E2E priča – Posao za 45 polaznika obuke E2E

E2E priča – Posao za 45 polaznika obuke E2E

Kragujevac: Razvojni biznis centar (RBC) u Kragujevcu je u okviru ciklusa obuka Znanjem do posla 2020/2021 pokrenuo i do sada realizovao 14 obuka u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu, koje je pohađalo i završilo 80 mladih nezaposlenih, od kojih se njih 45 do sada zaposlilo neposredno nakon obuke.

 

 

 

U toku je realizacija šest obuka, u Kragujevcu, Svilajncu, Čačku i Požegi, koje pohađa 59 mladih, kao i prijavljivanje za još pet obuka na radnom mestu, u Kragujevcu, Kraljevu i Gornjem Milanovcu, na kojima mesta ima za 24 kandidata.

 

 

U Kraljevu zaposleno 19 radnika

 

Po programu Znanjem do posla u Kraljevu  do sada su realizovane tri obuke za zanimanja zavarivač , CNC operater i elektromonter. U kompaniji  Elektromontaža , posle obuke je ostalo da radi devet polaznika, a raspisan je i novi poziv za još deset praktikanata za isto zanimanje. Od 12 polaznika obuke za zavarivače kompanija „ Radijator inženjering“ primila je na posao osmoricu, dok su u kompaniji „Pomak“ zaposlena dva praktikanta.

 

 

U Kragujevcu su do sada u okviru novog ciklusa realizovane obuke za zavarivače, CNC operatere, operatere alu tuba, operatere štampe i šivače. Zaposlilo se 17 praktikanata od ukupno 40 učesnika obuka na radnom mestu. U toku su obuke za zavarivače koje pohađa 11 mladih u kompanijama Siemens i „AMM manufacturing“ Za isto zanimanje obučava se 10  mladih u Svilajncu, u kompaniji „Alfatechnics“.

 

 

RBC je pozvao mlade bez posla da se prijave na obuku za zanimanja bravar-alatničar koja će biti realizovana u međunarodnoj kompaniji „Teknia“ u Kragujevcu.

 

 

 

 

U Požegi su u toku obuke za 30 mladih za zanimanje CNC operater i posao na brizganju plastike u kompaniji „Inmold“.

 

 

Otvoren je i poziv za mlade na obuke u Gornjem Milanovcu, koje će se izvoditi za zanimanja: CNC operater, bravar i  operater štampe. Mesta ima za ukupno 10 polaznika.

 

 

 

 

Grad Čačak podržao obuke E2E

 

 

Aktuelni ciklus obuka E2E nastavlja da primenjuje dobra i iskustva iz prethodnih, ali donosi i neke značajne novine.

 

 

„Reč je o već razrađenoj i proverenoj metodologiji obuka na radnom mestu, koju smo razvili u prethodnim ciklusima E2E obuka, a koju nastavljamo sa uspehom da primenjujemo i dalje. Ono što je važno, kao i da sada, jeste da s jedne strane postoji potreba kompanija za određenim poslovima i zanimanjima, spremnost da obučavaju mlade, nezaposlene i na taj način pokušaju da dođu do potrebnih kadrova, a sa druge strane da postoje mladi, nezaposleni, dovoljno motivisani i spremni da uče i rade. Kao i u prethodnim ciklusima, kompanije participiraju i u sredstvima za realizaciju obuka, čime takođe pokazuju svoju spremnost i potrebu za ovim vidom programa“ rekla je direktorka RBC Marija Stojadinović.

 

 

Ona je istakla da je novina aktuelnog ciklusa to što se  Grad Čačak uključio u sufinansiranje obuka na radnom mestu koje se realizuju na njihovoj teritoriji.

 

 

„To je veoma važan i značajan iskorak, jer je jedna lokalna samouprava prepoznala važnost i značaj projekta za njihovu zajednicu i odlučila da doprinese realizaciji i zapošljavanju mladih, ulaganjem dodatnih sopstvenih sredstava za realizaciju obuka na njihovoj teritoriji. To je sjajan primer, koji će, nadamo se, u perspektivi postati praksa, da i lokalne samouprave u svojim budžetima planiraju sredstava za obuke na radnom mestu za mlade nezaposlene, kao deo lokalnih politika zapošljavanja“, istakla je Stojadinović.

 

 

U Čačku su do sada dve kompanije završile sa obukama po programu Znanjem do posla. U „ Stax“ i „ Plazmateh“  za zanimanje CNC operater obučavalo se 16 mladih. Po završetku obuke u kompaniji „ Stax“ se zaposlio sedmoro polaznika, a „Plazmateh“ je primio na posao dva praktikanta. U Čačku  je u toku obuka osmoro mladih za zanimanje operater na profilisanju u kompaniji Unipromet.

 

 

Potrebni kadrovi u mašinskom sektoru

 

 

„ Dominantno su iz firmi dolazili zahtevi za obuke za poslove u mašinskom sektoru, kao što su : CNC operater, bravar, zavarivač, operater na liniji za profilisanje, operatera alu tuba. Imali smo i obuku za elektromontera, koja će se ponoviti i za koju je sada ponovo raspisan javni poziv. Takođe, tu je i obuka za šivača, kao i obuke  za poslove štampe. Posao za koji je prvi put sprovedena obuka kroz projekat Znanjem do posla je operater alu tuba“, naveli su u RBC.

 

 

Prema rečima direktorke RBC, poslodavci su izuzetno zadovoljni obukama Znanjem do posla, što su potvrdili zapošljavanjem značajnog“ broja mladih po završenim, kao i ponovnim apliciranjem za nove obuke.

 

 

 

 

„Manje kompanije naročito ističu podršku naše organizacije u delu regrutacije i selekcije kandidata. Druga važna i značajna korist jeste i edukacija osoblja  u kompanijama koje radi sa mladima i obučava ih, zatim izrada programa obuka i transfer znanja u pogledu procedura i standarda u realizaciji obuka na radnom mestu“, rekla je Stojadinović.

 

 

Šta obuke znače mladima bez posla?

 

 

Sa mladima se, dodala je, mnogo radi i u oblasti karijernog planiranja i usmeravanja.

 

 

 

„Pomažemo im da sagledaju svoja interesovanja i mogućnosti, da se orijentišu na tržištu rada i povezujemo ih sa potencijalnim poslodavcima.“ navodi Stojadinović.

 

 

U RBC-u kažu da  mladi koji završe neku od obuka na radnom mestu u okviru projekta Znanjem do posla, ne samo da imaju priliku da se zaposle u kompanijama u kojima se obuče, već generalno unapređuju svoju konkurentnost na tržištu, zahvaljujući tome što stiču i razvijaju kompetencije tražene na tržištu rada, razvijaju tzv. meke poslovne veštine, uče se timskom radu i saradnji, razvijaju poslovnu etiku i važne stavove prema radu i poslu, kolegama, procedurama i pravilima.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi zavarivači u Radijator inženjeringu

E2E priča – Novi zavarivači u Radijator inženjeringu

Kraljevo: Osam praktikanata je po završetku obuke za zavarivače, po programu „Znanjem do posla“, u kompaniji „Radijator inženjering“ u Kraljevu, dobilo stalno zaposlenje.

 

Ovi mladi ljudi kažu da im zaposlenje mnogo znači u ispunjavanju životnih planova. Radnom mestu su se obradovali i praktikanti koji su bili korisnici socijalne pomoći, budući roditelji,  kao i mladi koji već imaju svoje porodice i decu.

 

Obuka im ulila sigurnost

„Ovo mi je prva obuka, pozvali su me sa biroa, bilo je zanimljivo, atmosfera je bila dobra, baš sve kako treba. Ovaj posao sam dobio u pravi čas. Ove godine mi se posrećilo, oženio sam se, čekam dete i zaposlio sam se“, ispričao je Stefan Petrović (23) iz Kraljeva.

 

 

Stefan je rekao da je na obuci prvi put uzeo u ruke aparat za zavarivanje.

 

„Pošlo mi je od ruke, pa sam i sebe sam iznenadio kako sam se osposobio za zavarivanje. Saša mentor mi je najviše pomogao, ali i kolege sa obuke. Kad nešto nisam razumeo kako treba da se uradi uvek sam ih pitao i dobijao objašnjenja i praktične savete“, rekao je Stefan, koji je po formalnom obrazovanju „osnovac“.

 

Dodao je da je uz zanat koji je savladao sada sigurniji u sebe, jer može da radi i zaradi.

 

Senad Gušani (24) iz Kraljeva je pre dolaska na obuku radio na pijačnoj tezgi i tako izdržavao svoju porodicu. Priznaje da mu obuka za zavarivača u početku nije lako pala, jer je mislio da to uopšte nije za njega.

 

 

„Kad sam ušao u pogon malo sam se uplašio, sa toliko ljudi nisam imao priliku da radim. Srećom, vremenom se pokazalo da ova obuka baš jeste za mene i da mi zavarivanje ide od ruke“, rekao je Senad.

 

Najpre je naučio da je za zavarivača najvažnije da ruka bude mirna i prati kako ide var, da se ne pogreši.

 

Senad je istakao da je tokom obuke stekao sigurnost  i da sada više veruje u svoje radne sposobnosti. Dodao je samokritički je da, ipak, ima i nešto što nije dobro savladao pa će se truditi da to kroz rad popravi.

 

„Uslovi u Radijator inženjeringu su odlični, posao mi se sviđa. I moja porodica je zadovoljna. Ovo mi je sigurna plata“, napomenuo je Senad, prisećajući se svog prethodnog posla „ pod vedrim nebom“ na pijaci gde je, kako je rekao, sve zavisilo od toga kakvi su vremenski uslovi.

 

Drvo zamenio metalom

 

Dvadesettrogodišnji David Aleksić iz Kraljeva koji je završio srednju školu za šumarskog tehničara istakao je da je oduvek želeo da bude zavarivač i da je samo čekao priliku da nauči taj zanat.

 

 „Imam prethodno radno iskustvo na raznim poslovima. Radio sam u „Srbija šumama“ kao sezonac, u pekarama, strugarama, gvožđari, svuda, gde god mi se ukazala prilika“, ispričao je David i dodao da mu je otac, koji radi kao bravar u „Radijatoru“, preporučio obuku za zavarivača.

 

 

Kaže da je tromesečna obuka bila dobra i da su praktikanti naučili četiri postupka zavarivanja.

 

„Trudio sam se iz dana u dan da sve više naučim, pošto me ovaj posao baš interesuje“, rekao je David, zadovoljan ovim zanimanjem jer je, kako rekao,posao „odgovoran, uredan i pedantan.

 

„To znači, mirna ruka, bez nervoze, da budeš  posvećen poslu“, rekao je David.

 

Mario Mitrović ima 27 godina i pre zaposlenja bio je korisnik socijalne pomoći. Došao je na obuku posle poziva Nacionalne službe za zapošljavanje i da mu se veoma dopalo.

 

„Presrećan sam zbog posla! Ranije sam radio kao vozač viljuškara, ali mi ovo više odgovara. Budući da sam oženjen i imam Devetogodišnje dete, mnogo mi znači siguran posao. Da se nisam dobro pokazao na obuci, ne bi se ovde ni zaposlio“, rekao je samouvereno Mario.

 

 

Objasnio je da je sada angažovan na zavarivanju na kotlovima i kontejnerima i da koristi MIG/ MAG postupak varenja.

 

Učenje uz mentore

 

Mentor Saša Radević, inženjer zavarivanja u „Radijatoru“, naveo je da je obuka za zavarivače Znanjem do posla trajala tri meseca i da je i teoretski i praktični deo sproveden  u „Radijator inženjeringu“.

 

„Kombinujemo teoriju i praksu u proizvodnji, jer smatramo da to polaznicima više drži pažnju. Konkretno im pokažete radno okruženje, mašine, šta čemu služi, za šta se koristi, koja su zaštitna sredstva na radu i druge pojedinosti važne za ovo zanimanje“, rekao je Radević.

 

Prema Radevićevim rečima, praktikanti su se osposobljavali za MIG/MAG zavarivanje, zavarivanje elektrodom, kao i za TIG i autogeno zavarivanje.

 

Kompanija, „Radijator inženjering“ ima, prema njegovim rečima, prethodno iskustvo sa obukama mladih zavarivača i poseduje republičku licenci za izvođenje obuke.

 

„Svaki kandidat na obuci je priča za sebe. Da bi se neko dobro obučio, nije presudno formalno obrazovanje“, rekao je Radević.

 

Dodao je da se pokazalo i na ovoj obuci da kandidati sa osnovnom školom mogu da budu odlični, oni obično imaju više volje da iskoriste šansu koja im se ukazala. Mladi ljudi su motivisaniji da uče, jer je zavarivač danas traženo zanimanje i mogu brzo da se zaposle.

 

„Budući da na birou rada nema zavarivača, ove obuke su jedini put i dobar način da se osposobe novi radnici“, rekao je Radević, napominjući da to uopšte nije lak posao, ali da je perspektivan.

 

Zanimljivo je da je drugi mentor na obuci za zavarivače bio svojevremeno Radevićev učenik.

 

„Ovo mi je bilo prvo iskustvo u obuci mladih zavarivača, a da bih postao „ profesor“ prošao sam obuku u okviru programa Znanjem do posla“, rekao je mentor Saša Mimović.

 

Program je dobar i imamo veoma pozitivno iskustvo u obuci zavarivača. Na ovaj način dobijamo radnike koji nam odgovaraju za konkretno radno mesto“, naveo je Bojan Grujić, upravnik pogona “Radijator inženjering“ – Šaovac.

 

Napomenuo i da je jako je važno napraviti dobru selekciju kandidata, naročito procenu njihovih psihofizičkih sposobnosti za zanimanje za koje se obučavaju.

 

 „Osmorica praktikanata koje smo zaposlili posle obuke Znanjem do posla osposobljeni su za rad, ali će nastaviti da uče kroz praksu na radnom mestu“, zaključio je Grujić.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – „Basic check“ u Prvoj tehničkoj školi

E2E priča – „Basic check“ u Prvoj tehničkoj školi

Kragujevac: BIPS (Business Innovation Programs) je u Kragujevcu za nepunih godinu dana organizovao „Basic check“ testiranje za procenu kompetencija za oko 100 srednjoškolaca u okviru projekta Znanjem do posla.

 

Test procene veština i znanja je sproveden u Srednjoj stručnoj školi i Ekonomskoj školi u Kragujevcu, a u Vrnjačkoj Banji je testirano 20 učenika Ugostiteljsko-turističke škole.

 

Pred kraj juna „Basic check“ je prošla i grupa učenika trećeg razreda Prve tehničke škole u Kragujevcu koja se školuje za zanimanje građevinski tehničar.

 

 

Test nije lak, ali je koristan

 

„Bilo mi je teško na testiranju zato što ne znam dobro matematiku, ne ide mi baš dobro“, rekla je posle testiranja u BIPS-u Aleksandra Jakovljević učenica trećeg razreda Prve tehničke škole u Kragujevcu.

 

S druge strane, kako je navela, mnogo lakše je rešavala zadatke „jezičko razumevanje“ i „trodimenzionalni objekti“.

 

Ona smatra da će joj rezultati Basic check-a o nivou kompetencija pomoći u planiranju buduće karijere, da sazna koja su joj znanja još potrebna kako bi mogla da nastavi školovanje za geometra.

 

„Ovo testiranje mi pomaže da sagledam da li se moja želja poklapa sa nivoom kompetencija koje imam“, rekla je Aleksandra koja nikada ranije nije bila na karijernom savetovanju.

 

Napomenula je da će slušati savete stručnjaka za karijerno vođenje, ali i da će , ipak, ići onim putem koji je sebi „ zacrtala“.

 

„Test je bio malo zbunjujući, a najteža su mi bila pitanja iz matematike, sa njom imam problema“, rekao nam je budući građevinski tehničar Filip Arsić.

 

 

„Rezultate testa mi je protumačio karijerni savetnik BIPS-a Lazar i njegove savete ću prihvatiti u daljem usmeravanu karijere“, tvrdi Filip, koji želi da nastavi školovanje na Višoj građevinskoj školi, jer smatra da će sa tim obrazovanjem lakše da pronađe posao.

 

Đaci su zainteresovani za karijerno savetovanje

 

Pedagoškinja i članica Tima za karijerno vođenje i savetovanje u Prvoj tehničkoj školi Aleksandra Radović rekla je da su učenici te škole zainteresovani za karijerno savetovanje koje se sprovodi u saradnji sa BIPS-om. 

 

„Nedavno smo imali radionice za grupno i individualno savetovanje za više od 50 učenika prvog i drugog razreda, dok su u novembru te radionice prošli đaci trećeg i četvrtog razreda. Prošle godine smo sprovodili karijerni kviz interesovanja po programu Znanjem do posla, a ove godine naši učenici su prvi put išli na testiranje kompetencija – Basic check“, navela je Aleksandra.

 

Ona je rekla da Prva tehnička škola ima više od 1300 đaka i da je nemoguće da se sve aktivnosti profesionalne orijentacije odrade samo u školi, zbog čega je jako značajna podrška BIPS-a i njegovih karijernih savetnika.

 

Najavila je da će se Basic check za đake Prve tehničke škole nastaviti početkom nove školske godine uz ostale aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja. Izrazila je očekivanje i da će se pratiti i u kojoj meri su „alati“ savetovanja pomogli učenicima u izboru zanimanja.

 

Basic check – da mladi prepoznaju svoje prednosti  

 

Karijerni savetnik BIPS-a Lazar Đoković kaže da se test Basic check rešava 60 minuta uz nadzor savetnika.

 

„Test sadrži zadatke iz četiri oblasti. To su zadaci za razmišljanje sa jezičkim sadržajem, zadaci za razmišljanje sa višedimenzionalnim sadržajem, numerički zadaci za razmišljanje i zadaci za procenu poznavanja engleskog jezika“, objasnio je Lazar.

 

Test, prema njegovim rečima pomaže mladima da prepoznaju svoje kompetencije i da vide gde su njihove dalje šanse za razvoj.  

 

„Ne samo da se prepoznaju oblasti znanja na kojima treba dodatno da rade, nego i njihove ključne prednosti kako bi mogli da ih na pravi način iskoriste u svojoj karijeri, a pomaže im i da se prilikom usmeravanja karijere i izbora zanimanja lakše odluče“, ocenio je Lazar. 

 

Posle urađenog testa kandidati dobijaju sertifikat od svog karijernog savetnika koji tumači rezultate testa i predočava im procenu kompetencija na osnovu podataka sa testiranja.

 

„Ti podaci koriste i nama savetnicima da dobijemo bolju sliku i bolje upoznamo osobu, na koji način možemo dalje da joj pružimo podršku i sprovedemo druge aktivnosti i alate u procesu individualnog savetovanja“, ispričao je Lazar. 

 

 

Dodao je da uz saznanja o kompetencijama po Basic check-u, mladi mogu da se savetuju i usmeravaju na dalje školovanje ili, ako ne nameravaju da nastave obrazovanje, na učešće u obukama na radnom mestu koje BIPS sprovodi po projektu Znanjem do posla.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Zaposlenje za CNC operatere

E2E priča – Zaposlenje za CNC operatere

Kragujevac: Praktikanti koji su se u kompaniji „IC inženjering“ obučavali za zanimanje operater na CNC mašinama u okviru projekta Znanjem do posla, dostigli su svoj cilj, nastavili su i posle obuke da rade u toj kompaniji koja je, s druge strane, na taj način obezbedila nedostajuće radnike sa odgovarajućim kompetencijama.

 

 

Automobil zamenio CNC mašinom

 

Za CNC mašinom radi i 19-godišnji Marko Vučićević koji je po obrazovanju mašinski tehničar motornih vozila.

 

Na ovu obuku je došao, kako kaže, zato što mu je bio interesantniji rad na CNC mašinama nego sa automobilima.

 

„Većinu stvari na obuci nisam ranije poznavao, sve mi je bilo novo i interesantno. Najviše mi je pomagao mentor, kao i majstori na mašinama koji imaju dugogodišnje iskustvo“, ispričao nam je Marko.

 

Obuka Znanjem do posla je odlična, kaže, jer imaš priliku da uzmeš sam nešto da odradiš što je značajnije od toga kada ti neko samo priča kako se to radi.

 

„Prvi put sam se sreo sa CNC mašinom i imao sam na početku sumnju da li ću moći da naučim i  savladam računar, da li ću moći da pravim programe. Međutim, sve mi je bilo lako, sticao sam rutinu posle kratkog vremena“, rekao je Marko.

 

A kako to izgleda u praksi?   

 

„Na plazmi dobijam program od mentora, unosim u računar, puštam mašinu da radi i pratim kako radi . Na presi sam pravim program. Dobijam samo mere i crtež po kojem pravim program i tu se lim konstantno savija, okreće, pa bude neki put teže, zavisno od dimenzije table koja se savija. To je i najteža i najkomplikovanija mašina. CNC makaze samo seku, pošto unesem mere koje dobijem od inženjera“, objasnio je Marko.

 

Istakao je da je na obuci stekao i više samopouzdanja i siguran je da nema posla koji ne može da savlada.

„Zadovoljni su i moji roditelji iako bi radije voleli da  radim u nekoj državnoj firmi. Međutim, ovde imam sigurno radno mesto i ne želim da rizikujem da izgubim ovako dobar posao. Uklopio sam se i u radnu sredinu, a to mi se od početka najviše sviđa. Ima dosta mladih radnika, a i stariji su uvek spremni da nas posavetuju oko posla i naravno da se našale. Radno vreme mi zato prođe jako brzo i bude zanimljivo“, rekao je Marko.

Posao po Slavkovoj želji

„U moj struci je bilo posla, ali nisam ranije mogao da se zaposlim, jer ne primaju radnike bez iskustva. Svi traže „proverene“ radnike. Takav je slučaj i sa zanimanjem CNC operater i zato mislim da sam srećan što sam dobio šansu da se obučim za ovo zanimanje“, počeo je svoju priču 27-godišnji Slavko Živanović, koji je po obrazovanju elektrotehničar računara.

 

On je do sada radno iskustvo sticao samo van svoje struke kao tehničar hidraulike u firmi pri Železari u Smederevu, radeći terenski posao za MTS, kao i posao vozača-dostavljača u Neltu. Za obuku u IC inženjeringu je saznao od svoje savetnice u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.

 

„U IC inženjeringu su nam rekli da su im potrebni radnici i da sve zavisi od nas kako ćemo se pokazati na obuci. Zanimalo me je da naučim posao CNC operatera, jer je vrlo tražen, a nadao sam se i zaposlenju. To su bili moji najjači motivi na obuci“, rekao je Slavko.

Zadovoljan je radnim mestom u firmi za koju kaže da je ozbiljna i stabilna, ima dobre uslove za rad i isplaćuje platu na vreme.

 

Slavko kaže da je baš tražio stabilan posao i prihode, kao i da je zaposlenje stiglo u „pravi čas“ budući da je u njegovoj porodici beba na putu.

 

 

Preko obuke do prvog posla u struci

Tehničar za kompjutersko upravljanje 20-godišnji Bogdan Milojević došao je na obuku bez ikakvog radnog iskustva u struci. Posle završetka školovanja privremeno je obavljao samo poslove na građevini.

 

„Hteo sam da se zaposlim kao CNC operater, to mi je struka, ali ranije nisam mogao, jer sve veće firme traže operatere sa iskustvom“, rekao je Bogdan i objasnio razlog svog dolaska na obuku Znanjem do posla.

 

Obuka je, kaže, ispunila sva njegova očekivanja.

„Hteo sam da se dobro obučim i ovde sam naučio mnogo više nego u školi. Očekivao sam posao i – zaposlio sam se. U školi sam učio ono osnovno i više sam radio programiranje, ali tek ovde na radnom mestu konkretno i detaljnije naučio sam posao CNC operatera“, rekao je Bogdan.

 

 

On je istakao važnu pomoć mentora na obuci za CNC operatera.

„Uvek je bio tu da nam pokaže, da nas nauči kako se radi, sa kojim alatima, kako radi program na kompjuteru da bi mašina izvršavala komande. Imamo i jednog kolegu koji nam je sada šef i on nas i dalje prati i uči, jer širimo znanje, a to će sve da nam koristi u budućem radu“,

 

Obučen je za rad na sve tri CNC mašine, ali i da pored rada na njima „uskače“ i u druge poslove u proizvodnji čim zatreba.

„Ne kažem da sada sve radim maestralno, da sam neki majstor i dalje sam u fazi učenja, pogreši se, ali se na greškama uči„.

 

Zadovoljan je obukom i poslom koji radi.

 

„Sada imam iskustvo i znanje koje je konkurentno na tržištu. Proširio sam spektar svojih mogućnosti i sposobnosti“, zaključio je Bogdan.

 

  Za svoj napredak na obuci sva trojica praktikanata su dobili sertifikat.

 

Radnici po meri poslodavca

IC inženjering , kompanija koja se bavi izradom čeličnih konstrukcija, proizvodi skladišnu i transportnu opremu i logistička sredstva, uključila se u izvođenje obuke za CNC operatere pošto su joj bili potrebni radnici u tom zanimanju koje je deficitarno na tržištu rada.

 

 „To je bila prilika za nas u firmi da popunimo slobodna radna mesta, ali i za mlade ljude bez iskustva da se obuče i zaposle“, napomenuo je mentor polaznika obuke Vladimir Delić.

 

Prema njegovim rečima, ovo je prvo iskustvo kompanije sa obukama Znanjem do posla.

„Do sada smo preko konkursa dolazili do novih radnika koje smo interno obučavali za rad na konkretnim radnim pozicijama. Trudili smo se pritom da nađemo radnike koji su već imali  iskustvo u radu, a to često nije bilo moguće“.

 

Delić ističe da su brojne prednost obuke E2E.

 

„Najpre, praktikanti su mladi ljudi, motivisani i zainteresovani da nauče, a prednost jei  u tome što oni nemaju prethodno radno iskustvo odnosno znanje koje bi moglo eventualno da im smeta da usvoje nova, prema potrebama konkretnog radnog mesta u našoj kompaniji“, naveo je Delić.

 

On je kao mentor , kaže, po prvi put učestvovao u ovakvoj obuci mladih radnika i imao je dovoljno vremena da se posveti praktikantima čijim je napretkom veoma zadovoljan.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

 

 

E2E priča – Milošev izbor obuke

E2E priča – Milošev izbor obuke

Kragujevac: Miloš Vasiljević, praktikant u okviru projekta Znanjem do posla, obučava se za operatera u proizvodnji aluminijumskih tuba u preduzeću Orion u Kragujevcu i uči za presera, što je njegovo prvo iskustvo u proizvodnji tog tipa.

 

Miloš je po obrazovanju automehaničar i muško-ženski frizer.

 

„Radio sam posle školovanja u mlekarama Megle i Kuč, brzoj hrani, te tri godine u frizerskom salonu“, ispričao je 24-godišnji Miloš.

Kaže da je tražeći posao, video na internetu oglas za radnike u Orionu, a u tom preduzeću su ga uputili na Razvojni biznis centar u Kragujevcu, koji ga je usmerio na obuku Znanjem do posla.

 

Miloš tvrdi da posao presera nije težak, niti je naporan i ukratko opisuje šta radi na obuci.

 

„Ubacuju se rondele , pa se izbijaju odnosno prave  tube, pravi se navoj i odseče se višak tuba, zatim ide na strug na lakiranje i to je to“, objasnio je ovaj mladi praktikant.

Nije mu naporno da bude na poslu osam sati, jer mu, naglašava, od prvog dana odgovara radna atmosfera.

 

Obuku vidi kao sticanje novog iskustva koje će biti njegova prednost u zapošljavanju.

 

„Dobro sam se uklopio, imam odlične mentore, Galeta i Raju, od kojih može dosta toga da se nauči“,  naveo je Miloš.

 

Mentori pomažu, objašnjavaju, a kad mašina zaglavi, kaže, priskaču u pomoć i objašnjavaju zašto je došlo do toga i da li tuba treba da se skrati ili proširi.

 

„Čim sam došao u proizvodnju, odmah sam seo za mašinu. Grešio sam u početku, ali ne baš mnogo“, rekao je Miloš zadovoljan onim što je savladao i koliko je napredovao za dva i po meseca obuke.

Pod budnim okom mentora

 „Sve što ih interesuje, ja im objasnim. Ovo sve, naravno, ne može da se nauči za samo tri meseca, potrebno je, ipak, više vremena. Naši praktikanti, međutim, mogu da tokom ove obuke nauče da prate proces, da ako se negde tuba pogužva, da je izbace ili da je propuste“, priča majstor Dragan Stojanović, Milošev mentor na obuci.

 

Kaže da je najvažnije da mladi praktikanti budu zainteresovani da uče i da je to preduslov da budu dobri u poslu.

 

I sam je, kako je ispričao, učio od iskusnih majstora, a sada je dobio priliku da prvi put u karijeri prenosi znanje na mlade radnike.

 

A na pitanje kako se oseća kao „profesor“, kaže da „nije loše“.

 

„Mogu da nauče, samo ako hoće, a ako neće- uzalud je sve, možemo da pričamo i da im pokazujemo, ali džabe“ poručio je majstor Dragan koji ima 26-godišnje radno iskustvo.

 

On je jedan od petorice mentora koji prenose znanje sedmorici praktikanata, polaznika obuke za operatera na liniji za proizvodnju aluminijumskih tuba u kompaniji Orion po programu Znanjem do posla. U toj proizvodnji, oni uče posao presera, lakirera, rad na zatvaračima.

 

Želje i planovi

„Najvažnije mi je da steknem znanje i zaposlim se u firmi gde ću da imam stabilan posao i prihode, da mi ide radni staž, a ne da budem u firmi samo mesec – dva“, rekao je praktikant Miloš.

 

Naglašava da mu je važno i kakvi su uslovi ugovora kod poslodavca.

 

„Sve mi je važno, i uslovi rada i plata. Živim sa roditeljima koji me podržavaju i njima je važno da se zaposlim“

Kaže da nije bilo obuke Znanjem do posla, on bi i dalje bio na „birou i tražio posao, pregledao oglase…

 

„Snalazio bih se za džeparac, a to je sve rad na crno“, dodao je Miloš, naglašavajući na kraju:„Nisam pogrešio što sam došao na ovu obuku, baš nisam !“.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nevenin štep

E2E priča – Nevenin štep

Kragujevac: Jedna je od pet polaznica obuke za šivače u okviru projekta „Znanjem do posla“ Nevena Bumbašić (34) iz Kragujevca izjavila je da je da je znanje koje stiče u firmi za proizvodnju dečije odeće „Kolibri“ u Kragujevcu jedno novo iskustvo u životu i da se nada će biti dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

 

Nevena je na ovu obuku došla na predlog savetnice iz Nacionalne službe za zapošljavanje, sa željom da ovlada zanatom koji joj daje šansu da pronađe stalan posao. To joj je, naglašava, najvažnije kao samohranoj majci, jer socijalna pomoć koju prima nije dovoljna za njenu porodicu.

Početna trema

„Imala sam prvo malo tremu, jer nikada ranije nisam imala dodir sa mašinama i šivenjem“, iskrena je Nevena.

Priznaje da joj je u početku bilo „zaista teško“ na obuci , jer je najviše razmišljala o tome da ne zaostane i da sve dobro da uradi u zadatom vremenu.

„Trudim se, treba dosta da se vežba, morate da budete prisutni i psihički i fizički i da volite to što radite“, priča Nevena o obuci.
Portfolio pun radova

Portfolio pun radova

 

Nevena ponosno pokazuje svoj portfolio radova sa obuke. To su razne vrste „vežbica“ od komada tkanine, sa raznim štepovima, gajkama, džepovima, ali su tu i gotove dečije pantalonice.

 

 „Dosta sam naučila. Počeli smo sa osnovnim stvarima koje moramo da znamo, recimo otvoreni i zatvoreni šav, pa šav koji je „nevidljiv“ ili iberštep, odnosno kako ga zovemo, ukrasni šav po ivici. Vežbali smo zatim i džepove raznih vrsta i patne – poklopac džepa. I sada spajamo jedne pantalonice. Stigli smo do pojasa, radili smo i gajke koje se našivaju“, navodi Nevena, priznajući da je najviše „namučio“ džep.

 

 

Dodaje da je, inače, najteže spajanje jednog odevnog predmeta, jer „ako se na jednoj operaciji pogreši, vi nemate odevni predmet“.

 

 

„Sada smo završili dečije pantalone, a u planu je izrada košuljice. Počeli smo sa kragnama i rukavima“, kaže Nevena.

 

Ističe da profesor, kako zove svog mentora Miodraga Ilića, sve „lepo“ objašnjava i pokazuje, a zadatak učesnica obuke je samo da ga pažljivo poslušaju i urade sve kako treba.

 

 

„Ništa nije teško kada saslušate profesora,  treba da budete koncentrisani i pratite ono što se prezentuje“

Posao umesto „socijale“

 

Da nije bilo obuke „Znanjem do posla“, Nevena bi i dalje bila na birou za zapošljavanje i socijalnoj pomoći.

„Trudim se da se uvek javljam na obuke , kurseve, da dopunim svoje znanje kako bih pronašla posao“, napominje Nevena.

 

Kao samohrana majka troje dece kaže da socijalna pomoć nije dovoljna za njenu porodicu, zbog čega bi joj najviše značio stalan posao sa fiksnim radnim vremenom.

„Nisam okončala školovanje za mašinskog tehničara, jer sam se udala, pa su došla deca. Do sada sam radila kod privatnika, na roštilju, održavanju, u kafiću i imam svega devet meseci radnog staža. Problem je bio prekovremeni rad, jer se nisam uklapala zbog obaveza oko odgajanja dece“, priča Nevena.

 

Za obuku Znanjem do posla u „Kolibriju“ kaže da joj je jedno iskustvo više u životu.

„Nadam se da ću ovde ostati da radim, to mi je želja, pa se trudim da budem što bolja na obuci“ kaže Nevena.

 

Uverena je da je sve što je naučila u „Kolibriju“ njena dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

Posebno joj je važno što se i njena deca raduju kada vide neki od radova sa obuke, a ona je srećna što će i kod kuće moći nešto da sašije za svoju porodicu.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković