E2E priča – Prilika za poslodavce: Obuka po meri vašeg biznisa

E2E priča – Prilika za poslodavce: Obuka po meri vašeg biznisa

Zaječar: Udruženje građana Timočki klub organizovalo je sredinom aprila u sali Regionalne agencije za razvoj istočne Srbije u Zaječaru, prezentaciju Poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa”, koji se realizuje kroz program “Znanjem do posla”.

 

Učešćem u programu preduzetnici dobijaju mogućnost da poboljšaju svoje poslovanje, olakšaju izbor novozaposlenih sa odgovarajućim kvalifikacijama i olakšaju proces zapošljavanja mladih, rekla je na prezentaciji direktorka Timočkog kluba Snežana Pavković.

 

“Ukoliko imate sopstveni biznis i smatrate da bi Vam koristila tehnička i finansijska podrška da kroz obuku i mentorstvo, obučite mlade prema potrebama vašeg preduzeća, ovaj program obuke na radom mestu je prava prilika za vas“, istakla je Pavković.

 

Poziv “Zaposleni po meri vašeg biznisa“ namenjen je preduzetnicima sa teritorije Zaječarskog okruga, koji će moći da dobiju tehničku i finansijsku podršku da kroz praktičan rad i mentorstvo, obuče mlade prema potrebama svog preduzeća, čulo se u Zaječaru.

 

Program “Znanjem do posla” u Srbiji realizuju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Vlada Republike Srbije, u partnerstvu sa lokalnim samopuravama, nevladinim organizacijama i Nacionalnom službom za zapošljavanje.

 

Tekst I foto: Liljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Timočki klub –  novi broker programa Znanjem do posla

E2E priča – Timočki klub – novi broker programa Znanjem do posla

Knjaževac: Udruženje građana Timočki klub novi je broker programa Znanjem do posla u Knjaževcu.

 

Udruženje građana Timočki klub postoji više od dve decenije. Za sve te godine realizovan je čitav niz regionalnih, nacionalnih, pa i međunarodnih, prekograničnih projekata, sve sa ciljem da se pomogne opšti društveni i ekonomski razvoj.

 

“Prvi smo u Srbiji, još 2005. godine, osnovali Biznis inkubator, što je za mnoge tada bila nepoznanica. Vrlo rano, krenuli smo da radimo promociju malih i srednjih preduzeća i stimulisanje preduzetničke inicijative kod naših ljudi. U teškim goduinama tranzicije, kada su ostajali bez posla, trebala im je podrška, neko ko će im pomoći da bolje razumeju poslovanje i tržište, da se bolje snađu. Puno radimo i sa mladima”, kaže direktorka Timočkog kluba Snežana Pavković.

 

Protekle godine u okviru programa Znanjem do posla realizovan je projekat namenjen mladima koji žive na selu i nemaju ni kvalifikacije, ni bilo kakvo radno iskustvo.

 

“Uspeli smo, iako to nije bila naša obaveza, da od 21 polaznika, zaposlimo njih sedmoro, koji su se dobro pokazali kod poslodavaca tokom radne prakse. To nam puno znači u Knjaževcu iz koga mladi odlaze i starosna struktura je izrazito nepovoljna“,  navodi Pavković.

 

Promociju programa Znanjem do posla, osnosno poziva “Zaposleni po meri vašeg biznisa“, Timočki klub počeo je prezentacijama i neposrednim kontaktima sa poslovnim sektorom.

 

“Predstavili smo poslodavcima šta je to što program nudi i sami iznenađeni činjenicom da smo za svega dvadesetak dana na terenu, uspeli da ostvarimo veliki broj kontakata sa privrednicima. Projekat “Zaposleni po meri vašeg biznisa“ nudu preduzetnicima mogućnost da na radnom mestu, kroz radnu praksu, oblikuju pripravnike, buduće radnike, prema potrebama svoje firme. Ovde je privreda okrenuta ka metalskoj industriji, te ima potrebe za monterima – bravarima, zavarivačima, upravljačima transportnim vozilima u fabrikama… Pozitivno sam iznenađena koliko puno poslodavaca zaista traži kvalitetne radnike. Otvoreni su i zahvalni Programu i često smo imali prilike da čujemo ‘Novac je sekundaran. Želimo da dobijemo dobrog i kvalitetnog radnika’ “, ističe Pavković.

 

Aktivnost Timočkog kluba ne svodi se samo na prezentaciju programa, već i ispitivanje potreba privrede. Na primer, Fabrici kablova u Zaječaru neophodni su stolari, Telekabl vapi za melatloglodačima, Fabrika mernih transformatora u Zvezdanu za motačima, a u Sokobanji, koja je turističko mesto, javila se potreba za sobaricama i rum servisom.

 

“Iako mislimo da je rum servis isto što i konobar, pokazalo se da nije tako. Kad izađu iz škole, konobari, najčešče ne mogu da odgovore potrebama rum servisa, što je specifičnije zanimanje, za koje se traži bolje znanje jezika, jer takve usluge u banjama najčešće traže strani turisti”, navode u Timočkom klubu ističući das u sve to zanimanja kojih nema u našim školama, pa na tržištu rada nema novog, mladog kadra.

 

U Timočkom klubu smatraju da deca u školama nisu dovoljno ili na pravi način informisana o mogućnostima koje im donose pojedina zanimanja. Zato planiraju da razgovaraju sa njima i da ih upute u to šta pojedini zanati mogu da im donesu, u smislu iskazivanja talenata i pokretanja sopstvenog biznisa.

 

“Karijerno savetovanje treba “spustiti“ u osnovne škole. Stiče se utisak da se danas karijerno savetovanje svodi na usmeravanje mladih ka višim školama i fakultetima. To je u redu, ali 90 odsto ljudi na tržištu rada su kadrovi sa srednjom školom. Znači, treba karijerno savetovati decu mnogo ranije, pre nego što izaberu srednju školu. Zato planiramo mnogo više rada sa osnovnim školama, sa njihovim stručnim timovima, sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, koja je partner na ovom projektu,“ zaključuje direktorka Timočkog kluba.

 

Tekst i foto: Ljiljana Pavlović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Na sajam sa radnom biografijom, posla za 200 radnika

E2E priča – Na sajam sa radnom biografijom, posla za 200 radnika

Novi Pazar: Više stotina Novopazaraca i žitelja okolnih gradova predstavilo se poslodavcima na tradicionalnom Sajmu zapošljavanja na kojem je ove godine 30 firmi tražilo preko 200 radnika različitih profila.

 

Najviše su bili traženi radnici za tekstilnu i građevinsku industriju, ali i za proizvodnju obuće, nameštaja, za ugostiteljstvo, trgovinu i administraciju.

 

Sajam je otvorio direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Martinović koji je istakao da ovakve manifestacije imaju veliki efekat u smanjenju nezaposlenosti.

 

 

“Podaci pokazuju da četvrtina nezaposlenih koji se pojave na sajmu veoma brzo dođu do posla kod poslodavca sa kojim stupe u kontakt i predaju im biografiju ili kod nekog drugog. Raduje nas to što u Novom Pazaru ima 30 poslodavaca koji će zaposliti oko 200 radnika”, rekao je Martinović.

 

Gradonačelnik Novog Pazara Nihat Biševac ukazao je da su, zbog izostanka stranih investicija, lokalne firme i preduzetnici nosioci razvoja i glavni poslodavci.

 

“Lokalna samouprava kroz razne subvencije, uz pomoć Nacionalne službe za zapošljavanje, nastoji da pomogne našim poslodavcima kako bi proširili svoje kapacitete i zaposlili nove radnike, pre svih,  mlade ljude, rekao je on.

 

Ovu manifestaciju iskorstili su i Kancelarija za mlade i Udruženje psihologa Novi Pazara, kao partneri programa “Znanjem do posla” u ovom delu Srbije, kako bi predstavili taj projekat, aktivnosti koje realizuju, a među kojima su i obuke na radnom mestu i treninzi za sticanje različitih veština.

 

 

“Posetiocima sajma smo prezentovali mogućnosti obuka za 20 zanimanja koje su u sklopu E2E programa organizovane u drugim gradovima Srbije, a radi se o radnim mestima koja nisu toliko aktuelna na našem tržištu rada. Tu su, na primer, obuke za somelijera, bravara, CNC operatera, za razne programere, a uočili smo da su naši mladi najviše zainteresovani  za posao knjigovođe”, naveo je direktor Kancelarije za mlade Džemaludin Paučinac.

 

Trudićemo se, dodao je, da u budućnosti realizujemo neke od tih obuka i u Novom Pazaru.

 

Uz podršku Vlade Švajcarske, kroz program “Znanjem do posla”, 15 devojaka je pre par dana počelo obuku kod poslodavca za zanimanje ličnog pratioca, dok će isto toliko praktikanata u maju početi obuku za konobara.

 

Obe obuke obavljaće se u Novom Pazaru, Tutinu i Raški, a polovina polaznika je iz društveno marginalizovanih grupa.

 

Takst i foto: Nikola Kočović/ Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Novi alati za karijerno savetovanje

E2E priča – Novi alati za karijerno savetovanje

Kragujevac: U Kragujevcu je 11. i 12. aprila održana prva dvodnevna obuka za karijerne savetnike iz Nacionalne službe za zapošljavanje i članove tima za karijerno vođenje i savetovanje u srednjim školama. Obuku je prošlo 20 savetnika iz Jagodine, Čačka, Kraljeva i Kragujevca.

Učesnicima obuke su predstavljeni novi alati u karijernom savetovanju mladih, razvijeni u okviru programa „Znanjem do posla“, koje koriste karijerni centri koji funkcionišu u okviru ovog projekta.

Predstavljene su različite vrste upitnika za procenu kompetencija mladih osoba, tehnike vođenja intervjua sa njima za kvalitetnije procene, alati o tome kako se prikupljaju informacije o određenim zanimanjima sa tržišta rada, posredovanje u zapošljavanju i dr.

 

Edukacijom do kvalitetnije usluge savetovanja mladih

 

„Osnovna ideja treninga bila je da se unaprede kompetencije ljudi koji se bave karijernim savetovanjem u NSZ i u školskim timovima za karijerno vođenje, da im ponudimo nove alate koje mogu da koriste u svom radu, a sa druge strane da uspostavimo saradnju između ova dva sektora, jer ima puno prostora i logike da ona postoji, ali se to u praksi retko dešava“  rekla je trener na obuci Sandra Jovanović Belotić.

 

Prema njenim rečima, potrebno  je unaprediti veštine savetnika kako bi mogli da pruže još bolje usluge  mladima u procesu karijernog vođenja i savetovanja.

I istraživanja su pokazala, navodi Sandra, da većina njih nije prošla nijednu obuku prethodnih pet godina, pogotovo savetnici u NSZ.

 

„Oni su, inače, vrlo motivisani, ali samouki u tom procesu, zbog čega je važno da se njihove kompetencije unaprede“

Za zapošljavanje mladih, napominje Sandra, ključna je saradnja u okviru „trougla“ – škola, sistem zapošljavanja i privreda, kao i da se obezbedi dobar protok informacija.

 

„Tokom ove obuke smo kroz razgovor sagledali kako savetnici iz NSZ i škola vide mogućnost saradnje. Ono gde sigurno može da se ostvari saradnja je u procesu informisanja o potrebama tržišta rada, jer su to podaci kojima raspolaže NSZ. Tražili smo načine kako da te informacije mogu da budu dostupne i savetnicima u školama, a samim tim i mladima.“

U procesu karijernog savetovanja mladih ključno je da se pomogne njihova zapošljivost, da oni pronađu dobro mesto na tržištu rada. Bitan deo je i rad sa mladima na razvoju karijere, jer je svima posao važna stvar i određuje kvalitet života.

„Karijerno vođenje i savetovanje obezbeđuje to da možemo da radimo ono u čemu smo dobri, što volimo i da znamo kako da se dalje u tome razvijamo.“

Evropska praksa govori , kaže Sandra “da bi sa karijernim savetovanjem i vođenjem trebalo početi još od osnovne škole“, što je u Srbiji do sada bilo samo na nivou projekata.

 

Unapređenje rada karijernih savetnika u školi i NSZ

 

Jedna od učesnica obuke je bila i Sanja Milojević koja je  pet godina koordinator tima za karijerno vođenje u Srednjoj stručnoj školi u Kragujevcu. Školski tim za karijerno vođenje i savetovanje u toj školi postoji duže od jedne decenije. Iako sa novim zakonom to više nije obaveza, ova škola je zadržala karijerno savetovanje učenika.

 

 

„U školi radimo informisanje učenika, karijerno savetovanje osetljivih grupa, organizujemo „Dane devojčica“, kojih ima manje na obrazovnim profilima u našoj školi – mašinstvo, saobraćaj i mehatronika. Imamo i „Dane otvorenih vrata“ kada osnovci mogu da se upoznaju sa profilima, ali i da isprobaju rad na mašinama u školi. Povezani smo sa fakultetima koji predstavljaju svoje programe. Takođe, sarađujemo i sa poslodavcima jer želimo da mladi saznaju još kroz školovanje kakve su potrebe poslodavaca.“.

Školski tim savetnika pomaže i mladima koji su možda izabrali „pogrešna“ zanimanja, jer se u njima nisu našli. Radi se „samospoznaja“ mladog čoveka, kako bi pronašao odgovarajući izbor profesije.

 

„U prvoj  godini se radi- samospoznaja, u drugoj- izrada ličnog plana karijere, u trećoj – donošenje odluka, a u četvrtoj izbor fakulteta. Upoznajemo mlade sa poslodavcima, zanimanjima, pravimo realne susrete, razgovore…“

U Srednjoj stručnoj školi imaju već uhodane mehanizme u radu, ali očekuju da će primenom novih alata iz projekta „ Znanjem do posla“ unaprediti veštine karijernog vođenja i savetovanja učenika.

 

„Na ovoj obuci smo saznali, na primer, da možemo da koristimo start metod za informisanje učenika.  Ako neko dođe i kaže, na primer, da hoće da bude policajac, tehnikom razgovora stavimo ga u neku kritičnu situaciju, da bismo videli kako će da reaguje, da li reaguje smireno ili impulsivno. Ukoliko je impulsivan, poziv policajca nije za tu osobu. Tada se sugeriše učeniku da malo razmisli, ukaže mu se da bi za to zanimanje trebalo da poseduje određene kompetencije, te mu se predloži da u razmatranje uzme možda neko drugo zanimanju. To je na primer jedan deo procene kompetencija mladih koju ćemo raditi uz pomoć novih alata“

Psiholog Senka Rvović je član školskog tima za karijerno vođenje i savetovanje u Prvoj gimnaziji u Kragujevcu. Obuka joj je dobrodošla, pošto se tek nedavno uključila u ovaj posao.

 

„Došla sam na obuku da poboljšam neke svoje veštine. Prilično je korisna za mene kao početnika u ovom poslu. Upoznala sam nove instrumente koji su prilično primenljivi, na primer intervju orijentisan na kompetencije mladih.  Mislim da će dosta koristiti i karijerne kartice koje smo dobili ovom prilikom, jer pomažu da vidimo sve kompetencije koje su neophodne za određeno zanimanje za koje su mladi zainteresovani.“

Senka kaže da se radi grupno i individualno savetovanje, a đaci su generalno vrlo zainteresovani za informacije o zanimanjima, poslodavcima, studiranju.

 

„Kada nam učenik dođe u pedagoško-psihološku službu i želi da sazna neke informacije o određenom zanimanju, mi sagledavamo njegove kompetencije, da li postoje, da li on može da radi na njima, da ih razvija, s obzirom da su neke prilično vezane za lični razvoj, npr. komunikacione i organizacione veštine.“

Savetnik za zapošljavanje u filijali NSZ u Čačku Nikola Nikolić je ocenio da je obuka bila vrlo korisna i da su predstavljeni alati vrlo primenljivi u praksi savetnika.

„Ovde smo čuli dosta novih informacija, razmenjivali iskustva iz filijala NSZ i škola, razgovarali o tome kako možemo da se povežemo i pružimo što više informacija mladima.  Do sada je ta saradnja na lokalnom nivou bila sporadična i zavisila od direktora škola.“

Teks i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Mentori su tu da ohrabre, ali i ukažu na greške

E2E priča – Mentori su tu da ohrabre, ali i ukažu na greške

Novi Pazar: Pet devojaka uspešno je završilo trodnevni trening za mentore, koje će u naredna tri meseca nadgledati razvoj i pomagati u obuci 15 praktikanata iz Novog Pazara, Tutina i Raške koji će, u okviru programa “Znanjem do posla”, pohađati obuku za ličnog pratioca.

 

Trening je organizovalo Udruženje psihologa Novi Pazar, partner programa za ovaj deo Srbije, a budući mentori polaznika obuke su lični pratioci sa nekoliko godina iskustva u tom poslu.

 

Jedna od njih je i Anđela Đurković, koja u razgovoru za E2E kaže da će se truditi da praktikantima prenese što više znanja i veština neophodnih za taj odgovoran posao.

 

Primarna uloga će mi biti da ih naučim tom poslu i trudiću se da im, na osnovu iskustva, ukažem na neke greške, ali i da pohvalim sve ono što rade dobro. Tu sam i da im predočim neke situacije koje ih mogu zadesiti tokom rada, da im pokažem šta da učine da do njih ne dođe, ali i kako da se ponašaju u takvim problematičnim prilikama i kako da ih reše na najbolji način, ako se već dese – ističe Anđela koja već godinama radi kao lični pratilac.

 

Ona će biti zadužena za tri polaznice obuke iz Novog Pazara koje će raditi u osnovnim školama, a za koje ima samo reči hvale.

 

One su tek na prvom modulu obuke, ali su se lepo snašle. Vidi se da imaju želju da se bave ovim poslom i da vredno upijaju sve savete – dodaje Anđela.

 

 

Tri mentora radiće sa polaznicima obuke u Novom Pazaru, dok će po jedan raditi sa praktikantima u Raški i Tutinu. Plan je da u početku budu uz njih tokom celokupnog radnog vremena, a da ih kasnije postepeno prepuste da samostalno rade.

 

Tromesečnu obuku za ličnog pratioca pohađaće 15 mladih nezaposlenih iz ova tri grada, a praksu će obavljati u vaspitno-obrazovnim ustanovama, od vrtića do srednjih škola. Od njih 15 predviđeno je da sedmoro bude iz društveno marginalizovanih grupa.

 

Zbog toga su mentori prošli kroz razne metode podučavanja mladih ljudi, sa posebnim osvrtom na izazove sa kojima se suočavaju mladi iz ugroženih grupa, jer će među polaznicima obuke biti i mladi iz hraniteljskih porodica i dugoročno nezaposlene osobe. Mentori su naučili koje su specifičnosti rada sa njima i kako da im pomognu da se što pre adaptiraju na radno okruženje – objašnjava potpredsednica Udruženja psihologa Marija Tiosavljević.

 

Kako je analiza pokazala da se na listi čekanja za ličnog pratioca u Novom Pazaru nalazi najmanje 40 dece sa smetnjama u razvoju i da je to deficitarno zanimanje u ovom regionu, odlučeno je u okviru programa “Znanjem do posla” bude organizovana obuka na radnom mestu.

 

obuka na radnom mestu

 

Pored obuke za ličnog pratioca, ove godine će mladi nezaposleni iz Novog Pazara, Tutina i Raške moći da pohađaju i obuke za konobara.

U prvom ciklusu u Novom Pazaru organizovane su obuke na radnom mestu za ukupno 54 nezaposlenih, mlađih od 30 godina i to za zanimanja tehnologa u mlekarstvu, tapetara i krojača džinsa. Dobar deo njih je nakon uspešno završene prakse dobio posao.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković