E2E priča – Uči za pomoćnog CNC operatera, sanja sopstveni biznis

E2E priča – Uči za pomoćnog CNC operatera, sanja sopstveni biznis

Kruševac: Ilija Terzić, jedan od praktikanata koji se, u okviru projekta “Znanjem do posla” u kruševačkoj firmi Milošević doo, obučava za pomoćnog CNC operatera, nada se da će dobro naučiti zanat i da će jednog dana moći da postane sam svoj gazda.

 

Iako se školovao upravo za posao CNC operatera, odnosno u kruševačkoj Prvoj tehničkoj školi završio smer za mašinskog tehničara za kompjutersko upravljanje CNC mašine, Ilija kaže da praksu stiče tek sada, učeći na konkretnom radnom mestu.

 

 

“Ovo čemu se sada obučavam je moja struka, volim da radim ovaj posao, zato sam se i prijavio za ovu obuku za koji sam čuo na info-sesiji u našoj školi. Školu sam završio ove godine, pre nekoliko mesec i ovo mi je prvo radno iskustvo”, rekao je Ilija Terzić.

 

Na teorijskoj obuci, koja čini deo obuke na radnom mestu, je, kako kaže, čuo dosta toga što je znao iz škole. Najviše mu znači praksa koju obavlja paralelno.

 

“Sada kada vidim kako to funkcioniše u praksi, shvatam da je sve drugačije nego što smo učili u školi. U početku je bilo malo frke kad vidiš nešto novo, ali je mnogo lakše kada uđeš malo u štos. Učimo konkretno da postavimo predmet, što znači da prvo na kompjuteru izvadimo dimenzije, uradimo tehnički crtež, slikamo, koristimo programe Zevs i Autocad, potom sa kompjutera na mašinu prebacimo program, odemo na mašinu, proverimo da li je alat u redu, uključimo mašinu, nađemo početnu tačku i to je to “, objasnio je Ilija deo naučenog procesa rada.

 

Zadovoljan je, kako je rekao, jer iskustvo stiče na CNC mašini, što nije mogao da učini dok se školovao.

 

 

“Ipak, mi smo našli način da steknemo praksu, došli smo ovde, radimo, učimo. Zaista volim ovo zanimanje, želeo sam da radim ovakav posao. Cilj mi je da uspem u tome i da sutra kupim svoju mašinu, da taj posao radim samostalno, da budem sam svoj gazda, zato mi je ovo znanje ovde dragoceno. Lep je osećaj kada uspeš nešto da napraviš“, zaključio je Ilija.

 

Njegov mentor Ivan Matić, koji u firmi Milošević doo kao CNC operater radi na CNC mašinama  za gvožđe i  za sečenje limova, potvrdio je da je Ilija imao dobro teorijsko predznanje i da je veoma zainteresovan za praksu kroz koju sada to znanje unapređuje.

 

Uči, dodaje njegov mentor, između ostalog, crtanje dela, potom da pusti mašinu u rad, te da na njoj napravi polugotov deo, koji se kasnije dodatno mašinski obrađuje. Predviđeno je da se polaznici obuče i za konstruisanje novih delova, što je deo posla kojim se pomenuto preduzeće bavi.

 

Petorica praktikanata se u firmi Milošević doo za posao pomoćnog CNC operatera obučavaju tri meseca, s tim što je 16 dana posvećeno teoriji, a sve ostalo je praksa.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Kragujevac: Spremni mentori za obuku mladih zavarivača i CNC operatera

E2E priča – Kragujevac: Spremni mentori za obuku mladih zavarivača i CNC operatera

Kragujevac: U okviru drugog ciklusa projekta „Znanjem do posla“ obuku su prošli mentori iz tri kragujevačka preduzeća koji će na radnom mestu podučavati mlade za posao zavarivača i operatera na CNC mašinama.

Preduzeće „Sloga d.o.o.“ ima dva mentora koji će biti zaduženi za pet polaznika obuke za zavarivače, kao i dva mentora za šest praktikanata na obuci za CNC operatere.

U preduzeću „IC inženjering“ jedan mentor će brinuti o napretku tri praktikanta obuke za CNC operatere, dok preduzeće „Euro heat“ ima mentora za tri praktikanta obuke za zavarivače.

 

 

Mentor je posvećen napretku praktikanata

Inženjer mašinstva Vladimir Delić je rukovodilac proizvodnje u „IC inženjering“ i biće mentor polaznicima obuke za operatere na CNC mašinama.

„Radim 13 godina u preduzeću, bavim se i obukama radnika koji prvi put dolaze u naše preduzeće, ali ovo će biti moja prva zvanična mentorska uloga“ kaže Delić i ističe da sa trodnevne obuke za mentore nosi pozitivne utiske.

Kaže da je dobio dodatna znanja kako bi unapredio instruktorski rad sa mladima tokom obuke „Znanjem do posla“.

„Ima dosta novih stvari koje sam čuo, a pre svega u vezi sa afirmativnijim načinom komunikacije sa praktikantima. Saznao sam na šta treba da obratim pažnju u odnosu sa polaznicima obuke i šta je to što će im pomoći da brže savladaju nova znanja i uklope se u radnu sredinu“ rekao je Delić.

Po njegovim rečima, jedan od izazova za mentora može biti mladost kandidata, kao i upoznavanje sa radnim obavezama, s obzirom da su praktikanti nezaposleni i treba da se uhodaju.

„I kad sam ja počinjao da radim imao sam mentore, iskusnije radnike koji su me uputili u posao. Ali to je tada bila obuka u hodu, za razliku od obuke „Znanjem do posla“ u kojoj je mentor  posvećen napretku praktikanata“ rekao je Delić.

 

Iskusni stručnjaci obučavaju mlade zavarivače

Inženjer zavarivanja i rukovodilac proizvodnje u preduzeću „Euro heat“  Aleksandar Rakić ima desetogodišnje radno iskustvo, od čega sedam godina kao rukovodilac koji je obučio na stotine  zavarivača i bravara.

„Obuka za mentore „Znanjem do posla“ je bila veoma korisna za mene, s obzirom da sam, tako da kažem, složio kockice. Video sam da moje dosadašnje iskustvo u obukama ima smisla, ali dobio sam  i odgovor na pitanje koje sam sebi hiljadu puta postavljao – da li radim sve kako treba ili ne? Sagledao sam šta nisam radio dobro, a šta jesam, pa sam zadovoljan jer je više dobrih stvari“ rekao je Rakić.

Istakao je da mu je na obuci bilo posebno  interesantno da sazna o novom pristupu polaznicima obuke.

 

 

„Moje dosadašnje iskustvo je bilo vezano za obuke novozaposlenih radnika. „Znanjem do posla“ biće potpuno novo, budući da ću obučavati mlade koji nikada nisu radili i dolaze da steknu nova znanja i veštine. U mojoj grupi će biti trojica praktikanata, od kojih su dvojica tehničari, a jedan je po obrazovanju kuvar“ rekao je Rakić.

On smatra da će od početka obuke biti važna motivisanost polaznika, da im se predstavi cilj obuke, šta sve mogu da nauče i kako im sve to može biti od koristi.

Miloš Matović iz preduzeća „Sloga d.o.o“ obučavaće bravare zavarivače.

„Imam 12-godišnje iskustvo u radu sa mladim radnicima. Zanimljivo je i da će mentor na našoj obuci „Znanjem do posla“ biti i moj nekadašnji učenik Aleksandar Kuč“ rekao je Matović.

Kaže da mu je obuka za mentore, koju je organizovao Razvojni biznis centar, bila korisna, jer je čuo dosta novih ideja u pristupu i načinu rada sa praktikantima.

„Prva moja poruka polaznicima biće da budu motivisani, da me prate, da nađemo zajednički jezik, a sve ostalo dođe vremenom“ kaže Matović.

 

Tekst i foto> Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – “STAX Technologies“ iz Čačka obučava CNC operatere

E2E priča – “STAX Technologies“ iz Čačka obučava CNC operatere

Čačak: Kompanija „STAX Technologies d.o.o“ iz Čačka, koja se bavi razvojem i proizvodnjom mašina za pakovanje u industriji prerade higijenskog papira, učesnik je novog ciklusa obuka „ Znanjem do posla“. Uz stručnu podršku mentora iz ove kompanije obučavaće se 12 mladih za profil CNC operatera.

To je drugo učešće ove kompanije u programu obuka na radnom mestu po projektu „Znanjem do posla“. U prethodnom ciklusu obučeno je devetoro operatera za rad na CNC mašinama.

„Odluku o učešću u novom ciklusu smo doneli iz dva razloga. Kompanija ima dinamičan rast i u narednom periodu će nam biti potreban veliki broj kvalifikovanih radnika. Drugo, imamo sjajna prethodna iskustva u vezi sa obučavanjem mladih radnika“ rekao je za naš sajt Mladen Mojsilović, rukovodilac za ljudske resurse .

 

 

Obukama do kvalitetnih radnika

Budući da na tržištu ima problema sa pronalaženjem adekvatnih i kvalifikovanih kadrova “STAX Technologies” je osmislio alternativni način regrutovanja, in-house regrutni centar – eduSTAX. Centar služi za obuku postojećih i edukaciju potencijalnih zaposlenih u oblasti mašinske proizvodnje.

„Po objavljivanju poziva u projektu „Znanjem do posla“ zaključili smo da bi uključivanje u ovaj program obuka doprinelo daljem rastu našeg edukativnog centra eduSTAX,  time što bismo dobili napredni i specijalno dizajnirani plan i program nastave, radili na izgradnji teorijskih i praktičnih mentora, kao i time što bismo ostvarili značajna finansijska sredstva koja bi potpomogla dalji razvoj edukativnog centra“ kaže Mojsilović, objašnjavajući odluku kompanija da se uključi u obuke „E2E“.

 

U kompaniji ističu da će iskustvo iz prethodnog ciklusa obuka „Znanjem do posla“ biti značajno i za realizaciji novog.

 

 

Kroz prethodni ciklus obuke smo imali prilike da vidimo u kojim segmentima se polaznici najslabije snalaze, na osnovu testa teorijskog znanja i kasnijeg rada na mašinama, tako da ćemo u ovom ciklusu staviti akcenat na te oblasti“ rekao je Mojsilović.

 

 

Šansa za zaposlenje

Prva generacija polaznika „Znanjem do posla“ se zaposlila u kompaniji posle završetka obuke. U grupi od devet praktikanata njih sedam je zadovoljilo kriterijume i ostalo da radi u „STAX Technologies“.

Kompanija je, zatim, imala još jednu generaciju polaznika u sopstvenoj organizaciji, pa je od 15 polaznika njih 12 uspešno završilo obuku i zaposlilo se u „STAX-u“.

„Izuzetno smo zadovoljni ovim načinom dolaska do mladih kadrova. Na ovaj način imamo priliku da radimo sa mladim ljudima i da njihove profesionalne kompetencije oblikujemo prema našim potrebama. Takođe, imamo priliku da sa mladim ljudima, koji su na početku svoje karijere, radimo na poslovnoj etici i profesionalnom ponašanju, što se kod već „gotovih“ kadrova sprovodi mnogo teže“ kazao je Mojsilović.

 

U kompaniji navode da su kadrovi iz oblasti mašinske proizvodnje izuzetno deficitarni na tržištu rada.

„Kada na to dodamo i našu potrebu za modernim obrazovnim profilima, poput CNC operatera ili programera, pronalaženje adekvatnih kadrova predstavlja veliki izazov“ kaže Mojsilović.

 

Do novih radnika su ranije dolazili putem oglasa i preporuka za već formirane kadrove i kroz edukativni centar za obuku mladih i novih kadrova.

 

„U oba slučaja smo bili prinuđeni da ponudimo dodatnu obuku kako bi novozaposleni mogli da odgovore na specifične izazove naše proizvodnje“ rekao je Mojsilović.

 

 

Prednosti obuke „Znanjem do posla“

„Prednosti su brojne. Izdvojio bih sjajan nastavni plan i program, koji uz pomoć teorijskih i praktičnih mentora daje jednu strukturalnu celinu, na osnovu koje imamo tako visok procenat uspešno obučenih polaznika. Takođe, pomoć pri selekciji i odabiru polaznika je od velike pomoći. Napominjem i veliku važnost finansijske podrške“, istakao je Mojsilović.

Kompanija „ STAX Technologies“ ima aktivnu ulogu u obuci polaznika. Obezbeđene su učionice za teorijsku nastavu, zatim CNC simulatori na kojima polaznici započinju praktični deo obuke, i na samom kraju, rad na mašinama.

„Kroz ceo proces obuke, koji smo održali u prethodnom ciklusu, o polaznicima se brinuo profesor mašinstva u svojstvu teorijskog mentora i tri praktična mentora koja su izabrana iz redova najboljih i najiskusnijih CNC operatera“ priča Mojsilović.

U kompaniji ističu da su ponosni što imaju priliku da, zajedno sa projektom „Znanjem do posla“ razvijaju lokalnu zajednicu i pomognu mladim ljudima da se usavršavaju, grade karijere sigurnim korakom, i budućnost ostvare u svojoj zemlji.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Jedina mentorka na obuci za CNC operatera

E2E priča – Jedina mentorka na obuci za CNC operatera

Kragujevac: Iako je danas „rodno ravnopravno“ da se ne govori o podeli na muška i ženska zanimanja, u realnosti, ipak, ona postoji. Vidljiva je i u fabričkim halama, gde na gabaritnim mašinama ili aparatima za zavarivanje i dalje dominiraju muškarci. Da žene teže biraju zanimanja koja su na „glasu“ kao muška potvrđuje i obuka „ Znanjem do posla“ (E2E) za CNC operatere koja je sprovedena u kompaniji „Siemens mobility“. Među 30 praktikanata ove obuke bilo je svega sedam žena.

Slično je i sa instruktorima obuke. Jedina žena na zadatku mentora bila je Snežana Popović, master inženjer mašinstva, zaposlena u „Siemens mobility“.

 

Snežanino prvo mentorsko iskustvo

U okviru obuke „Znanjem do posla“, Snežana je stekla prvo mentorsko iskustvo u radu sa mladima. I sama je prošla pripreme za instruktorski rad, koje su organizovana u okviru E2E programa.

„Pohađala sam trodnevnu obuku za mentore na kojoj sam učila o tome kako se treba ophoditi prema praktikantima u toku procesa prenošenja znanja i usvajanja veština“  kaže Snežana.

Priprema za mentora, dodaje, odnosila se i na prikupljanje potrebne dokumentacije, što joj je bilo neophodno kako bi napravila priručnik koji će koristiti i mentorima i praktikantima.

Za obuku za CNC operatera napravljena je skripta koja govori o tri oblasti: nacrtnoj geometriji, steznom priboru i programiranju.

Snežana kaže da je ključni zadatak mentora obuke za CNC operatere bio da praktikante nauče osnovama i da ih uvedu u posao.

„Tokom praktične obuke praktikanti su se upoznali sa mašinom na kojoj će raditi, o tome kako ona funkcioniše, pa potom i sa samim komadima koji se na njoj obrađuju, kao i sve propratno što ide uz određenu poziciju – dokumentacija, radni nalog, stezni alat, program“ priča  Snežana.

Kaže da joj je mentorski rad u programu obuke „ Znanjem do posla“ bio izuzetno iskustvo i vrlo je zadovoljna rezultatom.

„Uspela sam da svoje znanje prenesem onima kojima je potrebno, a da su pritom oni to razumeli i  usvojili u radu. To je prosto mnogo lep osećaj kada znate da ste doprineli tome da se neko obuči i da stečeno znanje primeni“ kaže Snežana.

Ističe da je kao mentorka, bila uvek dostupna praktikantima za dodatna objašnjenja i odgovore na njihova pitanja.

 

 

„Što se kompetencija tiče one se prilagođavaju kandidatima jer prosto nisu svi kandidati isti tako da se nakon određenog vremenskog perioda obuka prilagođava u odnosu na njih i njihovo shvatanje“ rekla je Snežana.

 

Zanimanje i za muškarce i za žene

„CNC operater je veoma zanimljiv posao koji je dosta tražen, a tako će biti sve više kako kod nas tako i u inostranstvu. Zato je ova besplatna obuka bila odlična šansa za mlade bez zaposlenja da steknu tražena znanja i iskustvo upravo na radnom mestu u kompaniji“ smatra Snežana.

Prema Snežaninim rečima posao CNC operatera je i za muškarce i žene.

„Postoje različiti materijali za obradu na CNC mašini, ali pretežno su male mašine tj. mašine koje obrađuju manje gabaritne profile, stoga su one sasvim odgovarajuće za žene, dok su veće mašine, ipak, predviđene za muškarce“, iskrena je Snežana.

Priznaje, međutim, da je ipak više muškaraca u tom zanimanju. Tako je bilo i na obuci za mlade praktikante. Bilo je 30 polaznika obuke za operatere na CNC mašini, od čega svega sedam devojaka.

Po završetku obuke u kompaniji se zaposlilo sedam praktikanata, među kojima samo jedna devojka.

Činjenica je i da je ona bila jedina žena među mentorima obuke za CNC operatere u Siemens-u.

„Što se mene tiče, nije bilo nikakvih razlika u pristupu, prosto svi smo imali isti zadatak, a to je da mlade ljude naučimo što više tokom praktične obuke u kompaniji“ kaže Snežana.

Ipak, ne krije svoj stav o tome da bi u zanimanju CNC operater trebalo da bude više žena.

„Da se ja pitam bilo bi 50 : 50. Žene su, ipak, malo pedantnije. Ali, to je samo moje mišljenje“ rekla je Snežana.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Od tajne zanata do zaposlenja

E2E priča – Od tajne zanata do zaposlenja

Pirot: Polaznicima obuke za CNC operatere i zavarivače u Pirotu uručeni su sertifikati koji svedoče da su uspešno završili obuku, a najvažnije je da je više od polovine polaznika dobilo posao u kompanijama u kojima su se obučavali. Programi obuke realizovani su u pet kompanija. Od 24 polaznika čak 13 ih je dobilo posao.

Uručenjem sertifikata u novootvorenom Start up centru, uspešno je završen deo programa ”Znanjem do posla” koji u Pirotu realizuju partneri projekta Udruženje Osveženje i ZIP centar.

 

 

“Podelili smo sertifikate polaznicima obuka za CNC operatere i zavarivače koji su obuku pohađali po modelu obuke na radnom mestu, u pet kompanija, u okviru porograma ”Znanjem do posla”. Da je sve završeno kako treba, najbolje govori podatak da je 13 polaznika dobilo posao u kompanijama gde su bili na obuci. To je sjajan rezultat i to su pravi efekti obuka direktno na radnom mestu”, kaže Mira Zlatkov iz Start up centra.

 

Mira Zlatkov navodi i da je saradnja sa kompanijama je bila izuzetno dobra i da su i poslodavci zadovoljni rezultatima projekta, pre svega što su mogli da obuče kadar koji im je potreban.

 

Mladi: Obuka nam je otvorila vrata za zaposlenje

Miloš Milić, koji je prošao tromesečnu obuku za zavarivača i dobio posao u kompaniji “Stojanović” u kojoj je i učio tajne zanata. Veruje da je za zaposlenje bilo potrebno da pokaže angažovanje i upornost u učenju.

 

 

“Zadovoljan sam. Početnik sam u ovom poslu, ali učimo polako, korak po korak. Savladao sam prve tajne zanata, ali potrebno je vreme da se sve nauči. Odmah sam dobio posao u ovoj firmi, što je zaista i pravi cilj programa obuke”, kaže Miloš Mitić.

Darko Ristić je završio obuku za CNC operatera u kompaniji “JBL-Solier” i takođe dobio posao. Pre obuke formalno obrazovanje stekao je Tehničkoj školi u Pirotu, a neko vreme je i i studirao u Beogradu.

 

 

“Da nije bilo ovog projekta i obuke ne bi mogao da dodjem do posla. Ovaj program mi je to omogućio. Radim već dva meseca a obuka je trajala pet meseci. Nadam se da ću u ovoj firmi dobiti stralno zaposlenje”  kaže Ristić.

Marko Popović iz Pirota je završio Tehničku školu u Pirotu, smer za kompjutersko upravljanje. Odabrao je da se kroz projekat “Znanjem do posla” obuči za CNC operatera, kako bi usavršio znanje koje je stekao u srednjoj školi.

 

 

“Naučio sam mnogo toga. Obuka je bila u firmi ” D Company” i na kraju je najvažnije da sam dobio posao. To je pravi put, jer sam ovom obukom na radnom mestu lakše došao do zaposlenja” kaže Popović.

Nikola Minčić završio je gimnaziju ”Svetozar Marković” u Nišu i pre ove obuke bio je nezaposlen.

 

 

“Završio sam obuku za zavarivača. Bilo je veoma zanimljivo tokom obuke. Nadam se da ću dobiti posao”, kaže Minčić.

Obuka za CNC opratere i zavarivače organizovana je u kompanijama ”D Company”, “JLB-Soulier”, STR ”Stojanović”, ”Varmont” i Preduzetničkoj radnji Božidara Mijića.

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Borisov životni izbor

E2E priča – Borisov životni izbor

Kragujevac: Obuka u proizvodnji šinskih vozila

“Zadovoljan sam obukom, dosta sam naučio i u teorijskom i praktičnom delu“, rekao je  29-godišnji Boris Jovanović iz Kragujevca, koji se u kompaniji „Siemens Mobility“ obučava za CNC operatera u drugom ciklusu „Znanjem do posla“.

Posle teorijske obuke, koju je prošao u Srednjoj stručnoj školi, praktičnu je nastavio u kompaniji „ Siemens Mobility“.

Borisu je posao CNC operatera bio potpuno „stran“. Završio je Drugu gimnaziju – opšti smer, a ostala mu još jedna godina do diplomskog na Višoj poslovnoj školi. Prethodnih godina „prošetao“ je kroz razne poslove, uglavnom u komercijali – sokovi, kozmetika, radio je u MSDonalds restoranima, a ima i radno iskustvo sa proizvodne linije u auto industriji u Slovačkoj.

„U suštini sam se samo vrteo u krug. Menjao sam poslove, a sve je to bilo angažovanje na po nekoliko meseci i nisam video svoju perspektivu.“

 

CNC operater traženo zanimanje

Boris ističe da mu je obuka za rad na CNC mašinama  baš „ legla“ i  nada se da će mu sertifikat o novim znanjima i veštinama olakšati put do posla koji bi mu pružio finansijsku sigurnost.

„Opredelio sam se za ovu obuku jer je CNC operater vrlo traženo zanimanje na tržištu, ali i dobro plaćen posao.“, naveo je Boris nedeleju dana pre kraja obuke.

Za obuku je, priča, saznao slučajno preko Fejsbuka i aplicirao je putem Interneta.

„Veoma lako sam se uklopio u ovaj posao i u radnu sredinu, iako nisam imao nikakva predznanja.“

 

 

Boris kaže da je vrlo zadovoljan što ima priliku da uči od najboljih u kompaniji  „Siemens Mobility“,  gde je na praktičnoj obuci dva i po meseca. Kaže da kolege profesionalci iz kompanije daju sve od sebe da im prenesu znanja , da se što pre osposobe za samostalan rad na CNC mašinama.

„Teorijski deo obuke u kompaniji Siemens je vezan za sve ono što radimo tokom praktične obuke sa operaterima profesionalcima. Sve što sa mentorima teorijski naučimo, primenjujemo u praksi na mašinama. Ja sam skoro dva meseca bio na velikoj mašini, gde se rade stranice vagona, jedan komad se radi devet sati. Sada sam za manjim mašinama, gde se češće menjaju komadi i imam priliku da još mnogo toga novog naučim.“

Boris nam je pojasnio i koliko su  CNC mašine, u stvari, moćne.

„CNC mašina služi za mašinsku obradu metala i nemetala. Konkretno, tu su glodalice, sve je olakšano, ljudi ne moraju ručno da buše rupe burgijom i mnogo je preciznije.“

Priča da je posao CNC operatera da sledi „komande“ programera po tehničkom crtežu komada koji se obrađuje.

„Tu je objašnjeno kako da postavimo komad, kako da ga stegnemo u stegama, odaberemo alate koji su potrebni, stavimo alate u mašinu, umerimo te alate, postavimo koordinatni sistem koji nam je programer zadao i onda bukvalno samo je pustimo da radi. Treba da ispratimo prvi komad, da vidimo da li je programer dobro zamislio da ne bi došlo do nekog škarta i slično.“

Napominje da da taj posao nije rutina, kao rad na „ proizvodnoj liniji“, već mora da se razmišlja, jer može da se dogodi da programer nešto izostavi da napiše, zbog čega je važno da na to ukažu operateri.

Normalno je, kako kaže, da želi da ostane u kompaniji, jer je kompanija Siemens najjača i uslovi su odlični. Ako se to ne dogodi pokušaće u drugim kompanijama, a ne isključuje ni odlazak u inostranstvo.

„Očekujem da mi zaposlenje u ovom poslu pruži finansijsku sigurnost koja je meni lično vrlo važna i zbog zasnivanje porodice. U tom smeru su moji planovi i profesionalni i privatni.“

 

Instruktori – učitelji i podrška

Šef mašinske  obrade u kompaniji „Siemens Mobility“ Dušan Radovanović je mentor  obuci za CNC operatere.

Ima  više od 25 godina radnog iskustva u mašinskoj industriji, ali i iskustvo u radu sa praktikantima u dva ciklusa obuke „Znanjem do posla“.

 „Obuka na radnom mestu je sigurno vrlo korisna za osposobljavanje praktikanata za samostalan rad na CNC mašinama. Uslovi ovde su zaista na visokom nivou, kako u teorijskom, tako i praktičnom delu. Praktikanti se ušli u jednu ozbiljnu proizvodnju, gde mogu da se upoznaju sa najsavremenijim mašinama i tehnologijama. Dakle, imaju sve što je potrebno da za najkraće moguće vreme dođu do osnovnih saznanja i budu osposobljeni za samostalno rukovanje mašinom.“

Dušan kaže da je praktična obuka vrlo važna, jer je u knjigama  samo teorija ,a praksa  je nešto sasvim drugo. Ponašanje alata i materijala nije uvek kako teorija kaže. Ima i stvari za koje je bitno i iskustvo.

„Obuka kroz praktičan rad je dobar način učenja i smatram da bi i školstvo trebalo da se posveti više praktičnim delovima nastave, jer se  mnogo toga uči godinama kroz praktičan rad. To iskustvo se ne nalaze u udžbenicima.“

 

 

Dušan napominje i da napredak praktikanata na obuci „ Znanjem do posla“ dosta  zavisi i od toga koliko su polaznici zainteresovani za taj vid učenja, od njihovog odnosa prema radu i prihvatanju obaveza na radnom mestu.

Objašnjava da praktikanti na obuci „ Znanjem do posla“  za tri meseca dobijaju osnovna znanja o mašini, da znaju da pročitaju tehnološku dokumentaciju koja ide uz svaki proizvod, da mogu da rade na mašini u smislu usmeravanja  i pripremanja reznog alata za operacije koje su potrebne i da mogu da uhvate „nultu tačku“ na komadu.

„Rekao bih da je tri meseca obuke kratak period za ovakvu ozbiljnu proizvodnju kakvu ima Siemens. Mi imamo i petoosne i četvoroosne mašine, skupu opremu na kojoj se obrađuju  i vrlo skupi delovi. Obuka za samostalnost operatera na mašini zahteva jedan duži vremenski period, da bih i ja, kao mentor, bio siguran da neće doći do oštećenja ili druge štete koja se meri desetinama hiljada evra.“

Dušan procenjuje, prema iskustvu, da je potrebno minimum šest meseci za osposobljavanje praktikanta da bi on bio potpuno samostalan u radu za takvom mašinom.

On kaže da se stručan kadar teško nalazi, jer su iskusniji radnici koji rade na tim mašinama već i nisu zainteresovani za prelazak iz firme u firmu.

„Mi smo se bazirali na obuku mlađeg kadra, što je dobro i zbog toga što ih automatski već u startu usmeravate na sistem koji vi želite. Stariji radnici su, možda, naviknuti na neki drugi sistem rada i taj proces prilagođavanja može da im bude malo komplikovaniji.“

U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ obučava se ukupno 48  praktikanata za CNC operatere. U „Siemens Mobility“  nove veštine stiče njihosam, dok su ostali raspoređeni u šest kompanija: Kovačnica, AMM Manufacturing, Trigano prikolice,  Gorenje, ILGM i RAP Zastava „Winches“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković