E2E priča – Upoznaj zanimanje – Maida otkriva glavne karakteristike dobrog advokata

E2E priča – Upoznaj zanimanje – Maida otkriva glavne karakteristike dobrog advokata

Novi Pazar: Istrajnost, elokventnost, pregovaračke veštine, ažurnost, dobra organizacija, upravljanje vremenom i aktivno slušanje neke su od osobina koje moraju da poseduju advokati, mišljenja je Novopazarka Maida Toković.

 

O svom školovanju i dosadašnjoj karijeri, kao i profesiji advokata, Maida je upoznala mlade iz njenog i okolnih gradova koji su tokom epidemije korona virusa učestovali u online seminarima Udruženja psihologa Novi Pazar, organizovanih u sklopu projekta “Znanjem do posla”.

 

– Od malena sam želela da se bavim ovim poslom, možda je do temperamenta, volim da se borim za sebe i druge, slabije, mada to u advokaturi ne mora uvek da bude u praksi. Idealizujem advokaturu i zbog toga sam upisala Pravni fakultet, iako iskreno nisam imala podršku za to – počela je priču Maida Toković.

 

Govoreći o svojim iskustvima tokom studiranja, Maida je mladima rekla da sa fakulteta “neće izaći sa svim znanjem ovog sveta”, da se na fakultetu “uči način razmišljanja u pravnom sistemu”.

 

– Ne želim nikoga da demorališem, ali nakon završenog fakulteta nećete biti dobar pravnik, nećete biti spremni za praksu, nećete naučiti kako se ponaša i postupa pred sudom, kako se piše tužba, žalba, to se stiče u praksi. Na fakultetu, bar to moje iskustvo pokazuje, nema kvalitetne prakse i simulacije suđenja – kaže Toković.

 

Zbog toga je, smatra Maida, veoma važan pripravnički staž tokom kojeg se najviše nauči.

 

– Pripravnički staž traje minimum dve godine i on je uslov za polaganje pravosudnog ispita posle kojeg možete da nastupate pred sudom, što je suština ove profesije. Pravosudni ispit obuhvata 12 fakultetskih ispita koncipiranih u sedam celina, stresno je, deluje kao veliki posao, ali nije. Potrebno je posvetiti mu 5-6 meseci kvalitetne pripreme. No, ni to nije kraj, posle se polaže i advokatski ispit, malo je manja materija nego za pravosudni – objašnjava mlada advokatica.

 

Po završenom pravnom fakultetu i položenim pravosudnim i advokatskom ispitu, advokati se prijavljuju advokatskoj komori, upisuju se u registar i onda mogu početi samostalan advokatski posao.

 

– Advokat mora da bude odgovoran, odgovoran prema klijentima koji su nam dali poverenje da zastupamo njihove interese u možda ključnim trenucima njihovih života. Dolaze nam sa strašnim problemima, kada ne možemo ostati hladni i ravnodušni, empatija je poželjna, da bude motiv za rad, ali može da optereti i emocije ne bismo smeli uplitati u posao – savetuje Maida.

 

Ona dodaje da tokom svoje karijere advokati često zastupaju “ne tako dobre ljude”, ali da u takvim situacijama “ne zastupate klijenta, već njegovo pravo da se brani i da mu se sudi po zakonu”.

 

– Od starijih kolega sam čula jednu veoma dobru izreku “Advokati koji rade razvode upoznaju najbolje ljude u najgorem izdanju, a krivicu najgore ljude u najboljem izdanju”. Povoljan ishod u takvim predmetima može biti neki profesionalni uspeh, ali ne i lični – navela je Toković.

 

Mladima savetuje da što više čitaju, da pričaju sa advokatima i da se advokaturom ne bave ukoliko ne mogu da rade nešto drugo.

 

– Bolje je biti srećan u bilo kojoj profesiji, nego nesrećan advokat. Ne treba se baviti ovom profesijom ako ovo ne volite, ovo je način života, advokatura je stalno sa vama, u svakom aspektu života – zaključila je Maida Toković.

 

Akcija “Upoznaj zanimanje” realizovana je tokom epidemije korona virusa i to putem online sastanaka i pisanih intervjua, a pored Maide svoje profesije predstavili su i programer, zubni tehničar, medicinska sestra, psiholog, arhitekta, naučni istraživač, učitelj i novinar.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Upoznaj zanimanje – arhitekte ne čekaju posao, posao čeka njih

E2E priča – Upoznaj zanimanje – arhitekte ne čekaju posao, posao čeka njih

Novi Pazar: Nepisano pravilo “Arhitekte ne čekaju posao, već posao čeka njih” potvrđuje i primer mlade Novopazarke Binele Nokić Sinanović koja je, brzo nakon završenih studija i prakse, dobila posao i to u glavnom gradu Nemačke.

 

Tokom akcije “Upoznaj zanimanje”, koju u sklopu programa “Znanjem do posla” realizuje Udruženje psihologa Novi Pazar, ona je sa mladima iz ovog regiona podelila najbitnije informacije o tome zašto se odlučila za ovu veoma popularnu, cenjenu, ali i dobro plaćenu profesiju.

 

– Arhitekturu sam upisala jer sam shvatila da sam, u biti, generalista, a iako su me tokom škole zanimali svi predmeti, uvidela sam da se svi oni koji mi najviše leže spajaju u arhitekturi. To je i neki moj savet mladima, procenite koje vam oblasti idu od ruke, šta volite i na osnovu toga odlučite šta želite da studirate i čime želite da se bavite – poručila je Nokić Sinanović (29).

 

Binela je završila osnovne studije na Državnom univerzitetu u Novom Pazaru, a master na Građevinskom fakultetu u Nišu. Nakon toga, dobila je priliku da obavi stručnu praksu u birou u Berlinu, posle koje je dobila ponudu i ostala da radi u Nemačkoj.

 

– Posle studija stiče se diploma inženjera ili mastera arhitekture, ali to nam ne omogućava da budemo odgovorni projektant, već samo da budemo saradnik u nekom birou, da se javljamo na neke konkurs za idejna rešenja ili možda da karijeru nastavimo na fakultetu. Tek kada se stekne iskustvo, nakon dve godine, može da se polaže stručni ispit, a posle još godinu dana i za licencu odgovornog projektanta. Što se tiče mog obrazovanja, stala sam na masteru, želim da steknem praktično iskustvo, da radim, pa ćemo videti jednog dana – istakla je mlada Novopazarka.

 

Kreativnost, radoznalost, timski duh, motivisanost, poznavanje rada na računaru, specijalizovanih programa neke su od karakteristika i znanja koje mora da poseduje neko ko želi da se bavi arhitekturom. Tu su, dodaje, i sklonosti ka tehničkim naukama i umetnosti.

 

– Teško je reći šta čini dobrog, a šta lošeg arhitektu. Možda je dobar svestan svoje odgovornosti prema društvu, a loš se prepoznaje po svojim projektima koji narušavaju neku ambijentalnu celinu ili su zgrade bez zelenih površina i parking mesta. Mnogo je primera loše arhitekture, ali moram napomenuti da arhitekte prate i često slušaju zahteve investitora, iako ne moraju da prihvate poslove koji se kose sa njihovim načelima – kazala je Nokić Sinanović.

 

Kao i druge profesije, i arhitektura, dodaje ona, sa sobom nosi određene prednosti i mane. Arhitekte imaju dobar društveni položaj, cenjena je profesija, sa dobrim primanjima.

 

– Prednost je i mogućnost brzog zaposlenja, dinamičnost u radu, visok društveni položaj, mogućnost napredovanja, samostalnog rada, kao i fleksibilnost radnog mesta. Mane su pritisak zbog vremenskih rokova, mogući nesporazumi u komunikaciji sa klijentima i saradnicima, ali i čest prekovremeni rad i neprospavane noći zbog, često, monotonih i obimnih projektnih zadataka – navodi ona.

 

Mladima koji su pred odlukom o tome koji će fakultet upisati poručuje da se ne plaše da traže savet i pomoć iskusnijih, ali da ipak poslušaju sebe. Dodaje i da uvek rade na sebi, da usavršavaju svoje znanje i kompetencije, da ostvaruju kontakte i gaje dobre međuljudske odnose.

 

– Budite dobri ljudi, a tek onda stručnjaci – poručila im je Binela Nokić Sinanović.

 

Akcija “Upoznaj zanimanje” realizovana je tokom epidemije korona virusa i to putem online sastanaka i pisanih intervjua, a pored arhitekte svoje profesije predstavili su i programer, zubni tehničar, medicinska sestra, psiholog, advokat, naučni istraživač, učitelj i novinar.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Adnanovi saveti kako briljirati tokom intervjua za posao

E2E priča – Adnanovi saveti kako briljirati tokom intervjua za posao

Novi Pazar: Razgovor (intervju) za posao je za mnoge nezaposlene nepremostiva prepreka do posla iz snova, pristojne zarade i sigurnosti, ali taj, često stresan trenutak, može biti veoma lagan ukoliko znate šta treba da radite i kako da se ponašate.

 

Karijerni savetnik iz Udruženja psihologa, partnera projekta „Znanjem do posla“ u Novom Pazaru, Adnan Aljković kaže da je ključna – priprema. Ako ste već dobili poziv za intervju, onda su biografija i motivaciono pismo dobro napisani, zainteresovali ste poslodavca i predstoji vam ključni korak – da ga ubedite da ste baš vi idealan kandidat.

 

– Da biste to uspeli, neophodna je dobra priprema koja iziskuje vreme. Analizirajte radno mesto, kompaniju, poslodavca, saznajte što više o njima. Razmišljajte o različitim scenarijima, o tome kako će teći razgovor, ali i pitanjima koja će vam biti postavljena i vašim odgovorima koji će ostaviti najbolji utisak. Vi ćete biti u centru pažnje, to može biti stresno i zato je priprema veoma važna – kaže Aljković.

 

Nakon što ste se pripremili za intervju, Adnan savetuje da na razgovor stignete 10 – 15 minuta ranije, pristojno obučeni, nikako ne žvaćući žvaku, bez cigareta i mirisa duvanskog dima ili uključenog telefona, to bi moglo ostaviti veoma loš utisak.

 

– Tok razgovora određuje poslodavac ili članovi komisije. Stavite se u njihovu poziciju, oni će želeti da saznaju da li ste kompetentni kao što ste naveli u biografiji. Neka od najčešćih pitanja koja poslodavci postavljaju su ona o radnom iskustvu, kvalifikacijama, zašto ste konkurisali, kako radite pod pritiskom, ali i neka lična pitanja poput onih da opišete sebe, otkrijete svoje mane, hobije, da li ste timski igrač ili kakav je vaš bračni status – objašnjava Aljković.

 

 

Tajna tokom razgovora, otkriva Adnan, je umerenost.

 

– U redu je da pokažete da vam je stalo do tog posla, da biste voleli da radite u toj kompaniji, ali ne idite u krajnost, ne delite hvalospeve i ne iskazujte beskrajne simpatije. To je već neozbiljno i neprofesionalno. Obratite pažnju i na vašu neverbalnu komunikaciju, sedite mirno, pristojno, ne menjajte položaj, ne vrpoljite se, ne pucketajte prstima, kako ne biste odali nervozu. Pažljivo slušajte, ne prekidajte sagovornika dok govori, a vi odgovarajte jasno i konkretno, ne okolišajte. Još jedna bitna stvar je da nikako ne govorite loše o bivšim poslodavcima i kolegama, nije umesno – savetuje Aljković.

 

On dodaje da je intervju prilika i da vi postavite pitanja, ali neophodno je da se ona odnose na konkretno radno mesto ili kompaniju.

 

– Kada završite razgovor, uljudno se zahvalite na ukazanoj prilici da se predstavite i izdvojenom vremenu i rukujte se – zaključuje Adnan.

 

Koje korisne savete prilikom pisanja biografije ili motivacionog pisma vam je pripremio Adnan pogledajte na Youtube kanalu, Instagramu i Fejsbuk stranici Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Njihovi klipovi, snimljeni u okviru projekta Znanjem do posla, bili su veoma popularni tokom vanrednog stanja proglašenog zbog pandemije korona virusa, a za par nedelja pregledani su preko 10.000 puta. Na ovim linkovima (link1, link2) možete pronaći još neke od ovih snimljenih video materijala Udruženja psihologa iz Novog Pazara.

 

Pored toga, ovo Udruženje organizovalo je i niz online radionica kroz koje je prošlo nekoliko desetina mladih iz Novog Pazara i okoline.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Do izbora budućeg zanimanja online

E2E priča – Do izbora budućeg zanimanja online

Kruševac: Online radionice karijernog vođenja i savetovanja deo su aktivnosti koje kruševački Edukativni centar sprovodi u okviru projekta “Znanjem do posla”. Do sada su, preko Zoom aplikacije organizovane tri takve radionice, dok su u planu još tri. Reakcije mladih učesnika radionica su veoma pozitivne. Oni su, takođe, u mogućnosti da se jave i da zakažu individulani online razgovor sa karijernom savetnicom Edukativnog centra.

– Poenta je bila da se, u trenutku kada su škole prestale da rade i kada nismo mogli da direktno komuniciramo sa mladima, prilagodimo novoj situaciji. Trebalo je naći način da naše planirane aktivnosti, radionice, individualne razgovore, realne susrete, na neki način sprovedemo i počeli smo online kampanju preko fejsbuk stranice Edukativnog centra. Ona obuhvata objave kratkih video zapisa, vodiča za karijeru u okviru koga smo napravili kratke priče o različitim segmentima karijernog vođenja i savetovanja. Namenje su osmacima, srednjoškolcima, ali i mladima koji traže posao. Tu mogu da čuju savete o pisanju radne biografije, motivacionog pisma, da razmotre svoje kompetencije – kaže karijerna savetnica u Edukativnom centru Tijana Stefanović.

U okviru online aktivnosti iz oblasti karijernog vođenja i savetovanja do sada su organizvane i tri radionice.

– Dve su realizovane, treću smo zbog nevremena odložili i nju ćemo ponoviti. Prva radionica je trebalo da pomogne mladima da odgovore na pitanje koliko dobro poznaju sebe. Posvećena je sagledavanju ličnih kapaciteta, osobina, vrednosti, sposobnosti, interesovanja, kao polaznih osnova u pocesu donošenja odluke u izboru zanimanja, odnosno karijere. Druga je bila posvećena odgovoru na pitanje “Kako do odluke o izboru zanimanja ili karijere”? Razgovarali smo o tome kako da mladi unaprede veštine samoprocene za samostalno donošenje odluke o profesionalnoj budućnosti, na nauče kako da prilaze promenama u radnom okruženju, kao i da te promene posmatraju kao sastavni deo karijernog razvoja – objašnjava Stefanovićka.

 

 

Mladi koji su učestvovali na radionicama reaguju pozitivno. U mejlovima koje je dobila od njih stoje navodi da su im radionice bile veoma korisne, kao i da će ih preporučiti prijateljima.

“Radionica je bila baš zanimljiva i tek kad se malo slegnu informacije izvući ću još više iz nje”, navodi jedna od učesnica, dok druga kaže da zbog tehničkih uslova nije mogla dovoljno da učestvuje u diskusiji, ali da će to uraditi na sledećoj radionici. Mladi navode i da će o radionicama obavestiti prijatelje, te traže materijale sa radionica kako bi mogli dodatno da se edukuju.

 

Planirano je da se radionica “Koliko dobro poznaješ željeno zanimanje” ponovi, odnosno odložena je zbog nevremena koje se desilo baš u vreme kada je trebalo da se održi. Takođe, planirano je održavanje još tri radionice sa različitim sadržajima.

 

– Koncept radionica je prilagođen sadržajima koje smo do sada imali, odnosno radionicama koje smo u prethodnom periodu imali u direktnom kontaktu sa mladima. Uspeli smo da prilagodimo i nove instrumente KVIS-a (karijerno vođenje i savetovanje), koje smo naučili od švajcarskih stručnjaka, a koji su pre svega namenjeni individualnom karijernom vođenju i savetovanju. Veoma dobro su se uklopili u online okruženje, gde se daje mogućnost mladima da sami prođu kroz te alate, da razmisle o tome i da nam se jave ako im je potrebno dodatno pojašnjenje. Tako se oni dodatno motivišu i sami razmišljaju. Uspeli smo da napravimo dobar sklop između pristupa koje koristimo na grupnom karijernom vođenju i savetovanju i onoga što primenjujemo na individualnom – kaže ona.

 

Urađen je i poziv za individualne online razgovore karijernog vođenja i savetovanja, mladi mogu da se jave, da pozovu ili da ostave kontakt, nakon čega se zakazuje sesija preko Zoom aplikacije. Ta usluga će biti na raspolaganju mladima sve dok ne bude mogućnosti da se vrati na uobičajeni način rada.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Karijerno informisanje i savetovanje JOB Info centra u Pirotu

E2E priča – Karijerno informisanje i savetovanje JOB Info centra u Pirotu

Pirot: Mladi se danas suočavaju sa izazovom kako da odluče koju školu ili zanimanje da odaberu, a sve to u uslovima slabog i stalno promenljivog tržišta rada. Oni bi trebalo da razumeju kako da karijerne opcije koje im stoje na raspolaganju u lokalnoj zajednici dovedu u vezu sa sopstvenim interesovanjima i talentima. Ovim pitanjima bavi se karijerno savetovanje i vođenje, koje kao uslugu u Pirotu kroz projekat „Znanjem do posla“ mladima pruža JOB Info centar.

 

Kao jedan od ključnih elemenata projekta „Znanjem do posla“ karijerno informisanje i savetovanje ima značajnu ulogu u našem radu koji se tiče osnaživanja mladih u donošenju bitnih odluka za budućnost, kaže Marko Cenić, karijerni savetnik iz JOB Info centra u Pirotu.

 

Prema njegovim rečima, koristeći proverene metode i alate švajcarskih eksperata, trude se da na najbolji mogući način pomognu mladim osobama da izaberu pravi put za sebe.

 

Radionice koje organizujemo mogu biti grupnog tipa, kakve su i najčešće u školama, dok u našem centru obavljamo individualno savetovanje sa učenicima ili mladima koji su u potrazi za poslom”, kaže Cenić.

 

Učenicima završnih razreda srednjih škola prezentuju šta ih čeka posle završetka ovog ciklusa edukacije i kako im JOB Info centar može na dalje pomoći.

 

 

U tu svrhu koristimo i vodiče koje smo na projektu “Znanjem do posla” pripremili . Pripremili smo dva vodiča: „Vodič za buduće studente“, kao i „Vodič za studije u inostranstvu“. Vodiči su svojevrsna prezentacija bitnih informacija za mlade koje bi trebalo da im pomognu prilikom tako bitnog izbora za njihovu budućnost. Vodiči daju odgovore na sledeće teme: načini kako da učenici srednjih škola odaberu visokoškolsku ustanovu, koja bi pitanja u vezi karijere sebi trebalo da postave, ko im sve može pomoći u tom izboru, na šta posebno bi trebalo da obrate pažnju, kao i to kako se upisuje visokoškolska ustanova i koja su to dokumenta koja su potrebna. Pored toga, vodič sadrži i korisne linkove koje vode ka sajtovima na kojima mogu naći dodatne informacije”, kaže Cenić.

 

Dodaje da je ove godine JOB Info centar usluge karijernog savetovanja i informisanja proširio pored Grada Pirota i na još tri opštine u Pirotskom okrugu .

Sve ove informacije će biti dostupne i učenicima srednjih škola iz Babušnice, Dimitrovgrada i Bele Palanke. Takođe planiramo da sa školama organizujemo i realne susrete, gde će đaci moći da razgovaraju sa predstavnicima željenih zanimanja i dobiju što više informacija o tom zanimanju, kaže Cenić.

Značajno je i informisanje mladih o svetu rada i izlaska na tršište rada. Od presudnog značaja jeste da mladi imaju obrazovanje i one veštine koje poslodavci traže, ali za dugoročne uspehe mladima je potrebno i nešto više: mladi bi trebalo da znaju kako izgleda i u kojim pravcima se kreće privreda u njihovoj lokalnoj zajednici ali i u celoj zemlji, kako se ta privreda menja i kako to utiče na ponudu poslova u toj privredi. Takođe, mladi bi trebalo da razviju neke važne meke i tehničke veštine koje poslodavci traže. Karijerni savetnici u JOB info centru pomažu mladima da steknu samopouzdanje kako bi napravili karijerne izbore koji su uverljivi, ali i prilagođeni njihovim potrebama.

 

 

I to je segment karijernog savetovanja koji je na raspolaganju našim Kroz različite edukacije i obuke pomažemo mladima da se što bolje pripreme i budu što konkurentniji na tržištu rada i tako brže i lakše dođu do posla. Smatramo da je što ranije potrebno krenuti sa karijernim informisanjem i savetovanjem. Zbog toga smo krenuli da sarađujemo i sa osnovnim školama i da putem radionica informišemo učenike završnih razreda. U tu svrhu izradili smo “Vodič za buduće srednjoškolce” u kome su sažete sve neophodne informacije o izboru i upisu u određene srednje škole, kaže Cenić.

 

Obuka na radnom mestu

U toku je realizacija javnog poziva upućenog kompanijama pod nazivom ”Zaposleni po meri vašeg biznisa”, u okviru koga se organizuje obuka na radnom mestu za 26 osoba u pirotskim kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima zanimanja CNC operater i zavarivač. Ovaj projekat “Znanjem do posla” u Pirotu kao lokalni partner realizuju Konzorcijum ZIP Centar za mlade i Udruženje građana ” Osveženje” iz Pirota.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković