E2E priča – Bojanov prozor u svet rada

E2E priča – Bojanov prozor u svet rada

Prva obuka za montere ALU i PVC stolarije u Kragujevcu

Kragujevac: U radionici kompanije „Sunce Marinković“ 26-godišnji Bojan Milićević uči od najiskusnijih u tom poslu. Jedan je od desetorice mladih praktikanata koji se obučavaju za montere ALU i PVC stolarije u okviru programa „Znanjem do posla“.

Bojanov široki osmeh najviše govori o tome kako se snašao na ovoj obuci, koliko je naučio, da li je prihvatio radnu disciplinu, kolege.

„Na obuci sam mesec i po dana, jako sam zadovoljan i uopšte mi nije ništa ni teško, ni naporno. Baš sam se pronašao u ovom poslu i prezadovoljan sam zbog toga. Mnogo mi je važno da su i instruktori iz Sunce Marinković od kojih učim, a to je moj utisak, zadovoljni mojim angažovanjem. Nastaviću da se trudim do kraja obuke, jer znam da je ovo moja šansa da se ovde i zaposlim na radnom mestu koje mi baš leži.“

 

Radionice, gradilište, servis

Prethodnih godina, od završetka školovanja za građevinskog tehničara niskogradnje, Bojan se dosta trudio da pronađe zaposlenje. Diploma mu nije mnogo pomogla, jer su poslodavci u njegovoj struci tražili samo radnike sa iskustvom.  Zbog toga je više od dve godine radio druge poslove u kojima nije video svoju budućnost.

 

 

„Za obuku Znanjem do posla saznao sam na sajtu preduzeća Sunce Marinković, gde redovno pratim oglase za posao. Video sam javni poziv i ta vrsta obuke me je zainteresovala. Pažnju mi je posebno privukla napomena da postoji mogućnost zaposlenja za one koji ostvare najbolje rezultate.“

Bojan kaže da ranije nije imao nikakvih „dodirnih tačaka“ sa poslom montera ALU i PVC stolarije. Samo su mu, dodaje, neki alati koji se koriste bili poznati iz privatnog života.

Nije mi delovalo da je nešto toliko komplikovano. Brzo sam se uklopio i sve shvatio. Na ovoj obuci sam odmah video da mi odgovara posao, brzo razumem i shvatam. Za mesec dana praktičnog rada sve mi je bilo jasno. Čini mi se da su mi sada neke stvari postale rutinske i da svakog dana sve više napredujem u veštinama.“

Dosta vremena Bojan je proveo na praksi u proizvodnji PVC stolarije gde je , kaže, imao priliku da prođe celu „liniju“ i sve operacije u izradi prozora, vrata, krila, štokova. Posle toga je prešao u radionicu za ALU stolariju i odlazio na terene.

 

„Posmatrao sam  iskusne radnike dok rade ali sam imao priliku i sam da osetim alat. Koristio sam šrafilicu, burgiju, imbus ključeve. Radio sam prihvatnike za prozor, pakovanje prozora i vrata, pomagao monterima u transportu. Idem na teren, na gradilišta u Beogradu i Kragujevcu, gde se radi montaža stolarije, a radio sam i sa serviserima.“

 

Verujte, ovo je posao budućnosti!

Bojan ističe da mu praktična obuka u kompaniji „Sunce Marinković“ vrlo znači jer uči sve ono što mu je potrebno za posao montera kod ovog poslodavca.

Na pitanje da li sebe vidi u poslu montera ALU i PVC stolarije, bez premišljanja odgovara potvrdno.

 

 

„Ovde sam veoma zadovoljan i voleo bih da posle obuke Znanjem do posla ostanem da radim u Suncu Marinković.“

„Verujte, ovo je posao budućnosti. Drvena stolarija je odavno otišla u istoriju. Budućnost je ALU i PVC stolarija.“

Kaže da je ovaj posao zavoleo, da se u njemu „ pronašao“. Siguran je da će u njemu moći da pokaže najviše i da poslodavac bude zadovoljan njegovim učinkom.

U šali kaže da, iako nije mogao da pronađe posao u struci građevinskog tehničara, sa novim veštinama ima šansu da ipak ostane „u vezi“ sa gradilištem, ali na nov način.

 

Fenomenalni instruktori

Bojan je oduševljen znanjem koje imaju instruktori od kojih praktikanti uče.

 

„Moj instruktor u proizvodnji je Mirko Mirkovski. Svako ko je zainteresovan, siguran sam da od njega može da nauči mnogo. Dosta korisnog znanja i veština mi je preneo i  instruktor Aca Đorđević iz Beograda na poslovima servisiranja.“

Bojanov instruktor Mirko Mirkovski ima 13 godina radnog iskustva u kompaniji „Sunce Marinković“. Ali, za njega je obuka praktikanata u programu „ Znanjem do posla“ sasvim novo iskustvo. Do sada je radio sa novim radnicima u kompaniji, ali nikada, kako kaže, ovako sistematizovano i od početka što bi se reklo, od prvog šrafa.

 

„Praktikanti su prvih deset dana obuke samo gledali ono što se radi i pričom smo pokušavali da im dočaramo šta se tu radi, šta je prozor, šta je okno, šta je staklo, vrata, gde je šta. Posle, evo, skoro mesec dana oni mogu da odrade niz jednostavnijih operacija.“

On smatra da je ova obuka dobar način za one koji uopšte nemaju radno iskustvo.

 

„Mentorski rad sa mladima je jako koristan. Nekada su mladi učili zanat od iskusnijih radnika, ali ne na ovakav način. Nije bilo vremena da se posvete radu sa mladim radnicima, pa su oni sami od njih, da tako kažem, „hvatali“ zanat. Sada se to promenilo. Na ovoj obuci sa mladima rade mentori i najbitnije je za praktikanta da hoće da uči i da radi.“

Praktikanti mu kažu da je radionica „super“ i da  nema tenzije, kao i da su kolege su korektne, sviđa im se atmosfera.

 

„Vole da idu sa nama na terene i gradilišta gde se ugrađuju naši proizvodi. Posebno su zadovoljni kada učestvuju u poslu i shvate da će ta stolarija stajati godinama u toj zgradi.“

Mirko naglašava da je ova obuka i za firmu jako važna, jer za dva meseca praktične obuke mogu da se prepoznaju mladi s predispozicijom za posao i oni koji su spremni da uče i napreduju. Prepoznaju se među praktikantima oni koji poštuju radne obaveze i disciplinu, slušaju iskusnije radnike i uklapaju se u ceo proces rada.

 

„Jako je važno i nama u firmi što za dva meseca možemo da vidimo koji praktikant želi da se prilagodi radnoj sredini. Ne traži se od njih da odmah sve rade perfektno. Mislim da je mnogo važnije da praktikant pokaže kakve ima kvalitete i kao čovek i kao radnik. Sve ostalo što se tiče veština naučiće kroz godine iskustva.“

 

 

„Sunce Marinković“: Obukom do deficitarnih kadrova

 

„Uključili smo se u obuku po programu Znanjem do posla sa osnovnim motivom da pronađemo odgovarajuće kadrove koji su deficitarni na tržištu. Postoji problem na tržištu rada – naći kvalitetnog radnika koji je pre svega stručan i koji se uklapa u naše osnovne vrednosti. Sve je teže naći takve kandidate, pa smo se okrenuli alternativnom modelu“ kaže Đorđe Kosovac, savetnik u HR sektoru kompanije „ Sunce Marinković“.

Za posao montera ALU i PVC stolarije danas se mladi ne školuju. U kompaniji „ Sunce Marinković“ kažu da je taj posao tražen i perspektivan. Polaznici obuke su završili srednje stručne škole i većina nema nikakvog radnog iskustva u stolariji. Program obuke praktikanata osmišljen je u kompaniji, teorijski i praktični deo.

O polaznicima obuke u kompaniji kažu da su motivisani, ozbiljni, posvećeni i odgovorni.

„Oni nisu naterani da dođu, nego su ovde svojevoljno, pošto su shvatili da će im ova obuka zaista koristiti. To je prilika za prekvalifikaciju kako bi postali konkurentniji na tržištu.“

U kompaniji „Sunce Marinković“ naglašavaju da će iskustvo sa obuke biti korisno svim praktikantima jer u koju god firmu da odu potrebna im je to „predznanja“ – da poštuju sredinu, radno vreme, uvažavaju kolege i imaju domaćinski odnos prema alatima.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Borisov životni izbor

E2E priča – Borisov životni izbor

Kragujevac: Obuka u proizvodnji šinskih vozila

“Zadovoljan sam obukom, dosta sam naučio i u teorijskom i praktičnom delu“, rekao je  29-godišnji Boris Jovanović iz Kragujevca, koji se u kompaniji „Siemens Mobility“ obučava za CNC operatera u drugom ciklusu „Znanjem do posla“.

Posle teorijske obuke, koju je prošao u Srednjoj stručnoj školi, praktičnu je nastavio u kompaniji „ Siemens Mobility“.

Borisu je posao CNC operatera bio potpuno „stran“. Završio je Drugu gimnaziju – opšti smer, a ostala mu još jedna godina do diplomskog na Višoj poslovnoj školi. Prethodnih godina „prošetao“ je kroz razne poslove, uglavnom u komercijali – sokovi, kozmetika, radio je u MSDonalds restoranima, a ima i radno iskustvo sa proizvodne linije u auto industriji u Slovačkoj.

„U suštini sam se samo vrteo u krug. Menjao sam poslove, a sve je to bilo angažovanje na po nekoliko meseci i nisam video svoju perspektivu.“

 

CNC operater traženo zanimanje

Boris ističe da mu je obuka za rad na CNC mašinama  baš „ legla“ i  nada se da će mu sertifikat o novim znanjima i veštinama olakšati put do posla koji bi mu pružio finansijsku sigurnost.

„Opredelio sam se za ovu obuku jer je CNC operater vrlo traženo zanimanje na tržištu, ali i dobro plaćen posao.“, naveo je Boris nedeleju dana pre kraja obuke.

Za obuku je, priča, saznao slučajno preko Fejsbuka i aplicirao je putem Interneta.

„Veoma lako sam se uklopio u ovaj posao i u radnu sredinu, iako nisam imao nikakva predznanja.“

 

 

Boris kaže da je vrlo zadovoljan što ima priliku da uči od najboljih u kompaniji  „Siemens Mobility“,  gde je na praktičnoj obuci dva i po meseca. Kaže da kolege profesionalci iz kompanije daju sve od sebe da im prenesu znanja , da se što pre osposobe za samostalan rad na CNC mašinama.

„Teorijski deo obuke u kompaniji Siemens je vezan za sve ono što radimo tokom praktične obuke sa operaterima profesionalcima. Sve što sa mentorima teorijski naučimo, primenjujemo u praksi na mašinama. Ja sam skoro dva meseca bio na velikoj mašini, gde se rade stranice vagona, jedan komad se radi devet sati. Sada sam za manjim mašinama, gde se češće menjaju komadi i imam priliku da još mnogo toga novog naučim.“

Boris nam je pojasnio i koliko su  CNC mašine, u stvari, moćne.

„CNC mašina služi za mašinsku obradu metala i nemetala. Konkretno, tu su glodalice, sve je olakšano, ljudi ne moraju ručno da buše rupe burgijom i mnogo je preciznije.“

Priča da je posao CNC operatera da sledi „komande“ programera po tehničkom crtežu komada koji se obrađuje.

„Tu je objašnjeno kako da postavimo komad, kako da ga stegnemo u stegama, odaberemo alate koji su potrebni, stavimo alate u mašinu, umerimo te alate, postavimo koordinatni sistem koji nam je programer zadao i onda bukvalno samo je pustimo da radi. Treba da ispratimo prvi komad, da vidimo da li je programer dobro zamislio da ne bi došlo do nekog škarta i slično.“

Napominje da da taj posao nije rutina, kao rad na „ proizvodnoj liniji“, već mora da se razmišlja, jer može da se dogodi da programer nešto izostavi da napiše, zbog čega je važno da na to ukažu operateri.

Normalno je, kako kaže, da želi da ostane u kompaniji, jer je kompanija Siemens najjača i uslovi su odlični. Ako se to ne dogodi pokušaće u drugim kompanijama, a ne isključuje ni odlazak u inostranstvo.

„Očekujem da mi zaposlenje u ovom poslu pruži finansijsku sigurnost koja je meni lično vrlo važna i zbog zasnivanje porodice. U tom smeru su moji planovi i profesionalni i privatni.“

 

Instruktori – učitelji i podrška

Šef mašinske  obrade u kompaniji „Siemens Mobility“ Dušan Radovanović je mentor  obuci za CNC operatere.

Ima  više od 25 godina radnog iskustva u mašinskoj industriji, ali i iskustvo u radu sa praktikantima u dva ciklusa obuke „Znanjem do posla“.

 „Obuka na radnom mestu je sigurno vrlo korisna za osposobljavanje praktikanata za samostalan rad na CNC mašinama. Uslovi ovde su zaista na visokom nivou, kako u teorijskom, tako i praktičnom delu. Praktikanti se ušli u jednu ozbiljnu proizvodnju, gde mogu da se upoznaju sa najsavremenijim mašinama i tehnologijama. Dakle, imaju sve što je potrebno da za najkraće moguće vreme dođu do osnovnih saznanja i budu osposobljeni za samostalno rukovanje mašinom.“

Dušan kaže da je praktična obuka vrlo važna, jer je u knjigama  samo teorija ,a praksa  je nešto sasvim drugo. Ponašanje alata i materijala nije uvek kako teorija kaže. Ima i stvari za koje je bitno i iskustvo.

„Obuka kroz praktičan rad je dobar način učenja i smatram da bi i školstvo trebalo da se posveti više praktičnim delovima nastave, jer se  mnogo toga uči godinama kroz praktičan rad. To iskustvo se ne nalaze u udžbenicima.“

 

 

Dušan napominje i da napredak praktikanata na obuci „ Znanjem do posla“ dosta  zavisi i od toga koliko su polaznici zainteresovani za taj vid učenja, od njihovog odnosa prema radu i prihvatanju obaveza na radnom mestu.

Objašnjava da praktikanti na obuci „ Znanjem do posla“  za tri meseca dobijaju osnovna znanja o mašini, da znaju da pročitaju tehnološku dokumentaciju koja ide uz svaki proizvod, da mogu da rade na mašini u smislu usmeravanja  i pripremanja reznog alata za operacije koje su potrebne i da mogu da uhvate „nultu tačku“ na komadu.

„Rekao bih da je tri meseca obuke kratak period za ovakvu ozbiljnu proizvodnju kakvu ima Siemens. Mi imamo i petoosne i četvoroosne mašine, skupu opremu na kojoj se obrađuju  i vrlo skupi delovi. Obuka za samostalnost operatera na mašini zahteva jedan duži vremenski period, da bih i ja, kao mentor, bio siguran da neće doći do oštećenja ili druge štete koja se meri desetinama hiljada evra.“

Dušan procenjuje, prema iskustvu, da je potrebno minimum šest meseci za osposobljavanje praktikanta da bi on bio potpuno samostalan u radu za takvom mašinom.

On kaže da se stručan kadar teško nalazi, jer su iskusniji radnici koji rade na tim mašinama već i nisu zainteresovani za prelazak iz firme u firmu.

„Mi smo se bazirali na obuku mlađeg kadra, što je dobro i zbog toga što ih automatski već u startu usmeravate na sistem koji vi želite. Stariji radnici su, možda, naviknuti na neki drugi sistem rada i taj proces prilagođavanja može da im bude malo komplikovaniji.“

U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ obučava se ukupno 48  praktikanata za CNC operatere. U „Siemens Mobility“  nove veštine stiče njihosam, dok su ostali raspoređeni u šest kompanija: Kovačnica, AMM Manufacturing, Trigano prikolice,  Gorenje, ILGM i RAP Zastava „Winches“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Istraživanje- Odnos između obrazovanja i potreba poslodavaca u Pirotu

E2E priča – Istraživanje- Odnos između obrazovanja i potreba poslodavaca u Pirotu

Pirot: Nesklad između ponude formalnog i neformalnog obrazovanja, sa jedne, i potreba privrede za kvalifikovanim kadrovima, s druge strane, biće glavni fokus istraživanja koje će u okviru programa “Znanjem do posla” biti sprovedeno u Pirotu. Istraživanje će trajati četiri meseca, i rezultati bi trebalo da budu dobra baza podataka i za kompanije i za nezaposlene.

Kako bi istraživanje bilo što sveobuhvatnije, udruženje građana “Osveženje“ iz Pirota pozivalo je sve pojednice i kompanije koje žele da učestvuju i pomognu.

„Pozivamo kompanije da učestvuju u istraživanju, kako bismo dobili podatke o zanimanjima koja su im potrebna. Radićemo anketu i intervjue sa ljudima i u gradu, i u prigradskim naseljima i selima. Posle ovog istraživanja koje će trajati 120 dana, imaćemo dobru bazu podataka. Ove podatke će moći da koriste svi zainteresovani i kompanije i pojedinci. Ujedno pozivamo i studente koji rade ovakva istraživanja da se uključe i da razmenimo podatke“,  kaže Miloš Colić iz udruženja „Osveženje“.

 

Colić objašnjava  da istraživanje koje pokreću  treba da odgovori na pitanja koja su vezana za nesklad između obrazovanja i tražnje za određenim zanimanjima, odnosno s jedne strane ,znanja i veštine raspoložive radne snage i s druge strane, kompetencija koje poslodavci traže na tržištu rada.

 

On napominje da je potrebno je izmeriti i efekte elemenata dualne nastave u okviru programa „Učenje na radnom mestu“ koji su sprovedeni u protekle dve govine na projektu “Znanjem do posla”.

 

 

„Istraživanje ima za cilj da doprinese preciznijem kreiranju mera podrške u oblasti zapošljavanja u narednom periodu. Cilj je i da razradom četiri specifične oblasti, olakša pojedincima i kompanijama uvid u stanje lokalne ekonomije kada je u pitanju stanje na tržištu rada”, kaže Colić

 

Planirane oblasti su ponuda i tražnja radne snage u Pirotu, ponuda formalnog i neformalnog obrazovanja u Pirotu, mere podrške Republike Srbije, Grada Pirota i ostalih zainteresovanih strana u oblasti zapošljavanja u Pirotu i samozapošljavanje kao način ličnog i opšteg razvoja zajednice.

 

„Projekat “Znanjem do posla“ polako ulazi u završnu fazu, sumiramo efekte i već razmišljamo šta dalje“, navodi Miloš Colića.

 

Čekamo zeleno svetlo za obuku službenika u obezbeđenju

 

Prema rečima Miloše Colića iz udruženja „Osveženje“, projekt se pokazao veoma uspešnim kada je u pitanju zapošljavanje onih koji su u protekle dve godine prošli obuku na radnom mestu. On napominje da se obuke za 25 polaznika, u pet kompanija, za CNC operatere i zavarivače, privode kraju.

 

„Očekujemo da dobijemo zeleno svetlo i za projekat obuke službenika u obezbeđenju u koju bi uključili desetak mladih osoba. U septembru ćemo imati analizu dosadašnje realizacije projekta. Mislim da je ovaj projekat veoma važan za mlade da dokvalifikacijama ili prekvalifikacijama lakše nađu posao“, kaže Colić.

 

 

Poziv kompanijama i pojedincima iz “Osveženja“

 

„S obzirom da dobru saradnju i odziv pojedinaca i predstavnika kompanija u proteklom period, Udruženje građana “Osveženje“ poziva sve zainteresovane da se jave na telefon 501-820 ili na mail udruzenje.osvezenje@gmail.com.“

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Zavarivači posle obuke pravo na posao

E2E priča – Zavarivači posle obuke pravo na posao

Pirot: Obuku za zavarivače u tri kompanije u Pirotu pohađa 12 mladih ljudi koji se nadaju da će uz nova znanja uspeti da dođu i do zaposlenja. Optimistični su i u kompanijama koje obuke sprovode, jer na ovaj način dolaze do neophodnog kadra koji je spreman da se uključi u proces proizvodnje.

 

Obuke se sprovode za potrebe pirotskih kompanijama “D Company“, „Stojanović“ i „Vramont plus“ u okviru projekta “Znanjem do posla“.

 

 

Mentor obuke mašinski inženjer Dalibor Tošić, zaposlen u firmi „D Company“, kaže da obuka traje tri meseca  i da na kraju obuke svi polaznici dobiju sertifikat, a zaintereosovani će moći i da se zaposle.

 

“Moći će da se zaposle kod nas ili u ovim drugim kompanijama. Obuku pohađa onaj broj polaznika koliko je nama potrebno. Projekat je veoma važan za firme koje organizuju obuku, ali i za polaznike. Tražili smo ljude koji nemaju znanja iz ove oblasti, ali koji su zaintererovani da nauče i da se kasnije uključe u proces proizvodnje. Na ovaj način obezbeđujemo neophodan kadar”, kaže Tošić.

 

Prema njegovim rečima, nije bilo strogih uslova oko izbora polaznika obuke.

 

“Na obuci imamo one koji su završili mašinsku i elektro struku, ali i nekih drugih zanimanja. Najvažnije je da su oni zaintresovani za ovaj posao”, kaže Tošić.

 

Nadaju se brzom zaposlenju

 

Polaznike obuke zatekli smo na jednom od časova teorijske obuke i svi se nadaju da će nakon završene obuke moći lakše da nađu posao.

 

Milan Đorđević iz Crvene Reke kraj Bele Palanke završio je Mašinsko-tehničku školu u Nišu i trenutno je bez posla.

 

 

“Jedno vreme sam radio na izgradnji koridora. Ovo je moja struka. Projekat i ova obuka su dobri jer stičem nova znanja i moći ću da nađem posao koji nije težak. Posle završene obuke moći ćemo da se veoma brzo uključimo u proces proizvodnje- kaže Đorđević koi se nada da će zaposlenje naći baš u firmi “D Company”.

 

Nikola Ignjatović, po struci mašinski tehničar-metalostrugar je iz Babušnice i nikada nije radio posao zavarivača.

 

 

“Radio sam do sada mnoge poslove, a želim da svoje znanje nadogradim. Zavarivači su veoma traženi na tržištu rada i nadam se da ću moći da se zaposlim. Videću da li ću ovde ostati ili otići negde drugde na usavršavanje”, kaže Nikola.

 

Belopalančanin Miloš Mitić je završio Gimnaziju u Beloj Palanci, a na obuku se prijavio kako bi mogao da se zaposli u struci.

 

“Pošto nije bilo posla, prihvatio sam ovu obuku u nadi da ću moći da se zaposlim u struci. Nadam se da će tako i biti. Ova obuka širom otvara vrata za posao”, kaže Milan.

 

 

Obuka na radnom mestu sprovodi se u okviru javnog poziva pod nazivom “Zaposleni po meri vašeg biznisa” projekta “Znanjem do posla”, a trenutno je u pirotskim kompanijama pohađa 26 mladih. Obuke se provode za deficitarna zanimanja koja su kompanijama potrebna – CNC operater i zavarivač. Projekat realizuju Konzorcijum ZIP Centar za mlade i Udruženje građana “Osveženje” iz Pirota.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Tehničar slušnih aparata – više od zanata

E2E priča – Tehničar slušnih aparata – više od zanata

Kragujevac: Džesika, Dušan i Ivan polaznici su obuke za zanimanje tehničar slušnih aparata u okviru drugog ciklusa projekta „Znanjem do posla“. Ovi mladi ljudi stiču nova znanja u kragujevačkom preduzeću „Alfa“, koje ima dugogodišnje iskustvo u pružanju usluga korisnicima sa slabijim sluhom. U toj kompaniji kažu da formalnog obrazovanja za ovo zanimanje nema i da im je ovo jedini, ali i najbolji, način da dođu do novih i spremnih radnika.

Kroz model „ Znanjem do posla“ preduzeće „Alfa“ je kreirala obuku za deficitarno zanimanje, tehničar slušnih aparata, koja traje tri meseca, dve trećine obuke je praktičan rad.

 

Znanje u službi zdravlja

Praktikanti imaju različito formalno obrazovanje, ali i zajedničke „crte“ – kreativnost, umešnost i komunikativnost. Za njih je zanimanje tehničar slušnih aparata mnogo više od zanata, kažu, da će, kroz ovu obuku, imati priliku da iskažu svoj talenat.

Studentkinja prava 23-godišnja Džesika Mihailović došla je na obuku, kako kaže, iz čiste radoznalosti. Posao joj je, već na prvi pogled, vrlo zanimljiv i veruje da će uspeti da savlada nove veštine i znanja.

„Nemam nikakvo predznanje u vezi sa ovim poslom. Od samog početka mi je sve veoma zanimljivo. Verujem da ću kroz ovu obuku moći da iskažem i svoj talenat jer je posao vrlo specifičan, pored veštine potrebna je i kreativnost“, objašnjava Džesika.

Džesikin vršnjak, Dušan Marinković je po formalnom obrazovanju, od svih praktikanata, najbliži zanimanju za koje se obučava u „Alfi“. Završio je Višu medicinsku školu, stažirao na ORL odeljenju, ali u zdravstvu nije pronašao posao.

„Ova obuka mi je u neku ruku bliska. Voleo bih da posle obuke ostanem u Alfi da radim i širim znanja. Ovo je, ipak, nekako u okviru medicine, tako da ne bih mnogo pobegao od struke za koju sam se obrazovao. Pomagao bih ljudima koji imaju problema sa sluhom i bio bih u službi zdravstva“, kaže Dušan.

Dušan nabraja veštine koje će učiti na obuci: merenje sluha, uzimanje otiska uha za olive, prodaja i servisiranje slušnih aparata, izrada čepića za zaštitu sluha – za spavanje, muziku, buku.

„Ponekad je i topla reč korisnicima naših usluga možda i najbitnija, jer su to uglavnom starije osobe“, navodi Dušan.

Dušan iz Paraćina, gde živi, putuje na obuku u Kragujevac. Kaže da se odlučio baš za ovu, umesto neke druge „destinacije“ preko granice gde veliki broj njegovih kolega po struci poslednjih godina odlazi u potrazi za boljim životom.

Po obrazovanju web dizajner, Ivan Radović (25) je na obuku došao pravo sa biroa za nezaposlene. Iako se zanimanje ne čini srodnim ipak pojašnjava da postoji „kopča“ između dizajna i tehničara slušnih aparata.

„Ovde se uzimaju otisci ušnih kanala, rade se kanalni aparati, olivice, to je unikatno, individualno, pa tu mogu da pokažem svoju kreativnost i za dizajn. A ako imaš tu crtu, znači da možeš to lepše da odradiš i daš svoj pečat tom radu“, kaže Ivan.

Praktikanti sa nestrpljenjem očekuju početak praktičnog rada. Uvereni su da će se snaći, ali i da će sa novim znanjem brže doći do posla.

 

Da proizvod bude i koristan i lep

Za obuku praktikanata u Alfinoj radionici je zadužena mentorka Nadežda Desnica. Ona kaže da posao za koji se mladi obučavaju nije jednostavan, niti se lako uči, a uz to je potrebno i dosta prakse.

„U prvoj fazi obuke polaznici samo prate kako se uzima otisak, kako se gleda otoskopom uvo, obrađuje otisak, što je pravo umeće, jer se radi sa elektromotorom. Onda sledi izlivanje. Tu je potrebna veština  za rad sa silikonom i sa svim alatima“, pojašnjava mentorka.

Druga faza obuke je praktičan rad, kada će polaznici obuke sami proći i  kroz sve poslove.

„Prvo će uzimati otisak ušnog kanala i to vežbajući na maketama uha. Kada, kao mentor, budem sigurna da su stekli znanje, radiće i sa našim klijentima“, kaže Nadežda Desnica.

 

 

Mentorka navodi i osobine potrebne da bi se neko bio dobar tehničar slušnih aparata, a najvažnije su smirenost, strpljenje, pedantost i kreativnost. Dobro je, kaže i da imaju malo umetničkih sklonosti, kako bi proizvod koji izrađuju bio i lep.

„Ništa nije šablonski, kao pod presom, sve se radi ručno. Zbog toga, ko ima tu crtu kreativnosti, može u ovom poslu da dođe do izražaja, da lepo uradi kanalni aparat, olivicu i štitnike za sluh, koje takođe radimo.“

 

Preduzeće sa sluhom za nove kadrove  

Marjan Radović, iz preduzeća „Alfa“, kaže da su obuke jedini način da se neko osposobi za tehničara slušnih aparata, s obzirom da taj obrazovni profil ne postoji u školama.

„Bila je odlična prilika da kroz projekat ‘Znanjem do posla’ sprovedemo obuku za  tehničara slušnih aparata. Naša inicijativa je prihvaćena i tada smo do detalja osmislili obuku. Obuka nije orijentisana samo na kandidate iz medicinske struke, formalno obrazovanje praktikanata nije odlučujuće. Osmislili smo takvu obuku da ona podrazumeva i medicinska znanja, saradnju sa lekarima, medicinskim radnicima i našim tehničarima“, kaže Radović.

U „Alfi“ kažu da su kroz projekat „Znanjem do posla“ uspeli da „stave na papir“ obuke koje su ranije radili.

„To je veliki plus, jer sada ispred sebe imamo razrađene faze obuke, spisak zadataka, pa je i rad po tome brži, efikasniji i lakši“, navodi Radović.

Praktikante koji su u „Alfi“ očekuje i terenski rad, jer je praksa ovog preduzeća da, idu u susret korisnicima, i da, izvan kancelarije, obavljaju besplatnu provera sluha.

„Oni koji se opredele za posao tehničara slušnih aparata, trebalo bi da budu spremni da stalno uče i usavršavaju se“, poručuju iz „Alfe“.

U okviru drugog ciklusa projekta „ Znanjem do posla“ za tehničare slušnih aparata u Kragujevcu obučava se ukupno sedam polaznika. Osim „Alfe“ mladi se obučavaju i u preduzećima „Oto Protetik“ i „KG Medikal“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Omladinski Savet Kruševac naštavlja da radi na povećanju zapošljivosti mladih

E2E priča – Omladinski Savet Kruševac naštavlja da radi na povećanju zapošljivosti mladih

Kruševac: Aktivnosti koje je Omladinski Savet Kruševac sprovodio u okviru projekta ”Znanjem do posla” u 2018. godini su bile usmerene na povećanje zapošljivosti mladih u ovom gradu. Održavane su radionice karijernog vođenja i savetovanja, radilo se sa osetljivim kategorijama mladih, posebno sa štićenicima Vaspitno popravnog doma, sprovođene su obuke na radnom mestu, ostvarena je saradnja sa Gradskom upravom, lokalnim institucijama i privredom. Ove godine će, kako navode u toj organizaciji, biti proširene aktivnosti u okviru karijernog vođenja i savetovanja, biće sprovedene nove obuke na radnom mestu, a Omladinski Savet nastavlja da pruža podršku i štićenicima Vaspitno popravnog doma.

U Kruševcu smo postali prepoznatljiva organizacija koja pruža usluge karijernog vođenja i savetovanja i na taj način pomaže mladima u odabiru budućeg zanimanja i prilikom zapošljavanja. U Klubu za mlade, koji smo dobili na korišćenje kao doprinos Grada Kruševca ovom projektu, održano je 25 radionica KViS-a za oko 500 srednjoškolaca. U srednjim školama održana je 21 info sesija, prisustvovalo je 489 đaka. Test profesionalne orijentacije radilo je 125 učenika završnih razreda osnovnih škola. Individualni razgovori su vođeni sa 68 mladih nezaposlenih. Oni su dobili i pomoć u pisanju radne biografije, pripreme za razgovor sa poslodavcima kao i upućivanje na poslodavce sa kojima smo do sada ostvarili saradnju – kaže, sumirajući 2018. godinu,  predsednica Omladinskog Saveta Kruševac, Marina Virijević.

 

Ona podseća da su, od januara do juna prošle godine, realizovane 4 obuke na radnom mestu, koje su trajale od 2 do 6 meseci. Obuke za knjigovođu, konfekcionara, zubnog tehničara i gumarskog tehničara prošlo je 50 mladih do 30 godina, a više od 60 odsto njih se zaposlilo u prva tri meseca nakon završetka obuke. U okviru tog dela projekta napravljena je i radna grupa za zanimanje stomatolog/zubni tehničar, koja je okupila 15 predstavnika zubarskih ordinacija, sa cilj unapređenja postojećih formalnih i neformalnih programa obuka za to zanimanje.

 

Omladinski Savet Kruševac je, takodje, u partnerstvu sa Vaspitno popravnim domom, realizovao projekat ,,Safe choices“.

 

U prvom delu projekta koji je trajao godinu dana, 65 štićenika je prošlo kroz individualno karijerno profilisanje, a 50 štićenika je učestvovalo u edukativnim radionicama koje će im pomoći u pronalaženju posla nakon izlaska iz VP doma. Organizovane su posete firmama u Rasinskom okrugu sa ciljem upoznavanja sa određenim zanimanjima, načinom rada kao i razbijanjem predrasuda kod poslodavaca o licima kojima je izrečena vaspitno – kaznena mera. U saradnji sa JKP Kruševac organizovana je plaćena radna praksa u trajanju od mesec dana za zanimanje cvećar/vrtlar koju je pohadjalo 10 štićenika – kazala je Virijevićka.

 

Napomenula je da je rad te organizacije na radnoj integraciji i resocijalizaciji štićenika VP doma prepoznat na širem nivou, te je Omladinski Savet  učestvovao na Svetskom forumu socijalnog preduzetništva u Edinburgu. Takođe, pristupio je mreži engleskog socijalnog preduzeća Skill Mill, koje se bavi zapošljavanjem bivših osuđivanih lica, a u narednom periodu radiće na osnivanju tog socijalnog preduzeća u Kruševcu.

 

Grad Kruševac je partner Omladinskom Savetu Kruševac u realizaciji projekta “Znanjem do posla”, te je, kako je kazala Virijevićka, zahvaljujući tome ostvarena odlična saradnja sa lokalnim institucijama i školama i zajednički se radi na poboljšanju položaja mladih u Kruševcu.

 

Imali smo priliku i da ugostimo direktorku Švajcarske kancelarije za saradnju, Ursulu Lojbli, koja je u zvaničnom obraćanju tokom svoje posete istakla da je Kruševac jedan od gradova na koje je Švajcarska kancelarija za saradnju posebno usmerena – podsetila je ona.

 

Omladinski Savet Kruševac u 2019. godini nastavlja sa realizacijom dosadašnjih aktivnosti.

 

U karijernom vođenju i savetovanju planirano je proširenje usluga na druge opštine u Rasinskom okrugu, uvođenje novih aktivnosti sa osnovcima, kao i da usluge KviS-a ove godine prođe duplo veći broj mladih u odnosu na prethodnu – najavila je Virijevićka.

Objavljen je i novi javni poziv za programe obuka na radnom mestu. U Omladinskom Savetu očekuju da će ove godine ponoviti uspešne rezultate iz prethodne, odnosno da će obučiti i pomoći novoj grupi mladih da dođe do zaposlenja.

 

Planira se razvijanje novih i unapređenje postojećih programa obuka za zanimanja, a odabir kompanija i zanimanja zavisiće od interesovanja poslodavaca i njihove mogućnosti za uključivanje u program – precizirala je ona.

 

Navela je i da je nastavljena saradnja sa VP domom, a Omladinski Savet Kruševac u partnerstvu sa ovom ustanovom od ove godine realizuje i novi projekat koji su podržale Evropska Unija i Ministarstvo finansija (CFCU). Projekat će pružiti podršku štićenicima VP doma u radnoj integraciji i resocijalizaciji kroz edukaciju štićenika, povezivanje sa poslodavcima u Beogradu, Novom Sadu i Kruševcu i kreiranje mreže za postpenalnu podršku u Srbiji.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković