E2E priča – Milošev izbor obuke

E2E priča – Milošev izbor obuke

Kragujevac: Miloš Vasiljević, praktikant u okviru projekta Znanjem do posla, obučava se za operatera u proizvodnji aluminijumskih tuba u preduzeću Orion u Kragujevcu i uči za presera, što je njegovo prvo iskustvo u proizvodnji tog tipa.

 

Miloš je po obrazovanju automehaničar i muško-ženski frizer.

 

„Radio sam posle školovanja u mlekarama Megle i Kuč, brzoj hrani, te tri godine u frizerskom salonu“, ispričao je 24-godišnji Miloš.

Kaže da je tražeći posao, video na internetu oglas za radnike u Orionu, a u tom preduzeću su ga uputili na Razvojni biznis centar u Kragujevcu, koji ga je usmerio na obuku Znanjem do posla.

 

Miloš tvrdi da posao presera nije težak, niti je naporan i ukratko opisuje šta radi na obuci.

 

„Ubacuju se rondele , pa se izbijaju odnosno prave  tube, pravi se navoj i odseče se višak tuba, zatim ide na strug na lakiranje i to je to“, objasnio je ovaj mladi praktikant.

Nije mu naporno da bude na poslu osam sati, jer mu, naglašava, od prvog dana odgovara radna atmosfera.

 

Obuku vidi kao sticanje novog iskustva koje će biti njegova prednost u zapošljavanju.

 

„Dobro sam se uklopio, imam odlične mentore, Galeta i Raju, od kojih može dosta toga da se nauči“,  naveo je Miloš.

 

Mentori pomažu, objašnjavaju, a kad mašina zaglavi, kaže, priskaču u pomoć i objašnjavaju zašto je došlo do toga i da li tuba treba da se skrati ili proširi.

 

„Čim sam došao u proizvodnju, odmah sam seo za mašinu. Grešio sam u početku, ali ne baš mnogo“, rekao je Miloš zadovoljan onim što je savladao i koliko je napredovao za dva i po meseca obuke.

Pod budnim okom mentora

 „Sve što ih interesuje, ja im objasnim. Ovo sve, naravno, ne može da se nauči za samo tri meseca, potrebno je, ipak, više vremena. Naši praktikanti, međutim, mogu da tokom ove obuke nauče da prate proces, da ako se negde tuba pogužva, da je izbace ili da je propuste“, priča majstor Dragan Stojanović, Milošev mentor na obuci.

 

Kaže da je najvažnije da mladi praktikanti budu zainteresovani da uče i da je to preduslov da budu dobri u poslu.

 

I sam je, kako je ispričao, učio od iskusnih majstora, a sada je dobio priliku da prvi put u karijeri prenosi znanje na mlade radnike.

 

A na pitanje kako se oseća kao „profesor“, kaže da „nije loše“.

 

„Mogu da nauče, samo ako hoće, a ako neće- uzalud je sve, možemo da pričamo i da im pokazujemo, ali džabe“ poručio je majstor Dragan koji ima 26-godišnje radno iskustvo.

 

On je jedan od petorice mentora koji prenose znanje sedmorici praktikanata, polaznika obuke za operatera na liniji za proizvodnju aluminijumskih tuba u kompaniji Orion po programu Znanjem do posla. U toj proizvodnji, oni uče posao presera, lakirera, rad na zatvaračima.

 

Želje i planovi

„Najvažnije mi je da steknem znanje i zaposlim se u firmi gde ću da imam stabilan posao i prihode, da mi ide radni staž, a ne da budem u firmi samo mesec – dva“, rekao je praktikant Miloš.

 

Naglašava da mu je važno i kakvi su uslovi ugovora kod poslodavca.

 

„Sve mi je važno, i uslovi rada i plata. Živim sa roditeljima koji me podržavaju i njima je važno da se zaposlim“

Kaže da nije bilo obuke Znanjem do posla, on bi i dalje bio na „birou i tražio posao, pregledao oglase…

 

„Snalazio bih se za džeparac, a to je sve rad na crno“, dodao je Miloš, naglašavajući na kraju:„Nisam pogrešio što sam došao na ovu obuku, baš nisam !“.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Nova obuka: Operater za alu tube u Kragujevcu

E2E priča – Nova obuka: Operater za alu tube u Kragujevcu

Kragujevac: Kragujevačko preduzeće „Orion World“ u Kragujevcu, koje prvi put učestvuje u programu „Znanjem do posla“, primiće 15 mladih na obuke za tri zanimanja.

Za operatera za proizvodnju aluminijumskih tuba obučavaće se deset kandidata, dva za operatera štampe na alu tubama i tri za CNC operatera.

 

„Razrada“ zanimanja uz SKA analizu

U Orionu, pripremajući se za početak, rade na izradi programa obuke za zanimanje operater za proizvodnju alu tuba, u okviru koga će mladi sticati potrebna znanja i veštine.

Za kompaniju je učešće u tome potpuno novo iskustvo budući da se prvi put „razrađuje“ jedno od zanimanja uz primenu SKA analize po  programu „Znanjem do posla“.

 

 

U izradu programa obuke za zanimanje operater na alu tubama uključeni su predstavnici kompanije i partnera na projektu Razvojnog biznis centra (RBC).

„Jako je temeljno odrađena SKA analiza, ide se do detalja, obuka se razvija baš prema našim potrebama. Formulišemo sve ono što kandidat treba da nauči ovde, proces rada u našoj proizvodnji“, rekla je HR menadžer firme Marina Kostić.

Prema njenim rečima, u firmi su vrlo zadovoljni postupkom i smatraju da bi uz SKA analizu trebalo da se odradi program obuke i za sva druga zanimanje u preduzeću.

„Do sada nismo imali tako razrađen program obuke ni za jedno zanimanje, niti ovako sistematizovana znanja i veštine koje naš novi radnik treba da ima“, rekla je Marina.

Dodala je da je uverena da SKA analiza može da se primeni na svako zanimanje u kompaniji, da se detaljno izradi program po kome će se obučavati radnici.

„Sigurno ćemo u preduzeću inicirati da se SKA analiza odradi  i za druga zanimanja“ rekla je Marina.

U „Orion World“ kažu da će po programu „Znanjem do posla“ obučavati mlade kadrove prema potrebama kompanije, a u skladu sa znanjima i veštinama koje treba da poseduju za kvalitetno obavljanje posla.

 

Znanje, veštine, stavovi

U RBC kažu da je pored dobrih kandidata važno imati i dobar  program njihove obuke. U okviru projekta Znanjem do posla, uz korišćenje švajcarske metodologije- SKA analize, do sada je izrađeno više od 30 programa obuke, pored ostalog, za CNC operatere, zavarivače, elektromontere, šivače i druga zanimanja.

 

 

U saradnji sa firmom „Orion World“ prvi put se izrađuje program obuke za zanimanje operater aluminijumskih tuba.

„Po švajcarskoj metodologiji koju primenjujemo na projektu Znanjem do posla prvi korak je uvek razvoj programa obuke za koji se radi SKA analiza (znanje, veštine, stavovi). To je analiza samog zanimanja, sagledavanje radnih aktivnosti i oblasti kompetencijai. Zatim se za te oblasti kompetencija definišu potrebna znanja, veštine i stavovi kako bi radnik adekvatno obavljao posao, a na osnovu toga izrađujemo program obuke koji je osnova mentorima u kompaniji za obuku kandidata“, navela je direktorka RBC Marija Stojadinović. 

SKA analizu, dodala je ona, radimo sa radnicima na različitim nivoima, jedan deo uvek sa operaterima- neposrednim izvršiocima, a zatim i sa njihovim nadređenima, sa kojima se proverava opis zanimanja i definišu znanja, veštine, stavovi.

„Obavljamo i konsultacije sa predstavnicima teoretske obuke, da se sve uobliči u kvalitetan program koji je praktično orijentisan“, istakla je direktorka RBC.

Za drugo zanimanje CNC operater već postoji program obuka, dok će se za operatera štampe na alu tubama prilagoditi postojeći, ranije izrađen, program za štampare u radu sa knjigama.

Sve tri obuke počeće sredinom januara.

U RBC kažu da su sva tri zanimanja veoma atraktivna na tržištu rada i potrebna kompaniji Orion World.

Program obuke na radnom mestu pruža priliku mladima da se osposobe za jedno od ovih zanimanja, uz pomoć iskusnih i kvalitetnih mentora kompanije, da postanu konkurentniji na tržištu rada i steknu realnu šansu da se zaposle u metalskoj industriji.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković