E2E priča – Obuka kao lek za nezaposlenost

E2E priča – Obuka kao lek za nezaposlenost

Kragujevac: Desetoro mladih i nezaposlenih prošlo je obuku za stručno-komercijalne saradnike u farmaciji. Obuka je održana u kompaniji „Plus Pharmaceuticals“ iz Kragujevca u kojoj kažu da je ovo zanimanje perspektivno s obzirom da farmaceutska industrija širi svoja tržišta. Obuka je trajala dva meseca, a polaznici su stekli teorijska i praktična znanja uz pomoć trojice mentora.

Za ovu obuku su se prijavili mladi sa različitim diplomama – fizioterapeuti, ekonomisti, veterinari, lekari… Oni su prepoznali „Znanjem do posla“ kao priliku da steknu nova znanja i praktična iskustva koja će im obogatiti CV i učiniti ih konkurentnijima kod poslodavaca.

 

Posao dinamičan, važna veština komunikacije

Đorđe Dimitrijević (22), iz Kragujevca, završava strukovne studije za fizioterapeuta. Odlučio se za obuku „Znanjem do posla“, na preporuku prijatelja koji već radi kao saradnik u farmaciji.

Volim farmaciju, pogotovo masti i dijetetske suplemente. Bavim se dugo sportom, pa sam to malo i povezao. Rešio sam da naučim kako izgleda taj saradnički posao. Putuje se stalno, upoznaju novi ljudi, uspostavljaju kontakti. Želeo sam da naučim više i o komunikaciji koja je veoma važna u poslu saradnika u farmaciji“ kaže Đorđe.

Dodaje da sve što je od obuke očekivao, to je i dobio.

 

 

„Tokom teorijske obuke smo se pripremali za praktičan rad i odlazak na teren. Učili smo kako da komuniciramo sa apotekama, pacijentima, radili smo promocije farmaceutskih proizvoda“  priča Đorđe.

Đorđe vidi sebe u ovom poslu za koji kaže da je vrlo dinamičan i zanimljiv.

 

„Sertifikat sa ove obuke će mi dosta značiti prilikom traženja posla. Poslodavci će me sada gledati bolje nego kada sam bio bez radnog iskustva“ uveren je Đorđe.

 

Jelena Nešković (22), kojoj je ostao još diplomski za fizioterapeuta, obuku je shvatila kao alternativu za posao.

„Nikad se ne zna da li će biti posla u struci i dobro je da znamo nešto novo. Zato sam ja odlučila da idem na ovu obuku“ rekla je Jelena.

 

Ona priča da je na početku obuke učila o celom asortimanu proizvoda koji farmaceutska firma nudi , kakve su njihove indikacije ili kontraindikacije.

 

„Učili smo i osnovni red u komunikaciji sa pacijentima, kako da im se obratimo, da ne budemo ni napadni, ali ni neprimetni. To sam kroz praktičnu obuku i savladala“ kaže Jelena, koja je tokom praktične obuke odlazila na terene u Jagodini, Ćupriji, Priboju, Prijepolju…

 

Obuku je završio i ekonomista Dušan Damjanović koji je imao trogodišnje radno iskustvo u knjigovodstvu.

„Zanima me je ta kombinacija medicine, lekovitih proizvoda, sa terenskim radom i administracijom. Zanimljivo mi je i učešće u pregovaranju sa veleprodajama, maloprodajama i apotekama“ rekao je Dušan.

Kaže da je zadovoljan što je tokom obuke naučio i ono „iza kulisa“, o čemu se ne uči u knjigama na fakultetu – o pregovaranju, kako pristupiti kupcu i vezati ugovor.

Za obuku kaže da je i edukacija i poslovna prilika, jer sa stečenim znanjima ima šansu za zaposlenje.

 

Sve više posla za saradnike u farmaciji

Milan Manojlović, vlasnik i Nenad Samčović regionalni menadžer u „Plus Pharmaceuticals“, koji su praktikantima bili mentori na obuci, prisećaju se i svojih početaka u poslu kojim se danas bave. Kažu da dobro znaju koliko je važna obuka za mlade koji su bez predznanja ili radnog iskustva.

 

„Najbitnije nam je bilo da prenesemo znanje i veštine koje smo mi stekli i naučili. Što se kaže, znanje koje ne možeš da preneseš nekom drugom ako ga i sam ne poseduješ“ kaže Nenad.

Prema njegovim rečima, praktikanti su bili vrlo motivisani da uče nešto novo, što mu je olakšalo mentorski rad.

 

„Nikoga nisam morao da teram da nauči ili da uradi nešto, nego smo prosto funkcionisali kao tim“ kaže Nenad.

 

Smatra da je obuka bila „kratko iskustvo“, ali dovoljno da mladi ljudi vide u šta se upuštaju.

Praktikanti su, kaže, dobili „osnove“ o poslu koje će kasnije nadograđivati kroz rad.

Ova obuka je dobra prilika za mlade ljude koji nemaju nikakvo radno iskustvo da steknu nova znanja i uđu u posao kojim bi se kasnije bavili“ kaže Milan Manojlović, vlasnik firme  i mentor.

O poslu stručno-komercijalnog saradnika Milan kaže da, pre svega, mora da postoji određena stručnost.

Zato su mladi praktikanti najpre učili sve o paleti proizvoda koje predstavljaju, njihovoj nameni i svojstvima.

To je bio izazov za njih s obzirom da „Plus Pharmaceuticals“ ima veliku ponudu pomoćnih lekovitih sredstava, razne vrste terapijskih medicinskih masti, losiona, biljnih kapi, kolekcije čajeva, kozmetičkih sredstava.

Posao je, objašnjava Manojlović, kombinacija više zanimanja.

„S jedne strane, potrebna je stručnost, poznavanje medicinskih termina i opšte medicinsko znanje, a s druge strane i malo znanja iz ekonomije, pogotovo kad je u pitanju rabat, pregovaranje, fakturisanje, sklapanje ugovora i dr.“ priča Manojlović.

 

 

Prema njegovim rečima, praktikanti su učili i o farmaceutskom tržištu Srbije, kako funkcionišu apoteke, o lekovima i pomoćnim lekovitim sredstvima, dijetetskim suplementima.

Milan Manojlović priča da su se na teorijskim časovima praktikanti pripremali za odlazak na teren. Radili su simulacije, kao što su vežbe komunikacije saradnika sa farmaceutom ili saradnika i pacijenta.

 

„Nakon prolaska simulacija, kada praktikant u suštini pokaže dovoljno znanja, krećemo u praktičnu nastavu. Praktikanti su svakodnevno išli sa nama mentorima na teren i obilazili apoteke, razgovarali sa apotekarima o asortimanu naših proizvoda, komercijalnim akcijama, držali su promocije i učili kako se pregovara o prodaji“ priča Milan.

On smatra da je posao stručno-komercijalnog saradnika u farmaciji danas sve traženije zbog čega može da bude dobar izbor za veliki broj mladih iz zdravstvene struke koji su bez posla.

 

„Što se tiče farmacije, ovaj biznis se iz godine u godinu sve više razvija, otvaraju nove firme, one koje se bave proizvodnjom, ali i firme za distribuciju farmaceutskih proizvoda. Tako da broj zaposlenih u farmaceutskom sektoru iz godine u godinu raste, na osnovu toga što se mnoge farmaceutske kuće šire i otvaraju predstavništva da bi razvile novo tržište“ rekao je Milan.

 

On je istakao da je prednost obuke „ Znanjem do posla“ ta što se mladi ljudi, bez iskustva, tokom praktičnog rada „oblikuju“ za posao po meri poslodavca.

„Imali smo mlade ljude koji su bili voljni da uče i rade. Posle ovakve dvomesečne obuke možemo da dobijemo i saradnika koji će ostati kod nas u firmi i posle prakse“ zaključuje Milan.

 

Tekst i foto: Gordana Mitrović / Uredila: Sandra Vlatković