E2E priča – Pirot sada ima četiri SKA eksperta

E2E priča – Pirot sada ima četiri SKA eksperta

Pirot: Kakva su iskustva predstavnika pirotskog JOB Info centra sa treninga  SKA analize u Beogradu

U hotelu ‘’Zira’’ u Beogradu nedavno je održan dvodnevni trening „SKA analiza – izrada profila kompetencija“ sa ciljem sticanja novih znanja iz ove oblasti. Trener radionice bio je Emanuel Wuetrich, švajcarski ekspert SFIVET-a, Švajcarskog federalnog instituta za neformalno obrazovanje i trening. Jovana Božilović i Marko Cenić, predstavnici JOB Info centra iz Pirota, lokalnog partnera na projektu ‘’Znanjem do posla’’, prisustvovali su ovom korisnom treningu u sklopu priprema za nastavak ovog projekta u njihovom gradu. Kažu da je za njih ovo jedno novo i veoma bitno iskustvo.

 

 

Prema rečima Marka Cenića, jednog od dvoje Pirotskih polaznika, trening se sastojao iz dva dela, teorijskog predstavljanja metodologije SKA analize i praktičnog dela gde su budući eksperti mogli da uvežbavaju kako se organizuju same radionice sa predstavnicima određenog zanimanja za potrebe SKA analize.

 

– SKA analize određenih zanimanja su od ključnog značaja za WBL (work-based learning) – program obuke na radnom mestu, jer se upravo taj program zasniva na razrađenoj analizi potrebnih znanja, veština i stavova za određena zanimanja, na osnovu kojih se kasnije i formuliše sam program obuke – kaže Cenić.

 

 

Job info Centar iz Pirota sada ima 4 SKA eksperta. Dva eksperta ove organizacije su već obučena u prethodnom periodu, a to su Ana Petrović i MIra Zlatkov, dok su dva upravo prošla kroz obuku-Marko Cenić i Jovana Božilović.

 

– Radionica je bila vrlo korisna, naučili smo novu tehniku opisa posla. Pre svega, to će nam biti od velike koristi za novi krug obuka na radnom mestu koji će uskoro početi, kao i za kasnije programe koje budemo realizovali. Osim priprema za drugi krug obuka WBL-a, trening je uključio i razmena iskustva sa drugim brokerima-kaže Jovana Božilović.

 

U toku vanredne situacije, predstavnici projekta ‘’Znanjem do posla’’, organizovali su deo SKA obuke online, putem Zoom platforme, na kojoj su se upoznali sa teorijskim delom, dok je realan susret imao veliki značaj u praktičnoj realizaciji naučenog.

 

 

Jovana i Marko: Razmena korisnih iskustava

– Prvi put sam se srela sa ovakvom analizom nekog zanimanja. Putem online radionica imala sam prilike da se upoznam sa osnovama SKA analize, ali mi je realan susret sa švajcarskim ekspertom dosta toga razjasnio. Drugi dan je posebno bio značajan za mene jer sam imala prilike da vidim kako iskusni brokeri organizuju i vode radionicu sa zaposlenima. Imali smo prilike da se upoznamo sa kolegom Nemanjom iz Kragujevca, koji je organizovao radionicu sa predstavnicima zanimanja Moler-prenosi svoja iskustva Jovana Božilović

 

– Ono što je za mene bilo značajno je razmena iskustava o organizaciji radionica, opisa posla, teškoćama i samoj primeni metodologije sa kolegama iz drugih gradova. Nova iskustva i ljudski resursi značiće nam u periodu koji sledi, jer nas očekuje nastavak programa obuka na radnom mestu. Ovom prilikom pozivam sve zainteresovane,  poslodavce, i mlade ljude da dođu i da se prijave u prostorijama Job Info Centra-kaže Marko Cenić.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Uz nova znanja do kvalitetnijih usluga za privrednike

E2E priča – Uz nova znanja do kvalitetnijih usluga za privrednike

Kruševac: Sticanje novih znanja iz oblasti SKA analiza bio je cilj radionice koju su za svoje partnerske organizacije održali predstavnici projekta Znanjem do posla. Radionica je, utisak je Ilije Jovanovića, programskog direktora Kruševačkog Edukativnog centra, za partnere/brokere bila dragocena. Ilija smatra da je radionica unapredila njihova znanja i veštine za dalji rad sa poslodavcima, a u okviru dela projekta Znanjem do posla koji se odnosi na obuke na radnom mestu. Edukativni centar je nevladina organizacija koja u Kruševcu sprovodi projekat Znanjem do posla.

„Trener na radionici bio je Emanuel Wuetrich, ekspert SFIVET-a, Švajcarskog instituta za stručno usavršavanje. Tema radionice je bila primena SKA metoda pri izradi profila kompetencija. Tokom te radionice primenjena su znanja za realizaciju SKA analiza, stečena na online radinicama tokom aprila i maja meseca ove godine“, kaže programski direktor Kruševačkog Edukativnog centra, Ilija Jovanović.

 

Tada je, na primeru zanimanja moler, kroz direktno učešće zaposlenih – izvršilaca poslova, urađen profil kompetencija za to zanimanje. Analizom radnih situacija u okviru konkretnog radnog mesta utvrđen je profil kompetencija i definisana su neophodna znanja, veštine i stavovi.

 

Radionica je bila značajna za Edukativni centar jer je Ilija Jovanović, uz Sanju Nikolić, postao SKA trener.

 

„Na taj način naša organizacija u budućem periodu nesmetano može da sprovodi SKA radionice za sve zainteresovane privrednike i izrađuje programe obuka koje su potpunosti usklađene sa potrebama samih poslodavca“, napominje Jovanović.

 

 

S obzirom na to da je u najavi objavljivanje Javnog poziva za obuke na radnom mestu projekta Znanjem do posla, u Edukativnom centru planiraju da do kraja godine urade SKA analize za makar dva zanaimanja, a za ukupno osam u  narednih nekoliko godina.

 

Inače, od početka sprovođenja projekta Znanjem do posla u Kruševcu su urađene analize za osam zanimanja. U pitanju su sledeća zanimanja: krojač, knjigovođa, gumar, zubni tehničar, radnik u proizvodnji kartonske ambalaže, radnik u proizvodnji drvene ambalaže, magacioner i pomoćni radnik u stolarskoj proizvodnji.

 

Dosadašnja iskustva SKA trenera, Sanje Nikolić, pokazuju da privrednici u prvom momentu ne razumeju potrebu za SKA analizom, posebno jer na radionicama učestvuju sami radnici iz njihovih firmi, što u zavisnosti od veličine firme, može da utiče na rezultate rada onih  dana kada ti radnici nisu na svojim radnim mestima.

 

Ipak, po završetku SKA procesa, kada privrednici vide precizno i jasno definisane radne aktivnosti, module obuke i vremenske okvire neophodne za obuku novih radnika u firmi, budu zadovoljni i obećavaju da će dobijene kurikulume, rado da koriste i u budućem periodu, jer im značajno olakšavaju obuku novih radnika za konkretno radno mesto.

 

tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Održane obuke brokera za primenu SKA metode – radionice za kreiranje plana obuka za zanimanja

E2E priča – Održane obuke brokera za primenu SKA metode – radionice za kreiranje plana obuka za zanimanja

Beograd, 23.-24.jun 2020: Projekat „Znanjem do posla“ (E2E) za svoje lokalne predstavnike (brokere) održao je radionicu za primenu SKA metoda u pripremi programa obuka za različita zanimanja, koje polaznici projekta pohađaju. Ova druga po redu radionica u 2020. godini na temu SKA metoda održana je u hotelu Zira u Beogradu, a radionicu je vodio ekspert SFIVET-a (Swiss Federal Institute for Vocational Education and Training) Emanuel Wuetrich.

Programi stručnog osposobljavanja koji se realizuju kao učenje kroz rad, zasnovani su na stručnim kompetencijama potrebnim za obavljanje odgovarajućeg posla u okviru zanimanja ili radnog mesta. Prvi korak u planiranju učenja kroz rad je utvrđivanje detaljnog opisa rada za koji treba obučiti polaznike kroz obuku. Stručnjaci Švajcarskog federalnog instituta za stručno obrazovanje i obuku (SFIVET) su tokom prve faze projekta obučili izvestan broj predstavnika brokerskih organizacija za primenu SKA metodologije pri izradi profila kompetencija. SKA je akronim od reči veština (Skills), znanje (Knowledge) i stav (Attitude).

 

 

Analizom radnih situacija u okviru radnog mesta ili zanimanja utvrđuje se profil kompetencija odnosno stručne kompetencije i ishodi učenja definisani u domenima znanja, veština i stavova. Profili kompetencija izrađuju se uz direktno učešće profesionalaca – izvršilaca poslova u kompanijama. U E2E projektu sve obuke zasnovane na učenju kroz rad razvijene su na osnovu prethodno utvrđenih profila kompetencija.

Jedna od projektnih aktivnosti planiranih za mart ove godine bila je realizacija seminara za brokere kako bi se unapredili svoje kompetencije u primeni ove metode. Međutim pandemija Covid-19 promenila je format ovog seminara, te je održan je onlajn kao trodnevni webinar u aprilu mesecu. Ova druga radionica održana je u hotelu Zira i poslužila je i da se kroz primer predstavi proces analize radnih situacija u okviru radnog mesta – moler, koju je demonstrirao Nemanja Jovičić predstavnik RBC, brokerske organizacije iz Kragujevca.

Trener radionice za izradu SKA analiza Emanuel Wuetrich kaže da ona pomaže da se napravi analiza određenog zanimanja, kako bi se dobili što bolji „ulazni elementi“ za razvoj programa obuke koji je potpuno usklađen sa potrebama poslodavca.

„SKA analiza se uvek radi sa stručnjacima za određeno zanimanje iz kompanija. Od njih se dobijaju detaljne informacije o tom zanimanju. Do tih podataka stiže se kroz radionice koje se organizuju sa zaposlenima iz kompanija. Obrađuju se u formu izveštaja, koji je osnov za razvoj programa obuke – kurikuluma, koji je potpuno u skladu sa zahtevima poslodavaca za obučavanje ljudi za konkretan posao.“

Nemanja Jovičić, demonstrator radionice sa molerima, kaže da se na bazi rezultata SKA analize, razvija program obuke sa predstavnicima kompanija i organizacijama – pružaocima usluga obuke. SKA analiza je polazna tačka za pripremu obuke koja se odvija kroz teorijski i praktični deo u kompaniji koja ima potrebu da obučava i zapošljava radnike za određeno zanimanje.

„Mi za njihove potrebe radimo SKA analizu, kako bi identifikovali znanja veštine i stavove kao ishode tih obuka. Širimo bazu ljudi koji su stručni da sprovode SKA analizu kako bi mogli da izađemo u susret sve većim potrebama poslodavaca za razvijanje programa obuke“.

Jovičić naglašava da SKA analiza takođe doprinosi tome da se skrati vreme obuke i uz manju potrošnju resursa dobiju kompetentni ljudi, što je veoma bitno za poslodavca.

SKA metodom (Skills, Knowledge, Attitude / Ability method) vrši se analiza profila zanimanja i kompetencija i stvara osnova za izradu plana obuka, odnosno razvoj akreditovanog programa obrazovanja / obuke. SKA metod se može veoma efikasno i uspešno koristi za analizu konkretnog zanimanja ili nekih njegovih delova. SKA analiza je u Srbiju stigla sa programom „Znanjem do posla“, a potiče iz švajcarskog sistema stručnog obrazovanja. Na osnovu rezultata SKA analize razvijaju se i implementiraju programi obuka mladih koje se sprovode u okviru projekta  „Znanjem do posla“.

 

E2E priča – Edukativni centar novi partner programa „Znanjem do posla“

E2E priča – Edukativni centar novi partner programa „Znanjem do posla“

Kruševac: Udruženje građana Edukativni centar je organizacija koja će u drugom ciklusu, odnosno u naredne četiri godine, u Rasinskom okrugu sprovoditi projekat „Znanjem do posla“. Reč je o organizaciji osnovanoj 2000. godine, koja ima veliko iskustvo u radu sa mladima.

„Aktivnosti Edukativnog centra, u radu sa mladima, su prvenstveno usmerene na osnaživanje mladih da budu aktivni u svojoj zajednici, kroz neformalno obrazovanje, umrežavanje, zagovaranje i približavanje evropske inicijative“, kaže Violeta Stevović izvršna direktorka Edukativnog centra.

Vizija Edukativnog centra je, kako navode u toj organizaciji, razvijanje građanskog društva koje poštuje i štiti prava svakog građanina. Njihova misija je participacija u promociji i razvoju civilnog društva, kroz celoživotno obrazovanje i podršku aktivnom građanstvu. Ta organizacija je kroz svoje aktivnosti usmerena na implementaciju doživotnog neformalnog obrazovanja građana u oblasti demokratije, civilnog društva, ljudskih prava, poštovanja različitosti, kulture mira i nenasilja, te na podršku aktivnom učešću mladih u društvenom životu zajednice.

„U poslednjih nekoliko godina naša organizacija je realizovala više od 30 projekata sa mladima na lokalnom nivou, uz učešće preko 800 mladih. Organizovali smo i 15 internacionalnih projekata, a u 12 internacionanih projekata učestvovali smo kao partnerska organizacija“, navodi Violeta Stevović.

 

Ova organizacija se aktivnom podrškom razvoju sistema karijernog vođenja i savetovanja bavi od 2013. godine. To je jedna od oblasti koje će Edukativni centar u ovoj godini, u okviru projekta „Znanjem do posla“, realizovati u Kruševcu i u Rasinskom krugu.

„Kroz individualno i grupno karijerno savetovanje mladi će dobiti podršku u usmeravanju i vođenju svoje karijere. Karijerna savetodavka će za individualne razgovore biti dostupna mladima. Ona će biti tu da im pomogne da razumeju svoje sklonosti, mogućnosti i želje kako bi odabrali pravac svog daljeg obrazovanja, odnosno karijere“, objašnjava Violeta Stevović.

U okviru karijernog vođenja i savetovanja biće nastavljeno i održavanje realnih susreta na kojima će mladi moći da vide kako konkretno izgledaju određena zanimanja.

„Bavićemo se i razbijanjem predrasuda o zanimanjima, stereotipima koja su ženska, a koja muška zanimanja, da li nekada donosimo odluke na osnovu nametnutog, tradicionalnog mišljenja da određeni posao nije za mladića, odnosno nije za devojku“, dodala je ona.

 

 

U obuke na radnom mestu i za mlade iz celog Rasinskog okruga

U okviru programa „Znanjem do posla“ biće nastavljene i obuke na radnom mestu.

„Biće uključeni mladi sa područja celog Rasinskog okruga. Taj deo programa je namenjen mladima koji su izašli iz obrazovnog sistema, koji su u tranziciji između obrazovanja i zapošljavanja. Mi smo tu da poslodavcima objasnimo prednosti ovog programa, da budemo most između mladih nezaposlenih i poslodavaca“, kaže Ilija Jovanović, programski direktor Edukativnog centra.

 

Program će se posebno baviti osnaživanjem i uključivanjem mladih koji spadaju u ranjive grupe, onima kojima je potrebna dodatna podrška kako bi mogli ravnopravno da se uključe u proces zapošljavanja.

 

ECK je partner sa lokalnom samoupravom na projektu pisanja i implementacije strateških dokumenata i akcionih planova, a u dosadašnjem radu razvio je saradnju i realizovao brojna partnerstva kako sa institucijama tako i sa udruženjima i neformalnim grupama iz Srbije i inostranstva. Na lokalnom nivou Edukativni centar je član Saveta za karijerno vođenje i savetovanje, član je nacionalnih mreža: Nacionalne asocijacije omladinskih radnika/ca Srbije, Krovne organizacije mladih Srbije i Nacionalne koalicije za decentralizaciju te međunarodnih mreža.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Razmena iskustava iz E2E prakse

E2E priča – Razmena iskustava iz E2E prakse

Stara Planina: Na Staroj planini u protekla dva dana (16.-17.decembar 2019) projektni tim programa Znanjem do posla sastao se sa svojim brokerima i saradnicima. Ovom prilikom održana je radionica sa ciljem razmene iskustava na polju zapošljavanja i podizanja zapošljivosti mladih na lokalnom nivou.

 

 

Na radionici su predstavljeni četvorogodišnji rezultati svih uključenih aktera na razvoju i implementaciji inovativnih modela za zapošljavanje mladih, kao i realizovane aktivnosti brokerskih organizacija na jačanju i osposobljavanju mladih za ulazak na tržište rada.

 

 

Obuke na radnom mestu kroz projekat Znanjem do posla prošlo je 1.058 polaznika u 128 kompanija, 350 mladih iz kategorije teže zapošljivih je dobilo neku vrstu profesionalne podrške, od kojih je gotovo 100 uključeno u obuke na radnom mestu, dok je više od 60% polaznika došlo do zaposlenja. Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Republike Srbije je podržao razvoj 19 inovativnih modela kroz koje je 400 mladih dobilo podršku na putu ka zaposlenju ili samozaposlenju.

 

 

Projekat Znanjem do posla od januara 2020. godine ulazi u drugu četiri godine dugu fazu implementacije uz podršku Vlada Švajcarske i Srbije.

 

 

Uredila: Sandra Vlatković