E2E priča – Spremne obuke za sezdeset mladih

E2E priča – Spremne obuke za sezdeset mladih

Kruševac: U 12 kompanija u Kruševcu i Trsteniku

  

Više od 60 mladih u Rasinskom okrugu će se kroz projekat „Znanjem do posla” obučavati za zanimanja magacioner, CNC operater, bravar – monter, zavarivač, konobar-šanker i operater štampe, a šansu da se poslu uče dobiće u 12 kompanija iz Kruševca i Trstenika.

 

„Firma “Milošević” je spremna da angažuje šest mladih osoba za zanimanje pomoćni CNC operater. Za to zanimanje je, inače, zainteresovano više preduzeća. Osim te firme zainteresovano je i preduzeće „Latifović”, potom drvno – prerađivačka radnja “Breza” i  trstenička firma “Bisal”, koja pravi mašine za izradu stolarije”, rekao je Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra, organizacije koja u Kruševcu sprovodi projekat „Znanjem do posla”.

 

Uspostavljanjem saradnje sa tom trsteničkom firmom obuke na radnom mestu će se, u okviru ovog projekta, prvi put obavljati van Kruševca.

 

U Trsteniku razgovaramo i sa predstavnicima “Prve petoletke”, preduzeća koje za sada nije formalno u programu, jer je trenutno u procesu kreiranja nove kadrovske politike zbog odlaska radnika u penziju. Prave plan zapošljavanja za naredne dve godine i ozbiljno sagledavaju svoje učešće u programu „Znanjem do posla”, navela je Jovanović.

 

Takođe, u nekoliko kruševačkih firmi mladi će se obučavati za zanimanja bravar – monter, zavarivač, magacioner, operater štampe, dok bi u pet ugostiteljskih objekata u Kruševcu i Trsteniku desetoro mladih trebalo da se uči poslu konobara.

 

Jovanović podseća da je epidemija  korona virusa usporila, pa i odložila, sprovođenje određenih obuka.

 

Imamo dve kompanije koje su zatražile odlaganje sprovođenja obuka. U jednoj je bilo radnika obolelih od Kovid 19, dok je druga firma imala smanjeni obim posla, jer se bavi dostavom pića za ugostitelje i spremna je da obučava polaznike čim se  obim posla vrati na staro”, objasnio je on.

 

Najveći deo pomenutih obuka je odobren i Edukativni centar aktivno traži kandidate koji bi mogli da se uključe u obuke. Očekuju se da bi u narednih desetak dana mogla da počne teorijska obuka za CNC operatere.

 

Inače, u okviru ovog ciklusa obuka na radnom mestu u Kruševcu je, u firmi „Milošević”, u oktobru prošle godine realizovana obuka za magacionere. Od 30 praktikanata, koji su je pohađali, 29 je dobilo posao.

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila:  Sandra Vlatković

E2E priča – Do izbora budućeg zanimanja online

E2E priča – Do izbora budućeg zanimanja online

Kruševac: Online radionice karijernog vođenja i savetovanja deo su aktivnosti koje kruševački Edukativni centar sprovodi u okviru projekta “Znanjem do posla”. Do sada su, preko Zoom aplikacije organizovane tri takve radionice, dok su u planu još tri. Reakcije mladih učesnika radionica su veoma pozitivne. Oni su, takođe, u mogućnosti da se jave i da zakažu individulani online razgovor sa karijernom savetnicom Edukativnog centra.

– Poenta je bila da se, u trenutku kada su škole prestale da rade i kada nismo mogli da direktno komuniciramo sa mladima, prilagodimo novoj situaciji. Trebalo je naći način da naše planirane aktivnosti, radionice, individualne razgovore, realne susrete, na neki način sprovedemo i počeli smo online kampanju preko fejsbuk stranice Edukativnog centra. Ona obuhvata objave kratkih video zapisa, vodiča za karijeru u okviru koga smo napravili kratke priče o različitim segmentima karijernog vođenja i savetovanja. Namenje su osmacima, srednjoškolcima, ali i mladima koji traže posao. Tu mogu da čuju savete o pisanju radne biografije, motivacionog pisma, da razmotre svoje kompetencije – kaže karijerna savetnica u Edukativnom centru Tijana Stefanović.

U okviru online aktivnosti iz oblasti karijernog vođenja i savetovanja do sada su organizvane i tri radionice.

– Dve su realizovane, treću smo zbog nevremena odložili i nju ćemo ponoviti. Prva radionica je trebalo da pomogne mladima da odgovore na pitanje koliko dobro poznaju sebe. Posvećena je sagledavanju ličnih kapaciteta, osobina, vrednosti, sposobnosti, interesovanja, kao polaznih osnova u pocesu donošenja odluke u izboru zanimanja, odnosno karijere. Druga je bila posvećena odgovoru na pitanje “Kako do odluke o izboru zanimanja ili karijere”? Razgovarali smo o tome kako da mladi unaprede veštine samoprocene za samostalno donošenje odluke o profesionalnoj budućnosti, na nauče kako da prilaze promenama u radnom okruženju, kao i da te promene posmatraju kao sastavni deo karijernog razvoja – objašnjava Stefanovićka.

 

 

Mladi koji su učestvovali na radionicama reaguju pozitivno. U mejlovima koje je dobila od njih stoje navodi da su im radionice bile veoma korisne, kao i da će ih preporučiti prijateljima.

“Radionica je bila baš zanimljiva i tek kad se malo slegnu informacije izvući ću još više iz nje”, navodi jedna od učesnica, dok druga kaže da zbog tehničkih uslova nije mogla dovoljno da učestvuje u diskusiji, ali da će to uraditi na sledećoj radionici. Mladi navode i da će o radionicama obavestiti prijatelje, te traže materijale sa radionica kako bi mogli dodatno da se edukuju.

 

Planirano je da se radionica “Koliko dobro poznaješ željeno zanimanje” ponovi, odnosno odložena je zbog nevremena koje se desilo baš u vreme kada je trebalo da se održi. Takođe, planirano je održavanje još tri radionice sa različitim sadržajima.

 

– Koncept radionica je prilagođen sadržajima koje smo do sada imali, odnosno radionicama koje smo u prethodnom periodu imali u direktnom kontaktu sa mladima. Uspeli smo da prilagodimo i nove instrumente KVIS-a (karijerno vođenje i savetovanje), koje smo naučili od švajcarskih stručnjaka, a koji su pre svega namenjeni individualnom karijernom vođenju i savetovanju. Veoma dobro su se uklopili u online okruženje, gde se daje mogućnost mladima da sami prođu kroz te alate, da razmisle o tome i da nam se jave ako im je potrebno dodatno pojašnjenje. Tako se oni dodatno motivišu i sami razmišljaju. Uspeli smo da napravimo dobar sklop između pristupa koje koristimo na grupnom karijernom vođenju i savetovanju i onoga što primenjujemo na individualnom – kaže ona.

 

Urađen je i poziv za individualne online razgovore karijernog vođenja i savetovanja, mladi mogu da se jave, da pozovu ili da ostave kontakt, nakon čega se zakazuje sesija preko Zoom aplikacije. Ta usluga će biti na raspolaganju mladima sve dok ne bude mogućnosti da se vrati na uobičajeni način rada.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Uskoro i obuke na radnom mestu

E2E priča – Uskoro i obuke na radnom mestu

Kruševac: Početak sprovođenja obuka na radnom mestu, koje su deo projekta „Znanjem do posla“, ove godine pomeren je usled epidemije korona virusa. U Edukativnom centru, u organizaciji koja u Kruševcu sprovodi ovaj projekat, napominju da su spremni za taj deo posla, a da raspisivanje javnog poziva za učestvovanje u obukama na radnom mestu zavisi najpre od povoljnog razvoja situacije kad je u pitanju Covid 19.

– Poslodavci sa kojima smo komunicirali pre početka epidemije bili su zainteresovani za organizaciju obuka u proizvodnji i obradi drveta i proizvoda od drveta, kao i za CNC operatere. Takođe su bili zainteresovani za obuke za komercijaliste na terenu, magacionere, a u oblasti ugostiteljstva i turizma za kuvare, konobare, pica majstore i slična zanimanja – kaže Sanja Nikolić koja je u Edukativnom centru zadužena za deo projekta „Znanjem do posla“ koji se odnosi na obuke na radnom mestu.

Koje će se konkretno obuke sprovoditi znaće se nakon raspisivanja javnog poziva, a zavisiće i od konkretnih potreba na tržištu koje poslodavci tada budu pokazali. Uslovi za učestvovanje u programu bi trebalo da budu slični prošlogodišnjim.

– Čekamo instrukcije donatora o datumu raspisivanja javnog poziva za 2020.godinu. Uslovi tog poziva, prema informacijama pre početka epidemije, ne bi trebalo suštinski da se menjaju. Ciljna grupa su bili nezaposleni mladi do 30, odnosno do 35 godina ukoliko je reč o osobama iz ranjivih grupa. Poziv je, pre svega, bio namenjen poslodavcima koji imaju potrebu za kvalifikovanim radnicima i koji su kroz ovaj program imali priliku da dođu do radnika na koje mogu da računaju – navodi ona.

Nikolićka podseća da je Edukativni centar neposredno pre pojave korona virusa u našoj zemlji imao intenzivnu kampanju obilaska susednih, odnosno opština u Rasinskom okrugu, u kojima bi, osim Kruševca, trebalo da se sprovode pomenute obuke.

– Imali smo uspešan sastanak sa predsednikom opštine Trstenik Aleksandrom Ćirićem koji je bio zainteresovan da se Opština uključi i pomogne nam da pronađemo kompanije koje bi mogle da se uključe u poziv za obuke na radnom mestu. Dogovoreni su bili sastanci i sa predsednicima ostalih opština, ali je sve to odloženo zbog novonastale situacije – podseća Sanja Nikolić.

Napominje da je raspisivanje javnog poziva za obuke na radnom mestu najavljeno i na promociji koju je početkom marta u Kruševcu organizovala Nacionalna služba za zapošljavanje.

– Tada je NSZ predstavila svoje programe, a mi smo najavili naš pozv. Poslodavci su tada bili zainteresovani i očekujemo da će interesovanje biti dobro kada konkurs bude objavljen – kaže ona.

Takođe, nakon proglašenja vanrednog stanja Edukativni centar pokrenuo je kampanju „Znanjem do posla – možemo i online! Važno je da ste u TOK-u!“ koja se od 23. marta odvija putem društvenih mreža, online radija KRAK i sajtova organizacije. Tu se postavljaju video i audio materijali, vizuali i tekstovi koji promovišu primere dobre prakse i dosadašnje rezultate programa “Znanjem do posla”, ali i omogućavaju mladima da ne pauziraju svoj karijerni razvoj, već da aktivno rade na sebi.

U Kruševcu su, inače, u okviru obuka na radnom mestu, mladi posao učili kod 20 poslodavaca. U tom periodu, odnosno tokom prethodna dva poziva, obuke je pohađalo više od 120 praktikanata iz Kruševca, dok je više od 80 njih došlo do stalnog posla. Urađeni su kurikulumi, odnosno planovi obuke za osam zanimanja.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković