E2E priča – Posao za 45 polaznika obuke E2E

E2E priča – Posao za 45 polaznika obuke E2E

Kragujevac: Razvojni biznis centar (RBC) u Kragujevcu je u okviru ciklusa obuka Znanjem do posla 2020/2021 pokrenuo i do sada realizovao 14 obuka u Kragujevcu, Čačku i Kraljevu, koje je pohađalo i završilo 80 mladih nezaposlenih, od kojih se njih 45 do sada zaposlilo neposredno nakon obuke.

 

 

 

U toku je realizacija šest obuka, u Kragujevcu, Svilajncu, Čačku i Požegi, koje pohađa 59 mladih, kao i prijavljivanje za još pet obuka na radnom mestu, u Kragujevcu, Kraljevu i Gornjem Milanovcu, na kojima mesta ima za 24 kandidata.

 

 

U Kraljevu zaposleno 19 radnika

 

Po programu Znanjem do posla u Kraljevu  do sada su realizovane tri obuke za zanimanja zavarivač , CNC operater i elektromonter. U kompaniji  Elektromontaža , posle obuke je ostalo da radi devet polaznika, a raspisan je i novi poziv za još deset praktikanata za isto zanimanje. Od 12 polaznika obuke za zavarivače kompanija „ Radijator inženjering“ primila je na posao osmoricu, dok su u kompaniji „Pomak“ zaposlena dva praktikanta.

 

 

U Kragujevcu su do sada u okviru novog ciklusa realizovane obuke za zavarivače, CNC operatere, operatere alu tuba, operatere štampe i šivače. Zaposlilo se 17 praktikanata od ukupno 40 učesnika obuka na radnom mestu. U toku su obuke za zavarivače koje pohađa 11 mladih u kompanijama Siemens i „AMM manufacturing“ Za isto zanimanje obučava se 10  mladih u Svilajncu, u kompaniji „Alfatechnics“.

 

 

RBC je pozvao mlade bez posla da se prijave na obuku za zanimanja bravar-alatničar koja će biti realizovana u međunarodnoj kompaniji „Teknia“ u Kragujevcu.

 

 

 

 

U Požegi su u toku obuke za 30 mladih za zanimanje CNC operater i posao na brizganju plastike u kompaniji „Inmold“.

 

 

Otvoren je i poziv za mlade na obuke u Gornjem Milanovcu, koje će se izvoditi za zanimanja: CNC operater, bravar i  operater štampe. Mesta ima za ukupno 10 polaznika.

 

 

 

 

Grad Čačak podržao obuke E2E

 

 

Aktuelni ciklus obuka E2E nastavlja da primenjuje dobra i iskustva iz prethodnih, ali donosi i neke značajne novine.

 

 

„Reč je o već razrađenoj i proverenoj metodologiji obuka na radnom mestu, koju smo razvili u prethodnim ciklusima E2E obuka, a koju nastavljamo sa uspehom da primenjujemo i dalje. Ono što je važno, kao i da sada, jeste da s jedne strane postoji potreba kompanija za određenim poslovima i zanimanjima, spremnost da obučavaju mlade, nezaposlene i na taj način pokušaju da dođu do potrebnih kadrova, a sa druge strane da postoje mladi, nezaposleni, dovoljno motivisani i spremni da uče i rade. Kao i u prethodnim ciklusima, kompanije participiraju i u sredstvima za realizaciju obuka, čime takođe pokazuju svoju spremnost i potrebu za ovim vidom programa“ rekla je direktorka RBC Marija Stojadinović.

 

 

Ona je istakla da je novina aktuelnog ciklusa to što se  Grad Čačak uključio u sufinansiranje obuka na radnom mestu koje se realizuju na njihovoj teritoriji.

 

 

„To je veoma važan i značajan iskorak, jer je jedna lokalna samouprava prepoznala važnost i značaj projekta za njihovu zajednicu i odlučila da doprinese realizaciji i zapošljavanju mladih, ulaganjem dodatnih sopstvenih sredstava za realizaciju obuka na njihovoj teritoriji. To je sjajan primer, koji će, nadamo se, u perspektivi postati praksa, da i lokalne samouprave u svojim budžetima planiraju sredstava za obuke na radnom mestu za mlade nezaposlene, kao deo lokalnih politika zapošljavanja“, istakla je Stojadinović.

 

 

U Čačku su do sada dve kompanije završile sa obukama po programu Znanjem do posla. U „ Stax“ i „ Plazmateh“  za zanimanje CNC operater obučavalo se 16 mladih. Po završetku obuke u kompaniji „ Stax“ se zaposlio sedmoro polaznika, a „Plazmateh“ je primio na posao dva praktikanta. U Čačku  je u toku obuka osmoro mladih za zanimanje operater na profilisanju u kompaniji Unipromet.

 

 

Potrebni kadrovi u mašinskom sektoru

 

 

„ Dominantno su iz firmi dolazili zahtevi za obuke za poslove u mašinskom sektoru, kao što su : CNC operater, bravar, zavarivač, operater na liniji za profilisanje, operatera alu tuba. Imali smo i obuku za elektromontera, koja će se ponoviti i za koju je sada ponovo raspisan javni poziv. Takođe, tu je i obuka za šivača, kao i obuke  za poslove štampe. Posao za koji je prvi put sprovedena obuka kroz projekat Znanjem do posla je operater alu tuba“, naveli su u RBC.

 

 

Prema rečima direktorke RBC, poslodavci su izuzetno zadovoljni obukama Znanjem do posla, što su potvrdili zapošljavanjem značajnog“ broja mladih po završenim, kao i ponovnim apliciranjem za nove obuke.

 

 

 

 

„Manje kompanije naročito ističu podršku naše organizacije u delu regrutacije i selekcije kandidata. Druga važna i značajna korist jeste i edukacija osoblja  u kompanijama koje radi sa mladima i obučava ih, zatim izrada programa obuka i transfer znanja u pogledu procedura i standarda u realizaciji obuka na radnom mestu“, rekla je Stojadinović.

 

 

Šta obuke znače mladima bez posla?

 

 

Sa mladima se, dodala je, mnogo radi i u oblasti karijernog planiranja i usmeravanja.

 

 

 

„Pomažemo im da sagledaju svoja interesovanja i mogućnosti, da se orijentišu na tržištu rada i povezujemo ih sa potencijalnim poslodavcima.“ navodi Stojadinović.

 

 

U RBC-u kažu da  mladi koji završe neku od obuka na radnom mestu u okviru projekta Znanjem do posla, ne samo da imaju priliku da se zaposle u kompanijama u kojima se obuče, već generalno unapređuju svoju konkurentnost na tržištu, zahvaljujući tome što stiču i razvijaju kompetencije tražene na tržištu rada, razvijaju tzv. meke poslovne veštine, uče se timskom radu i saradnji, razvijaju poslovnu etiku i važne stavove prema radu i poslu, kolegama, procedurama i pravilima.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Milica: Imala sam sreću

E2E priča – Milica: Imala sam sreću

Kruševac: Dvedesetsedmogodišnja Milica Jočić iz Kruševca odlučila je da se, u okviru projekta “Znanjem do posla”, prijavi za obuku za zanimanje konobar, mada nije imala nikakvo predznanje o tom poslu, što se  isplatilo jer je, nakon dvomesečne obuke u kruševačkoj Kafeteriji “But 037” dobila posao.

 

Odlučila sam da se u okviru ovog projekta oprobam u tom poslu. Prvo smo imali teorijsku obuku na kojoj sam dosta naučila o poslu konobara, o pravilima koja se odnose na restorane, o kodeksu oblačenja, obraćanju gostima, kao i o poslu u kafićima, gde su pravila nešto drugačija“, rekla je Milica Jočić.

 

Istakla je da je zaista imala sreću  da dođe u Kafeteriju „But 037“.

 

 „Poslodavac je dobar, a kolege i menadžerka uvek su spremni da izađu u susret, da nam objasne šta treba da radimo“, objasnila je Milica.

 

Iako svakog dana nauči nešto novo, svesna je da za dva meseca nije mogla da savlada sve veštine konobarskog zanata.

 

„Ipak znam dovoljno da mogu samostalno da odradim smenu. Tokom leta imamo i baštu, a s obzirom na to da smo mali kafić nije odvojen posao šankera i konobara. To znači da sam naučila i da spremam mnoge kafe i ledene čajeve koje imamo u ponudi i to mi se veoma dopada“, navela je ona.

 

Njihova priprema, kako je rekla, sastoji u dodavanju različitih dodataka i sirupa pa se dobijaju bela, crna, moka, te tople ili hladne kafe.

 

Imamo i specijalno spremljene vrste kafe, filter kafe, za čiju pripremu je potrebno malo više vremena, potrebno je malo više znanja i za to postoje posebni  parati“, dodala je.

 

 

Smatra da je uvek dobro znati više poslova i potvrđuje da joj mnogo znači što se nakon obuke zaposlila.

 

Zadovoljna sam što sam ostala da radim. Imati svoj dinar, posebno u ovom sada trenutku, mnogo znači. Posao mi se,  uz to, veoma sviđa“, rekla je ona.

 

Vlasnik Kafeterije „But 037“ i mentor na obuci Stefan Stojanović za Milicu ima samo pohvale.

 

Oduševljen sam njenom inicijativom i spremnošću da uči. Video sam da je veoma zainteresovana za posao, a ovo je način da stekne znanje koje će joj koristiti i ako bude radila na nekom drugom mestu“, rekao je Stefan Stojanović.

 

Prema njegovim rečima, projekat „Znanjem do posla“ je zanimljiv jer daje podsticaj ljudima koji su spremni da rade.

 

„Meni je pomogao da kroz posao obučim nekoga ko je u tome nov i nema iskustvo. Takođe, iako sam ranije imao iskustvo kao mentor, kroz ovaj projekat sam proširio i unapredio znanje o komunikaciji sa polaznicima i naučio kako da organizujem obuku i kako da je razdelim u nekoliko celina“,  naveo je Stefan Stojanović.

 

Za posao konobara u okviru projekta „Znanjem do posla“ u tri kafića se obučavalo petoro praktikanata iz Kruševca i Trstenika. Obuka je trajala dva meseca, a praktičnom delu prethodio je teorijski, koji su držali profesori iz kruševačke Hemijsko – tehnološke škole.

 

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

 

E2E priča – Karijerno savetovanje i za srednjoškolce u Ćupriji

E2E priča – Karijerno savetovanje i za srednjoškolce u Ćupriji

Novi Pazar: Učenici srednjih škola u Ćupriji od početka nove školske godine biće u prilici da dobiju korisne savete o nastavku školovanja i izboru budućeg zanimanja, dogovoreno je na sastanku predstavnika lokalne samouprave te Opštine i Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Udruženje već nekoliko godina, u sklopu programa „Znanjem do posla”, takvu uslugu pruža srednjoškolcima i mladima Novog Pazara i ona je dala značajne rezultate.

 

Upravo zbog toga, kao i na osnovu istraživanja sprovedenog pre par meseci koje je pokazalo da mladima u Ćupriji nedostaje podrške prilikom pronalaženja posla, čelnici lokalne samouprave zatražili su pomoć psihologa i karijernih savetnika iz ovog Udruženja.

 

„Nemamo dovoljno obučenog osoblja, konkretno vršnjačkih edukatora koji bi sprovodili aktivnosti sa mladima, a postoji realna potreba da se mladi aktiviraju i da im se pruži konkretna podrška u donošenju odluka vezanih za izbor zanimanja, nastavak školovanja ili pronalaženje posla”, rekli su predstavnici Opštine Ćuprija na sastanku sa novopazarskim psiholozima.

 

U Ćupriji postoje tri srednje škole – Medicinska, Tehnička i Gimnazija, koje pohađa oko 1.000 učenika.

 

Zanimljiv primer stiže iz Tehničke škole koja ima nekoliko profila za dualno obrazovanje, a koja, od planiranih 60 učenika, pohađa samo devet.

 

„Razlog za to je što deca slušaju i poštuju želje svojih roditelja i odlaze u škole koje nisu u skladu sa njihovim interesovanjima. Upravo zbog toga je mladima potrebno da budu informisani o mogućnostima razvoja svoje karijere, odnosno, da imaju karijerno savetovanje”,  dodali su opštinski čelnici.

 

Dogovoreno da je da već u septembru karijerni savetnici iz Udruženja psihologa i novopazarske Kancelarije za mlade posete srednje škole u Ćupriji i učenike informišu o svim mogućnostima koje karijerno savetovanje pruža, a potom i da uspostave saradnju sa školskim psiholozima i pedagozima.

 

„Očekujemo da već krajem septembra ili početkom oktobra učenike uključimo u grupno i individualno karijerno savetovanje, a zainteresovanim đacima biće ponuđeno i da procene svoje kompetencije pomoću metodologije i alata razvijenih u okviru projekta “Znanjem do posla”, poput Basic check i Wayfi testiranja ili kartica kompetencija”, napomenula je Zehra Hasanbegović, predsednica Udruženja psihologa Novi Pazar.

 

Plan je, dodala je, da se ove aktivnosti u Ćupriji nastave i u 2022. godini, sa posebnim akcentom na učenike završnih razreda osnovnih i srednjih škola.

 

Usluge karijernog savetovanja, u prethodnih nekoliko godina, u sklopu programa “Znanjem do posla” dobilo je više hiljada mladih Novog Pazara, Sjenice i Tutina.

 

 

Tekst i foto: Nikola Kočović / Uredila: Sandra Vlatković

 

 

E2E priča – Novi zavarivači u Radijator inženjeringu

E2E priča – Novi zavarivači u Radijator inženjeringu

Kraljevo: Osam praktikanata je po završetku obuke za zavarivače, po programu „Znanjem do posla“, u kompaniji „Radijator inženjering“ u Kraljevu, dobilo stalno zaposlenje.

 

Ovi mladi ljudi kažu da im zaposlenje mnogo znači u ispunjavanju životnih planova. Radnom mestu su se obradovali i praktikanti koji su bili korisnici socijalne pomoći, budući roditelji,  kao i mladi koji već imaju svoje porodice i decu.

 

Obuka im ulila sigurnost

„Ovo mi je prva obuka, pozvali su me sa biroa, bilo je zanimljivo, atmosfera je bila dobra, baš sve kako treba. Ovaj posao sam dobio u pravi čas. Ove godine mi se posrećilo, oženio sam se, čekam dete i zaposlio sam se“, ispričao je Stefan Petrović (23) iz Kraljeva.

 

 

Stefan je rekao da je na obuci prvi put uzeo u ruke aparat za zavarivanje.

 

„Pošlo mi je od ruke, pa sam i sebe sam iznenadio kako sam se osposobio za zavarivanje. Saša mentor mi je najviše pomogao, ali i kolege sa obuke. Kad nešto nisam razumeo kako treba da se uradi uvek sam ih pitao i dobijao objašnjenja i praktične savete“, rekao je Stefan, koji je po formalnom obrazovanju „osnovac“.

 

Dodao je da je uz zanat koji je savladao sada sigurniji u sebe, jer može da radi i zaradi.

 

Senad Gušani (24) iz Kraljeva je pre dolaska na obuku radio na pijačnoj tezgi i tako izdržavao svoju porodicu. Priznaje da mu obuka za zavarivača u početku nije lako pala, jer je mislio da to uopšte nije za njega.

 

 

„Kad sam ušao u pogon malo sam se uplašio, sa toliko ljudi nisam imao priliku da radim. Srećom, vremenom se pokazalo da ova obuka baš jeste za mene i da mi zavarivanje ide od ruke“, rekao je Senad.

 

Najpre je naučio da je za zavarivača najvažnije da ruka bude mirna i prati kako ide var, da se ne pogreši.

 

Senad je istakao da je tokom obuke stekao sigurnost  i da sada više veruje u svoje radne sposobnosti. Dodao je samokritički je da, ipak, ima i nešto što nije dobro savladao pa će se truditi da to kroz rad popravi.

 

„Uslovi u Radijator inženjeringu su odlični, posao mi se sviđa. I moja porodica je zadovoljna. Ovo mi je sigurna plata“, napomenuo je Senad, prisećajući se svog prethodnog posla „ pod vedrim nebom“ na pijaci gde je, kako je rekao, sve zavisilo od toga kakvi su vremenski uslovi.

 

Drvo zamenio metalom

 

Dvadesettrogodišnji David Aleksić iz Kraljeva koji je završio srednju školu za šumarskog tehničara istakao je da je oduvek želeo da bude zavarivač i da je samo čekao priliku da nauči taj zanat.

 

 „Imam prethodno radno iskustvo na raznim poslovima. Radio sam u „Srbija šumama“ kao sezonac, u pekarama, strugarama, gvožđari, svuda, gde god mi se ukazala prilika“, ispričao je David i dodao da mu je otac, koji radi kao bravar u „Radijatoru“, preporučio obuku za zavarivača.

 

 

Kaže da je tromesečna obuka bila dobra i da su praktikanti naučili četiri postupka zavarivanja.

 

„Trudio sam se iz dana u dan da sve više naučim, pošto me ovaj posao baš interesuje“, rekao je David, zadovoljan ovim zanimanjem jer je, kako rekao,posao „odgovoran, uredan i pedantan.

 

„To znači, mirna ruka, bez nervoze, da budeš  posvećen poslu“, rekao je David.

 

Mario Mitrović ima 27 godina i pre zaposlenja bio je korisnik socijalne pomoći. Došao je na obuku posle poziva Nacionalne službe za zapošljavanje i da mu se veoma dopalo.

 

„Presrećan sam zbog posla! Ranije sam radio kao vozač viljuškara, ali mi ovo više odgovara. Budući da sam oženjen i imam Devetogodišnje dete, mnogo mi znači siguran posao. Da se nisam dobro pokazao na obuci, ne bi se ovde ni zaposlio“, rekao je samouvereno Mario.

 

 

Objasnio je da je sada angažovan na zavarivanju na kotlovima i kontejnerima i da koristi MIG/ MAG postupak varenja.

 

Učenje uz mentore

 

Mentor Saša Radević, inženjer zavarivanja u „Radijatoru“, naveo je da je obuka za zavarivače Znanjem do posla trajala tri meseca i da je i teoretski i praktični deo sproveden  u „Radijator inženjeringu“.

 

„Kombinujemo teoriju i praksu u proizvodnji, jer smatramo da to polaznicima više drži pažnju. Konkretno im pokažete radno okruženje, mašine, šta čemu služi, za šta se koristi, koja su zaštitna sredstva na radu i druge pojedinosti važne za ovo zanimanje“, rekao je Radević.

 

Prema Radevićevim rečima, praktikanti su se osposobljavali za MIG/MAG zavarivanje, zavarivanje elektrodom, kao i za TIG i autogeno zavarivanje.

 

Kompanija, „Radijator inženjering“ ima, prema njegovim rečima, prethodno iskustvo sa obukama mladih zavarivača i poseduje republičku licenci za izvođenje obuke.

 

„Svaki kandidat na obuci je priča za sebe. Da bi se neko dobro obučio, nije presudno formalno obrazovanje“, rekao je Radević.

 

Dodao je da se pokazalo i na ovoj obuci da kandidati sa osnovnom školom mogu da budu odlični, oni obično imaju više volje da iskoriste šansu koja im se ukazala. Mladi ljudi su motivisaniji da uče, jer je zavarivač danas traženo zanimanje i mogu brzo da se zaposle.

 

„Budući da na birou rada nema zavarivača, ove obuke su jedini put i dobar način da se osposobe novi radnici“, rekao je Radević, napominjući da to uopšte nije lak posao, ali da je perspektivan.

 

Zanimljivo je da je drugi mentor na obuci za zavarivače bio svojevremeno Radevićev učenik.

 

„Ovo mi je bilo prvo iskustvo u obuci mladih zavarivača, a da bih postao „ profesor“ prošao sam obuku u okviru programa Znanjem do posla“, rekao je mentor Saša Mimović.

 

Program je dobar i imamo veoma pozitivno iskustvo u obuci zavarivača. Na ovaj način dobijamo radnike koji nam odgovaraju za konkretno radno mesto“, naveo je Bojan Grujić, upravnik pogona “Radijator inženjering“ – Šaovac.

 

Napomenuo i da je jako je važno napraviti dobru selekciju kandidata, naročito procenu njihovih psihofizičkih sposobnosti za zanimanje za koje se obučavaju.

 

 „Osmorica praktikanata koje smo zaposlili posle obuke Znanjem do posla osposobljeni su za rad, ali će nastaviti da uče kroz praksu na radnom mestu“, zaključio je Grujić.

 

Tekst i foto: Gordana Mirović / Uredila: Sandra Vlatković

E2E priča – Javni poziv mladima – Obuke za tri zanimanja

E2E priča – Javni poziv mladima – Obuke za tri zanimanja

Pirot: U sklopu projekta „Znanjem do posla“ za mlade u Pirotu su u poslednje četiri godine organizovane obuke na radnom mestu za 15 različitih zanimanja, a više od 65 odsto polaznika ostalo je da radi u kompanijama u kojima su se obučavali.

 

Obuke se nastavljaju, ne samo u Pirotu, već i u Nišu i Gadžinom Hanu, kažu u Job info centru.

 

U sklopu ovog projekta  u Pirotu su u toku javni pozivi za dva zanimanja – prodavac brze hrane i gotovih jela i pomoćni građevinski radnik.

 

 

Obuku za zanimanje prodavac brze hrane i gotovih jela imaće priliku da pohađaju dva polaznika u kompaniji „Hipoposlovi“ u Pirotu. U saradnji sa kompanijom „Napredak“ iz Pirota realizovaće se obuka za zanimanje pomoćni građevinski radnik.

 

„Ovoj firmi polaznici obuke radiće unutrašnje fasade, pregradne zidove, spuštene plafone, krečenje i farbanje. Obuka će trajati tri meseca. Tokom obuke oni će dobivati naknadu. Najbolji će na kraju dobiti mogućnost da se zaposle“, naveo je karijerni savetnik u Job info centru Marko Cenić.

 

Dodao je  da će sa firmom „Hipoposlovi“ biti organizovana obuka za prodavce brze hrane i gotovih jela. Polaznici će se obučavati za rad na kasi i sa klijentima, a učiće i kako se pravi brza hrana.

 

„Obuka, takođe, traje tri meseca. Za oba zanimanja predviđena je i teorijska i praktična obuka. Za polaznike je obezbeđena novčana naknada i naravno šansa da se posle završene obuke zaposle“, rekao je Cenić.

 

 

Poziv je namenjen osobama između 18 i 30 godina ili do 35 godina za osobe iz ranjivih kategorija stanovništva. Prijavljivanje je putem mejla na adresu: jobinfocentarpirot@gmail.com i u prostorijama centra u Bogojavljenskoj ulici.

 

„Novina u radu partnera na projektu „Znanjem do posla“ u Pirotu je što se projekat ove godine proširio na Niš i Gadžin Han“, podsetio je Cenić i dodao da su objavljena tri poziva – u Nišu dva javna poziva za zanimanje operater u proizvodnji optičkih elemenata i CNC operater u Gadžinom Hanu za zanimanje zavarivač.

 

 

Cenić je pozvao mlade ljude da se jave za ove obuke, koje si interesantne i korisne, a posle kojih su i u prilici da se zaposle. U planu su obuke za 15 praktikanata.

 

Uručeni sertifikati za dva zanimanja

 

„Nedavno su u Pirotu uručeni sertifikati za polaznika obuka za magacionere u Kompaniji „Marmil“ i za pet polaznika za zanimanje lični pratilac deteta koja je realizovana u saradnji sa Udruženjem za pomoć mentalno nedovoljno razvijenim licima (MNRL).  Tri od pet polaznika je počelo da radi u „Marmilu“, kao i tri od pet polaznika kao lični pratilac deteta u Udruženju  MNRL“, rekla je Mira Zlatkov iz Job info centra.

 

Tekst: Zoran Panić / Foto: Arhiva Job Info centar / Uredila: Sandra Vlatković