tada bila nepoznanica. Vrlo rano, krenuli smo da radimo promociju malih i srednjih preduzeća i stimulisanje preduzetničke inicijative kod naših ljudi. U teškim goduinama tranzicije, kada su ostajali bez posla, trebala im je podrška, neko ko će im pomoći da bolje razumeju poslovanje i tržište, da se bolje snađu. Puno radimo i sa mladima”, kaže direktorka Timočkog kluba Snežana Pavković.

 

Protekle godine u okviru programa Znanjem do posla realizovan je projekat namenjen mladima koji žive na selu i nemaju ni kvalifikacije, ni bilo kakvo radno iskustvo.

 

“Uspeli smo, iako to nije bila naša obaveza, da od 21 polaznika, zaposlimo njih sedmoro, koji su se dobro pokazali kod poslodavaca tokom radne prakse. To nam puno znači u Knjaževcu iz koga mladi odlaze i starosna struktura je izrazito nepovoljna“,  navodi Pavković.

 

Promociju programa Znanjem do posla, osnosno poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa“, Timočki klub počeo je prezentacijama i neposrednim kontaktima sa poslovnim sektorom.

 

“Predstavili smo poslodavcima šta je to što program nudi i sami iznenađeni činjenicom da smo za svega dvadesetak dana na terenu, uspeli da ostvarimo veliki broj kontakata sa privrednicima. Projekat “Zaposleni po meri vašeg biznisa“ nudu preduzetnicima mogućnost da na radnom mestu, kroz radnu praksu, oblikuju pripravnike, buduće radnike, prema potrebama svoje firme. Ovde je privreda okrenuta ka metalskoj industriji, te ima potrebe za monterima – bravarima, zavarivačima, upravljačima transportnim vozilima u fabrikama… Pozitivno sam iznenađena koliko puno poslodavaca zaista traži kvalitetne radnike. Otvoreni su i zahvalni Programu i često smo imali prilike da čujemo ‘Novac je sekundaran. Želimo da dobijemo dobrog i kvalitetnog radnika’ “, ističe Pavković.

 

Aktivnost Timočkog kluba ne svodi se samo na prezentaciju programa, već i ispitivanje potreba privrede. Na primer, Fabrici kablova u Zaječaru neophodni su stolari, Telekabl vapi za melatloglodačima, Fabrika mernih transformatora u Zvezdanu za motačima, a u Sokobanji, koja je turističko mesto, javila se potreba za sobaricama i rum servisom.

 

“Iako mislimo da je rum servis isto što i konobar, pokazalo se da nije tako. Kad izađu iz škole, konobari, najčešče ne mogu da odgovore potrebama rum servisa, što je specifičnije zanimanje, za koje se traži bolje znanje jezika, jer takve usluge u banjama najčešće traže strani turisti”, navode u Timočkom klubu ističući das u sve to zanimanja kojih nema u našim školama, pa na tržištu rada nema novog, mladog kadra.

 

U Timočkom klubu smatraju da deca u školama nisu dovoljno ili na pravi način informisana o mogućnostima koje im donose pojedina zanimanja. Zato planiraju da razgovaraju sa njima i da ih upute u to šta pojedini zanati mogu da im donesu, u smislu iskazivanja talenata i pokretanja sopstvenog biznisa.

 

“Karijerno savetovanje treba “spustiti“ u osnovne škole. Stiče se utisak da se danas karijerno savetovanje svodi na usmeravanje mladih ka višim školama i fakultetima. To je u redu, ali 90 odsto ljudi na tržištu rada su kadrovi sa srednjom školom. Znači, treba karijerno savetovati decu mnogo ranije, pre nego što izaberu srednju školu. Zato planiramo mnogo više rada sa osnovnim školama, sa njihovim stručnim timovima, sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, koja je partner na ovom projektu,“ zaključuje direktorka Timočkog kluba.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković