E2E priča – Nevenin štep

E2E priča – Nevenin štep

Kragujevac: Jedna je od pet polaznica obuke za šivače u okviru projekta „Znanjem do posla“ Nevena Bumbašić (34) iz Kragujevca izjavila je da je da je znanje koje stiče u firmi za proizvodnju dečije odeće „Kolibri“ u Kragujevcu jedno novo iskustvo u životu i da se nada će biti dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

 

Nevena je na ovu obuku došla na predlog savetnice iz Nacionalne službe za zapošljavanje, sa željom da ovlada zanatom koji joj daje šansu da pronađe stalan posao. To joj je, naglašava, najvažnije kao samohranoj majci, jer socijalna pomoć koju prima nije dovoljna za njenu porodicu.

Početna trema

„Imala sam prvo malo tremu, jer nikada ranije nisam imala dodir sa mašinama i šivenjem“, iskrena je Nevena.

Priznaje da joj je u početku bilo „zaista teško“ na obuci , jer je najviše razmišljala o tome da ne zaostane i da sve dobro da uradi u zadatom vremenu.

„Trudim se, treba dosta da se vežba, morate da budete prisutni i psihički i fizički i da volite to što radite“, priča Nevena o obuci.
Portfolio pun radova

Portfolio pun radova

 

Nevena ponosno pokazuje svoj portfolio radova sa obuke. To su razne vrste „vežbica“ od komada tkanine, sa raznim štepovima, gajkama, džepovima, ali su tu i gotove dečije pantalonice.

 

 „Dosta sam naučila. Počeli smo sa osnovnim stvarima koje moramo da znamo, recimo otvoreni i zatvoreni šav, pa šav koji je „nevidljiv“ ili iberštep, odnosno kako ga zovemo, ukrasni šav po ivici. Vežbali smo zatim i džepove raznih vrsta i patne – poklopac džepa. I sada spajamo jedne pantalonice. Stigli smo do pojasa, radili smo i gajke koje se našivaju“, navodi Nevena, priznajući da je najviše „namučio“ džep.

 

 

Dodaje da je, inače, najteže spajanje jednog odevnog predmeta, jer „ako se na jednoj operaciji pogreši, vi nemate odevni predmet“.

 

 

„Sada smo završili dečije pantalone, a u planu je izrada košuljice. Počeli smo sa kragnama i rukavima“, kaže Nevena.

 

Ističe da profesor, kako zove svog mentora Miodraga Ilića, sve „lepo“ objašnjava i pokazuje, a zadatak učesnica obuke je samo da ga pažljivo poslušaju i urade sve kako treba.

 

 

„Ništa nije teško kada saslušate profesora,  treba da budete koncentrisani i pratite ono što se prezentuje“

Posao umesto „socijale“

 

Da nije bilo obuke „Znanjem do posla“, Nevena bi i dalje bila na birou za zapošljavanje i socijalnoj pomoći.

„Trudim se da se uvek javljam na obuke , kurseve, da dopunim svoje znanje kako bih pronašla posao“, napominje Nevena.

 

Kao samohrana majka troje dece kaže da socijalna pomoć nije dovoljna za njenu porodicu, zbog čega bi joj najviše značio stalan posao sa fiksnim radnim vremenom.

„Nisam okončala školovanje za mašinskog tehničara, jer sam se udala, pa su došla deca. Do sada sam radila kod privatnika, na roštilju, održavanju, u kafiću i imam svega devet meseci radnog staža. Problem je bio prekovremeni rad, jer se nisam uklapala zbog obaveza oko odgajanja dece“, priča Nevena.

 

Za obuku Znanjem do posla u „Kolibriju“ kaže da joj je jedno iskustvo više u životu.

„Nadam se da ću ovde ostati da radim, to mi je želja, pa se trudim da budem što bolja na obuci“ kaže Nevena.

 

Uverena je da je sve što je naučila u „Kolibriju“ njena dobra preporuka i kod svakog drugog poslodavca u proizvodnji odeće.

 

Posebno joj je važno što se i njena deca raduju kada vide neki od radova sa obuke, a ona je srećna što će i kod kuće moći nešto da sašije za svoju porodicu.

 

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

E2E priča – Obuke za mentore – više znanja za praktikante

Kruševac: Petoro mladih će se u naredna dva meseca obučavati za posao konobara – šankera u tri kafića u Kruševcu i Trsteniku, uz prethodnu obuka za mentore koji će praktikante voditi kroz proces učenja, koju su pohađali po jedan mentor iz kruševačkih kafića “Paradox caffe” i “Kafeterija But 037” i iz trsteničkog kafića “Caffe Caffe”.

“Poslodavac određuje instruktora koji će planirati obuku, organizovati je, voditi polaznika kroz ceo proces, pratiti i procenjivati njegov napredak. Kod nas na obuci sa mentorima definišemo koja je njihova uloga, koji su njihovi osnovni zadaci, koje veštine i kompetencije treba da imaju u mentorskom radu”, rekla je Tijana Stefanović iz kruševačkog Edukativnog centra, koja sprovodi ovu obuku.

 

Mentori, između ostalog, dobijaju informacije o pravnoj regulativi oblasti obučavanja mladih na radnom mestu, uče kako da isplaniraju proces obuke, upoznaju se sa različitim pristupima prenošenja znanja i metoda učenja, a obučavaju se i kako da izgrade dobar odnos sa praktikantima.

 

“Od septembra 2020 godine, sve oblasti su objedinjene u Priručniku za mentore kojim je obuhvaćena još jedna oblast, Instruktori u dualnom obrazovanju. Na taj način je omogućeno  da kompanije, čiji mentori prođu obuku u okviru programa “Znanjem do posla”, mogu direktno da se uključe u sprovođenje dualnog obrazovanja za ona zanimanja koja su definisana tim sistemom”, napomenula je ona.

 

Stefan Stojanović je vlasnik kruševačke “Kafeterije But 037”, a biće mentor u okviru programa “Znanjem do posla”. Iako je kao vlasnik ugostiteljskog objekta i ranije birao radnike i obučavao ih, istakao je da je kroz obuku za mentore naučio neke nove pristupe.

“Tokom ove obuke sam shvatio da sam pojedine aktivnosti često primenjivao u praksi, ali se nisam bavio njihovim teorijskim aspektom. Posebnu pažnju mi je privukao segment komunikacija, stilovi i veštine uspešne komunikacije i ta saznanja ću vrlo rado  primeniti u budućnosti. Takođe bilo je veoma korisno to što sam sa drugim mentorima mogao da razmenim iskustva, mišljenja i ideje,  tako da mogu da razmišljam i o određenim promenama u svom poslovanju “, rekao je Stefan Stojanović.

 

Smatra da je pri obučavanju mladih veoma važno imati razumevanje za greške koje se dogode i da bi im uvek trebalo dati drugu šansu. To što je  sam mlad vidi kao prednost jer mu je lakše da se identifikuje sa onima koji dolaze na obuku.

 

Kroz praktičan rad se dolazi do savršenstva”,  dodao je Stefan.

 

“Kafeterija But 037” postoji nešto više od četiri godine. Zbog pandemije trenutno zapošljava četvoro radnika. Kafeterija, prema Stefanovim rečima, nudi najkvalitetnije kafe, pripremljene na odgovarajući način, u urbanom ambijentu u kome često mladi kruševački umetnici izlažu svoja dela.

 

U toj kafeteriji posao konobara – šankera će učiti jedan praktikant, dok će se po dvoje obučavati u lokalu “Paradox” i u Trsteniku, u kafiću “Caffe Caffe”.

 

Obuka, koja bi trebalo da počne u maju, traje dva meseca, a praktikanti će najveći deo vremena provesti učeći na radnom mestu.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Radionice za unapređenje ličnih i poslovnih veština

E2E priča – Radionice za unapređenje ličnih i poslovnih veština

Novi Pazar:Kako povratiti samopouzdanje i motivaciju, koje su karakteristike lidera, kako unaprediti komunikacione veštine, napisati radnu biografiju i motivaciono pismo teme su radionice, organizovane u sklopu projekta ”Znanjem do posla“, za učenike srednjih škola i mlade nezaposlene žitelje Novog Pazara.

 

Radionice se održavaju od početka aprila, u manjim grupama i uz pridržavanje epidemioloških mera.

 

Ponedeljkom psiholozi Udruženja psihologa Novi Pazar sa učenicima i mladima rade na psihološkom osnaživanju, a petkom karijerni savetnici Kancelarije za mlade na unapređenju i usavršavanju njihovih veština za aktivno traženje posla.

 

“Do sada smo govorili o samopouzdanju, motivaciji i komunikacionim veštinama i reakcije mladih su odlične. Trudimo se da ih ne opterećujemo previše teorijom, da komunikacija dvosmerna, da sami pričaju svoja iskustva, pa da ih na osnovu toga mi usmeravamo. Radionice su osmišljene tako da polaznici kroz igranje uloga uvežbavaju kako da reaguju u određenim situacijama. Cilj nam je da ih osnažimo kao ličnosti i da im olakšamo donošenje odluka u budućnosti”, rekla je psihološkinja Emina Totić.

Polaznici sa kojima smo pričali kažu da su teme koje se obrađuju na radionicama odlično izabrane i da su im ta znanja i veštine potrebni, a da do sada nisu imali prilike da ih steknu.

 

“Ovo su neke veštine i znanja koja ne možemo da steknemo u školi, a veoma su nam bitna u ovom periodu kada se formiramo kao ličnosti, kada imamo problema sa samopouzdanjem, motivacijom, kada odlučujemo koji ćemo fakultet da upišemo. Radionice su odlično osmišljene, jer kroz kreativne igre učimo i stičemo korisna znanja”, istakli su polaznici u glas. 

 

Za one koji su već završili školu i planiraju da što pre dođu do posla predviđene su radionice za aktivno traženje posla. U aprilu su održane tri, a na njima su obrađivane liderske veština, pisanje radnih biografija i motivacionih pisama.

“Planirano je još sedam tema, a sve one se fokusiraju na pomoć nezaposlenim u aktivnom traženju posla i ovakvi vidovi podrške i motivacije su im veoma korisni”, dodala je karijerna savetnica Aleksandra Majstorović.

 

Ona je najavila i individualno karijerno savetovanje pod uslovom da to epidemiloška situacija dozvoli.

 

Paralelno sa radionicama za psihološko osnaživanje i aktivno traženje posla, u sklopu projekta “Znanjem do posla” sprovodi se i “basic check” testiranje mladih do 23 godine.

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

E2E priča – Umesto da poslužuje, pravi pribor za hranu

Kruševac:Polaznik obuke programa „Znanjem do posla” Nenad Gavrilović je završio srednju ugostiteljsku školu, ali godinama nije mogao da nađe stalan posao u struci pa je odlučio da umesto da gostima poslužuje hranu, nauči da pravi kuhinjsku galanteriju od drveta.

 

Gavrilović (29) iz Stopanje nedaleko od Kruševca, godinama povremeno radio kao konobar, bez stalnog zaposlenja, a nedavno je odlučio je da se prijavi za projekat „Znanjem do posla” i da se oproba u poslu pomoćnog CNC operatera.

 

Za projekat ‘Znanjem do posla’ saznao sam od drugara koji su imali dobro iskustvo sa tim programom. Raspitao sam se, saznao da postoji mogućnost prekvalifikacije i različitih osposobljavanja, da mogu ako dobro savladam obuku da dobijem posao, da napredujem i odlučio sam da probam. Diploma koju imam neće propasti, samo čeka neka bolja vremena”, rekao je Nenad Gavrilović.

 

On je trenutno na tromesečnoj obuci u drvno – prerađivačkoj radnji „Breza“, koja se bavi proizvodnjom kuhinjske galanterije od drveta.

Posao je raznovrstan, radimo na različitim mašinama, uvek sam u pokretu, nije dosadno, nema monotonije. Ovde pravimo daske za kuhinje, za ugostiteljstvo. Radimo sve od letvica do finalnog proizvoda, zatvoren je ceo proces proizvodnje. To znači da se radi spajanje letvica, njihova obrada na CNC mašini, onda finiš, pa farbanje. To podrazumeva rad na više mašina” , objasnio je on.

Potvrđuje da je, za sada, zadovoljan i da mu se posao dopada.

Vidim ovde sebe u budućnosti, posao je dobar. Uklopio sam se, za sada bih želeo da ostanem”, rekao je Nenad, dodajući da bi mu stalan posao značio jer obezbeđuje određenu stabilnost, odnosno stalni prihod.

Njegov mentor Čedomir Vitkovac, inače šef proizvodnje u porodičnoj firmi koju zajednički vodi sa suprugom, ima samo reči hvale za Nenada.

 

 

On je veoma pozitivna ličnost, hoće da uči, što je najbitnije. Veoma brzo napreduje, planiramo da ga zaposlimo. Pravimo novi pogon i potrebna nam je radna snaga”, rekao je Vitkovac.

 

 Porodična firma „Breza”, inače, postoji tri decenije, a trenutno zapošljava osam radnika. Osim dasaka za spremanje i posluživanje hrane, pravi oklagije, kuhinjske čekiće i ostalu kuhinjsku galanteriju. Najveći deo proizvedenog izvozi u Holandiju.

 

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – „Znanjem do posla“ stiže u Ivanjicu

E2E priča – „Znanjem do posla“ stiže u Ivanjicu

Novi Pazar: Početkom maja u Ivanjici i okolnim mestima biće raspisan javni poziv za izbor kandidata koji će pohađati obuku za lične pratioce dece u sklopu projekta „Znanjem do posla”.

 

U Udruženju psihologa Novi Pazar, koji je nosilac projektnih aktivnosti za ovaj deo Srbije, kažu da se na konkurs, koji će biti raspisan u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje mogu javiti nezaposlene osobe sa završenom srednjom školom, starosti od 18 do 35 godina.

 

 

Naši karijerni savetnici će obaviti procenu kompetencija prijavljenih kandidata nakon čega će izabrati 17 praktikanata koji će biti upućeni na obuku. Obuka, teorijska i praktična, biće organizovana u Društvu za dečiju i cerebralnu paralizu u Ivanjici koje je akreditovano za pružanje takvih usluga. Praktični deo će se obavljati u vrtićima i osnovnim školama. Najbolji će biti u prilici da nakon tri meseca obuke zasnuju i stalni radni odnos, rekla je za E2E Marija Tiosavljević, potpredsednica Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Ona je dodala da će u istom terminu biti raspisan i javni poziv za izbor kandidata za obuku za zanimanje šivača u Novom Pazaru koju će pohađati dva praktikanta.

 

Uslovi za tu obuku su isti kao i za lične pratioce, osim što se mogu prijaviti i oni koji su završili samo osnovnu školu, ali koji imaju afinitet za obavljanje tog posla. Polaznici će teorijski deo obuke obaviti u Školi za dizajn, dok će praksu imati u kompaniji Duomos, koja šije odevne predmete”, navela je Tiosavljević.

 

Pored ova dva zanimanja, u okviru projekta koji podržava Vlada Švajcarske, napomenula je Tiosavljević, narednih nedelja trebalo bi da počne i obuka za kuvare.

 

Tu obuku bi trebalo da pohađa devetoro praktikanata u dva restorana, ali je ostalo da rešimo još par nekih administrativnih problema. Očekujemo da ćemo to završiti u narednim nedeljama i da će uskoro biti raspisan javni poziv i za to zanimanje, rekla je Tiosavljević.

 

U sklopu projekta „Znanjem do posla” prethodnih godina su organizovane obuke za deficitarna zanimanja tapetara, konobara, šivača, tehničara mleka, turističkog animatore i ličnog pratioca deteta u Novom Pazaru, Raški i Sjenici, a više od polovine polaznika je dobilo posao.

 

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković