E2E Priča – „Unipromet“ zaposlio CNC operatere

E2E Priča – „Unipromet“ zaposlio CNC operatere

Čačak: U kompaniji „ Unipromet“ iz Čačka, koja se bavi proizvodnjom bezbednosne opreme za puteve, tromesečnu obuku Znanjem do posla za zanimanje operater na CNC mašinama, pohađalo je osmoro mladih, a po njenom završetku posao je dobilo petoro praktikanata.

 

Među njima je 19-godišnjim Marjan Pešić iz Čačka, kome je to prvi posao posle školovanja. Kaže da mu zaposlenje mnogo znači zbog mogućnosti napredovanja u karijeri, kao i zbog osamostaljivanja u životu.

 

 

Posao za najbolje praktikante

 

Pred polazak na obuku Znanjem do posla Marjan je razmišljao da li će  biti teška ili ne, ali  je ubrzo dobio i odgovor.

 

„Sve mi je bilo lako. Odlično mi je išla obuka. U početku ništa nisam znao o radu na CNC mašini, ali sam vrlo brzo počeo samostalno da radim i praktično sam za mesec dana naučio sve što treba da radim“, rekao je Marjan.

 

 

Kaže da mu na ovoj obuci nije bilo od pomoći znanje koje je stekao u školi,  jer zanimanje za koje se obrazovao- mašinski tehničar za kompjutersko konstruisanje, nema  veze sa radom na CNC mašini. On smatra i da kroz rad  u kompaniji može više da se nauči nego u školi, gde je sada zbog pandemije  praktična nastava ograničena.

 

„Na ovoj obuci mi je najviše pomogao šef Pogona 6 i majstor koji me je obučavao“, napomenuo Marjan posle tromesečne obuke.

 

Priznaje da nije očekivao da će i da se zaposli u Uniprometu, ali je verovao da će mu znanje koje će steći na obuci svakako pomoći da pronađe prvi posao, budući da je zanimanje operater na CNC mašini veoma traženo na tržištu rada.

 

„Kada sam čuo da sam prošao, da ću ovde da se zaposlim, bio sam mnogo zadovoljan. I roditeljima je drago što sam se zaposlio, jer je važno imati svoje prihode i osamostaliti se“, rekao je Marjan naglašavajući da je baš imao sreće što je došao na obuku Znanjem do posla.

 

Marjan je ispričao da se dobro uklopio  u radne obaveze i  da stiže sve obaveze da završi tokom radne smene.

 

„U ovom poslu može mnogo da se napreduje i očekujem da ću da iskoristim tu priliku“  zaključio je Marjan.

 

 

Mentori: Praktikanti motivisani da uče

 

Obuke Znanjem do posla su dobar način da kompanija dođe do radnika koji su joj potrebni“, rekao nam je mentor obuke Strahinja Vučićević, tehničar mehatronike i rukovodilac Pogona 3 u Uniprometu.

 

On je polaznicima obuke, kako je rekao, bio pre svega podrška, predstavio im je kako treba da se postave prema poslu i koliko mogu da napreduju u profesionalnom razvoju.

 

 „Danas je teško naći posao i dobrog radnika koji hoće da radi, a mi smo na ovoj obuci imali polaznike koji su  pokazali veliko interesovanje i želju da nauče“, rekao je Strahinja.

 

Praktikanti koju si učestvovali u obuci imali su različito formalno obrazovanje, a bilo je i onih koji nisu mašinske struke.

 

„Kod mene u pogonu je na obuci bio polaznik koji je po obrazovanju konobar i on se odlično pokazao“, naveo je Strahinja.

 

Mladi radnici se, dodao je on, obučavaju  tako da imaju širu sliku o procesima, pa mogu da budu radno angažovani na različitim pozicija u pogonu, prema potrebama proizvodnje.

 

Imao sam četvoricu mladića na obuci Znanjem do posla, koji su stekli znanja i iskustvo koji će im značiti u daljem profesionalnom razvoju i napredovanju“  ispričao je mentor obuke Milovana Miloševića, koji je rukovodilac Pogona 6  u Uniprometu.

 

 

On je rekao da su mladi praktikanti brzo prihvatali nova znanja, iako neki od njih uopšte nisu bili mašinske struke.

 

„Imao sam praktikante ekonomske struke, koji nisu imali kontakte sa mašinstvom, ali su u vrlo kratkom roku mogli da steknu dobru osnovu za radno angažovanje“, rekao je mentor Milovan.

 

Kao rukovodilac koji ima veliko iskustvo u obučavanju mladih radnika, istakao je da su obuke na radnom mestu pravi način da kompanija napravi selekciju, ali i da  praktikanti nauče i steknu pravi utisak o svom radnom angažovanju, proizvodnji, kolektivu.

 

 

Iskustva za primer

 

U Pogonu 6 rade i dvojica praktikanata obuke Znanjem do posla iz prethodnog ciklusa, 21-godišnjaci  Stefan Obradović  i Stefan Stepanović, koji  imaju već dve godine radnog iskustva u kompaniji u zanimanju CNC operater. Za obojicu to je bilo prvo  zaposlenje posle školovanja.

 

 

Tokom  dvomesečne obuke Znanjem do posla sam skoro sve savladao i sada samostalno radim, programiram, radim na dve mašine“, rekao je Stefan i naglasio da je zadovoljan poslom u kome je dosta napredovao.

 

Kaže da je u pogonu postao jedan od glavnih glodača na CNC mašini.

 

„Obuka mi je dosta značila, obezbedio sam sebi posao, osamostalio se,  oženio, dobio dete…“, naveo je Stefan Obradović koji obuku E2E preporučuje mladima koji su u potrazi za poslom.

 

Prema njegovim rečima, takva vrsta pomoći najviše znači mladim ljudima koji su na početku.

 

I Stefan Stepanović je, posle dvogodišnjeg radnog  staža, zadovoljan poslom u Uniprometu i svojim napredovanjem.

 

„Kada sam počeo da obavljao sam programiranje na starijoj mašini, ali sam kasnije nastavio na Haas mašini. Dakle, radim posao koji je složeniji u odnosu na zanimanje operatera na CNC mašini za koje sam se obučavao Znanjem do posla“, objasnio je Stefan Stepanović.

 

Zadovoljan je što je odmah posle zaposlenja i započeo samostalni život koji može sam da finansira.

 

Da nije bilo ove obuke sigurno je da bi moj put do posla bio mnogo teži“,  rekao je Stefan.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – STAX zaposlio CNC operatere

E2E priča – STAX zaposlio CNC operatere

Čačak: Mladi iz druge generacije eduSTAX obuke zaposlili su se u kompaniji  „STAX Technologies d.o.o“ iz Čačka u kojoj su, po programu „Znanjem do posla“, sticali znanja i veštine za zanimanje operater na CNC mašini.

 

Među sedmoricom zaposlenih su 25-godišnji Nemanja Milutinović i 27-godišnji Rajko Stanić, obojica iz Guče. Oni dele zadovoljstvo poslom, atmosferom na radnom mestu i uslovima rada u kompaniji STAX.

 

 

Kako je teško postalo lako

 

Zaposlenje u kompaniji stiglo je Nemanji kao zaslužena nagrada za trud, zalaganje  i stečeno znanje na šestomesečnoj obuci. Posao CNC operatera sada obavlja samostalno na savremenoj mašini u hali kompanije koja proizvodi mašine za pakovanje. To je Nemanjino  prvo zaposlenje posle diplomiranja na Visokoj školi u Čačku, na smeru elektrotehnika-računarstvo.

 

„Ovo mi je prvo zaposlenje i dosta mi znači. Kada je legla prva plata baš sam se obradovao. Naravno, važno je kolika je plata, ali su bitni i uslovi rada i da je dobra atmosfera među kolegama. Sve to imam u kompaniji STAX u kojoj radim oko četiri meseca“, rekao je Nemanja.

 

 

 

Posle završenog školovanja rešio je da se prijavi na obuku za CNC operatera po programu Znanjem do posla, iako po obrazovanju nije iz te struke. Iskreno, kako je rekao, na samom početku mu je obuka bila dosta teška.

 

„Razmišljao sam prvih 15-20 dana da to nije za mene i da neću savladati. Posebno sam imao dilemu dok je trajala teorija,  jer ništa nisam znao o toj materiji ranije. Međutim, baš ta teorija mi je pomogla da steknem znanja iz mašinstva koja nisam imao“, naveo je Nemanja.

 

Dodao je da je sve došlo na svoje mesto kada je počeo da se obučava praktično na mašinama u proizvodnji.

 

„Imao sam sve vreme mentora Miloša Ćerimana, koji je, takođe, završio ovu obuku, a sada podučava nove polaznike i o njemu imam najbolje utiske“, rekao je Nemanja.

 

Uz stručnu podršku mentora, ono što je za Nemanju bilo na teoriji  teško, na praksi je postalo „znatno lakše“.

 

Kaže da se mentor potrudio da polaznicima obuke prenese suštinu, odnosno sve što je bilo potrebno bi se osposobili za samostalan rad na CNC mašini.

 

Nemanja je zadovoljan svojim napretkom i sebi daje ocenu „solidno“.

 

„Na obuci ništa nije bilo slično mom formalnom obrazovanju, osim programiranja, ali sam, ipak, brzo ukapirao kako sve funkcioniše i  solidno sam se snašao“ opisuje Nemanja svoje učešće na obuci u STAX-u.

 

Dodaje da mu je sada sve lakše, samostalno radi i sve više komada mu „prolazi kroz ruke“.

 

„U početku mi je delovao da neću moći sam, naročito kada sam video kako ostali radnici rade brzo, ali sam uvideo da sve zavisi od prakse. Sve sam bolji i sve više znam“, tvrdi Nemanja.

 

Prvi posao za Nemanju znači finansijsko osamostaljivanje, a radost za roditelje.

 

„Roditelji su zadovoljni, mama je samo gledala da se sklonim sa sela , jer nema neke perspektive“, ispričao je Nemanja i dodao da će nastaviti da im pomaže vikendom u poslu sa malinama.

 

 

Samostalnost i samopouzdanje

 

Rajko je pre dve i po godine završio proizvodno mašinstvo na Visokoj školi. Kaže da je nije bilo odgovarajućeg posla u njegovoj struci, pa je više od godinu dana radio u magacinu i na održavanju mašina.

 

„Završio sam srednju mašinsku, a u toj oblasti sam i diplomirao na  Visokoj školi u Čačku, tako da sam imao osnovno predznanje pre dolaska na ovu obuku. Nije mi baš bilo toliko teško. Teoriju sam već znao, pa sam jedva čekao zanimljiviji deo, odnosno praktičnu obuku na mašinama. Najviše sam naučio od mentora i radeći na mašini i simulatorima“, rekao je Rajko.

 

 

Ranije je zamišljao posao CNC operatera kao mnogo teži i komplikovaniji i , poput Nemanje,  imao je dilemu da li će moći to da radi.

 

„Međutim, kada sam počeo, video sam da nije bauk i da se sve može naučiti.  Zadovoljan sam obukom i siguran sam da ću sada kroz rad nastaviti da se usavršavam“, naveo je Rajko.

 

Rajko pamti trenutak kada je posle tri i po meseca obuke bio spreman da samostalno radi na CNC mašini, odnosno da izvrši radni zadatak, a da ne pita mentora.

 

„Osećaš ponos kada uzmeš obrađeni komad u ruke, jer sam si ga uradio bez ičije pomoći“, ispričao je Rajko.

 

Posao mu pruža samopouzdanje i samostalnost, kako je rekao, da može sam sebi nešto da priušti u životu i da ne zavisi od roditelja.

 

„Mojima je drago što sam se zaposlio baš u STAX-u, jer je to kompanija koja je na dobrom glasu“, istakao je Rajko.

 

Dodao je da nije došao na ovu obuku, verovatno bi nastavio da se „muči“ na poslu  u magacinu koji je prethodno radio.

 

„Spreman sam da se nastavim da se trudim i napredujem, jer sam se baš uklopio u ovu oblast i sviđa mi se. Nije mi problem da učim još više da to bude još veći nivo znanja. Od mog truda zavisi da li ću da napredujem u kompaniji“,  uveren je  Rajko.

 

Kaže da bi mladima preporučio ovu obuku, pa trenutno ubeđuje brata da se i on uključi u sledeći ciklus obuka Znanjem do posla.

 

„Svakako jeste za preporuku, jer imaš priliku za temeljnu obuku. Posle školovanja, za mlade ljude koji treba da se zaposle, ovo je idealna prilika, jer obuka je stručna, a još je i plaćena“, rekao je Rajko.

 

 

Obukama do potrebnih radnika

 

Rukovodilac za ljudske resurse  u „STAX Technologies“ Mladen Mojsilović  izjavio je za naš sajt  da je ova kompanija do sada obučila dve grupe mladih za CNC operatere po programu E2E.

 

Zavidni su rezultati. Ovo nam je do sada najbolja grupa polaznika obuke za CNC operatere. U ovoj grupi je bilo 13 polaznika, od kojih se u našoj kompaniji posle obuke zaposlilo sedmoro. U prethodnom ciklusu smo obučili devetoro, a zaposleno je njih šestoro. Planiramo da od oktobra počnemo obuku za novu grupu mladih“, rekao je Mladen.

 

On je istakao da  su obuke „apsolutno jedini način da se dođe do odgovarajućih radnika prema zahtevima konkretnog radnog mesta. U kompaniji imaju velika očekivanja i od uvođenja dualnog obrazovanja, pa će, kako očekuju, obuke uskoro ići na više „koloseka“.

 

On je ocenio da su obuke definitivno budućnost s obzirom da na tržištu rada nema dovoljno odgovarajućih radnika.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – “STAX Technologies“ iz Čačka obučava CNC operatere

E2E priča – “STAX Technologies“ iz Čačka obučava CNC operatere

Čačak: Kompanija „STAX Technologies d.o.o“ iz Čačka, koja se bavi razvojem i proizvodnjom mašina za pakovanje u industriji prerade higijenskog papira, učesnik je novog ciklusa obuka „ Znanjem do posla“. Uz stručnu podršku mentora iz ove kompanije obučavaće se 12 mladih za profil CNC operatera.

To je drugo učešće ove kompanije u programu obuka na radnom mestu po projektu „Znanjem do posla“. U prethodnom ciklusu obučeno je devetoro operatera za rad na CNC mašinama.

„Odluku o učešću u novom ciklusu smo doneli iz dva razloga. Kompanija ima dinamičan rast i u narednom periodu će nam biti potreban veliki broj kvalifikovanih radnika. Drugo, imamo sjajna prethodna iskustva u vezi sa obučavanjem mladih radnika“ rekao je za naš sajt Mladen Mojsilović, rukovodilac za ljudske resurse .

 

 

Obukama do kvalitetnih radnika

Budući da na tržištu ima problema sa pronalaženjem adekvatnih i kvalifikovanih kadrova “STAX Technologies” je osmislio alternativni način regrutovanja, in-house regrutni centar – eduSTAX. Centar služi za obuku postojećih i edukaciju potencijalnih zaposlenih u oblasti mašinske proizvodnje.

„Po objavljivanju poziva u projektu „Znanjem do posla“ zaključili smo da bi uključivanje u ovaj program obuka doprinelo daljem rastu našeg edukativnog centra eduSTAX,  time što bismo dobili napredni i specijalno dizajnirani plan i program nastave, radili na izgradnji teorijskih i praktičnih mentora, kao i time što bismo ostvarili značajna finansijska sredstva koja bi potpomogla dalji razvoj edukativnog centra“ kaže Mojsilović, objašnjavajući odluku kompanija da se uključi u obuke „E2E“.

 

U kompaniji ističu da će iskustvo iz prethodnog ciklusa obuka „Znanjem do posla“ biti značajno i za realizaciji novog.

 

 

Kroz prethodni ciklus obuke smo imali prilike da vidimo u kojim segmentima se polaznici najslabije snalaze, na osnovu testa teorijskog znanja i kasnijeg rada na mašinama, tako da ćemo u ovom ciklusu staviti akcenat na te oblasti“ rekao je Mojsilović.

 

 

Šansa za zaposlenje

Prva generacija polaznika „Znanjem do posla“ se zaposlila u kompaniji posle završetka obuke. U grupi od devet praktikanata njih sedam je zadovoljilo kriterijume i ostalo da radi u „STAX Technologies“.

Kompanija je, zatim, imala još jednu generaciju polaznika u sopstvenoj organizaciji, pa je od 15 polaznika njih 12 uspešno završilo obuku i zaposlilo se u „STAX-u“.

„Izuzetno smo zadovoljni ovim načinom dolaska do mladih kadrova. Na ovaj način imamo priliku da radimo sa mladim ljudima i da njihove profesionalne kompetencije oblikujemo prema našim potrebama. Takođe, imamo priliku da sa mladim ljudima, koji su na početku svoje karijere, radimo na poslovnoj etici i profesionalnom ponašanju, što se kod već „gotovih“ kadrova sprovodi mnogo teže“ kazao je Mojsilović.

 

U kompaniji navode da su kadrovi iz oblasti mašinske proizvodnje izuzetno deficitarni na tržištu rada.

„Kada na to dodamo i našu potrebu za modernim obrazovnim profilima, poput CNC operatera ili programera, pronalaženje adekvatnih kadrova predstavlja veliki izazov“ kaže Mojsilović.

 

Do novih radnika su ranije dolazili putem oglasa i preporuka za već formirane kadrove i kroz edukativni centar za obuku mladih i novih kadrova.

 

„U oba slučaja smo bili prinuđeni da ponudimo dodatnu obuku kako bi novozaposleni mogli da odgovore na specifične izazove naše proizvodnje“ rekao je Mojsilović.

 

 

Prednosti obuke „Znanjem do posla“

„Prednosti su brojne. Izdvojio bih sjajan nastavni plan i program, koji uz pomoć teorijskih i praktičnih mentora daje jednu strukturalnu celinu, na osnovu koje imamo tako visok procenat uspešno obučenih polaznika. Takođe, pomoć pri selekciji i odabiru polaznika je od velike pomoći. Napominjem i veliku važnost finansijske podrške“, istakao je Mojsilović.

Kompanija „ STAX Technologies“ ima aktivnu ulogu u obuci polaznika. Obezbeđene su učionice za teorijsku nastavu, zatim CNC simulatori na kojima polaznici započinju praktični deo obuke, i na samom kraju, rad na mašinama.

„Kroz ceo proces obuke, koji smo održali u prethodnom ciklusu, o polaznicima se brinuo profesor mašinstva u svojstvu teorijskog mentora i tri praktična mentora koja su izabrana iz redova najboljih i najiskusnijih CNC operatera“ priča Mojsilović.

U kompaniji ističu da su ponosni što imaju priliku da, zajedno sa projektom „Znanjem do posla“ razvijaju lokalnu zajednicu i pomognu mladim ljudima da se usavršavaju, grade karijere sigurnim korakom, i budućnost ostvare u svojoj zemlji.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Grad Čačak prva opština u Srbiji koja ko-finansira projekat “Znanjem do posla”

E2E priča – Grad Čačak prva opština u Srbiji koja ko-finansira projekat “Znanjem do posla”

Čačak, 27.10.2020. – Između Grada Čačka i projekta „Znanjem do posla“ (E2E), potpisan Sporazum o saradnji s ciljem da mladi ljudi dobiju nove kompetencije i nova radnja mesta

Sporazumom je predviđena zajednička finansijska podrška Grada Čačka i osmogodišnjeg partnerskog projekta dve vlade – Švajcarske i Srbije „Znanjem do posla“, kako bi mladi ljudi kroz obuke na radnom mestu kod poslodavaca sa teritorije Grada Čačka došli i do posla.

Projekat „Znanjem do posla“ objavio je javni poziv za poslodavce sa ciljem da se kroz javno-privatno partnerstvo sa kompanijama iz ciljnih područja Srbije, među kojima je i Grad Čačak, organizuju obuke na radnom mestu za mlade koji traže zaposlenje. Pomenuti program podrške olakšaće poslodavcima proces izbora, obuke i zapošljavanja novih zaposlenih. Za sprovođenje Poziva na teritoriji Grada Čačka opredeljuju se sredstva za obuku 50 mladih kod lokalnih poslodavaca u ukupnom iznosu od 5,500,000.00 RSD, od čega je 30% učešće sredstava iz budžeta lokalne samouprave Čačka. Pored ovog iznosa, poslodavci obezbeđuju dodatna sredstva iz sopstvenih izvora neophodna za organizovanje obuka na radnom mestu u svojim prostorijama.

 

 

Kako je istakao gradonačelnik Čačka Milun Todorović prilikom potpisivanja sporazuma, ovo je izuzetan dan za Čačak, pre svega za mlade Čačane, koji će, zahvaljujući Vladi Švajcarske i izuzetnom projektu nevladinog sektora, dobiti šansu da kroz obuku u izuzetno jakim i ozbiljnim lokalnim kompanijama steknu dragocena znanja, veštine i iskustva koja će im olakšati put do posla. Todorović je napomenuo da je prošle godine uspešno organizovan pilot-projekat sa kompanijom „Staks“, koji je predstavljao odlično iskustvo i potvrdio da je organizovanje ovakvih obuka pravi način da nezaposleni mladi ljudi lakše dođu do posla, a lokalni poslodavci do odgovarajućeg kadra. -Želim da se mladi uključe u ovaj projekat i veoma brzo steknu nova znanja i veštine i da ostanu ovde u Čačku, što i jeste naš najveći cilj.– naglasio je Todorović.

 

 

Derek Džordž, zamenik direktora Švajcarske kancelarije za saradnju, Ambasada Švajcarske Konfederacije u Republici Srbiji, izrazio je zadovoljstvo što se nalazi u Čačku i što će kroz realizaciju projekta „Znanjem do posla“ 50 mladih Čačana dobiti priliku da steknu nova saznanja i iskustva i na taj način lakše dođu do posla. -Posebno nam je drago što je Grad Čačak odlučio da opredeli određena finansijska sredstva i učestvuje u projektu, što smatramo da je vizionarskog karaktera, jer je prepoznao potrebu da učestvuje u jednoj ovakvoj aktivnosti. Prilikom posete „Staksu“, uverili smo se da ovde postoji velika potreba za radnicima i da su lokalne kompanije motivisane da uđu u ovakve programe, kako bi došle do što boljih i kvalitetnijih kadrova, a smatramo da je i interes Grada Čačka očigledan, kako bi se što više mladih kroz ovakve aktivnosti angažovalo poslovno i ostalo ovde na dobrobit celokupne lokalne zajednice – rekao je Džordž.

 

 

Cilj projekta „Znanjem do posla“ je povećanje zapošljivosti i zapošljavanja mladih i posredno brži, održivi i inkluzivni ekonomski razvoj Srbije. Ideja E2E je da podstakne, podrži i ponudi model trajne saradnje lokalnih samouprava, škola, organizacija civilnog društva i privrednih subjekata kako bi se mladima pružila mogućnost da nauče one veštine koje se traže na tržištu rada i tako lakše dođu do posla.

 

 

Ovo je treći poziv objavljen u okviru E2E projekta, podržanog od strane Švajcarske,  čija je ukupna vrednost  14,3 miliona evra za 8 godina sprovođenja projekta. Tokom prve faze projekta (2016-2019) kroz 61 program obuke na radnom mestu, za koji je izdvojeno 1,2 miliona evra, prošlo je 1,060 mladih, a pomoć na putu do posla dobilo je i još 350 mladih iz teže zapošljivih grupa, za koje je izdvojeno 180.000 evra. Više od 70% mladih je nakon obuka zaposleno. U sprovođenju obuka na radnom mestu učestvovalo je 128 kompanija koje su u proseku sa 50% sufinansirale obuke, kao i 30 partnera kako iz javnog sektora, tako i iz civilnog društva.