E2E priča – U Pirotu počele obuke za mentore u okviru javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa”

E2E priča – U Pirotu počele obuke za mentore u okviru javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa”

 

STICANJE NEOPHODNIH ZNANJA I VEŠTINA MENTORSTVA

U toku su obuke mentora za buduće CNC operatere i zavarivače u Pirotu. Reč je o realizaciji javnog poziva “Zaposleni po meri vašeg bisnisa” švajcarsko-srpskog projekta “Znanjem do posla”. Obuku trenutno u Pirotu pohađa 9 mentora iz pet kompanija. Po uspešno završenoj obuci mentori će obučavati na radnom mestu 26 budućih mladih kolega.

Zaposleni u kompanijama koji su odabrani da u narednom periodu prenose potrebna znanja i veštine mladima u okviru projekta “Znanjem do posla” ističu da se veoma ozbiljno pripremaju za trening kandidata koji su se prijavili za obuku na radnom mestu.

Mentor iz firme JLB “Solijer” Marjan Stamenović kaže da bi njegov zadatak trebalo da bude rad sa mladima i njihova obuka za obavljanje posla CNC operatera.

 

– Obuka će biti na samoj mašini. Potrudićemo se da ih naučimo sve što je neophodno da znaju kako bi bili u prilici da samostalno rade u procesu proizvodnje – kaže Stamenović

 

 

 

Mentor iz firme “D Company” Slaviša Gavrilović kaže da posao koji radi iziskuje dosta praktične a manje teorijske nastave.

 

– Reč je o obuci za zavarivače. Mislim da se mladi sve manje interesuju i odlučuju za posao zavarivača, koji jeste jako zahtevan, i zato je potrebno dodatno ih motivisati i adekvatno obučiti – kaže Gavrilović.

 

Mentor iz firme “JLB Soulijer” Vladan Savić kaže da mu je bitno da podstakne mlade ljude da razmišljaju.

 

– Cilj nam je da naučimo kako da buduće mlade kolege podstreknemo da se aktivno uključe, a ne samo kako da pritiskaju dugme na mašini. Mnogi misle da je to posao operatera – kaže Savić.

 

Predavač Ljubomir Milanović, profesor sociologije, kaže da polaznici obukom stiču znanja i veštine mentorstva i posle završene trodnevne obuke imaće proveru stečenog znanja.

 

– Mentorima je potrebno pre svega preneti način na koji će se ophoditi prema kandidatima, zatim način na koji će svoja znanja prenositi kandidatima koji će se obučavati u kompanija koje učestvuju u ovom projektu. Ujedno će rad onih koji su na obuci biti praćen na isti način. Ovaj projekat se realizuje u saradnji sa Švajcarskom agencijom za saradnju i po švajcarskoj metodologiji – kaže profesor Milanović i dodaje da će mentori koji prođu ovu obuku posle u svojim kompanijama obučavati kandidate za CNC operatere i zavarivače.

 

Podsećamo da se u Pirotu obuke na radnom mestu za ova dva zanimanja organizuju u firmama D Company, JLB Solijer, SZR Stojanović, Preduzetničkoj radnji Božidara Mijića i Varmontu.
Program je nastavak projekta “Znanjem do posla” koji realizuje Konzorcijum ZIP Centra i Udruženja građana “Osveženje” u Pirotu.

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

E2E priča – U Pirotu kreće novi krug obuka mentora i kandidata za posao u kompanijama

Javni poziv „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ na delu

U toku je realizacija javnog poziva „Zaposleni po meri vašeg biznisa“ u okviru projekta „Znanjem do posla” u Pirotu, gde počinje novi krug obuke na radnom mestu za 26 osoba u pirotskim kompanijama koje su iskazale potrebu za radnicima zanimanja CNC operater i zavarivač. Ovaj projekat za koji vlada veliko interesovanje u Pirotu realizuje Konzorcijum „JOB info centar“, u čijem sastavu su ZIP Centar za mlade i Udruženje građana „Osveženje“.

Prema rečima Mire Zlatkov iz JOB info centra u Pirotu, reč je o obuci za 14 CNC operatera i 12 zavarivača.

– Organizujemo obuku na radnom mestu za deficitarna zanimanja za koja su kompanije iskazale potrebu. Tokom pripreme ovih programa i projekata, razgovarali smo sa predstavnicima kompanija i došli do zaključaka da slobodna radna mesta postoje i da kompanije imaju potrebe za novim radnicima, ali i da su mladima potrebna određena predznanja i veštine za obavljanje poslova u tim kompanijama – kaže Zlatkov.

Ona dodaje da u JOB info centar stiže dosta prijava kandidata, a konkurs je još otvoren.

– Mladi ljudi koji su zainteresovani da se uključe u ovaj program obuke, nakon koje mogu dobiti i šansu za posao, dolaze kod nas, popunjavaju formular i dobijaju sve potrebne informacije. Potom ih upućujemo u kompanije koje obavljaju selekciju kandidata. Obuka u nekim kompanijama je već krenula – napominje Mira Zlatkov.

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Kao što je poznato, obuka na radnom mestu će biti sprovedena uz značajnu podršku mentora. Sastavni deo ovog projekta je obuka mentora koji dalje pomažu mladima da što lakše savladaju veštine neophodne za obavljanje određenog posla. Svaka od prijavljenih kompanija u kojima se organizuje obuka mladih na radnom mestu odredila je određeni broj radnika koji su potrebni kako bi obuka mladih protekla što svrsishodnije. Mentori takođe prolaze jednu kratku obuku i stiču znanja i veštine koje će kasnije preneti kandidatima, pratiće njihovu obuku i po završenoj obuci oceniti njihov rad. U nekim kompanijama su krenuli sa obukom mentora i svi se veoma ozbiljno pripremaju za ovaj projekat. Kad je reč o zanimanju CNC operatera, u obuci će učestvovati četiri kompanije“JLB-Soulier“, “D Company“, STR “Stojanović“ i Preduzetnička radnja Mijić Božidara. Za zanimanje zavarivača obuke će biti organizovane u tri kompanije- “D Company“, “Stojanović“ i “Varmont“ – ističe Mira Zlatkov.

 

Lakše do zaposlenja

Obuci kandidata koji žele da steknu dodatna znanja i veštine za ova dva zanimanja, prethodiće obuka mentora koji će ih obučavati.

– Ovo je prilika za sve mlade ljude da steknu određena znanja i veštine i da posle obuka, ukoliko zadovolje kriterijume koje kompanija postavi, i dobiju šansu za zaposlenje u kompaniji u kojoj su bili na obuci – kaže Mira Zlatkov.

 

„Znanjem do posla“ u Pirotu u 2018. godini

Kroz ovaj pilot projekat obuke na radnom mestu, nove veštine i znanja za inače deficitarna zanimanja u prvom krugu steklo je preko 40 nezaposlenih Piroćanaca mlađih od 30 godina. Prvi krug obuka je, u okviru svog partnerskog programa sa Vladom Republike Srbije „Znanjem do posla“, podržala Vlada Švajcarske sa blizu 90.000 eura.
Aktivnosti programa “Znanjem do posla” u Pirotu posebnu pažnju posvetili su pripadnicima romske zajednice kako bi im pomogli da prevaziđu prepreke na putu do njihovog posla. Program „Znanjem do posla“ omogućio je u prvom krugu različite obuke za osnaživanje 80 mladih Romkinja (od kojih je 23 prošlo obuke na radnom mestu) koje su inače teže zapošljive na tržištu rada, a koje nemaju ili imaju samo završenu osnovnu školu.

E2E priča – Zanat se „peče“ kod najboljih

E2E priča – Zanat se „peče“ kod najboljih

Kragujevac: Za obuku za zavarivače u drugom ciklusu programa „ Znanjem do posla“ prijavilo se 60 mladih bez posla iz Kragujevca, od kojih je za učešće u obuci izabrano 36. Oni će proći teorijsku obuku i dvomesečnu praksu u tri kompanije u Kragujevcu: Wacker Neuson, AMM Manufacturing i Siemens Mobility. Zanat će učiti od vrsnih zavarivača koje su te kompanije odabrale za njihove mentore. Jedan instruktor imaće po tri praktikanta na obuci.
Kako bi se što bolje pripremili za svoj zadatak, mentori su pohađali trodnevni trening u Kragujevcu. Sreli smo ih na časovima na kojima su učili kako da prate i ocenjuju napredak praktikanata.

Među dvanaestoricom instruktora za zavarivače najiskusniji je penzioner Radiša Rakić, kojeg je kompanija „AMM Manufacturing“ angažovala za obuku mladih.

„Zavarivanjem se bavim 46 godina. Radio sam u Institutu Goša – 38 godina, zatim u „ Šinskim vozilima“ i u Siemens-u, a danas u AMM manufactiring-u obučavam zavarivače. U svom radnom veku, od 1979. obučio sam više od 5.200 zavarivača.“

Radiša kaže da je danas zavarivački kadar jako deficitaran, ne samo u Srbiji nego i u Evropi i svetu.

„Mladi su kod nas zainteresovani za ovaj posao, a najkraći put da dođu do radnog mesta je preko ove obuke za zavarivače, jer stiču upravo ona znanja i veštine koje poslodavac traži“

Ovaj iskusni instruktor kaže da je i sam seo u „ školsku klupu“ jer na obuci za mentore ima priliku da obnovi neka znanja i nauči nešto novo o radu sa praktikantima.

„Sličnu obuku sam prošao još ’95. godine kada je trebalo firmu da akreditujemo za obuku zavarivača prema evropskim normama. Ali, već se dosta i zaboravilo. Na ovoj obuci za mentore u projektu Znanjem do posla sam dosta novog naučio, pre svega u vezi sa pravilnim pristupom praktikantima kako bi ih doveli do cilja – uspeha u obuci.“

Radiša kaže da je svaka generacija mladih priča za sebe, ali da je važno da ih starije kolege razumeju i pomognu im što više da postanu kvalitetni radnici.

Prema njegovim rečima, za uspeh mladih praktikanata najvažniji su red, rad i disciplina. Poručuje im da slušaju i prate instrukcije mentora i da pitaju sve što im ne bude jasno. Zaključuje da samo rad vodi do sigurnog uspeha.

Aleksandar Milojković i Dragan Milojević su mladi zavarivači iz kompanije Siemens Mobility koji će prvi put biti u ulozi mentora.

„Radimo kao zavarivači i ovde smo na obuci za mentore. Mi smo 4 meseca u firmi, izgleda da smo se pokazali dobro kao zavarivači, pa su nas odabrali da prenesemo to znanje na mlađi kadar“ kaže Aleksandar.

Kaže da će mu obuka koju prvi put sluša veoma pomoći u prenošenju znanja mladima koji će se u Siemens-u obučavati za varioce.

Obuka za mentore mu se veoma svidela, s jedne strane, zbog učenje novih stvari, a sa druge strane, veoma je korisno što kolege iz različitih firmi mogu da razmene iskustva.

„Za mlade praktikante koji dođu na obuku je najvažnije da vole posao i pokažu veliku pažnju za sticanje znanja i veština. Bitno je da praktikant dođe sa iskrenom namerom da postane dobar zavarivač.“

Aleksandar kaže da mlade praktikante u njegovoj kompaniji čeka posao na varenju čelika.

„Prvo ću se upoznati sa budućim kolegama, ispričati im šta ih očekuje na obuci, naravno i o obaveznoj HTZ opremi. Polaznici obuka će se upoznati i sa aparatima sa kojima će raditi. Oni će proći osnovnu obuku, probati vertikalne i horizontalne varove, a onda sledi dosta vežbe. Dobijaju se atesti, rade se probe i posle njih praktikanti idu na liniju gde rade na pravim komadima“

U kompaniji Wacker Neuson biće 7 mentora koji će u tamošnjem Trening centru obučavati mlade za posao zavarivača u okviru projekta „ Znanjem do posla“. Među njima je Dragan Spasojević koji se 10 godina profesionalno bavi zavarivanjem, a dve godine radi u Trening centru Wacker Neuson-a kao instruktor. Na pitanje kako se stvara dobar zavarivač odgovara:

„U početku je jako bitan dobar odabir kandidata za to zanimanje, a zatim i način obuke. Smatram da nam ova obuka, koju sad prolazimo kao mentori u okviru projekta „ Znanjem do posla“, omogućava da sistematizujemo naša dosadašnja iskustva iz Trening centra, unapredimo način i metodologiju rada sa mladim kadrovima i standardizujemo obuku.“

Treneri koji su obučavali mentore kažu da su kroz radionice koje su interaktivne oni mogli da uče jedni od drugih. Istovremeno, treneri su im pomogli da svoje znanje o obuci mladih uobliče u tri osnovne funkcije mentora: prenos znanja, planiranje obuke i praćenje i ocenjivanje uspešnosti polaznika.

Akcenat je i na tome da se uspostavi i neguje kvalitetan i podsticajan odnos između mentora i praktikanta.

Kroz taj odnos, polaznici obuke ne samo da stiču znanja i veštine koje treba da imaju kao zavarivači, već usvajaju i stavove prema poslu, radnom okruženju, radnim zadacima i prema kolegama.

Treneri kažu da je mentor zapravo „model“ na koji bi praktikanti trebalo da se ugledaju i od koga uče.

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – “Znanjem do posla” na Sajmu obrazovanja i profesionalne orijentacije

E2E priča – “Znanjem do posla” na Sajmu obrazovanja i profesionalne orijentacije

Kruševac: Omladinski Savet Kruševac, koji se okviru projekta „Znanjem do posla“, između ostalog, bavi karijernim savetovanjem i vođenjem, predstavio je svoje usluge iz te oblasti na Sajmu obrazovanja i profesionalne orijentacije u Kruševcu. Sajam su organizovali kruševačka Školska uprava i Grad Kruševac uz podršku nadležnih lokalnih institucija. Okupio je sve srednje škole iz Rasinskog okruga kako bi učenici osmih razreda stekli uvid u to koji obrazovni profili su im na raspolaganju, ali i koliko im je poena potrebno da bi upisali određenu školu, te da čuju iskustva đaka koji ih pohađaju.
 

Na štandu Omladinskog Saveta Kruševac sa osmacima su, osim karijernih savetnica, razgovarale i srednjoškolke koje su ranije pohađale radionice karijernog vođenja i savetovanja u okviru projekta „Znanjem do posla“.

 

– Ovde smo da kažemo mladima da, ukoliko nisu sigurni koje je njihovo buduće zanimanje, mogu da dođu na razgovor u Omladinski Savet Kruševac – kaže Dijana Mađarac, učenica četvrte godine Prve tehničke škole, smer tehničar drumskog saobraćaja, koja je takođe bila polaznica radionica u okviru Karijernog kutka.

 

 

 

– Meni je odlazak na te radionice u značajnoj meri pomogao pri donošenju odluke o tome koji fakultet želim da upišem. Najviše su mi značili takozvani „Realni susreti“ u okviru radionica Omladinskog Saveta Kruševca, gde smo imali priliku da se upoznamo sa predstavnicima određenih zanimanja. Mene je najviše zainteresovalo zanimanje policijskog inspektora, sa kojim sam u toku radionice razgovarala i shvatila da je upravo to zanimanje kojim bih želela da se bavim. Planiram da upišem Pravni fakultet u Kragujevcu, smer unutrašnji poslovi i bezbednost – kaže ona.

 

Njena drugarica iz odeljenja Marija Kačarević objašnjava da je njihov cilj na Sajmu obrazovanja i profesionalne orijentacije da pomognu mladima da izaberu pravu školu.

 

– Mnogo je neodlučnih koji upisuju ono što je aktuelno, a ne ono što ih zanima ili čime bi zaista hteli da se bave – smatra ova srednjoškolka.

 

Karijerna savetnica u Omladinskom Savetu Kruševca Tijana Stefanović podseća da je ta organizacija ove godine u usluge karijernog vođenja i savetovanja uključila i osmake, te da je Sajam jedan od načina da se dođe u kontakt sa njima. Ona potvrđuje da je među osmacima mnogo neodlučnih, kao i da je danas veoma teško odabrati pravo zanimanje.

 

– Ponuda obrazovnih profila je prilično bogata, ali kada se uporedi sa onim što se traži na lokalnom tržištu javlja se dilema šta upisati, odnosno da li će taj izbor dovesti do zaposlenja koje može doneti dovoljno novca za egzistenciju. Postavlja se pitanje kako napraviti razliku između onoga što se želi i voli i onoga što bi obezbedilo pristojnu zaradu – objašnjava Stefanovićka zbog čega mladi imaju dileme.

 

 

Dodaje da je veoma važno to što na štandu sa mladima razgovaraju nekadašnji polaznici radionica, jer oni najbolje vršnjacima mogu da prenesu svoje iskustvo i objasne im kakvu pomoć mogu da dobiju u okviru projekta „Znanjem do posla“.

Omladinski Savet Kruševac ove godine u okviru Karijernog vođenja i savetovanja, kao dela pomenutog projekta, sprovodi individualno i grupno karijerno savetovanje. Grupno karijerno savetovanje je namenjeno osmacima, dok je individualno predviđeno za srednjoškolce, studente i nezaposlene.

Inače, osnovnu školu u Rasinskom okrugu ove godine završava 2262 učenika, a u srednjim školama tog Okruga biće mesta za 2.330 đaka.
Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Kompanije spremne da prime mlade ljude na obuku: “Oni neće imati problem da nađu posao”

E2E priča – Kompanije spremne da prime mlade ljude na obuku: “Oni neće imati problem da nađu posao”

Pirot: Obuka mladih i nezaposlenih građana Pirota za CNC operatere  i zavarivače počinje uskoro. Četiri kompanije u kojima će se mladi učiti ovim poslovima su spremne. Najvažnija poruka mladima je da ća nakon obuke imati i šansu da se zaposle.

 

U kompaniji “JLB – Soulier“ u Pirotu biće organizovana obuka za CNC operatere.  Ova firma će biti uključena u projekat “Zaposleni po meri vašeg biznisa“. Osnovna delatnost ove firme je obrada svih vrsta metala i izrada metalnih delova -alata za industrijske pogone.

 

„Mi smo potpuno spremni za ovaj projekat i obuku za CNC operatere. Imamo  tri mašine koje trenutno rade u dve smene, a imamo prostora za još jednu smenu. Početkom marta dobijamo još tri mašine koje će takođe biti angažovane u tri smene čime se stvara prostor za angažovanje još devet radnika. Imamo mentore, naše procesne mašinske inženjere koji su zaposleni kod nas i koji će raditi na programu obuke za CNC operatere”, kaže direktor ove firme Milan Ivanišević.

 

Obuka za CNC operatere će trajati nekoliko meseci.

 

„Ukoliko sa tim novim mašinama dođemo do punog kapaciteta, mi ćemo njih sve zadržati. Ako ne, mi ćemo ih obučiti i oni će svakako biti obučeni za zanimanje koje se na tržištu traži. CNC operateri na području cele Srbije su veoma traženi, te za sve njih neće biti problema oko zaposlenja. Imaće neko iskustvo, naučiće nešto novo i moći će da rade. Nama je pre svega namera da ih mi ovde zadržimo. Naša firma će se uključiti u sve programe u kojima možemo da pomognemo  razvoj lokalne zajednice. Ovde konkretno imamo i mi interes, jer te ljude možemo da zaposlimo”, kaže Ivanišević.

 

 

Ivanišević objašnjava da je ova firma nastala od bivšeg preduzeća “Sarlah“ i da je vlasnik francuska Kompanija “JLB Soulier“. Pre dve godine je sagrađen pogon u kome kompanija danas radi.

 

„Može se reći da firma postoji već 40 godina, a u ovom izdanju poslednje tri-četiri godine. Namera vlasnika je bila da se nastavi saradnja sa Kompanijom “Tigar Tajers“.  Posebno nam je bitan razvoj novih proizvodnih programa i zbog toga zapošljavamo nov i mlad kadar- procesne mašinske diplomirane inženjere i CNC operatere. Kada je reč o Tigar tajersu“ proizvodimo sve komponente koje su potrebne za proces proizvodnje auto guma u ovoj kompaniji“, kaže  Milan Ivanišević.

 

Obuka za deficitarna zanimanja-26 mladih dobija šansu

Obuke na radnom mestu za deficitarna zanimanja uz mogućnost zapošljavanja posle uspešno završene obuke, sprovode se u okviru projekta „“Znanjem do posla“. Obuke organizuju Konzorcijum ZIP centar za mlade biznis inkubator i Udruženje građana “Osveženje“ iz Pirota, a finansira Švajcarska kancelarija za saradnju i razvoj.

Trenutno su aktuelne obuke za CNC operatera i zavarivača, koje se organizuju u lokalnim kompanijama.

 

U obuci će učestvovati četiri kompanije“JLB-Soulier“, “D Company“, STR “Stojanović“ i Preduzetnička radnja Mijić Božidara. Planirana je obuka 14 osoba starosti do 30 godina.

 

Za zanimanje zavarivač obuke će biti organizovane u tri kompanije- “D Company“, “Stojanović“ i “Varmont“. Obuka će biti organizovana  za 12 osoba.

 

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković