Na Info danu u Novom Pazaru više od 20 poslodavaca

Na Info danu u Novom Pazaru više od 20 poslodavaca

Novi Pazar: U Novom Pazaru danas je održan Info dan u svečanoj sali Kulturnog centra Novi Pazar na kom je kroz jednosatnu prezentaciju predstavljen Javni poziv za poslodavce projekta „Znanjem do posla“.

Projekat „Znanjem do posla“ (E2E), osmogodišnji partnerski projekat vlada Švajcarske i Srbije osmišljen da stvori preduslove za brže zapošljavanje mladih, objavio je u julu mesecu 2020. godine Javni poziv za poslodavce. U okviru ovog Javnog poziva projekat pruža finansijsku i tehničku podršku poslodavcima iz ciljnih lokacija za organizovanje obuka na radnom mestu za mlade koji traže zaposlenje. Pomenuti program podrške ima za cilj da olakša poslodavcima proces izbora, obuke (ili pripreme) i zapošljavanja novih zaposlenih. Projekat „Znanjem do posla“ izdvojio je za ovaj poziv 50 miliona dinara.

 

U sklopu javnog poziva, vrednog 50 miliona dinara, biće izabrane kompanije i poslodavci koji će dobiti finansijsku i tehničku podršku za organizovanje obuke na radnom mestu za mlade koji traže zaposlenje, čime će im biti olakšan proces izbora, obuke i zapošljavanja novih radnika.

 

Javni poziv, ali i rezultate prethodnih, okupljenim poslodavcima, među kojima je najviše bilo predstavnika tekstilnih proizvođača i ugostitelja, predstavili su Boris Majstorović, viši savetnik na projektu i Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar, lokalnog partnera projekta.

 

img

 

 

Za učešće u projektu mogu da se prijave firme koje ispunjavaju nekoliko uslova, među kojima su da su registrovane najmanje 24 meseca i da imaju barem tri zaposlena lica sa punim radnim vremenom. Program poslodavcima koji imaju potrebu za angažovanjem novih radnika pruža finansijsku i tehničku podršku. Podrška se najpre odnosi na odabir budućih praktikanata, ali i proces kreiranja individualnog programa obuke, koji se sastoji iz teorijskog i praktičnog dela”, rekla je Tiosavljević.

 

Značajnu ulogu u realizaciji programa u ovom delu Srbije imaće i Nacionalna služba za zapošljavanje, a portparolka filijale u Novom Pazaru Aida Bojadžić ocenila je da su ovakvi projekti od višestruke koristi za lokalnu sredinu.

 

Mladi do 30 godina čine gotovo trećinu nezaposlenih u Novom Pazaru, trenutno ih je na birou blizu 10.000 i njihov je veliki problem što nemaju nikakvo radno iskustvo. Ovaj poziv je odlična prilika da kompanije tim mladim ljudima obezbede obuku, da steknu nova znanja i veštine, kao i da ih oblikuju ih prema potrebama kompanije i konkretnih radnih mesta. Mi ćemo pružiti svaki vid podrške ovom i sličnim programima”, poručila je Bojadžić.

 

Podršku programu najavio je i član Gradskog veća Fevzija Murić, koji je istakao da je “Znanjem do posla” projekat od izuzetnog značaja za Novi Pazar i da mu je drago što su prepoznali ovaj grad i Udruženje psihologa kao korisnike i partnere.

 

“Sada poslodavci treba da kažu kakvi su im radnici potrebni i da ih obuče, da steknu veštine i znanja i na kraju da ih zaposle u svojim preduzećima. Nadam se da će veliki broj ljudi na taj način pronaći posao u tim ili nekim drugim kompanijama. Ovo je prilika da poslodavci dobiju kvalitetne kadrove, jer već u nekim sektorima postoji, s jedne strane, problem stare radne snage i s druge, nezainteresovanost  mladih za pojedina zanimanja”, rekao je Murić i pozvao privrednike da se u što većem broju odazovu na javni poziv.

img

 

Ovo je treći poziv objavljen u okviru E2E projekta, koji podržava Vlada Švajcarska,  čija je ukupna vrednost 14,3 miliona evra.

 

Tokom prve faze obuke na radnom mestu kroz 61 projekat prošlo je 1.060 mladih, a pomoć na putu do posla dobilo je i još 350 mladih iz teže zapošljivih grupa. Više od 70 odsto mladih se nakon obuke  zaposlilo. U sprovođenju obuka na radnom mestu učestvovalo je 128 kompanija i 30 partnera, kako iz javnog sektora, tako i iz civilnog društva.

 

Za realizaciju projekata obuke na radnom mestu Vlada Švajcarske odvojila je u prvoj fazi projekta približno milion evra, dok je za šest programa podrške zapošljavanju teže zapošljivih grupa mladih izdvojeno još 180.000 evra.

 

U drugoj fazi,  Švajcarska i Srbija nastavljaju da zajedno doprinose realizaciji projekta “Znanjem do posla”, Vlada Švajcarske sa 7,5 miliona evra i Vlada Srbije sa 4,5 miliona evra.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila Sandra Vlatković

E2E priča – Vreme je za važne odluke

E2E priča – Vreme je za važne odluke

Kragujevac: Razvojni biznis centar (RBC) u Kragujevcu pozvao je nezaposlene mlade u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu da učestvuju u obukama za deficitarna zanimanja: zavarivač, CNC operater i elektromonter.

Iz RBC-a poručuju mladima: „Vreme je za važne odluke. Prijavi se!“

Šest kompanija iz tri grada spremno je za 39 mladih, željnih novih znanja i veština, koji će biti učesnici obuka na radnom mestu. Oni će narednih meseci sticati znanja uz stručnjake – mentore.

„Reč je o deficitarnim zanimanjima na tržištu rada, za kojima postoji izražena potreba poslodavaca. Kompanijama su potrebni obučeni kadrovi, koji brzo mogu da se uklope u proizvodne procese“ rekla je direktorka RBC Marija Stojadinović.

 

U Čačku će se obučavati 12 kandidata za CNC operatere u kompaniji „Stax technologies“, a u Kragujevcu za isto zanimanje još 9 mladih ljudi u firmama Sloga doo i IC inženjering.

Kompanija „Elektromontaža“ u Kraljevu primiće na obuku za elektromontera 10 kandidata, dok će se za zavarivanje obučavati 8 mladih u Kragujevcu u firmama Euro Heat i Sloga doo.

Navedeni profili školuju se i u formalnom obrazovanju, ali potrebe industrije daleko su veće. Direktorka RBC kaže da su zato obuke na radnom mestu „efikasan i učinkovit“ način da kompanije dođu brzo i efektivno do potrebnih kadrova.

Najavljene obuke su prve na početku novog ciklusa projekta „Znanjem do posla“, a očekuju se i dodatne s obzirom na interesovanje poslodavaca.

Marija Stojanović objašnjava da pored mašinske industrije, interesovanje postoji i među kompanijama u tekstilnoj industriji, pa se očekuju i obuke za krojače/šivače.

Iz RBC-a su pozvali nezaposlene mlade da iskoriste priliku i jave se za učešće na oglašenim obukama popunjavajući prijavni formular.

Mogu se javiti mladi do 30 godina starosti ili do 35, ako pripadaju teže zapošljivim grupama.

„Važno je da su motivisani da se osposobljavaju za jedno od raspoloživih zanimanja i da kasnije žele da rade, odnosno da se zaposle na tim poslovima“ poručila je Marija Stojanović.

 

 

Sve obuke su plaćene, odnosno za vreme trajanja obuke mladi dobijaju mesečnu novčanu nadoknadu.

 

Uhvati šansu!

Mlade na obukama očekuje prilika da uče od najboljih i obuče se za tražena zanimanja na tržištu rada, čime sebi unapređuju šanse za zapošljavanje.

„Specifičnost naših obuka je u tome što se najvećim delom odvijaju na radnom mestu i podrazumevaju spoj teorije i prakse. Praksa predstavlja najmanje 80 posto obuke“, kaže direktorka RBC.

Dodaje da su ovakve obuke „najefektivnije“, jer polaznicima omogućavaju da uče postupno kroz konkretne radne situacije.

„Sve kompanije koje apliciraju za program imaju potrebu za zapošljavanjem novih radnika i najbolji polaznici imaće priliku da se, nakon završene obuke i zaposle kod poslodavaca kod kojih su se obučavali ili u drugim kompanijama sa sličnim potrebama“ istakla je Marija Stojanović. 

Tome u prilog govori podatak da se više od 60 odsto učesnika dosadašnjih E2E obuka zaposlilo.

 

Uči se od najboljih

„Učesnici obuka Znanjem do posla uče uz iskusne mentore iz kompanija, koji im prenose stručno znanje i veštine, ali i izgrađuju kod polaznika odgovarajuće važne stavove prema poslu, značaju primene odgovarajućih mera bezbednosti i zdravlja na radu, poštovanja procedura, timskog rada i slično“, kaže Marija Stojanović. 

Svaka kompanija obezbeđuje najmanje jednog mentora koji će raditi sa tri polaznika. Na šest obuka na početku novog ciklusa „Znanjem do posla“ biće angažovano 14 instruktora iz kompanija u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu.

„Svi mentori prolaze program obuke, posebno razvijen u okviru projekta, koji im omogućava da razviju i unaprede ključne kompetencije u oblasti prenosa znanja, planiranja obuke, praćenja polaznika i evaluacije njihovog napretka“ priča direktorka RBC.

U novoj fazi projekta, izrađen je i štampan priručnik za mentore, kao pomoćni alat u radu sa polaznicima.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Predstavljen javni poziv “Zaposleni po meri vašeg biznisa” poslodavcima iz Zaječarskog i Borskog okruga

E2E priča – Predstavljen javni poziv “Zaposleni po meri vašeg biznisa” poslodavcima iz Zaječarskog i Borskog okruga

Knjaževac: Javni poziv “Zaposleni po meri vašeg biznisa”, namenjen poslodavcima, a u okviru programa “Znanjem do posla”, predstavljen je kompanijama Borskog i Zaječarskog okruga, na info danu, organizovanom u Regionalnoj privrednoj komori u Zaječaru.

Info dan bio je jednosatna prezentacija Javnog poziva za poslodavce koji je projekat „Znanjem do posla“ objavio u julu mesecu, a u okviru koga pruža finansijsku i tehničku podršku poslodavcima iz ciljnih lokacija za organizovanje obuka na radnom mestu za mlade koji traže zaposlenje. Projekat i aktivnosti vezane za obuke na radnom mestu privrednicima su predstavili Oliver Štrajt, direktor programa “Znanjem do posla” i Snežana Pavković, direktorka Timočkog kluba.

 

 

Sarađujući na ovom programu, vlade Švajcarske i Srbije omogućile su privrednicima u prvoj četvorogodišnjoj fazi da kroz obuku na radnom mestu dođu do kvalitetne radne snage, a mladima da sebi obezbede pristojan posao. Mnogi od njih, nakon obuke dobili su stalno zaposlenje.

„Program Znanjem do posla“ osmogodišnji je projekat vlada Švajcarske i Srbije, osmišljen da poboljša poziciju mladih na tržištu rada. U prvoj fazi projekta, koja je trajala četiri godine, obučili smo 1100 mladih, od kojih je 70 odsto, nakon obuke, došlo do svog prvog zaposlenja. Nadamo se da će i kroz novi javni poziv mnogo mladih doći do posla i da ćemo naići i na interesovanje kompanija da se uključe u organizaciju obuka na radnom mestu“, kazao je Štrajt.

U skladu sa interesovanjima privrede, program „Znanjem do posla“ do sada je razvio 29 profila, za koje se mladi obučavaju, rekao je Štrajt.

“Za sada, razvili smo 29 profila za koje se mladi obučavaju. Operater na CNC mašinama, zavarivač, poslovi iz sfere ugostiteljstva, neka su od zanimanja za koja su se mladi obučavali kroz ovaj projekat. Iako smo sada suočeni sa pandemijom korona virusa, u Srbiji su i dalje kompanijama koje su okrenute izvozu, recimo proizvodnji auto delova, više nego potrebni novi, mladi radnici.“

 

 

Za treći javni poziv “Zaposleni po meri vašeg biznisa“, koji će, očekuje se, olakšati poslodavcima proces izbora novih zaposlenih,  izdvojeno je 50 miliona dinara.

Prisutnima su se ovom prilikom obratili i pomoćnik gradonačelnika Zaječara, Saša Ivanović, kao i Zoran Aleksić, stručni saradnik za edukaciju RPK Zaječar, partner projekta „Znanjem do posla“.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – JAVNI POZIV ZA POSLODAVCE ZA UČEŠĆE U PROJEKTU „PUZLA KOJA NEDOSTAJE – LOKALNA AKCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE”

E2E priča – JAVNI POZIV ZA POSLODAVCE ZA UČEŠĆE U PROJEKTU „PUZLA KOJA NEDOSTAJE – LOKALNA AKCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE”

Sombor: Somborski edukativni centar upućuje poziv poslodavcima sa teritorije Zapadnobačkog okruga (Sombor, Apatin, Odžaci i Kula) za učešće u projektu „Puzla koja nedostaje – lokalna akcija za zapošljavanje”.

Svrha projekta je da obezbedi podršku i finansijsku pomoć poslodavcima koji imaju  potrebu za novim zaposlenima kroz organizovanje obuka na radnom mestu za mlade osobe od 18 do 30 godina, s naglaskom na mlade koji se suočavaju sa određenim poteškoćama na tržištu rada.

Podršku projektu „Puzla koja nedostaje – lokalna akcija za zapošljavanje” obezbeđuje Vlada Švajcarske kroz projekat „Znanjem do posla”, koji zajednički implementiraju NIRAS-IP Consult i Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije.

Pogodnosti za poslodavce 

  • stručna podrška prilikom pronalaženja i odabira kandidata koji će pohađati obuku,
  • besplatna obuka za mentore koji će obučavati polaznike obuke,
  • izvođenje SKA analize (izrada profila kompetencija),
  • besplatna stručna podrška u razvoju programa obuke – kurikuluma na osnovu izrađenih profila kompetencija,
  • naknada većeg dela troškova sprovođenja programa obuke (teorijski i praktični deo obuke, angažovanje mentora i naknada za korisnike).

Ko može da se prijavi?

Poslodavci koji žele da se prijave treba da ispunjavaju sledeće kriterijume:

  • da su registrovani najmanje dve godine pre datuma prijavljivanja na javni poziv,
  • da imaju najmanje tri zaposlena sa punim radnim vremenom,
  • da imaju registrovanu poslovnu jedinicu na teritoriji Zapadnobačkog okruga,
  • da imaju iskazanu potrebu za novim radnicima,
  • da imaju potrebne uslove za obezbeđivanje obuke na radnom mestu,
  • da im oblast rada nije povezana sa igrama na sreću, proizvodnjom i prodajom oružja ili podrškom političkih aktivnosti.

Zahtevi za odabrane poslodavce

  • imenovanje određenog broja zaposlenih sa adekvatnim radnim iskustvom na poslovima u datom zanimanju kako bi doprineli izradi SKA analize (profil kompetencija) i razvoja kurikuluma, u saradnji sa Somborskim edukativnim centrom,
  • odabir određenog broja zaposlenih sa odgovarajućim radnim iskustvom da postanu mentori mladima – jedan mentor može biti zadužen za najviše tri polaznika obuke,
  • obezbeđivanje prisustva mentora na trodnevnoj obuci,
  • finalna selekcija polaznika obuke, na osnovu predselekcije koju izvrši Somborski edukativni centar,
  • sprovođenje programa obuke mladih usklađenog sa odobrenim kurikulumima,
  • obezbeđivanje sufinansiranja sprovođenja teoretskog dela obuke u iznosu od po 20 odsto,
  • obezbeđivanje sufinansiranja naknada za mentore, kao i naknada za polaznike obuke u iznosu od po 20 odsto,
  • potpisivanje ugovora sa polaznicima za vreme trajanja programa obuke, uz napomenu da nije dozvoljeno angažovanje polaznika obuke posredstvom agencije za privremeno zapošljavanje,
  • redovno izveštavanje i blagovremeno informisanje Somborskog edukativnog centra o svim promenama od značaja za sprovođenje projekta.

Budžet programa i pravila sufinansiranja

Praktični deo programa obuke

Mesečna naknada za polaznike za vreme trajanja programa obuke iznosi 200 CHF. Somborski edukativni centar finansira 80% ovog iznosa. Poslodavac je u obavezi da sufinansira 20% ovog iznosa.

Naknada za mentore za vreme trajanja obuke iznosi 150 CHF. Somborski edukativni centar finansira 80% ovog iznosa. Poslodavac je u obavezi da sufinansira 20% ovog iznosa.

Teorijski deo programa obuke

Somborski edukativni centar finansira 80% troškova teoretske obuke, dok je poslodavac u obavezi da sufinansira 20% iznosa teoretske obuke. Ukupan iznos troškova teorijske obuke zavisi od složenosti poslova i dužine trajanja obuke.

Troškovi teorijskog dela obuke podrazumevaju nastavna sredstva (knjige, skripte), honorar predavača, najam učionice itd.

Svi zainteresovani poslodavci koji ispunjavanju navedene kriterijume mogu se prijaviti popunjavanjem i slanjem upitnika koji se nalazi na LINKU.

Rok za prijavljivanje

Krajnji rok za podnošenje prijava je 30.10.2020. godine.

Ukoliko imate bilo kakvih pitanja ili su vam potrebne dodatne informacije, možete ih poslati na mail secprijave@gmail.com sa naznakom „Puzla koja nedostaje – lokalna akcija za zapošljavanje” ili nas možete kontaktirati putem telefona 064/35 11 750.

Evaluacija prijava 

Nakon podnošenja prijava, svaka prijava će proći kroz fazu evaluacije. Prijave će se procenjivati u odnosu na sledeće kriterijume:

  1. broj polaznika po mentoru,
  2. perspektiva za razvoj karijere (održivost – traženost zanimanja),
  3. broj trenutno zaposlenih,
  4. mogućnost inkluzije,
  5. opšti uslovi rada u kompaniji.

Svaki kriterijum nosi maksimalno 10 poena. Evaluaciju će vršiti Somborski edukativni centar, u saradnji sa NIRAS IP-Consult. Kompanije koje budu imale najveći broj bodova biće kontaktirane od strane Somborskog edukativnog centra.

Zaštita podataka o ličnosti

Svi dostavljeni podaci o ličnosti koristiće se  isključivo u svrhu učešća u javnom pozivu, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Pristup ličnim podacima imaće samo ovlašćena lica koja su obavezana na čuvanje poverljivosti podataka o ličnosti.

Lica čiji se podaci koriste imaju pravo na pristup, ispravku i brisanje svojih podataka, pravo na ograničenje obrade svojih podataka, pravo na prigovor i pravo na pritužbu Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti.

 

Izvor: sec.org.rs
E2E priča – Job Info centar u Pirotu – Mesto koje spaja mlade nezaposlene i poslodavace

E2E priča – Job Info centar u Pirotu – Mesto koje spaja mlade nezaposlene i poslodavace

Pirot: Job Info centar u Pirotu prati potrebe tržišta rada i spremno dočekuje nastavak obuka na radnom mestu

Već petu godinu Job Info centar u Pirotu je kancelarija koja prati potrebe i kretanja na tržištu rada na području Pirotskog okruga, spaja mlade koji traže posao sa poslodavcima.

 

Za organizaciju i sprovođenje obuka na radnom mestu i saradnju sa kompanijama u Job Info centru zadužene su Ana Petrović i Mira Zlatkov, koje se trude da mladima i poslodavcima pomognu da dobiju sve potrebne informacije. Kao partneri na projektu „Znanjem do posla“ spremno dočekuju nastavak obuka na radnom mestu.

 

– Na tom putu traženja posla mladima pomažemo da se  informišu na pravi način i pripreme za izlazak na tržište rada, dok poslodavcima nudimo pomoć pri selekciji kandidata, sprovođenju obuka i pronalasku kvalitetne i kompetentne radne snage – kaže Mira Zlatkov.

 

Prema njenim rečima, i ove godine biće organizovane obuke na radnom mestu u okviru projekta „Znanjem do posla“ za sve mlade nezaposlene do 35 godina u Pirotskom okrugu, ali i sa područja Grada Niša.

 

– Poziv je raspisan i poslodavci se javljaju sa svojim potrebama. Mi smo u stalnoj komunikaciji sa kompanijama, prezentujemo im detalje poziva i pokušavamo da odgovorimo na njihove potrebe – kaže Zlatkov.

 

 

Prema rečima Ane Petrović, poslodavci se prijavljuju na poziv, a onda uz njihovu pomoć pripremaju i predaju aplikacije za obuke na radnom mestu, koje idu na odobravanje evaluacionoj komisiji projekta.

 

– Posle odobrenja, sledi regrutacija i selekcija mladih. Kad se to završi, sledi teorijska obuka polaznika, koju organizuje trening provajder ili sam poslodavac. Teorijska obuka iznosi najviše 20 odsto ukupnog trajanja obuke, a zatim počinje praktična obuka na radnom mestu u kompanijama. U slučaju novih obuka, radiće se i SKA analiza, odnosno razvoj novog programa obuke – kaže Petrovićeva.

 

U Job Info centru naglašavaju da je akcenat na kvalitetu obuka koje će se realizovati, tako da mladi koji se obučavaju dobiju što bolje znanje i kompetencije da se neposredno posle obuka uključe u rad.

 

– I sama selekcija kandidata je veoma važan korak u ovom procesu, s obzirom na to da je dobra selekcija glavni preduslov za uspeh same obuke – kaže Ana Petrović.

 

Potrebe za građevinskim radnicima i šivačima

 

– Trenutno imamo potrebe jedne građevinske firme za radnicima-asfalterima, kao i potrebu za šivačima u tekstilnoj industriji. Radimo na izradi njihovih predloga programa obuke, koji će se slati na evaluaciju – kaže Mira Zlatkov.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Uprkos koroni solidno interesovanje privrednika za obuke na radnom mestu

E2E priča – Uprkos koroni solidno interesovanje privrednika za obuke na radnom mestu

Kruševac: U toku je prijavljivanje privrednika iz Rasinskog okruga za programe obuka na radnom mestu, koje u okviru projekta „Znanjem do posla“ na tom području sprovodi Kruševački Edukativni centar. Javni poziv za taj program raspisan je u julu, a traje do kraja marta naredne godine. Do sada su donatoru poslati predlozi za četiri projekta za obuku praktikanata.

– Imajuću u vidu epidemiološku situaciju, teškoće sa kojima su se privrednici zbog korona virusa suočili tokom proleća i neizvesnost koja je pred svima nama, interesovanje za obuke je solidno, pre svega u Kruševcu – kaže Sanja Nikolić, koja je u Edukativnom centru zadužena za deo projekta „Znanjem do posla“ koji se odnosi na obuke na radnom mestu.

Nakon raspisivanja javnog poziva Sanja Nikolić i Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra, koji je takođe zadužen za pomenuti deo projekta, obišli su opštine Rasinskog okruga, organizovali sastanke sa predsednicima opština, uspostavili komunikaciju sa osobama koje su u svojim lokalnim samoupravama zadužene za privredu.

-To je bio prvi korak nakon objavljivanja javnog poziva. Mi smo, takođe, dok smo čekali javni poziv, bili u kontaktu sa privrednicima, imali smo uvid u to koja su njihova interesovanja – napominje Sanja Nikolić.

Uslovi novog javnog poziva za obuke na radnom mestu slični su, podseća ona, uslovima pod kojima su sprovedena prethodna dva poziva.

-Za obuke na radnom mestu mogu da konkurišu privrednici koji posluju duže od dve godine, koji imaju pozitivne poslovne rezultate i minimalno troje zaposlenih. Donator finansira deo plata praktikanata i pokriva troškove zaštitne opreme, alata i sirovina, odnosno troškove koje firma ima tokom obuke kandidata – objašnjava ona.

Iskustvo pokazuje da je poslodavcima posebno korisno to što karijerni savetnici, koji takođe rade u okviru projekta „Znanjem do posla“, obavljaju razgovore sa potencijalnim kandidatima i procenjuju koliko ko može da odgovori određenom radnom zadatku.

-To poslodavcima značajno olakšava taj prvi deo izbora kandidata, omogućava da pred njih dođu pravi kandidati,  jer je karijerno vođenje i savetovanje nešto u čemu poslodavci uglavnom nemaju dovoljno prakse, iskustva, znanja, kompetencija – precizira Sanja Nikolić.

Predviđeno je da za obuke na radnom mestu mogu da konkurišu mladi do 30, odnosno 35 godina, ukoliko je reč o teže zapošljivim grupama. Zbog specifične situacije izazvane korona virusom ove godine su kao ranjiva grupa označeni i svi mladi koji su u proteklih 12 meseci završili treći ili četvrti stepen srednje škole, jer nisu uspeli da obave praksu koju inače imaju u školama.

U Edukativnom centru napominju da su o programima obuke na radnom mestu obavestili više od 150 privrednika iz Rasinskog okruga. Planirane prezentacije na kojima bi privrednicima u opštinama Rasinskog okruga iz prve ruke bio predstavljen program izostale su zbog epidemiološke situacije. U ovoj organizaciji očekuju da će se, osim Kruševačkih privrednika, za obuke na radnom mestu zainteresovati i privrednici iz Aleksandrovca, Ćićevca, Trstenika, Brusa, Varvarina.

Inače, za programe obuka na radnom mestu u opštinama i okruzima na čijem se području projekat „Znanjem do posla“ sprovodi donator je ovim javnim pozivom predvideo 50 miliona dinara.

Tekst i foto Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković