E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

Kruševac: Petoro mladih će se u naredna dva meseca obučavati za posao konobara – šankera u tri kafića u Kruševcu i Trsteniku, uz prethodnu obuka za mentore koji će praktikante voditi kroz proces učenja, koju su pohađali po jedan mentor iz kruševačkih kafića “Paradox caffe” i “Kafeterija But 037” i iz trsteničkog kafića “Caffe Caffe”.

“Poslodavac određuje instruktora koji će planirati obuku, organizovati je, voditi polaznika kroz ceo proces, pratiti i procenjivati njegov napredak. Kod nas na obuci sa mentorima definišemo koja je njihova uloga, koji su njihovi osnovni zadaci, koje veštine i kompetencije treba da imaju u mentorskom radu”, rekla je Tijana Stefanović iz kruševačkog Edukativnog centra, koja sprovodi ovu obuku.

 

Mentori, između ostalog, dobijaju informacije o pravnoj regulativi oblasti obučavanja mladih na radnom mestu, uče kako da isplaniraju proces obuke, upoznaju se sa različitim pristupima prenošenja znanja i metoda učenja, a obučavaju se i kako da izgrade dobar odnos sa praktikantima.

 

“Od septembra 2020 godine, sve oblasti su objedinjene u Priručniku za mentore kojim je obuhvaćena još jedna oblast, Instruktori u dualnom obrazovanju. Na taj način je omogućeno  da kompanije, čiji mentori prođu obuku u okviru programa “Znanjem do posla”, mogu direktno da se uključe u sprovođenje dualnog obrazovanja za ona zanimanja koja su definisana tim sistemom”, napomenula je ona.

 

Stefan Stojanović je vlasnik kruševačke “Kafeterije But 037”, a biće mentor u okviru programa “Znanjem do posla”. Iako je kao vlasnik ugostiteljskog objekta i ranije birao radnike i obučavao ih, istakao je da je kroz obuku za mentore naučio neke nove pristupe.

“Tokom ove obuke sam shvatio da sam pojedine aktivnosti često primenjivao u praksi, ali se nisam bavio njihovim teorijskim aspektom. Posebnu pažnju mi je privukao segment komunikacija, stilovi i veštine uspešne komunikacije i ta saznanja ću vrlo rado  primeniti u budućnosti. Takođe bilo je veoma korisno to što sam sa drugim mentorima mogao da razmenim iskustva, mišljenja i ideje,  tako da mogu da razmišljam i o određenim promenama u svom poslovanju “, rekao je Stefan Stojanović.

 

Smatra da je pri obučavanju mladih veoma važno imati razumevanje za greške koje se dogode i da bi im uvek trebalo dati drugu šansu. To što je  sam mlad vidi kao prednost jer mu je lakše da se identifikuje sa onima koji dolaze na obuku.

 

Kroz praktičan rad se dolazi do savršenstva”,  dodao je Stefan.

 

“Kafeterija But 037” postoji nešto više od četiri godine. Zbog pandemije trenutno zapošljava četvoro radnika. Kafeterija, prema Stefanovim rečima, nudi najkvalitetnije kafe, pripremljene na odgovarajući način, u urbanom ambijentu u kome često mladi kruševački umetnici izlažu svoja dela.

 

U toj kafeteriji posao konobara – šankera će učiti jedan praktikant, dok će se po dvoje obučavati u lokalu “Paradox” i u Trsteniku, u kafiću “Caffe Caffe”.

 

Obuka, koja bi trebalo da počne u maju, traje dva meseca, a praktikanti će najveći deo vremena provesti učeći na radnom mestu.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

Kruševac:Polaznik obuke programa „Znanjem do posla” Nenad Gavrilović je završio srednju ugostiteljsku školu, ali godinama nije mogao da nađe stalan posao u struci pa je odlučio da umesto da gostima poslužuje hranu, nauči da pravi kuhinjsku galanteriju od drveta.

 

Gavrilović (29) iz Stopanje nedaleko od Kruševca, godinama povremeno radio kao konobar, bez stalnog zaposlenja, a nedavno je odlučio je da se prijavi za projekat „Znanjem do posla” i da se oproba u poslu pomoćnog CNC operatera.

 

Za projekat ‘Znanjem do posla’ saznao sam od drugara koji su imali dobro iskustvo sa tim programom. Raspitao sam se, saznao da postoji mogućnost prekvalifikacije i različitih osposobljavanja, da mogu ako dobro savladam obuku da dobijem posao, da napredujem i odlučio sam da probam. Diploma koju imam neće propasti, samo čeka neka bolja vremena”, rekao je Nenad Gavrilović.

 

On je trenutno na tromesečnoj obuci u drvno – prerađivačkoj radnji „Breza“, koja se bavi proizvodnjom kuhinjske galanterije od drveta.

Posao je raznovrstan, radimo na različitim mašinama, uvek sam u pokretu, nije dosadno, nema monotonije. Ovde pravimo daske za kuhinje, za ugostiteljstvo. Radimo sve od letvica do finalnog proizvoda, zatvoren je ceo proces proizvodnje. To znači da se radi spajanje letvica, njihova obrada na CNC mašini, onda finiš, pa farbanje. To podrazumeva rad na više mašina” , objasnio je on.

Potvrđuje da je, za sada, zadovoljan i da mu se posao dopada.

Vidim ovde sebe u budućnosti, posao je dobar. Uklopio sam se, za sada bih želeo da ostanem”, rekao je Nenad, dodajući da bi mu stalan posao značio jer obezbeđuje određenu stabilnost, odnosno stalni prihod.

Njegov mentor Čedomir Vitkovac, inače šef proizvodnje u porodičnoj firmi koju zajednički vodi sa suprugom, ima samo reči hvale za Nenada.

 

 

On je veoma pozitivna ličnost, hoće da uči, što je najbitnije. Veoma brzo napreduje, planiramo da ga zaposlimo. Pravimo novi pogon i potrebna nam je radna snaga”, rekao je Vitkovac.

 

 Porodična firma „Breza”, inače, postoji tri decenije, a trenutno zapošljava osam radnika. Osim dasaka za spremanje i posluživanje hrane, pravi oklagije, kuhinjske čekiće i ostalu kuhinjsku galanteriju. Najveći deo proizvedenog izvozi u Holandiju.

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – „Breza“, uz „Znanjem do posla“, do novog radnika

E2E priča – „Breza“, uz „Znanjem do posla“, do novog radnika

Kruševac: Drvno – prerađivačka radnja „Breza“, koja postoji više od 30 godina i bavi se proizvodnjom kuhinjske galanterije od drveta, odlučila je da se uključi u program „Znanjem do posla“ kako bi obučila radnika u skladu sa potrebama svoje proizvodnje.

“Breza” širi proizvodnju i pored trenutno osmoro zaposlenih, potreban joj je novi radnik, CNC operater.

“U našoj firmi su zaposleni mladi radnici. Tražimo vredne, poštene ljude koji kroz proces rada uče. Trudimo se da imamo moderne mašine na kojima, uz odgovarajuću obuku, može svako da radi, odnosno gde ne postoji opasnost od povrede” , rekao je Čedomir Vitkovac, šef proizvodnje u porodičnoj firmi, koju su supruga i on nasledili od njenog oca.

 

Napomenuo je da radnike, inače, primaju po preporuci, a da je glavni preduslov da su vredni, zainteresovani, stabilni, da su dobri ljudi, što znači da će biti i dobri radnici.

„Sve dosadašnje radnike smo obučavali kroz proces rada, nijedan od njih nije radio sličan posao pre dolaska u “Brezu”. Takva nam je praksa””, naveo je Vitkovac ističući da će sada, kroz projekat “Znanjem do posla”, obučiti još jednog radnika.

 

To je mogućnost da unaprede proces obuke. Takođe, spremni su da praktikantu, koji na obuku treba da krene od 1. aprila, ukoliko je bude dobro savladao, ponude zaposlenje.

 

„Breza“ proizvodi kuhinjsku galanteriju od drveta, odnosno sve što ima veze sa drvetom i sa serviranjem i spremanjem hrane: daske za spremanje i posluživanje hrane, oklagije, kuhinjske čekiće. Sve što naprave ide u izvoz, trenutno najviše u Holandiju.

 

„Svako se bori za neko svoje mesto na tržištu, pa tako i mi. Imamo moderne mašine, modernu liniju, trudimo se da radimo kvalitetno, da mušterije budu zadovoljne” , rekao je Vitkovac.

Ova firma je jedna od nekoliko koje će u Rasinskom okrugu, u okviru aktuelnog poziva za obuke na radnom mestu, obučavati CNC operatere, a planirano je da se obuke za to zanimanje sprovode i u firmama “Milošević”, “Latifović” i “Bisal”.

 

Šansu da budući posao nauče kroz obuku na radnom mestu dobiće oko 60 mladih sa tog područja, a obučavaće se i za zanimanja magacioner, bravar – monter, zavarivač, konobar-šanker i operater štampe.

 

Podsetimo , u oktobru prošle godine, u firmi “Milošević” sprovedena obuka za 30 magacionera, od kojih je 29 nakon toga dobilo posao.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – “Znanjem do posla“ u godini pandemije: Možemo i onlajn, važno je da ste u TOK-u

E2E priča – “Znanjem do posla“ u godini pandemije: Možemo i onlajn, važno je da ste u TOK-u

Kruševac: Pandemija korona virusa dovela je do prelaska mnogih aktivnosti u onlajn prostor. To je učinio i projekat „Znanjem do posla”. Ranije razvijeni alati za takvu vrstu komunikacije su usavršeni i primenjeni, a na internetu su se našli brojni materijali koje će mladi moći da koriste i nakon pandemije. Ipak, godinu dana kasnije, utisak je da su potrebne nove ideje i načini za motivaciju mladih, odnosno da svi željno očekuju vraćanje na „živu reč” i susrete u realnom prostoru.

 

„Nedelju dana nakon proglašenja vanrednog stanja Edukativni centar se prilagodio novim uslovima kreiranjem i realizacijom kampanje „Znanjem do posla, možemo i onlajn, važno je da ste u TOK – u” ,rekla je koordinatorka komunikacija u Edukativnom centru, koji u Rasinskom okrugu sprovodi projekat „Znanjem do posla“ Ana Tomić.

 

„Potrudili smo se da kroz tu kampanju pozovemo mlade da ne pauziraju u svom usavršavanju. Usledili su brojni audio i video sadržaji edukativnog karaktera, promovisanje primera dobre prakse i rezultata koji su kroz ovaj program ostvareni. To je za nas bila prilika da sve onlajn alate, o kojima smo ranije sticali znanja, primenimo u praksi, sada mnogo više i još kreativnije nego što smo to pre pandemije činili” , navela je Tomić.

 

Mladi su, kako je rekla, reagovali odlično, to je za njih bilo novo, interesantno iskustvo. Imajući, međutim, u vidu da su sve njihove aktivnosti u tom periodu prešle na onlajn, došlo je posle izvesnog vremena do svojevrsnog zasićenja, pa projekat „Znanjem do posla” koristi novonastalu situaciju i vraća se realizaciji aktivnosti u oflajn prostoru, pre svega kombinovanjem aktivnosti.

„Period kraja leta i početka jeseni označen je individualnim razgovorima i grupnim sesijama karijernog vođenja i savetovanja. Tada koristimo priliku i za realizaciju obuka na radnom mestu, što u prethodnom periodu nije bilo moguće” , sumirala je Ana Tomić učinjeno.

 

To potvrđuje, zaključila je ona, da bi godinu dana nakon početka pandemije trebalo razmišljati o mogućnosti da se mladima ponude novi, kreativni, inovativni i interesantni sadržaji, koji bi u onlajn prostoru mogli da privuku njihovu pažnju.

 

„Tu su „Tvoj vodič za karijeru”, video kratki materijali u kojima naša karijerna savetnica kroz ciklus od 15 video klipova mlade vodi kroz važne korake. Imamo audio zapise, emisije koje smo radili za radio KRAK, dva ciklusa TOK-a (Talasajmo o karijeri), razgovora sa saradnicima i učesnicima projekta ‘Znanjem od posla’ iz prethodnog perioda. S obzirom da realne susrete nismo mogli da realizujemo uživo preselili smo i njih na radio KRAK. Tako je nastao serijal emisija REZON, u kojima smo mladima pokušali da približimo određena zanimanja „, navela je koordinatorka komunikacija u kruševačkom Edukativnom centru.

 

To potvrđuje, zaključila je ona, da bi godinu dana nakon početka pandemije trebalo razmišljati o mogućnosti da se mladima ponude novi, kreativni, inovativni i interesantni sadržaji, koji bi u onlajn prostoru mogli da privuku njihovu pažnju.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Uz karijerno savetovanje do samopouzdanja i boljeg posla

E2E priča – Uz karijerno savetovanje do samopouzdanja i boljeg posla

Kruševac: Uz karijerno savetovanje do samopouzdanja i boljeg posla

 

Karijerno vođenje i savetovanje koje je deo projekta „Znanjem do posla” pomaže mladima u donošenju odluke o izboru škole ili karijere, kao i prilikom uključivanja u obuke na radnom mestu koje se u okviru tog projekta sprovode.

 

„Kada se radi o mladima koji se prijavljuju za obuke na radnom mestu interesantno je da veću inicijativu pokazuju devojke nego mladići. Najveći broj ovih mladih žena koje su već osnovale porodicu, motiv pronalaze u potrebi da doprinesu porodičnom budžetu. Uglavnom imaju četvrti stepen stručne spreme, a to su smerovi hemijsko – tehnološka struka, i peti stepen, uglavnom strukovni vaspitači, sa radnim iskustvom najčešće u trgovini ili bez radnog iskustva“, izjavila je Tijana Stefanović, predstavnica Edukativnog centra, organizacije koja u Kruševcu sprovodi projekat „Znanjem do posla”.

 

 

Mladići, prema njenim rečima, uglavnom imaju četvrti ili treći stepen stručne spreme, to su uglavnom smerovi mašinstvo i saobraćaj u Prvoj tehničkoj školi ili zanimanja građevinske struke.

 

„Interesantno je da oni imaju značajno radno iskustvo u različitim oblastima od ugostiteljstva, rada u proizvodnim pogonima, preko poslova u građevinarstvu, do obavljanja različitih sezonskih poslova u inostranstvu. Najčešće to angažovanje nije evidentirano, odnosno nemaju radni staž“,  navela je ona.

 

Zajedničko je svima da nemaju dovoljno motivacije za proaktivno delovanje, kao i da nisu dovoljno informisani o stanju na tržištu rada.

 

U programu “Znanjem do posla” prepoznaju mogućnost da ovladaju nekim zanimanjem koje je traženo na tržištu i koje im može doneti stabilne prihode.

 

Nedostatak ambicije i nekoga ko bi je, kako kaže, „pogurao“ u smeru promene posla, držali su Mariju Filipović godinama na poslu u prehrambenoj trgovini, iako ima završenu srednju farmaceutsku školu, a potom i Višu pedagošku. Od drugarice je čula za karijerno vođenje i savetovanje u okviru projekta „Znanjem do posla”, a nakon dva razgovora sa karijernom savetnicom Tijanom Stefanović uspela je da se zaposli u apoteci.

 

„U apoteci sam radila samo za vreme stažiranja i još nekoliko meseci posle toga. Upisala sam potom Višu pedagošku školu, završila je i bio mi je potreban privremeni posao, da bih imala neki prihod. Zaposlila sam se tada u prehrambenoj trgovini i u međuvremenu rodila dvoje dece. Manjak ambicije i to što nije bilo nekog ko bi me posavetovao, učinili su da sam na tom poslu ostala 11 godina”, priča Marija Filipović.

 

Dodaje da je nedavno shvatila da zaista želi da promeni posao, ali da praktično nije znala ni CV da napiše.

 

„Od karijerne savetnice sam naučila kako da napišem CV, da navedem sve što znam da radim, kao i hobije kojima se bavim. Posavetovala me je kako da razgovaram sa poslodavcem, ali me je i ona sama ohrabrila i podstakla. Osim saveta, dobila sam i pozitivnu energiju, iskustvo koje je dragoceno”, rekla je Marija.

 

Ona sada radi u svojoj osnovnoj struci, kao farmaceutski tehničar. Zadovoljna je jer je smogla snage i pronašla način da promeni posao, odnosno da napreduje u karijeri.

 

Kruševački Edukativni centar trenutno u okviru projekta „Znanjem do posla“, dela koji se odnosi na karijerno vođenje i savetovanje, organizuje grupno informisanje mladih u srednjim i osnovnim školama, nakon čega se rade i individualni razgovori, onlajn i direktno.

 

 

Istovremeno, s obzirom da u okviru tog projekta u Rasinskom okrugu ima dosta odobrenih projekata za obuke na radnom mestu, intenzivno se radi i na proceni kompetencija mladih koji bi mogli da budu uključeni u taj proces.

 

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Spremne obuke za sezdeset mladih

E2E priča – Spremne obuke za sezdeset mladih

Kruševac: U 12 kompanija u Kruševcu i Trsteniku

  

Više od 60 mladih u Rasinskom okrugu će se kroz projekat „Znanjem do posla” obučavati za zanimanja magacioner, CNC operater, bravar – monter, zavarivač, konobar-šanker i operater štampe, a šansu da se poslu uče dobiće u 12 kompanija iz Kruševca i Trstenika.

 

„Firma “Milošević” je spremna da angažuje šest mladih osoba za zanimanje pomoćni CNC operater. Za to zanimanje je, inače, zainteresovano više preduzeća. Osim te firme zainteresovano je i preduzeće „Latifović”, potom drvno – prerađivačka radnja “Breza” i  trstenička firma “Bisal”, koja pravi mašine za izradu stolarije”, rekao je Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra, organizacije koja u Kruševcu sprovodi projekat „Znanjem do posla”.

 

Uspostavljanjem saradnje sa tom trsteničkom firmom obuke na radnom mestu će se, u okviru ovog projekta, prvi put obavljati van Kruševca.

 

U Trsteniku razgovaramo i sa predstavnicima “Prve petoletke”, preduzeća koje za sada nije formalno u programu, jer je trenutno u procesu kreiranja nove kadrovske politike zbog odlaska radnika u penziju. Prave plan zapošljavanja za naredne dve godine i ozbiljno sagledavaju svoje učešće u programu „Znanjem do posla”, navela je Jovanović.

 

Takođe, u nekoliko kruševačkih firmi mladi će se obučavati za zanimanja bravar – monter, zavarivač, magacioner, operater štampe, dok bi u pet ugostiteljskih objekata u Kruševcu i Trsteniku desetoro mladih trebalo da se uči poslu konobara.

 

Jovanović podseća da je epidemija  korona virusa usporila, pa i odložila, sprovođenje određenih obuka.

 

Imamo dve kompanije koje su zatražile odlaganje sprovođenja obuka. U jednoj je bilo radnika obolelih od Kovid 19, dok je druga firma imala smanjeni obim posla, jer se bavi dostavom pića za ugostitelje i spremna je da obučava polaznike čim se  obim posla vrati na staro”, objasnio je on.

 

Najveći deo pomenutih obuka je odobren i Edukativni centar aktivno traži kandidate koji bi mogli da se uključe u obuke. Očekuju se da bi u narednih desetak dana mogla da počne teorijska obuka za CNC operatere.

 

Inače, u okviru ovog ciklusa obuka na radnom mestu u Kruševcu je, u firmi „Milošević”, u oktobru prošle godine realizovana obuka za magacionere. Od 30 praktikanata, koji su je pohađali, 29 je dobilo posao.

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila:  Sandra Vlatković