E2E priča – „Basic check“ u Prvoj tehničkoj školi

E2E priča – „Basic check“ u Prvoj tehničkoj školi

Kragujevac: BIPS (Business Innovation Programs) je u Kragujevcu za nepunih godinu dana organizovao „Basic check“ testiranje za procenu kompetencija za oko 100 srednjoškolaca u okviru projekta Znanjem do posla.

 

Test procene veština i znanja je sproveden u Srednjoj stručnoj školi i Ekonomskoj školi u Kragujevcu, a u Vrnjačkoj Banji je testirano 20 učenika Ugostiteljsko-turističke škole.

 

Pred kraj juna „Basic check“ je prošla i grupa učenika trećeg razreda Prve tehničke škole u Kragujevcu koja se školuje za zanimanje građevinski tehničar.

 

 

Test nije lak, ali je koristan

 

„Bilo mi je teško na testiranju zato što ne znam dobro matematiku, ne ide mi baš dobro“, rekla je posle testiranja u BIPS-u Aleksandra Jakovljević učenica trećeg razreda Prve tehničke škole u Kragujevcu.

 

S druge strane, kako je navela, mnogo lakše je rešavala zadatke „jezičko razumevanje“ i „trodimenzionalni objekti“.

 

Ona smatra da će joj rezultati Basic check-a o nivou kompetencija pomoći u planiranju buduće karijere, da sazna koja su joj znanja još potrebna kako bi mogla da nastavi školovanje za geometra.

 

„Ovo testiranje mi pomaže da sagledam da li se moja želja poklapa sa nivoom kompetencija koje imam“, rekla je Aleksandra koja nikada ranije nije bila na karijernom savetovanju.

 

Napomenula je da će slušati savete stručnjaka za karijerno vođenje, ali i da će , ipak, ići onim putem koji je sebi „ zacrtala“.

 

„Test je bio malo zbunjujući, a najteža su mi bila pitanja iz matematike, sa njom imam problema“, rekao nam je budući građevinski tehničar Filip Arsić.

 

 

„Rezultate testa mi je protumačio karijerni savetnik BIPS-a Lazar i njegove savete ću prihvatiti u daljem usmeravanu karijere“, tvrdi Filip, koji želi da nastavi školovanje na Višoj građevinskoj školi, jer smatra da će sa tim obrazovanjem lakše da pronađe posao.

 

Đaci su zainteresovani za karijerno savetovanje

 

Pedagoškinja i članica Tima za karijerno vođenje i savetovanje u Prvoj tehničkoj školi Aleksandra Radović rekla je da su učenici te škole zainteresovani za karijerno savetovanje koje se sprovodi u saradnji sa BIPS-om. 

 

„Nedavno smo imali radionice za grupno i individualno savetovanje za više od 50 učenika prvog i drugog razreda, dok su u novembru te radionice prošli đaci trećeg i četvrtog razreda. Prošle godine smo sprovodili karijerni kviz interesovanja po programu Znanjem do posla, a ove godine naši učenici su prvi put išli na testiranje kompetencija – Basic check“, navela je Aleksandra.

 

Ona je rekla da Prva tehnička škola ima više od 1300 đaka i da je nemoguće da se sve aktivnosti profesionalne orijentacije odrade samo u školi, zbog čega je jako značajna podrška BIPS-a i njegovih karijernih savetnika.

 

Najavila je da će se Basic check za đake Prve tehničke škole nastaviti početkom nove školske godine uz ostale aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja. Izrazila je očekivanje i da će se pratiti i u kojoj meri su „alati“ savetovanja pomogli učenicima u izboru zanimanja.

 

Basic check – da mladi prepoznaju svoje prednosti  

 

Karijerni savetnik BIPS-a Lazar Đoković kaže da se test Basic check rešava 60 minuta uz nadzor savetnika.

 

„Test sadrži zadatke iz četiri oblasti. To su zadaci za razmišljanje sa jezičkim sadržajem, zadaci za razmišljanje sa višedimenzionalnim sadržajem, numerički zadaci za razmišljanje i zadaci za procenu poznavanja engleskog jezika“, objasnio je Lazar.

 

Test, prema njegovim rečima pomaže mladima da prepoznaju svoje kompetencije i da vide gde su njihove dalje šanse za razvoj.  

 

„Ne samo da se prepoznaju oblasti znanja na kojima treba dodatno da rade, nego i njihove ključne prednosti kako bi mogli da ih na pravi način iskoriste u svojoj karijeri, a pomaže im i da se prilikom usmeravanja karijere i izbora zanimanja lakše odluče“, ocenio je Lazar. 

 

Posle urađenog testa kandidati dobijaju sertifikat od svog karijernog savetnika koji tumači rezultate testa i predočava im procenu kompetencija na osnovu podataka sa testiranja.

 

„Ti podaci koriste i nama savetnicima da dobijemo bolju sliku i bolje upoznamo osobu, na koji način možemo dalje da joj pružimo podršku i sprovedemo druge aktivnosti i alate u procesu individualnog savetovanja“, ispričao je Lazar. 

 

 

Dodao je da uz saznanja o kompetencijama po Basic check-u, mladi mogu da se savetuju i usmeravaju na dalje školovanje ili, ako ne nameravaju da nastave obrazovanje, na učešće u obukama na radnom mestu koje BIPS sprovodi po projektu Znanjem do posla.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Na korak do uspešne karijere – onlajn radionica

E2E priča – Na korak do uspešne karijere – onlajn radionica

Kragujevac: U vreme epidemije koronavirusa učenje se preselilo na internet te je svoju onlajn verziju dobilo i Karijerno savetovanje i vodjenje koje se sprovodi u okviru programa „ Znanjem do posla“. Na temu „Na korak do uspešne karijere“ održan je vebinar za mlade u organizaciji „Business Innovation Programs – BIPS.

Na radionicu su pozvani učenici, studenti i mladi bez zaposlenja. U promociji prvog vebinara, BIPS-u su pomogli partneri: Grad Kragujevac, Kancelarija za mlade u Kragujevcu, beogradska opština Vračar, Udruženje studenata Ekonomskog fakulteta u Kragujevcu, Udruženje građana „Forca“ – Požega, Građanske inicijative i Rotarakt.

Vebinar je održan 16. aprila i prisustvovao  je 71 učesnik iz Kragujevca, Batočine, Beograda i Zapadne Srbije.

 

„Informisane“ odluke o izboru karijere

Organizatori vebinara kažu da je u ovom periodu kada je većina mladih kod svojih kuća, zbog epidemije virusa, dobro da se to vreme iskoristi na najbolji način i steknu nova znanja.

„Želimo da kroz karijerno savetovanje doprinesemo tome da mladi donose informisane i racionalne odluke prilikom izbora karijere. Prvi naš vebinar je prilika da se upoznaju sa načinima donošenja odluka o karijeri“ poručio je učesnicima vebinara Vladimir Dobi iz BIPS.

On je učesnicima onlajn radionice rekao da se u karijernom savetovanju u okviru programa „ Znanjem do posla“ koriste alati koji su veoma uspešni i koji će bez sumnje pomoći mladima u procesu odlučivanja.

„U pitanju su švajcarski alati koji su prilagođeni i standardizovani našem području“ rekao je predavač na vebinaru Lazar Đoković.

On kaže da je ove alate i sam „testirao“ u okviru karijernog savetovanja koje mu je pomoglo u planiranju karijere.

„Kada je trebalo da posle završene srednje škole biram svoj koncept karijernog razvoja meni je mnogo pomoglo karijerno savetovanje. Završio sam elektrotehnički školu  i hteo sam da nastavim obrazovanje u toj oblasti. Međutim, onda je došla i „ ljubav“ prema menadžmentu i društveno-humanističkim naukama. Kroz karijerno savetovanje sam otkrio da će obe oblasti biti moja savršena kombinacija. Napravio sam svoj plan razvoja i mogu vam reći da sam do sada postigao 80 odsto od tog plana“ rekao je Lazar na vebinaru.

Učesnicima vebinara Lazar je predstavio kako u par koraka doći do uspešne karijere.

„Za vreme radionice, u trajanju jednog školskog časa, govorili smo o ključnim stvarima za razvoj karijere – šta je to karijera, koji je savremeni načini razumevanja karijere, koje su faze karijere, kako možemo da utičemo i koje sve odluke treba da donosimo tokom karijere, koji su elementi karijernog plana“, kaže Lazar.

Objasnio je na radionici da karijera nije privilegija određenih osoba, već da karijeru imaju svi, učenici, studenti, zaposleni, ali i oni koji još „istražuju i planiraju svoj cilj“.

 

 

Pojasnio je i da karijera nije samo napredovanje u poslu i zaradi.

„Pogrešno je poistovećivati karijeru samo sa poslom, ona je „više od posla“, jer je to dinamičan proces koji traje čitavog života“, rekao je Lazar.

Kaže i da savremeni koncept nalaže da treba da imamo više karijernih alternativa koje će pomoći da izaberemo odluku.

„O karijeri ne smemo razmišljati kao o „konstanti“. Kako stalno menjamo svoje želje i kompetencije, ispravno je da budemo spremni i da promenimo odluku. Ključno za razvoj uspešne karijere su upravo promene. Živimo u svetu inovacija i promena i vrlo je važno da budemo spremni da prihvatamo promene, kao i da direktno utičemo na kreiranje samih promena, da menjamo svoje odluke“, rekao je Lazar na onlajn radionici.

 

Parking za pitanja

Učesnici vebinara mogli su da onlajn postavljaju pitanja, traže objašnjenja, predlažu… Zanimalo ih je da li je vebinar besplatan, da li će biti organizovan za studente medicine, a stigao je i predlog da se jedno savetovanje odnosi na menadžment za studente ekonomije.

Jedan od učesnika je dobio i potvrdan odgovor na pitanje da li pored ovakvog grupnog BIPS radi i individualna savetovanja o karijeri. Stiglo je i pitanje učesnika vebinara da li da upiše sociologiju ili tehnički fakultet. Lazar mu je odgovorio da će u konkretnom slučaju od pomoći biti individualna sesija savetovanja na kojoj se prave jasni akcioni planovi za razvoj karijere. Pozvao je učesnika vebinara da se prijave.

Bilo je i komentara da je vebinar „super“, a mnogi su poručili da će ponovo učestvovati u ovakvim radionicama.

Svi učesnici vebinara su dobili snimak, a zadovoljstvo radionicom potvrdili su i u upitniku za evaluaciju.

„Mi želimo da za sve vas, koji imate specifična pitanja vezana za karijere, npr. karijeru advokata, lekara, inženjera informacionih tehnologija, itd, omogućimo da sva ta zanimanja bliže upoznate kroz priče ljudi koji su uspešni u tim zanimanjima. Želimo da vam predstavimo uslove rada za ta zanimanja, visinu zarade i kakve su potrebe tržišta“ rekao je Vladimir Dobi.

 

Vebinari se nastavljaju…

U BIPS-u kažu da je prva onlajn radionica u okviru „Znanjem do posla“ dala novi kvalitet usluzi karijernog savetovanja za mlade.

Onlajn karijerno savetovanje ima prednosti u odnosu na grupne radionice „uživo“. U vebinarima može da učestvuje znatno veći broj mladih, koji se povezuju putem Zoom platforme koja im je poznata pošto se koristi i u školama. Takođe, učešće u onlajn aktivnostima im je vrlo blisko zbog toga što su sve više okrenuti nepersonalizovanoj komunikaciji.

U BIPS-u kažu da su veoma zadovoljni iskustvom sa prvog vebinara i on će postati deo redovnog programa karijernog savetovanja i vođenja u okviru programa „ Znanjem do posla“. Najavljeno je da će biti nastavljeni i održavaće se jednom u dve sedmice. U pripremi je vebinar u saradnji sa Tehničkom školom u Kragujevcu na kojem će ljudi iz privrede predstaviti zanimanja za koja se obrazuju đaci u toj školi.

Tekst: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – E2E- prednost na tržištu rada

E2E priča – E2E- prednost na tržištu rada

BIPS – Partner na projektu „Znanjem do posla“

Kragujevac:Business Innovation Programs, partner na projektu „Znanjem do posla“, realizovao je, u saradnji sa kompanijama, 16 obuka za mlade bez posla u okviru u drugog ciklusa programa. Mladi su se obučavali za deficitarna zanimanja na radnom mestu u kompanijama u Kragujevcu, Loznici, Vrnjačkoj Banji, Kraljevu i Čačku. Kroz projekat su razvijeni savremeni programi obuka za 13 novih zanimanja.

Više od 60 odsto mladih koji su završili neku od obuka zaposlilo se odmah posle završetka treninga  u kompanijama u kojima su se obučavali.

 

Mladi na putu od znanja do posla

Mladi su sticali radno iskustvo u deficitarnim zanimanjima kod 27 poslodavaca. U obukama je učestvovalo 365 praktikanata iz pet gradova i opština u Srbiji.

U Kragujevcu su se obučavali za zanimanja: CNC operater, vaspitač, zidar, barmen/koktel majstor, operater papirničarskih mašina, monter Alu i PVC stolarije, tehničar za slušne aparate, stručno-komercijalni saradnik u farmaceutskoj industriji, operater u proizvodnji liftova za šinska vozila, operater na liniji za izradu gumenih profila, zavarivač i operater u proizvodnji sistema za čišćenje vetrobranskog stakla.

Mladi su se u Loznici obučavali za operatera u proizvodnji navlaka za automobilska sedišta, u Čačku za operatera na liniji za profilisanje, a u Vrnjačkoj Banji za CNC operatere.

U Kraljevu su završene obuke za dva zanimanja: operater i kontrolor u proizvodnji kablovskih sklopova.

 

 

„Odmah posle obuke zaposlilo se 62 odsto ili 210 praktikanata. Stopostotno zapošljavanje je bilo u kompaniji „Adient“ u Loznici koja je uposlila svih 120 praktikanata u proizvodnji navlaka za automobilska sedišta“, navela je Marijana Simić iz BIPS-a.

 

Kompanija IME-Autolift u Kragujevcu zaposlila je 11 praktikanata obuke u proizvodnji liftova za šinska vozila. U vrtićima je zaposleno 25  praktikanata obuke za vaspitača, a kompanije su zadržale 16 praktikanata obuke za CNC operatera. U Kragujevcu je zaposleno i pet operatera papirničarskih mašina i isto toliko barmena.

 

„Više od 90 odsto praktikanata je položilo ispit na kraju obuke i više od 60 odsto njih je ostalo da radi u kompanijama u kojima su se obučavali. To je znak da su mladi bili zadovoljni i obukom i uslovima rada i pristali su da nastave da rade u istim firmama. Radili smo i evaluaciju na kraju obuke, koja je i potvrdila njihove visoke ocene o obuci“, ocenila je Marijana.

 

U BIPS-u kažu da su obuke svakako najviše značile onima koji su dobili posao, ali i ostalim praktikantima, pošto im je to bila prva prilika da nešto rade konkretno na tržištu rada posle srednje škole ili da rade baš u svojoj struci i steknu praksu.

 

„Imali smo dosta onih koji su završili školu za CNC operatere, ali nikada nisu radili, jer niko nikada nije hteo da ih primi na posao pošto nisu imali iskustvo. E2E im je bila prilika da steknu praksu. S druge strane, praktikanti koji nisu ostali da rade, posle ove obuke imaju sasvim drugačiji CV. To znači da na razgovor za posao ubuduće neće ići samo sa diplomom srednje škole, jer su naučili da rade na CNC mašinama“, rekla je Marijana.

Prema njenim rečima, dvomesečna obuka na radnom mestu u kompanijama dovoljna je da mladi steknu bazično znanje da mogu da se uključe u proces i dalje učenje .

 

 

“Tokom praktične obuke poslodavac ih je ocenjivao i po tome kako su se uklopili u radnu sredinu, njihove radne navike, jer svaka firma ima  drugačiju kulturu, organizaciju i način rada”, ukazala je Marijana.

 

Veliko interesovanje poslodavaca za E2E

U drugom ciklusu obuka koje je realizovao BIPS učestvovalo je 27 poslodavaca. Među njima je bilo i nekoliko firmi koje su u programu E2E drugi put, posle dobrog iskustva iz prošlogodišnjeg ciklusa obuka.

 

„Ponovo su se prijavili vrtići Šumska bajka, Čili Vili i „Drugarstvo iz Kragujevca. „Zastava Kovačnicu“ interesovali su CNC operateri, posle prošlogodišnjeg dobrog iskustva sa obukom za kovače. „Milanović inženjering“ se ove godine uključio kao kompanija AMM Manufacturing za obuku CNC operatera“, navela je Marijana.

Kompanije koje su prvi put učestvovale u programu obuka E2E su: Adient-Loznica, Leoni-Kraljevo, u Kragujevcu kompanije: IME-Autolift, Gomma Line, Avis, Sunce Marinković, Alfa, IP Gradnja, Plus Pharmaceuticals, Trigano, ILGM, Gorenje, Siemens  Terminal 7, Fori Textile, zatim Unipromet u Čačku i u Vrnjačkoj Banji- Karović Produkt i Čelik-Pak.

 

 

„Program Znanjem do posla pružio je poslodavcima priliku da dođu do novih radnika koji su im potrebni. Olakšao im je proces obuke mladih koji nemaju iskustva u poslu. Bilo im je lakše da ih kroz ovaj program obuče i dovedu do tog nivoa veština da mogu da budu operativni u proizvodnji, nego da su to radili samostalno“, napomenula je Marijana.

 

Dodala je da je ovaj način koristan za poslodavce pri izboru novih radnika, a uz to ih i višestruko rasterećuje:

 

„Zbog svojih redovih obaveza u kompanijama obično nemaju vremena da rade samostalno ovakve obuke i da se njihovi stručnjaci – mentori samo tome posvete. Imaju naravno i troškove za te mlade praktikante, koji su, s druge strane, u programu Znanjem do posla pokriveni, za mentore, materijal i teorijsku obuku. Retko kada poslodavci samostalno organizuju teorijsku obuku, ali je mladima u E2E bila značajna kao uvod u čitav proces sticanja praktičnih znanja i veština na radnom mestu.“

Ona ističe da su u drugom ciklusu obuka poslodavci sufinansirali obuke sa 50 odsto vrednosti projekta.

Program je podrazumevao i trening za 92 mentora koji su u kompanijama bili zaduženi za obuke i praćenje napretka praktikanata.

 

 

„Ovaj program odgovara poslodavcima, jer im daje strukturu kroz koju će da provedu mlade praktikante, dobijaju i program praktične i teorijske obuke, ali i skraćuje vreme potrebno da se mladi obuče za konkretna zanimanja, objasnila je Marijana.

 

Poslodavci su najpre iskazali potrebu za određenim zanimanjem, a onda je u saradnji sa partnerima na projektu rađena analiza.

 

„Mi smo radili izradu programa počev od SKA analize zanimanja. Procenjuje se potencijal zanimanja za mlade, da li su fer uslovi rada, da li mogu s tim zanimanjem da se zaposle i kod drugih poslodavaca i koliko će im to dati zapravo neku prednost na  tržištu rada. Na osnovu toga pravili smo program obuka za svako zanimanje“, rekla je Marijana.

Poslodavci koji su ove godine učestvovali u programu obuka već su najavili da bi učestvovali i sledeće godine.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković