E2E priča – „Zanat u rukama potreban svakom čoveku“

E2E priča – „Zanat u rukama potreban svakom čoveku“

Kruševac: Lazar Jovanović odlučio je da se obuči za rad u proizvodnji kartonskih kutija, a novi zanat uči u u firmi BIG u Kruševcu. On ima dvadeset godina i ovo mu je prvi posao. Obuka za radnike u proizvodnji kartonskih kutija, sprovodi se kao deo projekta „Znanjem do posla“  i to u dva kruševačka preduzeća.

Lazar je završio srednju Ekonomsku školu, smer za finansijskog tehničara, odlučio je da se oproba u proizvodnji.

„Na obuku sam došao kako bih stekao novo znanje. Smatram da čovek uvek treba da ima neki zanat u rukama, a ovaj posao mi je izgledao interesantan“, kaže Lazar.

Oba zanimanja, i ono za koje se školovao i ovo za koje se sada obučava, podjednako vidi kao svoju moguću profesiju. Nakon dvadesetak dana, posao u proizvodnji kartonskih kutija idalje mu se čini zanimljivim.

„Nije fizički težak, ali traži koncentraciju, da se shvati šta se kojim redom radi. Mentor je strpljiv, pokazuje mi šta bi trebalo da uradim“, navodi on.

Kada smo im bili u poseti, lepili su kutije za sir. Reč je o malo količini kutija te je posao morao da se obavi ručno. Kutije se lepe u tri tačke i tu do izražaja dolaze brzina i veština, kako bi posao bio na vreme završen.

Mentor na obuci radnika u proizvodnji kartonskih kutija u firmi BIG Aleksandar Marković, zadovoljan je kako Lazar uči i napreduje.

„Veoma brzo se uklopio, vrlo brzo stiče rutinu, niko ne bi rekao da je ovde tek dvadesetak dana, izgleda kao da radi već godinu, dve“, kaže Marković.

 

 

Marković, je zadovoljan Lazarom, ali i ostalim praktikantima, jer svi dobro napreduju. Za njega je bila važna obuka koju je prošao kao mentor, pomogla u radu sa mladim ljudima, koje sada uči ovom poslu.

Praktikanti se tokom obuke uče štancovanju, vezivanju kutija, paletiranju, odnosno svim delovima proizvodnog procesa.

 

 „Želeli smo da mladima približimo posao“

Firma BIG postoji od 2001. godine, a najpre se bavila trgovinom da bi kasnije prešla na proizvodnju.

„Proizvodimo kartonsku komercijalnu i transportnu ambalažu i uglavnom radimo za poznate kupce. Radimo i reciklažu kartona, papira, otpadne pet ambalaže i otpadne ambalažne folije. Zapošljavamo devetoro radnika. Imamo stalan rast proizvodnje i postoji mogućnost za zapošljavanje novih radnika”, kaže vlasnik firme Dragiša Marković.

Da učestvuju u projektu „Znanjem do posla“ odlučili su jer su primetili da nema mlađih radnika koji bi znali da rade u proizvodnji kartonskih kutija.

 

 

„Radnici koji rade su stariji i  uglavnom je reč o ljudima koji su nekada radili u „Cepaku“ i „Dušanu Petronijeviću“. Želeli smo da ovo zanimanje na neki način približimo mlađim ljudima, da im omogućimo da se upoznaju sa našim poslom i da se, možda, sutradan kod nas i zaposle“, navodi vlasnik BIG-a.

Troje praktikanata se za proizvodnju kartonskih kutija obučava u toj firmi, dok se još 11 mladih istom zanimanju uči u firmi „Dunipak“.

U okviru obuka na radnom mestu, kao delu projekta „Znanjem do posla“ u Kruševcu mladi će se obučavati u proizvodnji drvenih predmeta. U dve kompanije obuku za to zanimanje proći će 17 mladih, nezaposlenih ljudi.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – „Učitelji“ uče kako da obuče mlade

E2E priča – „Učitelji“ uče kako da obuče mlade

Kruševac:Radnik u proizvodnji kartonskih kutija, jedno je od zanimanja za koje se, ove godine, u Kruševcu obučavaju, mladi, nezaposleni ljudi. Obuka na radnom mestu sprovodi se u okviru projekta „Znanjem do posla“, a i mentori su pre početka rada sa mladima pohađali trodnevnu obuku.

„Kroz obuku smo mentore pripremali za rad sa praktikantima. Govorili smo o ulozi i zadacima mentora, načinu učenja i podučavanja dajućiim primere konkretnih situacija. Razgovarali smo o stilovima komunikacije, o komunikaciji sa poštovanjem, o tome kako treba raditi sa odraslima, kako ih motivisati“, objašnjava Marija Pekić iz Omladinskog Saveta Kruševac, koja je i trener na obuci za mentore.

Ona dodaje da su mentori tokom obuke dobili i informaciju o zakonodavnom okviru, odnosno propisima o bezbednosti i zdravlju na radu, ali i o tome koje bi elemente ugovori trebalo da sadrže.

Takođe, mentori su obučeni, kako da povežu teoriju sa praksom, odnosno kako da sprovedu takozvano  kognitivno šegrtovanje, kroz koje se praktikant osposobljava da bude sve samostalniji.

Goran Jevremović, šef proizvodnje u „Dunipaku“, jednoj od dve kruševačke firme u kojima će se praktikanti obučavati za posao kartonažera biće mentor mladim radnicima. On kaže da mu je obuka veoma pomogla da usavrši načine prenošenja znanja na nove generacije.

„Imam dosta iskustva u ovom poslu, 25 godina sam u firmi, od njenog osnivanja. Na ovaj način se usavršavamo u novim pristupima obuci radnika, jer praksa pokazuje da svi imamo problem sa radnom snagom. Mladima treba omogućiti da se tokom rada obučavaju, uz preduslov da imaju određeno teorijsko znanje iz ove oblasti. Problem je i u tome što je tokom prethodnog perioda dosta različitih mašina ušlo u Srbiju. Postoje znatne razlike u okviru jedne branše, konkretno u kartonažerstvu, nije jednostavno naučiti jer, iako su osnove iste, svako ima različite mašine. Upravo zbog toga je veoma korisno da baš na našim mašinama obučimo radnike. Proizvodnja se širi svake godine i zaista su nam potrebni mladi, obučeni ljudi“,  kaže Jevremović.

Sa mladim praktikantima će u toj firmi kao mentor raditi i Dalibor Antić, inače rukovaoc mašinom.

„Ovaj posao ume da bude težak, ali svaki je posao težak na svoj način. Iako imam određeni princip kao radim sa novim radnicima, sada kroz ovu obuku vidim neke nove opcije koje mogu da mi pomognu u pristupu ljudima, da im iz drugog ugla objasnim neke postupke i da vidim njihovo mišljenje o tome“, priča Antić.

Obuka za radnike u proizvodnji kartonskih kutija sprovodiće se i u kruševačkoj firmi „Big“. Šef proizvodnje u tom preduzeću Aleksandar Marković, koji će im biti mentor, kaže da je ovo dobar način da mladi nauče da proizvodnja nije nešto strašno.

„Mnogo nam znači to što će se radnici obučavati u našoj firmi. Nadam se da ćemo na ovaj način uspeti da naučimo radnike ovom poslu, jer je ovo drugačije u odnosu na ono što smo ranije radili“, kaže Marković.

On se nada da će ovaj, novi, način obuke dati rezultat, jer kako kaže „Big“ ulaže u nove segmente proizvodnje i imaju stalnu potrebu za novim radnicima.

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković