E2E priča – Borisov životni izbor

E2E priča – Borisov životni izbor

Kragujevac: Obuka u proizvodnji šinskih vozila

“Zadovoljan sam obukom, dosta sam naučio i u teorijskom i praktičnom delu“, rekao je  29-godišnji Boris Jovanović iz Kragujevca, koji se u kompaniji „Siemens Mobility“ obučava za CNC operatera u drugom ciklusu „Znanjem do posla“.

Posle teorijske obuke, koju je prošao u Srednjoj stručnoj školi, praktičnu je nastavio u kompaniji „ Siemens Mobility“.

Borisu je posao CNC operatera bio potpuno „stran“. Završio je Drugu gimnaziju – opšti smer, a ostala mu još jedna godina do diplomskog na Višoj poslovnoj školi. Prethodnih godina „prošetao“ je kroz razne poslove, uglavnom u komercijali – sokovi, kozmetika, radio je u MSDonalds restoranima, a ima i radno iskustvo sa proizvodne linije u auto industriji u Slovačkoj.

„U suštini sam se samo vrteo u krug. Menjao sam poslove, a sve je to bilo angažovanje na po nekoliko meseci i nisam video svoju perspektivu.“

 

CNC operater traženo zanimanje

Boris ističe da mu je obuka za rad na CNC mašinama  baš „ legla“ i  nada se da će mu sertifikat o novim znanjima i veštinama olakšati put do posla koji bi mu pružio finansijsku sigurnost.

„Opredelio sam se za ovu obuku jer je CNC operater vrlo traženo zanimanje na tržištu, ali i dobro plaćen posao.“, naveo je Boris nedeleju dana pre kraja obuke.

Za obuku je, priča, saznao slučajno preko Fejsbuka i aplicirao je putem Interneta.

„Veoma lako sam se uklopio u ovaj posao i u radnu sredinu, iako nisam imao nikakva predznanja.“

 

 

Boris kaže da je vrlo zadovoljan što ima priliku da uči od najboljih u kompaniji  „Siemens Mobility“,  gde je na praktičnoj obuci dva i po meseca. Kaže da kolege profesionalci iz kompanije daju sve od sebe da im prenesu znanja , da se što pre osposobe za samostalan rad na CNC mašinama.

„Teorijski deo obuke u kompaniji Siemens je vezan za sve ono što radimo tokom praktične obuke sa operaterima profesionalcima. Sve što sa mentorima teorijski naučimo, primenjujemo u praksi na mašinama. Ja sam skoro dva meseca bio na velikoj mašini, gde se rade stranice vagona, jedan komad se radi devet sati. Sada sam za manjim mašinama, gde se češće menjaju komadi i imam priliku da još mnogo toga novog naučim.“

Boris nam je pojasnio i koliko su  CNC mašine, u stvari, moćne.

„CNC mašina služi za mašinsku obradu metala i nemetala. Konkretno, tu su glodalice, sve je olakšano, ljudi ne moraju ručno da buše rupe burgijom i mnogo je preciznije.“

Priča da je posao CNC operatera da sledi „komande“ programera po tehničkom crtežu komada koji se obrađuje.

„Tu je objašnjeno kako da postavimo komad, kako da ga stegnemo u stegama, odaberemo alate koji su potrebni, stavimo alate u mašinu, umerimo te alate, postavimo koordinatni sistem koji nam je programer zadao i onda bukvalno samo je pustimo da radi. Treba da ispratimo prvi komad, da vidimo da li je programer dobro zamislio da ne bi došlo do nekog škarta i slično.“

Napominje da da taj posao nije rutina, kao rad na „ proizvodnoj liniji“, već mora da se razmišlja, jer može da se dogodi da programer nešto izostavi da napiše, zbog čega je važno da na to ukažu operateri.

Normalno je, kako kaže, da želi da ostane u kompaniji, jer je kompanija Siemens najjača i uslovi su odlični. Ako se to ne dogodi pokušaće u drugim kompanijama, a ne isključuje ni odlazak u inostranstvo.

„Očekujem da mi zaposlenje u ovom poslu pruži finansijsku sigurnost koja je meni lično vrlo važna i zbog zasnivanje porodice. U tom smeru su moji planovi i profesionalni i privatni.“

 

Instruktori – učitelji i podrška

Šef mašinske  obrade u kompaniji „Siemens Mobility“ Dušan Radovanović je mentor  obuci za CNC operatere.

Ima  više od 25 godina radnog iskustva u mašinskoj industriji, ali i iskustvo u radu sa praktikantima u dva ciklusa obuke „Znanjem do posla“.

 „Obuka na radnom mestu je sigurno vrlo korisna za osposobljavanje praktikanata za samostalan rad na CNC mašinama. Uslovi ovde su zaista na visokom nivou, kako u teorijskom, tako i praktičnom delu. Praktikanti se ušli u jednu ozbiljnu proizvodnju, gde mogu da se upoznaju sa najsavremenijim mašinama i tehnologijama. Dakle, imaju sve što je potrebno da za najkraće moguće vreme dođu do osnovnih saznanja i budu osposobljeni za samostalno rukovanje mašinom.“

Dušan kaže da je praktična obuka vrlo važna, jer je u knjigama  samo teorija ,a praksa  je nešto sasvim drugo. Ponašanje alata i materijala nije uvek kako teorija kaže. Ima i stvari za koje je bitno i iskustvo.

„Obuka kroz praktičan rad je dobar način učenja i smatram da bi i školstvo trebalo da se posveti više praktičnim delovima nastave, jer se  mnogo toga uči godinama kroz praktičan rad. To iskustvo se ne nalaze u udžbenicima.“

 

 

Dušan napominje i da napredak praktikanata na obuci „ Znanjem do posla“ dosta  zavisi i od toga koliko su polaznici zainteresovani za taj vid učenja, od njihovog odnosa prema radu i prihvatanju obaveza na radnom mestu.

Objašnjava da praktikanti na obuci „ Znanjem do posla“  za tri meseca dobijaju osnovna znanja o mašini, da znaju da pročitaju tehnološku dokumentaciju koja ide uz svaki proizvod, da mogu da rade na mašini u smislu usmeravanja  i pripremanja reznog alata za operacije koje su potrebne i da mogu da uhvate „nultu tačku“ na komadu.

„Rekao bih da je tri meseca obuke kratak period za ovakvu ozbiljnu proizvodnju kakvu ima Siemens. Mi imamo i petoosne i četvoroosne mašine, skupu opremu na kojoj se obrađuju  i vrlo skupi delovi. Obuka za samostalnost operatera na mašini zahteva jedan duži vremenski period, da bih i ja, kao mentor, bio siguran da neće doći do oštećenja ili druge štete koja se meri desetinama hiljada evra.“

Dušan procenjuje, prema iskustvu, da je potrebno minimum šest meseci za osposobljavanje praktikanta da bi on bio potpuno samostalan u radu za takvom mašinom.

On kaže da se stručan kadar teško nalazi, jer su iskusniji radnici koji rade na tim mašinama već i nisu zainteresovani za prelazak iz firme u firmu.

„Mi smo se bazirali na obuku mlađeg kadra, što je dobro i zbog toga što ih automatski već u startu usmeravate na sistem koji vi želite. Stariji radnici su, možda, naviknuti na neki drugi sistem rada i taj proces prilagođavanja može da im bude malo komplikovaniji.“

U drugom ciklusu „Znanjem do posla“ obučava se ukupno 48  praktikanata za CNC operatere. U „Siemens Mobility“  nove veštine stiče njihosam, dok su ostali raspoređeni u šest kompanija: Kovačnica, AMM Manufacturing, Trigano prikolice,  Gorenje, ILGM i RAP Zastava „Winches“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Zavarivači posle obuke pravo na posao

E2E priča – Zavarivači posle obuke pravo na posao

Pirot: Obuku za zavarivače u tri kompanije u Pirotu pohađa 12 mladih ljudi koji se nadaju da će uz nova znanja uspeti da dođu i do zaposlenja. Optimistični su i u kompanijama koje obuke sprovode, jer na ovaj način dolaze do neophodnog kadra koji je spreman da se uključi u proces proizvodnje.

 

Obuke se sprovode za potrebe pirotskih kompanijama “D Company“, „Stojanović“ i „Vramont plus“ u okviru projekta “Znanjem do posla“.

 

 

Mentor obuke mašinski inženjer Dalibor Tošić, zaposlen u firmi „D Company“, kaže da obuka traje tri meseca  i da na kraju obuke svi polaznici dobiju sertifikat, a zaintereosovani će moći i da se zaposle.

 

“Moći će da se zaposle kod nas ili u ovim drugim kompanijama. Obuku pohađa onaj broj polaznika koliko je nama potrebno. Projekat je veoma važan za firme koje organizuju obuku, ali i za polaznike. Tražili smo ljude koji nemaju znanja iz ove oblasti, ali koji su zaintererovani da nauče i da se kasnije uključe u proces proizvodnje. Na ovaj način obezbeđujemo neophodan kadar”, kaže Tošić.

 

Prema njegovim rečima, nije bilo strogih uslova oko izbora polaznika obuke.

 

“Na obuci imamo one koji su završili mašinsku i elektro struku, ali i nekih drugih zanimanja. Najvažnije je da su oni zaintresovani za ovaj posao”, kaže Tošić.

 

Nadaju se brzom zaposlenju

 

Polaznike obuke zatekli smo na jednom od časova teorijske obuke i svi se nadaju da će nakon završene obuke moći lakše da nađu posao.

 

Milan Đorđević iz Crvene Reke kraj Bele Palanke završio je Mašinsko-tehničku školu u Nišu i trenutno je bez posla.

 

 

“Jedno vreme sam radio na izgradnji koridora. Ovo je moja struka. Projekat i ova obuka su dobri jer stičem nova znanja i moći ću da nađem posao koji nije težak. Posle završene obuke moći ćemo da se veoma brzo uključimo u proces proizvodnje- kaže Đorđević koi se nada da će zaposlenje naći baš u firmi “D Company”.

 

Nikola Ignjatović, po struci mašinski tehničar-metalostrugar je iz Babušnice i nikada nije radio posao zavarivača.

 

 

“Radio sam do sada mnoge poslove, a želim da svoje znanje nadogradim. Zavarivači su veoma traženi na tržištu rada i nadam se da ću moći da se zaposlim. Videću da li ću ovde ostati ili otići negde drugde na usavršavanje”, kaže Nikola.

 

Belopalančanin Miloš Mitić je završio Gimnaziju u Beloj Palanci, a na obuku se prijavio kako bi mogao da se zaposli u struci.

 

“Pošto nije bilo posla, prihvatio sam ovu obuku u nadi da ću moći da se zaposlim u struci. Nadam se da će tako i biti. Ova obuka širom otvara vrata za posao”, kaže Milan.

 

 

Obuka na radnom mestu sprovodi se u okviru javnog poziva pod nazivom “Zaposleni po meri vašeg biznisa” projekta “Znanjem do posla”, a trenutno je u pirotskim kompanijama pohađa 26 mladih. Obuke se provode za deficitarna zanimanja koja su kompanijama potrebna – CNC operater i zavarivač. Projekat realizuju Konzorcijum ZIP Centar za mlade i Udruženje građana “Osveženje” iz Pirota.

 

Tekst i foto: Zoran Panić / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Tehničar slušnih aparata – više od zanata

E2E priča – Tehničar slušnih aparata – više od zanata

Kragujevac: Džesika, Dušan i Ivan polaznici su obuke za zanimanje tehničar slušnih aparata u okviru drugog ciklusa projekta „Znanjem do posla“. Ovi mladi ljudi stiču nova znanja u kragujevačkom preduzeću „Alfa“, koje ima dugogodišnje iskustvo u pružanju usluga korisnicima sa slabijim sluhom. U toj kompaniji kažu da formalnog obrazovanja za ovo zanimanje nema i da im je ovo jedini, ali i najbolji, način da dođu do novih i spremnih radnika.

Kroz model „ Znanjem do posla“ preduzeće „Alfa“ je kreirala obuku za deficitarno zanimanje, tehničar slušnih aparata, koja traje tri meseca, dve trećine obuke je praktičan rad.

 

Znanje u službi zdravlja

Praktikanti imaju različito formalno obrazovanje, ali i zajedničke „crte“ – kreativnost, umešnost i komunikativnost. Za njih je zanimanje tehničar slušnih aparata mnogo više od zanata, kažu, da će, kroz ovu obuku, imati priliku da iskažu svoj talenat.

Studentkinja prava 23-godišnja Džesika Mihailović došla je na obuku, kako kaže, iz čiste radoznalosti. Posao joj je, već na prvi pogled, vrlo zanimljiv i veruje da će uspeti da savlada nove veštine i znanja.

„Nemam nikakvo predznanje u vezi sa ovim poslom. Od samog početka mi je sve veoma zanimljivo. Verujem da ću kroz ovu obuku moći da iskažem i svoj talenat jer je posao vrlo specifičan, pored veštine potrebna je i kreativnost“, objašnjava Džesika.

Džesikin vršnjak, Dušan Marinković je po formalnom obrazovanju, od svih praktikanata, najbliži zanimanju za koje se obučava u „Alfi“. Završio je Višu medicinsku školu, stažirao na ORL odeljenju, ali u zdravstvu nije pronašao posao.

„Ova obuka mi je u neku ruku bliska. Voleo bih da posle obuke ostanem u Alfi da radim i širim znanja. Ovo je, ipak, nekako u okviru medicine, tako da ne bih mnogo pobegao od struke za koju sam se obrazovao. Pomagao bih ljudima koji imaju problema sa sluhom i bio bih u službi zdravstva“, kaže Dušan.

Dušan nabraja veštine koje će učiti na obuci: merenje sluha, uzimanje otiska uha za olive, prodaja i servisiranje slušnih aparata, izrada čepića za zaštitu sluha – za spavanje, muziku, buku.

„Ponekad je i topla reč korisnicima naših usluga možda i najbitnija, jer su to uglavnom starije osobe“, navodi Dušan.

Dušan iz Paraćina, gde živi, putuje na obuku u Kragujevac. Kaže da se odlučio baš za ovu, umesto neke druge „destinacije“ preko granice gde veliki broj njegovih kolega po struci poslednjih godina odlazi u potrazi za boljim životom.

Po obrazovanju web dizajner, Ivan Radović (25) je na obuku došao pravo sa biroa za nezaposlene. Iako se zanimanje ne čini srodnim ipak pojašnjava da postoji „kopča“ između dizajna i tehničara slušnih aparata.

„Ovde se uzimaju otisci ušnih kanala, rade se kanalni aparati, olivice, to je unikatno, individualno, pa tu mogu da pokažem svoju kreativnost i za dizajn. A ako imaš tu crtu, znači da možeš to lepše da odradiš i daš svoj pečat tom radu“, kaže Ivan.

Praktikanti sa nestrpljenjem očekuju početak praktičnog rada. Uvereni su da će se snaći, ali i da će sa novim znanjem brže doći do posla.

 

Da proizvod bude i koristan i lep

Za obuku praktikanata u Alfinoj radionici je zadužena mentorka Nadežda Desnica. Ona kaže da posao za koji se mladi obučavaju nije jednostavan, niti se lako uči, a uz to je potrebno i dosta prakse.

„U prvoj fazi obuke polaznici samo prate kako se uzima otisak, kako se gleda otoskopom uvo, obrađuje otisak, što je pravo umeće, jer se radi sa elektromotorom. Onda sledi izlivanje. Tu je potrebna veština  za rad sa silikonom i sa svim alatima“, pojašnjava mentorka.

Druga faza obuke je praktičan rad, kada će polaznici obuke sami proći i  kroz sve poslove.

„Prvo će uzimati otisak ušnog kanala i to vežbajući na maketama uha. Kada, kao mentor, budem sigurna da su stekli znanje, radiće i sa našim klijentima“, kaže Nadežda Desnica.

 

 

Mentorka navodi i osobine potrebne da bi se neko bio dobar tehničar slušnih aparata, a najvažnije su smirenost, strpljenje, pedantost i kreativnost. Dobro je, kaže i da imaju malo umetničkih sklonosti, kako bi proizvod koji izrađuju bio i lep.

„Ništa nije šablonski, kao pod presom, sve se radi ručno. Zbog toga, ko ima tu crtu kreativnosti, može u ovom poslu da dođe do izražaja, da lepo uradi kanalni aparat, olivicu i štitnike za sluh, koje takođe radimo.“

 

Preduzeće sa sluhom za nove kadrove  

Marjan Radović, iz preduzeća „Alfa“, kaže da su obuke jedini način da se neko osposobi za tehničara slušnih aparata, s obzirom da taj obrazovni profil ne postoji u školama.

„Bila je odlična prilika da kroz projekat ‘Znanjem do posla’ sprovedemo obuku za  tehničara slušnih aparata. Naša inicijativa je prihvaćena i tada smo do detalja osmislili obuku. Obuka nije orijentisana samo na kandidate iz medicinske struke, formalno obrazovanje praktikanata nije odlučujuće. Osmislili smo takvu obuku da ona podrazumeva i medicinska znanja, saradnju sa lekarima, medicinskim radnicima i našim tehničarima“, kaže Radović.

U „Alfi“ kažu da su kroz projekat „Znanjem do posla“ uspeli da „stave na papir“ obuke koje su ranije radili.

„To je veliki plus, jer sada ispred sebe imamo razrađene faze obuke, spisak zadataka, pa je i rad po tome brži, efikasniji i lakši“, navodi Radović.

Praktikante koji su u „Alfi“ očekuje i terenski rad, jer je praksa ovog preduzeća da, idu u susret korisnicima, i da, izvan kancelarije, obavljaju besplatnu provera sluha.

„Oni koji se opredele za posao tehničara slušnih aparata, trebalo bi da budu spremni da stalno uče i usavršavaju se“, poručuju iz „Alfe“.

U okviru drugog ciklusa projekta „ Znanjem do posla“ za tehničare slušnih aparata u Kragujevcu obučava se ukupno sedam polaznika. Osim „Alfe“ mladi se obučavaju i u preduzećima „Oto Protetik“ i „KG Medikal“.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Boljim savetima do pravih odluka

E2E priča – Boljim savetima do pravih odluka

Novi Pazar: Saradnici u Nacionalnoj službi za zapošljavanje i članovi lokalnih timova za karijerno savetovanje i vođenje iz Novog Pazara i okolnih gradova stekli su nova znanja koja će im omogućiti da usluga koju pružaju učenicima i mladim ljudima bude još bolja. Dvodnevni trening organizovan je u okviru programa “Znanjem do posla”.

 

Trening su vodili eksperti Vladimir Dobi i Jelena Stefanović koji su učesnicima prikazali nove alate koji su upravo proistekli iz dosadašnjeg rada na ovom programu.

 

“Ideja je da se novim znanjima ojačaju njihovi kapaciteti u pružanju usluge karijernog vođenja i savetovanja, kako bi na kvalitetniji način pomogli mladim ljudima da donose informisane odluke o svojim karijerama, da budu svesni svojih kompetencija i da im pomognu u radu na njihovom ličnom i profesionalnom razvoju”, navodi Dobi.

 

 

On kaže da je cilj da savetnici lakše prepoznaju sposobnosti i afinitete mladih ljudi i da rade na tome kako bi im omogućili da svoje znanje i veštine usklade sa onim što se traži na tržištu rada.

 

Polaznicima su na treningu predočili niz novina u karijernom vođenju i savetovanju, u načinu vođenja intervjua i razlika između tradicionalnog i intervjua zasnovanog na kompetencijama.

 

“Savetnici moraju da znaju da je među poslodavcima trend da se više interesuju za kompetencije koje mladi imaju, a manje za formalno obrazovanje koje poseduju. Znatno više pažnje se sada pridaje radnom iskustvu i suština je da se više gleda na to šta neko zna da radi, a ne koju je školu završio”, zaključio je Dobi.

 

“Mladi slušaju naše savete”

 

Među dvadesetak polaznika treninga bio je Nebojša Samčević, pedagog Škole za dizajn iz Novog Pazara, ali i član mobilnog tima za karijerno vođenje i savetovanje u ovom gradu.

 

 

“Mi smo ti koji mlade ljude moramo naučiti kako da upravljaju svojom karijerom, jer su ona u tom životnom periodu u nekoj vrsti magle, teško se snalaze. Kraj je školske godine, a prethodnih meseci samo sa maturantima obavili mnoštvo razgovora, organizovali brojne radionice tokom kojih smo sve beležili i odlučivali o tome koje zanimanje im najbolje “leži”. Mogu vam reći da je veliki broj njih poslušao naše savete prilikom donošenja odluke šta će dalje”, izjavio je Samčević.

 

Uloga koju ima, smatra Samčević, sa sobom nosi ogromnu odgovornost. Upravo zbog toga je, kako je istakao, veoma važno da nauči što više alata koje može primeniti prilikom savetovanja mladih o izboru fakulteta koji će upisati ili zanimanja kojim će se baviti.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Karijerno savetovanje u Knjaževcu

E2E priča – Karijerno savetovanje u Knjaževcu

Timočki klub sa gimnazijalcima i budućim tehničarima

Knjaževac: Udruženje građana Timočki klub, broker projekta “Znanjem do posla“ u knjaževačkoj opštini, počeo je sa mladima Tehničke škole i Knjaževačke gimnazije radionice karijernog savetovanja.

 

Cilj radionica je, kažu u Timočkom klubu, da se srednjoškolcima pomogne da brže i lakše dođu do posla, ali i da otkriju svoje sklonsti, interesovanja, da prepoznaju svoje veštine i talente.

 

Jedan deo učenika nastaviće školovanje na visokim školama i fakultetima, ali je veliki broj njih odlučio da, ipak, odmah nakon srednje škole,  potraži posao.

 

 

S obzirom da retko ko od mladih zna kakve su šanse za zaposlenje u Knjaževcu i okolnim gradovima, usluge karijernog informisanja i savetovanja, koje Timočki klub pruža sa svojim partnerima, imaju za cilj da im pomognu da brže dođu do posla.

 

Pre nego iz sveta obrazovanja pređu u svet rada, mladima je savetovano da analiziraju lične sklonosti i potencijale, te kod sebe prepoznaju sklonost ka praktičnom radu i mašinama, ili radu sa ljudima, nekom kreativnom zanimanju, ili, možda preduzetničke sposobnosti. Sa takvim informacijama lakše će se snaći i na tržištu rada i u svetu rada uopšte.

 

Inače, karijerno vođenje i savetovanje nije nepoznanica u knjaževačkim srednjim školama. Tim karijernih savetnika Tehničke škole na Sajmu školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje, koji je ovog maja održan u Privrednoj komori Srbije, prepoznat je kao jedan od pet najboljih u Srbiji.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković