E2E priča – BIP i RBC- partnerstvo u misiji zapošljavanja mladih u Šumadiji

E2E priča – BIP i RBC- partnerstvo u misiji zapošljavanja mladih u Šumadiji

ZAJEDNO SMO JAČI

Kragujevac: Za učešće u drugom ciklusu programa „Znanjem do posla“ vlada veliko interesovanje i mladih i poslodavaca u gradu Kragujevcu i šumadijskim opštinama, kažu predstavnici lokalnih partnera projekta u Kragujevcu – Business Innovation Programs (BIP) i Razvojni biznis centar (RBC)

Drugi ciklus obuka na radnom mestu će uključiti više mladih nego prvi, najmanje 200, kao i više poslodavaca, 30 do 40. Osim u gradu Kragujevcu, obuke će biti organizovane i u opštinama Šumadijskog okruga. Za učešće u obukama mogu da se prijave mladi bez posla, oni koji ga aktivno traže i spremni su da pohađaju obuku. Starosna granica za polaznike je 30 godina, a za teže zapošljive kategorije 35 godina.

U novom ciklusu obuka, u kategoriji teže zapošljivih, pored žena žrtava porodičnog nasilja i mladih u sistemu hraniteljstva, biće uključeni i mladi iz ruralnih sredina, samohrani roditelji-majka ili otac, korisnici socijalne pomoći, Romi, kao i mladi koji su bez posla duže od godinu dana.

Novi ciklus obuka – nova šansa

Očekivanja su da i naredni, drugi ciklus, obuka donese dobre rezultate. Cilj je da po završetku obuke najmanje polovina ukupnog broja polaznika odmah nađe posao kod poslodavca, kao direktna „posledica“ treninga na radnom mestu, a  kasnije i u drugim preduzećima.

Podsetimo, posle prvog ciklusa obuka od 176 učesnika u Kragujevcu odmah se zaposlilo 68, a šest meseci nakon treninga još oko 60.

Za informisanje mladih o novom ciklusu obuka dostupni su mnogobrojni „kanali“- društvene mreže, veb sajtovi, konvencionalni mediji, Info dan, Nacionalna služba za zapošljavanje…

„Prilično je i  interesovanje poslodavaca koji žele da se uključe u obučavanje mladih prema  potrebama konkretnog radnog mesta. Javljaju nam se poslodavci iz mašinske i automobilske industrije, sektora usluga, drvno-prerađivačke i  štamparske industrije“, kaže koordinator projekta u Razvojnom biznis centru (RBC) Nemanja Jovičić.

 

 

Prema njegovim rečima, novi ciklus programa u Kragujevcu i šumadijskim opštinama biće više usmeren na zanatska zanimanja i obuke mladih ljudi koji imaju srednji nivo obrazovanja, pošto je ocenjeno da oni imaju više teškoća u zapošljavanju u odnosu na one sa visoko stručnom spremom.

Kroz projekat Znanjem do posla mladi mogu da dobiju celovitu podršku, od savetovanja i usmeravanja karijere, do konkretne obuke i  mogućnosti zapošljavanja kod poslodavca, čime rešavaju svoje egzistencijalno pitanje.

„To nam je najveća moguća satisfakcija kada vidimo da stotine mladih prolazi kroz naše programe i nalazi zaposlenje. S druge strane, imamo zadovoljne poslodavce koji su rešili problem radnih mesta za koja nisu mogli da pronađu kompetentne radnike. Naša uloga je da povežemo aktere na tržištu rada i popunimo prazninu rešavanjem problema nedostatka određenih kompetencija mladih koje traže poslodavci“, naveo je Nemanja.

Dobre reference za partnerstvo u „E2E“

Timovi lokalnih partnera u Kragujevcu spremni su za nove izazove u drugom ciklusu obuka po programu „ Znanjem do posla“. Business Innovation Programs (BIP) i Razvojni biznis centar (RBC)  rade zajedno od početka 2016.godine, kada je i počela preliminarna faza ovog programa.

„Odabrani smo kao lokalni partneri zbog dugogodišnjeg iskustva u oblasti zapošljavanja mladih. I ranije smo se bavili sličnim projektima i postigli smo dobre rezultate, što je IP Consult, koji sprovodi program na nivou Srbije prepoznao. BIP-ova najveća referenca za ulazak u projekat je bio program učeničkog preduzetništva koji smo sprovodili od 2006. do 2014. godine, kroz koji je u više od 200 srednjih škola prošlo je više od 6.000  srednjoškolaca. Kombinacija iskustava i dobrih referenci  u BIP i RBC uveli su nas u program Znanjem do posla„ kaže koordinatorka projekta u Business Innovation Programs (BIP) Marijana Simić.

Razvojni biznis centar u Kragujevcu  godinama radi na programima za zapošljavanje mladih, što je bila  „ulazna referenca“ za uključivanje u realizaciju projekta „ Znanjem do posla“ u Kragujevcu.

RBC je radio obuke za osvežavanje stručnih znanja mladih u kombinaciji sa praksom kod poslodavaca. U saradnji sa Ministarstvom  omladine i  sporta to sdu bile obuke za oblast informaciono-komunikacionih tehnologija, a u saradnji sa poslodavcima, uz podršku Tima za smanjenje siromaštva i socijalno uključivanje Vlade Srbije realizovane su obuke i prakse u okviru metaloprerađivačke, odnosno mašinske industrije.

Forum za radno uključivanje mladih

U okviru projekta „ Znanjem do posla“ saradnja BIP i RBC je prerasla u strateško partnerstvo.

„ Da bismo osnažili naše kapacitete za realizaciju projekta Znanjem do posla udružili smo se i osnovali Forum za radno uključivanje  mladih, što je naš neformalni konzorcijum osnovan u cilju implementacije projekta E2E. U njemu smo definisali naše partnerstvo i zajedničku  misiju na teritoriji Kragujevca i Šumadijskog okruga“ priča Marijana.

 

 

Kroz projekat  su unapređene postojeće, uvedene nove usluge i obuhvaćen je veći broj mladih.

Nova usluga je, na primer, karijerno savetovanje, kao veoma bitna komponenta Znanjem do posla. Za tu vrstu usluga, kojom se ranije nisu bavili,  BIP i RBC su morali da ojačaju sopstvene kapacitete.

Marijana ističe da se karijerno savetovanje radi po švajcarskoj metodologiji koja je prilagođena lokalnim uslovima.

„ Imamo grupno i individualno karijerno savetovanje mladih. Kroz niz sastanaka i razgovora sa mladima pomažemo im da odluče šta je najbolje njihovu budućnost. Dolaze nam i srednjoškolci i  studenti i mladi  bez zaposlenja. Đaci dolaze sa pitanjima da li da nastave školovanje ili da se posle škole zaposle, žele da saznaju više o zanimanju za koje se obrazuju, a mladi bez posla razmišljaju o prekvalifikaciji.“

Jednom broju mladih koji dolaze na karijerno savetovanje se, prema proceni, kao jedna od mogućnosti nudi i obuka na radnom mestu po programu „ Znanjem do posla“.

Švajcarski model u lokalnim uslovima

Partneri kažu da je program „Znanjem do posla“ doneo novinu u smislu primene nove   metodologije za pripremu obuka na radnom mestu u cilju prekvalifikacije ili dokvalifikacije mladih bez zaposlenja.

Nemanja ističe da je prvi put korišćena takozvana SKA analiza, koja pomaže da se razviju programi prema specifičnim potrebama poslodavaca.

„Reč je o analizi veština, znanja i stavova koje zaposleni treba da ima da bi mogao da odgovori na zahteve poslodavaca za to zanimanje.“

On objašnjava da je švajcarski model obuke na radnom mestu u programu „Znanjem do posla“ prilagođen lokalnim uslovima.

„U pripremi obuka „ E2E“ od ključne važnosti je saradnja sa poslodavcima, oni kreiraju radna mesta, a mi dobijamo informacije o potrebama tržišta.“

U prvom ciklusu obuka mladih na radnom mestu „ E2E“ bio je uključen 21 poslodavac u Kragujevcu, a u drugom se očekuje duplo više zaintersovanih firmi.

 

Tekst: Gordana Mirović     Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Ekonomski fakultet u Kragujevcu – radionica „Karijere u bankarstvu“

E2E priča – Ekonomski fakultet u Kragujevcu – radionica „Karijere u bankarstvu“

Saveti za pravilan izbor karijere

Kragujevac: U okviru projekta Znanjem do posla na Ekonomskom fakultetu  u Kragujevcu  održana je radionica “Karijere u bankarstvu“ na kojoj su govorili bankarski stručnjaci  i predstavnici  partnera u programu Znanjem do posla – Razvojni biznis centar (RBC) i Biznis inovejšn program (BIP).

Brucoši ekonomije su imali priliku da čuju korisne savete od poslodavaca kako da vode svoju karijeru ako odluče da se posle završenih studija bave nekim poslom u bankarskom sektoru.

Radionica je organizovana u okviru karijernog savetovanja, koje su RBC i BIP u Kragujevcu uveli  kao novu usligu kroz program Znanjem do posla.

 „Informisana“ odluka o karijeri

Predstavnici programa Znanjem do posla istakli su da je jako bitno da mladi ljudi  na vreme počnu da razmišljaju čime žele da se bave i da naprave pravilan izbor karijere za koju će se pripremati još tokom školovanja. Za to su im potrebne korisne informacije koje mogu da dobiju kroz individualno ili grupno savetovanje ili radionice u okviru tog programa.

 

 

Radionica o karijerama u bankarstvu koja je organizovana za studente ekonomije  u Kragujevcu pružila je uvid u to šta se zaista radi u tom sektoru, ali je razbila i neke iluzije ili pogrešne slike koje možda mogu da imaju o nekim zanimanjima.

„Jednostavno, dali smo im jasnu sliku o tome šta mogu da očekuju u poslu koji izaberu u bankarstvu, kao i da moraju znanje koje stiču na fakultetu da prilagode i određenim kompetencijama koje su tražene na konkretnom radnom mestu. Ako se tu ne pronađu, onda treba da biraju druge grupe predmeta i usmere se na neke druge oblasti ekonomije„  rekao je Vladimir Dobi, predstavnik projekta  Znanjem do posla.

Prema njegovim rečima, dešava se da danas mladi sa fakultetskom diplomom ne mogu lako da nađu posao, najčešće zato što  su izabrali „pogrešne“ karijere ili što im nedostaju i neke dodatne, tražene kompetencije za konkretne poslove .

Dobi smatra da je zato jako važno da mladi koriste sve prilike da, pored fakultetskog znanja, steknu i ona znanja i veštine koje odgovaraju njihovim sklonostima, a cenjene su na tržištu rada.

„Projekat Znanjem do posla, pored karijernog savetovanja, planira i druge aktivnosti usmerene na smanjenje nezaposlenosti, kao što su različite prakse u preduzećima i obuke na radnim mestima za mlade“, poručio je Dobi na radionici o izboru karijere za studente Ekonomskog fakulteta u Kragujevcu.

Poslodavci traže više od diplome

Amfiteatar Ekonomskog fakulteta bio je ispunjen skoro do poslednjeg mesta. Brucoši su pažljivo slušali izlaganja, a zatim postavili brojna pitanja, potvrđujući da su im potrebne informacije „sa izvora“, iz poslovnog sektora u kojem vide svoju budućnost po završetku fakulteta. Predavači, stručnjaci iz bankarskog sektora u Kragujevcu  preneli su budućim kolegama svoja iskustva.

„Po završetku studija konkurisala sam u jednoj  banci u Kragujevcu i posle  razgovora za posao ponuđeno mi je mesto direktora sektora za privredu, a imala sam samo 26 godina. Smatram da je jako važan taj prvi utisak koji ostavite na poslodavca, da budete samouvereni, pokažete spremnost da radite sve što je u opisu posla i da dalje učite“, priča Aleksandra Obradović, direktorka ekspoziture Adiko banke u Kragujevcu.

Posle 17 godina karijere u bankarstvu Aleksandra je studente ekonomije posavetovala da je već sada vreme odluče u kom pravcu će ići njihova karijera i da se za to spremaju još tokom studiranja.

„Studenti treba da shvate da je fakultet samo ulaznica za život i dalju karijeru i da budu svesni da će učiti celog života. Već sada, od prve godine studija, treba da se usmere ka onoj ekonomskoj oblasti koju vole .“

Aleksandrin savet je i da mladi na vreme počnu da stiču dodatna znanja i kompetencije koje će upotpuniti njihov CV po završetku fakultetskog obrazovanja.

„Pored ekonomskog znanja, danas je jako važno da mladi imaju i komunikacione veštine, sposobnost pregovaranja, da budu spremni za timski rad, imaju organizacione sposobnosti. Sve je to na ceni kod poslodavca, pa često baš te veštine u CV-ju mogu kandidata da izdvoje u odnosu na ostale učesnike konkursa.“

Aleksandra danas učestvuje u izboru mladih kandidata za zapošljavanje u banci.

„Jako je bitan prvi utisak, taj „klik“, odnosno osećaj da li je kandidat baš za ono što mu je predstavljeno da treba da radi i da li je spreman da uči. Zatim se uključuje „HR“ – sektor ljudski resursi, a trend je i da se rade psihološki testovi ličnosti i pravi preciznija procena kandidata za određenu poziciju. Važno je da svaki čovek bude na pravom radnom mestu.“

Savetnik za mali biznis u banci „Inteza“ Mirjana Kašiković, sa 10-godišnjim   iskustvom u bankarstvu, predložila je  brucošima da već sada počnu da razmišljaju u kom pravcu žele da usmere svoju karijeru. Kaže da će uz izbor koji vole lakše savladavati izazove na poslu i brže napredovati u karijeri.

Mirjana potvrđuje da je korisno da, pored ekonomskih znanja, dodatnim kompetencijama „pojačaju“ reference za zaposlenje.

„Ako žele da naprave razliku u odnosu na druge kandidate, moraju da savladaju još neka znanja i veštine. Ja sam, na primer, usavršavala engleski jezik kroz working travel, učestvovala na seminarima o komunikaciji, treninzima i obukama. To sve može da upotpuni CV i mladima bude dobra preporuka kod poslodavca na početku karijere.“

Korisna radionica „Informisana“ odluka o karijeri

Asistent na Ekonomskom fakultetu Milan Stamenkovć, koji je prisustvovao radionici, smatra da bi mladi trebalo sebi da postave pitanje gde vide sebe za pet godina.

„Trebalo bi da imaju signal gde žele da budu. Studiranje ekonomije je jedan od koraka koji su preduzeli u cilju realizacije svoje sudbine koju su negde zacrtali kao nešto čime bi želeli da se bave.“

 

 

Jelena Ristić, brucoškinja na opštoj ekonomiji, kaže da je  posle Ekonomske škole upisala Ekonomski fakultet jer to voli i sigurna je da nije pogrešila u izboru.

„Cilj mi je da radim u banci. Već sada se pripremam, ne samo kroz studije, već i kroz posao agenta prodaje u jednoj banci. Kada uđem u banku imam osećaj  da je to moje prirodno poslovno okruženje. Želim da završim fakultet i  nastavim dalje da radim na usavršavanju znanja i veština. U tom smislu idem na razne konferencije, obuke, tražim informacije šta  je potrebno za konkretno radno mesto, koji kvalitet, kompetencije. Mislim da  treba da nastavim da radim na svojoj komunikativnosti i  unapredim veštinu prezentacije.“

Milica Lešnjak je upisala poslovnu ekonomiju i menadžment, smer marketing.

„Rad u banci je definitivno moj izbor. Zbog toga sam završila  Ekonomsku školu , smer bankarski službenik. Oduvek sam to želela. Slušam i upijam sve savete o tome. Svesna sam i toga šta mi nedostaje. Tremaroš sam, pa se trudim da radim na svom samopouzdanju. Do sada nisam išla na neke dodatne obuke, ali ću rado kada mi se ukaže prilika. Ova radionica mi je bila vrlo korisna.“

Tanja Tanasijević brucoškinja ekonomije još ne razmišlja o konkretnom poslu koji bi radila po završetku fakulteta . Nije još odlučila  i zbog toga su joj, kaže, radionice o izboru karijere i prezentacije vrlo korisne.

„Zanimljivo mi je da pratim novčane tokove i finansijsku dokumentaciju. Razmišljam o karijeri, ali se dvoumim između posla u knjigovodstvenoj agenciji i banci. Biće teško naći posao posle studija. Znam da su mi potrebne i dodatne edukacije i obuke“, kaže Nevena Vuksanović i ističe da su joj bili vrlo korisni saveti na radionici „ Karijere u bankarstvu“.

 

Tekst: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Znanjem do posla knjigovodje – saradnja fakulteta i privrede

E2E priča – Znanjem do posla knjigovodje – saradnja fakulteta i privrede

Kragujevac: Ekonomski fakultet u Kragujevcu, kao prva visokoškolska ustanova, uključio se u program „Znanjem do posla“ i kroz projekat “Novi poslovi za mlade knjigovođe” organizovao je teorijsku i praktičnu obuku kako bi povećao šanse za zaposlenje  mladih ekonomske struke. To je bilo potpuno novo iskustvo za Ekonomski fakultet i njegov Centar za ekonomska istraživanja koji, inače, u svojoj agendi, ima brojne i različite nacionalne i međunarodne projekte.

(više…)

E2E priča – Mladi radnici su generator razvoja kompanija

E2E priča – Mladi radnici su generator razvoja kompanija

Kragujevac: Poslodavci u Kragujevcu dobro znaju koje su sve prednosti zapošljavanja mladih radnika. „Podmlađivanje“  pruža kompanijama  šansu da u poslovnu budućnost  zakorače sa novim idejama i  energijom. Mladi imaju dobro obrazovanje, informatička znanja, govore  strane jezike, spremni su da uče i usavršavaju veštine, brzo se uklapaju u posao i  pravila radne sredine.

(više…)

E2E priča – U Šumadiji ima posla za „minus 30“ – potrebni programeri, inženjeri, varioci, mesari, šivači…

E2E priča – U Šumadiji ima posla za „minus 30“ – potrebni programeri, inženjeri, varioci, mesari, šivači…

KragujevacZapošljavanje mladih do 30 godina u gradu Kragujevcu i šest šumadijskih opština pokazuje pomake. Do pre dve godine oni su činili 24,5 odsto od ukupnog broja nezaposlenih u Šumadiji, a  ove godine je taj procenat ispod 20. U  filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Kragujevcu kažu da mladi  imaju više  šansi da se zaposle, a na povoljan trend utiče i interesovanje poslodavaca  da  angažuju  radnike „minus 30“.

Prema evidenciji filijale NSZ u Kragujevcu među 29.527 nezaposlenih  na teritoriji Šumadijskog okruga ima  5.853 mlađih od 30 godina ili oko 19,5 odsto. U Kragujevcu ih je 3.593, a  skoro polovinu čine mladi sa  četvrtim stepenom stručnosti. U  Aranđelovcu je bez posla blizu 750 mlađih od 30 godina, Batočini  390, Topoli  363, Kniću  257…  Žene u Šumadiji čine više od polovine ukupnog broja nezaposlenih ispod od 30 godina.

 

(više…)

E2E priča – Mladi ekonomisti „proknjižili“ prvi posao  

E2E priča – Mladi ekonomisti „proknjižili“ prvi posao  

Kragujevac:   Fakultetska diploma  nije garancija za brzo zaposlenje. Visoko obrazovanje  jeste  dobra preporuka za poslodavca, ali ne i odlučujuća činjenica za izbor kandidata za zaposlenje. Poslodavci se najčešće odlučuju za one koji osim teorijskih imaju i praktična znanja  i spremni su da se odmah uključe u posao. Šansu da znanja sa fakulteta dopune  i  praktičnim imala je grupa mladih sa diplomom Ekonomskog fakulteta u Kragujevcu  koja  se prijavila za učešće u obuci sa praksom na radnom mestu koju je za knjigovođe realizovao Ekonomski fakultet Univerziteta u Kragujevcu.

(više…)